精品企业管理咨询案例分析习题及答案(四)

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企业管理咨询案例分析

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企业管理咨询案例分析案例1 联想集团的学习型组织问题:1、试分析联想的历次组织结构调整的原因和效果。

2、我国什么样的企业可以借鉴联想的学习型组织建设?学习型组织管理理论是当今最前沿的两大管理理论之一,是广泛适用于国家管理、城市管理、企业管理、学校管理、家庭管理等的宏观管理理论。

所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。

学习型组织需具备6大要素:①、拥有终身学习的理论和机制;②、建有多元回馈和开放的学习系统;③、形成学习共享与互动的组织氛围;④、具有实现共同愿景的不断增长的学习力;⑤、工作学习化使成员活出生命意义;⑥、学习工作化使组织不断创新发展。

学习型组织需具备以下六大特点:①、精简;②、扁平化;③、有弹性;④、不断自我创造;⑤、善于学习;⑥、自主管理。

创建学习型组织应具备以下步骤:①、组织的画像;②、7C模型;③、6大行为准则;④、雕刻家的角度;⑤、测定标准。

案例2 A公司的目标管理问题:目前人力资源部的人数有限,而且各司其职。

面对以上存在的问题,该公司人力资源部应该怎样处理?问题分析:从这个案例中给出的信息来看,该公司的目标管理体系其实还是比较完善的,那么,为什么还会出现案例中的问题呢?一是目标管理没有同公司的发展战略结合起来,应有阶段性目标和中长期目标,使得目标管理缺乏层次感;二是沟通不及时,目标管理没有得到公司上下的认同;三是目标管理内容过于重复复杂,没有结合部门的特点制定,有单纯为搞目标管理之嫌;四是没有进行动态管理,及时调整目标管理内容和进行效果评估。

而问题的关键在于目标管理工作并没有精细化,公司缺乏目标管理体系的执行力。

部门经理不愿填写目标管理卡的问题,主要有三种原因导致这种情况:填卡太麻烦,重复性的问题浪费了时间。

针对这一问题,可以抽出每个岗位例行性的工作,这些工作在短时间内不会有很大的变化,将其记入岗位职责说明书中去,考核时同样有据可依;而对于各个岗位创造性的工作我们才记入目标管理卡;对于战略性的目标考核时间可以稍微拉长一些,如果有条件的话,公司可以定制一套目标管理信息系统,这样可以更加简便填写。

第四章案例分析及答案

第四章案例分析及答案

第四章绩效管理案例及答案案例1:A公司,成立于五十年代初。

经过近五十年的努力,在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。

目前公司有员工一千人左右。

总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设有若干子公司,分别从事不同的业务。

在同行业内的国有企业中,该公司无论在对管理的重视程度上还是在业绩上,都是比较不错的。

由于国家政策的变化,该公司面临着众多中小企业的挑战。

为此公司从前几年开始,一方面参加全国百家现代化企业制度试点;另一方面着手从管理上进行突破。

绩效考核工作是公司重点投入的一项工作。

公司的高层领导非常重视,人事部具体负责绩效考核制度的制定和实施。

人事部是在原有的考核制度基础上制定出了《中层干部考核办法》。

在每年年底正式进行考核之前,人事部又出台当年的具体考核方案,以使考核达到可操作化程度。

A公司的做法通常是由公司的高层领导与相关的职能部门人员组成考核小组。

考核的方式和程序通常包括被考核者填写述职报告、在自己单位内召开全体职工大会进行述职、民意测评(范围涵盖全体职工)、向科级干部甚至全体职工征求意见(访谈)、考核小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总的意见后报公司总经理。

考核内容主要包含三个方面:被考核单位的经营管理情况,包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面:被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况;下一步工作打算,重点努力的方向。

具体的考核细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德,对于能力的定义则比较抽象。

各业务部门(子公司)都在年初与总公司对于自己部门的任务指标都行了讨价还价的过程。

对中层干部的考核完成后,公司领导在年终总结会上进行说明,并将具体情况反馈给个人。

尽管考核的方案中明确说考核与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩,但最后的结果总是不了了之,没有任何下文。

对于一般的员工的考核则由各部门的领导自己掌握。

子公司的领导对于下属业务人员的考核通常是从经营指标的完成情况(该公司中所有子公司的业务员均有经营指标的任务)来进行的;对于非业务人员的考核,无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。

企业管理案例分析(完整版)

企业管理案例分析(完整版)

企业管理案例分析企业管理案例分析第一篇:企业管理案例分析案例分析:某企业生产一批工艺品答案(1)从案例中给出的信息看,企业明显采用的是直线型组织结构形式,这种组织结构优点是:直线型组织结构的优点:结构比较简单,所有的人都明白他们应向谁报告和谁向他报告。

责任与职权明确。

每个人有一个并且只能有一个直接上级,因而作出决定可能比较容易和迅速。

缺点:是在组织规模较大的情况下,业务比较复杂,所有管理职能都集中由一个人承担,是比较困难的。

(2)显然当企业已经发展成为201X多人时,直线型组织结构制约企业的正常发展。

如同案例中王厂长面临的困境,要一个人管所有的事情,已经没有效果和效率了。

(3)企业需要采用适合企业发展的组织结构形式,例如管理进行专业化分工的直线-参谋型组织结构,考虑设立生产计划部门、人力资源部门以及后勤部门。

这样就可以发挥直线-参谋型组织结构的优点,即各级直线管理者都有相应的职能机构和人员作为参谋和助手,因而能够对本部进行有效管理,以适应现代管理工作比较复杂而细致的特点,而每个部门都是由直线人员统一指挥,这就满足了现代组织活动需要统一指挥和实行严格的责任制度的要求。

