查摆问题突出针对性、实效性和长效性
增强组织生活的针对性和实效性
增强组织生活的针对性和实效性随着社会的发展和进步，组织生活在我们的日常工作和学习中扮演着重要的角色。
然而，有时候我们可能会感到组织生活的针对性和实效性不够强，这就需要我们思考如何增强组织生活的针对性和实效性。
本文将围绕这一主题展开，从多个方面探讨如何增强组织生活的针对性和实效性。
一、明确目标和任务增强组织生活的针对性和实效性，首先需要明确目标和任务。
只有明确了组织生活的目标和任务，才能有针对性地制定工作计划和安排活动内容。
在明确目标和任务的基础上，可以制定可行的计划，并明确每个人的责任和任务，确保组织生活的开展具有针对性和实效性。
二、加强组织管理组织管理是确保组织生活针对性和实效性的重要手段。
通过健全的组织管理机制和科学的运作流程，可以提高组织生活的效率和效益。
在具体实施中，可以采用文件、表格等形式，对组织生活的各个环节进行规范和管理，确保组织生活的有序进行。
三、注重培养和选拔优秀干部优秀的干部是组织生活针对性和实效性的中坚力量。
通过加强对干部的培训和培养，提高他们的业务能力和组织管理能力，使其在组织生活中发挥更大的作用。
同时，要注重选拔和任用具有实际业绩和经验的干部，推动组织生活的发展和进步。
四、加强信息化建设信息化建设是提高组织生活针对性和实效性的重要途径。
通过建立和完善信息收集、传输和利用的机制，可以及时获取和传递信息，提高组织生活的工作效率和质量。
可以利用信息技术手段，建立起网络平台或者移动应用程序，方便组织生活信息的交流和共享。
五、积极开展调研和评估调研和评估是增强组织生活针对性和实效性的有效手段。
通过对组织生活进行调研和评估，了解现状和问题，可以及时调整和优化组织生活的方式和方法。
同时，可以通过对组织生活的评估，给予肯定和激励，增强组织生活的动力和凝聚力。
六、激发成员的积极性和创造力成员的积极性和创造力是组织生活针对性和实效性的重要保证。
通过激发成员的积极性和创造力，可以提高组织生活的质量和效益。
提高组织生活的实效性和针对性
提高组织生活的实效性和针对性随着社会的发展，组织生活在我们的日常工作和学习中起到越来越重要的作用。
如何提高组织生活的实效性和针对性成为了一个亟待解决的问题。
在本文中，我将探讨一些可以帮助我们提高组织生活的实效性和针对性的方法和策略。
第一，明确目标和任务。
在组织生活中，明确的目标和任务对于提高实效性和针对性至关重要。
我们需要清楚地知道我们的组织生活的目的是什么，以及我们需要完成哪些具体的任务。
只有明确了目标和任务，我们才能够有针对性地制定计划和安排工作。
第二，合理分配资源。
组织生活需要各种资源的支持，包括人力、物力和财力等。
在提高实效性和针对性时，我们需要合理分配这些资源，确保它们能够最大限度地发挥作用。
例如，我们可以根据不同任务的重要性和紧急性来合理安排人力资源，确保关键任务能够优先完成。
第三，建立高效的沟通机制。
在组织生活中，高效的沟通是实现实效性和针对性的重要保障。
我们需要建立起及时、准确、畅通的沟通渠道，确保信息能够快速传递、准确理解。
通过有效的沟通，我们可以协调各方的利益，解决问题，推动工作的顺利进行。
第四，优化工作流程和流程。
组织生活需要一定的流程和流程来保证工作的有序进行。
我们可以通过优化工作流程和流程来提高实效性和针对性。
例如，我们可以简化繁琐的审批流程，减少不必要的环节，提高审批效率。
我们还可以借助信息化技术，通过自动化处理和信息共享，提高工作的效率和准确性。
第五，加强培训和学习。
提高实效性和针对性需要我们具备一定的知识和技能。
我们可以通过加强培训和学习，提升自己的能力和水平。
例如，我们可以参加相关培训课程，学习组织管理和沟通技巧，提高自己的组织能力和沟通能力。
第六，建立良好的团队氛围和文化。
良好的团队氛围和文化对于提高实效性和针对性起着重要作用。
我们需要建立团队合作、互信、共享的文化氛围，激发团队成员的工作激情和创造力。
通过团队合作，我们可以更好地完成任务，提高工作效率和质量。
研讨发言：调查研究要提高针对性实效性
研讨发言：调查研究要提高针对性实效性调查研究是获得真知灼见的源头活水，是改善工作方法的基本环节。
开展调查研究是中国共产党一贯秉承的优良传统。
新时代新征程上，我们要用好调查研究这一传家宝，凄续优良传统，不断提高调查研究的水平和成效。
坚持问题导向，注重调查研究的精准性。
调查研究的目的是发现问题、分析问题、解决问题，明确了问题才能形成清晰认识，才能有的放矢，得出解决问题的正确结论。
1930年，毛泽东同志在寻乌进行了一次大规模的社会调查，围绕农村土地关系问题，详细调查了解寻乌的商业状况、人口结构、土地关系、交通运输等，最终制定了正确的土地分配政策和正确对待城市商人的政策，保证了革命根据地战略部署的精准性。
寻乌调查的实践说明：调查研究就是为了解决问题，而问题解决能够更好地检验调查研究成效，并使之成为一般的调研理论，从而更好地指导实践。
创新工作方法，确保调查研究的实效性。
调研的目的能否达成，工作方法很重要。
我们党有着丰富的调查研究经验，在长期实践中形成了许多行之有效的调查研究方法，如召开调查会、研讨会、走访调查、蹲点调查、典型调查、实地考察等，我们要结合实际继承完善。
