85度C考勤管理办法
85度c店面包规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为确保85度C店铺的面包产品质量和服务水平，规范员工行为，提高店铺运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有85度C店铺的面包制作、销售、服务等相关环节。
第三条本规章制度遵循“顾客至上、质量第一、服务至上、持续改进”的原则。
第二章面包制作规范第四条面包原料采购：1. 采购原料必须符合国家食品安全标准，确保原料新鲜、无污染。
2. 供应商必须具备合法的生产许可证和产品合格证。
3. 采购部门定期对供应商进行评估，确保原料质量。
第五条面包制作流程：1. 面包制作前，操作人员必须穿戴整洁的工作服和口罩，洗手消毒。
2. 按照面包配方准确称量原料，不得随意更改配方。
3. 面团揉制过程中，注意温度和湿度控制，确保面团发酵充分。
4. 面包成型、烘焙过程中，严格遵循操作规程，确保面包形状、色泽、口感符合标准。
5. 烘焙完成后，面包应在冷却架上自然冷却至室温，避免高温影响口感。
第六条面包品质控制：1. 每批面包制作完成后，由质量检查员进行抽检，合格后方可入库。
2. 库存面包定期进行质量检查，发现问题及时处理。
3. 面包保质期内，严禁销售过期或变质产品。
第三章服务规范第七条顾客服务：1. 欢迎顾客进店，主动询问需求，提供热情、周到的服务。
2. 顾客点餐时，耐心解答疑问，确保顾客满意。
3. 面包制作过程中，注意顾客等待时间，尽量避免顾客长时间等待。
4. 面包交付顾客时，确保面包完好无损，包装整洁。
第八条店铺环境管理：1. 保持店铺卫生，每日进行清洁消毒，确保食品卫生安全。
2. 定期检查店铺设施设备，确保正常运行。
3. 店铺内不得摆放与面包无关的物品，保持环境整洁。
第四章员工管理第九条员工招聘：1. 招聘员工应具备一定的面包制作经验和良好的服务意识。
2. 对新员工进行岗前培训，确保其掌握面包制作和服务技能。
第十条员工培训：1. 定期对员工进行技能培训，提高面包制作水平和服务质量。
2. 开展团队建设活动，增强员工凝聚力。
商场考勤管理规定范文（2篇）
商场考勤管理规定范文一、考勤时间1. 考勤时间为早上9点到晚上6点，中午12点到下午1点为午休时间。
2. 员工应在考勤时间内按时到岗，不得提前离岗或迟到。
3. 出勤记录将以考勤机刷卡记录为准，员工需要个人确认刷卡记录准确无误。
二、打卡流程1. 员工进入商场需要在考勤机上刷卡打卡，如有特殊情况无法刷卡，应向上级主管请假并将请假记录反馈给人事部门。
2. 中午、下班离岗时，员工需再次刷卡确认离岗时间，如有加班情况，需要将加班时间确认后刷卡，加班时间需要上级主管确认。
三、请假制度1. 请假需提前通过电子系统提交假期申请并获得上级主管批准。
2. 请假需提前一天提交申请，如有突发情况需要请假，需提前2小时通知上级主管并提交请假申请。
3. 请假时间以小时为单位计算，全勤员工每月享受8小时带薪病假。
四、迟到、早退、旷工处理办法1. 迟到超过3次的员工，每次扣除15分钟薪资作为处罚。
2. 早退超过3次的员工，每次扣除15分钟薪资作为处罚。
3. 旷工1天，扣除当天薪资，连续旷工3天，公司将视情节给予相应处理。
五、加班制度1. 员工需要提前向上级主管申请加班，加班需得到主管批准才可进行。
2. 加班时间不得超过每天最长工作时间限制，并需要通过刷卡确认加班记录。
六、考勤记录查询1. 员工可以通过电子系统查询自己的考勤记录。
2. 如发现考勤记录有误，员工应向人事部门提供证据并申请更正。
以上为商场考勤管理规定，所有员工需遵守，凡违反规定将视情节给予相应处理。
同时，商场保留对规定进行调整和解释的权利。
商场考勤管理规定范文（二）第一章总则第一条为加强商场内员工的考勤管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，制定本管理规定。
第二条本规定适用于商场内的所有员工。
第三条商场考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，建立健全的考勤制度，确保员工的合法权益。
第四条商场将严格要求员工按时按量完成工作任务，并通过考勤管理来监督和评估员工的工作表现。
85°C的纪律要求
85°C的纪律要求
一、打卡
1、员工每天上、下班，除经理级(含)以上人员免打卡外，均应本人至指定地点打卡。
托人打卡或代人打卡经发现者，公司将做记大过处分；
2、员工上下班出勤如有未打卡者，除有正当理由经部门主管签字，并经人事部核准签注者外，视同旷工。
[注]上述签注必须于次日上班上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理:
3、忘记打卡累计三次即无全勤奖，第四次以上(含)，一次再加扣50元，以此类推。
二、迟到、早退
1、工作时间开始后到岗者为迟到，按1元/分钟处罚;到岗后未经批准于下班时间终了前离开工作岗位者为早退，按1元/分钟处罚:
2、员工均须按规定时间上下班，当月迟到、早退累计超过15分钟，扣全勤奖;
3、上班时间迟到、早退超过30分钟，作旷工半天处理;迟到、早退超过60分钟，作旷工一天处理。
三、旷工
1、员工未办理请假手续无故缺勤以旷工论，扣当月全勤奖
2、一个月内无故旷工一天的，公司将给予大过处分，并按其日
工资的三倍予以处罚;
3、一个月内连续无故旷工两天的，公司将作开除处理，并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚；
4、一年内累计无故旷工达三天(含)以上的，公司将作开除处理，并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚。
酒业公司考勤管理制度
酒业公司考勤管理制度第一章总则一、为了规范酒业公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，制定本制度。
二、本制度适用于酒业公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二章考勤制度一、考勤方式1. 酒业公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工需使用指定的考勤卡进行刷卡考勤。
2. 员工可以在公司指定的电子考勤机上进行刷卡考勤，也可在公司指定的手机APP上进行线上考勤。
3. 员工需准时上班，并在规定的时间内刷卡进行考勤，迟到、早退或缺勤的员工将视情节给予相应处罚。
二、考勤时间1. 酒业公司的正式员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，工作时间为上午8:30至下午5:30。
2. 员工需在规定的上班时间内到达公司，并在下班时间离开公司，不得迟到早退。
3. 员工若有特殊情况需要请假或调休，需提前向部门经理请假，并经批准后方可享受相关假期。
三、加班管理1. 员工如需加班工作，需提前向部门经理请示，并取得部门经理的批准后方可加班。
2. 员工加班时间超过2小时的，需填写加班申请表，并经部门经理审核后方可享受加班工资或调休。
四、请假管理1. 酒业公司员工如需请假，需提前向部门经理请假，并附上请假事由和请假时间。
2. 请假时间为1天以内的，需提前提出请假申请，经部门经理批准后方可享受带薪假期。
3. 请假时间超过1天的，需填写请假申请表，同时提供医生证明或其他相关证明材料，经部门经理审核后方可享受带薪假期。
五、考勤记录1. 酒业公司每月对员工的考勤记录进行核对和统计，如有违规情况或错误需及时整改。
2. 员工对于自己的考勤记录有异议或疑问的，可向人力资源部门提出申诉，进行核实和调查。
第三章处罚规定一、对于违反公司考勤制度的员工，酒业公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发工资、停职调查等。
二、对于严重违反公司考勤制度或严重影响公司正常工作秩序的员工，酒业公司有权解除其劳动合同。
三、员工在工作过程中如有发现他人违反公司考勤制度的行为，有义务及时向部门经理或人力资源部门进行汇报。
85度c店面包规章制度
85度c店面包规章制度第一章总则第一条为规范店面内部秩序，保证员工工作效率和服务质量，维护公司形象与文化，特制定本规章制度。
第二条凡在店内从事工作的员工均应遵守本制度。
第三条店内规定以《85度c店面规章制度》为依据，具体工作以日常工作安排及工作要求为准。
第四条店面工作时间为每天早10:00至晚10:00，每周工作六天，每天工作八小时。
第五条店面内秩序严整，各项工作有序进行，员工服从领导，互相尊重，为实现公司经营目标而共同努力。
第六条店面内发生争执或纠纷应立即向上级领导或人事部门报告，不得擅自处理。
