家具管理规章制度
板式家具规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司板式家具生产、销售、售后服务等环节的管理，提高产品质量和服务水平，确保消费者权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有板式家具产品及其相关生产、销售、售后服务人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况制定，具有法律效力。
第二章生产管理第四条生产部门负责板式家具的生产，应严格按照产品设计图纸和工艺流程进行生产。
第五条生产原材料应符合国家标准，严禁使用劣质材料。
第六条生产过程中，严格执行质量检验制度，确保每道工序的产品质量。
第七条生产设备应定期维护保养，确保生产设备正常运行。
第八条生产人员应具备相应的技能和素质，经过专业培训后方可上岗。
第三章销售管理第九条销售部门负责板式家具的销售，应诚信经营，不得虚假宣传。
第十条销售人员应熟悉产品知识，为客户提供专业、热情的服务。
第十一条销售价格应明码标价，不得擅自提价或降价。
第十二条销售过程中，严格遵循“三包”规定，即包退、包换、包修。
第四章售后服务管理第十三条售后服务部门负责板式家具的售后服务，应确保服务质量。
第十四条售后服务人员应具备良好的沟通能力和服务意识。
第十五条售后服务应按照“三包”规定执行，及时处理客户投诉。
第十六条售后服务人员应定期对客户进行回访，了解客户需求，提高客户满意度。
第五章质量管理第十七条公司设立质量管理部门，负责产品质量的监督和管理。
第十八条质量管理部门应定期对生产、销售、售后服务环节进行质量检查。
第十九条质量问题应及时上报，采取措施予以解决。
第二十条对质量问题负有直接责任的人员，应依法承担相应责任。
第六章培训与考核第二十一条公司应定期对员工进行专业技能和业务知识的培训。
第二十二条员工应积极参加培训，提高自身素质。
第二十三条公司对员工进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第七章附则第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
家具厂内管理制度范本
第一章总则第一条为加强家具厂内部管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂全体员工，包括生产、技术、销售、财务、行政等各部门。
第二章生产管理第三条生产计划：生产部门根据销售部门订单，制定生产计划，并报总经理审批。
第四条生产流程：生产流程包括原材料采购、加工、组装、质检、包装等环节。
第五条原材料管理：采购部门负责原材料的采购，确保原材料质量符合标准。
第六条加工环节：生产部门负责对原材料进行加工，严格按照工艺流程进行操作。
第七条组装环节：组装部门负责将加工好的部件组装成成品，确保组装质量。
第八条质检环节：质检部门对成品进行质量检验，不合格产品不得出厂。
第九条包装环节：包装部门对合格产品进行包装，确保产品在运输过程中不受损坏。
第三章人员管理第十条员工招聘：人力资源部门根据生产需求，招聘具备相应技能的员工。
第十一条培训：对新员工进行岗前培训，提高员工技能水平。
第十二条考勤管理：员工需按时上下班，遵守考勤制度。
第十三条奖惩制度：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第四章安全管理第十四条安全生产：各部门负责人对本部门安全生产负总责。
第十五条安全培训：定期组织员工进行安全教育培训。
第十六条事故处理：发生安全事故时，立即启动应急预案，及时处理。
第五章财务管理第十七条财务制度：建立健全财务制度，确保财务收支合理。
第十八条会计核算：严格执行会计核算制度，确保财务数据准确。
第十九条财务审批：财务事项需经总经理审批后方可执行。
第六章行政管理第二十条行政管理：建立健全行政管理制度，确保公司正常运营。
第二十一条办公用品管理：合理采购、使用办公用品，节约成本。
第二十二条公共区域管理：保持公共区域整洁、有序。
第七章附则第二十三条本制度由家具厂行政部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由家具厂行政部门负责补充。
家具操作管理制度
家具操作管理制度第一章总则第一条为了规范家具的使用和管理，提高家具的使用效率和安全性，保护家具设备的完好和延长其使用寿命，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有场所的家具设备的使用管理。
第三条家具的使用管理应该遵循科学、合理、规范的原则，简化流程，提高效率。
第四条家具的使用和管理应当遵守国家相关法律法规和单位的规章制度。
第五条家具使用管理应该贯彻节约资源、保护环境的精神，提倡绿色环保。
第二章家具设备的管理第六条单位应当建立家具设备台账，对所拥有的家具进行统一管理，包括家具的品名、数量、型号、购置日期等内容。
第七条家具设备的管理应当按照购置、使用、维护、处置的全过程进行管理。
第八条家具设备的购置应当经过合理的预算计划和审批程序，做到合理购置数量和种类。
第九条家具设备的安装应当按照规范进行，确保设备的使用安全。
第十条家具设备的使用人员应当按照规定进行使用，不得私自更换或拆卸设备。
第三章家具设备的使用第十一条家具设备的使用应当按照规定进行，减少设备的磨损和损坏。
第十二条家具设备的使用人员应当爱惜设备，按照正常要求使用，不得随意扔放、乱搬动。
第十三条家具设备使用人员应当做好设备的日常清洁和保养工作，保持设备的整洁和美观。
第十四条家具设备使用人员应当加强设备的使用教育，提高使用人员的技术水平。
第十五条家具设备使用人员应当加强维修保养知识的学习，提高维修保养技术，及时发现隐患，进行维修保养。
第四章家具设备的维护第十六条家具设备的维护工作应当按照规定进行，包括日常、定期、非定期的维护工作。
第十七条家具设备的日常维护工作包括设备的清洁、润滑、加油等，确保设备的良好运转。
第十八条家具设备的定期维护工作包括设备的检查、调整、更换易损件等，确保设备的正常使用。
第十九条家具设备的非定期维护工作包括设备出现故障时的维修保养工作，要求及时、准确的维修保养。
第二十条家具设备的维护工作应当制定专门的维护计划和方案，按照计划来进行维护工作。
