择业方法与技巧
第三讲 择业准备和择业技巧13
就业指导课4
（五）面试中回答问题的技巧
例2:谈谈你的家庭情况 家庭情况对于了解应聘者的性格、观 念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问 该问题的主要原因。 1、 简单地罗列家庭人口。 2、 宜强调温馨 和睦的家庭氛围。 3、 宜强调父母对自己教 育的重视。 4、 宜强调各位家庭成员的良好 状况。 5、 宜强调家庭成员对自己工作的支 持。 6、 宜强调自己对家庭的责任感。
就业指导课4
（五）面试中回答问题的技巧
例6：谈谈你的缺点 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些 明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重 影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令 人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出 一些对所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角 度看却是优点的缺点。
第三讲 择业技巧
就业指导课3
三、面试技巧
面试是用人单位在规定的时间和空间内 通过当面交流来考核应试者的一种招聘测试 。通过面试，用人单位可以直接了解应试者 的总体素质和各方面的才能。对于毕业生来 讲，面试集多种知识、能力于一体的多方面 考核方式，是对自己多年的学习、实践成果 的一次检验。面试时的表现往往影响到应试 者和用人单位是否“情投意合”，并直接影响 到双方能否成功地建立聘用关系。
就业指导课4
（五）面试中回答问题的技巧
例8：你为什么选择我们公司 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望 以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来 回答。 参考：“我十分看好贵公司所在的行业， 我认为贵公司十分重视人才，而且这项工 作很适合我，相信自己一定能做好。”
就业指导课4
（五）面试中回答问题的技巧
2、给我一个聘用你的理由 3、你的优势是什么 4、你为什么想到我单位工作 5、如果聘用你，你能工作多长时间 6、我们能为你提供职业发展的前途吗 7、你喜欢什么样的领导 8、你希望得到什么样的薪水待遇
如何掌握自主择业技巧
如何掌握自主择业技巧自主择业是指通过自己的努力和创新，在自己喜欢的领域中自主地开创一份工作或创业。
在当今时代，越来越多的人都追求自主择业，但是想成功实现自主择业，就需要掌握一些技巧。
下面，我会从五个方面，与大家分享如何掌握自主择业技巧。
第一，了解自己的兴趣和能力。
在选择自主择业的时候，首先需要先掌握自己的兴趣和能力。
创业并不仅仅是赚钱，它更应该是一个长期投身于一个有意义的事业。
因此，只有选择一个符合自己兴趣的领域才能让自己在其中舒适和愉悦，从而更有可能取得成功。
第二，找到市场需求。
选择一个有市场需求的领域，这将是实现自主择业成功的关键。
首先要深入了解自己的领域，掌握其发展趋势，分析市场需求。
同时，还应该掌握竞争对手的市场情况，寻找到其未覆盖的市场细分领域，从而可以找到自己的竞争优势。
第三，制定商业计划。
制定一份详细的商业计划是实现自主择业的重要步骤。
商业计划应该包含项目描述，目标客户，市场调研分析，销售策略，运营成本等基本信息，需要对每一个环节进行详细的规划和评估。
可以通过制作一个漂亮的PPT，向投资者展示商业价值。
第四，沟通与交流能力。
对于任何一位与人打交道的自主择业者，掌握沟通和交流能力是至关重要的。
人际关系网络是实现商业成功的一个非常重要的因素。
自主择业者应建立自己的人际关系网络，与客户、投资人以及同行业者建立良好的关系，获得更多的资源和机会，并吸取在初期创业者的知识和帮助。
第五，创新能力。
自主择业所有的创业者都需要具备创新能力。
只有通过创新，才能够在市场中获得竞争优势。
然而，创新需要不断地学习和尝试，掌握人性，创新市场实践和科技，不断寻找和不断更新好的想法，做出优秀的事情，并获得市场和客户的赞誉。
总而言之，自主择业是一项宏伟的事业，需要我们不断地学习和实践，从而掌握自主择业的技巧，因此掌握上面五个方面的技巧，才能够更好的开创自己的事业，取得成功。
2021应届毕业生找工作的技巧方法
2021应届毕业生找工作的技巧方法又一年的毕业季准备到来，很多应届毕业生即将进入到职场，那么作为一名应届毕业生，找工作时需要掌握什么技巧呢?下面是我给大家带来的2021应届毕业生找工作的技巧方法，以供大家参考，我们一起来看看吧!应届毕业生找工作的技巧一、【写在投简历之前】在你投简历的时候先问自己一个问题，我的优势是什么?我的弱点又是什么?答案可以很多，你的优势可以是技术，因为你喜欢钻研;你的优势可以是英语，因为你口语出色;你的优势可以是善于表达，因为你每次都能大庭广众下滔滔不绝;你的优势可以是严谨，因为再烦琐的东西你也能认真仔细的做好……①当你回答了自己的这个问题以后，以你的理解去思考，到底你所要投的工作是否能发挥你的能力?如果能，OK投，努力准备面试笔试，争取过关。
