如何推进中国企业的战略管理创新
实施创新驱动发展战略的途径与措施
实施创新驱动发展战略的途径与措施创新驱动发展战略是当前中国经济发展的主要战略方向之一。
在这个大环境下,我们应该如何去实施创新驱动发展战略呢?本文将结合政策法规、企业实践等方面,探讨实施创新驱动发展战略的途径与措施。
一、建立良好的创新生态环境要实现创新驱动发展,首先要在制度、政策、支持等方面构建一个良好的创新生态环境。
政府部门可以加强知识产权保护体系建设,加强对创新型企业和研究机构的支持,为创新者提供更优惠的税收政策和资金扶持。
企业方面,要加强内部的创新机制建设,以增强企业对创新的重视和支持。
同时,注重建立与高校及科研机构的合作,推进产学研相结合。
这样不仅可以共享资源,还可以为企业提供前沿的技术和科研成果。
二、创新金融体系支持现代经济的创新和发展需要资金的支持。
因此,建立健全的创新金融体系对于创新驱动发展战略的实施来说是至关重要的。
政府可以在财政、税收、银行、证券等多方面提供各种形式的金融支持,同时吸引民间资本的投资。
在企业内部,可以通过市场化的方式改变传统的融资方式,采取更具创新性的融资手段。
比如说,通过股权众筹、债权众筹、公募基金、专项基金等创新的方式进行融资,大大降低企业融资成本,提高融资效率。
三、提高企业创新能力企业对于创新驱动发展战略的实施扮演了关键的角色。
实现企业创新能力的提高需要全面的系统化改革。
为此,可以采取以下几个方面的措施:1. 建立完善的技术研发机构,细化科研流程和管理,实行市场导向和集约化管理。
2. 加强人才队伍的培育和建设,建立良好的人才激励机制。
3. 加强创新文化建设,涵盖企业内部各种文化元素,如管理理念、组织文化、任务导向等。
4. 加速信息化和数字化转型,为企业提供全面、高质量、高效率和高安全保障的信息技术平台支持。
四、加强行业协同和科技对接与传统制造业不同,未来具有核心竞争力的企业必然是以智能制造和智能化服务为代表的高科技产业。
因此,加强行业协同合作以及科技对接成为了实现创新驱动发展的必要手段。
战略管理下的组织创新
战略管理下的组织创新在当今竞争激烈的商业环境中,组织创新已经成为企业实现可持续发展的关键要素之一。
而战略管理对于组织创新的引领和推动起着重要的作用。
本文将探讨战略管理下的组织创新,并介绍一些相关的案例,旨在深入了解战略管理在组织创新中的实践和影响。
一、战略管理对组织创新的意义战略管理作为企业的核心管理活动,旨在制定和实施长远性的目标和计划,以增强企业在市场中的竞争力。
而组织创新则是企业应对外部环境变化、突破固有经营模式的重要手段。
战略管理为组织创新提供了明确的方向和导向,使企业能够更好地捕捉市场机遇,创造新的竞争优势。
战略管理下的组织创新有以下几个重要意义:1. 促进企业的变革和创新:战略管理明确了企业的目标和愿景,通过对外部环境和内部资源的分析,为组织创新提供了基础。
战略管理能够推动企业进行组织结构、流程和文化的变革,为创新提供了良好的条件。
2. 提高企业的竞争力:通过战略管理的有效规划和实施,企业能够提前预见市场变化,及时调整经营策略,从而在市场竞争中取得优势。
战略管理下的组织创新能够使企业更加敏锐地捕捉市场机遇,创造独特的产品或服务,提高企业的市场份额和竞争力。
3. 促进员工的创新能力和积极性:战略管理强调团队合作和员工参与,能够激发员工的创新思维和积极性。
组织创新则为员工提供了展示才华的平台,增强了员工的工作满意度和忠诚度。
二、战略管理下的组织创新案例分析1.阿里巴巴集团阿里巴巴集团是中国领先的电子商务公司,以其创新的商业模式和战略管理而闻名。
阿里巴巴采取了开放、共享、互联网思维的战略管理方式,有效地推动了组织创新。
通过创建淘宝、支付宝等平台,阿里巴巴实现了线上线下的整合,为消费者和商家提供了全新的购物和支付体验。
2.苹果公司苹果公司是全球知名的科技企业,其成功离不开战略管理和组织创新。
苹果公司以持续的技术创新和优秀的设计为核心竞争力,通过战略管理将产品和市场紧密结合,不断满足消费者的需求。
我国创新型企业管理面临的问题及对策思考
刍议我国创新型企业管理面临的问题及对策思考摘要:企业管理的市场化、全球化、知识化、信息化与网络化的特征日益突显,新的概念、理论层出不穷,且正受到国内外企业的尊崇和运用。
我国企业要在全球化的竞争中取得主动,必须注重学习和借鉴国内外先进的管理思维和经验,结合自身发展需要,加快企业管理创新,推进企业科学、持续地发展。
目前我国企业管理创新还存在突出的问题,应从战略管理、流程再造、自主创新、和合管理等方面着力推进企业管理创新。
关键词:企业管理创新问题对策思考一、加快推进企业管理创新的时代背景(一)经济发展进入崭新的阶段21世纪以来,经济持续增长的基础比过去更加雄厚,但也面临严峻挑战:资源和环境的强大约束和增长成本的上升,经济结构升级和增长方式转变中的实际困难,等等。
因此,企业必须加快管理创新,顺应经济发展转型阶段的新要求。
(二)发展观念的转变党的十六届三中全会第一次正式提出了“科学发展观”,而当前许多企业长期形成的经济管理体制、管理方法和思维等,都非短时间所能完全改变,因此发展观念的彻底转变和管理的调整创新必须加快推进。
(三)国际金融危机的影响国际金融危机对我国实体经济造成严重冲击,暴露出我国企业核心竞争力的缺乏,我国企业经营发展的内外部环境正在发生广泛而深刻的变化。
实行转型升级、提高竞争力的任务十分尖锐地摆在了我国企业面前。
(四)企业内部管理发展呈现新趋势全球经济一体化进程中,企业由以产品、服务为核心的传统竞争转向企业战略联盟的竞争;传统的监控型管理转向以潜能开发、促进人力资本增值的授权型管理;企业管理组织结构由金字塔式的权力控制型转向扁平式的授权型、团队式的管理运作模式,员工由被动管理型转向参与管理,进而转向自我管理型,等等。
二、当前我国企业管理创新存在的突出问题(一)企业管理水平不高大多数企业仍处于从经验管理向科学管理过渡的阶段,由于区域经济发展不平衡,企业体制形态不同,我国企业管理水平差距较大,现代化的管理形态和传统经验管理形态并存,企业粗放式发展模式尚未得到根本性扭转。
推进国有企业改革提高经济效益
推进国有企业改革提高经济效益近年来,中国国有企业改革取得了显著的成绩。
然而,仍然存在一些问题阻碍了国有企业的进一步提高经济效益。
本文旨在探讨如何推进国有企业改革以及提高其经济效益的相关问题。
一、优化国有企业产权结构国有企业改革的核心是优化产权结构。
国有企业往往存在着产权过度集中的问题,导致了效益低下、创新力不足等困扰。
因此,推进国有企业改革的首要任务是通过多种方式引入非国有资本,以扩大产权的多元化。
首先,可以通过引入战略投资者的方式,引入具备行业经验和资本实力的企业或者财团。
这样一来,国有企业将能够从战略投资者的资源优势中受益,提高企业的市场竞争力。
