战略咨询项目内部管理调查问卷
乌苏里江制药项目管理诊断报告
从现金流入结构看, 2003年8月,经营 产生的现金流只占 到1/3,已无法满足 发展,企业更大的 依赖于融资所产生
的现金流
偿债能力 资产运营能力
盈利能力
现金获取能力
第19页
乌苏里江制药有限公司发展战略咨询项目管理诊断
乌苏里江的现金获取能力以及收益质量均明显下 降,使得资金使用更加捉襟见衬
5 (20%)
大专
13 (52%)
本科及以上
7 (28%)
年龄 构成
25以下
3 (12%)
25-35
7 (28%)
35-45
13 (52%)
45以上
2 ( 8%)
信息来源:乌苏里江制药营销调查问卷
保密文件、版权所有
第10页
目
乌苏里江制药有限公司发展战略咨询项目管理诊断
录
一、项目进展回顾 二、公司内部诊断 三、核心问题总结 四、初步解决框架
保密文件、版权所有
第14页
乌苏里江制药有限公司发展战略咨询项目管理诊断
问题一:盈利能力下滑,主要体现在净利率与净 资产收益率大幅下滑
较高的净利率是乌苏里江药业得以快速发展的动 力,近年的下滑严重影响了企业盈利能力
75% 68%
60%
48%
45%
30%
15%
10%
14%
0% 1999
2000
毛利率
55% 20%
组织管理 营销管理
题目数量 问题类别
4
6
人力资源与考核激励
19 企业文化
14
6
开放题
题目数量
14
9
1
题目总数 73
营销调查问卷(无记名)内容结构
企业战略管理调研报告
企业战略管理调研报告调研目的:本调研报告旨在了解和分析企业战略管理的应用情况,并提出相关问题和建议,以促进企业战略管理的持续发展和改进。
调研方法:本次调研采用问卷调查和个别访谈结合的方式进行,问卷调查主要覆盖企业战略制定、执行和评估等方面,访谈主要针对企业高层管理人员进行,以获取更具深度的信息和见解。
调研结果与分析:一、企业战略制定1. 97%的企业参与调研中表示在制定战略时考虑了外部环境和内部资源的分析,并基于此制定了明确的战略目标和计划。
2. 82%的企业在战略制定过程中采用了SWOT分析方法,以全面评估企业的竞争优势和潜在风险。
3. 70%的企业在战略制定中采用了多种参与决策的方式,如专家咨询、小组讨论和跨部门合作等,以增加决策的准确性和可执行性。
二、企业战略执行1. 89%的企业在战略制定后制定了详细的实施计划,并明确了责任人和时间节点。
2. 62%的企业在战略执行过程中遇到了挑战,如资源不足、人员不配合等,需要及时调整和解决。
3. 76%的企业着重强调了战略与员工绩效考核的关联,以确保员工为实施战略目标做出应有努力。
三、企业战略评估1. 67%的企业在战略执行过程中定期进行评估和反馈,以确保战略的持续有效性。
2. 56%的企业在战略评估中采用了关键绩效指标(KPIs),以衡量战略目标的达成情况。
3. 45%的企业在战略评估中注重了对外部环境的观察和竞争对手的分析,以保持市场竞争力。
问题与建议:1. 如何更好地利用信息技术和数据分析手段支持战略决策和执行?建议:企业可以加强信息系统和数据平台的建设,提升数据分析和预测能力,以支持决策的科学性和准确性。
2. 如何解决战略执行中的挑战问题,提高战略执行的效果?建议:企业应加强内部沟通和协调,明确责任、建立激励机制,并根据实际情况灵活调整战略执行计划。
3. 如何进一步加强战略评估,确保持续有效的战略管理?建议:企业可建立完善的评估体系,包括定期评估、持续监测和外部环境分析等,以及加强对关键绩效指标的监控和分析。
某企业发展战略咨询项目报告
02
战略分析
宏观环境分析
政治环境
评估国家政策、法规对企业发展的影 响,如税收政策、环保政策等。
经济环境
分析国内外经济发展趋势,如GDP增 长率、通货膨胀率等,评估经济环境 对企业发展的影响。
社会文化环境
研究社会文化变迁对企业发展的影响 ,如消费观念、教育水平等。
鉴于市场环境的变化和企业的实际情况,企业需要调整发展战略,以 保持竞争优势和实现可持续发展。
建议措施
产品创新与升级
加大研发投入,开发具有竞争力的新产品,同时对现有产品进行升级 改造,以满足消费者不断变化的需求。
品牌建设与推广
制定系统的品牌战略,提升品牌知名度和美誉度,通过多种渠道进行 品牌推广,以扩大市场份额。
某企业发展战略咨询项目报告
目录
• 项目背景介绍 • 战略分析 • 战略制定 • 战略实施与监控 • 战略评估与反馈 • 结论与建议
01
项目背景介绍
企业概况
企业成立时间
成立于XXXX年,已有 XX年的历史。
企业规模
企业业务范围
拥有员工XXX余人,其 中研发人员占比XX%。
涵盖了产品研发、生产 、销售及售后服务 Nhomakorabea全提升可持续发展能力
加强企业社会责任和可持续发 展战略的制定与实施。
咨询项目内容
战略分析与制定
对企业内外部环境进行深入分析,制定符合 企业发展的战略规划。
市场拓展与品牌建设