第七条店面内所有员工必须遵守劳动法规和公司的各项规章制度，否则将受到相应的处罚。
第八条店内所有员工必须保护公司财产和设备，如有损坏或遗失，应负相应责任，并按规定赔偿。
第九条店内所有员工必须保证工作时间内不私用公司时间和设备，如有违反，将受到相应处罚。
第十条店内所有员工必须保证工作期间不外出，如有特殊情况，需向上级领导请假。
第二章员工权利与义务第十一条店内所有员工有权享受公司规定的各项福利待遇。
第十二条店内所有员工有义务服从领导安排，按时上下班，保持良好的工作状态。
第十三条店内所有员工有义务爱护公司财物和设备，保持设备的清洁和维护。
第十四条店内所有员工有义务对公司保密，不得泄漏公司的商业秘密。
第十五条店内所有员工有义务向公司提出合理化建议，为公司发展提供有效建议。
第十六条店内所有员工有义务参加公司组织的各项培训和考核。
第十七条店内所有员工有义务保持工作环境的整洁，不得私自摆放杂物。
第十八条店内所有员工有义务遵守店面消防安全规定，不得在店内吸烟能源。
第十九条店内所有员工有义务保持工作服装整洁干净，不得穿拖鞋等不符合工作标准的服装。
第二十条店内所有员工有义务发扬团队合作精神，互相协助，共同完成工作任务。
第三章员工管理第二十一条店面内所有员工根据工作性质和职责划分为管理人员、服务员、清洁员等多个岗位。
第二十二条店面内所有员工应按照岗位要求做好本职工作，确保工作质量。
金店管理制度
捌度珠宝管理制度一、考勤制度1.全日工作制。
2.正常工作时间：早班8:30 -21：00（倒班）。
3.上下班须打考勤卡，忘记打卡必须由本班次领班签字确认，并向业务经理解释原由。
4.代他人打卡，发现一次双方各罚款20元，发现两次以上者作辞退处理。
5.迟到或早退15分钟以上者，当月第一次扣除薪资50元，第二次100元，以此类推，当月累计迟到五次以上者，给予辞退；迟到、早退超过两小时按旷工处理。
6.无故旷工，给予100元/日的经济处罚。
7.员工因突发病情不能上班，必须及时电话请假，事后及时补写请假单，并需执相关医院诊断证明书及病历卡证明(以备查核)，谎报一日扣三日薪资。
未按规定申请及无法提供附证明者，视同旷工。
病假发底薪的60%。
8.一个月内连续请病假达五天以上(含)者，经经理核准后予以办理暂时离职手续。
9.全年病假满十天者，公司可以考虑其身体条件不适合继续留任本职，并规劝其辞职。
10.因本行业特殊情况，原则上周六、周日及节假日不安排休假或事假。
11.一天内的请假，应至少提前24小时向领班申请，待领班安排好工作后方批准，并填写相关表格备案。
12.因紧急事件请假，应口头或电话请示经理，事后2天内持有关证明补办请假手续，否则按旷工处理。
13.调班须提前递交《调班申请》，经经理批准、两班领班安排好工作后方可准许调班，否则按旷工处理。
14.当月请假天数大于或等于3天、小于或等于5天者，当月提成按个人提成的50%计算，累计请假天数大于5天者，当月无提成奖金。
15.每次请假时间不足一天者，当日奖金按比例扣除。
16.年请假天数大于或等于10天者，不享受年休。
二、日常操作服务规范1.到岗半小时以内，完成全部商品的上柜及货品清点工作，要求做到迅速、准确；以及大面积的卫生清洁工作。
2.货品清点若与点数本不符，必须于交接时提出，否则视为清点无误。
3.领班要注意把人手组织好，以提高效率。
4.强化安全意识。
全体导购员必须强化防范意识。
酒店考勤管理制度完整版
酒店考勤管理制度完整版一、目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，旨在营造公平、公正、透明的考核环境，促进员工遵守工作纪律，提高团队凝聚力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编、试用、临时及兼职员工。
三、工作时间1. 酒店正常工作时间为每日08:00-17:30，午休时间为12:00-13:30，共计8小时工作时间。
2. 根据酒店业务需要，各部门可自行调整员工排班，确保员工每周工作时间不超过40小时。
3. 酒店各部门应按照国家法定节假日及酒店实际情况，合理制定员工休息日和加班安排。
4. 酒店实行轮休制度，各部门负责人需提前一周向人力资源部报备下周员工排班表，以便进行考勤管理。
5. 特殊岗位（如前台、保安等）需实行24小时值班制的，应根据实际情况制定相应的工作时间及休息安排。
6. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并根据酒店相关规定给予加班工资或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时完成签到，作为出勤的依据。
b. 签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在指定地点进行，电子签到通过酒店指定的考勤系统进行。
c. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为08:00-09:00，下班签到时间为17:00-18:00。
c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出不能进行现场签到时，需提前向直接上级报告，并在考勤系统中申请外出。
b. 部门负责人审批通过后，员工可在外出期间免于签到。
c. 员工返回酒店后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中记录实际返回时间。
4、忘记签到处理a. 员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级记录在案。
85度C考勤管理办法
EHR系统相关操作
若“支援”工时增加，需行政主厨确认；“加班”需行政主厨审核 确
认后才可导入该班表。班表导入后需再单独做该员工的出勤处理; 2)门店应保留排班表的原件，修改处应有主管签字，班表应该分三
个部门分别用档案夹整理保管好，在督导级主管巡店时应审核班 表并签字。人事部、区经理、营运经理随时对门店的排班表进行 抽查，对于修改频繁的门店给予处罚； 3.排班查询 导入班表后,请立即在排班查询中确认班表导入状况，确认班表是否 导入成功； 4.刷卡数据、出勤处理与核对 1)门店每天在11:00后可以查询前一日的刷卡数据的动作 2)确认数据无误，门店可进行出勤处理，一次以做一天的出勤处理 为原则。为避免因系统运行，导致排队现象，门店不应一次进行
Hale Waihona Puke 缺勤各种假期假对 期象
事不 假限
病不 假限
婚不 假限
流 产 假
女 性
产女 假性
假期天数
事假不得连续超过30天， 全年累计不得超过60天 依法给予
直接 主管
√ √ √
√
一般为3天，晚婚为10天
√
怀孕3个月内的给假30天
怀孕3~7个月的给假45天
√
怀孕7个月以上的给假90天
一般为90天 难产增加15天 多胞胎的每增加一个婴儿 √ 增加15天 晚育者增加30天
培训内容
• 目的 • 适用范围 • 出勤 • 缺勤 • 人事异动 • 休假 • EHR相关操作 • 特别说明
EHR系统相关操作
七、EHR系统考勤数据处理 1.班别 员工上班均应事先排班，员工按排班表上班；排班前应在系统中预 先设置班别，班别的设置由人力发展部设置； 2.排班导入 1)门店应在每天上午根据员工实际出勤情况导入前一天经审核确认 的班表，门店营运的员工出勤情况与事先排班不一致的，值班经 理应在排班旁注明，经排班经理/店长（代店）签字审核，导入实 际出勤时间；门店烘焙员工出勤情况与事先排班不一致的，主厨/ 裱花师应在旁边注明，正常班别的班表经主厨/裱花师确认后即可 导入，异动部分的“请假”及“旷工“经主厨/裱花师确认后即可导 入，异动部分的“支援”及“加班”当天暂不导入该员工班表，“支 援”待区域主厨审核确认后，根据”支援人员班表确认单”再行导入,
85度c2011年培训部课程管理规范---开店内部资料