家具厂内管理规章制度范本
家具厂内管理规章制度第一章总则第一条为了加强家具厂内部管理，提高工作效率，保证产品质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我厂全体管理人员和员工。
第三条我厂坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，充分发挥员工的主观能动性，实现企业与员工的共同发展。
第四条我厂坚持质量第一，顾客至上的原则，注重产品质量，不断提高产品竞争力。
第五条我厂坚持科学管理，建立健全各项规章制度，确保企业运行有序、高效。
第二章组织结构第六条我厂设有一个厂长，负责整个企业的管理工作。
第七条我厂设有生产部、销售部、财务部、人力资源部、研发部等职能部门，各部门负责人分别负责各自部门的日常工作。
第八条我厂设有员工代表大会，代表员工行使合法权益，参与企业决策。
第三章员工管理第九条员工招聘（一）人力资源部负责制定招聘计划，发布招聘信息，组织招聘活动。
（二）招聘过程中，要严格执行国家有关劳动就业政策，公平、公正、公开选拔人才。
（三）新员工入职前，必须进行健康检查，合格后方可入职。
第十条员工培训（一）人力资源部负责制定员工培训计划，组织培训活动。
（二）各部门负责人要关注员工业务能力提升，定期组织专业培训。
（三）鼓励员工自主学习，提高自身素质。
第十一条员工考核（一）定期对员工进行绩效考核，公平、公正、公开评价员工工作表现。
（二）考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等的依据。
第十二条员工福利（一）按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险。
（二）为员工提供良好的工作环境和生活设施。
（三）定期组织员工活动，丰富员工文化生活。
第四章生产管理第十三条生产部负责组织生产，确保产品质量。
第十四条严格遵循生产工艺流程，确保生产安全。
第十五条定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第十六条加强原材料采购管理，确保原材料质量。
第五章销售管理第十七条销售部负责组织产品销售，开拓市场。
第十八条建立健全客户档案，提高客户满意度。
家具工厂管理规章制度
家具工厂管理规章制度家具工厂是一个复杂的组织，需要遵守一套严格的管理规章制度。
这些规章制度涵盖了从原材料采购到生产和交付的每个环节。
1、员工管理制度家具工厂的员工管理制度非常严格。
它包括每个员工的入职程序、离职程序、薪资管理、排班管理和考勤管理。
员工入职时需要准备完整的个人资料，并完成公司要求的培训和考核。
在员工离职时，需要开始离职程序，并办理相关手续。
此外，薪资管理、排班管理、考勤记录也需要严格管理，以确保员工的利益和生产计划的顺利运行。
2、安全生产制度家具工厂安全生产制度是非常重要的，涉及到员工和设备的安全。
这个制度包括了从机械和设备的维护到员工的安全教育。
机械和设备需要定期维护和检查，以确保它们在正常运行的情况下没有任何故障。
员工需要接受必要的安全培训和教育，遵守相关安全规定和程序。
3、质量管理制度家具工厂的质量管理制度是充分保证客户满意度的重要保障。
这个制度包括了从原材料采购到产品交付的每个环节，每个环节都需要仔细的检查和测试。
原材料需要经过严格的测试和检查，以确保它们符合公司的标准和要求。
生产过程需要根据产品设计进行严格控制，每个工序都需要进行必要的检查和测试。
最后，公司还需要进行产品测试，并确保它们符合客户的要求。
4、环境保护制度家具工厂环境保护制度是非常严格的，涉及到在生产过程中产生的废物和污染物管理。
这个制度包括了废物管理、污染物处理和环境监测。
废物需要妥善管理，并按照公司相关规定进行分类和处理。
污染物需要经过严格的处理，以确保它们不会对环境造成影响。
公司还需要定期进行环境监测，确保环境指标符合政府的要求和标准。
5、信息管理制度家具工厂的信息管理制度是非常重要的，包括了从订单管理到产品交付的信息流。
这个制度涵盖了所有信息渠道和流程，包括了订单管理、供应链管理、生产计划、财务管理和销售管理。
它需要确保信息的准确性、透明度和及时性，以确保生产计划的和客户的要求的顺利实现。
总之，家具工厂管理规章制度是非常多样化和复杂的，需要严格的执行。
家具公司的规章制度
家具公司的规章制度
《家具公司规章制度》
一、员工行为规范
1. 所有员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，自觉履行岗位职责，保护公司利益。
2. 严禁泄露公司机密信息，包括但不限于产品设计、客户信息等。
3. 禁止在工作时间内私自打猎、赌博、酗酒等行为，严禁在工作场所吸烟。
4. 员工不得在公司内外从事非法活动，如偷盗、贩卖毒品等，一经发现将立即解聘。
二、安全生产规定
1. 员工在工作期间应严格遵守安全操作规程，特别是在搬运重物、操作机械等危险作业时要加倍小心。
2. 严禁使用过期或损坏的安全装备，如头盔、手套等。
3. 发现安全隐患应立即向主管或安全人员报告，不得隐瞒或掩盖。
三、财务管理规定
1. 员工不得私自挪用公司资金，不得私分业务收入。
2. 员工应当如实、准确地填写各种财务报表和账目，不得造假或隐瞒有关情况。
3. 所有员工不得接受客户或供应商的贿赂、回扣，不得将公司利益置于个人利益之上。
四、着装规范
1. 在工作日，员工应穿着整洁、得体的工作服、工作装，不得穿着过于暴露或不合时宜的服装。
2. 禁止员工在工作场所穿拖鞋、拖鞋等不符合安全、卫生要求的鞋履。
五、福利待遇规定
1. 公司将按照国家相关规定为员工购买社会保险并为员工提供与其岗位相适应的工作条件和工作环境。
2. 员工如有疾病或因工受伤等情况，可享受公司提供的医疗及福利待遇。
以上规定是公司管理的基本准则，每位员工都应牢记并严格遵守。
对于有违规者将给予相应的处罚，并有可能解除劳动合同。
希望公司员工能够共同遵守，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
家具店管理规章制度范本
家具店管理规章制度范本一、总则第一条为了加强家具店的管理，规范经营行为，提高服务质量，保障消费者权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我家具店内的所有员工、顾客及相关当事人。
