新生代农民工收入问题
农村居民工资性收入存在的问题及对策
农村居民工资性收入存在的问题及对策随着我国经济的快速发展和城乡居民生活水平的提高，农村居民工资性收入成为人们关注的焦点。
与城市居民相比，农村居民的工资性收入存在不少问题，影响了他们的生活质量和社会地位。
本文将就农村居民工资性收入存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1. 收入水平低目前，农村居民的工资性收入水平普遍较低，远远低于城市居民的收入水平。
这一问题主要源自于农村地区产业结构单一，农业收入占比较高，农民在务农收入上较为依赖，而农业收入的增长速度相对较低，不能满足农民对更高生活水平的需求。
2. 收入不稳定农村居民的工资性收入不稳定也是一个值得关注的问题。
由于农村就业市场相对不稳定，很多农民存在着季节性失业或者就业机会较少的问题，这就导致了他们的收入来源不稳定，生活水平难以保障。
3. 劳动报酬低在农村，由于劳动力过剩的情况较为普遍，很多农民在务农和临时工作中的劳动报酬都偏低，没有得到应有的回报。
尤其是一些妇女和老年人，由于文化水平较低和技能单一，更容易受到劳动力市场的歧视，劳动报酬更是少得可怜。
4. 缺乏社会保障相比城市居民，农村居民的社会保障水平较低，这也直接影响了他们的工资性收入。
在医疗、养老、失业等方面，农村居民依然面临着较大的风险和不确定性，这也使得他们在工资性收入的使用和储蓄方面较为谨慎，难以实现家庭财务的稳定和持续增长。
二、对策1. 改善农村产业结构为了提高农民的工资性收入，必须改善农村的产业结构，增加非农产业的就业机会。
政府可以加大对农村非农产业的扶持力度，支持和引导农民转移就业，提高他们的劳动报酬和收入水平。
2. 加强技能培训技能是提高农民工资性收入的重要保障。
政府可以加大对农村技能培训的投入，提高农民的就业技能和能力，增加他们在劳动力市场的竞争力，从而获得更高的劳动报酬和收入。
3. 完善社会保障制度政府应该完善农村社会保障制度，加大对农村居民的社会保障保障力度，提高他们的医疗、养老、失业等保障水平，减少他们的风险感受，并帮助他们更好地管理和使用自己的工资性收入。
新生代农民工的就业现状和问题
新生代农民工的就业现状和问题一、就业现状随着国家发展的进步和城市化进程的加速，农民工逐渐成为城市劳动力的重要组成部分，新生代农民工更是其中的主力军。
根据数据显示，目前我国农村劳动力转移就业规模已经达到了2.8亿，其中有一半以上是新生代农民工。
他们通常来自较贫穷的山区或农村地区，通过到城市打工的方式获得收入来补贴家庭经济，成为了家庭重要的经济支柱。
二、问题分析与此同时，新生代农民工在就业问题上也面临着许多困境。
比如工资待遇低、社会地位和保障待遇不足等问题。
一方面，尽管劳动密集型行业对新生代农民工的需求量很大，但是他们获得的工资待遇却偏低，致使他们长时间无法获得门槛更高的工种，这种现象也导致了新生代农民工维持自身生计的难度加大。
同时，由于他们普遍缺少正式就业的机会，经济上保障方式不完善，导致他们在面临风险的时候显得越加脆弱，生计难以保障。
三、应对之策如何解决新生代农民工的就业问题呢？政府可以在加大对工资的监管力度、建立新生代农民工就业培训机构、提供就业创业的政策支持等方面进行努力。
具体来说，政府需要加大对劳动力市场的监管力度，要求企业支付合理的工资待遇和社保缴纳，以保障新生代农民工的就业权益。
同时，建立新生代农民工培训机构，为他们提供专业的技能培训，帮助他们掌握更多的技能和知识，以便更好地适应未来市场的需求。
此外，政府还可以通过推出鼓励创业政策，释放人才创新潜力，鼓励新生代农民工选择自主创业，提供贷款、税收优惠、技术指导等政策支持。
最终，政府需要加强对农民工权益的保障，加大政策宣传和普及，让更多的新生代农民工了解自身的权益，并主动维护自身的合法权益。
总体而言，政府需要积极地制定更加合理的新生代农民工就业政策，为农民工提供更多的发展机会，以便更好地维护农民工的就业权益和合法权益。
新生代农民工收入状况存在问题论文
新生代农民工收入状况存在问题与思考【摘要】伴随着我国工业化、城市化进程的展开，大批农村剩余劳动力涌进城市，形成一个特殊的群体—农民工。
特别是出生在80、90年代的农民工逐渐成为社会的新生代力量，为我国经济社会发展做出了重要贡献。
但是新生代农民工的收入状况还不是很乐观。
因此，我想通过研究进一步了解了新生代农民在收入方面存在的问题以及解决这些问题的措施。
【关键词】新生代农民工收入状况经济地位一、新生代农民工的含义对于这个问题，我国有些专家学者已经进行了相关研究，综合起来我认为新生代农民工主要指的是改革开放以后，从农村进入到城市打工的农村青年。
这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人中占到60%，大约一个亿。
“他们年龄普遍偏小，多在25岁以下，出生于十世纪七十年代末八十年代初，成长和受教育于八十年代，基本于上世纪九十年代外出务工经商；所受教育水平比其他农村流动人口高，较少或根本没有务农经历。
