公司职位设置与序列管理办法

公司职位设置与序列管理办法

第一章总则

第一条目的：

** 公司职位序列、层级划分与职位管理是根据公司内部员工所从事的工作内容不同，将不同岗位进行归类管理，从而形成不同的“岗位序列”或“岗位族”等。

通过工作分析的方式对职位进行定义，目的是将职位聘任、职位定薪、职位考核、职业拓展结合起来，以达到配合公司人力资源战略发展需要，打造一支技术设计领先、生产营销反应快速和拥有高效、专业化的管理团队及一支专业能力强、传授意愿高、技巧好的教练队伍。

第二条适用范围

** 公司（以下简“公司” ）各类岗（职）位。

第三条职位层级划分

** 公司专业职位设置层级分为：

1.规划控制层：管理、指导多个专业团队，对整体产出负责。制订、实施、监控专业领域内的发展规划。

2.组织实施层：管理指导专业团队，对团队的产出负责，设计、改进、监控作业流程并制订团队规划。

3.操作层：按照有明确定义的作业流程来操作，需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。

第四条术语与概念

4.1职位序列：按照不同的职位特性将职位进行分类而形成的职位“簇”或“群” ；

4.2职等：由于职位的责任与要求的差异性而在职位序列内产生的高低层次；

4.3职级：将企业内最高与最低薪酬之间的差额人为划分而形成的级别，它是薪酬体系中加（减）薪的基本单位；

第五条职位序列设计

职位序列的划分是将公司所有职位根据工作性质，分配方式等不同而划分为不同的几个类别，对公司职位系列的设计是结合公司实际而进行

5.1职位系列及职等的划分（职位系列划分见附表）

5.2五大职位系列的特性：

5.3各序列职等说明

5.3.1管理序列：指科级和科级以上的管理层级职位，从事管理工作并拥有一定职位，主要职责是决策，对下属进行业务指导、综合管理和沟通协调。一般以所谓的“中层和高层”为区分概念。

技术序列：主要指技术和工艺研发职位，是以运用特定专业技术知识为主要工作内容，其技术知

营销序列：专业从事专职销售与市场维护、市场开拓及其相关的岗位，经常出差，这类岗位中绩

4.4技工序列：具有在某一专业领域内的经验积累获得的操作性知识技能。

4.5职能序列：从事某个方面的职能管理，生产管理等职能工作且不具备或不完全具备独立管理职责的职位。与“管理序列”岗位的区别在于该岗位下可能有下级人员，但企业付薪依据的主要依据不是因为其承担的计划、组织、领导、控制职责，而是其指导、监督、督促执行、辅助、支持等方面职责。

3 二级职员

中级职等

熟悉本专业业务，有丰富的工作经验，在公司某一专业领 域内有很强的专业判断能力，能够独立的运用专业知识或技能 完成某项业务或工作任务

4 三级职员

5

四级职员 初级职等

――从事专业领域内简单的业务， 工作内容依照一定程序进行，

通常是周期性工作，一般需要接受指导

第五条职位归位审核

以各职位序列的职等说明为标准，对公司现有职位时行归位形成《岗位层级起点汇

第六条 公司各职位在级体系和职等中的分布：《岗位层级起点汇总表》

6.1管理序列

职 等 职位 所在部门

高

行政管理中心副总经理

管理中心 级 研发技术中心副总经理

技术中心

总表》0 管理序列

管理序列的所有管理岗位

高 级 中 级 初 级

以管理序列职位为例

高级职位

公司的最高决策职位；

对公司的战略发展和运营效率负

有重大影响；

中级职位

负责战略执行和日常管理； 职责是组织、协调和指导下属员 工执行公司的战略和完成分解后的业 务目标；

通过授权享有在某一领域内的决 策权，其决策对公司局部运营有重大影 响或对整体运营有较大影响；

初级职位

部门助理和科级的基层管理职 位；

负责基层管理，组织执行上级下 达具体任务，完成授权范围内周 期性任务。

管理序列职位分布图（续）

6.2技术序列各职位在职级体系和职等中的分布（2: 5: 3）

6.3营销序列各职位在职级体系和职等中的分布

6.4技工序列各职位在职级体系中的职等分布

技工序列各职位在职级体系中的职等分布（续）

6.5职能序列各职位在职级体系和职等中的分布

职能序列各职位在职级体系和职等中的分布（续）

第七条《**公司职位任职资格体系》另附细则

7.1职位基本任职资格

7.1.1学历：指职位要求任职者具有的最低教育水平。

A、研究生及以上；

B、大学本科；

C、大学专科；

D中专E 、高中；F 、初中以下；

7.1.2经验：职位要求任职者具有的最低工作经验。

7.121管理职位、营销序列

A、10年以上相关工作经验且5年以上下一级职位工作经验或2年同等工作经验;

B、8-10年相关工作经验且3年以上下一级职位或2年同等工作经验；

C、5-7年相关工作经验且2年以上下一级职位或1年同等工作经验；

D 2-4年年相关工作经验且2年以上下一级职位或1年同等工作经验；

E、1-3年相关工作经验且1年以上下一级职位或1年同等工作经验；

F、1年以下相关工作经验；

7.1.2.2技术职位序列

7.1.2.2.1 助理职称：

A、从事专业技术工作1年以上；

B、从事专业技术工作2年以上；、

C、从事专业技术工作3年以上;

D从事专业技术工作7年以上;

E、从事专业技术工作10 年以上，同时具备员级职务;

7.1.2.2.2 中级职称

A、从事专业技术工作 5 年以上，担任助理职务4 年以上;

B、从事专业技术工作 6 年以上，担任助理职务4 年以上;

C、从事专业技术工作10 年以上，担任助理职务 4 年以上;

D、从事专业技术工作15 年以上，担任助理职务 4 年以上;

7.1.2.2.3 高级职称

A、从事专业技术工作10 年以上，担任中级职务5年以上;

B、从事专业技术工作15 年以上，担任中级职务5年以上;

C、从事专业技术工作20 年以上，担任中级职务5年以上;

7.1.2.3 技工序列

7.1.2.3.1初级工

A、从事相关专业技能工作1年以上;

B、从事相关专业技能工作2年以上;

7.1.2.3.2中级工

A、从事相关专业技能工作1年以上;

B、从事相关专业技能工作2年以上;

C、从事相关专业技能工作3年以上;

7.1.2.3.3高级工

A、从事相关专业技能工作3年以上，取得中级资格2年以上;

B、从事相关专业技能工作 5 年以上，取得中级资格3 年以上;

C、从事相关专业技能工作 6 年以上，取得中级资格5 年以上;

D从事相关专业技能工作8 年以上，取得中级资格6 年以上;

7.1.2.3.4 技师、高级技师

A、从事相关专业技能工作 1 0年以上，取得高级工资格8 年以上;

B、从事相关专业技能工作15 年以上，取得中级资格10 年以上;

C、从事相关专业技能工作20 年以上，取得中级资格15 年以上;

7.1.3技能：指职位要求任职者具有的通用能力