其次,可以通过股权分置改革的方式,将国有企业的股权分散到各个层次的股东手中。
这样一来,国有企业将会面临更多的市场监督和竞争压力,从而迫使企业提高效益、创新能力以及市场反应能力。
二、加强国有企业治理结构建设良好的治理结构是国有企业提高经济效益的重要保障。
国有企业改革必须加强公司治理机制建设,提高企业的决策效率和透明度。
首先,应加强董事会建设,并引入独立董事。
独立董事能够提供中立的意见和建议,帮助企业进行科学决策,避免管理层的利益冲突。
其次,应进一步完善内部控制机制,确保企业的各项业务和决策符合法律法规。
加强内部审计和风险控制,防范腐败和经济损失。
三、提高国有企业创新能力创新是国有企业提高经济效益的重要驱动力。
国有企业改革必须激发企业的创新潜力,加强科技创新和管理创新。
首先,国家应加大对国有企业的科技创新支持力度,鼓励企业加大科研投入,培育技术人才,提高自主创新能力。
其次,国有企业应加强管理创新,推进现代化管理。
加强企业内部的信息化建设,提高企业的管理效率和决策能力。
四、改善国有企业的员工激励机制国有企业改革需要关注的一个重要问题是员工的激励机制。
国有企业的员工普遍存在着稳定性高、创新性和竞争力不足的问题,因此,改善员工的激励机制是提高经济效益的重要途径。
凤凰如何涅磐:中国国企管理创新的初心与路径——以中粮集团为例
凤凰如何涅磐:中国国企管理创新的初心与路径——以中粮集团为例唐翌 陆施奇 周萍 | 文唐翌:香港浸会大学营销系副教授陆施奇:中央财经大学MBA学员周萍:江西财经大学现代经济管理学院讲师昔日的大型国企正面临不断涌现的独角兽企业发动的“大卫对歌利亚”般的挑战。
那么,大国企如何才能涅磐重生,保持持续竞争优势?主动变革、管理创新或许是一剂良方。
管理创新是技术创新的组织保障,通过技术创新、管理与制度创新的不断融合与相互支撑,国企才能在新竞争中持续发展。
为什么国企需要管理创新在我国经济经历了将近三十年的高速增长后,对于推进由要素驱动转变为创新驱动的经济转型升级,国企需要发挥资源优势,提高经济效益和国际竞争力,从而更有效率地推进国家经济政策的贯彻执行和经济目标的实现。
以前国企具有特许经营权,而现在政策性壁垒逐渐消失,在市场化改革的浪潮中,许多行业成为竞争性行业,利润空间也不断受到来自民营企业和外资企业的挑战。
在全球化竞争的时代背景下,传统71大国企如何自我更新、涅磐重生?如何保持持续竞争优势?主动变革、管理创新或许是老国企克服内部僵化、应对外部环境挑战的良方。
管理创新是指企业把新的管理要素(管理思想、管理理论、管理知识、管理方法、管理工具)或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动。
管理创新能够促进企业对复杂外部环境的重新适配和对资源的重新整合,进而提高运营效率。
从历史沿革的角度看,国企除了提供基础性民生产品和服务,还承担了国家政策层面的产业发展任务。
因此,相较于民营企业,国企在市场竞争中处于更有利的地位,国企不仅具有天然合法性,还有长期积累的技术优势以及大量的人才储备,以及畅通的融资渠道和较低的融资成本。
但是国企的历史发展过程中也积累了不利于改革创新的种种弊端,如承担稳定就业等社会目标,体制内的激励制度对优秀人才缺乏吸引力等等。
面对种种的挑战,国有企业如何发挥既有优势,跨越改革障碍?领导者需要不断地探索制度创新与管理创新。
中国企业战略管理现状分析
中国企业战略管理现状分析中国企业战略管理现状分析篇11缺乏长远性,短期行为严重。
有的企业意识不到战略定位的重要性,其成立和运行仅出于对地方资源的即时利用或短期出现的市场需求,缺乏长远的规划;有的企业认为,环境或市场变化太快,制定长远的战略没有意义;还有的企业领导在做决策时考虑得不够透彻,不够长远,到了实战阶段他发现还存在某些漏洞,于是就会频繁更换战略。
这些都是非常不可取的。
改变是非常必要的,但战略讲的就是长远,它牵涉到方向,牵涉到企业的成长,如果你没有一个长远的规划,或者经常改来改去那就等于你没有战略。
而且,频繁更换战略会使企业付出非常沉重的代价。
打个比方,假设一个企业本该向左走,但是由于领导决策失误,导致大家向右走了。
走了两年发现此路不通,于是号令大家转身向右走。
这时候就不仅仅是转回身去调整一下方向那么简单了,因为你转回身之后必须要走回原点,然后再往左边走。
现实的情况可能是,当你返回原点的.时候,同时间起步且一开始就向左走的企业早就把你抛在了身后。
一旦定下一个战略决策,你的组织架构、人才策略、意识形态、企业文化、管理机制、管理流程等等全都得随着战略的变化而变化。
局势一旦形成,想要扭转,会非常困难。
很多时候当你觉得不对,意识到要回头的时候,早已经是时过境迁了。
所以,领导者不可不察,特别是在排版的那一刹那。
有关研究认为,采取以市场为导向的随机应变战略是中小企业的特点。
当企业发展到一定规模时,就必须制定出建立在对市场、企业、顾客等因素理性分析基础之上的长期战略。
否则将会严重制约企业的发展壮大。
2缺乏客观性,往往以经验代替战略。
有的企业制定战略时或缺乏理性的分析,或缺乏量化的客观分析,习惯以经验代替战略。
这种类型的战略制定一般依赖领导层授意,往往是自企业家开始自上而下逐级制定的。
具体流程往往是由企业高层领导者讨论并授意秘书或办公室人员草拟整个企业的战略,然后逐级再根据企业的实际情况以及上级的要求发展这个战略。
企业战略管理具体方法
• 消费者对价格的敏感度特别高、缺乏权益意 识以及迷信广告;
• 企业家的官场情结、短期行为和过度的价格 战;
• 企业与政府的微妙关系:
• 企业行为深受政府行为的约束和牵制,政府行为有 时又为权力利益甚至腐败所左右,使整个市场变得 更加复杂和不规范。
脑白金广告
第 14
页
• 今年过节不收礼呀,收礼只收脑白金 • 今年孝敬咱爸妈,送礼还送脑白金 • 今年爸妈不收礼,收礼只收脑白金 • 今年送礼送什么?送礼就送脑白金
五力模型框架第 20页潜在进入者新进入者的威胁
供应商
供方议价能力
行业竞争对手
现有公司间的竞争
买方议价能力
购买者
替代品的威胁
替代品
运动鞋的五力分析
•
第 21 页
行业内竞争对手:耐克、锐步、Adidas和Converse
潜在进入者:行业已经进入成熟期
替代品:其它鞋类不能提供运动高强度性能,替代品 威胁低
供应商:亚洲供应商规模和实力不断增大,供方议价 能力中等但正在增加
购买者:买方议价能力中等但偏低
运动鞋的五力分析
第 22
页
评价等级 行业内竞争新竞争者进入威胁 替代产品威胁供应商议价力量购买者议价力量 高 中 低
结论:中国大庆炼油设备不足,购买日本的 轻油裂解设备完全有可能。
第9 页
结果: 在向我国销售成套炼油设备的谈判中,日 方谈判人员介绍只有他们的设备适合大庆油田 质量、日产量,获得了较大的主动权,而我方 采购谈判人因无别的选择只好向日方购买。
2020/4/28
9
环境是什么?