同时，他们渴望进入、融入城市社会。
”二、新生代农民工收入状况存在的问题（1）总体收入仍然较低。
虽然与上一代农民工相比，新生代农民工的收入水平有了较大提高，但是与城市正规企业单位的职工相比，在收入方面还存在着较大的差距。
据统计，2009年农民工的月平均收入只有全国城镇单位就业人员平均劳动报酬的一半左右，与城市职工的收入差距有扩大的趋势。
（2）不同行业收入水平差距较大。
制造业、服务业和住宿餐饮业收入水平偏低，批发零售业和采矿业收入增长相对较慢。
从新生代农民工从事的几个主要行业看，收入水平较高的是采矿业、交通运输业和建筑业的农民工；收入较低的是住宿餐饮业、制造业和服务业的农民工。
（3）收入分配不尽合理。
新生代农民工的消费倾向较高，他们不再仅仅注重生活资料的消费，更注重的是精神生活和享受生活的消费。
他们往往会光顾一些高档场所，经常买一些奢侈品来满足自己的虚荣心。
他们不再像老一代农民工那样注重节俭生活，而是更加倾向于超前消费。
新生代农民工平均月薪1747元 工作稳定性差
新生代农民工平均月薪1747元工作稳定性差中华全国总工会发布新生代农民工调查报告。
报告指出，新生代农民工的整体收入偏低，平均月收入为1747.87元，为城镇企业职工平均月收入（3046.61元）的57.4％；同时也比传统农民工低167.27元，而且他们在社会保障、工作环境等方面的情况都不容乐观。
新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
据了解，目前全国约有1亿新生代农民工。
从“赚钱养家”到“寻求发展”>>特点报告显示，新生代农民工有五个特点：受教育时间较长，专业技能较欠缺。
新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2％，比传统农民工高18.2个百分点。
拥有中专（中技、职高）、大专（或高职）、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。
尽管受教育年限普遍更长，但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段。
过半未婚，生活经历简单。
处于30岁以下的新生代农民工59.9％尚未结婚，而传统农民工中已婚比例为93％；务工前他们的生活经历更简单，74.1％外出务工前“在学校读书”。
多在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈。
七成新生代农民工外出前往东部就业，高于农民工整体水平。
42.3％的外出务工动机是为了“寻找发展机会”，出来见世面的比重为6％；而传统农民工中55.1％的人是为了“赚钱养家”。
多聚集在第二、第三产业就业。
调查显示，81.7％的新生代农民工就业于第二产业，近两成在第三产业就业。
从行业分布来看，73.9％的新生代农民工集聚在制造业。
绝大多数从业于外商投资企业，在国企就业比重近期有所攀升。
新生代农民工在外商投资企业中的聚集度最高，为58.2％。
从发展趋势来看，2010年外商投资企业、国有企业对新生代农民工的吸纳能力较2009年有所增强，分别上升了17.9和3.4个百分点。
>>困难工作收入少社保水平低新生代农民工与传统农民工面临着劳动权益保障等一些共同的问题，但其面临的问题又有特殊性。
新生代农民工短工化背后的薪酬福利需求
新生代农民工短工化背后的薪酬福利需求在当今社会经济的快速发展中，新生代农民工已经成为劳动力市场的重要组成部分。
然而，他们的就业状况却呈现出短工化的趋势，这一现象背后的原因复杂多样，其中薪酬福利需求的未满足是一个关键因素。
新生代农民工与他们的父辈相比，有着不同的特点和期望。
他们成长在相对优越的环境中，受教育程度普遍提高，对工作和生活有着更高的追求。
在选择工作时，薪酬福利不再仅仅是满足基本生活需求的保障，更是体现自身价值和生活品质的重要指标。
首先，从薪酬水平来看，新生代农民工对于工资的期望往往高于实际所得。
随着生活成本的不断上升，他们需要足够的收入来支付房租、饮食、交通等日常开销，同时还要为未来的发展积累资金。
然而，许多企业提供的薪酬待遇无法满足他们的期望，导致他们频繁更换工作，寻求更高薪的机会。
福利方面，新生代农民工对于五险一金等法定福利的重视程度明显提高。
他们深知这些福利对于自身权益的保障作用，如医疗保险可以减轻生病就医的负担，养老保险能为未来的老年生活提供一定的经济支持。
但一些企业为了降低成本，未能依法为员工足额缴纳相关福利，这使得新生代农民工在这些企业中缺乏安全感和归属感，从而选择离开。
除了法定福利，新生代农民工对于企业提供的额外福利也有所期待。
例如，良好的工作环境、定期的员工培训、带薪年假、节日福利等。
舒适的工作环境能够提高工作的舒适度和效率，定期培训有助于提升自身技能和职业发展前景，带薪年假可以让他们有时间放松和陪伴家人，节日福利则能让他们感受到企业的关怀。
