建筑施工企业劳务人员基本素质情况统计表

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建筑装饰企业基本信息及人员配备情况摸底表

购买社保人数
管理人员持证情况
专业名称
证数持人
购买社保人数
建筑美术设计
施工员
结构
质量员
暖通
安全员
给排水
材料员
电气
造价员
其它
资料员
劳务员
合计
合计
三、技术工人持证上岗情况（）人
工种
持证人数
购买社保人数
工种
持证人数
购买社保人数
木工
镶贴工
油漆工
水电工
石作业工
砌筑我
合计
合计
注：1、有职称人员与管理人员不能重复。
2、社保按本企业为职工缴纳社保的人数。
建筑装饰企业基本信息及人员配备情况摸底表
一、企业基本信息
企业名称
发证时间
资质类别及等级
净资产（万元）
公司性质
法定代表人
职务
职称
企业负责人
职务
职称
技术负责人
年龄
职务
职称及专业
学历及所学专业
执业资格
二、工程管理人员情况（）人
注册建造师（不含临建）（）人；购买社保人数（）人。
具有中级以上职称人员
专业名称
证数持人

建筑工程项目劳务实名制情况检查表

符合□不符合□
8
劳务作业人员退场管理情况
（17பைடு நூலகம்在班组和劳务作业人员退场时，劳务班组是否向项目部签署“退场承诺书”；
（18）劳务作业人员退场时，是否签署“退场确认书”。
符合□不符合□
5
劳动合同签订落实情况
（11）施工企业自行雇佣工人，劳动合同应当由施工企业与劳务作业人员在进场一个月内签订。
注：未经施工企业书面授权，企业分支机构、项目部签订的劳动合同不符合要求。无法提供《进场承诺书》或《考勤登记表》的，不符合要求。劳务作业人员进场日期，以劳务作业人员签订《进场承诺书》日期与《考勤登记表》首次出勤日期的二者靠前者确定。
符合□不符合□
6
建立劳务作业人员花名册、考勤登记、员工资支付表情况
（12）不论是否实行劳务分包，项目部均应建立劳务作业人员花名册（三级教育人员名单等其它材料不能替代花名册）；
符合□不符合□
（13）项目部需提供自上次评价以来一个季度的考勤登记表，无法完整提供的，则不符合要求；
符合□不符合□
（14）施工企业自行雇用劳务作业人员的，须提供自上次评价以来一个季度工资支付表，无法完整提供的，不符合要求；项目实行劳务分包的，须提供自上次评价以来一个季度工资支付表原件或复印件（均应加盖劳务公司公章），无法完整提供的，则不符合要求。
符合□不符合□
（4）制定劳务管理员岗位职责并上墙公布的。
符合□不符合□
2
项目部维权告示制度落实情况
（5）项目部设置“维权告示牌”，且按照省住建厅《关于推进工程建设项目劳务实名制管理工作的通知》（闽建筑[2016]34号）规定设置维权告示牌的（本地区另有规定的维权告示牌格式，从其规定）；
符合□不符合□
符合□不符合□

XXXX建筑公司各业态劳务班组综合评价表

20 分
评价内容：
建议继续参与公司投标
综合评价
（对班组施工质量、配合度等方面
不建议继续参与公司后续项目投标
评述，简要写明评定意见）
注明：本表由各项目栋号长根据自己负责楼栋所进驻班组情况进行如实评价，最终评分将作为班组综合评定的重要参考依据。
存在 0分
评价人签名：
1
班组名称：评议项目
XXXX 建筑公司劳务班组综合评价表
项目名称：
A 优秀班组
B 合格班组
C 淘汰班组
D 黑名单班组
（合作良好，积极配合，优先使用）（基本满足施工要求，可继续使用）（不满足施工要求，不再使用）（超出可控范围，永久不使用）
X≥80
80＞X≥60
60＞X≥40
X＜40
分数/等级
派遣工人数量是否满足项目进度
满足 10
基本满足 7
不满足 3
完全不满足 0
派遣工人是否自有工人
完全自有工人 10
80%自有工人 7
50%自有工人 3
完全临时招工 0
施工质量
优秀 10
良好 7
Байду номын сангаас合格
差
3
0
施工进度
满足 10
基本满足 7
不满足 3
完全不满足 0
实际承包人每周到施工现场天数
每天都在现场 10
5 天及以上 7
3 天及以上 3
小于 3 天 0
项目配合度
是否出现堵门、闹事、恶意讨薪等事件
完全配合 10
从未出现 20
基本配合
不配合
完全不配合
7
工人自发组织，实际承包人有积极出面阻拦，防止事态恶化

