职业卫生档案管理制度(正式)
职业卫生档案管理制度范本(三篇)
职业卫生档案管理制度范本一、总则为了加强企业职业卫生管理，保障员工的身体健康和工作安全，提高企业的生产效率，制定本职业卫生档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工及与企业有工作关系的人员。
三、职业卫生档案管理的目的1. 健全职业卫生档案管理制度，确保相关记录真实、完整和准确；2. 统一管理职业卫生档案，提高信息的透明度和可查阅性；3. 便于从事相关职业卫生工作的人员准确了解员工的健康情况，并采取相应的保护和预防措施；4. 为职业病防治和职业卫生评价提供数据支持；5. 便于管理人员根据职业卫生状况，合理安排工作计划和资源。
四、职业卫生档案的建立和归档1. 档案管理部门负责职业卫生档案的建立和归档工作；2. 建立员工健康体检档案、职业病危害因素检测档案、职业病诊断治疗档案、职业卫生培训档案等；3. 档案应按照员工的信息进行编号，信息包括但不限于姓名、性别、年龄、岗位、健康体检结果等；4. 核实档案信息的真实性、准确性，并及时更新员工的健康情况。
五、职业卫生档案的保密和存储1. 职业卫生档案应严格保密，不得随意流传或公开；2. 职业卫生档案应存储在安全可靠的地方，防止文件的损坏、遗失或泄密；3. 档案管理部门应负责对职业卫生档案进行备份，并定期进行存储介质的更换，确保档案的完整性和可读性。
六、职业卫生档案的查询和利用1. 只有获得授权的人员可以查询职业卫生档案，查询记录需做相应的记录；2. 查询职业卫生档案的人员需确保所查询的档案信息仅用于职业卫生管理工作，不得用于其他任何目的；3. 档案管理部门可以根据需要向相关部门提供职业卫生档案信息，但需确保信息的安全和保密。
七、职业卫生档案的保存期限1. 员工健康体检档案保存期限为5年；2. 职业病危害因素检测档案、职业病诊断治疗档案、职业卫生培训档案保存期限为10年；3. 员工离岗后，其职业卫生档案应保存为终身。
八、职业卫生档案的销毁1. 职业卫生档案保存期限届满后，应及时进行销毁；2. 档案管理部门应按照规定的程序对职业卫生档案进行销毁，销毁记录需做相应的记录；3. 销毁过程中需确保档案信息的完全消除，防止档案泄漏。
职业卫生档案管理制度
职业卫生档案管理制度第一章总则第一条为了加强职业卫生档案的管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康和相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害项目申报办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司范围内所有职业卫生档案的管理工作。
第三条职业卫生档案管理应遵循真实、完整、准确、及时的原则。
第四条公司应设立职业卫生档案管理机构，负责职业卫生档案的建立、更新、保存和提供利用工作。
第二章职业卫生档案的建立第五条职业卫生档案应包括以下内容：（一）企业基本信息：企业名称、地址、联系人及联系方式等。
（二）职业病危害因素：工作场所存在的职业病危害因素种类、来源、分布及浓度或强度等。
（三）职业病防护措施：企业采取的职业病防护设施、个人防护用品的种类、数量及使用情况等。
（四）职业病监测与评价：工作场所职业病危害因素的监测数据、职业病危害评价报告等。
（五）职业病防治管理：企业职业病防治制度、操作规程、培训教育、应急预案等。
（六）职业病病例：劳动者职业病诊断、治疗、康复等相关资料。
（七）职业卫生档案管理：职业卫生档案的建立、更新、保存和提供利用情况等。
第六条企业应按照职业病危害因素的种类、来源、分布及浓度或强度等，对工作场所进行划分，并针对不同区域的特点制定相应的职业病防护措施。
第七条企业应定期对工作场所进行职业病危害因素监测，并对监测数据进行汇总、分析，为职业病防治提供依据。
第八条企业应加强对职业病防治管理制度的制定和实施，确保劳动者了解并掌握相关的职业病防治知识。
第九条企业应建立健全职业病病例档案，及时、准确、完整地记录劳动者职业病诊断、治疗、康复等相关信息。
第十条企业应指定专人负责职业卫生档案的建立、更新、保存和提供利用工作，并确保档案的真实、完整、准确、及时。