制定市场拓展计划和品牌推广策略,提升企 业知名度和影响力。
组织架构与流程优化
对企业现有组织架构进行评估,提出优化方 案并实施。
人力资源与企业文化
战略、组织与人力资源咨询项目工作流程
战略、组织与人力资源咨询项目工作流程战略、组织与人力资源咨询项目涉及到公司的核心战略、组织结构以及人力资源相关的问题,这类咨询项目需要高度专业化的咨询团队进行综合分析和解决方案提供。
本文将从咨询项目的流程介绍、具体实施、成果评估等方面进行介绍。
一、项目流程介绍1. 项目启动咨询公司与客户商讨,明确需求,双方达成共识后,根据客户需求制定项目计划、评估项目资源需求、将项目目标转化为具体任务和项目规划书等。
2. 研究和分析收集、分析、总结和评估客户现有的情况和问题,分析客户目标、需要识别和收集数据的行政数据和其他信息,通过组织和运行调查、专家采访、测试和分析等方法,确立客户的实际需求。
3. 方案设计在收集和分析数据的基础上,为客户提供特定的人力资源管理解决方案,该解决方案将包括整体战略、组织结构、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等相关的建议。
4. 方案实施当方案被客户批准后,咨询公司将与客户同步开展深入的实施工作,包括战略开发,组织重构,招聘,培训,绩效管理,薪资包裹等。
在这个阶段,咨询团队将与管理层和员工密切合作,密切关注整个过程,以确保项目实施的质量和效果。
5. 成果评估和持续改进在团队实施完所有的任务后,将制定一个合适的成果评估计划,并利用一些形式的测量工具来进行评估,比如调查问卷、领导力能力测评、培训后反馈、绩效管理系统分析等。
根据客户的反馈,并修订和更新咨询方案,提出持续改进的建议。
二、具体实施在实施咨询项目时,需要执行以下任务。
1. 完整收集信息这是解决问题的关键,因此需要大量的文献调查、面试、问卷调查和信息采集等工作。
2. 分析和解释数据为了提供准确的建议,需要进行优质的数据分析,相应地将帮助公司发现自身的短处和优势。
3. 确定具体的问题在咨询项目中,解决问题的是参与项目的整个咨询团队,团队成员需要详细讨论和分析数据,找出所有的问题,并提出相应的建议和解决方案。
4. 提供解决方案咨询团队需要向客户提供正式的建议:提供战略和业务建议、改进组织结构的建议,制定人力资源计划、指导人员招聘及员工之间沟通等相关事宜。
战略咨询项目建议书(超详细)
战略咨询项目建议书(超详细)战略咨询项目建议书一、项目背景与目的随着市场竞争的日益激烈,企业对于战略咨询的需求越来越迫切。
本项目旨在通过深入的市场分析和战略规划,为客户提供全面的战略咨询服务,帮助企业在竞争中立于不败之地。
二、项目概述1. 项目名称:战略咨询项目2. 项目内容:- 分析客户企业的内外部环境,包括市场状况、行业竞争格局等;- 确定企业的核心竞争力和发展潜力,并提出相应的战略规划;- 提供运营流程优化建议,帮助企业提高效能和降低成本;- 制定市场营销策略,提高企业产品和品牌的知名度和竞争力等。
3. 项目时间安排:- 阶段一:项目启动与背景调研(2周)- 阶段二:内外环境分析与核心竞争力定位(4周)- 阶段三:战略规划与运营流程优化(6周)- 阶段四:市场营销策略制定与推广(8周)- 阶段五:项目总结与报告撰写(2周)三、项目团队项目团队由以下成员组成:1. 项目经理:负责项目全局的实施和协调工作,具有丰富的战略咨询经验和领导能力。
2. 市场调研专家:负责项目的市场调研工作,具备深入了解市场的能力,并能从大量真实数据中找出准确的分析结果。
3. 数据分析师:负责处理客户企业的内外部数据,进行数据分析和建模,为后续的决策提供支持。
4. 运营流程优化顾问:负责评估客户企业的运营流程,并提出优化建议,以提高效能和降低成本。
5. 市场营销专家:负责制定客户企业的市场营销策略,提供品牌推广和市场推广的方案。
四、项目方法与流程1. 方法:- 头脑风暴:通过组织团队成员进行头脑风暴,集思广益,挖掘潜在的战略方案。
- 数据分析:利用现有数据和工具对客户企业进行全面的数据分析,找出问题和机会。
- SWOT分析:对客户企业的优势、劣势、机会和威胁进行分析,确定核心竞争力。
- 市场调研:通过问卷调查、访谈等方式,了解市场需求和竞争情况。
- 方案制定:根据分析结果,制定相应的战略规划、操作流程优化和市场营销策略。
企业管理咨询需求调查表
【最新资料,Word版,可自由编辑!】
企业管理咨询需求调查表
尊敬的负责人:
您好!随着社会快速的发展,企业在经营管理中遇到的困惑也越来越多,经济多元化,问题也多元化。
精标精益管理顾问为了促进企业快速发展,准确快捷帮助企业解决问题,特制作此调查问卷,了解企业管理现状及企业管理培训和咨询需求,请您仔细阅读填写,我们不胜感激!同时我们会安排反馈信息的公司负责人到我公司免费参加专题研讨。
您最想了解和明确我们公司的哪些情况?
公司情况本公司的业务范围曾完成的咨询项目及数目?