调研主体要根据调研对象的特殊性，具体问题具体分析，灵活机动地运用我们党在长期实践中积累的有效方法，并适应新形势新情况特别是当今社会信息网络化的特点，进一步拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式。
要有针对性地掌握新媒体技术信息化、数字化的新方法，丰富调研手段，扩宽调研视域，提高调研的科学性和实效性。
坚持实事求是，保证调查研究的科学性。
“实事求是是马克思主义的精髓。
要提倡这个，不要提倡本本。
”马克思、恩格斯虽然没有直接用过“实事求是”这个词，但他们创立的辩证唯物主义和历史唯物主义，突出强调的就是实事求是。
实事求是，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是中国共产党的基本思想方法、工作方法、领导方法。
调查研究只有坚持实事求是、求真务实，才能真正做到用马克思主义之“矢”去射新时代中国之“的”。
工作技巧：增强问题意识,提高调查研究的针对性有效性
工作技巧：增强问题意识，提高调查研究的针对性有效性调查研究就是发现问题、研究问题和解决问题。
问题是实践的起点、创新的源泉。
抓住了问题就抓住了工作的“牛鼻子”。
我们党的领袖都是运用“问题论”的大师。
回望党的历史，什么时候重视调查研究，坚持实事求是、一切从实际出发，党和人民的事业就蒸蒸日上。
各行各业都有其自身发展规律，领导干部不可能什么行业都熟悉，什么工作都精通。
要摸清情况，掌握实情，就必须在调查上下功夫，在研究中见功力，做到问题出在哪儿，调查研究就走到哪儿，增强发现问题的敏锐性、调查问题的穿透性、研究问题的精准性和解决问题的实效性。
一、紧扣现实找问题，增强发现问题的敏锐性只有具备强烈的忧患意识和敢于正视问题的宽阔胸襟，才能产生关注问题和发现问题的内在自觉，才会练就对各类问题如“春江水暖鸭先知”般的敏锐性和洞察力。
问题是时代的声音。
敏于发现问题，是善于提出问题的基本前提。
近现代以来，“梁启超之问”“黄炎培之问”“李约瑟之问”和“钱学森之问”，这些跨越时空的世纪之问、大国之问，至今仍振聋发聩、发人深省。
发现并提出合适的问题作课题，调查研究就成功了一半。
问题源自现实。
发展也好，改革也罢，其现实演进过程中都必然伴有各种问题的发生。
我们只有牢固树立强烈的问题意识，坚持一切从实际出发，紧扣现实找问题，始终保持对问题的高度敏锐性，才能有效启动调查研究。
要学会练就一双从发展现实、从社情民意中发现问题、捕捉问题的“慧眼”，进而筛选问题、锁定课题。
只有这样，才能保证调查研究的方向不会跑偏。
二、紧扣问题找真相，增强调查问题的穿透性无论是改革发展中存在的短板、弱项和劣势，还是现实工作中面临的困难、矛盾和挑战，这些问题都不会简单暴露出来，而会以各种表象来遮蔽，这就决定了调查的第一任务就是揭开“问题的面纱”找真相。
善于梳理需调查的问题。
领导干部平时工作千头万绪，面对的问题也复杂多样，首先要选择具有调研价值的问题。
这当中既包括备受社会各界关注的热点问题、事关全局和长远的战略问题、“落一子而全盘活”的关键问题和“牵一发而动全身”的重大问题，也包括老百姓最急最忧最怨的现实问题和最关心最直接最现实的利益问题。
做到“四个坚持”突出“四个加强”不断提高中心组学习的针对性和实效性
做到“四个坚持”突出“四个加强”不断提高中心组学习的针对性和实效性作者：中共锡林郭勒盟委员会来源：《实践·思想理论版》2015年第02期近年来，锡林郭勒盟盟委中心组紧紧围绕建设学习型党组织的目标要求，充分发挥示范作用、带动作用和辐射作用，立足盟情，创新思路方法，完善体制机制，做到“四个坚持”，突出“四个加强”，不断提高学习的针对性和实效性，为武装头脑、指导实践、推动工作奠定了坚实的思想基础。
一、做到“四个坚持”第一，坚持“自主学”，自觉提升理论素养。
我们始终把加强理论学习作为推进“干部素质提升工程”的重要抓手，要求中心组成员不断加强学习，通过学习解放思想、更新观念、提升素质，使学习成为一种生活态度、一种工作责任和一种精神追求。
一是着眼发展实际带着任务学。
紧紧围绕贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，特别是习近平总书记考察内蒙古的重要讲话精神，围绕深入落实自治区“8337”发展思路，结合全盟发展的阶段性特征，突出重点学习内容，详细安排学习计划，编制相关学习资料，有效保证了中心组成员学习的针对性和实效性。
二是树立群众观念带着感情学。
围绕解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，进一步强化公仆意识，具备公仆素质，履行公仆责任，坚定公仆追求，把促进全盟经济社会发展、让人民过上更加美好生活作为目标追求，不断提高学习的自觉性和主动性。
三是立足本职岗位带着问题学。
每次集中学习会前，中心组及时将学习的时间、主题、内容告知各成员，并收集与专题内容相关的参考资料，整理后汇编成册分发到各成员手中，提醒成员做好发言准备。
每位中心组成员按照自己的工作分工，针对工作实践中遇到的困难和问题，开展有针对性地学习，收到了实实在在的效果。
第二，坚持“专题学”，切实强化学习效果。
专题学习既是学习掌握党的创新理论的有效途径，也是用理论指导科学决策、民主决策的重要桥梁和纽带。
我们坚持把专题学习作为学习重点来抓，2014年确定了12个学习专题，邀请专家学者作专题讲座，并组织中心组成员开展深入讨论、交流体会，收到良好效果。