第三条我家具店坚持以人为本、诚信经营的原则，为顾客提供优质、安全、健康的家具产品和服务。
二、员工管理第四条员工应当具备良好的职业道德和服务意识，遵守公司规章制度，服从领导，团结协作，共同努力提高家具店的服务质量。
第五条员工应按照公司规定着装，保持整洁、大方、专业的形象。
第六条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第七条员工应妥善保管公司财物，不得私自挪用、损坏或遗失。
如有违反，需照价赔偿。
第八条员工不得在店内吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴，不得做违法乱纪的事情。
三、商品管理第九条商品应摆放在规定位置，分类清楚，标签清晰，价格明了。
第十条商品摆放应遵循美观、整洁、易找的原则，方便顾客选购。
第十一条店内应定期对商品进行检查，确保商品质量，不得销售假冒伪劣、破损、变质的商品。
第十二条店内应建立健全商品进销存管理制度，确保商品来源合法，做到账物相符。
四、顾客管理第十三条员工应热情接待顾客，耐心解答疑问，提供专业、贴心的服务。
第十四条员工应尊重顾客意愿，不得强迫顾客购买商品，不得侵犯顾客隐私。
第十五条店内应设立意见箱，及时收集顾客意见和建议，不断改进服务质量。
第十六条店内应建立健全售后服务体系，确保顾客购买商品后能够得到及时、有效的售后服务。
五、卫生安全管理第十七条店内应保持干净、整洁、安全的环境，定期进行卫生清理和消毒。
第十八条店内应设有消防器材，并定期进行消防安全培训和演练。
第十九条员工应掌握基本的安全知识和急救技能，遇到突发事件能够及时妥善处理。
六、违规处理第二十条员工违反本规章制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、停职、解雇等处理，情节严重者需承担相应的法律责任。
家具厂管理规章制度范本
家具厂管理规章制度范本第一章：总则第一条为了加强家具厂的管理，提高生产效率，保证产品质量，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我厂所有员工、部门和分支机构。
第三条我厂坚持以人为本，注重员工培训和激励，建立和谐劳动关系，实现企业与员工的共同发展。
第四条我厂遵循质量第一的原则，严格控制生产过程，确保产品质量符合国家标准。
第二章：组织结构与职责第五条我厂设立总经理一名，负责整体运营和管理。
总经理下设生产部、销售部、财务部、人力资源部、研发部等职能部门，各部门负责人对总经理负责。
第六条生产部负责组织生产，确保生产计划按时完成。
生产部下设车间、班组，车间主任和班组长负责各自车间的生产管理工作。
第七条销售部负责产品的销售和售后服务。
销售部下设销售团队，销售经理负责销售计划的制定和实施。
第八条财务部负责企业财务管理和会计核算。
财务部经理负责财务计划的制定、财务预算的执行和财务报告的编制。
第九条人力资源部负责员工招聘、培训、薪酬福利和劳动关系管理。
人力资源部经理负责制定人力资源政策，组织实施招聘、培训计划。
第十条研发部负责新产品研发和技术改进。
研发部经理负责研发项目的组织和管理。
第三章：生产管理第十一条生产部应根据销售计划制定生产计划，并报总经理审批。
生产计划应包括生产任务、生产进度、原材料和零部件的采购计划等。
第十二条生产部应严格按照生产计划组织生产，确保产品质量和生产效率。
第十三条生产部应加强设备管理，定期进行设备维护和保养，确保设备正常运行。
第十四条生产部应加强原材料和成品的质量管理，严格按照国家标准进行检验，确保产品质量。
第四章：销售管理第十五条销售部应根据市场需求制定销售计划，并报总经理审批。
销售计划应包括销售目标、销售区域、销售渠道等。
第十六条销售部应加强与客户的沟通和联系，及时了解客户需求，提供优质的售后服务。
第十七条销售部应加强市场开拓，积极拓展新的销售渠道和客户资源。
家具店面规章制度
家具店面规章制度一、员工管理1、员工应遵守工作时间，不得迟到早退。
工作时间为_____至_____，午餐时间为_____至_____。
2、员工在工作期间应保持良好的仪表形象，穿着整洁得体的工作服。
3、员工应热情接待每一位顾客，使用礼貌用语，不得与顾客发生争执或冲突。
4、员工应积极学习产品知识，熟悉各类家具的特点、优势和价格，以便能够为顾客提供准确的信息和专业的建议。
5、员工之间应相互协作、相互支持，不得在店内拉帮结派、搞小团体。
二、店面陈列与清洁1、家具的陈列应整齐、美观、有序，按照不同的风格、系列和功能进行分区展示。
2、定期更换展示的家具样品，保持店面的新鲜感和吸引力。
3、每天营业前和营业结束后，对店面进行全面清洁，包括地面、家具、展示架等。
4、保持店内的空气流通，温度适宜，为顾客提供舒适的购物环境。
三、顾客服务1、顾客进店时，员工应主动迎接，微笑问好，并询问顾客的需求。
2、耐心倾听顾客的问题和意见，为顾客提供专业的解答和建议。
3、对于顾客提出的特殊要求，如定制家具尺寸、颜色等，应及时与相关部门沟通协调，尽量满足顾客的需求。
4、顾客购买家具后，应及时安排送货和安装，并跟踪服务，确保顾客满意。
5、建立顾客档案，定期对顾客进行回访，了解顾客的使用情况和意见，提高顾客的忠诚度。
四、销售管理1、员工应严格按照公司规定的价格进行销售，不得擅自降价或抬价。
2、对于促销活动期间的商品，应按照活动规则进行销售，不得违规操作。
3、认真填写销售单据，确保顾客信息、商品信息和销售金额等准确无误。
4、每天对销售数据进行统计和分析，及时掌握销售动态，调整销售策略。
五、库存管理1、定期对库存进行盘点，确保库存数量与系统记录一致。
2、及时补充畅销商品的库存，避免出现缺货现象。
3、对于滞销商品，应及时采取促销或退货等措施，减少库存积压。
4、严格遵守库存管理流程，做好入库、出库和库存调整等记录。
六、安全管理1、店内应配备必要的消防设备，并定期进行检查和维护，确保其正常使用。
家具工厂管理规章制度
家具工厂管理规章制度1. 通用规定家具工厂作为一个组织体系，必须遵守一系列管理规定以确保工作正常运行。
以下是本家具工厂的管理规章制度。
2. 出勤2.1 工作时间：上午8点至下午5点，每周工作6天，周日休息。
2.2 迟到：若员工迟到超过15分钟，将会记录迟到次数。