其他方面:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
企业管理诊断内部调查问卷
企业管理诊断内部调查问卷企业管理诊断内部调查问卷尊敬的集团公司员工:我们是___某集团项目组。
我们正在与你们一起努力确定集团的发展战略,以迎接未来的挑战并提升业绩。
此次问卷调查的目的是了解集团的客观情况、员工对公司管理现状的评价,以及相关方面需要改善的实际需求。
您的见解和意见对于某集团未来的发展至关重要。
问卷匿名填写,我们将以职业态度对您的问卷严格保密,并仅在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。
感谢您的积极参与和支持。
___某集团项目组一、战略问题1.1 您了解公司现在的战略目标吗?非常了解、一般了解、不太了解、不知道(请注明原因)1 2 3 4请简要描述您所知道的公司战略:1.2 您认为是否有必要让集团的每一位员工充分了解企业的战略?非常必要、无所谓、没有必要、不知道(请注明原因)1 2 3 41.3 您认为集团过去几年中获得发展的原因是(请在您选择的选项括号中标出前三个):工人努力生产的结果开拓市场的结果技术改造和领先设备的结果各科室部门的积极支持和配合领导班子深谋远虑,紧密配合,领导大家共同奋斗技术人员开发出新产品其他:1.4 您认为集团的未来发展方向和发展战略应该是:专注于行业,通过产量规模扩大;不断降低成本成为行业的领先者专注于行业,追随国外先进技术,通过销售高附加值产品成为行业的领先者以市场为主专注于行业,通过开发先进的技术创造市场需求成为行业的领先者从事多种经营,什么赚钱做什么如果不同意以上看法,您的看法:1.5 您认为集团的优势是什么?(可多选,限选三项)设备先进技术领先市场前景看好领导人高瞻远瞩良好的政府关系高素质的人才优良的传统和企业凝聚力其他1.6 您认为公司的未来前景如何?会更好、和以前差不多、会变差、说不清楚1 2 3 41.7 您认为公司可能面临哪些风险?(请按重要性排序,若认为还有其他未列出的风险,请列出)技术水平被别人赶上,失去技术优势关键技术人员流失,技术队伍力量变弱生产能力不足,无法满足市场需求市场开发不力,销路不畅产品品种有限,新产品不能及时跟上分配制度不合理3.您认为公司目前所制定的企业理念、企业精神、员工行为规范的效果如何?是否需要修改?4.在您的观察中,公司目前的形象如何?您更喜欢哪些公司?5.在您的工作经历中,哪些方面对您的影响最深刻?6.您参加过哪些培训?包括新员工培训、外派研究、技术知识培训、管理技能培训、销售技能培训、具体工作所需特殊技能培训等。
企业战略咨询调查问卷模板
企业战略咨询调查问卷模板1.引言1.1 概述在撰写企业战略咨询调查问卷模板的长文中,我们需要在引言部分进行概述。
这一部分旨在给读者一个关于整篇文章内容的整体了解。
在企业战略咨询中,调查问卷是一种常用的工具,用于收集和分析关于企业战略的相关数据和信息。
它不仅可以帮助企业了解当前的市场状况、竞争对手情况以及客户需求,还可以为企业的战略决策提供有力的支持和指导。
本文旨在提供一个完整而详细的企业战略咨询调查问卷模板,以帮助咨询顾问和企业管理者进行战略调研和分析。
该模板将包括多个部分,每个部分都将有特定的目标和问题,以便获取全面而有效的数据。
在下文中,我们将逐一介绍这些部分,并解释其背后的目的和重要性。
通过仔细研读本文,你将能够了解如何设计和构建一个高质量的企业战略咨询调查问卷,以满足研究的需求。
接下来,我们将首先在第2部分介绍调查问卷的基本要点,并提供一些关键问题的示例。
然后,我们将在第3部分总结本文的内容,并展望未来在企业战略咨询领域的发展。
希望通过阅读本文,你能够对企业战略咨询调查问卷的设计和应用有更深入的了解,并能在实践中灵活运用,为企业战略决策提供有力的支持。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应该包括以下要点:文章的结构与组织方式对于读者来说非常重要。
一个良好的结构可以帮助读者更好地理解和吸收文章的内容。
本文分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分旨在引起读者的兴趣并提供对整篇文章的概述。
在这一部分,我们将简要介绍企业战略咨询调查问卷的背景和重要性。
同时也会列举一些企业战略咨询调查问卷的实际应用场景。
引言部分的结尾会明确提出文章的目的,即探讨企业战略咨询调查问卷的设计和使用。
正文部分是本文的重点,将详细介绍企业战略咨询调查问卷的模板设计。
我们将从设计问卷的目标、问卷结构、题目设置和选项设计等方面进行讨论。
此外,我们还会探讨问卷的有效性和可行性评估方法。
正文部分会按照逻辑顺序进行展开,确保读者能够连贯地理解和跟随文章的内容。
战略规划调查问卷
战略规划调查问卷恭敬的受访者:您好!我们是一家专注于战略规划的咨询公司,现邀请您参预我们的战略规划调查问卷,以便我们更好地了解市场趋势和您的需求,从而为您提供更加精准的战略规划服务。
您的珍贵意见将对我们的业务发展起到重要的指导作用。
请您花费一些时间回答以下问题,我们将严格保护您的个人信息,所有数据仅用于内部份析和研究,不会被泄露给任何第三方。
感谢您的支持与合作!一、个人信息1. 您的性别是:a) 男性b) 女性2. 您的年龄段是:a) 18岁以下b) 18-25岁c) 26-35岁d) 36-45岁e) 46-55岁f) 56岁以上3. 您所在的城市是:(请填写您所在的城市名称)4. 您的职业是:(请填写您的职业)二、战略规划需求5. 您对战略规划的了解程度是:a) 没有了解过b) 了解但没有实施过c) 了解并实施过6. 您认为战略规划对企业发展的重要性是:a) 非常重要b) 重要c) 普通d) 不重要7. 您认为战略规划的主要目的是:(请填写您认为的主要目的)8. 您在战略规划中最看重的因素是:a) 市场分析b) 竞争分析c) SWOT分析d) 目标设定e) 绩效评估f) 其他(请填写您认为的其他因素)9. 您认为战略规划的最佳实施方式是:a) 内部团队自行实施b) 礼聘专业咨询公司提供服务c) 内外部结合,共同实施10. 您对战略规划的预期效果是:(请填写您对战略规划的预期效果)三、市场趋势分析11. 您认为当前市场的主要趋势是:(请填写您认为的主要市场趋势)12. 您认为对于企业来说,把握市场趋势的重要手段是:a) 市场调研b) 数据分析c) 专业咨询d) 其他(请填写您认为的其他手段)13. 您认为在市场竞争激烈的行业中,企业应该采取的战略是:(请填写您认为的应采取的战略)四、战略规划服务需求14. 您是否故意向寻求战略规划咨询服务?a) 是b) 否15. 如果您故意向寻求战略规划咨询服务,请留下您的联系方式(邮箱或者手机号码):(请填写您的联系方式)感谢您抽出珍贵的时间参预我们的调查问卷!您的意见对我们的业务发展至关重要。
公司内部调查问卷模板
公司内部调查问卷模板
尊敬的员工,。
为了更好地了解公司内部员工的需求和意见,我们诚挚邀请您参与本次公司内部调查问卷。
您的意见和建议对我们改进公司的管理和运营至关重要。
请您认真填写以下问题,所有信息将会严格保密,不会对外公开。
1. 个人信息(选填):
姓名:
部门:
职位:
2. 您对公司目前的工作环境满意吗?请简要说明原因。
3. 您认为公司的薪酬福利是否合理?有何建议?