然而，现实中很多企业在这些方面做得不够完善，无法满足新生代农民工的需求。
再者，薪酬的发放方式和时间也是影响新生代农民工工作稳定性的因素之一。
按时足额发放工资是他们最基本的诉求，如果企业存在拖欠工资或工资发放不规律的情况，很容易导致他们对企业失去信任，选择另谋出路。
另外，薪酬的增长机制也是新生代农民工关注的重点。
他们渴望通过自己的努力工作获得相应的薪酬提升，看到职业发展的上升空间。
新生代农民工报告
新生代农民工报告在中国，农村劳动力的转移是一个长期存在的现象。
近些年，随着经济的发展和城市化进程的加快，越来越多的农民开始外出打工，成为城市的新生代农民工。
他们既是农村经济的重要支撑力量，也是城市建设的劳动力来源。
今天，我们将对新生代农民工的现状和问题进行分析和报告。
首先，新生代农民工的数量在不断增加。
由于农村就业机会有限，许多年轻人被迫选择外出打工，以寻找更好的生活。
根据统计数据，截至2021年，全国范围内新生代农民工的总数已经超过了2亿人。
他们主要从事建筑、制造业、服务业等行业，为城市的经济发展做出了巨大的贡献。
然而，新生代农民工面临着许多问题和挑战。
首先，他们的社会保障问题依然存在。
大部分农民工没有固定的职业身份和合同，导致他们无法享受到城市居民的社会保障待遇。
这使得他们在生老病死、工伤保险等方面缺乏有效的保障，一旦发生意外或疾病，将会面临巨大的经济压力。
此外，新生代农民工的工作条件也亟待改善。
由于没有相关的技能培训和职业教育，许多农民工只能从事低技能、低收入的劳动工作。
他们常常面临长时间工作、低薪水、缺乏休息等问题，工作环境恶劣，容易出现职业病和劳动争议，身心健康受到严重影响。
另外，新生代农民工的文化和教育水平也有待提高。
由于大多数农民工早年就进入了打工生活，他们缺乏足够的文化知识和教育背景，这使得他们在城市生活中面临许多困难。
例如，他们可能不懂得维权和应对职场歧视，也缺乏金融知识和理财意识，造成了一系列的问题和误解。
解决新生代农民工问题的关键在于改革与政策的完善。
政府应当加大对新生代农民工的政策支持力度，提供更多的社会保障和公共服务。
例如，建立普惠性社会保险制度，确保每位农民工都能够享受到基本的社会保障待遇，并加强相关法律法规的执行力度，维护农民工的合法权益。
同时，城市和农村之间的发展差距也需要缩小。
政府应当加大对农村发展的支持，提供更多的就业机会和优质教育资源，吸引农民工回流就业，同时加强农村基础设施建设和公共服务配套，改善农村的生产条件和生活环境，促进农村经济的发展。
关于新生代农民工问题的
新生代农民工是在中国改革开放以后出生和成长起来的一代人，他们大多数来自农村，但在城市里工作和生活，是城乡结合部的一个特殊群体。
背景定义教育问题身份认同问题目的本报告旨在深入分析新生代农民工问题的现状、成因和影响，提出切实可行的解决方案和发展建议，为政府和社会各界提供决策参考。
意义新生代农民工是城市发展的重要力量，解决他们面临的问题，不仅有助于他们自身的生存和发展，也有助于城市的可持续发展和社会的和谐稳定。
同时，这也是实现城乡统筹发展、推进农民工市民化、促进社会公平正义的必然要求。
报告的目的与意义年轻化教育水平提升城乡户籍分布030201人口学特征职位晋升与技能提升稳定性增强行业分布广泛就业特点03社会保障与权益保护01收入水平提高02生活方式城市化生活状况就业竞争激烈技能匮乏工资水平偏低就业问题文化差异部分城市居民对新生代农民工存在偏见和歧视，导致他们难以融入城市社会。
社会认同度低社交网络局限城市融入问题住房条件差新生代农民工往往居住在城市郊区或简易住所，住房条件较差，缺乏基本的生活设施。
社会保险覆盖不足部分新生代农民工未能纳入城市社会保险体系，面临医疗、养老等方面的保障缺失。
子女教育问题新生代农民工子女在城市接受教育存在诸多困难，如学校选择、学费负担等。
福利保障问题改革户籍制度取消或放宽户籍限制实行居住证制度促进城乡一体化发展1 2 3提高职业技能水平加强文化教育推行学徒制培训加强教育培训工作加强住房保障完善公共服务建立健全社会保险制度完善社会保障体系主要结论回顾新生代农民工规模庞大面临多重困境贡献与成就不可忽视未来研究展望与建议深化政策研究强化职业教育培训关注心理健康促进社会融入。
新生代农民工利益诉求以及满足对策研究
新生代农民工利益诉求以及满足对策研究随着中国农村经济日益发展，农民工的数量也逐渐增加。
目前，新生代农民工已成为我国劳动力市场上的重要力量，他们在城市集聚，成为城市发展的重要动力。
同时，新生代农民工的利益诉求也日益丰富和多样化，政府和社会各界需要从多方面满足他们的需求，实现“让农民工成为城市的主人”。
一、新生代农民工的利益诉求1.薪资待遇新生代农民工对薪资待遇的要求越来越高，他们希望能够获得更高的工资，得到公正的报酬。
有一些企业以各种理由拖欠工人工资，让农民工的生活十分困难。
2.社会保障新生代农民工在城市打工的时间长了，他们提出了更高的社会保障要求，如医疗和退休保障。