若迟到3次或以上将会受到相应处罚。
2.3 请假：员工需要提前至少24小时提交请假申请。
若有紧急情况，请提供相应证明。
2.4 病假：若员工请假超过3天应提供医院证明。
3. 工作纪律3.1 工作服规定：员工需穿戴公司统一提供的工作服，保持整洁和严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作环境的服装。
3.2 工作区域整洁：员工需保持工作区域的整洁和卫生，严禁乱扔废弃物品。
3.3 工作安全：员工必须遵守工作安全规定，佩戴个人防护设备，并妥善使用工作设备。
若发现安全隐患，请立即上报。
3.4 禁止吸烟：家具工厂内部严禁吸烟，吸烟员工需到指定吸烟区域。
4. 生产质量4.1 生产流程：员工需按照指示书和生产流程图进行操作，确保产品质量。
4.2 质量检验：每个工序完成后，必须进行检验，确保产品符合质量标准。
4.3 不合格品：发现不合格品应立即通知相关部门，禁止出货或投入下一工序。
5. 人员管理5.1 新员工培训：新员工入职需参加培训，熟悉工作流程和相关规定。
5.2 鼓励创新：鼓励员工提出改进建议，并及时评估和实施有益改变。
5.3 奖惩制度：规定员工的奖惩制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励或处罚。
5.4 绩效考核：定期进行员工绩效考核，根据考核结果提供晋升或奖励机会。
6. 福利待遇6.1 社会保险：为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6.2 带薪年假：员工在公司服务满一年后，享受带薪年假。
6.3 节日福利：定期发放节日福利，如过年费用补贴、节日礼物等。
6.4 其他福利：提供员工活动、培训等其他福利。
7. 违纪与处罚7.1 不服从安排：员工不得擅自更改工作时间和地点，否则将受到相应处罚。
家具行业员工规章制度
家具行业员工规章制度
《家具行业员工规章制度》
一、工作制度
1. 上班时间：员工每天需按时上班，上午9:00开始，下午6:00结束，中午休息1小时。
2. 加班：需加班时需提前报备，每周加班时间不超过10小时。
3. 请假：如果需要请假，需要提前向领导请假并填写请假表格。
请假事由需真实有效。
二、行为规范
1. 着装：员工需着工作服，整洁干净，不得穿着拖鞋等不符合职场及卫生要求的服装。
2. 言行举止：员工需文明礼貌，不得大声喧哗和尖叫，不得在职场上划伤或破坏公司财产。
3. 禁止烟酒：严禁在工作时间内饮酒、吸烟或者在任何室内环境中使用任何烟草制品。
三、职业操守
1. 业务守则：严格遵守公司内部管理规定，不得参与任何无关的私人交易或者与客户发生利益冲突。
2. 商业机密：严守公司商业机密，不得私自泄露任何公司机密信息，不得使用公司资源谋取私利。
四、制度违纪
1. 一般违纪：对于轻微违纪行为，公司将给予警告。
2. 严重违纪：对于严重违纪行为，公司将给予停职、降职或者开除处分。
五、其他规定
1. 工资福利：公司将按照员工业绩给予相应的奖金，并提供完善的员工福利。
2. 社区交流：鼓励员工参与公司内部社区交流活动，增强内部团队协作。
3. 敬请遵守：所有员工需要遵守以上规定，并严格执行。
以上规章制度为公司对员工行为的要求，希望员工能够严格遵守，共同创造美好的工作环境。
公司家具管理制度
公司家具管理制度一、总则1. 为规范公司内部家具的管理，提高公司的办公环境质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有部门的办公室、会议室、休息室等场所的家具管理。
3. 公司家具的管理工作由公司固定资产管理部门负责，具体实施由办公室主管配合。
二、家具采购1. 公司家具采购应根据公司的经营需要，经过严格审核程序，向有资质的供应商采购。
2. 家具采购应符合公司的装修风格和色彩搭配要求，确保符合公司整体形象。
3. 家具采购应具有保修期限，保修范围包括质量问题和非人为损坏。
4. 家具采购应委托专业人员进行测量，以保证家具尺寸与公司场所的空间相适应。
三、家具使用1. 公司所有家具的使用单位应按照标明的用途进行使用，禁止私自改变家具用途。
2. 室内家具应合理布局，符合人体工程学原理，确保员工的工作效率。
3. 室外家具应摆放整齐，避免堆积杂物，以免影响公司形象。
4. 家具使用过程中如有损坏，应及时报修处理，不得擅自修理或增减家具部件。
5. 家具使用过程中应注意保持清洁，定期进行清洁消毒，保持家具整洁卫生。
6. 家具使用完毕后，应按照规定位置摆放整齐，并保持干净整洁。
四、家具维护1. 家具保养应定期进行，包括擦拭、润滑、紧固等，以延长家具的使用寿命。
2. 家具保养应使用专用清洁用品，不得使用酸性或碱性清洁剂，以免损伤家具表面。
3. 对于有特殊材质的家具，应按照专业要求进行保养，以避免损坏。
4. 家具保养应分类管理，对于办公家具、餐厅家具、休息家具等不同类型的家具，应有专人进行保养。
五、家具报废1. 家具报废应经过固定资产管理部门批准，并制定详细的报废计划。
2. 家具报废应进行清点和确认，填写报废申请表，经过部门领导审批后方可报废。
3. 家具报废后应及时进行处理，不得长时间占用仓库空间，影响正常使用。
4. 对于有价值的家具，应进行二次利用或捐赠，以减少资源浪费。
六、家具安全1. 家具使用过程中应注意防火防水，禁止在家具上吸烟或放置易燃物品。
家具厂员工管理规章制度
家具厂员工管理规章制度第一章总则第一条为规范家具厂员工行为，提高生产效率，维护厂内秩序，制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于家具厂内所有员工。
第三条家具厂员工应严格遵守本管理规章制度，做到守纪律、讲规矩、严要求、明责任。
第二章工作时间第四条员工工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为8小时。
第五条员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第六条若员工因病或特殊原因不能按时上班，需要请假。
请假需提前向上级汇报并获得批准。
第七条员工在工作时间内应专心、专注地完成工作任务，不得浪费时间、私自离开工作岗位。
第三章工作纪律第八条员工应遵守工作纪律，服从上级的工作安排和指挥，配合完成工作任务。