现场施工人员统计表

现场施工人员统计表摘要：1.引言：介绍现场施工人员统计表的重要性2.统计表的内容：详细说明统计表中包含的信息3.统计表的用途：分析统计表在施工现场的实际应用4.统计表的作用：阐述统计表对于施工项目管理的意义5.结论：总结现场施工人员统计表的作用和重要性正文：一、引言现场施工人员统计表是施工项目管理中不可或缺的一部分，它能够提供详细的人员信息，帮助管理者了解施工现场的人员状况，从而确保工程的顺利进行。

本文将从统计表的内容、用途和作用三个方面，详细阐述现场施工人员统计表的重要性。

二、统计表的内容现场施工人员统计表通常包含以下内容：1.施工人员基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等2.岗位信息：包括施工人员所担任的职务、技能等级等3.到岗情况：包括到岗时间、请假、休假等情况4.工资信息：包括基本工资、奖金、福利等三、统计表的用途现场施工人员统计表在施工现场有着广泛的应用，主要用途如下：1.人员管理：通过统计表，管理者可以清晰地了解施工现场的人员状况，便于进行人员调配和安排2.工资发放：统计表可以帮助管理者准确计算施工人员的工资，确保工资的及时发放和合理性3.安全管理：了解施工人员的到岗情况，有助于管理者确保施工现场的安全4.项目进度跟踪：通过统计表，管理者可以掌握施工人员的岗位信息和技能等级，从而对项目进度进行有效监控和调整四、统计表的作用现场施工人员统计表对于施工项目管理具有重要作用，主要表现在以下几点：1.提高管理效率：统计表可以帮助管理者快速获取施工人员信息，提高管理效率2.保障工程质量：通过统计表，管理者可以确保施工人员具备相应的技能和资质，从而保障工程质量3.优化人力资源：统计表可以帮助管理者合理配置人力资源，提高施工效率4.降低管理成本：统计表可以减少管理者在人员管理、工资发放等方面的工作量，降低管理成本五、结论现场施工人员统计表在施工项目管理中具有重要作用，能够提供详细的人员信息，帮助管理者进行有效管理。

工程人员素质表

沥青混凝土路面及路面附属工程，主干道宽45m，次干道
宽28m，全长14.1KM.
投资:4590.6万元；
地点:合肥市蜀山新产园
本人担任:试验工程师
工作经验和业绩:此工程被评为优良工程
备注
目前在公司上班，中标后不更换
中国第四冶金建设公司64
B-5-9拟投入本路面工程项目主要人员素质表
姓名
郝涛
性别
男
年龄
本人担任：道路工程师
工作经验和业绩:此工程被评为优良工程
2005年6月-2006年3月在国道连霍路柳古段台子村-安远镇土建工程第九合同段
项目规模:路面:碎石底基层220mm515492.8m2,水泥稳定土基层200mm,
503712.8 m2,70mm沥青混凝土492980 m2,50mm改性沥青混凝土482536 m2,水泥混凝土面板36505 m2,全长23KM.
投资：16324.36万元；
地点：河南省周口市
本人担任：测量工程师
工作经验和业绩:此工程被评为优良工程
2005年6月-2006年3月在国道连霍路柳古段台子村-安远镇土建工程第九合同段
项目规模:路面:碎石底基层220mm515492.8m2,水泥稳定土基层200mm,
503712.8 m2,
70mm沥青混凝土492980 m2,50mm改性沥青混凝土
投资：16324.36万元；
地点：河南省周口市
本人担任：质检工程师
工作经验和业绩:此工程被评为优良工程
2005年6月-2006年3月在国道连霍路柳古段台子村-安远镇土建工程第九合同段
项目规模:路面:碎石底基层220mm515492.8m2,水泥稳定土基层200mm,
503712.8 m2,

建筑业人员基本情况调查表2014(2)