第 10
页
我们周围的男生中,有许多人是原来不抽烟 的。但是进入中高等学校之后,受同班同学的带动 ,或是同寝室同学的“邀请”,逐渐变成了“烟酒 生”。这是什么?这就是环境!
《创新时代的企业战略管理 》
C. 居民收入增加,消费结构升级 消费结构由生存型向发展型、享受型转变。
居民恩格尔系数的变化表
2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 城镇居民 38.0% 农 民 48.0% 37.7% 46.2% 37.1% 45.6% - - 36.7% 45.5% 35.6% 44.2%
(3)企业的战略选择是什么?
(4)战略的实施方案是什么?
2.企业战略管理的整体架构:
多元化公司 愿景
公司层管理者负责
公司战略目标 公司战 略 业务组合战略、核心能力
业务层管理者负责
业 务 单 元 战 略
使命与目标、发展战略与业务计划
职 能 部 门 策 略
职能部门 管理者负责
工厂管理者、地 区单元管理者以 及更低一层次的 管理者负责
三、中国企业为什么要实行战略管理
1. 中国企业已进入到战略制胜的时代。 2. 科技发展的需要。
3. 建立现代企业制度的需要。
4. 企业进行资本经营的需要。 5. 企业走向国际化的需要。
6. 企业内部发展的需要。
四、企业战略管理的步骤
企业利益 相关者分析 企业外部 环境分析
企业内部 条件分析
确定 企业 愿景
和实现经济增长的驱动器。
知识分为两类:显性知识和隐性知识 隐性知识的特点: 1. 无意识性 2. 环境依赖性 3. 个体性 4. 来源于长期的经验和体验 5. 难以编码和储存 隐性知识在企业内的传播方式 1. 不断地实践 2. 与专家一起工作和互动 3. 团队学习,头脑风暴
B. 知识经济的特点:
3. 企业的战略资源在不断扩大 (1)企业外部资源的整合要比企业内部资源 整合更重要。 (2)企业利用外部网络资源数量及其异质性 与企业绩效具有正相关关系。 (3)企业在培育核心竞争力的过程中,要更 多地利用社会网络资源。 4. 企业战略主体在不断变化 当前竞争的主体已经不是单个企业对企业的 竞争,而是价值链与价值链、价值体系与价值体 系之间的竞争。
中国企业管理创新发展浅析
中国企业管理创新发展浅析作者:李晖来源:《现代交际》2011年第07期[摘要]依据我国企业现状,本文论述了企业管理创新过程中存在的问题,并有针对性地提出了相关对策建议。
[关键词]企业管理管理创新现状及问题对策建议[中图分类号]F279.23[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2011)07-0064-01一、中国企业管理创新发展现状进入新世纪以来,技术创新的速度在不断加快、技术扩散的程度也在逐步加深,由此所引致的全球市场产品同质化程度在进一步加强。
面对这样的环境,在我国实现技术上的巨大创新存在诸多现实障碍的情况下,我们要想提升企业的国际竞争力,需要也必须加强企业的管理创新,转变廉价劳动力为高效劳动力,不断提高生产效率,最大化地节约成本降低损耗,让企业管理创新成为我国企业生存和发展的重要根基。
根据文献研究显示,我国企业的管理创新经历的三个阶段:首先,从最开始的质量管理、技术管理、物资管理、销售管理、财务成本管理和人事管理等传统领域,逐步扩展到知识管理、项目管理、供应链管理、客户关系管理、危机管理、业务流程再造等领域;其次,创新理论应用越来越与国际接轨,许多国际通行的管理理论,在我国的企业管理中被应用和发展。
具体表现为应用核心竞争力、学习型组织、价值管理、数字化管理、速度管理、变革管理以及经济博弈论等;再次,创新企业管理已经涵盖到我国企业的一切管理经营活动过程,包括企业文化、企业营销、企业运作模式、运行流程等诸多方面,这些都是前两阶段企业管理创新的薄弱环节,且这些环节同时又是企业创新发展中的关键环节,这些环节创新管理的加强无疑会将企业管理创新提升到新的平台。
二、中国企业管理创新过程中存在的问题经过三个阶段的管理创新实践,我国企业的管理创新能力提升是显而易见的。
正因如此也有一批企业进入了世界500强的行列,但是在管理创新实践中存在的问题仍十分突出。
(一)创新观念落后。
目前,我国企业整体的市场意识、创新意识和文化建设意识还十分薄弱,虽然许多企业已经脱离了对政府的依靠,但仍没不能自己独立行走,企业的营销发展仍不能以市场为导向,缺少市场经济理念。
企业管理创新中存在的问题解决措施
企业管理创新中存在的问题解决措施创新是时代的主题,企业要发展企业管理要学会创新,下面跟着店铺一起来探讨企业管理创新中存在的问题。
企业管理创新中存在的问题:管理观念存在的问题我国企业长期以来受计划经济管理体制和运行机制的深厚影响,逐步形成了具有中国特色的管理观念,传统的经营管理观念在企业发展的过程中曾起到了不可替代的作用。
改革30年来,虽然在管理观念上有了一些突破,但在市场经济和全球经济一体化发展的形势下,特别是我国正式加入WTO,企业现有的管理观念不适应新形势的要求与发展,存在的问题主要有:(1)现代管理意识薄弱,缺乏自主创新的精神在知识经济来临、中国加入世贸组织的时刻,一些企业的经营管理思想严重滞后于市场经济的要求,企业的市场意识、风险意识、法律意识、资本经营愈识、创新意识、品牌意识和商品保护意识等都十分薄弱,企业管理者习惯于计划经济条件下的企业管理方法。
2005年“中国企业经营者成长与发展”专题调查显示,以“创新”作为企业家精神核心者为49.7%;各项创新中最困难的是“观念创新”者,达42.7%。
思想观念的陈旧和落后是企业管理创新的最大障碍。
许多企业领导还没有形成现代企业管理的意识,没有认识到现代管理模式对企业效益的巨大作用,企业缺乏自主创新的精神。
(2)缺少明确的经营管理观念企业的目标是多重的,其中追求利润和社会目标的是其显著的特点。
但是,有些企业由于没有明确的经营管理观念,表现出只顾眼前利益而牺牲长远利益,只顾经济利益而忽视社会利益的不当倾向,企业管理活动局限在狭隘的范围内.企业管理观念的不清晰引起其相关活动的盲目性。
例如在财务活动方面,许多企业仍然停留在工业经济时代的管理水平上,由于财务管理观念不清,使得企业财务工作的职能没有很好的发挥.(3)观念定位不当,引起企业经营管理的挫折甚至失败有些企业因经营管理观念不当,在竞争中惨遭失败.如重视技术创新,忽视管理创新;重视金融资本,忽视人力资本;重视人际关系,轻视信息网络和现代科技手段……这些现象势必对我国企业的生存与发展产生极其不利的影响。
如何加强企业的战略管理
3 战 略 决 策