第九条员工工作期间应保持良好的工作状态，不得玩手机、看电视或进行其他与工作无关的活动。
第十条家具厂员工应保护公司的财产，妥善使用、维护所承担的工作设备和工具。
第十一条员工不得擅自离开工作岗位，无特殊情况不得私自离厂。
第四章行为规范第十二条员工应尊重上级和同事，保持团队合作精神，不得进行人身攻击、谩骂或其他侮辱行为。
第十三条员工在工作场所应保持整洁卫生，不得随意扔掉垃圾或破坏环境。
第十四条家具厂员工应保守企业秘密，不得私自泄露公司机密或向外界提供有关公司的信息。
第十五条员工不得利用工作之便进行个人私利的行为，如索要贿赂、收受回扣等。
第五章奖惩措施第十六条对于遵守本管理规章制度的员工，公司将给予奖励，如表扬、提高薪资等。
第十七条对于违反本管理规章制度的员工，公司将进行相应处罚，如扣除奖金、降低评级等。
第十八条员工连续违反本管理规章制度的，公司将视情节严重程度，采取辞退等措施。
第六章附则第十九条本管理规章制度自发布之日起生效，并随时根据需要进行修订。
第二十条员工对本管理规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并咨询。
第二十一条员工应当充分了解、遵守本管理规章制度，未知不免责。
家具厂员工管理规章制度到此结束。
家具门店管理规章制度内容
家具门店管理规章制度内容第一章总则第一条为规范家具门店的经营管理，维护员工和顾客的权益，促进企业的良性发展，制定本规章制度。
第二条家具门店指经营家具产品的商店，包括家具展示、销售、售后服务等内容。
第三条家具门店管理规章制度适用于本门店所有员工，员工应严格遵守规章制度的要求，不得有违规行为。
第四条本规章制度的修改和解释权归家具门店所有。
第二章经营管理规定第五条家具门店员工应尽心尽责，维护企业形象，尊重客户，提供优质的服务。
第六条家具门店员工应认真学习家具产品知识，具备专业的销售技能，能够为客户提供专业的咨询和建议。
第七条家具门店员工应遵守公司的各项规定，不得私自泄露企业机密，不得损害企业利益。
第八条家具门店员工不得接受客户的私下回扣、红包等，不得向客户隐瞒产品信息，不得私自调换产品。
第九条家具门店员工应遵守公司的上下班时间，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，应提前向领导请假。
第十条家具门店员工应保持个人形象整洁，着装得体，不得穿着露骨、暴露的服装上班。
第十一条家具门店员工应保持工作区域整洁，不得在工作场所吸烟、吃零食、聊天等。
第十二条家具门店员工应严格执行公司的销售政策，不得违规销售产品，不得虚报销售数据。
第十三条家具门店员工应遵守公司的员工操守规定，不得在工作中造成矛盾，不得私下调换职责。
第十四条家具门店员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，不得擅自缺席。
第十五条家具门店员工应加强团队合作，共同完成工作任务，不得利用个人行为破坏团队合作。
第十六条家具门店员工应保护公司的财产和客户的财产，如有遗失或损坏应及时报告领导。
第十七条家具门店员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人，不得私自利用公司信息牟取私利。
第十八条家具门店员工应尊重客户，不得以任何形式对客户进行侮辱、侵犯等行为。
第十九条家具门店员工应保护客户隐私，不得私自泄露客户信息，不得滥用客户信息。
第二十条家具门店员工不得私自进行招揽，不得私下与客户进行交易，一切交易行为须在公司规定流程中进行。
家具公司规章_管理制度
第一章总则第一条为加强我公司家具产品的生产、销售、售后服务等各个环节的管理，提高公司整体运营效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守，确保公司各项工作的顺利开展。
第三条本规章制度的制定和修改，需经公司总经理批准。
第二章组织架构与职责第四条公司设立总经理办公室、生产部、销售部、财务部、人力资源部、仓储部、售后部等职能部门。
第五条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司整体运营、协调各部门工作、处理公司内部及外部事务。
2. 生产部：负责家具产品的生产、质量监控、设备维护等。
3. 销售部：负责家具产品的销售、市场拓展、客户关系维护等。
4. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。
5. 人力资源部：负责公司人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
6. 仓储部：负责家具产品的储存、配送、物流管理等。
7. 售后部：负责家具产品的售后服务、客户投诉处理等。
第三章员工管理第六条公司实行劳动合同制，员工应遵守国家有关劳动法规和公司规章制度。
第七条员工入职前，需参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、岗位职责等。
第八条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第九条员工应服从公司安排，认真完成工作任务，积极参加公司组织的各项活动。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第十一条员工如有违法、违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第四章生产管理第十二条生产部应严格按照生产计划进行生产，确保产品质量。
第十三条生产过程中，应遵守安全生产规定，防止安全事故发生。
第十四条设备维护保养由生产部负责，确保设备正常运行。
第十五条生产过程中，如发现质量问题，应立即报告生产部，及时处理。
第五章销售管理第十六条销售部应积极拓展市场，提高公司产品销量。
第十七条销售人员应遵守诚信原则，不得夸大产品性能，误导消费者。
第十八条销售人员应定期回访客户，了解客户需求，维护客户关系。
办公家具规章制度大全
办公家具规章制度大全第一章总则第一条为加强办公室管理，保障员工办公环境的安全和舒适，规范办公家具的使用和管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有办公室内的家具使用和管理。