“五个突出”健全干部谈心谈话制度与“五优”矿井达标标准及考核办法
“五个突出”健全干部谈心谈话制度与“五优”矿井达标标准及考核办法“五个突出”健全干部谈心谈话制度巩固提升___工作满意度干部谈心谈话活动，有助于在___与干部间建立起经常沟通联系的桥梁，使___能够及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况，正确判断和评价干部的现实表现，也有助于干部及时感受到___的关怀、帮助和教育。
近年来，我城区积极回应干部群众新期待，着眼于“五个突出”，不断探索干部谈心谈话制度，争当党员干部和群众的知心人、贴心人、暖心人，树立了组工干部可亲、可敬、可信形象，不断提升城区___工作满意度。
一、突出谈心谈话方案的周密性与操作性（一）主题鲜明，周密制定干部谈心谈话工作方案。
___年我城区紧紧围绕“提高___工作满意度”的主线，以“回应群众期待解决群众诉求”为主题，按照“敞开思想、拉近距离、增进了解”的要求，结合“万名___部长下基层”活动，制定印发了《___深化拓展___领导干部下基层谈心谈话活动的实施方案》等方案，具体指导谈心谈话活动的___开展。
方案对谈心谈话的工作内容、工作程序、工作要求等进行详细部署，确保真正实现党的___工作尊重民意、顺应民意、积极回应人民群众期待的目标。
（二）纵向到边，横向到底，让方案更具操作性。
我城区采取每个处级干部对分管的部门和挂点镇、街道开展调研和谈心谈话活动，处级干部找分管和挂点单位的正职领导谈心，单位正职找副职谈心，副职找中层和一般干部谈心的形式，层层落实负责制，层层分解压力，第1 页共30 页人人肩负指标，形成一个纵向到边，横向到底，上下联动的谈心谈话工作体系，使谈心谈话方案落实起来更具操作性。
二、突出谈心谈话内容的丰富性与针对性（一）结合实际，使谈心谈话内容更具丰富性在开展谈心谈话中围绕“提高___工作满意度”的主线，一是宣传城区___工作的成就；二是宣传___工作满意度调查的意义；三是宣传党和国家在干部制度改革、党的建设的要求；四是了解各村、社区工作开展情况及村、社区干部个人思想、工作、学习、生活等情况，了解基层党员干部和群众所思所想、所盼所望。
支部查摆问题清单及整改措施落实表
支部查摆问题清单及整改措施落实表问题清单：1.党组织建设-支部活动组织不够充分，缺乏针对性和吸引力。
-党员发展工作不够积极，新党员培养较为被动。
-党员参加学习和培训的积极性不高，学习效果不够明显。
2.党员教育管理-党员对党的基本理论和党的方针政策的理解不够深入。
-党员参与社会公益活动的意识不足，动员组织能力较弱。
-党员的纪律性不够强，发现问题时缺乏及时报告和处理的能力。
3.党风廉政建设-党员干部在工作中存在不正当利益输送、搞权色交易等问题。
-党员干部廉洁自律意识不强，履行党风廉政建设监督责任有待加强。
-党员干部在党风廉政建设工作中存在形式主义、官僚主义等问题。
整改措施落实表：序号，问题描述，整改措施，负责人，完成时间，进展情况-----，--------，---------，-------，---------，--------1，支部活动组织不够充分，缺乏针对性和吸引力，加强支部活动策划和组织能力，提高活动的实效性和吸引力，支部书记，2024年6月30日，已开始筹划下一季度的支部活动，加强与党员的沟通和了解兴趣需求2，党员发展工作不够积极，新党员培养较为被动，设立专职党建工作岗位，加强对党员发展工作的宣传和培训，提高党员发展和培养的积极性，组织委员，2024年8月31日，岗位已设立并招聘到人员，下一步将开展培训和宣传工作，提高党员发展和培养的积极性3，党员参加学习和培训的积极性不高，学习效果不够明显，加强对党员学习需求的了解，提供符合党员需求的学习资源和平台，学习委员，2024年7月31日，已开展调研，下一步将建立学习资源库和学习平台，提高学习的效果和积极性4，党员对党的基本理论和党的方针政策的理解不够深入，组织专题讲座、学习班等形式，加强对党的基本理论和党的方针政策的宣传和教育，教育委员，2024年9月30日，已与相关机构合作，确定了讲座和培训的内容和计划5，党员参与社会公益活动的意识不足，动员组织能力较弱，加强对党员的动员和引导，建立定期参与社会公益活动的机制，公益委员，2024年8月15日，已开始组织党员参与社区公益活动，下一步将建立长效机制，定期组织党员参与社会公益活动6，党员的纪律性不够强，发现问题时缺乏及时报告和处理的能力，加强党员纪律教育，强化党员纪律意识和自我约束能力，纪检委员，2024年10月31日，已制定纪律教育计划，下一步将开展培训和宣传活动，提高党员的纪律性和自我约束能力7，党员干部在工作中存在不正当利益输送、搞权色交易等问题，加强党风廉政建设宣传教育，建立监督机制，加大违纪违法行为的查处力度，纪检委员，长期任务，已加强对党风廉政建设宣传教育的力度，下一步将进一步完善监督机制，并加大被查处行为的处理力度8，党员干部廉洁自律意识不强，履行党风廉政建设监督责任有待加强，加强党员干部培训，提高廉洁自律意识，建立廉政教育档案，纪检委员，2024年12月31日，已制定廉政教育培训计划，下一步将组织培训和建立廉政教育档案，提高党员干部廉洁自律意识9，党员干部在党风廉政建设工作中存在形式主义、官僚主义等问题，强化对党风廉政建设工作的监督和考核，建立问题线索的及时反馈和处理机制，组织委员，长期任务，已建立问题线索反馈和处理机制，下一步将加强对党风廉政建设工作的监督和考核，及时发现和处理问题以上是支部查摆问题清单及整改措施落实表，根据问题清单中的内容，我们将采取相应的整改措施，并按时完成整改任务，以提升党组织建设和党员队伍素质。