建筑工人
其他人才信息
一级建造师
二级建造师
初级职称人数
其他
总数
扬州籍
外地人员 3.3高科技人才
其他（英才等）
人数
实际在岗
人数
实际在岗
40
98
98
0
0
0
6
6
建筑工人
其他人才信息
一级建造师
二级建造师
初级职称人数
其他
总数
扬州籍
外地人员 3.3高科技人才
其他（英才等）
人数
实际在岗
人数
实际在岗
高邮市金厦建筑安装工程有限公司高邮市卸甲镇镇北路1号
张所清
13064999558 王芝宏 13235230138
180
52
30
98
52
0
0
2
5
34
12
单位基本信息
从业人数
单位人才信息
主管部门单位名称地址法人代表联系电话联系人联系电话总数工程技术人员管理人员工人其中博技经人员士研究生人数硕士研本科生大专生中专生究生人人数人数人数数其他高级职中级职称人数称人数
扬州市建筑业企业从业人员情况调查表高邮金厦
单位基本信息从业人数单位人才信息
主管部门单位名称地址法人代表联系电话联系人联系电话总数工程技术人员管理人员工人其中博技经人员士研究生人数硕士研本科生大专生中专生究生人人数人数人数数其他高级职中级职称人数称人数

湖北省建筑工程施工人员管理统一用表(198页)

湖北省建筑工程施工人员管理统一用表(198页)背景湖北省建筑工程施工人员管理统一用表是为了规范和统一湖北省建筑工程施工行业的人员管理而设计的。

该表格共有198页，包含了详细的人员信息和管理要求。

本文档将对该表格进行介绍和说明。

表格内容湖北省建筑工程施工人员管理统一用表包含了以下主要内容：1. 人员基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期等基本身份信息。

2. 工作经历：记录工人的从业经历和相关工种的掌握情况。

3. 资质证书：包括各种建筑工程相关的证书，如建筑工程师、电工证书等。

4. 健康状况：记录工人的健康状况和体检情况。

5. 培训记录：记录工人参加的培训情况和获得的培训证书。

6. 奖惩情况：记录工人在工作中的奖励和处罚情况。

使用方法使用湖北省建筑工程施工人员管理统一用表时，需要按照以下步骤进行操作：1. 第一页填写基本信息：工人需要填写自己的姓名、身份证号码等基本身份信息。

2. 填写工作经历：工人需要按照时间顺序填写自己的从业经历和相关工种的掌握情况。

3. 填写资质证书：工人需要填写自己获得的各种建筑工程相关的证书信息。

4. 填写健康状况：工人需要填写自己的健康状况和体检情况。

5. 填写培训记录：工人需要填写自己参加的培训情况和获得的培训证书。

6. 填写奖惩情况：工人需要填写自己在工作中获得的奖励和处罚情况。

注意事项使用湖北省建筑工程施工人员管理统一用表时需要注意以下事项：1. 所有信息均需如实填写，不得虚假填报。

2. 如有信息变更，需要及时更新表格。

3. 管理部门将定期对表格进行审核和核实，如发现虚假信息或不合规行为将受到相应处理。

4. 工人需妥善保管自己的表格，不得随意泄露个人信息。

以上是对湖北省建筑工程施工人员管理统一用表的简要介绍和说明，希望能对工人们有所帮助。

劳务用工统计表来京人员信息登记表填写步骤

关于劳务用工统计表、来京人员信息登记表
填写步骤说明
登陆海淀区建设委员会网站主页：选择“工程信息填报”，然后输入用户名、密码。

一、劳务用工统计表填写
1、填写“总包劳资管理员”、“手机号码”、“实名制使用
情况”，保存；
2、选择“增加”；
3、填写“企业名称”，选择“企业类型”，完成后点“提
交”；
4、点“工程用工情况”；
5、根据具体时间找到相应时间段的“用工情况与花名
册”，点击后面的“编辑”；
6、填写“工程用工情况统计表”，点击“修改”进行保存；
7、“花名册”：点击“添加”（每添加一次增加一个人），录入完毕
点“提交”返回上一层界面。