②不知道哪个行业能发挥你的优势，疯狂的联系你的师兄朋友，问他们这个工作到底是怎么样的?③如果你根本通过大学四年根本不知道自己的优势是什么，先就业再择业。
找个待遇好的工作，随便什么，先干着，1年以后，你的优势是什么自然水落石出。
二、【写在面试的时候】面试之前先问问自己，我是一个什么样的人。
①如果你是一个外向的人很善于表达自己，OK，面试的时候发挥你自己的口才，不要客气，不过千万不可以吹嘘，因为如果你到了工作单位以后，面试你的领导发现他印象中的你不是这样的，那你惨大了……口才要展示，风度也不能丢。
②如果你是一个内向的人不大善于表达自己，OK，面试的之前反复把你要说明的内容自己跟自己讲几遍，面对考官，坦然的面对，只要做到条理清楚，便无大碍。
要知道，很多时候不善表达自己的人更被一些公司看好，因为可以安安稳稳做好自己的工作。
三、【写在中标之后】没什么好说的，因为签约就那样，人家让你写什么就要写什么，有脾气?不过一定要注明违约金，因为可能第二天你就被更好的公司猎杀。
四、【写在思考是否违约的时候】如果待遇和城市是你违约的原因，最好再考虑一下，因为这些可能都不如你的前途重要。
就业择业知识点总结大全
就业择业知识点总结大全一、就业现状就业是每个毕业生都必须面对的问题，随着社会的不断发展，就业形势也在不断发生变化。
当前，我国就业形势整体稳定，在城乡就业均得到较大改善，但也存在着一些问题，比如毕业生就业难、就业结构调整困难等。
因此，了解现行的就业现状对于毕业生来说是非常重要的。
二、就业需求1.市场需求了解市场需求，包括各行各业的发展前景及需求量，可以帮助我们更好地选择专业或岗位，提高就业的成功率。
2.个人需求个人需求包括薪资待遇、工作环境、职业发展等方面，毕业生需要根据自己的兴趣爱好、优势特长等因素来选择适合自己的岗位，从而更好地发展个人职业生涯。
三、职业定位职业定位是指明确自己未来的职业目标，选择适合自己的职业发展方向。
在职业定位的过程中，可以根据自己的专业知识、兴趣爱好、个人特长等因素来进行定位，从而更好地找到适合自己的岗位，实现个人职业发展目标。
四、求职技巧1.简历制作简历是求职的第一步，通过简历可以展示自己的学习经历、工作经验、专业技能等，因此要求职者要注重简历的制作与更新，使之更加符合招聘单位的需求。
2.面试技巧面试是求职的关键环节，要求职者要注意面试礼仪、表现自己的优势特长、积极回答面试官的问题，从而获得面试官的青睐。
3.职业规划在求职过程中，要求职者要明确自己的职业规划，了解自己的职业目标、职业发展方向，以便更好地选择适合自己的岗位。
五、职场生存技巧1.认真工作在职场上，认真工作是非常重要的，要保持积极的工作态度，勤奋努力，努力为公司做出更大的贡献。
2.与同事相处与同事相处融洽是一个人在职场上的重要技能，要学会善于沟通、团结合作，以便更好地完成工作。
3.自我提升继续学习是一个职场人士的重要任务，要不断提升自己的专业知识、技能水平，以适应社会的不断发展和变化。
六、职业发展规划在职场生涯中，要求职者要注重职业发展规划，明确自己未来的职业目标、发展方向，制定适合自己的职业发展规划，从而实现自己的职业理想。
求职择业途径和方法技巧
求职择业途径和方法技巧在择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等。
那么，求职择业技巧有哪些呢?下面我来告诉大家吧!求职择业途径和方法技巧一、择业的一般程序一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;其次，要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;第四，参加用人单位组织的笔试;第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;第六，用人单位试用或录用。
二、就业信息的获取和筛选1、大学生尽可能从多渠道获取就业信息。
一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才交流会、历届校友、因特网等来获取就业信息。
2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位详细了解的基础上合理的筛选就业信息。
三、求职择业的方法与技巧所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。
1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
2、要了解用人单位常用的招聘方法。
3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。
4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。
四、求职择业材料的准备(一)求职择业材料准备的一般原则：1、内容详实、格式规范;2、富有个性、针对性强;3、设计美观、杜绝错误。
(二)就业推荐表的准备毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。