2011年培训部课程管理规范（一）报名方法及流程●每月15日由培训部下发报名表至市场所有门店●每月18日店长将审核后的门店报名表回传至各区营运助理处●每月20日各营运助理汇总区域大名单后回传至各区域培训专员处●每月22日各区域培训专员审核名单后，将该区报名表回传至徐正宇处●每月24日培训部公告下月课程表至市场门店及营运部（二）课程时间及地点●依据培训部课程入学通知为准（三）课程规范●报名规范：1）请依据各类课程/工作室准入报名条件，由店长依据《2011年培训部课程管理规范之报名方法》进行提报，如有不符合入学条件之伙伴，培训部有权谢绝该伙伴参加课程/工作室●请假规范：1）所有课程/工作室请假，必须由店长核准，并至少于上课时间，提前一天以邮件的形式回复到课程讲师的邮箱2）事假必须在课程之前提请，课后不予补假3）病假或其他突发情况无法参加课程的，请于课后3日内将病假证明或相关请假单交至培训助理处，逾期未交视同旷课处理●出席规范：1）所有课程/工作室上课出席状况，视同正常上班出勤，如有迟到，早退，旷课之学员，将依据公司人事部《门店考勤管理办法》进行惩处2）课程规定需携带上课资料如有遗漏或未带者，培训部有权对该学员进行退课处理（包括外地市场门店）●课堂纪律：1）上课时，请学员将手机关闭或调至无声状态，如遇紧急电话，务必在不影响课程及其他学员听课的状况下，悄悄离开课堂接听2）上课时，请务必认真听讲，严禁做与课程无关之事宜（睡觉，私聊，打游戏，玩手机，吃零食，做自己的行政工作等）3）上课前，务必做好课前预习工作，课程中有疑问处，请举手示意，得到讲师允许后方可提问，严禁私下擅自进行讨论4）课后理论考试，如发现作弊者，作为0分处理，同时作弊者记警告一支，所属门店全员停止参加课程一个月5）课程结束后，请学员做好随手清洁（四）学员课程表现评估培训部将于每次课程结束后3日内，以邮件的形式公告课程学员的表现综合评估，发至门店，区督导及营运经理的邮箱一．食品盒食品原料采购查验制度：1.食品与食品原料的采购、验收有专人负责。
考勤管理制度烘焙店
考勤管理制度烘焙店一、考勤规定1. 出勤时间：烘焙店规定的工作时间为每日8小时，具体上班时间为上午9:00，下班时间为下午17:00。
员工需要准时到岗，迟到、早退、旷工应当在规定的考勤表格中登记。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前至少一天向负责人提交书面请假申请，并经过批准后方可生效。
未经批准擅自离职、请假或旷工的员工将视情节严重程度予以处理。
3. 加班规定：烘焙店对员工加班有明确规定，如需加班，需提前向负责人汇报，得到同意后方可进行。
加班工资按照国家规定的标准支付。
4. 节假日安排：烘焙店将根据国家法定节假日的相关规定进行安排，员工需按时上班，如需放假需提前请假并获得批准。
5. 调休制度：烘焙店鼓励员工在工作日完成任务后适当休息，如需调休，需提前向负责人提出申请，并经过批准后方可进行。
6. 迟到早退罚款：烘焙店规定迟到、早退的员工每次视情节轻重处以相应的罚款，具体标准请参考员工手册。
7. 离职手续：员工如需离职，需提前提出书面辞职申请，并按照烘焙店的相关规定进行离职手续办理。
二、考勤管理流程1. 员工考勤登记：每位员工每日需在指定的考勤表格上进行签到、签退登记，确保准确记录工作时间和考勤情况。
2. 考勤数据汇总：负责人每周将员工的考勤数据进行汇总统计，根据实际情况对员工的出勤情况进行评估。
3. 考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常情况，负责人需要及时发现并进行相应处理，确保员工的出勤行为规范。
4. 考勤报表生成：烘焙店每月将考勤数据生成考勤报表，包括正常出勤、加班情况等内容，用于管理和统计分析。
5. 员工奖惩制度执行：根据员工的考勤表现，烘焙店将执行奖惩制度，对表现优异的员工进行表彰奖励，对违规的员工进行相应处罚。
三、考勤管理注意事项1. 员工守时：员工应该自觉遵守规定的出勤时间，做到守时上班，不得随意迟到早退。
2. 考勤记录准确性：负责人应确保考勤记录的准确性和及时性，发现问题及时处理，避免因考勤不规范而造成纠纷。
商场考勤管理规定范文
商场考勤管理规定范文
一、考勤时间：
1. 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，不计入工作时间；
2. 迟到：如果员工在上午9点之前未打卡或者迟到超过15分钟，则视为迟到一次，每月累计迟到3次以上将会受到相应的处理；
3. 早退：如果员工在下午6点之后打卡或者早退超过15分钟，则视为早退一次，每月累计早退3次以上将会受到相应的处理。
二、考勤记录：
1. 所有员工必须在工作期间佩戴有效的员工卡，并在考勤机上刷卡打卡；
2. 对于迟到或早退的情况，考勤机将会自动记录，员工也可手动修改备注；
3. 所有考勤记录将会存档，备查。
三、假期管理：
1. 员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和工作年限进行计算；
2. 员工如需请假，必须提前至少3天向上级主管提交书面请假申请，并获得批准；
3. 考勤期间请假不在工作时间范围内计算，但需提前做好与同事之间的工作交接。
四、考勤纪律：
1. 员工必须按照上班时间准时到岗，不得迟到；
2. 员工不得未经批准擅自离岗或早退；
3. 员工不得代签他人的考勤记录，一经发现将会受到相应的处理；
4. 员工不得在办公时间内进行私人事务或使用公司设备进行个人行为。
五、考勤奖惩：
1. 出勤良好的员工将会获得相应的奖励或表扬；
2. 迟到或早退3次以上的员工将会受到相应的处罚，包括扣除部分工资、降级、辞退等。
以上是商场考勤管理规定，希望每位员工都能自觉遵守，以保持良好的考勤纪律。
酒楼考勤管理制度范本
酒楼考勤管理制度范本第一章总则为规范酒楼员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，确保酒楼正常运营，制定本制度。
第二章考勤标准1. 考勤时间：员工上班时间为早上8:00。
下班时间为晚上10:00。
中午休息1个小时。
员工需按时上下班。
2. 考勤方式：员工使用打卡机进行考勤打卡，每天上班和下班均需打卡。
3. 考勤记录：打卡记录将作为员工工资结算的依据，员工需保存好打卡记录，确保准确无误。
第三章考勤管理流程1. 员工上班：员工按时到达酒楼，使用打卡机进行打卡，然后准备工作。
2. 员工下班：员工下班前需完成当天工作任务，然后使用打卡机打卡下班。
3. 异常情况处理：如果员工因病或其他原因无法正常上班，需提前请假，并由领导审批。
未请假缺勤的员工将依公司规定扣除工资。
第四章薪酬计算1. 基本工资：员工的基本工资将根据每月实际出勤天数进行计算，未出勤的天数将依照公司规定扣减。
2. 加班工资：如有加班情况，员工需提前报备领导，并按公司规定领取加班工资。
3. 绩效奖金：公司将根据员工的出勤率和工作表现，发放相应的绩效奖金。
第五章考勤纪律1. 迟到早退：员工若有迟到早退行为，将依公司规定进行相应惩处。
2. 旷工早退：员工若有旷工早退情况发生，公司有权依据情况扣除相应工资。
3. 休假管理：员工需提前请假，并由领导审批，未经批准擅自请假的员工将扣除工资。
第六章纪律处分1. 违纪处理：对于严重违纪的员工，公司有权进行相应处理，包括警告、停职、解雇等。
2. 迟到早退：迟到早退情况超过3次将受到警告，累积5次将被停职。
3. 旷工早退：旷工早退情况超过3次将受到停职处罚，累积5次将被解雇。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，任何员工不得擅自违反。
2. 公司有权对本制度进行解释并作出相应调整。
3. 本制度未尽事宜，由公司相关部门负责解决。
本制度自立即生效，任何员工必须遵守，如有违反将受到公司纪律处分。
希望所有员工能够严格遵守考勤管理制度，做到守时上下班，提高工作效率，确保酒楼的正常运营。
酒店考勤管理制度完整版
酒店考勤管理制度完整版1. 考勤管理目的1.1 提高员工出勤率和工作纪律，确保酒店正常运营1.2 保障员工权益，合理安排工时和休假1.3 为酒店管理者提供数据支持，进行有效的人力资源规划2. 考勤范围与对象2.1 适用范围：所有酒店员工，包括正式员工、临时员工和实习生等2.2 考勤对象：员工在酒店规定的工作岗位上进行工作的时间和出勤情况3. 考勤规定3.1 工作时间3.1.1 标准工作时间：根据岗位需要确定，一般为每周工作5天，每天工作8小时3.1.2 弹性工作时间：根据员工需求，部分岗位可以调整工作时间，但总工作时间不得少于标准工作时间3.2 请假制度3.2.1 事假：员工要提前申请，并经过上级主管批准，可以扣除相应工资，每年不超过15天3.2.2 病假：员工因病需要请假，需提供医疗证明，可享受带薪病假，根据具体情况给予相应假期3.2.3 年假：员工连续工作满1年后，享受年假，具体天数按照工作年限确定3.2.4 婚假、丧假、产假、陪产假等其他特殊假期可根据法律和公司规定进行申请3.3 迟到早退处理3.3.1 迟到早退超过30分钟，扣除相应工资3.3.2 迟到早退超过3次，按照旷工处理，并扣除全天工资3.4 加班及调休3.4.1 酒店根据工作需要，安排员工加班，并按照国家相关法律规定给予加班费或调休3.4.2 员工需提前申请加班或调休，经主管批准后方可实施4. 考勤记录与管理4.1 考勤记录4.1.1 酒店将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需打卡或刷卡进行考勤4.1.2 员工需要保管好个人工作卡，不得私自调整工作卡上的考勤记录4.2 考勤管理4.2.1 酒店人力资源部门将负责考勤管理，包括统计考勤数据、处理请假申请和加班调休等4.2.2 酒店管理者有权查看和分析考勤数据，根据实际情况进行人员调整和工时管理4.3 考勤异常处理4.3.1 如发现员工考勤异常，例如打卡不准确、打卡遗漏等情况，应及时与员工沟通并纠正4.3.2 如发现有员工作弊、伪造打卡记录等违规行为，将按规定进行处理，包括警告、罚款或解雇等5. 考勤制度宣传与培训5.1 酒店应定期组织对员工进行考勤制度宣传，包括工作时间安排、请假规定和迟到早退处理等5.2 酒店应为新员工提供考勤制度培训，确保其了解并遵守相关规定5.3 酒店应定期组织员工与管理者的交流会议，解答疑问，改善管理制度6. 考勤制度优化与改进6.1 酒店应及时针对考勤制度中出现的问题进行调查和改进6.2 酒店应充分倾听员工的建议和意见，根据实际情况不断完善考勤制度6.3 酒店应密切关注行业最新发展动态，不断调整考勤制度以适应酒店运营的需求以上为酒店考勤管理制度完整版，希望能够有效规范员工的工作行为，提高酒店的管理水平和服务质量。