如何提高党风廉政教育的针对性、实效性
在加强党风廉政建设和反腐败斗争的实践中，湖泉党委明确地认识到，反腐倡廉工作一定要紧紧抓住教育、制度和监督这三个环节，从而增强反腐倡廉标本兼治的综合效果。
有这样一句话“有什么样的思想，就会有什么样的行为，有什么样的行为，就会产生什么样的结果”。
可见思想是一个团队的灵魂，思想的好坏与教育之间是有直接关系的。
因此，一个企业、一个团队要持续快速发展必须要提高党风廉政教育的实效性，那么如何提高党风廉政教育的实效性呢？我认为应该从以下几方面进行：一、深入开展党性党风党纪教育。
１、加强党风廉政教育，是树立和落实科学发展观的需要。
树立和落实科学的发展观，是中央领导集体对发展内涵、发展要义、发展本制裁的新理解，对社会主义现代化建设规律的新认识，对邓小平理论和“三个代表”重要思想的新发展,并不是一味追求做出一些表面上的政绩。
而是通过对员工宣传中国共产党发展壮大的历程，使员工认识到作为一名党员应负有的责任，树立党员的荣誉感，从而让员工对党史的发展，对党员有了一个全面、全新的认识，促使员工的入党积极性得以提高，在公司内部涌现出了一批入党积极分子，要求入党的人员达90名，占全体员工的25%以上。
而且并不停留在片面的追求人数的增加，更多的是引导员工树立正确的认识观、科学的发展观，发展也不是单一的，员工只有思想观念正确了，才会朝正确的轨道上运行，所以加强员工的思想教育一刻也不松懈。
努力把“三个代表”重要思想和科学发展观贯彻落实到以公司发展为中心的各项工作中去，推动公司经济全面、协调、可持续发展。
２、加强党风廉政教育，是从源头上预防和解决腐败问题的重要治本之策。
胡锦涛总书记强调，“要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，做到标本兼治”。
湖泉党委自成立以来，党委领导班子随时加强对自身反腐倡廉的教育，一年多来，从总经理到部门经理及每一位党员同志在反腐败体系中，始终坚持教育是基础、是关键环节，“德教为先，修身为本”；确保了公司全年无任何违纪行为。
干部作风突出问题专项治理查摆问题整改总结
干部作风突出问题专项治理查摆问题整改总
结
在干部队伍中，存在着一些突出的问题，如官僚主义、形式主义、享乐主义等，严重影响了工作效率和干部作风。
为了解决这些问题，我部署了干部作风突出问题专项治理工作，并进行了问题查摆与整改。
首先，在问题查摆中，我们深入运用大数据分析、实地调研等手段，全面梳理
了干部作风存在的问题。
通过这些调研数据的支持，我们能够更加准确地发现问题，并有针对性地制定整改措施。
经过问题查摆，我们发现，一些干部存在官僚主义的表现，他们面对群众需求时，过于注重形式，缺乏务实的工作态度。
我们采取了一系列措施进行整改，如加强培训，提高干部的专业素养和责任意识；加强监督，建立严格的绩效考核体系，重视实绩而非形式；加强激励和约束机制，深入开展干部日常评议和问责工作。
另外，我们还发现一些干部存在形式主义倾向，他们过于注重手续和程序，缺
乏创新和实效。
对于这一问题，我们加强了理论培训，鼓励干部学习先进经验、理念和方法，提高工作的实效性；同时，加强工作督导，制定具体的工作计划和目标，落实绩效考核，确保工作的务实性和可行性。
此外，我们还发现一些干部存在享乐主义问题，他们过于追求个人生活质量，
忽视了工作责任。
为了解决这一问题，我们强化了工作责任制，明确干部的工作职责和目标，对工作进展进行定期评估和考核，建立倒排时间表，确保工作的及时完成。
通过以上整改措施的实施，我们取得了一定的成效。
干部的工作态度明显改善，工作效率提高，群众对我们的评价也有了较大的改变。
虽然治理干部作风问题是一
个长期而复杂的过程，但通过持续的努力和改进，我们相信能够进一步提高干部作风，为党和人民的事业作出更大的贡献。
做好主题教育查漏补缺工作
做好主题教育查漏补缺工作主题教育是指党组织根据党的重大决策部署，以党的十九届四中全会精神为根本遵循，集中开展的一次重要的思想教育、政治教育活动。
通过主题教育，可以加强党员干部的思想认识，提高党性修养，推动党的建设和工作向更高水平发展。
而在主题教育过程中，查漏补缺工作显得尤为重要。
本文将从准备阶段、开展阶段和总结阶段三个方面论述如何做好主题教育查漏补缺工作。
一、准备阶段做好主题教育查漏补缺工作的第一步是进行准备工作。
在准备阶段，首先应该建立一支专门的工作小组，由主管组织部门和领导小组成员组成，负责协调和指导查漏补缺工作。
工作小组要明确职责，制定详细的工作计划，并明确每个人的任务分工。
其次，在准备阶段需要明确查漏的内容和范围。
查漏补缺的主要任务是对党组织和党员干部在主题教育过程中可能存在的问题进行排查和整改。
这些问题既可能是思想认识上的不足，也可能是工作执行中的漏洞。
事先进行充分的调研和摸底工作，明确查漏和补缺的重点，有助于查漏工作的有针对性和成效性。
最后，在准备阶段还需要制定清晰的工作标准和方法。
查漏的工作标准要明确、具体，便于操作和实施。