第三章职业卫生档案的更新与保存第十一条企业应定期对职业卫生档案进行更新，确保档案内容的时效性。
第十二条企业应按照档案管理的要求，对职业卫生档案进行分类、编号、装订，并放置在安全、通风、干燥、防盗、防虫、防霉、防潮、防尘、防磁的环境中保存。
卫生人员职业技术档案管理制度
第一章总则第一条为了加强卫生人员职业技术档案管理，提高卫生人员业务素质和职业道德水平，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国卫生法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有卫生人员，包括医师、护士、药剂师、检验师、公共卫生人员等。
第三条本制度遵循真实性、完整性、保密性和可追溯性原则，确保卫生人员职业技术档案的准确性和有效性。
第二章档案管理职责第四条档案管理部门负责卫生人员职业技术档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。
第五条各部门负责人对本部门卫生人员职业技术档案的管理负直接责任。
第六条卫生人员本人对所提交的职业技术档案的真实性、完整性负责。
第三章档案内容第七条卫生人员职业技术档案主要包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、学历、专业、职称、职务、工作单位等。
（二）学历、学位证书：学历证明、学位证书、毕业证书等。
（三）专业技术资格证书：医师资格证书、护士资格证书、药剂师资格证书、检验师资格证书等。
（四）继续教育、培训记录：参加各类继续教育、培训的证书、成绩单等。
（五）职业道德、业务水平评价：年度考核、专业技术职务评聘、优秀工作者、先进工作者等荣誉证书。
（六）学术成果：发表的论文、著作、专利等。
（七）奖惩情况：奖励证书、处分决定等。
（八）其他相关资料：如工作总结、项目报告、考核评价等。
第四章档案管理流程第八条卫生人员职业技术档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作按照以下流程进行：（一）收集：各部门按照档案内容要求，收集卫生人员的相关资料。
（二）整理：档案管理部门对收集到的资料进行整理、分类、编号。
（三）归档：将整理好的档案按照规定的时间、顺序归档。
（四）保管：档案管理部门负责档案的保管，确保档案的完整、安全。
（五）利用：档案管理部门根据工作需要，提供档案的查阅、复制等服务。
（六）销毁：档案管理部门按照规定程序对过期、失效的档案进行销毁。
职业卫生档案管理制度(三篇)
职业卫生档案管理制度是指企事业单位根据国家有关法律法规和规定，建立和完善职业卫生档案管理制度，对职业卫生档案进行规范管理，以保护职工的身体健康。
一、建立职业卫生档案管理制度的必要性建立职业卫生档案管理制度对于企事业单位来说具有重要的意义。
首先，职业卫生档案是组织和实施职业卫生管理的基本信息资源，是职业卫生管理的重要依据。
建立职业卫生档案管理制度可以确保职业卫生档案的准确、完整、可靠，为职业卫生管理提供科学依据。
其次，职业卫生档案是职工的重要健康记录，对于就业者来说也具备一定的保障作用。
建立职业卫生档案管理制度可以保障职工的合法权益，提供服务保障。
最后，建立职业卫生档案管理制度可以规范职业卫生档案的管理流程，确保档案的安全性和机密性，防止档案信息泄露。
二、职业卫生档案管理制度的内容和要求（一）建立职业卫生档案管理的组织体系。
在企事业单位内成立职业卫生档案管理机构，明确职责和权限，建立相应的管理制度。
（二）制定职业卫生档案管理规定。
明确职业卫生档案的建立、采集、整理、保存、使用、借阅、销毁等管理的原则和要求。
包括职业卫生档案的建档责任与权限、建档内容的规定、建档流程的规定、档案采集、整理、保存的要求、档案使用与借阅的程序和要求等。
（三）明确职业卫生档案的管理责任。
明确职业卫生档案管理的主管部门，明确各级管理人员的职责和权限，明确档案管理人员的岗位职责和能力要求。
（四）明确职业卫生档案的建档原则和内容。
职业卫生档案的建档原则包括全员覆盖原则、实名制原则、统一编号原则、持续完善原则等。
职业卫生档案的内容包括个人基本信息、健康状况、职业暴露情况、职业病防护措施等。
（五）规定职业卫生档案的保存期限和销毁程序。