商场考勤管理规定(3篇)
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（2）是指商场对员工的考勤行为进行管理的一套规定和制度。
这些规定通常会包含以下内容：1. 上下班签到时间：规定员工上班和下班的签到时间，员工必须在规定时间内完成签到。
2. 迟到和早退：规定对于迟到和早退员工的处罚措施，如扣除工资、扣减奖金等。
3. 加班和调休：规定加班的安排和调休制度，包括加班的报酬、调休的申请和批准等。
4. 请假和缺勤：规定请假和缺勤的流程和条件，包括请假的申请和批准、缺勤的处罚措施等。
考勤考核管理规定
第三章考勤考核管理制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发第三条员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表员工出勤记录表月份：班别：页次：注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者获得全勤奖金元表员工考勤记录表年度单位：组：姓名：编号：表职员签到簿人事：总经理：经理：主管：二员工考勤与工作注意事项第一条为加强员工考勤工作切实有所依循起见特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳制定本注意事项第二条本公司员工考勤注意事项除员工服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理1、工作时间1员工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论2员工逾规定时间到工时3超过分钟至分钟为迟到4超过分钟至小时以内按旷工小时论5超过小时按旷工半日论表人员出勤表月日部门3员工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注：a.迟到早退三次按旷工半日论表加班申请单一单位年月日b.因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；4常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间2、给假1员工每日中给予天的休息连续天不上班工作者其星期或例假日应作请假论2员工全年固定及政府指定假日如下1月1日3月8日妇女节限女性5月1日劳动节10月1日国庆纪念农历除夕日春节日端阳节中秋节各为日3员工假别如员工服务手册第二十二条的规定事假a 如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过天b 全年累计事假不得超过天超时为旷工c 事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假d 凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时以内按一天计扣病假a 因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假卡送交人事科登记大夜班可延后一天表加班申请单二厂长经理主管申请人b 请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效c 全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以个月为限现住院者以年为限d 当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假项办理注: 不按上列规定请假者均以旷工论:兵役公假a 身家调查 1天b 体格检查 1天c 点阅召集 1天d 后备军人召集 1天e 教育召集应召天数之外另给来回路程计 2天f 动员召集应召天数之外另给来回路程计 2天g 部队点召按地区酌给路程假4员工请假核准权限1天由班长核准有总领班的单位应由总领班核准2-3天由科长核准4-6天由经理主任核准7天以上由副总经理核准未设班长的员工、班长、总领班由主管核准注：连续请假按照累计天数依上述规定办理5各单位员工于工作中因故外出如1 公差派遣2 因病或紧急事故以上必须外出时应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条打卡出公司外出逾分钟至小时内为小时假以后类推其中上夜班者或单位主管不在公司内时加工部并须先经总务科则向值班工程师请准给假3 其他零星事务不予准假擅自出公司者依公司规定议处表加班费申请单报销日期部门总经理：会计：出纳：审核：申请人：6与生产无直接关系的公差或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给公假7公司内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会福利会妇联等会务接洽除因时限或临时需要外以下午时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出表出差申请单部门申请日期年月日主管申请人一旅费报销联白色二人事联浅红色代调班必须于前一日下午点钟前提出申请已核准的代调班者不得临时更换如有任意更换或不报到者代理人应作请假论事后申请者不准代调班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效代调班在当月份内一人以次为限一次为天以内春节前后个月内以次为限代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算为顾及员工健康凡任何一方值大夜班者不准代调班注：代班以下列班次为限a 本人早班可连中班不得再连续加班b 本人中班可代早班不得再连续加班c 休息日可代中班代班工资发给申请人如欲代还时必须符合第三条第四款的规定a 加班1 常白班员工如逢星期例假加班必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡经由主管核签后送交人事科审核登记2 平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记如逢星期例假可延后一日送交人事科3 各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给和补发加班费4 大夜班临时加班工作在7小时以上不满8小时者夜班津贴照给不满小时者夜班津贴不给5 中班加班员工由厂方供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给6 轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除7 事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后报到者超过3分钟至30分钟以内计扣半小时工资超过30分钟至1小时以内者计扣1小时工资注: 如有发生取巧事情班长应受处分8 加班审查程序2小时以内科长核准超过2小时至4小时经理主任核准,逾4小时副厂长核准并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过48小时三员工出勤管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本规定第二条本公司员工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1 经总经理核准免于打卡者2 因公出差填妥出差申请单经主管核准者3 因故请假经核准者4 临时事故事后说明事由经主管核准者第三条本公司员工上下班时间规定如下上午:自8时至12时整主任以上主管上午上班时间为7点50分下午:自14时至17时整上述上下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整但每日实际上班时数不得少于7小时主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟.