公司员工福利管理方式

•集体福利

•个人福利

•雇员福利

•雇员福利基金

•福利治理方式的创新

•公司福利制度方案

•公司福利委员会同仁福利存款借款方法•慈善基金设置及治理方法

•公司职员子女教育补助金支给方法•职员补助金给付方法

•职员储蓄存款方法

•职员购置住宅奖助方法

•职员家族生活补助费支给方法

•职员优利储蓄方法

•职员优利储蓄存款作业准则

集体福利

集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是要紧的雇员福利形式，包括：

1、住宅。长期以来，我国实行的是福利分房政策，由国家或企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。这种制度已不适应市场经济进展的需要，目前正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度。例如，在一些外资和合资企业，推行雇员住房打算。差不多做法是，公司和雇员共同承担住房公积金，雇员将一定比例的差不多工资和综合补贴进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参加住房打算或为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。

2、集体生活设施和服务。包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。

3、享受休假、旅游待遇。传统的企业集体福利要紧是满足雇员一些差不多的生活需求，现代企业集体福利差不多包括一些高层次的福利项目，例如，文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，一般都在一周以上，并随着雇员为企业服

务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。

个人福利

雇员个人福利要紧是指由雇员福利基金开支的，以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴，使雇员福利的非要紧形式，要紧包括：（1）两地分居的雇员享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴待遇；（2）上下班交通费补贴；（3）冬季宿舍取暖补贴；（4）生活困难补助；（5）生活消费品价格补贴、婚丧假和年休假工资等。

雇员个人福利从法律意义上讲，只具有任意性规范的性质，意为这些规定假如在集体合同、内部劳动规则和劳动合同中被规定，就具有约束力，否则没有法律效力，要紧由雇员和企业决定。

雇员福利

一、差不多内涵

对企业雇员而言，广义的福利包括三个层次：首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、

卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业的成员，能够享受由企业兴办的各种集体福利；最后，还能够享受到工资以外收入的，企业为雇员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。

狭义的雇员福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。

二、要紧特点

补偿性、均等性和集体性是雇员福利的三个要紧特点：1、补偿性。雇员福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇职员资收入的一种补充形式。

2、均等性。雇员福利的均等性特征是指履行了劳动义务的本企业雇员，均有享受各种企业福利和平等权利。由于劳动能力、个人贡献及家庭人口等因素的不同，造成了雇员之间在工资收入上的差距，差距过大会对雇员的积极性和企业的凝聚力产生不利的阻碍。雇员福利的均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。

3、集体性。兴办集体福利事业，雇员集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性也使雇员福利的一个重要特征。

雇员福利基金

雇员福利基金是企业依法筹集的、专门用于雇员福利支出的资金，它是雇员福利事业的财力基础。在不同的国家和地区，雇员福利基金的来源不一，差不多有三个渠道：（1）按法律规定从企业财产和收入中提取；（2）企业自筹；（3）向雇员个人征收等。

我国要紧是按照国家规定提取企业雇员福利基金，一些企业也通过其他途径自筹基金，用于大型集体福利开支。此外，通过兴办一些直接服务于雇员本人或其亲属的项目，例如，雇员互助基金会、分期购买项目定金、住房公积金，以及向社会开放的福利服务机构等作为福利基金的补充来源。

雇员福利基金不同于一般企业财产，与全体雇员的差不多利益紧密相关，受到法律的特不爱护，我国立法中的特不爱护措施有：（1）任何部门不得没收雇员福利基金；（2）雇员福利基金有优先受偿权，企业宣告破产时，尚未依法提取的雇员福利基金，应尽先依法足额提取；（3）不提取或少提取雇员福利基金的企业将受到行政和经济处罚，侵占和贪污雇员福利基金的，从重追究其刑事责任。

从本质上讲，对雇员福利基金的治理不是政府行为，而是企业治理的一个重要组成部分。许多企业从自身进展动身，重视对雇员福利的投入，一些企业的福利基金与工资