可以借鉴相关的检查指标和评估体系，重点关注党的理论学习、思想教育、组织建设、党风廉政建设等方面。
同时，要确保查漏的方法透明、公正，减少主观性和随意性。
二、开展阶段开展阶段是查漏补缺工作的核心阶段。
在开展阶段，要落实工作小组的具体方案，将查漏的工作任务落到实处。
首先，要加强党组织的组织领导，明确工作要求，并提供必要的支持和帮助。
党组织要以身作则，率先垂范，引领党员干部积极参与查漏补缺工作，形成正确的风尚。
其次，要加强对党员干部的宣传教育。
主题教育查漏补缺工作需要广泛宣传，让党员干部充分认识到查漏补缺工作的重要性和必要性。
可以通过召开会议、发放通知、组织培训等形式，向党员干部解读主题教育的政治意义和目标要求，激发大家的参与积极性。
然后，要建立健全查漏的工作机制和制度体系。
组织开展主题教育方面查摆问题及整改措施
组织开展主题教育方面查摆问题及整改措施一、引言在当前各行各业中，主题教育已成为一种重要的教育方式。
它是一种有计划、有组织、有针对性的教育活动，旨在通过学习、交流、研讨等方式，深入贯彻党的路线、方针和政策，加强党的思想政治教育，推动全党全军全国各族人民牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强党的意识，为实现党的基本路线确定的各项任务提供强有力的思想保证。
同时，主题教育也是一种改革创新的重要方式，它能够通过切实解决问题推动改革发展，促进各项事业的良性发展。
二、主题教育中的查摆问题1.学习教育不够深入主题教育着重深入学习党的路线、方针和政策，但有些组织在开展主题教育时，学习教育并不够深入，仅仅停留在表面，没有深入细致的学习和思考。
2.全员参与度不高在一些组织中，主题教育的全员参与度不高，有些党员干部不能全面深入地参与到主题教育中来，导致教育的效果受到一定影响。
3.整改问题不到位主题教育开展后，有关部门对查摆出的问题整改措施不到位，有的问题整改得不够及时和彻底。
三、改进措施1.深化学习教育在组织开展主题教育时，要着重加强学习教育，不断加深对党的路线、方针和政策的理解和认识，使各级党员干部能够从理论上更加深入地认识党的方针政策。
2.提高全员参与度各级党组织要加强对主题教育的组织工作，提高全员参与度。
可以通过座谈会、培训班等方式，提高党员干部对主题教育的关注度和主动性。
3.形成长效机制建立主题教育长效机制，使主题教育常态化，通过设立专门的组织机构和人员，加强对主题教育的日常监督和管理。
四、结合实际推动主题教育工作1.扎实开展主题教育各级党组织要紧密结合实际，扎实开展主题教育。
通过查摆问题，深刻认识党面临的困难和挑战，找准问题症结，采取有效措施予以解决，切实推动党的工作。
2.坚持问题导向，抓好整改重视问题导向，充分发挥主题教育的查摆问题、整改问题的作用，严格按照“查摆问题、整改问题”要求，确保整改措施到位、见效。
如何提高实践活动的针对性和实效性
如何提高实践活动的针对性和实效性在当今社会，实践活动在各个领域都扮演着至关重要的角色。
无论是教育、工作还是社会服务，有效的实践活动能够带来切实的成果和积极的影响。
然而，要确保实践活动真正发挥作用，提高其针对性和实效性是关键。
那么，我们应该如何去做呢？首先，明确目标是提高实践活动针对性和实效性的基础。
在策划实践活动之前，必须清晰地确定活动的目标是什么。
这个目标应当具体、可衡量、可实现、相关且有时限，也就是符合 SMART 原则。
例如，如果是一次教育实践活动，目标可能是让学生在一周内掌握某种特定的技能；如果是企业的市场调研实践活动，目标可能是在一个月内获取特定区域内某类产品的市场份额数据。
只有明确了目标，后续的活动策划和执行才能有的放矢。
充分了解参与者的需求和特点也是必不可少的。
不同的参与者有着不同的背景、能力、兴趣和期望。
对于学生群体，要考虑他们的年龄、学习阶段和学科偏好；对于职场人士，要关注他们的工作经验、专业领域和职业发展需求。
以社区志愿者活动为例，如果参与者大多是退休老人，那么活动的强度和内容就应该与之相适应；如果参与者主要是年轻人，可能更倾向于具有创新性和挑战性的任务。
通过问卷调查、访谈或者以往的经验总结等方式，深入了解参与者的情况，能够让实践活动更贴合他们的实际需求，从而提高参与度和效果。
精心设计活动方案是提高针对性和实效性的核心环节。
方案应当围绕明确的目标，充分考虑参与者的特点和需求。
活动的内容要丰富多样，具有层次感，能够逐步引导参与者达到目标。
比如，在一次职业技能培训实践活动中，可以先进行理论知识的讲解，然后安排实际操作练习，接着进行案例分析和小组讨论，最后进行总结和反馈。
活动的流程要合理安排，时间分配要科学，避免过于紧凑或松散。
每个环节之间要有自然的过渡，让参与者能够顺利地从一个阶段进入到下一个阶段。
选择合适的方法和工具对于实践活动的成功也至关重要。
根据活动的性质和目标，可以运用多种方法和工具。
如何提高思想工作的针对性和实效性
如何提高思想工作的针对性和实效性思想工作是我们在工作和生活中经常需要面对的重要任务，无论是在企业管理、教育领域还是社会治理中，都发挥着至关重要的作用。
然而，要想让思想工作真正发挥效果，就必须提高其针对性和实效性。
一、深入了解工作对象要提高思想工作的针对性和实效性，首先要深入了解工作对象。
每个人都有独特的性格、经历、价值观和需求，只有充分了解这些，才能有的放矢地开展工作。