现代 经济生 活 的发展 ,已经 远远 超过 个 人 的经验 和能力所 能控制 的范 围 ,必 须建 立 良好 的信息 搜集 、整理 、分析 、报 告 体制 ,以保证 决 策的 灵敏 性 、准确 性 。 在 进行重 大决策 时 ,应该 共 同讨 论 ,各展 所 长 ,形 成科学决 策 。经 过几 百年 的市场 经 济的实 践 ,董 事会决 策和委 员会 咨询是 企 业决策 的有力工 具 。董事会 中应该 包括 有 股东代 表 、经 理层代 表外 ,更关键 的是 必 须有 足够 的专 家 学者 组 成 的独立 董 事 , 独 立董事 不代表个 别股 东或高 级管理 人员 的利益 ,而 是 代表 整个 企业 的长 远利 益 , 为企业董 事会决 策提供 专业意 见 ,以弥补 内部董事 的种种 缺陷 。全体董 事会成 员 对 其 决策行 为承担 法律责 任 ,包 括经 济责任 甚 至刑事 责任 。同样 ,建立各 种专业 性 咨 询 委员会 ,容纳 各方 面利益 的代表 ,进行 蹉 商 ,为 有关方 面提供 决策依 据 ,也是通 向科学决 策的有 力工具 之一 。在我 国虽 然 曾经广泛 建立过 深有影 响 的党 委会 集体决 策 模式 ,但 是 由于企业 是 以盈 利为 主要 目 标 ,而党 却是 以政治 为主要 目标是 有严重 冲突的 ,本质上 党委会 并不是 企业 产权所 有 者利益 的代表 者 ,不符合法 律 和国际惯
民营科 技
2何 加 强企业 的战略管理
李艳营 田 杰
( 辽宁省铁 法煤业( 集团) 有限责任公 司, 辽宁 调兵山 1 20 ) 17 0
摘 要: 战略 目标 、 从 战略基础 、 战略决策、 战略执 行和战略评价五个方 面探讨如何加强企业的战略 管理。 关键词 : 企业; 战略 管理 ; 战略 目标 ; 战略基础 ; 战略 决策; 战略执行 ; 战略评价 企业战略管理是企 业在宏观层次 通过分析 、预测 、规划 、控制等 手段 ,实 现充分利用 本企业 的人 、财 、物等资源 ,以达到优化 管理 , 提高经济效益的 目的。随着我 国深化经济 体制改革和加 入 WT O组织 , 市场竞争 日趋激烈 ,作 为市场经济运 行的主要参 与者 的我国企业 ,是 我国实现经济繁荣和 充分就业 的决定 因素 ,加强 企业 战略管理 ,是提 高我国企业管理体制 水平 ,提高竞 争能力 的有力 工具 。加强企业 的战 略管理应从 以下几个方 面人手 : l 战略 目标 个企业 ,必须 有一个 明确 的长远奋斗 目标 ,古语 “ 有志者事竟 成” ,没有宏伟 战略 目标 的企业 ,犹如一个没有志 向的人 ,是成不 了大 事的。只有确定 了宏 伟的奋斗 目 ,才能使企业凝 集全部的力量 ,众 标 志成城 ,向一个共 同方 向努 力。有种 说法 ,一个 老板 有多大 的雄心 , 这个企业就能发展 到多大 ,讲 的就 是一个道理 。美国 Oal 公 司 ,公 rce 司上下一个 口号 ,同心 同德 ,要 赶超微软 ,做世 界第 一 ,大家齐心 协 力 ,经过几年跳跃式 发展 ,虽 说尚未成为世界第 一 ,可也成 了响当当 的世界第二 。再 如 ,中 国的海 尔集团 ,提 出要 在未来若干年 ,大步跨 人 “ 世界 50强 ”的战略 目标 。眼下 已经冲 出中 国,走 向了全 世界 , 0 在全球唯~ 的超 级大 国美 国投 资建厂 ,甚 至美 国地方政府还破 天荒 的 命名了一条 “ 尔路 ” 海 ,让海 内外华人激动不 已。由于战略 目标 是~个 长远的 目标 ,不是马上就可 以实现的 ,在理想 与现实之间 ,必 须有一 个艰苦的奋斗历程 。所谓 战略规划 ,就是要将这个奋 斗历 程予以规划 , 以期充分调动企业 资源 ,沿着既定方 向前进 ,尽快实现战略 目 。 标 2 战略基础 企业 的总体 核心能力构成企业 的战略基础 ,一个企业之所 以能够 在市场竞争之 中立足 ,以致 于发展壮大 ,是 因为这个企业必定 有特殊 的、超过别人 的 、与众不 同的地方 ,这个不一 般的地方就是企 业的核 心能力 ,这是一 个企业生命力 的关键 ,如微软公 司的核心能力 是其卓 越 的软件 开发能力 。作 为企业 董事会和最 高领 导人 ,应该认 真分析判 断本 企业 的核心能 力之所 在 ,然 后巩 固核 心能力 ,发展核心能力 ,保护核心能力 。
国有企业改革与发展的路径与对策
国有企业改革与发展的路径与对策随着中国经济的快速发展,国有企业在国民经济中发挥着重要的作用。
然而,随着市场经济的不断深化,国有企业也面临着诸多的问题和挑战。
如何进行国有企业改革和发展,是当前一个非常重要的问题。
本文将从几个不同的角度来探讨国有企业改革和发展的路径与对策。
一、市场机制改革国有企业改革的首要任务是要深化市场机制,完善国家宏观调控的作用,以及加强国有企业的竞争力。
具体而言,需要加强国有企业的市场化运作,完善国有企业的内部管理机制,激发企业内部的活力和创新精神,推进企业的成果共享机制。
此外,还需要深化国有企业与市场之间的关系,实现国有企业与市场的有机结合,实现双方的互利共赢。
二、优化公司治理结构优化公司治理结构是国有企业改革的又一重要任务。
国内很多国有企业在公司治理方面存在着一些不足。
例如:管理层的权责划分不清,董事会职能不够明确,监事会的治理效果不够显著等等。
因此,在进行国有企业改革的过程中,需要进一步强化公司治理结构,并通过严格的内部管理,推动企业的经营效益和质量水平不断提高。
三、发挥企业市场化经营的积极性和主动性在进行国有企业改革的过程中,为了发挥企业市场化经营的积极性和主动性,需要建立现代企业制度,实现企业股份制和经营权的分离,并拓展国有企业的经营范围。
企业的市场化经营还需要继续推进企业的重组和调整,以确保企业在市场化的环境下能够有效地竞争。
四、引入引进战略投资者为了增强国有企业的市场竞争力,在国有企业改革的过程中,需要引进战略投资者,包括民营企业和外资。
通过引进战略投资者,可以增强企业的资本实力,降低企业的融资成本,提升企业的投资回报率,最终实现市场化价值的最大化。
此外,引进战略投资者还可以促进企业的技术创新和管理创新,增强企业的抗风险能力,提高企业的市场占有率。
五、打造具有国际影响力的超级品牌在国有企业改革的过程中,建立具有国际影响力的超级品牌是非常重要的。
为此,需要加强品牌的创意和设计,提升品牌的可信度和可识别度,逐步形成国有企业的品牌文化和品牌形象,实现品牌价值的最大化。
对中国企业战略管理的思考
作 , 能使 中国企业 走上 可持 续发展 的道路 。 才 关 键 词 : 业 战 略 管 理 问题 思 路 和 措 施 企 中 图 分 类 号 :2 0 2 F 7 .3
然 经 营状态 中 。
企业 几乎 都是 什 么赚钱 干什 么 , 人干 什么 我也 干什 么 , 而 别 从
使 企 业 在 产 品 和 业 务 结 构 方 面 出 现 了 雷 同 化 趋 势 。 市 场 的 机 遇 是 一 种 巨 大 的诱 惑 。 这 种 诱 惑 面 前 , 业 应 不 应 该 有 所 作 在 企
表 现 在 两 个 方 面 。 一 是 企 业 不 论 实 力 如 何 , 目追 求 “ 业 多 盲 产 元 化 ” 中 国 企 业 的 实 力 还 不 是 很 强 , 们 把 有 限 的 资 源 分 散 。 我 到 不 同 的 行 业 . 头 来 只 能 是 以 己 之 短 , 人 之 长 , 面 出 击 到 拼 四 而 首 尾 难 顾 。 是 不 少 企 业 陷 入 了 “ 同 化 的 陷 阱 ” 现 在 许 多 二 雷 。