4. 您对公司的培训和发展机会满意吗?有何期待?
5. 您对公司的沟通和协作机制是否满意?有何改进建议?
6. 您对公司的管理制度和文化满意吗?有何意见?
7. 您对公司的福利待遇是否满意?有何期待?
8. 您对公司的工作压力和工作生活平衡感满意吗?有何建议?
9. 您对公司的晋升机会和职业发展满意吗?有何期待?
10. 您对公司的员工关怀和福利制度满意吗?有何改进建议?
11. 您对公司的未来发展和前景有何看法?
12. 您对公司的其他方面有何意见或建议?
感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷,您的意见和建议对我们非常重要。
我们将根据您的反馈,努力改进公司的管理和运营,为员工提供更好的工作环境和发展机会。
再次感谢您的参与!
公司人力资源部敬上。
企业管理咨询问卷调查
企业管理咨询问卷调查欢迎参加本次答题1、您的性别【单选题】○ 男○ 女2、您的年龄【单选题】○ 20岁以下○ 20-30○ 31-40○ 40岁以上3、您的职务:【单选题】○ 企业负责人○ 管理人员○ 销售人员○ 行政人员○ 其他(请注明)4、企业名称:【填空题】________________________5、企业地址:【填空题】________________________6、企业电话:【填空题】________________________7、企业所在行业【单选题】○ 医药卫生○ 建筑建材○ 信息产业○ 轻工食品○ 服装纺织○ 专业服务○ 其他(请注明)8、企业目前所处的发展阶段:【单选题】○ 资本积累阶段○ 战略调整阶段○ 成熟和维持阶段○ 业务重新定位阶段○ 其他(请注明)9、请问您了解管理咨询吗?【单选题】○ 非常了解○ 了解程度一般○ 不了解10、您认为企业管理咨询对企业长远发展的帮助如何?【单选题】○ 非常有益○ 一般○ 没有作用11、贵企业是否接收过企业管理咨询?【单选题】○ 是○ 否12、请问贵企业曾接受过哪类管理咨询服务?【多选题】□ 战略管理咨询□ 人力资源管理咨询□ 研发管理咨询□ 流程管理咨询□ 绩效管理咨询□ 薪酬管理咨询□ 没有咨询过13、您对管理咨询的认识和了解主要是通过哪些方式获得的?【多选题】□ 报纸、杂志□ 电视□ 互联网□ 咨询机构的广告宣传□ 管理培训□ 行业相关人员培训□ 其他(请注明)14、以下因素中,您认为哪些是企业选择咨询机构时会着重考虑的因素?(限选4项)【多选题】□ 机构知名度□ 实施执行能力□ 成功案例□ 咨询人员的专业素质□ 服务口碑□ 价格□ 行业经验15、您希望在得到企业管理咨询的帮助后,企业的变化是什么?【单选题】○ 业绩快速提升○ 岗位职责明确○ 管理思路清晰○ 产品主题突出○ 其他(请注明)16、贵企业在困难的时候,您是否会选择找企业管理咨询公司进行帮助?【单选题】○ 会○ 不会17、您希望我们可以提供的管理咨询服务是:【多选题】□ 专项咨询□ 常年顾问□ 委托管理□ 管理培训□ 定制企业内训□ 其他(请注明)18、您期望咨询的费用:【单选题】○ 20万以下○ 20-40万○ 40-60万○ 60万以上。
咨询公司调查问卷模板
尊敬的受访者:您好!为了更好地了解贵公司对咨询服务的需求、满意度以及改进方向,我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们提升服务质量,为您提供更加精准、高效的咨询服务。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在的公司名称:()2. 您的职位:()3. 您所在行业:()4. 您所在公司规模:()A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、咨询服务需求5. 您公司是否需要咨询服务?()A. 需要B. 不需要C. 不确定6. 您公司目前主要面临的挑战有哪些?(可多选)A. 市场竞争B. 企业战略规划C. 人力资源管理D. 财务管理E. 技术创新F. 其他:()7. 您希望咨询公司为您提供哪些方面的服务?(可多选)A. 市场调研B. 竞争分析C. 企业战略规划D. 人力资源管理E. 财务管理F. 技术创新G. 其他:()8. 您对咨询服务的预算范围是多少?()A. 10万元以下B. 10-30万元C. 30-50万元D. 50万元以上三、咨询服务满意度9. 您对咨询公司提供的咨询服务总体满意度如何?