1、倾听与交流与工作对象进行真诚的交流是了解他们的关键。
给予他们足够的时间和空间表达自己的想法、感受和困惑，耐心倾听他们的心声，不打断、不评判，让他们感受到被尊重和理解。
2、观察与分析通过观察工作对象的行为举止、工作表现、人际关系等方面，分析其背后可能存在的思想问题。
同时，关注他们所处的环境和面临的压力，从多个角度全面了解。
二、准确把握思想问题在了解工作对象的基础上，要能够准确地把握他们存在的思想问题。
这需要敏锐的洞察力和分析能力。
1、区分主次问题有些思想问题可能只是表面现象，背后隐藏着更深层次的主因。
要善于透过现象看本质，区分出主要问题和次要问题，抓住关键所在。
2、考虑个体差异同样的情况，在不同的人身上可能引发不同的思想问题。
要充分考虑个体的差异，包括性格特点、心理承受能力等，避免一概而论。
三、制定个性化的工作方案针对不同的工作对象和思想问题，制定个性化的工作方案是提高思想工作效果的重要环节。
1、设定明确目标根据工作对象的具体情况，设定明确、可行的思想工作目标。
目标要具体、可衡量，并且具有一定的挑战性。
2、选择合适方法可以采用谈心谈话、案例分析、榜样示范、团队活动等多种方法。
根据工作对象的特点和问题的性质，选择最适合的方法。
3、合理安排时间思想工作不是一蹴而就的，要合理安排时间，分阶段、有步骤地进行。
既要避免过于急躁，也要防止拖延。
四、注重工作方式和方法1、语言表达在进行思想工作时，语言表达要清晰、简洁、诚恳。
避免使用生硬、空洞的话语，多运用生动、具体的例子，让工作对象更容易理解和接受。
乡干部个人查摆问题整改措施心得体会
乡干部个人查摆问题整改措施心得体会作为乡干部，个人查摆问题并制定整改措施是我们履职尽责的一项重要任务。
通过深入分析问题、制定切实可行的整改方案，不仅能够帮助我们提高工作效率，还能够有效解决一些深层次的问题。
以下是我个人在查摆问题和制定整改措施过程中的一些心得体会：首先，要深入调研和全面分析问题。
问题的发生往往不是偶然的，而是有其深层次的原因。
因此，在查摆问题时，一定要进行深入调研，对问题进行全面分析。
只有对问题的深层次原因有充分的了解，才能制定出具有针对性和可操作性的整改措施。
其次，要与群众广泛沟通，听取意见建议。
群众是我们工作的最终受益者和目标对象，对他们的需求和意见是我们制定整改措施的重要参考。
因此，在查摆问题时，我会选择与群众广泛沟通，听取他们的意见和建议。
只有真正倾听群众的心声，才能制定出更加切实可行的整改措施。
再次，要明确问题的优先级和整改的重点。
在一个乡镇的工作中，问题常常会出现很多，我们不可能一次性解决所有问题。
因此，在查摆问题时，我会根据问题的危害程度和影响范围，明确问题的优先级和整改的重点。
只有将有限的资源和精力集中到最关键的问题上，才能够确保整改工作的有效性和推进性。
最后，要建立健全的监督机制和责任追究制度。
整改工作需要持续不断地进行，不能一次性解决问题后就止步不前。
因此，我们要建立健全的监督机制和责任追究制度，确保整改工作能够持续推进。
只有通过监督和追究责任，才能够确保整改工作的效果和长效性。
以上就是我在个人查摆问题和制定整改措施过程中的一些心得体会。
作为乡干部，我们要时刻保持敏感性和创新性，善于发现问题和解决问题。
相信通过不断总结和实践，我们能够在工作中做得更好，为人民群众提供更好的服务。
政法系统作风纪律整顿情况汇报【可编辑版】
政法系统作风纪律整顿情况汇报政法系统作风纪律整顿情况汇报县公安局森林分局在全县政法系统作风纪律整顿活动中，把当前正在进行的学习实践科学发展观活动与作风纪律整顿活动相结合，将解决突出问题作为此次整顿活动的着力点，努力解决群众反映强烈、影响和制约森林公安工作科学发展的突出问题，狠抓队伍思想、工作、纪律、生活作风建设。
使全局民警作风纪律得到进一步转变，执法办案能力和服务群众水平等方面的综合素质得到进一步提高。
一、抓强化领导，突出责任落实合理性为了保证整顿工作不流于形式，不走过场，我们统筹安排，精心组织实施。
一是成立了全局作风纪律整顿领导小组，实行“一把手”负总责、其他班子成员分工负责的组织机制，将任务分解落实到每一个人的头上。
领导组下设办公室，抓好落实，加强对整顿工作的领导。
二是因地制宜，合理部署，制定了《==县公安局森林分局作风纪律整顿实施方案》，明确了整顿的指导思想、目标要求和方法步骤。
三是召开了全局作风纪律整顿动员大会，使全体民警深刻理解这次整顿活动的重要性和必要性，确保在思想上做好充分的准备，在行动上达到预期的效果。
四是严格纪律，新建立了三项制度，即：领导值周签到制度，例会制度和民警八小时外监督管理制度，加强整顿的规范管理工作。
二、抓调查研究，突出整顿方案针对性活动伊始，为准确把握队伍现状，找准民警思想作风存在的主要问题，政委==一方面积极向县委、县人大、县政府、县政协、县委政法委领导汇报森林公安工作，诚恳接受他们的批评和意见，另一方面带头深入基层各单位、涉林企业，采取召开座议会、主动上门征求意见等多种形式了解民警思想、工作现状和群众对森林公安工作的建议。