许多农民工都没有参加社保，面对突发疾病和意外事故，他们的生活将面临极大困难。
3.合理工作时间新生代农民工提出了对工作时间的合理要求，他们希望能够每天有固定的工作时间，不要加班或超时工作。
有些企业为了赚取更大利润，让工人加班，很多农民工每天都要工作十几个小时，这对身心健康十分不利。
4.健康与安全新生代农民工都是来自农村的青年，很多人身处陌生环境中，经常存在安全问题。
他们需要保持健康和安全，但通常缺乏相关的保护。
有的企业没有好的厕所和饮水设施，导致农民工容易得病。
二、满足新生代农民工的需求1.加强法规建设应加强法规建设，使其更加贴近新生代农民工的实际需求，以促进农民工群体的稳定和发展。
在制定政策时，应倾听农民工的意见和建议，有专门的机构为之服务，使农民工的诉求得到及时的响应。
2.完善社会保障制度应该建立健康、养老、失业和生命保险制度，为农民工提供全方位的保护。
同时，各级政府应加大财政投入，确保社会保障制度得到有效的落实。
农民工应该纳入社保范围，享受与城市居民同等的保障。
3.维护良好的劳动关系企业应保证雇佣农民工的合法性，向农民工传递良好的劳动关系理念和文化，使农民工不仅有良好的经济收入，也有良好的工作环境和人际关系。
政府应总结先进企业的经验，树立典型企业，提倡先进的管理理念和方法。
新生代农民工问题
新生代农民工问题新生代农民工是指上个世纪80年代和90年代出生，进入劳动年龄后在城市打工的青年农民。
据估计，目前外出打工的农民约2.3亿人，进城的农民工接近1.5亿人，新生代农民工占2/3左右，约有1亿人。
所谓新生代农民工也就是现时的流动新力军，以蚁簇形式话跃于城市各行各业。
其中大部分人从事加工服务业。
在各地，习惯将非本地户籍的流动打工簇统称为农民工。
农工民和其它一个流动人群官员有一个明显的区别，无论流动到那官员都是当地的主人。
无法切身感受到农民工这个弱势群体的辛酸。
而农民工则被边缘化。
新生代农民工多是改革开放后第一代进城务工人员的后代。
也是改革开放后出生的人口。
也就是过去的留守儿童或者流动儿童中的大部分长大后的新一代。
80后出生的农民工是新生代农民工的分界线。
他们走的还是父辈的路子——进城寻梦.与上一代农民工相比。
新生代农民工的最大区别是他们比上一代农民工他们的父辈的文化水平提高了许多。
再不是当年大字不识几个的群体。
与此同时新生代农民工在思想上有了质的转化。
着重追求精神文明和物质文明。
他们意识到了自已这个群体在社会中的边缘化地位。
开始寻找属于自已的合理社会地位。
本报告所用数据资料，大部分来自国家各部委公布的统计数据，另有一部分来自当前关于新生代农民工问题研究的调查数据。
一、新生代农民工概况与基本特征（一）新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。
新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。
随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求；但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。
新生代农民工收入改善与消费行为优化
新生代农民工收入改善与消费行为优化第一节研究新生代农民工收入与消费问题的现实意义前面关于河南省新生代农民工收入与消费问题的分析，从本质上看，不仅仅是收入、消费问题，更折射出隐含在新生代农民工收入状况与消费行为背后的深层次问题，具体分析如下。
一新生代农民工的消费行为折射出其市民化的意愿[1]正如前面的分析所言，在新生代农民工收入状况以及他们对于消费的态度和安排背后，反映出他们对于选择留城市或者回农村的困惑，也可以看出，他们的市民化还存在一定的障碍。
对于第一代农民工来说，农村是他们的归宿，他们省吃俭用，把在城里赚到的钱拿到农村去消费、创业。
而对于新生代农民工而言，农村在他们心中的意义已经发生了变化，因此，他们以后的归宿是一个值得关注的问题。
我们在调查中考察了新生代农民工对城市生活的看法。
其中的一个问题是“你喜欢目前的城市生活吗？”，调查结果发现，八成以上的受访对象表示很喜欢和比较喜欢，只有18%的受访对象表示不喜欢。
有半数的受访对象表示有在城市买房的打算，有半数的受访对象表示家里没有或者有不足1亩的责任田，在这种情况下，他们回家务农的可能性就很小。
有近40%的受访者感觉自己现在的生活与在老家时有很大差别；有36%的受访者认为自己的消费水平和城市人逐渐接近；有26%的受访者认为消费对他们融入城市很重要。
他们现在的消费方式表明，新生代农民工已经有了强烈的融入城市的愿望。
因此对于大多数新生代农民工而言，城市比农村有更大的吸引力。
而在新生代农民工的消费中，手机、电脑等电子产品已经普及，他们在服装、娱乐、人情消费方面的支出比例也较高。
新生代农民工迫切需要用这种新的消费形式来实现身份认同并融入城市，将对城市文化和生活方式的向往转变为享受城市生活，并尽可能从外显特征、日常消费行为和体闲娱乐上消除农村人痕迹。