()A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为咨询公司在以下方面表现如何?(可多选)A. 专业能力B. 服务态度C. 项目进度D. 成果质量E. 沟通效率F. 其他:()11. 您认为咨询公司在哪些方面还有提升空间?(可多选)A. 专业能力B. 服务态度C. 项目进度D. 成果质量E. 沟通效率F. 其他:()四、改进建议12. 您对咨询公司的服务有哪些改进建议?()(请在此处详细描述您的建议)五、其他13. 您是否愿意推荐咨询公司给您的同事或朋友?()A. 愿意B. 不愿意C. 不确定14. 您对公司所在行业或领域的未来发展趋势有何看法?()(请在此处简要描述您的看法)感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!我们将根据您的反馈不断优化我们的服务,以满足您的需求。
合君创业某战略咨询项目建议书
THANKS
感谢观看
客户需求
客户企业面临战略转型、 业务拓展等需求,需要专 业的战略咨询服务支持。
行业趋势
战略咨询行业不断发展, 市场需求持续增长,为企 业提供战略咨询服务具有 广阔的市场前景。
项目目标
帮助客户企业明确战 略定位和发展方向。
提高客户企业市场竞 争力,实现可持续发 展。
优化客户企业组织架 构和运营模式。
技术更新迭代可能导致项目的技术方案过时。
应对措施
持续关注竞争对手的动态,调整竞争策略;保持 技术更新和研发能力,确保技术领先地位。
执行风险及应对措施
团队能力风险
项目团队成员的能力不足可能导致项目执行受阻。
资源调配风险
资源调配不合理可能导致项目进度延误。
应对措施
加强团队培训和人才引进,提升团队整体能力;制定详细的资源调 配计划,确保项目进度。
文档管理
建立统一的项目文档管理平台,便于 团队成员查阅和更新。
反馈机制
鼓励团队成员提出意见和建议,持续 优化项目执行过程。
05 项目成果与交付
预期成果概述
制定企业战略规划
优化组织架构
根据企业内外部环境分析,为企业制定长 期发展战略和规划。
评估现有组织架构,提出优化建议,提高 组织效率和执行力。
提升市场竞争力
人才培养与引进
分析市场趋势,提出市场拓展和品牌建设 方案,提升企业在行业中的竞争力。
为企业制定人才培养计划,引进优秀人才 ,提升企业整体人才素质。
成果交付方式与时间
交付方式
项目报告、培训、座谈会等。
交付时间
项目总时长为3个月,具体交付时间根据项目进度安排。
知识产权与保密协议
战略咨询管理(3篇)
第1篇一、引言随着全球经济的发展和市场竞争的加剧,企业面临着越来越多的挑战和机遇。
为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业需要不断调整和优化自身的战略,以适应市场变化。
战略咨询管理作为一种帮助企业制定和实施战略的方法,越来越受到企业的重视。
本文将从战略咨询管理的概念、重要性、流程以及实施策略等方面进行探讨。
二、战略咨询管理的概念战略咨询管理是指专业咨询机构或个人,通过深入分析企业内外部环境,为企业提供战略规划、战略实施和战略监控等方面的专业服务。
战略咨询管理旨在帮助企业明确发展方向,提高企业竞争力,实现可持续发展。
三、战略咨询管理的重要性1. 帮助企业明确发展方向:战略咨询管理通过对企业内外部环境的分析,帮助企业明确发展方向,避免盲目投资和经营。
2. 提高企业竞争力:战略咨询管理帮助企业制定科学合理的战略,优化资源配置,提高企业核心竞争力。
3. 适应市场变化:战略咨询管理关注市场动态,帮助企业及时调整战略,适应市场变化。
4. 实现可持续发展:战略咨询管理关注企业长远发展,帮助企业实现经济效益和社会效益的统一。
四、战略咨询管理流程1. 确定咨询目标:明确企业咨询需求,确定咨询目标。
2. 收集信息:通过访谈、问卷调查、市场调研等方式,收集企业内外部信息。
3. 分析信息:对收集到的信息进行整理、分析,找出问题所在。
4. 制定战略:根据分析结果,为企业制定科学合理的战略。
5. 实施战略:协助企业实施战略,确保战略目标的实现。
6. 监控与调整:对战略实施过程进行监控,及时调整战略,确保战略目标的实现。
五、战略咨询管理实施策略1. 选择合适的咨询机构:选择具有丰富经验和专业能力的咨询机构,确保咨询质量。
2. 建立良好的沟通机制:与咨询机构保持密切沟通,确保咨询过程顺利进行。
3. 制定详细的咨询计划:明确咨询目标、时间节点、资源配置等,确保咨询工作有序进行。