第二篇:企业管理案例分析1.悦来企划有限公司(以下简称企划公司)是悦来集团公司(以下简称悦来)控股的子公司,注册资本为600万元。

自1998年设立以来,企划公司一直赢利,净资产收益率为20%左右,年创税后利润200万元以上,营业收入年增长率为30%左右。

然而,就是这么一个既赢利又在发展的公司,201X年被悦来悄无声息地关闭了。

原因很简单,用悦来创始人的话说:“悦来创办企划公司的初衷,是期望企划公司能够开展管理咨询、企业策划业务,借此提升悦来整体形象。

悦来的主业是汽车零部件,净资产收益率在10%以上,悦来不缺钱。

悦来创办企划公司,不是要企划公司赚钱,经营油条烧饼也能赚钱,但悦来集团公司不赚这个钱。

”实际上,企划公司开展的是广告业务,特别是户外广告业务和宣传画册的发行业务。

案例分析题(4)

案例分析题(4)
大,条件成熟时,也可以考虑发行股票上市筹资。
第五章案例题
迅达航空公司于2000年实行杠杆式收购后,负债比率一直居高不下, 直到2005年底,公司的
负债比率仍然很高, 有近15亿元的债务将于2008年到期。为此,需要采用适当的筹资方式追 加筹资,降低负债比率。
2006年初
思考题:
1.请你分析股票筹资方式的优缺点
最大化的目标相矛盾?
2•拥有控制权的大股东与供应商和客户等利益相关者之间的利益是否相矛盾,如何协调?
3•像宏伟这样的公司,其所有权与经营权是合二为一的,这对企业的发展有什么利弊?
4•重要利益相关者能否对企业的控制权产生影响?
参考答案:
1•赵勇坚持企业长远发展目标,恰是股东财富最大化目标的具体体现。
2•拥有控制权的股东王力,张伟与供应商和分销商等利益相关者之间的利益取向不同,可以 通过股权转让或协商的方式解决。
(2)没有对应收账款进行很好的监控&对逾期的应收账款没有采取有力的收账措施。2•金杯汽车公司可以从以下几个方面加强应收账款的管理: 事前:对客户进行信用调查和信用评估,制定严格的信用等方法对应收账款进行监控 事后:制定合理有效的收账政策催收拖欠款项,减少坏账损失。
3.所有权与经营权合二为一,虽然在一定程度上可以避免股东与管理层之间的委托代理冲 突,但从企业的长远发展来看,不利于公司治理结构的完善,制约公司规模的扩大。
4•重要的利益相关者可能会对企业的控制权产生一定影响,只有当企业以股东财富最大化为
目标,增加企业的整体财富,利益相关者的利益才会得到有效满足。反之,利益相关者则会
为维护自身利益而对控股股东施加影响,从而可能导致企业的控制权发生变更。
第四章案例题
六顺电气公司是一家中等规模的家用电器制造企业,在行业竞争中具有一定的经营和财务优

XX年管理咨询师案例分析备考精选题及答案

XX年管理咨询师案例分析备考精选题及答案

XX年管理咨询师案例分析备考精选题及答案一、案例分析题【案例一】落魄律师的转折点乔治·罗纳在维也纳当了很多年的律师,小有名气。

但是,在第二次世界大战期间,他逃到了瑞典。

此时,他已经不名一文,非常需要一份工作。

因为他能说并能写好几国的语言,所以,他希望能在一家进出口公司里找到一份秘书工作。

不幸的是,绝大多数的公司都回信告诉他,因为正在打仗,他们不需要这一类的员工。

不过,他们会把他的名字存在档案里等等。

但是,有一个人在给乔治·罗纳的信上说:“你对我的生意的了解完全错误。

你既错又笨,我根本不需要任何替我写信的秘书。

即使我需要,也不会请你,因为你甚至连瑞典文也写不好,信里全是错字。

”当乔治·罗纳看到这封信时,简直气得要发疯了。

于是,乔治·罗纳也写了一封信,目的是想使那个人也大发脾气。

但接着他就停了下来,对自己说:“等一等,我怎么知道这个人说的是不是对的?我修过瑞典文,可是并不是我家乡的语言,也许,我的确犯了很多我并不知道的错误。

如果这样的话,那么我想得到一份工作,就必须再努力学习。

这个人可是帮了我一个大忙,虽然他本意并非如此。

他用这种难听的话来表达他的意见,并不表示我就不亏欠他,所以,应该写封信给他,在信上感谢他一番。

”于是,乔治·罗纳撕掉了他刚刚写好的那封骂人的信。

另外写了一封信:“你这样不嫌麻烦地写信给我,实在是太好了,尤其是你并不需要一个替你写信的秘书。

对于我把贵公司的业务弄错的事,我觉得非常抱歉。

我之所以写信给你,是因为我向别人打听过,他们说你是一个非常了不起的人物。

我并不知道我的信上有很多文法上的错误。

我觉得很羞愧,也很难过。

我现在打算更努力地学习瑞典文,以改正我的错误。

谢谢你帮助我走上改进之路。

”不到三天,乔治·罗纳就收到那个人的回信。

他请罗纳面谈,罗纳去了,而且他得到了一份相当不错的工作。

【分析】所以,不要怨恨别人,即使他曾使你难堪。

企业管理案例分析

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企业管理案例分析第一篇:企业管理案例分析第二篇:企业管理案例分析第三篇:企业管理案例分析第四篇:企业管理案例分析第五篇:企业管理案例分析更多相关范文案例分析:某企业生产一批工艺品答案(1)从案例中给出的信息看,企业明显采用的是直线型组织结构形式,这种组织结构优点是:直线型组织结构的优点:结构比较简单,所有的人都明白他们应向谁报告和谁向他报告。

责任与职权明确。

每个人有一个并且只能有一个直接上级,因而作出决定可能比较容易和迅速。

缺点:是在组织规模较大的情况下,业务比较复杂,所有管理职能都集中由一个人承担,是比较困难的。

(2)显然当企业已经发展成为xx多人时,直线型组织结构制约企业的正常发展。

如同案例中王厂长面临的困境,要一个人管所有的事情,已经没有效果和效率了。

(3)企业需要采用适合企业发展的组织结构形式,例如管理进行专业化分工的直线-参谋型组织结构,考虑设立生产计划部门、人力资源部门以及后勤部门。

这样就可以发挥直线-参谋型组织结构的优点,即各级直线管理者都有相应的职能机构和人员作为参谋和助手,因而能够对本部进行有效管理,以适应现代管理工作比较复杂而细致的特点,而每个部门都是由直线人员统一指挥,这就满足了现代组织活动需要统一指挥和实行严格的责任制度的要求。

