人力资源管理信息系统课程设计报告

摘要........................................................................................................................... - 2 - 第一章绪论............................................................................................................. - 3 -

1.1问题的提出.................................................................................................. - 3 -

1.2 解决的方法................................................................................................. - 3 -

1.3 人力资源管理系统概述............................................................................. - 4 -

1.3.1 人力资源管理系统的发展............................................................... - 4 -

1.3.1 人力资源管理系统的特点............................................................. - 6 -

1.4开发工具的介绍.......................................................................................... - 7 - 第二章人力资源管理系统分析与设计............................................................... - 10 -

2.1 人力资源管理系统功能分析................................................................... - 10 -

2.2 人力资源管理系统模块设计................................................................... - 13 - 第三章人力资源管理系统功能实现................................................................. - 17 -

3.1 登录界面................................................................................................... - 17 -

3.2 主界面设计............................................................................................... - 21 -

3.3 职工管理窗口设计................................................................................... - 23 -

3.4 考勤系统设计窗口................................................................................... - 27 -

3.5工资管理设计界面.................................................................................... - 32 - 第四章总结..................................................................................................... - 37 - 参考文献................................................................................................................. - 38 -

摘要

企业在激烈的市场竞争环境下求得生存，就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的人力资源管理问题，建立一套符合企业实际的人力资源管理系统就显得尤为重要，而我们所开发研究的企业人力资源管理系统，能帮助企业准确地进行各种数据的输入、更新、计算、汇总、结算、发放等分析统计工作，从而实现了企业人力资源管理的系统化、规范化、自动化。

随着经济水平的发展，知识经济时代给企业人力信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理外，公司更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。

对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。实行电子化的系统管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作，人力资源管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工信息管理。

因此能够开发出一个实用，准确的人力资源管理系统对于企业来说是重中之重！

关键词：企业管理、人力资源、信息技术