市总工会职工服务中心“吃空饷”工作汇报

XX市总工会职工帮扶中心关于防治“吃空饷”

问题长效机制建设与自查自纠情况汇报为贯彻落实市总工会机关党委转发的《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》文件精神，使“吃空饷”问题得到彻底防治，按照市总工会要求，我中心进行了专项部署，对在职人员开展自查自纠，并结合相关法律法规与我校实际情况，建立了防范“吃空饷”问题管理制度，现汇报如下：

一、强化防治意识，充分认识防治“吃空饷”问题重要性

在召开的专题会议中，主任XX同志强调：部署防治“吃空饷”问题，首先要加强组织领导，充分认识“吃空饷”问题的危害性和开展集中治理工作的重要性、紧迫性。对在中心“吃空饷”问题治理工作中隐瞒不报、敷衍了事、弄虚作假、顶风违纪的科室和人员，要从严追究相应责任，并视情况予以通报。其次要加强宣传引导。认真宣传国家、省市有关政策法规和市总工会的针对性布置，大力宣传集中治理工作的重要意义和主要举措，揭示“吃空饷”的危害性，自觉接受干部和群众的监督，为治理工作营造良好的氛围。

二、职工帮扶中心“吃空饷”问题自查自纠情况

我中心现有事业编制72个，实有在职在编人员46人，合同制聘用人员6人。中心严格按照《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》文件要求，以坚持查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况等形式认真开展了自查自纠。经过认真自查，不存在伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、在编不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

三、针对防治“吃空饷”问题建立长效机制

根据2016年重新编制修订的《XX市总工会职工帮扶中心内部控制手册》和《XX市总工会职工帮扶中心人事管理制度》，我中心建立了防治“吃空饷”问题管理机制。主要内容为：1.按照事业单位公开招聘、干部交流、人才引进等管理规定选拔、使用人员，严格按照政策规定和工作程序办理进编手续，严格执行事业单位工作人员实名统计制度。2.充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。3.加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请假销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案，对违反规定的行为要及时依法依规处理。4.加强考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。5.机关事业单位工作

人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。

XX市总工会职工帮扶中心将继续贯彻执行市总工会机关党委各项规定，在前期自查和治理的基础上，进一步建立工作长效机制，把“吃空饷”治理工作向纵深推进，加强组织领导和协调配合，确保“吃空饷”治理工作取得实效。