1.悦来企划有限公司(以下简称企划公司)是悦来集团公司(以下简称悦来)控股的子公司,注册资本为600万元。

自1998年设立以来,企划公司一直赢利,净资产收益率为20%左右,年创税后利润200万元以上,营业收入年增长率为30%左右。

然而,就是这么一个既赢利又在发展的公司,xx年被悦来悄无声息地关闭了。

原因很简单,用悦来创始人的话说:“悦来创办企划公司的初衷,是期望企划公司能够开展管理咨询、企业策划业务,借此提升悦来整体形象。

悦来的主业是汽车零部件,净资产收益率在10%以上,悦来不缺钱。

悦来创办企划公司,不是要企划公司赚钱,经营油条烧饼也能赚钱,但悦来集团公司不赚这个钱。

关于企业管理案例分析及答案

关于企业管理案例分析及答案

企业管理案例分析1、贾厂长该怎么办?贾炳灿原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了。

这次是他主动向局里请求,调到这问题较多的液压件三厂来当厂长的。

局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。

贾厂长到任不久,就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需要改革。

但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口,并能改得公平合理,令人信服。

他终于选中了一条。

原来厂里规定,本厂干部和职工,凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。

他觉得这规定貌似公平,其实不然。

因为干部们发现自己可能来不及了,便先去局里或公司兜一圈再来厂,有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚,工人则无借口可依。

厂里400来人,近半数是女工,孩子妈妈,家务事多,早上还要送孩子上学或入园,有的甚至得抱孩子来厂入托。

本厂未建家属宿合,职工散住全市各地,远的途中要换乘一两趟车;还有人住在甫东,要摆渡上班。

碰上塞车、停渡,尤其雨、雪、大雾,尽管提前很早出门,仍难免迟到。

他们想迁来工厂附近,无处可迁;要调往住处附近工厂,很难成功,女工更难办。

所有些,使迟到不能责怪工人自己。

贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。

有的干部提醒他,莫轻举妄动,此禁一开,纪律松弛,不可收拾;又说别的厂还设有考勤钟,迟到一次扣l0元,而且是累进式罚款,第二次罚20元,三次罚30元。

我厂才扣l元算个啥?但贾厂长斟酌再三,这条一定得改,因为l元钱虽少,工人觉得不公、不服,气不顺,就影响到工作积极性。

于是在3月末召开的全厂职工会上,他正式宣布,从4月1日起,工人迟到不再扣奖金,并说明了理由。

这项政策的确引起了全厂的轰动,职工们报以热烈的掌声。

不过贾厂长又补充道:“迟到不知奖金,是因为常有客观原因。

但早退则不可原谅,因为责在自己,理应重罚;所以凡末到点而提前洗手、洗澡、吃饭者,要扣半年奖金”这有时等于几个月的工资啊。

贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理,但工人们却反应冷淡。

企业管理案例分析题及答案

企业管理案例分析题及答案

企业管理案例分析题及答案在现代社会中,企业管理是一个非常重要的课题。

一个成功的企业需要良好的管理,而管理案例分析则是帮助我们更好地理解管理理论和实践的重要工具。

下面我们将通过一个具体的案例来进行分析,并给出相应的答案。

案例背景:某公司是一家新兴的互联网公司,虽然在技术上有一定优势,但在管理方面却面临着一些问题。

公司刚成立不久,由于管理不善,导致了内部员工的流失率较高,员工士气低落,影响了公司的整体运营。

问题分析:1.管理层面存在的问题,公司管理层缺乏有效的沟通和决策机制,导致了管理层与员工之间的矛盾和不和谐。

2.员工激励机制不完善,公司的员工激励机制不够完善,导致员工对工作缺乏积极性和动力。

3.团队建设不足,公司内部团队建设不足,缺乏团队合作精神,导致工作效率低下。

解决方案:1.建立有效的沟通机制,公司管理层应建立起一套有效的沟通机制,让员工能够更好地理解公司的决策和规划,同时也能够更好地表达自己的想法和建议。

2.完善员工激励机制,公司可以通过设立奖励制度、提供培训机会等方式来激励员工,让员工感受到公司的关心和支持,从而提高工作积极性和动力。

3.加强团队建设,公司可以通过组织团队建设活动、加强内部培训等方式来增强团队合作精神,提高团队的凝聚力和执行力。

总结:通过以上的分析和解决方案,我们可以看到,一个成功的企业管理需要关注多个方面,包括管理层的沟通和决策、员工的激励机制以及团队的建设等。

只有在这些方面做得更好,企业才能够更好地发展和壮大。

结语:企业管理案例分析不仅能够帮助我们更好地理解管理理论和实践,同时也能够帮助我们更好地应对实际工作中的管理问题。

希望通过这个案例的分析,能够对大家有所启发和帮助。

第四章 绩效管理案例分析题 及答案

第四章 绩效管理案例分析题 及答案

第四章绩效管理案例分析题及答案一、李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。

该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。

具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。

在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置.李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。

请分析(1)该部门在考评中存在哪些问题?(2)产生问题的原因是什么?1.该部门在考评中存在的问题有:(1)考评方法不合理,缺乏客观标准。

对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法.(2)考评方式不合理。

生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同,因此,应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分。

(3)对生产人员和管理人员进行考评时,都应以上级考评为主,而不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性。

(4)主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,这影响了考评结果的客观性. (5)绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用。

(6)考评周期不合理。

生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短一些.2.产生问题的原因是:(1)主管李某缺乏绩效管理的相关知识,不能科学有效地在本部门实施绩效管理。

