企业团队激励的研究

湖北省高等教育自学考试本科

毕业生论文

论文题目:企业团队激励的研究

主考学校：武汉大学

专业：行政管理

准考证号：

学生姓名：黄江华

指导教师：石书伟

工作单位：

二0一四年三月

郑重声明

本人呈交的论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式表明。本论文的知识产权归属于培养单位。

本人签名：日期：

摘要

中国的改革开放已经有30多年了，告别了计划经济，在社会主义市场经济的道路上快速前进。当前，市场环境复杂多变，市场竞争愈演愈烈，面对这种形势，企业要想取得良好的经济效益，就更加需要优秀的管理。形势告诉我们单打独斗是行不通的，企业的发展，制胜的关键更加在于团队的力量，一个优秀的企业必然有优秀的团队在支撑。管理好团队离不开尤为关键的激励。那么如何激励团队，使团队能够奋发向上，为企业取得高绩效，同时团队对自身也有高的满意度也就是本课题所研究的重点。

首先，就本课题的研究的团队和激励的的概念的界定作了一个说明。

第二，本文在分析的基础上，提出了团队激励的原则以及一些方法，包括物质激励和精神激励，以及两者的结合运用才能达到最好的结果。

最后，本文阐述了目前企业团队激励机制普遍存在的问题，并对企业团队激励机制走出困境的对策进行了简要分析。

关键词：团队绩效物质激励精神激励