住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工上班时间另定.第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到员工于下班时间前非为公司业务上的需要擅自下班者即为早退表年度出差计划表年度单位第五条上班迟到5分钟以内打卡者,为第一类迟到,上班迟到超过5分钟以后打卡者,为第二类迟到,凡一个月内第一类迟到3次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职半天第六条中午下班上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上否则视同第二类迟到第七条员工上班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到第八条员工属第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一第九条员工属第二类迟到者于每月底由人事单位统计除呈报有关单位主管外每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金第十条员工下班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视为早退上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限第十一条员工早退者每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金第十二条本公司员工上下班均应亲自打卡如有下列情形之一者均以旷职一天论并按其情节酌以惩处:1 委托他人代打出勤卡者2 有涂改情况者3 故意毁损出勤卡者4 伪造出勤卡者如有第1项的情形发生代打者亦以旷职一天论并同受惩处第十三条员工迟到早退时间超过小时者应即依请假手续办理第十四条总公司分公司比照本办法实施关系企业设立时亦然第十五条本办法如有未尽事宜得呈报总经理核定修订四员工打卡管理规定第一条本公司员工上下班打卡悉依照本办法办理第二条本公司内勤员工上午上下班下午上下班应打卡住在市区内的业务人员上午及下午到公司时打进卡外出工作时打退卡第三条本公司员工下午加班者普通下班时间不必打卡待加班完毕才予打卡第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司第五条员工上下班必须亲自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均给予记大过一次处分第六条上班中因事外出者其出入均不必打卡但须向主管领导或指定人员提出外出申请单经核准后转交前台文员前台文员将其出入时间填妥于下班之前交人事部备查工厂员工因事外出者经直属主管核准外出申请单转交门卫门卫将出入时间填入于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查第七条上下班忘记打卡者持记录卡请直属主管领导证明上下班时间签名后卡片放回原处第八条本公司上下班时间由前台文员或由人事部派人看守打卡情况及调整打卡钟工厂由门卫负责第九条在公司人员用餐时内勤人员中午可免打卡仅上下班打卡即可在外面用餐时则按规定每日打卡4次1 本公司员工上下班悉依本细则行之2 本公司员工应按作息时间之规定准时到退3 上班时间3分钟后15分钟内为迟到.15分钟后列为旷职工,早退者一律作旷职工半日论不得补请事假病假抵充违者作旷职工半日论4 迟到早退按下列办理1 迟到次数的计算以当月为限2 迟到折合的事假均按事假规定处理3 当月第一次迟到不计第二次以事假2小时计,第三次以4小时计,以后每多一次即累加2小时计算4 15分钟内早退者一律作旷职工半日论5 旷职工按下列规定处理a 旷职工不发当日薪资b 连续旷职天或个月内累计天均予开除6 上下班因公外出经过门卫如警卫人员有所询问或检查应即接受不得拒绝违者将被处分7 上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下:1 无论何种班次上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事2 下班者应先打卡后外出3 下班铃声响方得停止工作不得未打下班铃即等候打卡如有故违查实后即按擅离职守处分主管人员应负连带责任4下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务应一律于下班前返回本单位岗位上再遵上条规定打卡外出8 上下班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打否则除予旷职工半日论处外代人打卡者也受同等处分9 工作时间内不论日夜班凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处10 日夜轮班工作应按时交班接班倘接班者届时未到应报请主管处理不得擅自离去11 工作时间内因事外出须持有请假单位或公出证交门卫或控制室否则警卫或人事人员有权禁止外出总公司人员亦应将请假单公出证交人事单位登记否则按第九条办理推销营业人员因公外出不必填写公出证但应向其主管报备月底由各单位主管在式卡上签证12 本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行修订时亦同五员工出勤及奖励办法第一条本公司为使员工勤于职务提高工作效率起见特制定本办法第二条员工因迟到早退记过及记功者均依下列标准扣分或加分1 迟到每次扣分2 早退每次扣分3 申诫一次扣1分4 记小过一次扣3分5 记大过一次扣9分6 嘉奖一次加1分7 记小功一次加3分8 记大功一次加9分第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加减薪金第2条项目不再由考绩表上加减并公布姓名:1 迟到早退申诫记过每扣1分减1%的当月薪金2 嘉奖记功每加1分增1%的当月薪金第四条本办法经呈准后实行修改时亦同六员工考勤和休假管理办法一目的第一条为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证正常工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合本公司的实际情况特制定本办法表营业出差日报表第次报告第二条考勤内容1 上班时间已到而未到岗者即为迟到2 未到下班时间而提前离岗者即为早退3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守4 迟到早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条考勤须知1 对有迟到早退擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任2 对旷工者应责成其做出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工天以上每增加天加扣年终奖连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表表3 留职察看期间只发岗位工资及各项补贴第四条请假办法1 公假经公司批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经公司指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假2 调遣假员工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区的不超过天员工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期第五条因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位第六条因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法岗位工资+技能工资/天加班天数;法定假日加班费按岗位+技能/2加班天数计算三休假第七条员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假第八条员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单等一律无效表员工请假单一日期第九条婚假员工申请结婚须在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天,晚婚假10天晚婚条件女满23周岁男满25周岁如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间给路程假第十条丧假员工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假第十一条产假、计划生育假1 