第三条公司要加强办公家具的保养和维护，及时发现并解决问题。
第四条员工要严格遵守本规章制度，正确使用办公家具，严禁私自搬动或拆卸办公家具。
第二章办公家具的维护和保养第五条办公家具由公司统一采购，员工需要按照规定使用和保养。
第六条每周定期对办公家具进行检查，发现损坏或破损及时上报维修。
第七条离开工作岗位时，员工要保持办公桌干净整洁，不得在桌上乱放杂物。
第八条使用笔记本电脑的员工，应该配备笔记本电脑支架，保持正确的使用姿势。
第九条电脑椅的使用者要随时保持坐姿正确，不得长时间疲劳使用。
第十条桌子上的文件和资料要分类整理，使用完毕及时归档，保持办公桌面整洁。
第三章办公家具的搬动和更换第十一条员工不得私自搬动办公桌或电脑椅，如需更换位置，应提前向主管部门申请。
第十二条主管部门对于需要更换或更新办公家具的员工，应及时联系相关部门进行调配。
第十三条更换办公家具时，应根据实际需求进行选购，符合公司的整体风格和设计要求。
第十四条更换办公家具后，应将原有家具做好保养和清理，以备后续再次使用。
第四章办公家具的安全使用第十五条使用电脑椅时应注意调整高度，使双脚自然着地，保持腰背挺直。
第十六条使用电脑椅时要注意靠背角度，不得倾斜过大，以免造成腰部不适。
第十七条使用电脑桌时要注意视线高度，保持眼睛在屏幕中央，不得长时间低头或仰头。
第十八条使用电脑时要注意坐姿，保持手肘自然放松，不应压迫腕部。
第十九条使用书桌时要注意高低调节，保持手臂与桌面平行，不得因桌面过高或过低造成不适。
第二十条使用文件柜时要注意整齐摆放文件，避免文件过重或不平稳导致倾倒造成伤害。
第五章办公家具的清洁和消毒第二十一条定期清洁办公桌、书柜、文件柜等家具，保持干净整洁。
第二十二条使用抽屉柜时要注意不要将易燃、易爆物品放入，及时清理垃圾。
家具规章管理制度
家具规章管理制度一、目的和适用范围本家具规章管理制度的目的是为了规范和管理公司内部的家具使用和维护，确保员工的工作环境安全、舒适和整洁。
适用范围包括公司所有办公室、会议室、休息室、员工宿舍等使用家具的场所。
二、家具采购和配置1. 家具采购应根据公司需求和预算进行，由设备采购部门负责统一采购。
2. 家具配置应根据员工职位和工作需要进行合理安排，确保员工的工作效率和舒适度。
3. 家具配置应考虑人体工程学原则，保证员工的工作姿势正确和舒适。
三、家具使用和维护1. 员工在使用家具时应注意轻拿轻放，避免撞击和损坏。
2. 家具表面应保持清洁整洁，避免堆放杂物和饮食，防止造成污染和损坏。
3. 家具使用过程中如发现有损坏或故障，应及时向设备维修部门报修，并禁止私自修理。
4. 家具使用完毕后，应保持整齐摆放，不得随意移动或更换位置。
5. 家具使用期限达到规定年限或出现严重损坏无法修复时，应及时报废并进行相应的更新和更换。
四、家具保养和清洁1. 定期对家具进行保养和清洁，保持家具的良好状态和使用寿命。
2. 家具保养应根据不同材质和种类进行，遵循相应的保养方法和注意事项。
3. 家具保养和清洁应使用适当的清洁剂和工具，避免使用过多的水分和化学物品。
4. 家具保养和清洁工作由设备维修部门负责，可以委托专业的清洁公司进行。
五、家具报废和更新1. 家具报废应按照公司相关规定进行，由设备采购部门负责组织和执行。
2. 家具报废时，应进行相应的清理和处理，确保不对环境造成污染和危害。
3. 家具更新应根据公司预算和需求进行，由设备采购部门负责统筹安排。
六、违规处理1. 对于故意损坏或私自移动家具的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 对于未按规定进行家具保养和清洁的员工，将进行相应的警告和教育。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
2. 对于本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行相应的调整和修改。
以上为家具规章管理制度的详细内容，旨在确保公司内部家具的合理使用和维护，提高员工的工作效率和舒适度。
家具公司工作日常管理制度
一、总则为加强家具公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
二、工作纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
2.员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规，不得从事与工作无关的活动。
3.员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品，不得乱扔垃圾。
4.员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
5.员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成工作任务。
三、工作安排1.部门负责人应根据公司总体工作计划，制定本部门工作计划，并报公司领导审批。
2.员工应根据部门工作计划，明确个人工作职责，制定个人工作计划。
3.部门负责人应定期召开部门会议，总结工作情况，布置工作任务。
4.员工应按时完成工作任务，对未按时完成的工作，应主动向部门负责人汇报原因。
四、质量管理1.生产部门应严格按照产品质量标准进行生产，确保产品质量。
2.检验部门应加强对产品质量的检验，对不合格产品应及时反馈给生产部门。
3.销售部门应确保产品销售过程中，为客户提供优质服务。
4.售后部门应加强对售后服务的管理，确保客户满意度。
五、安全管理1.公司应定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
2.员工应遵守安全操作规程，不得违章操作。
3.公司应定期检查生产设备，确保设备安全运行。
4.员工应发现安全隐患，及时报告给部门负责人。
六、考勤与薪酬管理1.公司应建立健全考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时长。
2.公司应根据员工的工作表现和完成的工作任务，制定合理的薪酬制度。
3.员工如有加班，应按照公司规定给予加班费。
4.员工如有请假，应根据请假时长扣除相应工资。