多 , 多企 业 以投机 的心态对 待 机会 。 种产 品 , 很 一 一次 机遇 , 一
个 好 的 决 策 可 能 使 你 获 得 创 业 的 成 功 ,但 谁 也 不 能 保 证 他 们 总 有 好 机 会 , 不 能 保 证 一 种 产 品 长 盛 不 衰 , 就 决 定 了一 些 更 这 企 业 总 避 免 不 了 在 产 品周 期 短 ,管 理 模 式 调 整 快 和 市 场 竞 争
展 或者要 想 在过 剩经济 中 占有一 席之 地 ,创立 名 牌搞 好名 牌
加快科技创新推动企业高质量发展
加快科技创新推动企业高质量发展随着时代的发展和经济的全球化,科技创新已经成为全球各国共同推动经济发展的核心力量。
在中国,加快科技创新已经成为国家战略的重要组成部分,也是推动企业高质量发展的重要动力。
科技创新对于企业来说不仅可以提升产品和服务的质量,同时也可以增强企业的竞争力,推动产业升级,创造更多的就业机会和经济价值。
在当前复杂多变的市场环境下,加快科技创新已经成为企业的当务之急。
本文将就如何加快科技创新来推动企业高质量发展展开讨论。
一、加大科研投入,提升企业的创新能力科技创新需要有充足的投入才能够实现。
在当前的市场环境下,企业需要加大科研投入,为企业的发展提供更为坚实的科技支持。
企业需要加强与高校和科研机构的合作,通过共建科研平台和实验基地来提升科研能力。
企业需要建立完善的科研团队,吸引更多的高端科研人才,推动企业的创新能力。
企业也需要加大在科研设备和技术引进方面的投入,提高企业的科技水平和研发能力。
通过加大科研投入,企业可以更好地应对市场变化,提升产品和服务的质量,推动企业的高质量发展。
二、优化科技创新体系,提高科技成果转化效率科技创新需要一个优化的创新体系来支撑,只有科技创新体系得到了优化和完善,企业的创新能力才能够得到有效地提升。
企业需要积极构建创新型企业文化,激发员工的创新潜能,提高企业的创新意识。
企业需要加强产学研合作,将科研成果转化为实际生产力,推动科技成果的转化效率。
企业也需要优化创新管理体系,降低创新成本,提高创新效率,加快实现科技创新成果的产业化和商业化。
通过优化科技创新体系,企业可以更快地将科技成果转化为实际效益,推动企业的高质量发展。
三、加强科技创新合作,促进产业协同发展科技创新需要有更多的合作与共享才能够更好地实现。
当前,企业需要加强与产业链上下游企业的科技创新合作,推动产业间的技术交流和产业链的协同发展。
企业需要加强与供应商和客户的合作,共同解决产业链中的关键技术和瓶颈问题,推动产业链上下游的协同发展。
试论企业推进创新管理的策略
■杨春燕 王伯允 潍坊科技学院工商管理学院
摘 要: 面对愈 演愈烈 的经济波动 、 成本与竞争压力 , 企业决策者迫切 需要 思考今后 的发展方 向, 要 想 实现 企业的可持续发展 。 只 能是提升价值链 , 提 高产品的 附加值 , 通过提 高质量和效益 来取胜 。而做到 这一步的必要 前提 是创新 , 创新是 企业核 心的竞争力 , 是 实现可持 续性商业成功的必要 因素。 创新能够在市场波动的环境 中, 保护企业的有形资产和无形 资产 , 维持企 业的健康发展。企业的 高管 团队急需走 出惯有的思维模 式, 在观念、 人 员、 竞争模 式等方面实现创新 。 关键 词 : 可持续发展 创新 核心竞争 力
双 职工 夫妇 平 时 工作 忙 , 一 般周 末 一次 性 采 购下 一 周 的食 物 , 他们 的 困扰 是忙 起 来忘 记 了 冰箱 里 有什 么 ,为 了满 足 这部 分 用 户 的需
进行 创 新 ; 其 次是 领 导 思维 方 式 的转 变 , 领 导 必 须要 有 创 新 的 思维 求 , 海 尔通 过气 味传 感技 术拿 出了解决 方案 。在组 织 方面 , 它能 整合 模 式 。企业 管 理思 维模 式 的创 新 就是 企 业 为 了取得 整 体优 化 效益 , 打破 陈规 陋 习 , 克服 旧有思 想束 缚 , 树立 全新 的管 理 思路 。 企业 经 营
目的 不仅 仅 是 “ 利润 最 大化 ” 。“ 做企业 , 就 是追 求 利 润 的最 大 化 ” , 色球 。然而 , 无 论 是 对照 德 鲁 克管 理 学说 , 还是 从 我 国企 业环 境 来
企 业 内部 和外 部与 生产 经营 过程 相关 的资 源, 创 造和 发挥 资源 杠杆 的竞 争优 势; 在 资源 管 理方 面 , 它能 将管 理思 想 转化 到领 导 、 激励 、 支 持 和信 任 上来 。华 为搞 了 一个 “ 创 意改 善计 划 ” , 就 是希 望能 够 鼓励
企业战略管理的成功因素
企业战略管理的成功因素随着市场竞争日益激烈,企业战略管理显得尤为重要。
企业战略管理是指利用系统化的方法,制定一系列发展方向和计划,达成企业长期目标的一项管理活动。
它是企业和组织生存和发展的基础,对企业决策和运营具有重要意义。
但是,仅有战略并不能保证企业的成功。
以下是我总结的企业战略管理的成功因素:1. 环境分析企业的生存环境不断变化,环境分析是制定企业战略的第一步。
通过对市场、竞争者、社会、政府等方面的综合调研和分析,才能明确行业趋势、市场机会和潜在的威胁,制定适宜的战略目标。
例如,去年疫情期间新冠口罩需求量急剧增加,一些企业抓住机会投入口罩生产线以满足市场需求。
这种场景下,作为企业就需要对市场需求、竞争潜力等方面进行深入的环境分析。
2. 制定明确的战略目标企业战略目标的制定,必须符合企业的现状、市场需求和发展趋势。
战略目标的制定要明确具体、清晰的指标,并注重与企业定位相匹配,让战略目标成为实现企业利润和发展的基础。
例如,阿里巴巴在创始人马云带领下一直坚持“让天下没有难做的生意”的使命,一方面阿里的战略目标在于把商业经济的效率和人的感性思维协调起来,另一方面表现在马云定义的人的三十年主题中,用技术赋能未来。
3. 有效的战略执行战略执行是企业战略管理的重头戏。
制定战略的过程中,考虑充分性和具体性,但战略执行才是决定企业成败的关键环节。
无效的战略执行往往会导致金融、营销、人力和创新等层面的问题。
例如,强制执行一个在市场环境变化下不再符合实际的战略,不仅会失败,还会带来更多的负面影响。
企业在执行战略的过程中,需要不断地反思自己参考典型案例顺利实践。
4. 追求创新和变革创新和变革是企业战略管理成功的另一个关键因素。
持续的创新和变革,是企业在受到市场冲击时稳定业务的关键因素。
这需要企业管理者始终紧跟市场风向,不断尝试新的技术、新的业务模式。
只有不断地挑战现状,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
例如,宁德时代是目前影响力最大的电池制造商,它在技术和业务模式上持续进行创新,不断开发新产品、新工艺,提高生产效率,降低成本。