女工产假按下列标准核给：2 临时工产假68天临时工产假期间发给的工资60%3 产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资本人工资岗位+技能工资75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发4 接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期1放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳动2经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日3输精管结扎的休息7日输卵管结扎的休息21日4怀孕不满3个月人工流产的休息15天 3个月以上的休息42天5同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定第十二条病假1 员工因病或非因工公负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假天3内不扣工资 4天以上按岗位工资+技能工资/80天计扣工资3 长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过6个月或个工作153日从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以24日为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月或153个工作日时从超过之日起停发工资改发疾病救济费4 凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工2个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发病假工资发给疾病救济费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算表员工请假单二请假单存根说明：a 请假人按原因在适当栏内划/即可b 请假人应寻妥代理人并请代理人签署c 请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理d 假期核定于本单位登记后转送总务部查考表病假期间工资给付标准一表病假期间工资给付标准二第十三条事假员工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假员工按岗位工资+技能工资/30天计扣工资表员工请假单三第十四条探亲假1 员工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为30天2 未婚员工探望父母每年一次假期为20天如因工作需要当年无法安排的可以2年给假一次假期为45天3 已婚员工探望父母假每4年一次假期为20天4 员工有生身父母又有养父母的只能探望一方以供养关系为主5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习试用期间不能享受探亲假满1年后才能享受探亲假外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假6 员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚员工待遇处理员工配偶父母均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚员工探亲假处理表特别休假请假单申请日期：年月日注：本年度复职人员须注明复日期7 员工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给8 员工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延如果员工因患急病重病而致假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明按病假处理9 员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的不再享受一年1次探亲假10 探亲假原则上不能分期使用确因生产工作需要分期使用的经人事部批准可分期使用跨年度作废路程假只给1次往返路费只报销1次第十五条年假1 休假范围及条件凡参加工作不含借调人员临时工和劳务工满5年以上的员工均实行休假规定参见表表。
考勤制度管理规定范文通用
考勤制度管理规定范文通用考勤制度应当明确工作时间。
规定员工的正常上班时间、休息时间以及加班时间，这是考勤制度的基础。
例如，可以规定员工每天的工作时间不超过8小时，上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点半。
对于加班情况，应当有明确的加班申请和批准流程，确保加班工作的合理性和合法性。
考勤制度需要对迟到、早退、旷工等行为做出具体规定。
比如，迟到超过半小时视为旷工半天，连续三次迟到将受到书面警告，情节严重者可能面临解雇。
同时，对于因病假、事假、年假等特殊情况的请假流程也应详细说明，包括请假申请的方式、审批权限以及请假期间的工资发放标准。
考勤制度还应包括出勤记录的管理。
企业应配备相应的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，以确保出勤记录的准确性。
同时，应有专人负责考勤数据的汇总和分析工作，及时发现并解决可能出现的问题。
对于遵守考勤制度的奖励机制也是不可或缺的一环。
对于那些出勤率极高、从不迟到早退的员工，企业可以通过表彰、奖金或其他激励措施来鼓励他们的表现，从而营造一个积极向上的工作氛围。
考勤制度的执行力度直接关系到其有效性。
管理层应当以身作则，严格遵守考勤规定，并对违反规定的行为进行公正的处理。
只有这样，才能确保考勤制度得到全体员工的认可和遵守。
一个完善的考勤制度管理规定应当包含工作时间的明确、异常出勤的规定、请假流程的说明、出勤记录的管理以及奖励机制的设置。
通过这些细节的完善，可以帮助企业建立起一个高效、有序的工作环境，同时也能够促进员工的积极性和忠诚度，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
烘焙管理制度考勤制度
烘焙管理制度考勤制度一、总则为规范烘焙管理制度，确保烘焙生产顺利进行，提高生产效率和产品质量，特制定本管理制度。
本制度适用于公司全部员工。
二、考勤制度1.员工上下班时间员工上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
员工在上下班时间之前应提前15分钟到达工作岗位，禁止迟到早退。
2.考勤打卡员工每天需在指定地点进行考勤打卡，未按时打卡者将被视为缺勤处理。
3.请假制度员工如需请假，应提前向所在部门主管请假并填写请假单，待主管批准后方可请假。
请假期间需提前告知工作进度，确保工作正常运转。
4.迟到早退处理员工如因私事迟到早退，需提前向主管请假并填写迟到早退单。
连续三次迟到早退，将会受到处罚。
5.加班制度在生产繁忙期间，公司会按照实际情况安排员工加班，加班费按国家规定标准支付。
6.考勤记录管理公司将根据员工的考勤记录进行管理，对不按时打卡、迟到早退等行为进行定期检查和处理。
7.考勤奖惩制度公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，优秀员工将给予奖励，迟到早退、旷工等行为将受到惩罚。
8.外勤考勤如有员工需要外勤，需提前向主管请示，并按照公司规定流程进行考勤记录。
9.调休制度如员工因特殊情况需要调休，需提前向公司人事部门提交申请，待批准后方可调休。
10.岗位交接制度员工在离职前需对自己的工作进行交接，并经部门主管确认后方可离职。
三、管理措施1.落实责任公司领导要履行督导职责，督促各部门主管严格执行考勤制度，确保员工遵守规章制度。
2.加强培训公司将定期组织员工培训，提高员工对考勤制度的了解和遵守。