根据《档案法》等相关法规，规定职业卫生档案的保存期限，确保职业卫生档案可追溯、可查询。
明确职业卫生档案销毁的程序和要求，保证档案的安全性。
三、职业卫生档案管理制度的实施步骤（一）制定职业卫生档案管理制度的编写和修订。
2024年职业卫生档案管理制度（三篇）
2024年职业卫生档案管理制度____年职业卫生档案管理制度摘要：随着社会经济的发展和劳动者权益意识的增强，职业卫生意识和保护措施在不断提升。
为了更好地管理职业卫生问题，保障劳动者的健康和权益，我国在____年推出了职业卫生档案管理制度。
本文拟从以下几个方面进行论述：制度背景、制度目标、制度内容、实施方案和评估预期效果。
一、制度背景近年来，随着工业化和城市化的快速发展，我国职业卫生问题日益突出。
职业病、工伤等问题频发，劳动者的健康和权益受到严重侵害。
同时，职业卫生管理手段和体系相对滞后，使得职业卫生问题得不到有效治理。
因此，建立完善的职业卫生档案管理制度迫在眉睫。
二、制度目标该制度的目标是通过建立健全的职业卫生档案管理制度，深入开展职业病防治，保障劳动者的职业健康权益，降低职业病发病率和工伤事故率，推动劳动者全面发展和社会稳定可持续发展。
三、制度内容1. 档案建立与归档：企事业单位应建立职业卫生档案管理系统，对所有从业人员进行登记，并对职业病、工伤等相关信息进行归档。
2. 信息管理与共享：建立全国职业卫生档案信息中心，负责职业卫生档案的整理、管理与共享，通过信息化手段提高档案管理效率。
3. 风险评估与防控措施：各单位应配备职业卫生专业人员，进行职业卫生风险评估，制定相应的防控措施，并记录在档案中。
4. 档案审查与监督：职业卫生行政主管部门要定期对企事业单位的职业卫生档案进行审查，确保档案的真实、准确和完整。
5. 教育培训与宣传：加强职业卫生知识的宣传普及，提高劳动者的职业卫生意识和安全防护能力。
四、实施方案1. 立法和政策制定：制定相关法律法规和政策文件，明确职业卫生档案管理的法律依据和政策支持。
2. 体制改革和机构建设：加强职业卫生管理机构的建设，提高人员素质和管理水平。
3. 技术手段和设备使用：通过信息化技术手段，实现职业卫生档案的电子化管理和信息共享。
4. 教育和培训支持：加强职业卫生相关的教育和培训，培养更多的职业卫生专业人员。
职业卫生档案管理制度模版（4篇）
职业卫生档案管理制度模版1. 目的和适用范围本制度旨在规范和管理企业职业卫生档案的建立、存储、使用和保护工作，确保职业卫生档案的准确性、完整性和保密性。
适用于本企业所有员工和相关管理人员。
2. 职责与义务2.1 企业职业卫生管理部门负责具体实施职业卫生档案管理工作。
2.2 各部门负责按照要求提供所需的职业卫生档案材料。
2.3 员工有义务按照规定的程序和要求提供个人的相关职业卫生信息。
2.4 企业应定期对职业卫生档案进行检查和审核，确保其准确性和完整性。
3. 职业卫生档案的建立与更新3.1 企业应在员工入职时建立职业卫生档案，并记录员工的基本信息、职业病危害因素接触情况、职业卫生检查结果等。
3.2 员工离职时，企业应将其职业卫生档案加盖离职章，并妥善保管。
3.3 企业应在员工职业卫生状况发生重大变化时，及时更新职业卫生档案。
4. 职业卫生档案的存储和保护4.1 职业卫生档案应存放在指定的保管室或保险柜中，防止被盗、灭失或损坏。
4.2 职业卫生档案不得外借或私自复制，必要时应经过相关授权和审批程序。
4.3 职业卫生档案应定期进行备份，确保数据的安全性和可恢复性。
4.4 职业卫生档案中的个人隐私信息应予以合理的保护，禁止非相关人员查阅。
5. 职业卫生档案的使用5.1 职业卫生档案应由相关部门负责人或授权人员使用，用于职业卫生检查、评估和预防措施的制定。
5.2 职业卫生档案不得用于其他非职业卫生工作，禁止滥用职业卫生档案的信息。
5.3 使用职业卫生档案的人员应保证其对档案信息的保密性，并妥善保管档案资料。
6. 职业卫生档案的销毁6.1 职业卫生档案应根据法律法规的规定，按照一定的时限进行销毁。
6.2 销毁职业卫生档案应由职业卫生管理部门和法务部门共同进行，确保程序的合法性和规范性。
6.3 销毁职业卫生档案应有明确的记录和备案，防止误删或丢失。
7. 附则本制度的解释权归企业所有，如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。