在此基础上，局领导班子召开会议，结合民警思想状况调查分析思想作风、纪律作风、工作作风中存在的突出问题，把“四个淡漠”,“少数领导班子软、散、懒”,“少数民警纪律作风涣散、责任心不强”,“少数民警执法不严、徇情枉法”等四个方面的问题列为整治重点，围绕“思想观念进一步转变、纪律作风进一步好转、工作作风进一步扎实、执法水平进一步提高、服务态度进一步端正、队伍形象进一步良好”的目标，研究细化了整顿步骤和工作要求，明确了局领导、各股室所负责人和民警分别应查找剖析的主要问题，同时要求所有民警的剖析材料要在所在单位民主生活会上通过，各股室所负责人的材料要经过联系局领导审签，各股室所负责人的材料要经过局整顿办备案，局领导班子成员的材料在局民主生活会上通过，所有个人材料都要张贴于本单位的学习园地，供民警相互学习、交流，确保整顿活动有的放矢。
“五个突出”健全干部谈心谈话制度范本(3篇)
“五个突出”健全干部谈心谈话制度范本开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定：一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。
2.班子成员和各室、各支部负责人之间。
3.班子成员和工作人员之间。
二、谈心谈话的原则和主要方式1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
2.集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
三、谈心谈话的主要内容1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
四、谈心谈话的具体要求1.区别不同对象谈。
谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。
规范司法行为自查报告
规范司法行为自查报告规范司法行为自查报告1“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动开展以来，我院在区委的领导和上级法院监督指导下，严格按照专项活动的要求和目标，以“公正与效率”为主题，以司法为民为宗旨，结合本院的工作实际，以解决群众反映强烈的问题入手，针对容易发生的问题，认真查摆问题，切实进行了集中规范和整改，全面完成了集中整改阶段各项工作，现将自查情况汇报如下：1、审判质量和效率方面，突出表现在：一是个别案件审判质量不高，时有改判情况；二是办案周期过长，超审限的现象时有发生；三是执行力度不大，执行难的问题没有得到根本解决；四是辩法析理工作做得不够，不能使诉讼当事人胜败皆服。
2、队伍建设方面。
从总体上看，我院法官队伍的整体素质还不能适应审判形势的发展和需要，突出表现在：一是有的干警大局意识、政治意识不强，存在孤立办案，就案办案现象，不注重社会效果；二是有的业务水平较低，驾驭庭审的能力不强，裁判文书的说理性不够、质量不高。
少数法官不注重审判业务知识的更新，对法律的规定尤其是立法的原意、立法所追求的目的缺乏深入地理解掌握，自我感觉良好，从而导致机械办案、适用法律上的武断等现象时有发生，使办案的质量不高3、司法作风方面。
近几年来，我院结合实际，不断探索司法为民的新途径，出台了一系列司法便民、利民、护民的具体措施，取得了较好的社会效果，但距群众的要求和期望还存在一定差距，突出表现在：司法指导还不够到位；有的.共产党员先锋模范作用发挥的不够，混同于、甚至不及普通群众；干警队伍总体凝聚力还不够强。
4、司法管理方面。
当前，我院管理中还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：制度有薄弱环节，尤其是抓制度落实不够；部门之间团结协作不够。
上述问题的存在，说明我们对新形势下出现的新情况新问题还缺乏深入的调查研究，对工作的指导监督力度还不够，对队伍的教育管理还不够严格。
对此，我们将认真听取多方评议意见，并采取切实措施，努力加以改进和解决。
工作要求类排比句40例(2022年1月28日)
1.以慎终如始的态度抓收官，以起步冲刺的士气抓开局，以统筹兼顾的方法抓落实，以全面从严的坚定抓风气。
2.在推进工作上“真抓”，突出实效性；在解决问题上“真改”，突出针对性；在建章立制上“真立”，突出长效性。
3.决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；事情干一件成一件，件件见效。
4.动员部署要有力有效，查摆问题要找准找实，整改措施要明确具体，整改落实要立说立行。
5.一分为二辩证看，一张蓝图绘到底，一如既往作表率，一丝不苟务实干，一以贯之转作风。
6.工作一落后、立马找差距，工作一布置、立马去落实，工作一落地、立马来反馈。
7.该堵塞的漏洞要抓紧堵上，该升级的手段要尽快升级，该完善的办法要切实完善。
8.用智慧谋划“创新之变”，用担当创建“和谐之美”，用实干体现“为民之心”。
9.坚决守住“底线的事”，务必完成“考核的事”，全力做好“出彩的事”。
10.旗帜鲜明讲政治，围绕中心强堡垒，突出业绩用干部，千方百计聚人才。
11.锚定目标不迟疑，抓实重点不偏离，比学赶超不停步，创造出彩业绩。
12.工作有目标，实施有项目，落实有抓手，推进有举措，结果有评估。
13.在“实”字上下功夫，在“细”字上下功夫，在“快”字上下功夫。
14.备战之弦要时刻紧绷，备战工作要一刻不松，备战任务要充分准备。
15.重点问题要清仓见底，重点项目要完成收尾，重点工作要圆满收官。