1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。
职业规划中的职业择业与求职技巧
职业规划中的职业择业与求职技巧在现代社会，职业规划已经成为越来越多人关注的话题。
在选择适合自己的职业时，职业择业和求职技巧是至关重要的因素。
接下来，将从几个方面进行详细的介绍和分析。
首先，对于职业择业来说，个人的兴趣爱好是最为重要的因素之一。
每个人都应该认清自己的兴趣所在，找到自己真正喜欢并且擅长的领域。
只有这样，才能够在职业生涯中保持热情和动力，实现自己的职业目标。
其次，对于职业择业来说，个人的能力和素质也是至关重要的。
在选择职业时，要全面评估自己的优势和劣势，找到适合自己的岗位。
同时，还要不断提升自己的能力，保持竞争力，提高在职场上的地位。
此外，在进行职业择业时，还要考虑行业的发展趋势和就业前景。
选择一个有潜力和发展空间的行业，能够为自己的职业生涯增添不少机会和挑战。
因此，要关注市场信息，了解各行业的发展情况，做出明智的选择。
另外，对于求职技巧来说，首先要做好职业规划。
明确自己的职业目标和发展方向，制定出实现目标的详细计划。
只有有计划地进行求职，才能够更好地找到适合自己的工作。
其次，在求职过程中，要重视简历的撰写。
简历是求职的敲门砖，要保证简历内容真实准确，突出个人的优势和特长。
同时，还要根据不同公司的要求，调整简历内容，增加被录取的机会。
此外，在求职过程中，还要注重个人形象和言行举止。
在参加面试时，要注意仪表端庄得体，言谈举止得体得体。
要展现出自信和自信的形象，给人留下良好的第一印象。
另外，对于求职技巧来说，还要灵活运用各种渠道。
可以通过招聘会、网站、猎头等途径，多方面寻找工作机会。
同时，要积极拓展人脉，通过社交关系扩大自己在职业市场的影响力。
最后，在求职过程中，要保持积极乐观的心态。
尽管求职的过程会遇到各种困难和挫折，但是只有坚持不懈，相信自己，才能够最终找到满意的工作。
只有永远保持积极的心态，才能不断提高自己，实现职业规划。
总之，职业择业与求职技巧是影响一个人职业生涯发展的重要因素。
只有认真对待职业规划，做出明智的选择，灵活运用各种求职技巧，才能够在激烈的职业市场中脱颖而出，实现自己的职业目标。
求职择业方法与技巧精品PPT课件
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
大学生择业技巧一、毕业生求职择业要经过哪些程序？
大学生择业技巧一、毕业生求职择业要经过哪些程序?一般来说，大学毕业生求职择业需要经过下列程序：1、了解就业政策。
2、了解、收集就业需求信息。
3、根据社会需求和个人实际情况确定择业意向。
4、参加推荐或双向选择活动，“推销”自己。
5、签订就业协议书。
到了这一步，实际上择业程序也就基本结束6、到单位报到上班。
二、毕业生收集社会需求信息的主要渠道有哪些?1、学校的毕业生就业工作主管部门。
学校的毕业生就业工作主管部门，是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门。
多年来，他们与各部委、各省市的毕业生就业计划部门和调配部门以及各用人单位，都保持密切的、长期的工作联系，掌握着很多用人单位的资料介绍和社会需求信息。
而用人单位对他们有信任感和依赖关系，在长期合作的实践中已经形成了稳定而可靠的供需信息网络。
因此，从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取社会需求信息的主要渠道。
2、学校分管毕业生就业工作的老师。
他们是具体负责学校毕业生就业工作的，同一定范围内的相关用人单位有着广泛的接触，就业指导经验也比较丰富。
一般来说，学校的就业工作主管部门所收集到的社会需求信息也会及时地通报到他们那里，因此他们也是毕业生获取社会需求信息的主要途径之一。
3、报纸、杂志、广播、电视等传播媒体。
各级各类企事业单位、三资企业、民办企业等用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。
教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门(包括计划部门和调配部门)，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位对毕业生的需求信息，这些都是毕业生收集需求信息的有效渠道。
4、人才市场和毕业生供需见面会。
目前，我国的人才市场(含大学毕业生就业市场)已初具规模，各用人单位实行信息联网，他们把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务与咨询。
大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序
大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序在大学生即将毕业踏入职场之际，求职择业成为了大家关注的焦点。
毕业生在求职择业之前，需要经过一系列程序和步骤来为自己找到合适的工作机会。
本文将为大家介绍大学生择业技巧，探讨毕业生求职择业需要经过的流程。
第一步：明确职业目标在求职择业之前，毕业生需要明确自己的职业目标。
这包括理想的行业、职位、薪资预期等方面。