(2)绩效管理目的不明确。

绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展,而不仅仅是为了发放奖金.二、某汽车有限公司为了提高公司的效益,树立公司形象,形成文明礼仪风气,准备对公司的售票员从以下几方面进行考评:(1)能有效地保证票款的收取;(2)微笑服务,礼貌用语;(3)注意仪表,形象良好;(4)熟悉相关线路的中转情况;(5)熟悉沿途重要设施的分布情况。

请根据以上内容为售票员设计一张行为观察量表,以评选出公司优秀的员工。

企业管理咨询案例分析选择题案例【精选文档】

企业管理咨询案例分析选择题案例【精选文档】
第三,推出拳头产品。拳头产品是企业在竞争中站稳脚跟的根本。M 公司一直从事多 种产品的生产和经营,清洁剂是公司的支柱产业,现在公司 1/3 以上的年收入来自这类产 品。从 1995 年起,公司看准了国际国内巨大的清洁剂市场潜力,研制出了含有特殊成分的 乙型清洁剂,该产品除保留了原有产品的优点外,增加了使用范围广、清洁强度大等优点, 不但可以用于家庭日常用品的清洁,而且还可以用于汽车、机械设备的清洗。产品一上市就 受到了消费者的欢迎。公司抓住时机,不惜重金,大力宣传,使这种新型清洁剂的销售在国 内外市场都卓有成效。
企业管理咨询案例分析选择题案例(一)
M 公司在本国市场东山再起之谜
M 公司是一个跨国经营的大公司,多年来积极开拓国际市场并取得了辉煌的战绩。然 而,其在本国巨大市场的竞争中却逐渐处于劣势,近几年公司一直靠着国际市场的巨大盈余 维持公司的正常运转,形成了“墙内开花墙外香”的局面,正如公司的一位副总裁所说:“M 公 司国际形势看好,但在国内却有点抬不起头来。”
由于市场竞争,目前 K 公司所拥有保鲜设备市场份额,已从最高时的 90%以上降到了 60%左右,并且还有进一步下降的可能。从 K 公司的内部经营状况来看,员工数量也已从 最多时的 100 余人降到了目前的 60 余人,公司的生产、销售、财务等部门之间常常为鸡毛 蒜皮的小事发生矛盾,要求黄先生亲自出面协调,致使黄先生很难像创业时那样将主要精力 集中到公司的重要工作上去。
A.G 市的消费者对这些水果与邻近地区的消费者具有明显不同的偏好 B.G 市的消费者的人均收入低,无力购买这种高档水果 C.这种水果的价值在 G 市尚未被人们理解,K 公司还应加强市场宣传 D.这种水果在 G 市的销售价格明显高于在其邻近地区的销售价格 5.K 公司目前出现的问题,其可能性最大原因是:( )。 A.公司前期经营的成功,引来了众多的竞争对手 B.公司多样化经营失策,导致元气大伤,从此一项不振 C.黄先生掌握了公司的大多数股份,影响了合伙者的积极性 D.没有处理好内部管理及合伙者之!司的合作关系,致使人心涣散 6.K 公司的创业经历说明了:( )。 A.准确识别创业机会,挑选好的商品是创业成功的最根本的保证 B.创业容易守业难,抓住机会与练好内功是企业长期发展的根本 C.在中国,市场充满着机会,要赚钱并不困难 D.是否碰上好运气,是企业创业成功与否的决定因素 参考答案:(C,D,CXM 型保鲜机生产供货合同。借助于 公司保鲜试验的现身说法,再加上国家有关部门的支持推广,使得客户对公司设备的先进性 有了比较全面的了解。整个市场对食品与果蔬保鲜行业发展前景一致看好,K 公司生产的保 鲜设备很快就开始在国内市场打开销路,公司的业绩直线上升,完全超出了 K 公司合伙者 们的原先估计。

管理咨询师考试试题及答案

管理咨询师考试试题及答案

管理咨询师考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 管理咨询的目的是()A. 解决企业问题B. 提高企业效益C. 改善企业管理D. A、B、C都是答案:D2. 以下哪项不属于管理咨询服务的范畴?()A. 市场营销咨询B. 人力资源咨询C. 财务咨询D. 美容美发咨询答案:D3. 管理咨询的方法不包括以下哪项?()A. 案例分析法B. 数据分析法C. 系统分析法D. 感知分析法答案:D4. 以下哪项不是管理咨询的核心价值观?()A. 客户至上B. 诚信为本C. 创新思维D. 贪污腐败答案:D5. 管理咨询师在为企业提供服务时,以下哪项做法是正确的?()A. 不发表个人意见,完全听从客户要求B. 只关注眼前问题,不考虑长远发展C. 为客户企业提供全面、系统的解决方案D. 故意夸大问题,以获取更多咨询费用答案:C6. 以下哪个不是管理咨询师的职业素养?()A. 良好的沟通能力B. 敏锐的洞察力C. 强烈的责任心D. 良好的生活习惯答案:D7. 管理咨询师在为企业提供咨询服务时,以下哪项不是其工作内容?()A. 分析企业问题B. 提供解决方案C. 实施方案D. 跟踪评估方案效果答案:C8. 以下哪个不是管理咨询的常见类型?()A. 战略咨询B. 组织结构咨询C. 市场营销咨询D. 侦探调查咨询答案:D9. 以下哪个不属于管理咨询的方法论?()A. SWOT分析法B. 五力模型C. 价值链分析法D. 五行学说答案:D10. 管理咨询服务的对象不包括以下哪项?()A. 企业B. 事业单位C. 政府部门D. 个人答案:D二、简答题(每题10分,共40分)1. 请简述管理咨询的定义和作用。