16.简单的事情重复做，重复的事情用心做，用心的事情坚持做。
17.从评价指标找差距，从具体工作找不足，从作风建设找问题。
18.持续提升传统优势，加快突破新生优势，深入挖掘潜在优势。
19.向深化改革要动力，向扩大开放要活力，向创新突破要潜力。
20.说过的事一定兑现，表态的事一定算数，布置的事一定见底。
21.以制度保证为根基，以物质基础作底气，以精神力量为支撑。
22.激发“活”的思维，砥砺“闯”的锐气，找准“破”的方法。
23.制定的“规划图”，细化成“施工表”，落实为“实景图”。
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边查边改，建章立制
中宣部把查摆问题、整改问题贯彻活动始终，坚持边学边改、边查边改，使学习实践活动见实效。针对行业和机关内部建设方面征求到的、群众反映强烈的意见和问题，能整改的立即整改，不能马上整改的，着手研究出台切实可行的整改措施，给群众一个满意的答卷。
中央直属机关广听意见全面查，面向中直机关党组织发放征求意见函。主要负责同志先后主持召开7次座谈会，听取中直机关39个单位机关党委负责同志意见建议，听取工委机关局处级干部、老同志、青年干部职工和聘用人员意见建议，做到了中直各单位工委机关各部门、各层次干部职工征求意见的全覆盖。同时通过设置意见箱、开设机关局域网征求意见专栏等方式，广泛听取意见建议。
中纪委结合委部机关特点和查摆的问题，着力在加强委部领导班子作风建设和委部机关办案纪律、队伍建设、外事管理、后勤管理、业务工作流程等六个方面建章立制，形成12项制度，并将相关制度进行任务分解，进一步明确责任主体、具体要求和完成期限。目前，大多数制度正在研究制定；有的已经开始实施，如中央纪委常委会议新闻报道制度、委部领导定期接谈接访制度等。这些都为教育实践活动第三环节的工作做了大量铺垫和充足准备，也为及时巩固查摆问题成果、有效防治“四风”提供了制度保证。
8月28日～9月6日，中央编译局重点围绕落实为民务实清廉要求、落实八项规定精神，对听取意见情况开展一次“回头看”，进一步聚焦反对“四风”，组织开展廉政风险点排查工作，重点排查权力行使、制度机制、思想道德等方面。自己主动找问题，互相帮助找问题，上级提醒找问题，对照典型找问题，突出重点找问题。
针对查摆出来的问题，中国科协党组不等、不放、不拖，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。根据广泛征求意见中反映突出的“学术和科普活动过度注重规模声势和与会领导级别”问题，党组领导下大力气对年会活动进行清理。召开2014年第十六届年会筹备工作会议，明确要求严格控制会议经费；缩减颁奖仪式、启动仪式等会议程序，减少年会期间会议数量，缩小会议规模；不给基层增加负担，坚持做到不宴请、不发纪念品、不安排参观风景区。
中联部在全部范围内发放调查问卷，对收回的意见和建议按本单位实际分类整理出近4万字的材料。同时，向相关部委和地方外办发函征求意见，共回收近70家单位近万字的反馈意见。
要求全团做到的，团中央机关首先做到。团中央书记处同志和机关全体副处级以上干部，组成45个调研组，走出机关大楼，融进普通青年，在全国31个省（市、区）基层单位开展为期3周的调研。他们深入走访企业、学校、社区、农村等各类基层单位1300多个，与学生、企业青年、农村青年、进城务工青年等1万多名各群体青年座谈600多场，一对一深度访谈2200多人，开展宣讲100多场，带回数百万字原汁原味的素材，收集梳理出工作建议上千条。
查摆问题，找准找实
中央纪委监察部机关注重统筹谋划，通盘考虑，突出查摆问题的针对性、实效性和长效性。对群众反映的一些意见建议，积极吸纳，带头采取整改落实措施，做到立行立改。如突出抓好中央八项规定精神的贯彻落实，在第一批通报6起典型案例的基础上，又对8起典型案例进行通报。
中组部机关从一开始就紧紧围绕查摆解决“四风”问题，研究设计各个环节具体安排。比如，召开座谈会和到基层调研时，要求集中就作风方面听取意见，重点是“四风”问题；听取意见时不搞面面俱到；指出问题越具体越好。
查摆问题突出针对性、实效性和长效性
在党的群众路线教育实践活动中，中央直属机关强调把查摆问题阶段作为整个教育实践活动承上启下的关键环节来抓好，突出查摆问题的针对性、实效性和长效性，时间服从质量，确保取得实效。
听取意见，充分全面
中组部机关坚持既要广泛听取各方面意见建议，又要体现好的作风，不以形式主义的东西反对形式主义，不给基层增加负担。为了提高质量，征求意见主要通过集体座谈和个别访谈方式，强调面对面、一对一进行，听的过程中进行追问、探讨、交流互动。比如，组织党员干部赴基层“住村联户”实地征求意见；结合修订《干部任用条例》以及利用干部考察、谈话等机会深入联系服务单位听取意见；专程到联系单位和人大代表政协委员家中听取意见；部内有的单位班子成员开展“每月到基层岗位蹲点一日”活动，实地听取意见、解决问题。
针对晚会活动中奢靡之风突出的问题，中宣部于8月13日会同有关部门联合发出通知，要求制止豪华铺张、提倡节俭办晚会，专项整治文艺晚会包括节庆演出过多过滥、奢华浪费，特别是财政出资或摊派资金举办晚会等不良现象。各地方各有关部门积极行动起来，第十届中国艺术节取消了大型综合文艺演出，代之以简短仪式和一台优秀剧目，第十二届全国运动会大幅压缩开幕式预算，取消文艺演出和焰火燃放等。