人事经理简历示范

人事经理简历示范 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

xxx 专业个人简历

姓名：***性

别：

女

出生日期：1979-01-02籍

贯：

四川

目前城市：成都市工作年

限：

八年以上

目前年薪：XX万人民币联系电

话：

E-mail (邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱！

应聘方向

求职行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) ，教育/培训，航天/航空，多元化业务集团公司

应聘职

位：

人力资源，高级管理，客服总监(非技术)

求职地

点：

成都市

薪资要

求：

面议

工作经历

2007/08—现在***公司

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

行政人事部/网络部人事经理

主要职责：

1、负责公司的招聘管理工作。

2、培训体系的建立与完善，负责制定公司的年度培训计划并组织或监督实施。

3、完善绩效考核管理体系。

4、完善薪酬体系并进行管理。

5、负责公司人力资源制度建设、完善、监督实施。

6、员工良好关系的建立。

7、公司企业文化的建设。

汇报对象：总经理

下属人数：32

证明人：莫总

工作业绩：

1、修订完善了企业的薪酬福利制度。

2、成功解决了员工历史遗留的劳动争议问题．

3、成功组织并主持了较大型的员工和客户2008年春节团拜会,在客户面前展现了俊杰企业风彩。

4、多方拓展了企业招聘渠道。

2004/06—2007/07：**旅游投资产业有限公司

所属行业：酒店/旅游

高层管理副总经理/副总裁

主要职责：

1、负责公司人力资源总体规划。

2、中基层人员的招聘，考核指导和监督，升职鉴定。

3、中基层人员的培训规划指导和具体培训授课。

4、主持并完善公司企业文化和各项制度建设的工作，并监督实施。

5、负责公司市场策略的制定，广告投放和销售目标的达成，管理并协调公司经营中的日常事务，办公费用及广告费用的审核。

6、管理公司行政人事部、市场部、分销部、客服部、呼叫中心、配送部，监督高质量的服务标准的达成以及各部门经理的团队管理辅导。

汇报对象：总经理

下属人数：85

证明人：邓总

离职原因：个人原因离职

工作业绩：领导团队一起完善了公司各项薪酬福利、绩效考核制度，选拔并培养了中层管理团队，建立了完善的行政人事部的体系，完成各种新增部门制度和职能建设，提出并营造“珍视您、了解您、感谢您”的企业文化，成功组织并策划举办了多次员工和客户联谊活动；并且带领团队将入司时的销售业绩翻了4倍。

2002/04—2004/06：**贸易有限公司

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

人事部人事经理兼总经理助理

主要职责：负责公司人员招聘、培训、绩效考核，企业文化营造以及对外事务的协调沟通。

汇报对象：总经理

下属人数：8

证明人：李总

离职原因：更高平台的发展

工作业绩：完善了公司的人事制度，改善并建立了良好的员工关系

1999/09—2002/04：**职业教育学校**

所属行业：教育/培训

培训部咨询老师

主要职责：

负责培训学员的招收，学校课程的推广与销售，学员的管

理和售后服务，培训学员的良好关系达成，以及教学安

排。

教育培训

2003/04—

2005/04：

**广播电视大学法学本科

2000/09—

2002/07：

**教育学院旅游管理大专

1997/09—

1999/07：

**大学企业管理大专

2008/09—至今：**生产力促进中心人力资源管理师（二级）08年11月23

日全国统考

企业人力资源管理与人力资源规划，招聘与配置，薪酬与

福利管理，绩效管理，培训与开发，新劳动合同法，职业

道德等

2008/08—

2008/10：

**驾校驾驶技术C照

2008/03—2008/07：**培训公司ATS培训和黄金班拓展培训

情绪管理，性格色彩分析，成功的秘密法则，团队意识培训等

自我评价

1.不仅具有优秀的人力资源各模块的实际操作和管理能力，并且熟悉市场和

销售的团队管理，综合能力强。为人公平、公正，有良好的亲和力和说服力，能很好的感染与激励团队成员。

2.9年的实际工作经验和曾经服务过的公司的优秀工作表现和评价将铁铮铮的

证明一切！自信且不失谦恭,开朗且不失稳重!!用感恩的心不断学习和进步!