七、奖惩制度1.公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
2.公司对违反公司规章制度的员工给予处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
3.员工对奖惩决定有异议，可向公司领导提出申诉。
家具公司规章管理制度范本
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，自觉维护公司形象和利益。
二、组织架构第四条公司设立董事会、总经理、各部门经理、员工等层级。
第五条各部门职责明确，相互协作，确保公司各项工作有序进行。
三、员工管理第六条新员工入职前，需参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化等。
第七条员工需遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第八条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第十条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
四、生产管理第十一条生产部门负责生产计划的制定、实施和监督。
第十二条生产过程中，严格遵循操作规程，确保产品质量。
第十三条生产设备定期进行维护保养，确保设备正常运行。
第十四条生产过程中，严禁浪费资源，降低成本。
五、销售管理第十五条销售部门负责市场调研、客户开发、订单处理等工作。
第十六条销售人员需具备良好的沟通能力、业务能力和团队协作精神。
第十七条销售人员应积极开拓市场，提高销售额。
第十八条销售人员应遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密。
六、行政管理第十九条行政部门负责公司内部事务、后勤保障等工作。
第二十条行政部门需保证公司办公环境的整洁、安全。
第二十一条行政部门负责公司会议、培训、接待等活动的组织与安排。
七、财务管理第二十二条财务部门负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。
第二十三条财务部门需确保财务数据的真实、准确、完整。
第二十四条财务部门负责编制财务报表，为公司决策提供依据。
八、附则第二十五条本制度由公司董事会负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十七条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
家具规章管理制度
家具规章管理制度一、背景介绍随着社会的发展和人们生活水平的提高，家具作为人们日常生活的重要组成部分，其需求量不断增加。
为了保障家具的质量和安全，提高消费者的满意度，制定一套科学合理的家具规章管理制度势在必行。
二、目的和范围1. 目的：确保家具生产、销售和使用过程中的质量安全，维护消费者的合法权益。
2. 范围：适用于家具生产企业、销售商和消费者。
三、家具生产管理规定1. 生产许可证：家具生产企业必须持有有效的生产许可证，符合相关法律法规的要求。
2. 原材料采购：家具生产企业应严格控制原材料的质量，确保符合国家标准和企业要求。
3. 生产工艺：家具生产企业应制定科学合理的生产工艺流程，确保产品质量稳定可靠。
4. 生产设备：家具生产企业应配备符合要求的生产设备，确保生产过程的安全和高效。
四、家具销售管理规定1. 销售许可证：家具销售商必须持有有效的销售许可证，符合相关法律法规的要求。
2. 产品质量检验：家具销售商应对销售的家具进行质量检验，确保产品符合国家标准和消费者需求。
3. 产品标识：家具销售商应在产品上标明产品名称、生产企业名称、生产日期、质量标识等必要信息。
4. 产品售后服务：家具销售商应提供完善的产品售后服务，包括维修、更换等，以满足消费者的需求。
五、家具使用管理规定1. 安全使用：消费者在使用家具时应按照说明书正确使用，避免不当使用导致安全事故。
2. 定期检查：消费者应定期检查家具的结构和功能，如发现问题及时进行维修或更换。
3. 投诉处理：消费者对于家具质量问题可以向相关部门投诉，相关部门应及时处理并给予回复。
六、监督和处罚1. 监督机构：设立家具质量监督管理部门，负责对家具生产、销售和使用过程进行监督和管理。
2. 处罚措施：对于违反家具规章管理制度的企业和个人，将依法进行处罚，包括罚款、吊销许可证等。
七、宣传和培训1. 宣传活动：相关部门应加大家具规章管理制度的宣传力度，提高消费者对于家具质量安全的认知。
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家具厂管理制度大全
总则
第一章人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
二、待遇
三、人员培训制度
第二章行政管理制度
1、卫生管理规定
2、电话管理规定
3、员工识别证使用准则
4、员工就餐制度
5、食堂管理制度
6、员工宿舍管理制度
7、工厂警卫人员值勤准则
8、值班室管理制度
第三章财务制度
一、现金管理制度
二、物料物流管理制度
第四章工厂安全管理准则
第五章考勤和请假制度
第六章奖惩制度
第七章材料管理制度
一、计划工作的分类
二、材料计划的审批
三、材料的采购
四、材料的保管
五、材料的发放与领取
六、材料的使用
七、退料、补料和换料
八、补料
九、材料报废
第八章仓库管理制度
一、仓库日常管理
二、入库管理
三、出库管理
四、报表及其他管理
附件 1 试用期员工考核规定
附件 2 工伤安全事故管理办法
附件 3 资金催收管理办法
附件 4 业务内部结算办法
附件 5 机械设备维护细则
总则
一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动
法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
二、本制度适用于家具厂全体员工，全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制
度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、本管理制度的解释权归综合办办所有。