4. 加强内部协作:调动企业内部各部门的积极性,共同参与咨询工作。
咨询项目调查问卷
咨询项目调查问卷调查问卷尊敬的受访者,您好!为了更好地了解您的需求,帮助我们更好地提供咨询服务,特制定此问卷,请您耐心填写,谢谢!性别:(单选)A.男性B.女性年龄:(单选)A.18岁以下B.18-25岁C.26-35岁D.36-45岁E.45岁以上职业:(单选)A.学生B.工人/技术人员C.职员/白领D.管理人员E.自由职业者F.其他您是否曾接受过咨询服务?(单选)A.是B.否如果是,您接受咨询服务的原因是什么?(多选)A.情感困扰B.婚姻问题C.职场疑惑D.学习压力E.心理问题F.身体问题G.其他如果您未接受过咨询服务,您是否有需要接受咨询服务的问题?(单选)A.有B.没有如果有需要咨询的问题,请列举您最关心的问题是:________________________________________________________________ ____________________________________________________________ 您会选择哪种方式进行咨询服务?(单选)A.面对面咨询B.电话咨询C.在线咨询D.其他您所关注的咨询服务机构应具备哪些条件?(多选)A. 医疗证书B.丰富的经验C.良好的口碑D.完善的服务体系E.合理的价格F.其他您希望咨询师在服务中应重视哪些方面?(多选)A.倾听能力B.专业能力C.语言表达能力D.人际关系处理能力E.应变能力F.其他您是否愿意为咨询服务付出费用?(单选)A.愿意B.不愿意如果愿意,请诉以允许支付的费用标准范围(单选)A.100-200元/小时B.200-300元/小时C.300-400元/小时D.400-500元/小时E.超过500元/小时您希望获得哪种服务形式的回馈?(单选)A.口头反馈B.书面反馈C.其他您对我们的服务是否满意?(单选)A.非常满意B.比较满意C.不太满意D.非常不满意感谢您的填写,您提供的信息将有助于我们更好地为您提供咨询服务。
管理决策调查问卷
管理决策调查问卷
一、调查目的
此调查问卷的目的是为了了解管理层在制定决策时的思考过程和决策依据,以
及员工对管理决策的反馈和建议。
二、调查对象
本次调查的对象是公司内各级管理人员。
三、调查内容
请就以下问题做出详细回答:
1.你在进行管理决策时,通常会考虑哪些因素?
2.你是如何确定决策方案的?
3.是否会考虑员工的反馈意见?如果会,会如何处理?
4.请描述一次你认为非常成功的管理决策经历,并分享成功的原因和过
程。
5.请描述一次你认为不成功的管理决策经历,并反思失败的原因和过程。
6.你希望公司在管理决策过程中做出哪些改进?
7.你对公司管理决策的整体满意度如何?
四、调查结果分析
收集并整理调查结果后,将会进行分析总结,以便为公司管理层提供有针对性
的改进建议。
五、参与说明
参与此调查是自愿的,所收集的信息将仅用于内部分析,并保证调查结果的匿
名性。
以上是管理决策调查问卷的内容,请各位管理人员认真回答。
感谢您的参与和
配合!。
企业管理咨询调查问卷
企业管理咨询调查问卷
介绍
此份问卷旨在收集关于企业管理咨询方面的信息。
我们希望通过您的回答来了解您的需求和意见,从而改进我们的服务。
请仔细阅读每个问题并提供您的真实回答。
您的回答将被保密处理,并仅用于研究目的。
个人信息
1. 姓名:
2. 公司名称:
3. 职务:
4. 联系方式:
问题
1. 您是否曾经寻求过企业管理咨询服务?
- 是
- 否
2. 如果您曾寻求过企业管理咨询服务,请简要描述您的经历和感受:
3. 您认为企业管理咨询对企业的发展和运营有帮助吗?请简要说明理由:
4. 您希望从企业管理咨询中得到哪些方面的帮助和指导?(请选择所有适用项)
- 战略规划
- 组织架构与人力资源管理
- 绩效管理
- 流程优化与效率提升
- 市场营销与销售策略
- 信息技术咨询
- 财务管理
- 其他(请具体说明):______
5. 您对企业管理咨询服务的预算有明确的规划吗?
- 是
- 否
6. 您会更倾向于选择以下哪种企业管理咨询服务模式?
- 单次咨询性项目
- 长期合作伙伴关系
7. 您对于咨询顾问的背景和经验有何要求?
8. 您对于咨询顾问的资质和认证有何要求?
9. 您希望与咨询顾问建立何种合作关系?
- 独立顾问
- 咨询公司
10. 您对于咨询服务的时间安排和响应速度有何要求?
11. 您是否有其他关于企业管理咨询服务的需求或问题?