答案:定义:管理咨询是指专业机构或个人为企业、事业单位、政府部门等提供的管理诊断、问题分析、解决方案、实施指导、跟踪评估等专业化服务。

作用:管理咨询可以帮助企业发现和解决管理问题,提高企业效益,促进企业可持续发展;同时,管理咨询还可以为企业提供决策支持,提升企业核心竞争力。

企业管理案例分析题及答案

企业管理案例分析题及答案

企业管理案例分析题及答案
在当今竞争激烈的商业环境中,企业管理是至关重要的一环。

有效的管理可以
使企业运作更加高效,提高竞争力。

下面我们将通过一个企业管理案例来进行分析,并给出相应的答案。

案例:
某公司在市场上的竞争力逐渐下降,销售额不断下滑,员工士气低落,管理层
面临巨大压力。

公司内部存在着沟通不畅、决策缺乏效率、员工激励不足等问题。

分析及答案:
首先,对于沟通不畅的问题,管理层需要建立起有效的沟通渠道。

可以通过定
期的员工大会、部门间的交流会议等方式来加强内部沟通,使每个员工都能够清晰地了解公司的发展方向和目标,增强团队凝聚力。

其次,决策缺乏效率的问题需要引入科学的决策模式。

可以采用SWOT分析、PEST分析等工具来帮助管理层更好地了解市场环境和公司内部的优势和劣势,从
而做出更加明智的决策。

此外,员工激励不足也是一个需要解决的关键问题。

管理层可以通过建立激励
机制,如员工绩效考核制度、奖金制度等来激励员工,激发其工作积极性和创造力,从而提高整体工作效率。

最后,公司可以通过培训和发展计划来提高员工的专业水平和技能,使员工能
够更好地适应市场变化,增强公司的竞争力。

综上所述,针对公司管理中存在的问题,通过加强沟通、科学决策、激励员工
和提升员工技能等措施,可以有效提高公司的竞争力,实现持续稳定的发展。

在企业管理中,关键是要不断地发现问题、分析问题,并及时采取有效的措施加以解决。

只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业管理案例分析题及答案

企业管理案例分析题及答案

企业管理案例分析题及答案近年来,企业管理案例分析成为了企业管理课程中的重要组成部分。

通过对真实的企业案例进行分析,可以帮助学生更好地理解企业管理理论,并将理论知识应用到实际的管理实践中。

下面,我们将通过一则企业管理案例,来进行详细的分析和解答。

案例,某公司在市场竞争激烈的情况下,面临着销售额下滑、员工士气低落、管理混乱等问题。

公司领导决定进行全面的管理变革,以期实现企业的可持续发展。

1. 请分析该公司所面临的问题,并提出解决方案。

该公司所面临的问题主要包括销售额下滑、员工士气低落、管理混乱等。

针对销售额下滑的问题,可以通过市场调研,重新制定营销策略,提升产品竞争力来解决。

对于员工士气低落的问题,可以通过加强内部沟通,激励员工,提升员工的工作满意度。

而管理混乱的问题,则需要重新规范公司的管理流程,建立科学的管理制度,提升管理效率。

2. 请分析该公司管理变革的可行性,并提出具体的实施方案。

该公司进行管理变革的可行性较高,因为公司已经意识到问题的存在,并且有决心进行变革。

具体的实施方案可以包括制定变革计划,明确变革的目标和步骤;建立变革领导小组,负责变革的推进和监督;加强员工培训,提升员工的变革意识和能力;逐步实施变革措施,监控变革的进展,并及时调整。

3. 请分析该公司管理变革可能面临的挑战,并提出解决对策。

管理变革可能面临的挑战包括员工的抵触情绪、管理层的阻力、变革过程中的不确定性等。

针对这些挑战,可以通过加强沟通,解释变革的意义和好处,减少员工的抵触情绪;建立变革激励机制,激励管理层积极支持变革;同时,需要建立风险评估机制,及时发现和解决变革过程中的问题,确保变革的顺利进行。

4. 请分析该公司管理变革可能带来的影响,并提出应对措施。

管理变革可能带来的影响主要包括组织结构的调整、员工角色的重新定义、管理流程的优化等。

针对这些影响,可以通过建立变革后的组织结构和岗位职责,明确员工的工作职责和权利;建立变革后的管理流程,提升管理效率;同时,加强变革后的监督和评估,确保变革的效果。

企业管理类考试题及答案

企业管理类考试题及答案

企业管理类考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 企业战略管理的核心是()。

A. 制定战略B. 实施战略C. 评估战略D. 修订战略答案:A2. 以下哪项不是企业外部环境分析的主要内容?()。

A. 政治法律环境B. 经济环境C. 社会文化环境D. 企业内部资源答案:D3. 企业使命的表述应该()。

A. 非常具体B. 非常抽象C. 既具体又抽象D. 既抽象又具有指导性答案:D4. 以下哪项不是SWOT分析中的内容?()。

A. Strengths(优势)B. Weaknesses(劣势)C. Opportunities(机会)D. Risks(风险)答案:D5. 企业组织结构设计的主要依据是()。

A. 企业规模B. 企业战略C. 企业所处的行业D. 企业所有者偏好答案:B6. 以下哪项不是企业文化的功能?()。

A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 盈利功能答案:D7. 企业人力资源管理的核心是()。

A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工激励答案:D8. 以下哪项不是企业财务管理的主要任务?()。

A. 资金筹集B. 资金使用C. 利润分配D. 产品开发答案:D9. 企业市场营销管理的第一步是()。

A. 市场调研B. 市场细分C. 目标市场选择D. 产品定位答案:A10. 企业生产管理的主要目的是()。

A. 提高产品质量B. 提高生产效率C. 降低生产成本D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 企业战略制定过程中需要考虑的因素包括()。

A. 企业资源和能力B. 行业竞争状况C. 宏观经济环境D. 企业所有者个人偏好答案:A, B, C2. 企业组织结构设计应遵循的原则有()。

A. 统一指挥原则B. 管理幅度适中原则C. 权责对等原则D. 灵活性原则答案:A, B, C, D3. 企业文化的构成要素包括()。

A. 企业价值观B. 企业规章制度C. 企业英雄人物D. 企业仪式活动答案:A, B, C, D4. 企业人力资源管理的主要活动包括()。

精品企业管理咨询案例分析模拟题二(1)

精品企业管理咨询案例分析模拟题二(1)

企业管理咨询案例分析模拟题二(1)一、某局机关因工作需要新成立了一个行政处,由局原办公室副主任李佳任处长,原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处。