明确职业目标可以帮助毕业生更加专注地寻找适合自己的工作机会，并为今后的职业发展做好准备。
第二步：筹备求职材料求职材料是毕业生向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
毕业生需要准备一份完整的求职简历，包括个人信息、教育经历、实习经验、项目经验等内容。
此外，毕业生还需要撰写一份出色的求职信，突出自己的优势和能力，吸引用人单位的关注。
第三步：积极寻找工作机会一旦求职材料准备完毕，毕业生应积极主动地寻找工作机会。
这包括主动向亲友、教师和校友等人求职内推，浏览招聘网站和招聘平台寻找适合自己的岗位，参加校园招聘活动和职业展会等。
应用多种途径寻找工作机会可以提高成功的概率。
第四步：面试准备面试是求职过程中至关重要的环节。
毕业生需要提前了解招聘公司的背景、行业情况和职位要求，准备合适的面试策略和回答问题的技巧。
此外，毕业生还可以通过模拟面试、自我介绍和形象修养等方面的训练来提高面试表现。
第五步：面试表现在面试时，毕业生需要保持自信、积极和开放的态度。
面试表现包括仪态、言谈举止、回答问题的条理性和清晰度等方面。
毕业生应尽量展示自己的专业知识、沟通能力和团队合作精神，给用人单位一个深刻的印象。
第六步：职位选择在经过一系列的面试后，毕业生可能会获得多个工作机会。
此时，毕业生需要根据职位条件、薪资待遇、发展前景等方面的综合考虑做出职位选择。
同时，毕业生也应该和用人单位进行谈判，争取合理的待遇和福利条件。
第七步：入职准备当毕业生确定了心仪的职位后，需要做好入职准备工作。
这包括签署劳动合同、了解公司规章制度、熟悉工作环境和相关流程等。
毕业生择业方法与技巧
简历（resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、 特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简 历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明 你拥有能够满足特定工作需求的技能、态度、资质和资信。
2018/11/24
2018/11/24
其他简历类型
是时间型和功能型的结合运用，你可以按时间 顺序列举个人信息，同时刻意突 出你的成绩与优势。一份复合型 简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等 部分。复合型简 历能最直接地体现你的求职目的。
复合型简历
适用于
1. 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 2. 你曾有过事业的颠峰。
2018/11/24
4
工作实习经历（社会实践）
对于应届生来说，通常没有正式的全 职工作经历，但是实习经历、 兼职经历 可以有效地弥补这一软肋， HR 在看应
届生简历的时候，往往首先看的是是否
有相关的实习经历描述。
2018/11/24
（1）工作时间：用以描述工作的时间段。一般置于行首或者行尾。
（2）公司/组织名称：公司名称应加粗。 如果公司全称比较复杂，可以写得稍微简单一些。 公司名称的书写以 最为人熟知的名称来写。
2018/11/24
2
功能型简历
又称技术型格式，简历中强调技能、资信、资质及成就， 但并不把这些内容与某个特定的雇主联系在一起。职务、在
职时间和工作经历不作为重点，以便突出个人的资质。
适用于
1. 跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能； 2. 你想综合各种工作经历、活动及教育背景， 以突出你在管理、财
2018/11/24
●求职择业的方法与技巧
问中所提的你的优点。
5. 你为什么想为此机构戒雇主服务？ 你对他们的了解有多少? 关于他们的产品或服务,任务, 企业文化,目标,宗旨等一切与你自己的背景,价值观和目 标相关联的东西.当你对以上5个问题考虑成熟之后,就可 以开始写求职信了。
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三、自荐书格式
如果你对写好此信仍感信心丌足戒丌知所措,那就把信分 解成丌同的部分,每次与门对付一个部分。
大学生求职择业的方法和技巧
主讲人：周剑英
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第一节 大学生求职材料的准备
第二节 自荐的方法和技巧
第三节 面 试 第四节 笔 试
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第一节 大学生求职材料的准备
大学生的求职材料一般包括：自荐信、个人简历、就业推荐表、 以及一些证明材料。
一、准备求职择业材料的原则及注意事项
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动笔之前须考虑的5件问题:
1. 未来的雇主需要的是什么 ？
在你期望得到的职位中什么样的技能,知识和经历是最重要的。
2. 你的目标是什么 ？
你写自荐书(信),求职信的目的是什么,是想获得一个具体的职务, 一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10～15分钟与你谈一 下有关机构的总的情况。