企业管理中国式的管理
企业管理中国式的管理在过去的几十年里,中国经济的发展一直居于全球范围内的领先地位。
这种快速的经济增长很大程度上归功于中国式的企业管理模式。
与其他国家的管理模式不同,中国式企业管理具有独特的特点和优势。
本文将详细介绍这些特点和优势,并探讨它们是如何成就了中国经济的奇迹。
中国式企业管理的特点:1. 精细的内部管理:中国式企业管理鼓励企业内部员工间的沟通和交流,并通过细致的内部管理来确保工作的顺利开展。
在这种管理模式中,每个员工都承担着不同的责任和职责,并通过各种内部渠道进行有效的协作和沟通。
2. 注重人才培养:中国式企业管理注重员工的发展和培养,尤其是注重高层管理人员的培养。
通过对员工进行培训和奖励,企业成功地吸引了大量的高素质人才加入到企业中,这些人才为企业的发展提供了强大的支持和动力。
3. 合理的资源配置:中国式企业管理注重对资源的合理配置,以提高效率和降低成本。
通过认真分析经济环境、市场需求和竞争情况,企业可以做出更明智的战略决策,并在必要时进行战略调整。
4. 高度的社会责任感:中国式企业管理注重企业的社会责任感,并致力于社会公益事业的推进。
企业通过举办各种慈善活动以及领导人的榜样作用来履行自己的社会责任,并在社会上取得了良好的声誉和形象。
中国式企业管理的优势:1. 强大的创新力:中国式企业管理鼓励员工的创新能力,让员工寻找自己的创造性和潜力,并给予他们足够的支持和机会。
这种开放和创新的环境,激发了员工的创业动力,也为中国企业的快速发展提供了强大的支持。
2. 高度的适应性:中国式企业管理具有高度的适应性,它能够快速地调整策略和资源,以应对不断变化的市场需求和经济环境。
在这种管理模式下,企业可以更迅速地反应市场需求,并通过灵活调整策略来保持竞争力。
3. 高效的执行力:中国式企业管理注重高效的执行力,尤其是高层管理人员的执行能力。
通过强化监管机制和减少官僚化,企业可以更好地协调资源和人才,提高企业的执行力和绩效。
战略管理在企业管理中的作用与实践分析
战略管理在企业管理中的作用与实践分析【摘要】战略管理在企业管理中扮演着至关重要的角色,它不仅能够帮助企业制定长期发展方向和目标,还可以指导企业在竞争激烈的市场中取得持续优势。
本文首先介绍了战略管理的概念和基本原则,然后通过应用案例分析展示了战略管理在企业管理中的实际运用。
接着探讨了战略管理对企业发展的影响以及与组织结构的关系,进一步探讨了战略管理在跨国企业经营中的应用。
结论部分强调了战略管理对企业长期竞争优势的重要性,以及其在企业管理中的必要性。
最后总结了战略管理实践的关键成功因素,为企业管理者提供了实践指导和启示。
通过本文的分析,读者可以深入了解战略管理在企业管理中的作用与实践,以促进企业长期稳健发展。
【关键词】战略管理, 企业管理, 应用案例分析, 影响, 组织结构, 跨国企业,竞争优势, 必要性, 成功因素, 实践, 长期效应.1. 引言1.1 战略管理在企业管理中的作用与实践分析的重要性战略管理在企业管理中的作用与实践分析是企业成功的关键之一。
通过战略管理,企业可以更好地定位自己在市场中的位置,制定长期发展目标,并采取相应的战略措施来实现这些目标。
战略管理可以帮助企业有效地应对外部环境的变化,提前做好规划,并快速作出反应,从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。
战略管理还可以帮助企业识别和利用自身的核心竞争优势,使企业在市场中脱颖而出。
通过制定有效的战略,企业可以更好地整合资源,提高运营效率,降低成本,并最终实现持续增长和盈利。
战略管理也能够帮助企业建立良好的企业形象和品牌认知度,吸引更多的客户和合作伙伴,进而扩大市场份额,保持竞争优势。
战略管理在企业管理中的作用不可忽视。
只有通过科学有效的战略管理,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,取得长期持续的成功。
对战略管理的实践分析和研究具有重要的意义和价值。
1.2 研究目的研究目的旨在深入探讨战略管理在企业管理中的作用及其实践分析,通过分析战略管理的概念和基本原则、应用案例、对企业发展的影响、与组织结构的关系以及在跨国企业经营中的应用等方面,全面了解战略管理在企业管理中的重要性和必要性。
浅谈推进国有企业治理体系和治理能力现代化
浅谈推进国有企业治理体系和治理能力现代化浅谈如何推进国家治理体系和治理能力现代化党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称决定)明确指出,“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。
”改革开放以来,我国的社会经济和人民物质文化生活都提升到了一个新的阶段,综合国力也有了质的飞跃,从而使我国在日益复杂的国际大环境中发挥着举足轻重的作用。
然而,伴随着改革的巨变,我们的发展已经到了一个“深水区”,而且在国际上,国际贸易投资的格局,包括政治格局等方面都发生了非常大的变化,我国的发展能够影响到世界的发展。
从而需要有一个全面的、系统的改革方案,支撑未来一个中长期的经济增长速度,通过改革的进一步深化来解决新形势下将要面临的问题,推动我国经济社会发展。
国家治理体系和治理能力现代化不仅是一个理论上的问题,也是一个实践问题,更是一个探索的过程。
这一任务的艰巨性可想而知。
要实现这一艰巨的任务,需要全国上下的共同努力,更需要学者们贡献自己的聪明才智。
国家治理体系和治理能力是一个国家制度建设和制度执行力的集中体现。
就我国而言,国家治理体系主要是指党领导人民治理国家的制度体系,包括根本政治制度、基本政治制度、基本经济制度、中国特色社会主义法律体系,以及经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等各领域的体制机制。
这是一整套相互衔接、相互联系的制度体系。
国家治理能力则是指运用制度体系管理国家和社会各方面事务的能力,包括治党治国治军、促进改革发展稳定、维护国家安全利益、应对重大突发事件、处理各种复杂国际事务等方面的能力。
治理体系与治理能力二者之间是相辅相成、密不可分的。
学者认为,要实现国家治理体系和治理能力现代化,关键是要构建结构科学、组织有效的现代国家治理体系。
第一,执政党现代化是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础和前提。
有学者在分析国家治理中的执政党因素时强调,只有在党政关系、党群关系、党和其他组织关系、党内组织关系四个层次上实现党组织的现代化,才能为国家治理现代化奠定基础。
中国企业通过管理创新提高核心竞争力
里・ 哈默在 19 年发表在 0 9 哈佛商业评论 》
管理不是 一成不变的 .管理理论的发 跨国公 司竞争 的核心竞争力。
分别是生产管理 . 上的探讨 日本 公司经营理念的论文 《 公司 展 已经经历 了三个阶段 .