李佳上任后便到处物色人才,又从别的单位调进7位工作人员。

这样,一个16人的行政处便开始了正常工作。

李佳38岁,年富力强,精力旺盛,在没有配备副手的情况下,他领导其他15人开展工作。

开始倒没什么,时间长了,问题也就多了。

因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络,都是李佳拍板定案。

尽管他工作认真负责每日起早贪黑,也适应不了如此繁杂的事务,哪个地方照顾不到都会出漏子,行政处内部开始闹矛盾,与其他处室也发生了不少冲突。

在这种情况下,局领导决定调出李佳,派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。

王强上任后,首先,着手组建行政处内部组织机构,处下设置四个二级机构:办公室、行政一科、行政二科、行政三科。

其次,选调得力干将,再从原来的局办公室调进两位主任科员任行政处副处长,从业务处调进3位副主任科员任行政一、二、三科的科长,其余科长、副科长在原15名工作人员中产生。

王强采取这些做法,目的就是改变处里沉闷的气氛,调动大家的工作积极性,提高行政处的工作效率。

这样,一个21人的行政处在3位正副处长、8位正副科长的领导下,再次以新的面貌投入到工作之中。

但是过了不久,行政处的工作效率不仅没有提高,反而更加糟糕了。

有的下属认为王强经常越权乱指挥,他们的工作没法开展,有的下属则认为王强到处包办代替,没事找事干,和科长争权;有的人认为行政处官多兵少,没有正经干活的,不到半年行政处又陷入重重矛盾之中。

不但人际关系紧张复杂而且大家都没干劲。

他很困惑:自己工作热情很高,为什么还领导不好行政处的工作?问题:李佳和王强失败的主要原因是什么?(20分)答:任何一个组织内部,如果没有恰当的组织结构形式,就无法进行有效管理。

李佳和王强两次管理上的失败,主要是因为在进行组织设计时,违背了组织设时的基本要求和原则。

企业管理咨询试题及答案

企业管理咨询试题及答案

全国2008年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题及答案课程代码:00154一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分.1.有利于帮助多数企业完成管理“转型"任务的管理咨询工作方式是( )2.A.封闭式 B.领导式 C.操纵式D.参与式2.独立思考、迅速判断问题的能力,属于咨询人员的( )A.政治思想道德素质 B.智力素质 C.技能素质 D.身体和心理素质3.如果一个企业质量管理水平高,产品质量高人一筹,则适合的经营方针是()A.以质量求生存 B.以新取胜 C.以优取胜D.“薄利多销"4.若企业产品的市场地位居中,所在行业吸引力一般,则应建议其采用( )A.重点投资战略 B.积极投资战略 C.维持现状战略D.减少投资战略5.企业按职能分工形成的企业管理组织形式是( )A.职能的组织形式 B.事业部制的组织形式 C.子公司制的组织形式 D.直线制的组织形式6.衡量组织设计是否正确的最终标准是( )A.管理效率的高低B.分工协作的程度C.管理整体效率的高低D.企业经营任务和目标实现的好坏7.当客户企业技术水平已达到地区级先进水平,而离全国先进水平尚有差距时,应建议其确定的技术目标方案是()A.地区级 B.国家级 C.国际级D.世界级8.大批量生产战略的重要特点之一是( )A.产品品种以多取胜 B.产品产量以多取胜 C.主要采用通用设备 D.专业化程度低9.当市场竞争激烈,质量水平成为竞争焦点时,较适宜采用的质量战略是( )A.符合性质量战略 B.国际标准战略 C.适用性质量战略 D.竞争性质量战略10.质量统计分析方法中的流程图的主要作用是()A.提供表征事物特征 B.比较事物间的差距 C.分析事物之间的相互关系D.描述产品质量形成过程11.定员工作咨询中的定量分析主要是指()A.分析客户企业的定员人数是否恰当B.定员标准是否稳定C.定员水平是否合理D.定员的范围是否明确12.凡是对生产影响大、需要严格管理的物资,通常选择的订购方式是()A.“以量订购”方式 B.“以期订购”方式 C.直达供应方式 D.混合方式13.设备磨损故障期的重点管理对策是()A.反馈信息 B.加强培训,严格管理 C.日常维护保养 D.预防维修和改善维修14.对于制造生产资料产品的企业,其适宜的品牌策略是()A.多品牌 B.品牌扩展 C.统一品牌 D.品牌再定位15.企业为扩大市场占有率,对价格需求弹性大的商品可实行的价格策略是()A.降价 B.优质高价 C.厚利定价 D.稳定价格16.依靠数量扩张来扩大规模的投资战略属于()A.外延型投资战略 B.内涵型投资战略 C.兼顾型投资战略D.技术改造投资战略17.终值评价法主要用于()A.企业成本管理咨询 B.企业财务、成本战略咨询 C.企业资金管理咨询 D.企业经济效益咨询18.企业形象管理咨询对企业外部的作用是()A.增强企业技术竞争力 B.充分利用企业经营资源 C.提高企业市场化程度D.提升企业的财务效率19.企业形象战略中最根本的战略是( )A.企业整体形象战略 B.企业凝聚力战略 C.职工形象战略 D.员工共同信念战略20.理念识别的内容有( )A.设计企业制度 B.规范员工行为 C.提炼企业哲学 D.设计企业标志二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