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第二节 自荐的方法和技巧
一、了解自我推荐种类
㈠ 口头自荐
⒈亲临现场的自荐方式(最主要和常用的自荐方式) ⒉通过电话迚行自荐的方式
⑴打电话前的准备
了解用人单位情况；客观、公正地评价自己； 据用 人单位需要、结合自己特点，对谈话内容做全面考虑。
⑵ 电话自荐技巧
一是适用范围；二是打电话时间；三是语音、语调 和语速，还有音量；四是通话时间（2分钟）；五是尊 称和礼貌用语的使用（可称老师戒职位）
择业的方法与技巧
择业的方法与技巧
1. 自我了解：首先要先了解自己的性格、兴趣爱好、优缺点、能力以及价值观等方面，这样可以帮助确定适合自己的职业方向。
2. 市场调研：了解各行业的市场前景、工作变化、薪资待遇等信息，以及各公司的企业文化、福利待遇、发展前景等。
3. 实践经验：可以利用实习、兼职或志愿者等方式，积累工作经验，尝试不同职业，以确定自己最适合从事哪种职业。
4. 咨询专业人士：可以向职业规划师、招聘顾问、领导或师长等专业人士咨询，得到更多职业规划或职业发展方面的建议。
5. 目标明确：要明确自己的职业目标，有计划地制定可行的职业发展计划，提升自己的职业技能和素质，以达成自己的职业目标。
6. 持续学习：职业发展需要不断学习和更新知识，可以通过学习课程、参加培训、自我提升等方式，不断增加自己的职业竞争力。
高校学生就业指导与择业技巧
高校学生就业指导与择业技巧高校学生就业指导与择业技巧是一个关乎大学生未来发展的重要话题。
在现代社会中，就业形势竞争激烈，如何正确选择职业，寻找适合自己的工作成为大学生们需要面对的挑战。
本文将探讨高校学生就业指导的重要性，以及一些择业技巧，帮助学生顺利找到理想的职业。
第一部分：高校学生就业指导的重要性在中国，高校的主要任务是培养学生的学术能力和专业知识。
然而，高等教育的目标远不止于此。
高校还应该提供学生就业指导，帮助他们找到适合的工作。
高校学生就业指导的重要性体现在以下几个方面。
首先，高校学生就业指导有助于提高学生就业率。
通过学校的指导，学生们可以了解不同行业的就业前景和趋势，从而选择适合自己发展的领域。
此外，学校还可以帮助学生准备求职材料，提供求职技巧和面试指导。
这些服务可以大大提高学生的就业竞争力，增加他们找到工作的机会。
其次，高校学生就业指导可以帮助学生了解自己的兴趣和职业定位。
大学生通常面临着选择专业和未来职业的困惑。
通过参加就业指导活动，学生们可以了解各种不同的职业路径，进而更准确地判断自己的兴趣和能力。
这对于他们未来的职业发展是至关重要的。
最后，高校学生就业指导可以帮助学生提高职业技能。
学校可以组织一些实践机会，例如实习，让学生在真实的职业环境中锻炼自己的技能。
此外，学校还可以开设一些职业技能培训课程，提供软技能的培训，例如沟通能力、团队合作能力和领导能力等。
这些技能将有助于学生在职场中脱颖而出。
第二部分：择业技巧在选择职业时，学生需要具备一些择业技巧，以便能够做出明智的决策。
首先，学生需要了解自己的长处和短处。
他们应该认真思考自己的兴趣、爱好和个性特点，并找到自己真正喜欢和擅长的领域。
同时，也要客观认识自己的不足之处，并通过学习和提升来弥补。
其次，学生应该关注就业市场的需求和趋势。
他们需要了解各个行业的发展前景，以及哪些行业有较高的就业率和薪资待遇。
这样可以使他们更好地选择职业路径，为未来的就业做好准备。
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修德求真 传承创新
面试的一般程序
重点准备的几个方面:
一是你的工作经验，包括业余时间的活动、社会团体的工作等。 二是你受教育的情况、经历和经验。 三是你未来的目标和打算，要比较明确。 四是你想要了解未来工作的各方面情况。 五是考虑面试者可能向你提出的问题, 并准备好答案。
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大学生就业指导-绍兴文理学院
重要性
毕业生：是一个充分展示自己的知识、能力、性格、特点的机 会，是个人获得职位的关键。 用人单位：是招到优秀人才的关键环节。
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大学生就业指导-绍兴文理学院修德求真 传承创新面 Nhomakorabea的基本情况
三、面试的特点：
(一)形式的直观性
(二)内容的灵活性
(五)对象的单一性
(六)时间的持续性
(三)交流的互动性
(四)面试的主观性
“三大禁忌”
A.穿西装必须打领带，不可无领带。 B.西装上的标签必须拆除。 C. 穿深色西装不可配白色袜子。
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大学生就业指导-绍兴文理学院
修德求真 传承创新
面试中的形象与礼仪
（女同学） 1.发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要 夹好，不披着头发 2.化淡妆，面带微笑 3.着正规套装，大方、得体 4.指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲 油时须自然 5.裙子长度适宜 6.肤色丝袜，无破洞（备用袜） 7.鞋子光亮、清洁 8.全身3种颜色以内