二新生代农民工的收入状况使其陷入市民化的心理纠结与新生代农民工市民化意愿相冲突的是由自身经济状况所造成的对于市民化的顾虑。
新农村建设中的农民收入分配问题
新农村建设中的农民收入分配问题概述：农村发展是实现中国现代化建设的重要组成部分，而农民收入分配问题是新农村建设中的一大挑战。
本文将探讨新农村建设中农民收入分配的问题，并提出一些解决该问题的措施。
1. 农民工和土地流转随着城市化进程的推进，大量农民外出务工成为一种常见现象。
然而，农民工在城市工作的收入并不稳定，往往低于城市居民的平均工资水平。
此外，农地流转给城市居住者使用，使农民失去了土地经营的机会，对他们的收入分配造成了影响。
2. 农业现代化与产业升级发展农业现代化和推进产业升级是解决农民收入分配问题的关键。
通过改进农业生产方式，提高农产品的质量和产量，农民的收入可以得到提升。
同时，通过推进农村产权制度改革，鼓励农民组织成立合作社或农业企业，提高他们的劳动效益和经济收益。
3. 农民职业培训与技能提升农村培训是帮助提高农民收入的一项重要措施。
通过为农民提供职业培训和技能提升的机会，他们可以获得更多的就业机会，并提高他们的收入水平。
政府应该鼓励和支持农民学习新农业技术、农业科学和管理知识，以提高他们的生产能力和竞争力。
4. 农产品加工与品牌建设加强对农产品的加工和品牌建设，可以提高农产品的附加值，从而增加农民的收入。
政府应该加大对农产品加工业的支持力度，鼓励农民自主创业，开办农产品加工企业，提高农产品的市场竞争力。
5. 公共服务与社会保障在新农村建设中，提供良好的公共服务和社会保障是保障农民收入稳定的重要环节。
政府应加大对农村教育、医疗和公共交通等基础设施的投入，改善农民的生活条件。
同时，建立健全的社会保障制度，为农民提供养老、医疗和失业等保障。
6. 农村金融服务提高农村金融服务的覆盖率和效率，可以为农民提供更多的贷款和金融支持，帮助他们发展农业生产和农村经济。
政府和金融机构应加大对农村金融服务的支持力度，推动发展农村信用合作社和农村金融市场。
7. 土地流转与土地经营权保护土地流转是农村经济发展的重要手段，但也面临着土地经营权保护不完善等问题。
农村居民工资性收入存在的问题及对策
农村居民工资性收入存在的问题及对策
农村居民工资性收入存在问题主要包括收入低、稳定性差、不公平等方面。
为解决这
些问题，可以采取一系列对策。
对于农村居民工资性收入低的问题，可以通过提高农村劳动力的技能水平来增加收入。
政府可加大对农村劳动者的培训投入，提升其技能水平，使其具备更大的就业竞争力。
还
可以鼓励农村劳动力自主创业，发展农村产业，增加就业机会和收入来源。
为了解决农村居民工资性收入稳定性差的问题，可以通过完善农村社会保障体系来提
供更多的保障。
政府可以建立健全的农村社会保险制度，包括基本养老保险、医疗保险、
失业保险等，确保农村居民在面临风险时能够得到及时的救助和补偿，提高其收入的稳定
性和可持续性。
针对农村居民工资性收入不公平的问题，可以推进农村职工工资制度改革。
政府可以
建立健全的农村职工工资指导和定价机制，确保农村居民收入的公平合理。
还可以加强对
农村用工单位的监督和管理，防止用工单位以各种方式压低农村居民的工资，保障他们的
合法权益。
还可以通过发展农村经济，促进农村居民收入的增长。
政府可以加大对农村经济的支
持力度，推动农村经济的转型升级，培育新的农村产业，增加农村居民就业机会和收入来源。
还可以推进农村土地流转，提高土地利用效率，增加农民的土地流转收入。
解决农村居民工资性收入存在的问题需要采取多方面的对策。
政府、社会和农民本身
都需要共同努力，通过提高技能水平、完善社会保障体系、推进工资制度改革和发展农村
经济等措施，逐步提高农村居民的工资性收入水平，实现农村居民的增收致富。
新生代工厂农民工面临的问题及对策
二 、 生 代 工 厂 农 民 工面 临 的 现 状 及 问 题 新 择 了 极 端 的方 式 结 束 了 自己 的 生 命 。 另外 ， 生代 农 民工 正 处 新
在交友 、 恋爱 、 结婚的黄金 期。 同时 ， 他们 刚走 出校 门， 仍处于
在江 西省南 昌市 抚生路一 家工厂 打工 的新 余女孩 李玲 是 “ 成人 ” 半 阶段 ， 对思想沟通和情感交流 的需求很强 。由于 上班
《 关于加大统筹城 乡发展力度 ，进 一步夯实农业农村 发展基础 厂提供 ， 大多都是素菜 ， 很少有荤食 ， 工厂在 占用 员工劳动力 的
的若干意见》 首次使用 了“ 中， 新生代农 民工 ” 这一提法 ， 得这 同时根本没有 考虑 到员工的 身体需求 ， 使 经常 以“ 等厂 里效益好 批 出生在“ ０后 ”“ ０后 ” ８ 、９ 的农 民工群体 引起 了社 会 的广 泛关 了， 一定改善 大家 的伙 食” 为托词 。基本 生理需求不能满 足 ， 在
注。 新生代农 民工是指 在 ８ ０后 ９ 后 出生， ０ 年龄在 ｌ～３ ６ ０岁之