3.监督检查公司将建立健全的监督检查机制，对员工的考勤情况进行定期检查，及时发现问题并进行处理。
4.奖惩措施对遵守考勤制度的员工进行表彰奖励，对违反考勤制度的员工进行惩罚处理，严肃查处严重违规行为。
5.定期评估公司将定期对考勤制度进行评估，根据实际情况进行适时调整，确保制度的有效性和可操作性。
在实际工作中，公司将严格执行烘焙管理制度和考勤制度，要求员工遵守规章制度，确保生产顺利进行。
酒店考勤管理制度百度
酒店考勤管理制度 百度一、目的为确保酒店各项业务正常运营，提高员工的工作效率，规范员工的出勤行为，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确酒店员工的考勤管理要求，保障酒店与员工的合法权益，促进酒店的和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 酒店实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 酒店各部门可根据实际业务需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的作息时间，并报人力资源部备案。
3. 酒店各部门应确保员工依法享有休息日和法定节假日，不得擅自安排员工加班。
确因工作需要加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
4. 特殊岗位（如夜班、值班等）的工作时间安排，由各部门根据实际情况制定，报人力资源部审批后执行。
5. 员工应按照酒店规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过酒店指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人替代签到，一经发现，按违反考勤规定处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟内，超过此时间段视为迟到。
- 下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟内，超过此时间段视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在返回酒店后1小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
员工考勤管理办法_
康硕集团员工考勤管理办法第一章考勤管理第一条目的为进一步规范员工考勤管理，严肃工作纪律，端正员工的工作态度，促进员工爱岗敬业，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条术语和定义（一）全勤：指员工在公司规定的工作时间内正常出勤的情形。
（二）迟到：指员工因个人原因未在公司规定上班时间到达工作现场的情形。
（三）早退：指员工未在公司规定下班时间而提前下班的情形。
（四）旷工：职工不请假而缺勤视为旷工。
（五）出差：指员工经领导批准后因公务而外出的情形。
（六）加班：指因工作需要，经上级领导书面批准同意在周六、周日和法定节假日上班的情形。
（七）调休：指员工因工作需要在公休日和法定节假日加班，员工可选择调休的情形。
（八）请、休假：指每周公休日、国家规定的法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节）、年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。
（带薪假期包括：国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、工伤假；不带薪假期包括：事假和病假）。
第四条相关部门及职责（一）公司综合部门：负责公司员工的考勤管理工作。
（二）各部门负责人:负责本部门员工的考勤记录，权限内的请、休假的审批，协助综合部门完成本部门员工的考勤管理工作。
第五条考勤管理（一）时间规定1.公司各部门工作时间实行每天 8 小时工作制，六个工作日。
夏令时作息时间安排：上午：8:30-12:00；下午：13:30-18:00。
冬令时作息时间安排：上午：9:00-12:00；下午：13:30-17:30。
原则上在公司规定上班时间不超过 5 分钟不视为迟到；工程服务部和业务人员在外作业时实行外勤不定时工作制。
2.出勤日期以本月第一天至本月最后一天作为本月出勤考核天数，以此作为计发员工当月工资的依据。
3.员工出勤情况以纷享销客软件为主。
凡公司所有员工均以纷享销客软件录入出勤情况，若出现特殊情况，需报上级领导及综合部，并进行出勤情况说明，根据实际情况进行考勤。
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培训内容
• 目的 • 适用范围 • 出勤 • 缺勤 • 人事异动 • 休假 • EHR相关操作 • 特别说明
EHR系统相关操作
七、EHR系统考勤数据处理 1.班别 员工上班均应事先排班，员工按排班表上班；排班前应在系统中预 先设置班别，班别的设置由人力发展部设置； 2.排班导入 1)门店应在每天上午根据员工实际出勤情况导入前一天经审核确认 的班表，门店营运的员工出勤情况与事先排班不一致的，值班经 理应在排班旁注明，经排班经理/店长（代店）签字审核，导入实 际出勤时间；门店烘焙员工出勤情况与事先排班不一致的，主厨/ 裱花师应在旁边注明，正常班别的班表经主厨/裱花师确认后即可 导入，异动部分的“请假”及“旷工“经主厨/裱花师确认后即可导 入，异动部分的“支援”及“加班”当天暂不导入该员工班表，“支 援”待区域主厨审核确认后，根据”支援人员班表确认单”再行导入,
缺勤
各种假期
假对 期象
事不 假限
病不 假限
婚不 假限
流 产 假
女 性Βιβλιοθήκη 产女 假性假期天数
事假不得连续超过30天， 全年累计不得超过60天 依法给予
直接 主管
√ √ √
√
一般为3天，晚婚为10天
√
怀孕3个月内的给假30天
怀孕3~7个月的给假45天
√
怀孕7个月以上的给假90天
一般为90天 难产增加15天 多胞胎的每增加一个婴儿 √ 增加15天 晚育者增加30天
• 提高EHR系统操作技能
培训内容
• 目的 • 适用范围 • 出勤 • 缺勤 • 人事异动 • 休假 • EHR相关操作 • 特别说明
适用范围
• 85度C门店全体正职、兼职员工 • 劳务派遣员工 • 见习生 • 实习生
培训内容
• 目的 • 适用范围 • 出勤 • 缺勤 • 人事异动 • 休假 • EHR相关操作 • 特别说明
EHR系统相关操作
若“支援”工时增加，需行政主厨确认；“加班”需行政主厨审核 确
认后才可导入该班表。班表导入后需再单独做该员工的出勤处理; 2)门店应保留排班表的原件，修改处应有主管签字，班表应该分三
个部门分别用档案夹整理保管好，在督导级主管巡店时应审核班 表并签字。人事部、区经理、营运经理随时对门店的排班表进行 抽查，对于修改频繁的门店给予处罚； 3.排班查询 导入班表后,请立即在排班查询中确认班表导入状况，确认班表是否 导入成功； 4.刷卡数据、出勤处理与核对 1)门店每天在11:00后可以查询前一日的刷卡数据的动作 2)确认数据无误，门店可进行出勤处理，一次以做一天的出勤处理 为原则。为避免因系统运行，导致排队现象，门店不应一次进行
休假
年假天数如下： 工作满1年，未满10年，给予7天 工作满10年，未满20年，给予10天 工作满20年以上，给予15天 工作满1年，第一次休年休假，应根据上一年入职日至年底的日历天 折算，可休天数取整数位； 例：一员工2009年5月1日入职，2010年4月30日入职满一年可以享受年 假, 2010年他可享受的年假天数为：7天÷365天×245天＝4.69天（取整 数位，可休4天） 245天为2009年5月1日至2009年12月31日的日历天数； 员工休年休假应事先填写休假申请单，门店店长EHR系统中做假期处 理，人力发展部做假期生效； 4.劳务派遣员工所享有的假期参照正职员工；兼职、实习生不享受假 期；
员工均须按规定时间上、下班，当月迟到、早退累计超过 30分钟，扣全勤奖。
缺勤
2.旷工 1)定义：员工未办理请假手续无故缺勤的行为； 2)相关纪律： 员工旷工则扣除当月全勤奖； 旷工一天的，公司将给予记大过处分（扣300元），并按其日工 资三倍予以处罚； 连续旷工两天的或一年内累计旷工三次，公司予以解除劳动合 同，并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚； 人事部以门店签呈为依据进行员工旷工的处理，若员工月底旷 工门店来不及送签呈，为不影响薪资结算，门店可先传真签呈 到人事部，人事部先行处理，后走签核流程；
出勤
互动问题: 1.兼职员工的工时规定? 2.哪些人是门店管理组?