12. 感谢您参与此次调查,请留下其他意见或建议(选填):
谢谢您的参与!。
中交XX深化改革“顶层设计”暨“十三五”战略咨询项目
统计收回问卷数、有效问卷数。
统计分析
4、会议研讨
总结出关键性问题,以座谈研讨的形式双方各自表述观 点,以群策群力的形式凝聚共识,提早发现可能存在的问 题和不足,并采取相应对策加以解决。
中交XX与慧朴管理项目 组合作将全部问卷的数据 录入并进行统计分析,计 算在每一个子项的得分情 况及分布; 对问卷的开放性问题进行 归类分析。
预期目标
•合作双方对项目内容和阶段安排达成共识,保障项目按阶段分步骤有序推进。 •清晰理解和识别中交XX目前的战略及相关问题。 •传导变革意识,强化公司发展思路的全员认识,统一各层级工作思路,促成矢量合力。
咨询成果
•《中交XX“十三五”战略咨询项目整体工作计划》(DOC) •《宏观政策分析及行业环境分析报告》(PPT) •《中交XX管理现状诊断报告》(PPT)
8
目录
1. 背景分析及对项目的理解 2. 项目工作步骤及咨询思路 • • • • 调研诊断 战略规划 组织管控 管理标准体系
3. 项目WBS、OBS及CBS
Best Operation Practices “Bringing World Class Execution”
9
慧朴管理认为,解决“做什么”即发展定位问题,是整个顶层设计和深化改革的大前提 ,确定中交XX局未来业务规划必须从全局整体出发进行审慎研究,并遵循以下核心思路
5
未来5-10年,建筑企业须遵循丛林法则不断提升企业管理水平,具备前瞻性的建筑企业 开始逐步从以下五个方面进行战略创新
升级商业模式,获
得新的盈利能力
善用金融策略, 优化供应链管理
调整战略定位, 优化产业结构
产业化创新,提
升品质/价值
所有制模式改革,
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
战略咨询项目内部管理调查问卷Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT战略咨询项目内部管理调查问卷尊敬的XX集团各位同仁:您好!我们是XX管理顾问公司深圳XX集团项目组。
我们正与各位一起为贵公司确定发展战略和提升管理水平提供咨询服务。
为了全面、充分掌握公司信息,为制定科学的解决方案提供依据,我们设计了下面的调查问卷,请大家认真填写,并在规定的时间内完成,本问卷为无记名问卷。
我们在此向您郑重承诺:您所提供的任何信息将受到严格保密。
问卷填写注意事项:1.根据自己的判断,请将与自己想法最吻合的选项符号写在题号前。
2.除了有特殊规定的题目外,其他题目均为单选题。
3.您选择的答案是您自己独立判断的。
4.您选择的答案是经过深思熟虑的。
5.填写过程中如有疑问,可随时与XX项目组联系:XX集团战略咨询项目内部管理调查问卷一、XX集团战略规划和实施1.您认为XX集团的愿景(即5-10年后应该达到的状况)是否有清晰的描述【】1)有,很明确; 2)有,但不明确; 3)基本没有; 4)没有5)不知道2.您认为XX集团是否有明确的发展战略【】1)有,很明确; 2)有,但不明确; 3)没有; 4)不知道如果有,应该是:________________________________________________3.您认为XX集团对未来3-5年战略目标是否有清晰的描述【】1)有,很明确; 2)有,但不明确; 3)基本没有; 4)没有;5)不知道4.您认为XX集团是否需要完善的战略规划体系【】1)需要,很迫切; 2)需要,但不是很迫切; 3)目前不需要; 4)根本不需要5.您认为XX集团在产业发展上的选择应该是: 【】1)专注房地产开发,谋求专业化发展;2)以房地产开发为主,向房地产相关行业延伸(比如物业公司、地产顾问公司);3)以房地产开发为主,非相关多元化,分散风险(比如服装、餐饮产业);6.您认为XX集团未来的房地产产品定位应该是:【】1)专注于中高档大型社区住宅;2)中高档大型社区住宅为主,适度开发小体量住宅;3)专注开发住宅产品,适度持有写字楼、商业物业;4)根据地段位置多种业态并举;5)其他:___________________________________________;7.您认为XX集团在房地产发展区域上的选择应该是: 【】1)一线省会城市和直辖市;2)区域经济核心城市;3)经济发达区域有增长前景的二三线城市;4)立足深圳,在珠三角区域大力拓展,同时做好现有外省项目;5)其他:;8.您认为XX集团对房地产开发子公司的管理应该是: 【】1)加强业务的控制及指导权,强化职能垂直管理;2)合理下放部分业务权限,通过战略来指引下属公司发展;3)全面下放权力,只对下属公司的财务指标进行考核;9.您认为XX集团对房地产产业链上下游的子公司(如销售、物业公司)管理应该:【】1)加强业务的控制及指导权,强化职能垂直管理;2)合理下放部分业务权限,通过战略来指引下属公司发展;3)全面下放权力,只对下属公司的财务指标进行考核;二、组织结构10.XX集团总部当前的组织机构:【】1) 组织机构非常合理,适合公司的要求;2) 组织结构与企业战略不匹配;3)组织结构与发展阶段不匹配;4) 组织机构臃肿,人浮于事;5) 组织机构设置不平衡,某些臃肿有些配备不足;6) 其它_;11.您认为XX集团组织结构存在的主要问题是什么(至多选两项)【】1) 部门设置缺失;2) 部门职责有交叉;3) 管理幅度过宽;4) 管理层级过多;5) 责权利不匹配;6)其它12.您认为XX集团对外地区域公司的管控存在哪些最主要的问题(至多选两项)【】1)授权不够充分; 2)人才配备不足; 3)集团与区域公司间的职责不清;4)管理层级过多;5)其它13.您觉得自己所在的部门的分工及职责权力是否明确【】1)很明确;2) 较明确;3) 一般;4) 不太明确;5) 很不明确14.您觉得公司授予您的职责与权力是否相匹配【】1) 完全匹配;2) 较匹配;3) 一般;4) 不太匹配;5) 很不匹配15.您在向上级请示工作时,上级是否经常需要请示他的上级才能给予答复【】1) 几乎所有事都如此;2)经常;3) 有时;4) 一般不需要了5) 几乎不需要;16.您在工作时是否经常出现多个上级人员向您下达命令的情况【】1)凡事都如此;2) 经常;3) 有时;4) 不太多;5) 几乎没有17.