劳动 ， 但户籍身份是农民的劳动者。 目前己超过 ｌ 亿人 ， 占农 约
中 国产 业 工 人 的 重 要组 成部 分 。
一
一
定程度上打击了 员工 的工作积极性 ， 造成许 多员工在工作 时 ２ ．工 厂工作 环境 。大部分新生代农 民工 认为在工厂 工作 工资 ， 假少 ， 至没有 假期； 休 甚 收入低 ， 经常没有加班 工资 ； 受到 不公正待遇 时无 处 申诉； 职业培训 不理想 等 老板对 员工的要 班， 薪水不 高 。 还没有其 它保障 ， 而且 在工厂打 工地位 不高 ， 学
间 ，０世纪 ９ ２ Ｏ年代中后期外 出务工 ， 主要从事第 二、 第三产业 只是为了完 成任 务。
新生代农民工收入情况及影响因素
去 平均 消费 和带 回农村 的资 金 的剩余部 分 。根 据《 市农 民工 生活 质量 状况 调查 报告 》 城 的统
计 数 据显 示 ， 目前 全 国农 民工月 平 均支 出为 ４ ３元 ， 加上 农 民工 每年 带 回家 乡 的钱 （４ ５ ６ 再 ４ ８ 元 ）平 均下来 农 民工 的平均 可支 配收入 是其 收入减 去二 者之 和 （３ ， ８ ６元 ） 。根据 以上 的数字 ．
表 １ 两 代 农 民 工 的月 收 入 、 小 时 收 入 每
第 一代 农 民工 新 生代 农 民工 独 立样 本 Ｔ检 验 ｓｇ（一ａｌ ） 有无 代 际差 异 ｊ ２ｔ ｅ ． ｉｄ
月 收入 １ ０ ．０ ６ ６４ ｌ ｌ ．８ ３ ６５ ００ ．０ｌ
每 小 时 收入
新 生代 农 民 工 的 收 入 。
关 键词 ： 生代农 民工收入 新
影 响 因素
代 际差异
中图分 类号 ：４ ２ 文献标 识码 ： Ｄ ２ Ａ
伴 随 着我 国工业 化 、 市化 进 程 的展 开 ， 城 大批 农 村 剩余 劳 动力 涌 进城 市 ， 成 了一 个 特 形
殊 的群体 —— 农 民工 。 收入 既是 农 民工进 城 打工 的首要 目标 ， 是他 们在城 市 能够 长久 立足 也 的主要依 靠 ， 更是 事关农 民增收 和缩 小城 乡收 人差距 的重大 问题 。 究影 响农 民工 收入 的主 研 要 因素 ， 揭示其 中的政策 含 义 ， 具有 重 要意义 。 但是 限 于资料 ， 民工 收人这 个领 域 的研究 成 农 果很 有 限 。 农 民工 收入水 平 的影 响因素 看 ， 志 刚和严 于龙 认 为年龄 、 教育 水平 、 从 卢 受 工作 年 限 、 口状况 以及 劳 动合 同 等显著 影 响农 民工 的 收人水 平 ： 察人 力 资本 与农 民工 收入 的关 户 考 系， 刘林 平 和 张杨 珩认 为 文化 程 度 、 培训 及 打 工 时 间显著 影 响农 民工 的收 入 水平 ： 延 东认 赵
中国新生代农民工就业歧视与收入不平等问题研究
中国新生代农民工就业歧视与收入不平等问题研究伴随着中国经济的快速发展和各项改革的逐步深化,在收入分配的过程当中,"价格由市场决定"的机制所发挥的作用变得日益重要。
与此同时,就业问题和收入差距不断扩大已经逐步地成为了中国劳动力市场上存在的主要问题。
新生代农民工一直对在城市的就业和生活充满期待和向往。
然而中国的劳动力市场一直处于多元分割的状态下,他们在城市当中实际的就业情况和收入水平要远低于其本来的预期。
这就使得新生代农民工的心理落差较大。
这也是为什么在沿海地区出现民工荒现象的原因之一。
用人单位招不到工人,不仅阻碍了本地的经济发展,从宏观角度考虑,也会对整个中国的经济发展和社会协调产生不利的影响。
想要消除阻碍经济发展和社会稳定的不和谐因素,就需要从解决处于分割的劳动力市场当中新生代农民工的就业与收入问题入手。
本研究主要从劳动力市场分割作为分析的切入点,致力于回答如下问题:新生代农民工的收入与城市居民相比较,差距是多少?其中有多少是由于不平等因素造成的?城乡、行业、区域分割是否会造成新生代农民工在城市务工过程中就业歧视和收入不平等?有哪些对策可以消除新生代农民工就业歧视和收入不平等问题?本文根据CHIP即中国国家家庭收入调查数据为资料,运用多种计量方法,对上述问题进行分析。
主要利用明瑟工资方程、多元回归以及收入分解的方法,将新生代农民工的收入水平和就业获得同城市居民进行比较,分析其受到就业歧视和收入不平等待遇的原因和程度,以及新生代农民工就业歧视与收入不平等的相互作用机制,最后根据研究给出提高新生代农民工就业数量和提升其收入水平的对策建议。
分析结果显示:1.不管是群体间还是内部各员工之间均有着收入差距,通过个体禀赋间差异理论能够很好解释产生差异的部分原因,其他结果指出该差异主要还是新生代农民工以及女性劳动力所遭受的就业歧视造成的。
2.在职业获得方面,与城镇市民相比,新生代农民工在高收入行业中专业技术人才和办事人才两种职位受到存在歧视。
农村经济的农民工收入问题
农村经济的农民工收入问题近年来，中国农村经济发展迅速，但同时也暴露出一系列问题，其中农民工收入问题备受关注。
本文将从多个角度探讨农村经济中的农民工收入问题，并提出解决方案。