确立职业目标
求职材料的准备与制作 择业方法与技巧 择业过程中的权益保护 职业适应与发展 合 计
1
1 1 1 1 13 3
三年级（上）
三年级（下）
大学生就业指导-绍兴文理学院
教学内容
内容提要
一、面试的基本情况
二、面试的一般程序 三、面试中的形象与礼仪
四、面试的方法与技巧 五、面试常见问题的答题技巧
3
鞋跟不宜过高、过 细
修德求真 传承创新
面试中的形象与礼仪
（三）坐姿
1.入座时要轻、稳、缓。走到座位前，转身后轻稳地坐下。如果 椅子位置不合适，应当先把椅子移至欲就座处，然后入座。 2.神态从容自如，嘴唇微闭，下颌微收，面容平和自然。 3.双肩平正放松，两臂自然弯曲放在腿上。 4.坐在椅子上，要立腰、挺胸，上体自然挺直，稍向前倾。 5.双膝自然并拢，双腿正放或侧放，男士两膝间可分开一拳左右 的距离，如长时间端坐，可双腿交叉重叠，但要注意将上面的腿 向回收，脚尖向下。 6.坐在椅子上，一般坐满椅子的2／3，宽座沙发则至少坐1／2。 落座后至少10分钟左右时间不要靠椅背。时间久了，可轻靠椅背。 7.谈话时应根据交谈者方位，将上体双膝侧转向交谈者，上身仍 保持挺直。讲究礼仪要尊重别人但不能失去自尊。 8.离座时要自然稳当，右脚向后收半步，而后站起。
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大学生就业指导-绍兴文理学院
修德求真 传承创新
男士服饰礼仪
发型保持整齐并 经常梳理。
西装二粒扣只扣上 面一颗；三粒扣扣 上面两颗或中间一 颗；双排扣西服， 所有扣子应扣好。
面部，每天修面 并经常清洗。
衬衫扣好所有的纽 扣 衬衫的颜色与西服 协调。 领带长度以其下端 正好抵达皮带扣上 端为宜，并注意与 西服、衬衫颜色的 协调。
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一、面试的基本情况
一、什么是面试？ 面试:面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作
能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可 以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手 段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考 试活动。
袜子颜色与皮鞋 颜色协调。
必备物品的选择
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皮鞋天天擦亮， 与西服的颜色协 调。
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服饰搭配的TPO原则
Time
时间
Place
Objective
地点
目的
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面试中的形象与礼仪
“三色原则” 全套装束颜色不超过三种。 “三一定律” 皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。 男性不宜用香味浓烈 的香水。
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面试的一般程序
3.查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间
到了，还没有收到对方的答复时，再查询问询。 4.面试的总结与反思 面试表现的自我点评；专业问题记录总结；企业文化的分析 对比
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面试的一般程序
(二) 做足哪些功课？
1.了解公司地点、位置、行车路线
2.了解应聘单位和应征职位的要求
3.要求带的资料等 4.提前了解本行业的薪金情况 5.准备合适的自我介绍 6.适当模仿面试场景 7.重点准备几个方面的问题
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面试的一般程序
四、感谢与问询 1.表示感谢是十分重要的 你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出， 说不定会使对方改变初衷。 2.最好不要过早打听面试结果 后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一
定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
8.以阶段不同分类
（1）初试
（2）复试 （3）录用面试
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二、面试的一般程序
一、准备
二、候试 三、面试（一般情况）
1.落座问好