第一章人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条有下列事情之一者，不得予以任用：
（一）剥夺公权、尚未恢复者；
（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三）通缉在案，尚未撤消者；
（四）吸食鸦片或其它毒品者；
（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六）未满十六周岁者。
第二条公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准
后到综合办办理辞退手续。
第四条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人
部门签署意见，由总经
理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手
续。
（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。
）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与
常务副总经理批准在公
司内部调换另一种工作。
在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、
辞退。
第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、
辞退。
第七条公司对辞退员工应持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期
未满的员工。
确需辞退
的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副
总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。
未经综合办核实和由总经理与常
务副总经理批准的，不得辞退。
辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同
的，到综合办办理终止
合同手续。
第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必
须交还公司的一切财物、
文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失
的，应负赔偿责任。
第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员
工原劳动合同期满
前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签
手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后
视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予
经济补偿金。
第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、待遇
第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
本厂员工工资按工作
性质分为：计时工
资和计件工资。
第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（1）员工的工资为月结算。
员工工资每月10日发放。
（2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十六条假期类别：
（1）员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、
假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。
（2）员工按国家规定享有探亲待遇。
（3）婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）
假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
（4）产育假：
? 女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii 度会阴破裂等）可增加产假30天； ? 产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。
? 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
（5）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地
奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
（6）病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上
级核准。
病假休假时间累计计算，两个半休算一天。
员工病假期间只发给基础工资，具
体按如下执行：
? 病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；
? 病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；
? 病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（7）员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发
放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的
5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。
三、人员培训制度
为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
第。