一、农民工收入的现状农民工是农村经济发展的生力军，他们离乡背井，到城市打工，为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，目前农民工的收入普遍较低，远远低于城市居民水平。
根据统计数据显示，大部分农民工每月的收入只有几千元，甚至更低。
二、农民工收入问题的原因2.1 城乡收入差距农民工工资水平低的一个主要原因是城乡收入差距。
城市居民相对较高的收入水平，与他们享有的优质教育、医疗、住房等福利待遇密切相关。
相比之下，农村地区公共服务和社会保障体系相对薄弱，使得农民工的收入只能止步于低水平。
2.2 用工方式与农民工合同农民工普遍面临的问题之一是用工方式的不规范，以及缺乏合同保障。
很多农民工只能通过中介机构找到工作，而这些机构常常以低廉的价格出售劳动力。
农民工往往只能接受低薪的劳动条件，无法有效维护自己的权益。
三、解决农民工收入问题的策略3.1 完善农村公共服务农村地区需要加大对教育、医疗、社会保障等公共服务的投入，提高农民工福利水平。
政府应鼓励企业在农村地区设立医院、学校，提供高质量的教育和医疗资源。
3.2 规范用工合同建立健全劳动合同制度，对农民工享有的权益进行明确保护，防止劳动者遭受欺骗和剥削。
同时，提供法律援助，确保农民工能够在用工合同纠纷中得到合法维权。
3.3 加强劳动者技能培训提高农民工技能，使其具备更高的就业竞争力，从而获得更高的薪酬。
政府应加大对农村技能培训的投入，提供更多的培训机会和财政支持，同时鼓励企业提供岗位培训。
3.4 鼓励农村创业政府应该制定创业政策，为农村青年创业提供支持和鼓励。
鼓励农村创业，不仅可以解决农民工就业问题，同时也增加农村地区的经济活力，推动农村经济的发展。
四、国家政策的作用国家政策对解决农民工收入问题起着重要的推动作用。
新生代农民工的就业状况与发展分析
新生代农民工的就业状况与发展分析近年来，中国经济的快速发展对于就业市场产生了巨大的影响。
尤其是农村劳动力的迁移使得新生代农民工成为中国就业市场的主力军。
本文将重点分析新生代农民工的就业状况及其发展的趋势。
首先，需要明确的是，新生代农民工是指在改革开放以后生于农村家庭但在城市找工作的年轻群体。
他们面临的就业市场环境与老一辈农民工存在一定的差异。
随着城市化进程的推进和国家发展政策的支持，新生代农民工的就业机会相对更多。
一方面，新生代农民工在就业领域的选择更加广泛。
传统上，农民工主要从事城市建筑、加工制造等劳动力密集型行业。
然而，随着技术的进步和产业结构的转型升级，新兴行业如互联网、电子商务、金融服务等也成为了新生代农民工的就业选择。
这些行业对于技能和知识的要求更高，提供了更好的职业发展空间。
另一方面，新生代农民工在就业条件上有所改善。
由于国家对农民工权益的重视，劳动保护法和劳动合同法的实施，新生代农民工享受到了更多的保障。
正式签订劳动合同、缴纳社会保险等成为了就业企业的基本要求，使得农民工的劳动权益得到了更好的保护。
同时，城市提供的公共服务也越来越完善，包括医疗保险、教育等，提高了新生代农民工在城市生活的舒适度。
然而，尽管新生代农民工的就业环境相对改善，他们仍面临一些挑战。
首先，由于教育水平相对较低，他们往往只能从事技术含量较低的工作。
劳动力密集型行业的就业机会仍然占据主导地位，相对缺乏技术含量较高的职业发展路径。
此外，新生代农民工的工资收入相对较低，即使在城市工作多年也难以有较大的提升，这也限制了他们的就业发展。
在未来的发展中，新生代农民工的就业前景依然充满了希望。
可以预见的是，随着中国经济结构的升级和创新能力的增强，新兴产业和技术驱动型行业将成为农民工就业的新方向。
政府对于技术教育和职业培训的投入也将更加加大，提高新生代农民工的专业技能和职业素质。
此外，城乡差距的缩小和农村经济的发展也将为农民工的返乡创业提供更多的机会和选择。
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新生代农民工月入1747元 6问题亟待破解
大众网-齐鲁晚报
中华全国总工会发布调查报告显示，比传统农民工低167元
新生代农民工指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约1亿人。
与传统的农民工相比，他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途……
中华全国总工会20日发布的一份新生代农民工调查报告，反映了新生代农民工的特点、面临的困难以及助其发展的对策，希望唤起全社会对他们给予更多的关注和关爱。
新生代农民工的五个特点
受教育时间较长专业技能较欠缺
新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高18.2个百分点。
拥有中专(中技、职高)、大专(或高职)、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。