首先 .中国企业应 该学习 目前在西方
的核心竞争 力》 核心竞争 力也可 以解释为 经营管理再到现在的战略管理 。生产管理 流行 的战略管理理论。战略管理理论 的发 。 种获利 能力 .企业生产经营 的目的就是 顾 名思义 .即把管理 的目标锁定在生产上 展经历 了一个较长的时期。从 16 年出现 0 9
所形成的能力 . 如果只注重短期的利益 . 眼 尺 度单位在人 们眼 中发生了微妙 的变化 . 光不够长远 .就难 以形成核心竞争力。 派所奠定的那样 .保持 了其一贯性 .即通 如通货膨胀使得小单位 的货 币失去 了使用 过制定战略使企业与环境相适应。但后来 提出了企业应该关注 内部资源和能力的建 观点的局限性促使 了后来 的资源学派的出
一
创造利润 .核心竞争 力就是一种能够长期 面 .这和 当时 的社会经济状况是密不可分 的设计 学派到 目 前的资源学派。战略管理 稳定的带来超额利润的能力 。核心竞争力 的 . 1 世纪末 .工业化 的大生产蓬勃发 理论创新 的速度之快使人感到 了时代快速 在 9
同时也给 消费者巨大的价值 .因为消费者 展 .满足 了人们物质生活的需要 .新鲜 的 前进的脚步和企业所面临的日新月异形势。
0 O 心竞争力 ;但在物流领域里 这种 明显的 的时候 2 世纪 3 年代的世 界性经济危机 能力综合到了一起。
依靠专利技术来支持的核心 竞争力不复存 以极具破坏性 的方式告诉企业 生产不是
在 ,例如家乐福 它的经营实际上是为了 企 业管理 的全部 .生产是 用来满足消费需 有水土不服的情况发生。但企 业管理要重
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
如何推进中国企业的战略管理创新——专访武汉大学经济与管理学院谭力文教授■专家访谈企业是市场经济的主体,企业实力是一个国家综合国力的重要组成部分;中国企业是中国经济力量参与全球市场竞争的主要载体,中国企业竞争力的强弱也直接影响着中国综合国力尤其是经济实力的盛衰。
和通过行政管理体制创新来提升政府效率一样,通过持续而有效的战略管理创新来增强中国企业的国际竞争力,也是扩大改革开放成果、使中国早日成为现代化发达国家的必然选择。
正是鉴于此,建设创新型国家业已成为中国的一项重要国策。
日前,带着如何增强中国企业在战略管理方面的创新能力,如何推进中国企业增长模式转型等问题,中国经济时报记者专访了武汉大学经济与管理学院教授谭力文先生。
中国企业近年来业绩不菲,但其所导致的社会不和谐及环境问题亦更为凸显中国经济时报:您是研究战略管理的,能否从战略管理的高度就中国企业的发展现状做一个判断和评价?谭力文:好的。
我们应该看到,经过近30年的改革开放,中国企业已经发生了巨大的变化。
根据国家统计局的统计资料,在2002年-2006年,工业增加值的年平均增长率达到11.68%,从2002年的47431亿元人民币增长至2006年的90351亿元人民币;固定资产投资年增长率达到24.18%,从2002年的43,500亿元人民币增长至2006年的109870亿元人民币;进出口总额的年平均增长率达到28.34%,从2002年的6208亿美元增长至2006年的17652亿美元。
2006年,规模以上工业增加值达到79752亿元人民币,比2005年增长16.6%。
相关分析表明,有1503家上市公司披露了2007半年报,扣除掉无期初同比数据的32家公司,1471家公司的加权平均每股收益为0.19元;如果剔除新股因素,则加权平均每股收益为0.22元,比去年同期的0.134元增长不少;1471家公司上半年共实现营业总收入35738.24亿元,同比增长24.50%;实现营业利润4603.59亿元,同比增长65.91%;实现利润总额4687.30亿元,同比增长66.78%;完成净利润3191.38亿元,同比增长70.78%。
上市公司加权平均净资产收益率为7.81%,比去年同期提高了2.7个百分点。
中国颇具代表性的上市公司的良好业绩从另一个侧面反映了中国企业的运行状况。
国家统计局全国企业景气调查结果显示:今年二季度,全国企业景气指数为146.0,分别比一季度和上年同期提高6.3点和10.1点,表明企业生产经营继续保持平稳快速发展;而全国企业家信心指数继续置于景气高位,为143.1,高于一季度和上年同期,有49.8%的企业家对所在行业总体运行状况持乐观态度,43.5%的企业家认为变化不大,表明多数企业家对当前及未来宏观经济发展仍保持良好的信心与预期。
客观的业绩和主观的预期,从两个方面大体反映了中国企业近年来取得的成绩和进步。
中国经济时报:您能否再对中国企业目前存在的问题做一些分析?谭力文:应该看到,中国企业目前的增长是抓住和顺应了当今世界产业转移的全球经济发展机遇,但在取得重大增长与发展的同时,我们也应该看到,我们付出了很大的代价,也可称为学费吧。
例如,市场经济的一些负面效应对中国传统文化冲击造成的浮躁、急功近利现象日益突出;财富积累方式存在的一些问题造成社会贫富差距日渐扩大;外延式的增长模式依然是企业发展选择的主要方式;能耗巨大、污染严重等反映社会不够和谐的问题逐渐显现,甚至还在进一步积累与加剧;等等。
中国企业目前的增长模式必须立即改变中国经济时报:目前,社会不和谐的问题、人与自然不和谐的问题日趋严重,您能否进一步分析一下造成这些问题的原因。
谭力文:造成这些问题的原因十分复杂,从企业层面上看,问题的关键在于企业增长方式的选择。
可以这样认为,中国企业目前的增长模式必须逐渐改变,甚至必须立即改变。
中国经济时报:这是为什么呢?谭力文:我们看看数据,摩根·斯坦利首席经济学家史蒂芬·罗奇在谈及中国经济增长方式时曾讲到,在推高全球大宗商品的需求方面,没有其他经济体的影响力比得上中国。
中国在2005年全球工业原材料用量增长中所占的比重令人瞪目:铝50%、铁矿石84%、钢材108%、水泥115%、锌120%、铜307%,而镍更是超越了307%的增长水平。
我们再看一些现象,在中国企业迅速发展的同时,其造成的环境污染问题、劳动用工问题、产品质量问题、商业欺诈问题等也在迅速增长,国人对此已难以容忍。