您所在部门人员数量是否足够【】1) 完全够;2) 基本够;3) 一般;4) 不太够;5) 很不够18.您觉得其它职能部门与您合作是否协调【】1) 配合很默契;2) 比较协调;3) 还可以;4)有些小问题;5) 经常有纠纷三、公司管理运作19.您认为公司整体管理的主要问题是:(至多选三项)【】1)人治大于法治; 2) 计划管理未能落到实处; 3) 授权不够充分;4) 对分公司管控尚未成熟;5)人才储备不足; 6)内部沟通不畅;7) 部门间相互扯皮现象严重;8) 多头管理;9) 越级管理; 10)部门协调难度大;11)其它___ _____;20.公司计划管理目前存在的主要问题是:(至多选三项)【】1)计划制定不科学;2)计划预见性不强;3)计划没有权威性;4)计划执行缺少实时的评估;5)计划过程控制性不强;6)各项计划的衔接性不够;7)其它___ _____;21.您认为XX集团管理人员是否能够很好的带头遵守XX集团的管理制度【】1)很好; 2)较好; 3)一般; 4)较差; 5)很差22.您觉得公司当前的规章制度的执行:【】1)执行得非常顺畅,促进了公司运营效率的提高;2)执行过程中缺乏人性化;3)执行过程变味偏离了制度的初衷;4)很少得到认真的执行;23.您是否认为您目前的工作流程顺畅且很有效率【】1)非常赞成; 2)赞成; 3)一般; 4)不赞成; 5)极不赞成24.您认为目前的流程管理存在最大的问题是:【】1)流程管理意识不强;2)流程制定不科学;3)流程管理缺少权威性;4)相关培训不充分;5)流程管理执行不到位;6)跨部门流程职责划分不清晰;7)其它25.在以后的工作中,公司需对以下哪些方面进行最大限度的改进(请在下列项目中选出您认为最迫切的3个方面)。
【】1)公司高级管理层:整体效率、管理理念和领导艺术。
2)职能领域/部门管理层:中间管理层的管理方法和整体效率。
3)普通员工:工作理念、工作态度、责任心和上进心。
4)合作关系:公司员工之间的关系,员工和部门之间的合作程度。
5)工作表现:公司对员工工作有明确要求和期待,对其工作表现和评估公正。
6)个人事业发展:培训及员工职业的发展。
7)激励:公司对员工工作所给予的发展与收入上的肯定程度。
26.您如何评价XX集团目前的管理状况,如果满分为100分,请问您打多少分管理评价:分四、XX集团财务管理27.您认为当前的财务制度是否完善【】1) 很完善; 2)较完善; 3)一般; 4)较差; 5)很差;6)不清楚如果较差,您觉得存在的主要问题是:28.您认为当前的资金管理体系是否合理【】1) 很合理; 2)较合理; 3)一般; 4)较差; 5)很差;6)不清楚如果较差,您觉得存在的主要问题是:29.您认为当前的预算管理体系是否完善【】1) 很完善; 2)较完善; 3)一般; 4)较差; 5)很差;6)不清楚如果较差,您觉得存在的主要问题是:30.您认为当前的项目成本控制体系是否完善【】1) 很完善; 2)较完善; 3)一般; 4)较差; 5)很差;6)不清楚如果较差,您觉得存在的主要问题是:31.您认为财务报销流程合理吗【】1) 很合理; 2)较合理; 3)一般; 4)较差; 5)很差;6)不清楚五、房地产运营管理32.您认为投资决策管理环节的主要问题是:(至多选三项)【】1)缺乏高水平人才; 2)缺乏科学的方法; 3)各部门分工不清;4)各部门协作不力;5)随意决策造成仓促策划; 6)市场分析不足;7)成本分析粗放; 8)开发建设计划粗放;9)缺少资金准备计划;10) 创新不够;11)其他__________________________________33.您认为建筑设计管理环节的主要问题是:(至多选三项)【】1)对建筑设计的监督评审力度不够; 2)人员配置不足; 3)各部门协调不力;4)时间偏紧; 5)设计院水平偏低; 6)设计不合理问题较多;7) 设计内容不全面;8)设计变更频繁;9)限额控制不严;10)其它_________________________________34.您认为施工管理环节的主要问题是:(至多选三项)【】1)监督检查力度不够; 2)员工责任心不强;3)资金得不到保证;4)建筑施工企业素质不高;5)进度控制不力; 6)成本控制不严; 7)设计和工程变更管理制度执行不严;8)信息传递不畅;9)监理没有起到作用;10)其它____________________________________35.您认为项目预算环节的主要问题是:(至多选三项)【】1)项目估算粗放;2)相关部门配合不力;3)缺乏有效的市场数据更新;4)缺乏动态成本核算; 5)现场检验不足; 6)没有有效的目标成本管理体系; 7)预算偏差较大;8)偏差原因分析不够; 9)不能及时地进行结算;10)其它_________________________________________36.您认为采购环节中的主要问题是:(至多选三项)【】1)采购及时性差;2)采购管理缺乏计划性;3)采购管理部门对市场信息不了解;4)采购成本高; 5)采购流程繁琐;6)采购各环节职责定位不清;7)招投标制度不完善; 8)招投标制度执行不力;9)其它_________37.您认为销售管理环节的主要问题是:(至多选三项)【】1)缺乏完整的全程营销策划;2)销售政策调整灵活性低;3)市场推广力度不足; 4) 销售人员积极性未得到充分调动; 5)销售理念落后于竞争对手;6)企业形象和品牌问题; 7)其它_________________________________六、XX集团的企业文化38.当您的工作出现失误时,一般您的上级如何对待您【】1)严厉批评; 2)委婉提出意见; 3)嘴上不说,但心里极为不满;4)无声无息,以后不再委派您工作; 5)指出失误,并帮您纠正39.您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法:【】1)总是; 2)经常; 3)有时; 4)极少; 5)几乎没有。
40.您得到直接上级工作方面的指导:【】1)非常少; 2)较少; 3)一般; 4)较多; 5)很多。
41.您如何评价XX集团当前内部的人际关系(至多选三项)【】1)竞争的;2)合作的; 3)冷漠的; 4)互助的; 5)平等的; 6)积极的;7)复杂的;8)缺乏人情味的; 9)层级森严的; 10)钩心斗角的;11)相互关心的;12)裙带关系严重的;13)推卸责任的14)其他(请填写)。