（花名册必须在“工程用工情况统计表”
录入完毕后才能添加，不然会提示“请先填写工程信息！”）
二、来京人员信息登记表填写
点击“增加”，填写完毕点“保存”。

注意事项：1、劳务用工情况统计表和来京人员信息登记表由施工单位劳资管理员填写，填报对象包括劳务队伍、专业队伍、甲方直接分包
的专业队伍。

2、每月1
3、28日前进行更新，用工管理统计表更新时点击某一时
段的“编辑”键可以自动导入上半月的人员信息。

3、“花名册”具有删除功能，删除时选中删除人员后，点击删除键。

4、劳务用工统计表和来京人员信息登记表填报内容均为必填项。

劳务施工队伍综合评价表

使用材料的损耗和成品半成品保护（5分）
领取材料是否按及时使用存储管理，材料消耗是否合理，剩余材料是否回收，所用材料规格、型号、数量、质量是否符合设计及规范规定（包工包料）；成品半成品保护是否到位。
外部评价（如是否有不良行为或影响）（20分，每违反一项至少扣10分）
是否及时发放工人工资；是否有劳务人员投诉、上访；未办理工人保险。
文明施工（10分）
未围挡封闭；施工垃圾乱堆、乱放未及时清理；材料堆码、标牌设立未按要求；生活设施、卫生条件不达标；临时用电不规范。
工队纪律性（10分）
是否听从工队负责人、项目管理人员工作安排；有无拉帮结派；有无赌博闹事；有无偷盗行为，
技术能力或熟练程度（10分）
管理、技术、作业工种人员技术能力是否满足施工现场需要；特种作业人员是否全部持证上岗；否严格按照规范操作。
否决项（出现一起直接判定为0分）
严重违约或发生劳务纠纷；恶意讨薪的行为；虚假申报工程款；其它严重影响公司形象行为。
项目经理签字
得分
区域公司
工程管理部经理审核
日期
备注：1、请各项目部项目经理如实、详细、完整作出客观评价。
2、区域公司工程管理部根据日常检查的情况认真审核。
人员增减调控能力（10分）
作业人员数量是否满足现场施工动态管理，高峰期人员是否满足；。
对项目部管理的配合程度（10分）
是否服从项目部安排；对项目进度、质量是否有合理化建议；重要节点工期是否按计划完成；季度进度是否满足计划要求；是否按要求参与会议。
对施工机械、设备的使用与保养（5分）
是否能熟练使用机械设备、进行保养，是否爱护施工工具。
劳务施工队伍综合评价表
工程名称负责人
承包方式
□包工 □ 包工包料

4-12 建筑业企业从业人员情况

4-12 建筑业企业从业人员情况水利和内河港口工程建筑24702872354251597 水源及供水设施工程建筑24702872354251597 工矿工程建筑427448554373 工矿工程建筑427448554373 其他土木工程建筑193216623101 其他土木工程建筑193216623101 建筑安装业20021828管道和设备安装20021828管道和设备安装20021828建筑装饰和其他建筑业2390290470122823 建筑装饰业2153245955013700 建筑装饰业2153245955013700 工程准备活动909260245 其他工程准备活动909260245 提供施工设备服务11831888674 提供施工设备服务11831888674 其他未列明建筑业2935314 其他未列明建筑业2935314四、按控股情况分类国有控股223765066321462385368 集体控股840115848859163167 私人控股111772154254507412116863 港澳台商控股29971025542150 外商控股3263481828012292 其他94091394462157612五、按隶属关系分类中央28237820省(自治区、直辖市)464721395977地(区、市、州、盟)134823444519182404594 县(区、市、旗)18139595601622614958 街道194镇36979145300896 乡150842居委会30村委会126180其他115154164114508513616004六、按登记注册类型分类内资企业148554279849870043226010 国有企业1335774662720294172 集体企业54541035546882402 股份合作企业1037237460458 联营企业18927598698611711788884864394394545222171 2836 83951502925373717 2027866777113939 1553 2264440。

施工劳务企业人员年度考核表

潜能（5 分）
具有一定的专业学识、职业素养和开拓创新精神，有一定的职业发展空间
3
专业学识相对匮乏、职业素养有待提高，职业发展潜能空间有待开发 1
综合素质
沟通协调意识强、具有优秀的团队合作精神
5
综合团队合作沟通协调意识较强、具有较好的团队合作精神
4
素质精神
（5分）沟通协调意识一般、具有基本的团队合作精神
5
具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要
10
专业知识具备较高水平、相当的专业知识，较好满足工作需要
8
储备
（10分）具备一般水平、基本的专业知识，基本满足工作需要
6
综合素质
专业知识有待进一步学习和丰富，以求满足工作需要
3
具有丰富的专业学识、职业素养和开拓创新精神，职业发展潜力很大 5
职业发展具有相当的专业学识、职业素养和开拓创新精神，职业发展潜能较大 4
3
沟通协调意识有待提高，团队合作精神有待进一步培养
1
最终考核得分（合计）
备注：请再相应评价维度前面的“ □”中划“√ ”。
9
解决工作问题的能力，有待进一步培养和提高
5
工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪律
15
工作态度较认真、端正，责任感较强，不迟到、不早退，遵守工作纪工基本端正，有责任感，基本不迟到、不早退，能遵守工作纪律
9
工作态度有待进一步端正，遵章守纪意识有待提高
20
工作效率工作效率较高，有时能提前完成工作任务
17
（20分）工作效率一般，能按时完成工作任务
12
工作完
工作效率有待提高，有时难以按时完成工作任务