职业卫生档案管理制度（三篇）
职业卫生档案管理制度是指企业为保护员工的职业健康，在组织、建立、运行过程中对相关职业卫生档案的管理和使用的制度。
职业卫生档案管理制度主要包括以下几个方面：1. 档案建立和整理：企业应根据职业卫生法规、标准和企业实际情况，建立和整理员工的职业卫生档案。
档案应包括员工的个人信息、职业病危害因素接触史、职业病健康监护情况等。
2. 档案保管和保密：企业应建立健全的档案保管制度，确保职业卫生档案的安全性和保密性。
保管人员应具备相关知识和技能，并按照规定进行档案保管工作。
3. 档案使用和查询：企业员工可以依法查询和使用自己的职业卫生档案，用于个人职业健康管理和保护。
企业管理人员也可以根据需要查询和使用员工的职业卫生档案，用于职业卫生管理和劳动保护。
4. 档案评估和审查：企业应定期对职业卫生档案进行评估和审查，检查档案的完整性、准确性和时效性。
对于存在缺陷或需要补充的档案，应及时进行整改和补充。
5. 档案报告和上报：企业应按照相关规定，定期向相关职业卫生监管部门报告和上报职业卫生档案信息。
报告内容应包括企业的职业卫生管理情况、职业病危害和职业病发生情况等。
通过建立和实施职业卫生档案管理制度，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，提高职业卫生管理的科学性和有效性，减少职业病的发生和危害。
职业卫生档案管理制度（二）第一章总则第一条为了加强职业卫生档案管理，做好职业卫生工作，保护员工的健康和权益，维护企业的良好形象，根据国家有关法律法规和政策、职业卫生管理的要求，制定本制度。
第二条职业卫生档案管理是指对职业卫生工作过程中产生的各种档案材料进行汇总、整理、保管、查询和利用的过程。
第三条职业卫生档案的内容包括：职业卫生监测记录、职业病危害评价报告、职业病防护设施设备检测报告、职业病危害因素控制措施、职业卫生事故调查报告等。
第四条职业卫生档案管理的目标是确保职业卫生档案的完整性、准确性、及时性和保密性。
第二章职责分工第五条企业职业卫生档案管理员负责职业卫生档案管理工作，具体职责如下：（一）组织制定职业卫生档案管理制度，做好职业卫生档案管理工作；（二）负责职业卫生档案的汇总、整理、保管，并建立相应的档案管理系统；（三）协助职业卫生现场监测、评价等工作，记录并整理相关数据；（四）定期对职业卫生档案进行巡查和审核，确保其准确性和完整性；（五）对需要向外界提供职业卫生档案的情况，进行审查和授权，并保护职业卫生档案的安全和保密；（六）协助职业卫生事故调查工作，提供必要的档案材料；（七）开展职业卫生档案利用研究，提供有关资料和信息。
职业卫生人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业卫生人员的管理，规范职业卫生人员档案工作，保障职业卫生工作的顺利开展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生档案管理办法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事职业卫生工作的专职和兼职人员。
第三条职业卫生人员档案是反映职业卫生人员基本情况、工作经历、业绩、培训、考核等方面的真实记录，是评价、选拔、使用、管理职业卫生人员的重要依据。
第二章档案内容第四条职业卫生人员档案包括以下内容：1. 基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、学位、专业技术职称、职业资格证书、联系电话、家庭住址等。
2. 工作经历：工作单位、职务、工作时间、主要职责、工作成果等。
3. 培训情况：参加的培训项目、培训时间、培训内容、培训成绩等。
4. 考核情况：年度考核、职称评审、职业技能鉴定等考核结果。
5. 业绩：获得的荣誉称号、完成的科研项目、发表的论文、参与的培训、咨询、技术服务等。
6. 奖惩情况：获得的奖励、受到的处分等。
7. 其他：与职业卫生工作相关的其他资料。
第三章档案管理第五条职业卫生人员档案实行专人负责、集中管理。
第六条档案管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度。