出勤
2.排班原则 1)实行综合统计工时工作的员工，在排班时必须排满167小时/月， 国定假期不包含在167小时中；每天每位员工排班时数不得小于3 小时且不超过10小时。 2)月排班工时超过167小时，系统自动将超出部分计为加班工时， 当月结算成加班费； 3)因生产经营状况需要排加班时，应优先排正职员工，但每人每月 不应超过36小时； 4)门店营运的班表为每周一排，烘焙的班表为每月一排，无论周排、 月排均应每周提前公布一周七天的日班表，班表应在班表执行前 在门店的公告栏中公告，让员工了解排班情况。员工对班表有疑 问，应及时向排班经理/店长（代店）/主厨/裱花师提出，以便及 时更新班表；
缺勤
各种假期
假对 期象
假期天数
陪
护 假
男 性
3天
每天1小时
哺 乳 假
女 性
多胞胎生育的，每增 加一个婴儿，每天增 加1小时哺乳时间
直接 主管
核决
上一级 主管
√
√
√
√
丧 不 1天或3天（不包括在 假 限 途时间）
√
√
工 伤 假
不 限
依治疗所需时间为准
√
√
副总
销假条件
婴儿出生证 明
婴儿出生证 明
死亡证明 户口注销证 明
出勤
3.考勤周期 以月为单位，每月1日至当月最后一日。
4.考勤记录 1)公司实行指纹电子考勤系统，员工上、下班必须使用指纹机签到、 签退，休息时间也应签到、签退； 2)人事部负责出勤原始记录的监控、检查； 3)员工每月薪资结算来源于考勤记录，因此员工应每天准时进行指纹 机的签到、签退，由于个人原因未签到者，公司按相关规定进行处 罚； 4)上、下班刷卡记录：在规定上班时间前三个小时内、规定下班时间 后五个小时内方为有效的刷卡记录，否则无刷卡记录； 5)新开店或新入职员工暂时无法刷卡时，或因考勤机损坏无法刷卡 的，门店主管做好相应的考勤记录，待系统完成设定后再进行补排 班及补签卡作业，此部分将不计入个人累计忘刷卡记录中；
出勤
一、考勤方式 公司实行指纹电子考勤系统。
二、员工指纹信息采集 1.员工工号=指纹注册号，每位员工应注册一枚指纹； 2.新员工入职后第二天，人事部将为其在EHR系统中成 生员工工号，门店店长可在EHR系统的“基本数据维 护”中查询到新员工的工号，并为新员工注册指纹；
出勤
三、出勤 1.工作时间规定 门店正职员工实行综合统计工时制，平均每月工作时间为167小时， 实际工作时间根据事先排定的班表上班； 班表均事先排定并且公告，员工应主动了解本人的上班时间，按班 表上班，无故不到岗上班视为旷工； 兼职员工每周工作时数不得少于20小时，每月不得少于80小时，根 据事先排定的班表上班；兼职人员排班每天不得超过6小时，全月 不得超过120小时； 门店管理组的工作性质为责任制，原则上除国定假日上班支付三薪 外，其它时间超时工作，得给予补休，超时时数及补休应由上级主 管核准（非店长由店长核准，店长由区督导核准）；
〈事故报告 单〉 √ 医疗机构证 明
薪资 福利
其他
全薪
晚育者
全薪
可每天晚上班1小时或 早下班1小时 哺乳假不能跨天累计使 用至婴儿1周岁
全薪
父母、配偶、配偶父母、 子女3天 兄弟姐妹、祖父母和外 祖父母1天
全薪
培训内容
• 目的 • 适用范围 • 出勤 • 缺勤 • 人事异动 • 休假 • EHR相关操作 • 特别说明
考勤管理办法
——门店——
人力资源处—人力发展部 2010/09
培训内容
• 目的 • 适用范围 • 出勤 • 缺勤 • 人事异动 • 休假 • EHR相关操作 • 特别说明
目的
• 本办法为加强劳动纪律，规范出勤行为，完善各种考 勤管理作业流程，明确权责，提高工作效率。
• 为门店处理各种关于考勤问题提供明确的方法
人事异动
五、人事异动 1.临时外出支援 临时的支援其他门店人员，门店不需要对支援员工做调店的异动， 支援期间员工的考勤操作如下: 2天（含）以内的支援： 支援人员不必在调入门店设指纹，调入门店店长每天根据员工上下 班时间填写《支援人员班表确认单》，支援结束后，凭确认单在原 店进行班表导入及手工补签卡，并做出勤处理； 2天以上的支援： 调入门店应为支援人员设指纹，支援人员按班表签指纹上下班，同 时调入门店店长根据员工上下班时间填写《支援人员班表确认单》， 但不做班表导入及出勤处理，直至支援结束，调入门店将支援期间 的签卡记录转入原店，原店凭确认单为该员工做出班表导入及出勤 处理；
三倍薪资的计算方法：基本工资/174小时*8小时*3倍
缺勤
3.事假 因个人原因无法按班表上班的。
4.请假： 1)假期相关规定(见下页)： 2)所有假期应事先申请，需休假员工填写《请假申请表》，按权限批 准后生效，门店员工（包括营运、面包、西点）请假单应第一时间 由店长签核，店长应在发生休假的当日在EHR系统中做假期处理， 请假单按核决权限签核后，交人事部薪资专员做假期生效，假单存 档备查； 3)紧急事故或特殊状况下无法事前申请者，可以以电话通知上级主 管，得到允许后，于返回工作岗位当日内依本规定办妥请假手续； 4)请假时无法提供相关证明的，可以以事假为由申请，待假期完毕凭 相关证明销假。 5)申请婚假、产假、丧假以日为单位，不得分次申请，应一次休完。
核决
上一级 主管
副总
销假条件
√ √√ √
√
请假单 医疗证明 结婚证
√
医疗证明
医疗证明
√
准生证 出生证
结婚证
薪资 福利
其他
依相 关规 定扣 除
〈 =3天 大于3天 小于5天 〉= 5天
全薪
结婚证领取日为入职后， 并且在半年内。