尽管受教育年限普遍更长，但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段。
处于30岁以下的新生代农民工59.9%尚未结婚，而传统农民工中已婚比例为93%；务工前他们的生活经历更简单，74.1%外出务工前“在学校读书”。
七成新生代农民工外出前往东部就业，高于农民工整体水平。
42.3%的人外出务工动机是为了“寻找发展机会”，出来见世面的比重为6%；而传统农民工中55.1%的人是为了“赚钱养家”。
调查显示，81.7%的新生代农民工就业于第二产业，近两成在第三产业就业。
从行业分布来看，73.9%的新生代农民工集聚在制造业。
新生代农民工在外商投资企业中的聚集度最高，为58.2%。
从发展趋势来看，2010年外商投资企业、国有企业对新生代农民工的吸纳能力较2009年有所增强，分别上升了17.9和3.4个百分点。
六大问题亟待破解
生育险参保率“五险”中最低
新生代农民工与传统农民工面临着劳动权益保障等一些共同的问题，但其面临的问题又有特殊性。
整体收入偏低。
据调查，他们平均月收入为1747.87元，仅为城镇企业职工平均月收入(3046.61元)的57.4%；同时也比传统农民工低167.27元。
劳动合同执行不规范。
新生代农民工劳动合同签订率为84.5%，低于城镇职工4.1个百分点。
合同签订质量较差，执行情况差。
68.2%的合同对于月工资数额没有具体约定。
与用人单位签订了合同后，16.8%未持有正式的合同文本，这为他们与用人单位一旦发生争议时认定劳动关系、维护合法权益埋下隐患。
工作稳定性差。
调查显示，新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为1.44次。
且每年变换工作0.26次，是传统农民工的2.9倍。
他们更倾向于采取主动与用人单位结束合同的行为。
换工作者中，88.2%主动提出结束合同。
37.6%的主动辞职是因为工作“没什么发展前途”。
同时，他们更换工作的意愿更强烈，19.2%的人表示近期有换工作的打算。
职业发展空间小，无法满足实现自我发展的愿望，导致他们工作满意度较低。
社会保障水平偏低。
据调查，新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率为67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%，分别比城镇职工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8个百分点。
总体看，他们的社会保险接续情况较差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情程度不高。
职业安全隐患较多。
调查显示，36.5%的新生代农民工面临高温、低温作业问题，41.3%的人工作环境中存在噪音污染，36%的人工作环境存在容易伤及肢体的机械故障隐患，存在粉尘污染问题的为34.7%，但是用人单位为其采取防护措施的比重低于传统农民工。
其保护条件堪忧，职业病检查、安全培训落实较差。
企业人文关怀不到位。
新生代农民工更渴望和企业能够紧紧相融。
96.1%的人表示他们关心企业发展，但认为企业“不怎么关心”或“完全不关心”他们的达16.9%。
认为管理者和普通员工之间关系不融洽的最主要原因是“管理者不关心职工疾苦”，而传统农民工认为是“收入及福利待遇差距过大”。
他们更渴望得到来自企业管理者的关怀和关注。
四项措施助发展
每年至少解决400万进城落户
薪酬问题是农民工关注的主要问题。
中国工运研究所所长吕国泉表示，首先要建立健全工资支付、增长、共决机制，加强对其工资的劳动监察力度。
建立和完善工资支付保障机制，预防和解决工资拖欠问题。
建立工资正常增长机制，提高最低工资标准。
吕国泉建议，要以新生代农民工就业集中的非公企业和中小
企业为重点，建立健全工资集体协商制度，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的薪酬工作格局。
在行业集中度较高、小企业密集的地区，积极开展区域性、行业性工资集体协商，努力提高协商覆盖范围，使之成为企业工资决定的主要形式。
其次，推动社会保险政策法规的落实，扩大农民工参保面。
重点加强在非公有制企业工作的农民工的参保工作，提高社保统筹层次，实现社保关系顺利转移和接续。
多渠道改善他们的居住条件，保障符合条件的农民工在城镇落户后享有与当地城镇居民同等的住房权益。
第三，可鼓励各地探索户籍制度改革，结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。
第四，实施有针对性的职业技能培训，加强对他们的人文关怀和心理疏导，增强他们的就业竞争能力和社会适应能力。
同时，组织新生代农民工加入工会，畅通农民工利益诉求渠道。
加大维权力度，增强工会组织对他们的吸引力和凝聚力。
据新华社。