大型企业招聘面试方式比较表

大型企业招聘面试方式比较表

单位名称填表日期年月日

面试方式

方式概述

适用范围

拟采取的方式

结构方式面试

严格按照问题清单的顺序发问；按标准格式记录应聘者的回答

工作经验、家庭情况等客观因素的考察

非结构方式面试

无固定的问题清单，事先拟好关键问题，根据面试情况随时发问

对于能力、素质、学识等主观因素的考察

混合式面试

对于较客观的要素采用结构式，对于主观能动性因素的考察采取非结构式提问

对多数应聘者均可采用

问题式面试

不依赖于应聘者的既有成绩，而根据岗位的特殊要求向应聘者提出一个难题或计划请期解决

个人素质和能力的考核，中级管理人员的招聘

非引导式面试

主试人与应试人随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束。意在考察应聘者的知识面、价值观、风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等

中高级管理人员的招聘

压力式面试

面试者的面试过程中有意识地对应试者施加压力，针对某一事件作一连串发问，直至无法回答，甚至激怒应试者

对心理素质要求较高的特殊岗位员工的招聘

经验面度

主要考察应聘者既有的工作经验和工作成果，据以判断其是否适合所聘职位

从社会招募操作人员、技术人员和管理人员

学识面试

学识面试主要考核应聘者对基础知识和专业知识掌握的深度和广度，如能和笔试联合使用则效果更佳

对于专业技术人员和应届毕业生的招聘

潜力面试

不侧重应聘者既有学识和经验，而侧重考察其在新职位上的发展前途和工作潜力

应届毕业生、管理人员的招聘

公文处理模拟

考察实际文字工作能力

中级管理人员的招聘

无领导小组

讨论法

通过应聘者的行为考察应聘者的领导能力

中高级管理人员

备注

填表人审核人

填表说明

此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。