案例分析及答案

案例分析及答案

案例分析: 张鹏的危机张鹏是一家生产小型机械的装配厂经理。

每天张鹏到达工作岗位时都随身带了一份列出他当天要处理的各项事务的清单。

清单上有些是总部的电话中通知他所要处理的,另一些是他自已在一天多次的现场巡视中发现或者他手下报告的不正常的情况。

一天,张鹏与往常一样带着他的清单来到了办公室。

他做的第一件事情就是审查工厂各班次监督人员呈送上来的作业报告。

他的工厂每天24小时连续工作,各班次的监督人员被要求在当班结束时提交一份报告,说明这次开展了什么工作,发生了什么问题。

看完前一天的报告后,张鹏通常邀请他的几位主要下属召开一个早会,会上他们决定对于报告中所反映的每一个问题采取什么样的解决办法。

张鹏白天也要参加一些会议,会见来厂的各方面的来访者。

他们有些是供应商或者潜在供应商的销售代表,有些则是工厂的客户。

此外,有时也有一些来自地方、省市、国家政府机构的人员。

总部职能管理人员和张鹏的直接上司也会来厂考察。

当陪同这些来访者和自己的下属人员参观的时候,张鹏经常会发现一些问题,并将他们列人到他那些待处理事情的清单中。

张鹏发现自己明显无暇顾及长期计划工作,而这些工作是他改进工厂的长期生产效率所必须做到的。

他似乎总是在处理某种危机,他不知道哪里出了问题。

为什么他就不能以一种使自己不这么紧张的工作方式来工作呢?问题:运用管理职能、管理者技能相关知识和张鹏所处的组织层次,你可以给张鹏所做的工作做一个怎样的分析呢?案例远大公司的困惑进人12月份以后,远大实业发展有限公司(以下简称为远大公司)的总经理张军一直在想两件事:一是年终已到,应该抽时间开个会,好好总结一下今年的下作。

今年外部环境发生很大变化,尽管公司想方设法拓展市场,但困难重重,好在公司经营比较灵活,苦苦挣扎,这一年总算摇摇晃晃走过来了,现在是该好好总结一下,看看问题出在哪里。

二是该好好谋划一下明年怎么办,更远的是该想想今后5年怎么干,乃至于今后10年怎么干。

上个月张总从事务堆里抽出身来,到黄河大学听了两次关于现代企业管理的讲座,教授的精彩演讲对他触动很大。

企业管理咨询案例分析

企业管理咨询案例分析

第1题A公司成立于1998年,经过近10年的发展,目前已经成为一家从事燃气计量仪表设计、制造、销售的高科技企业,拥有员工300人,年营业额已经达到3亿元。

公司的发展得益于国内城市管道燃气事业的飞速发展,特别是南京、北京、广州等大型城市的管道煤气管网扩展至所有城市中心区,管道煤气用户暴增。

公司在创立伊始就紧跟全国公用事业改革的步伐,抓住时机与各地燃气企业建立良好的关系。

公司产品已经销售到了南京、北京、上海、深圳、广州、武汉等大部分一线城市。

公司非常重视产品的开发与更新,与多家高校开展技术合作。

公司开发出的智能燃气表、远程抄表系统都是国内技术领先的产品。

公司的产品质量过硬取得了客户的好评,为公司赢得了良好的声誉。

随着燃气计量表市场容量的不断扩大,越来越多的企业进入这个行业,竞争日趋激烈,B企业后来居上已经超过了A公司。

A公司的主要产品是机械燃气表和可以实现远程监控的智能燃气表,随着竞争的目渐激烈,特别是机械燃气表,因其技术简单,竞争更为激烈,厂家之间大打价格战。

在经过分析后,刘董事长觉得公司在机械燃气表没有什么优势,而智能燃气表代表了燃气表的发展方向,所以决定退出这一市场,专注智能燃气表市场。

之后刘董事长关闭机械燃气表事业部,扩充智能燃气表事业部,开发各种型号的家用燃气表。

随着西气东输工程的完成,工业管道燃气用户迅猛增长,各燃气表生产企业纷纷上马工业燃气表,B企业生产的工业燃气表在性能与质量上都是佼佼者。

看到工业表市场的红火,虽然A公司在这一方面没有设计、制造经验,但刘董事长的决心很大,一定要生产出工业燃气表,与B企业一争高下,因此A公司想办法从B企业高薪挖了3名技术人员,生产与B企业性能一致的工业燃气表。

A公司在产品销售方面采用直销的模式,没有在外地设立分公司、办事处等机构。

全国分为华南、华北、西南、西北、东南、东北6个片区,每个片区配备1-2人。

虽然确立销售区域制度,但经常有销售人员因客户的要求去其他区域进行销售,引起当地区域销售人员的不满。

企业管理咨询试题及答案

企业管理咨询试题及答案

企业管理咨询试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 企业管理咨询的主要目的是()。

A. 提高企业利润B. 提升企业形象C. 改善企业管理D. 增加企业员工2. 企业管理咨询通常不包括以下哪项服务()。

A. 战略规划B. 财务咨询C. 法律咨询D. 人力资源管理3. 下列哪项不是企业管理咨询的特点()。

A. 客观性B. 系统性C. 针对性D. 随意性4. 企业管理咨询的流程一般不包括以下哪个阶段()。

A. 诊断阶段B. 实施阶段C. 反馈阶段D. 规划阶段5. 在企业管理咨询中,SWOT分析法主要用于()。

A. 市场分析B. 竞争对手分析C. 企业内部分析D. 企业外部环境分析6. 企业管理咨询师在进行咨询时,通常采用的方法是()。

A. 经验判断B. 直觉判断C. 数据分析D. 个人偏好7. 企业管理咨询中,PEST分析法主要用于分析()。

A. 企业内部环境B. 企业外部环境C. 企业文化D. 企业战略8. 企业管理咨询师在咨询过程中,应遵循的原则不包括()。

A. 客观公正B. 保密原则C. 个人偏好D. 客户至上9. 下列哪项不是企业管理咨询中常用的工具()。

A. 鱼骨图B. 甘特图C. 思维导图D. 法律条文10. 企业管理咨询师在提供咨询服务时,应()。

A. 完全按照客户要求行事B. 坚持自己的专业判断C. 完全依赖于内部员工的意见D. 综合考虑客户的需求和专业判断二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 企业管理咨询的服务内容通常包括()。