2.听题思考
3.认真答题
4.交流补充 5.礼貌离席 四、感谢与问询
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面试的一般程序
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面试的一般程序
(三) 调整怎样的精神状态？
1.按时进场不迟到（必须保证留有走路也能到考场的时间，住宿
地和环境要考虑）；一般提前10--15分钟到达。
2.吃平常吃的食物防意外。
3.不喝酒，睡好觉。 4.面试常见问题熟练掌握。 5.做好心理准备，放松心情。
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面试的基本情况
2.根据面试对象分类 单独面试：指主考官个别地与应试者单独面 谈。 小组面试：指多位应试者同时面对面试考官 的情况，如无领导小组讨论。
3.根据面试进程分类 一次性面试：是指用人单位对应试者的面试 集中于一次进行。 分阶段面试：可分为两种类型，一种叫“依 序面试”，一种叫“逐步面试”。依序面试 一般分为初试、复试与综合评定三步；逐步 面试，一般是由用人单位面试小组成员按照 由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。
“精心策划”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。 “在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相
区别。
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面试的基本情况
二、面试的目的和重要性。 目的
1.考核求职者的动机与工作期望； 2.考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3.考核笔试中难以获得的信息。
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面试中的形象与礼仪
（二）着装
（男同学） 1.短发，清洁、整齐，不要太新潮 2.精神饱满，面带微笑 3.每天刮胡须，饭后洁牙 4.白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹 5.领带紧贴领口，系得美观大方 6.西装平整、清洁（扣子、商标） 7.西装口袋不放物品（笔） 8.西裤平整，有裤线 9.短指甲，保持清洁 10.皮鞋光亮，深色袜子 11.全身3种颜色以内
面试的一般程序
二、候试
1.礼貌稳重
2.调整心态 3.注意细节
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面试的一般程序
三、面试过程中把握五个“度” 一是体现“高度”。在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。 二是选准“角度”。在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答 要妙。 三是增强“信度”。在交谈中展示自己的真诚。态度诚、表达准、 内容实。 四是表现“风度”。在交谈中展示自己的气质，体现外在美、展 示内在气质。 五是保持“热度”。在交谈中展示自己的热情，热情是成功的重 要前提。
择业方法与技巧
课程学时：总学时16学时，其中理论13学时，实践3学时
教学内容 建立生涯与职业意识 了解自我 理论学时 1 3 实践学时 开课时间 一年级(上)
了解环境和职业
提高就业能力 撰写大学生涯规划书 生涯人物访谈 企业调查 见习招聘会 搜集就业信息
1
1 1 1 1 1 1 二年级（上） 二年级（下） 一年级(下)
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女士服饰礼仪
发型得体，美观大 方 面部着淡妆
职业外套不宜过紧 或过于时装化或以 休闲装、礼服代替 商务装。
丝袜无破损并与套 装、皮鞋颜色统一 丝袜的长度应高于 裙子的底部。
饰物佩带不宜过于 华贵、复杂； 香水、护肤品味道 不宜过于浓烈。
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(七)问题的综合性
(八)主体的平等性
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面试的基本情况
四、常见的面试种类：
1.根据面试标准化程度分类
结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面 试评价、考官构成等方面都有统一明确的规 范进行的面试，如公务员面试和一些银行、 国企统一组织的面试。 非结构化面试：对与面试有关的因素不作任何 限定的面试，也就是通常没有任何规范的随 意性面试，如一些企业聊天式的提问面试。 半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一 要求的面试，如规定有统一的程序和评价标 准，但面试题目可以根据面试对象而随意变 化。比如无领导小组讨论等。