2. 熟悉档案管理业务，具备一定的档案保管和整理技能。
3. 工作认真负责，责任心强。
第七条档案管理人员的主要职责：1. 负责职业卫生人员档案的收集、整理、归档、保管和提供利用。
2. 对档案进行定期检查、维护，确保档案的完整、准确、安全。
3. 对档案进行数字化处理，提高档案的利用率。
4. 参与职业卫生人员考核、培训、奖惩等工作。
第八条档案的收集、整理和归档：1. 职业卫生人员档案的收集应全面、准确、及时。
2. 档案整理应按照档案分类、编号、编目等规定进行。
3. 档案归档应按照档案保管期限和保管要求进行。
第四章档案利用第九条职业卫生人员档案的利用应遵循以下原则：1. 依法利用，确保档案的保密性和安全性。
职业卫生档案管理制度
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事职业病危害作业的劳动者及其用人单位。
第三条本制度的目的是建立健全职业卫生档案管理制度，确保职业卫生档案的完整、准确、及时，为职业病防治工作提供有效依据。
第二章档案内容第四条职业卫生档案主要包括以下内容：1. 劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、工种、岗位、入职时间等；2. 职业病危害因素监测报告：包括职业病危害因素检测、评价结果及整改措施；3. 职业病危害作业岗位及劳动者接触情况登记；4. 职业健康检查记录：包括职业健康检查结果、复查结果、疑似职业病诊断证明等；5. 职业病防治宣传教育培训记录；6. 职业病防护用品发放及使用记录；7. 职业病危害事故报告及处理记录；8. 职业卫生法律法规、标准、规范等文件资料；9. 其他与职业卫生有关的相关资料。
第三章档案管理第五条职业卫生档案实行分级管理，由用人单位指定专人负责。
第六条职业卫生档案应当分类存放，并设立档案室或档案柜，确保档案安全。
第七条职业卫生档案的收集、整理、归档、保管、借阅等环节应当遵循以下规定：1. 收集：用人单位应当及时收集职业卫生档案相关资料，确保档案的完整性；2. 整理：对收集到的资料进行分类、整理，确保档案的条理性和可查阅性；3. 归档：按照档案类别和编号顺序进行归档，并做好档案登记；4. 保管：采取防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保档案的长期保存；5. 借阅：档案借阅需填写借阅登记表，经批准后方可借阅，借阅期限不得超过一周；6. 查阅：档案查阅需填写查阅登记表，查阅人员应遵守相关规定，不得泄露档案内容。
第八条职业卫生档案的保管期限按照国家档案管理有关规定执行。
第九条职业卫生档案的销毁应当经本单位负责人批准，并按照国家档案管理有关规定进行。
第四章职责与奖惩第十条用人单位应当明确职业卫生档案管理人员的职责，并对其进行培训。
2024年职业卫生档案管理制度模板(3篇)
2024年职业卫生档案管理制度模板第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条定义第二章档案建设与管理第四条职业卫生档案的建设和管理机构第五条职业卫生档案的建设原则第六条职业卫生档案的建设内容第七条职业卫生档案的建设方法第八条职业卫生档案的管理制度第九条职业卫生档案的保密制度第三章职业卫生档案的内容与要求第十条个人职业卫生档案的内容第十一条个人职业卫生档案的要求第十二条工作场所职业卫生档案的内容第十三条工作场所职业卫生档案的要求第四章职业卫生档案的建立和管理第十四条个人职业卫生档案的建立第十五条个人职业卫生档案的管理第十六条工作场所职业卫生档案的建立第十七条工作场所职业卫生档案的管理第五章档案的查询、使用与归档第十八条职业卫生档案的查询第十九条职业卫生档案的使用第二十条职业卫生档案的归档第六章职业卫生档案的评价与回顾第二十一条职业卫生档案的评价第二十二条职业卫生档案的回顾第七章管理制度的执行与监督第二十三条管理制度的执行第二十四条管理制度的监督第八章附则第二十五条管理制度的修订第二十六条管理制度的解释第二十七条本管理制度的正式生效2024年职业卫生档案管理制度模板（二）职业卫生档案管理制度范本第一章总则第一条为规范职业卫生档案管理工作，保障劳动者的健康权益，建立健全职业卫生档案管理制度，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全单位的职业卫生档案管理工作，并应向相关人员进行宣传，加强培训。