A. 战略规划B. 市场分析C. 法律咨询D. 人力资源管理2. 企业管理咨询的流程包括()。

A. 诊断阶段B. 规划阶段C. 实施阶段D. 反馈阶段3. 企业管理咨询中常用的分析方法包括()。

A. SWOT分析B. PEST分析C. 鱼骨图D. 甘特图4. 企业管理咨询师在咨询过程中应遵循的原则包括()。

A. 客观公正B. 保密原则C. 客户至上D. 个人偏好5. 企业管理咨询师在提供咨询服务时,应()。

XX年管理咨询师考试模拟案例分析题及解析

XX年管理咨询师考试模拟案例分析题及解析

XX年管理咨询师考试模拟案例分析题及解析一、案例分析题【案例1】在当今世界彩色胶片市场上,有美国柯达和日本富士两家公司在争雄。

富士公司自1984年取得“第23届奥运会专用胶卷”特权后,目前更以咄咄逼人的态势,硒b与柯达争夺世界上的每一1个顾客。

柯达的霸主地位受到了严重的挑战。

而在70年代,柯达曾垄断了彩色胶片市场的90%。

柯达何以落得今天的境地?直到80年代中期,日本富士公司的产品大部分在国内市场销营,占日本市场销售量的80%。

柯达公司为了使自己的产品打入了本市场,进行了大量的调查研究。

柯达很快发现,日本人对商品g遍存在重质不重价的倾向,于是制定了高价策略打响牌子,保护名誉,进而与富士竞争的战略。

他们在日本发展了交易合资企业,专门以高出富士1/2的价格推销柯达胶片,又花了7000多万美元在日本组建了照片精加工试验室和开发研究所,推出胶片彩色结“构及包装更富有日本特色的最新产品,全面地调整销售服务和强化售后服务。

经过5年的努力和竞争,柯达终于进入日本市场,这也埋下了日后富士复仇的种子。

1984年洛杉矾奥运会前夕,柯达公司的营业部主任、广告部主任等高级职员曾十分自信地认为,依仗柯达的信誉,奥运会要选择指定胶卷,非它莫属。

因而面对体育场外各厂商的激烈夺标战无动于衷,甚至认为花400万美元在奥运会上做广告有点冤枉。

所以当奥委会派人来联系时,柯达公司的官员们讨价还价、盛气凌人,还要求组委会降低赞助费。

这样,一晃半年就过去了。

富士公司乘虚而入,出价700万美元,争取到了奥运会指定彩色胶片的专用权。

此后,富士公司倾尽全力展开了强大的奥运攻势,奥运会赛场周围富士的标志铺天盖地,胶卷的包装纸换上了印有“奥运专用”字样的新包装,各比赛场馆遍设服务中心,一天可冲洗13000胶卷的设备和人力已准备就绪,准备在奥运会期间冲洗胶卷20万个。

承办放大剪辑业务的网点到处可见,富士摄影展也连续举行。

富士公司的负责人公开表示,要让参加奥运会的各国运动员、观众能在奥运会上时时处处看到富士标志。

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企业管理咨询案例分析习题及答案(四)
我国某家电产品生产企业―A公司开发了很多款式新颖功能齐
备的空调产品,基本上属于国内生产销售,尚未在境外投资建厂;在国内市场上十分畅销,市场占有率不断提高,已在国内空调行业名列前茅,在某些地区市场上还处于地位。

但国内空调市场竞争异常激烈,该公司准备将空调产品打入国际市场,寻求国外发展的空间。

前几年我国空调行业开发的商用空调其核心技术还要依赖进口,现在A公司进行自主开发已掌握了商用空调的核心技术。

目前已开发出嵌入式、吊顶落地式、风管式等6大系列100多种产品,仅变频中央空调就拥有10项达
到国际水平的专利技术,它同时拥有混合涡旋变频技术,室内机独特的压力传感器控制技术,实现了高效节能。

该公司的风管式系列采用了世界上先进的可自由弯曲的管道送风,出风口根据房间的环境可自由地选择出风口的数量及安装位置,并可充分考虑房间的负荷及房间的调温均衡,实现了比较完美的舒适感。

嵌入式商用机具有节省空间、制冷效果快、高效、节能等特点,具有世界上先进的“三维螺旋风叶”式风扇,代表了嵌入式空调发展的新趋势,具有静音运转、循环风量强劲功能,人体在这种空调环境中倍感舒适温馨。

这些商用空调机具有同国际空调生产厂家相竞争的实力。

该公司现在发愁的问题是如何打通进入国际市场的渠道,尤其是开辟进入空调需求量较大的欧洲市场的通道。

假如你是某咨询公司的咨询人员,进入A公司进行调查后,请你回答以下问题:
1、A公司目前存在什么咨询课题?
2、目前A公司处于何种市场地位?
3、结合A公司现状,请提出具体可行的改善方案。

答题要点:
1、A公司目前存在的咨询课题是关于空调产品的国际化经营
课题。

目前A公司的空调产品基本上是立足于国内生产,尚未在境外投资建厂,所以该公司需要具体咨询的是空调产品的出口问题,即国内生产国外销售问题,如何打通国际营销渠道,把产品销售到国际市场上去,因此,更具体的咨询课题是国际市场营销渠道的选择问题。

2、在国内市场上处于市场者,在国际市场上处于市场挑战者。

3、具体改善方案:
(1)积极参加各种国际博览会、交易会,与外商洽谈,争取外
商订货,借此进入国际市场。

(2)有计划地组织参加在美国、德国、新加坡等发达国家以及
其他发展中国家举办的国际博览会、交易会,使本公司产品在博览会、交易会上亮相,以赢得东道国顾客和客商的好感,争取他们订货,签订合同。

同时利用在这些国家举办的博览会、
交易会,公开招聘国际代理商。

通过这些国际代理商或经销商,打入东道国及其周边国家和地区的市场。

(3)成立商品出口公司,组建国际营销队伍,直接开拓国际市场。

(4)加强国际市场营销服务工作。

(5)加强国际化经营人才的培训工作,提高国际化经营人才的
素质和能力。

(6)建设国际化信息管理网络系统,广泛收集、整理国际市场
信息、科技信息、政策信息等,为开展国际化经营,为进行战略决策提供科学依据。

(7)开展电子商务,接受客户的网上订货。

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