这些问题甚至还会在相当一段时间内存在,而它们能够为中国企业的发展提供好的增长环境吗?答案显然是否定的。
前面讲到,中国的经济发展顺应了当今全球产业转移的重要机遇,但在接受、参与这个机遇的同时,我们还必须寻找适应中国自身大国国情的发展道路。
中国经济时报:这应该是您依据战略管理理论分析得出的一种看法吧?谭力文:是的。
战略管理理论告诉我们,战略分析的关键在于通过对研究对象外部环境与内部条件的科学分析,去制定正确的战略。
我在一些场合多次讲到,对当今世界发展格局(外部环境)和中国国情(内部条件)的认识都可以分别用三个关键词进行描述,其中,当今世界发展格局可以用“知识”、“IT技术”和“国际化”三个关键词概括,中国国情则可以用“社会主义”、“发展中”、“大国”三个关键词进行描述。
“知识”是对当今促进世界经济发展的科学技术的总称,也是对当今经济活动中关键经济要素的概括性描述;“IT技术”就是数字化技术及其他围绕数字的传输技术,它是新阶段知识实现的重要途径和集中表现;“国际化”则是对当今全球经济发展大格局、大趋势特征的描述。
“社会主义”是对我国基本政治属性的定义;“发展中”是对我国目前或较长一个时期内经济发展过程中的经济发展特征的描述;而“大国”则是对我国幅员、人口等资源禀赋和经济增长、经济总量的描述。
从字面上就不难看出,这两组、六个关键词不仅体现着发展的机遇,也隐含着发展的矛盾与冲突。
在中国企业发展的前沿上必须做到“融入与提升”中国经济时报:基于以上分析,中国企业发展应该选择什么样的战略呢?谭力文:正如前面已经讲到的,中国企业发展战略选择的核心在于中国企业增长模式的转换,用更为直白的话讲就是,在中国企业发展的前沿上必须做到“融入与提升”,在中国企业发展的基础上必须实现“夯实与发展”。
“融入与提升”是指中国企业必须参与国际化竞争,同时在参与国际化竞争的过程中提升自我;而“夯实与发展”则是指中国企业在自身竞争力培育的过程中,必须进一步打好基础,寻找新的增长模式。
中国经济时报:请您先谈谈“融入与提升”的问题。
谭力文:“融入与提升”的提出是基于前面对世界趋势与中国国情之间存在的协调与冲突的分析。
我们知道,目前中国经济发展依靠的一股强大力量来自经济全球化,但从经济全球化的本质来看,其提倡者、推动者和受益者在更大程度上其实是我们强劲的竞争对手——发达国家。
我们可以看到,发达国家是为了释放它们超过本国需求的生产能力,为了获取更为廉价的经济资源,为了更好地利用它们所拥有、所控制的经济资源——知识而掌控重新安排资本、土地、劳动力等经济要素以及进行全球市场分割、调整利益分配的能力和主动权。
进入21世纪以后,企业竞争的格局发生了很大的变化。
在经济全球化浪潮、知识要素和IT技术的影响下,国际分工已明显地从依靠比较优势理论建立的传统产业间分工转向按竞争优势理论构建的价值链分工。
一国的竞争优势不再体现在某个特定的产业或特定的产品上,而是反映其在全球价值链中所占据的某一个环节甚至就是某一个创意、某一个工序上。
例如,不久前,有人分析了美国苹果公司所创造的产品iPodVidio30G,它在美国售价为299美元,中国作为生产国,组装的单位成本只有4美元,但从中国出口到美国,该产品产生了每台150美元的贸易逆差。
分析结论是,在高度全球化的时代,商品的制造商和产地其实已经不那么重要,制造过程早已打破了地理、政治和关税的藩篱。
苹果公司成为整个iPod供应链最大受益者的原因就在于它不是iPod的制造者,而是iPod的创造者。
显然,在价值链细分的基础上,任何想生存、发展的企业都只能根据自我的核心竞争力和资源优势(2599.454,25.31,0.98%),在价值链上寻找到自己合适的位置,然后利用自己的优势努力地向下或向上延伸自己的核心竞争力,以谋求利润的最大化。
这是中国企业的期望,但这是容易做到的吗?答案十分清楚,这种延伸是一件十分困难的事情。
一方面,发达国家的企业会利用自己多年累积的科研实力、品牌优势牢牢地把握附加价值丰厚的价值链上下端。
我们更需要注意的是,随着知识要素在经济活动中作用的显现,发达国家的企业普遍祭起了知识产权保护的旗帜,将知识产权作为知识商品对发展中国家的企业进行封堵。
这是一个很难逾越的壁垒,因为除了需要长期的积累和强有力的投入以外,知识产权围绕着知识构成了一个十分复杂的关联体系。
另一方面,作为中国的企业,还需要注意的是,中国是一个发展中的社会主义大国,走的是市场经济与社会主义制度相结合的道路,我们的的发展道路因政治特质的不同而与西方国家有所不同。
在日常的经济交往和纷争中,我们不难发现,出于种种原因,发达国家在充分享受中国廉价商品和中国庞大市场双重巨大经济利益的同时,却始终希望将中国的企业控制在全球价值链附加值微薄的低端,不让或延缓中国企业从它们那里获取可能导致产品升级的技术,不让中国企业分享它们的科学技术成果。
面对这一简单、直白的道理,中国企业应该有更需艰苦奋斗的准备,也应该知晓不能简单模仿、照搬一些制度与企业发展模式,而更需通过自己切实的努力,坚定不移地走自力更生、自主创新的道路。
我们必须认识到的一个问题便是,我国政府提出的自主创新决不会只是一时的国策,它将与我们所选择的社会制度长期并存。
这就是我认为的,在中国企业发展的道路上,不积极融入经济全球化是放弃发展的机遇,但在融入中不积极地走自主创新的道路,不积极地提升自我创新能力,将会断送发展的前景。
在中国企业发展的基础上必须实现“夯实与发展”中国经济时报:请您再谈谈“夯实与发展”的问题。
谭力文:“夯实与发展”是中国企业实现增长模式转换应该思考的第二方面的问题。
近来,在国际上,有将中国产品妖魔化为“问题产品”的现象,产生这一问题的原因十分复杂。
这里面有政治原因、经济原因,也有中国产品自身存在的一些问题。
例如,作为生活在中国的一个公民,确实经常会为自己吃穿用的许多假冒伪劣产品而不放心。
在与企业多年交往的过程中会发现,我国不少企业将自己的战略关注点放在政府上、政策上,津津乐道地将社会主义市场经济理论理解为“政治经济学”,热衷于钻政策的空子,迷恋于“资本运作”、“财务杠杆”,而没有也不想将注意力放在企业研发、投入以及加强企业基础管理上。