第三条职业卫生档案管理工作分为健康档案管理、职业病档案管理和职业卫生检查记录管理。
第四条职业卫生档案管理工作应遵循保密原则，保护劳动者个人隐私。
第五条职业卫生档案管理工作应与劳动者个人健康档案管理衔接，实现信息共享。
第二章健康档案管理第六条劳动者进入本单位后，应建立个人职业卫生健康档案，详细记录劳动者的个人信息、职业病防护用品使用情况、职业暴露情况等内容。
第七条劳动者个人职业卫生健康档案应包括以下内容：（一）劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作岗位、入职时间等；（二）职业卫生检查记录，包括入职前体检情况、定期职业卫生检查记录；（三）个体防护用品使用情况，包括使用时间、种类、数量等；（四）职业病防护措施使用情况，包括职业病防护设施的使用情况、职业病防护宣传教育情况等；（五）职业病危害接触史，包括劳动者从业以来可能接触到的职业病危害的情况；（六）职业卫生培训情况，包括参与的职业卫生培训项目及培训情况；（七）其他有关职业卫生健康的信息。
职业健康卫生档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业健康卫生管理，保障劳动者健康权益，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳动者，包括在职员工、实习学生、外来务工人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）以人为本，预防为主，防治结合；（二）依法管理，规范操作，确保安全；（三）科学管理，持续改进，不断提高职业健康卫生管理水平。
第二章职责与分工第四条单位负责人对本单位的职业健康卫生工作全面负责，确保各项法律法规的贯彻落实。
第五条职业健康卫生管理部门负责具体实施职业健康卫生管理工作，包括：（一）建立健全职业健康卫生档案；（二）组织职业健康检查和职业病危害因素监测；（三）开展职业健康教育培训；（四）制定职业病危害防治措施；（五）处理职业健康卫生突发事件。
第六条各部门负责人对本部门职业健康卫生工作负直接责任，确保本部门劳动者职业健康。
第七条劳动者应自觉遵守职业健康卫生规定，积极参与职业健康检查，发现职业病危害因素及时报告。
第三章职业健康卫生档案管理第八条职业健康卫生档案包括以下内容：（一）劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（二）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（三）职业健康检查结果；（四）职业病危害因素监测结果；（五）职业病防护设施和用品使用情况；（六）职业病防治措施落实情况；（七）职业病危害事故报告和处理情况。
第九条职业健康卫生档案实行一人一档，由职业健康卫生管理部门专人负责管理。
第十条职业健康卫生档案保存期限不少于30年。
第四章职业健康检查与职业病危害因素监测第十一条单位应按规定组织劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
第十二条职业健康检查结果应如实记录，并及时告知劳动者。
第十三条单位应定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保符合国家职业卫生标准。
第五章职业健康教育培训第十四条单位应组织开展职业健康教育培训，提高劳动者职业健康意识。
职业卫生档案管理制度范文(三篇)
职业卫生档案管理制度范文第一章总则第一条为了做好职业卫生档案管理工作，确保职业卫生档案的完整、准确和安全，保护职工的健康权益，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条职业卫生档案管理制度适用于本单位所有在职职工的职业卫生档案管理工作。
第三条本制度的目标是规范职业卫生档案的建立、保管、使用和销毁工作，确保职业卫生档案的真实、完整和安全。
第四条职业卫生档案管理工作应当遵循信息化和电子化的原则，加强档案管理的科学性和高效性。
第五条职业卫生档案管理工作应当依法、依规进行，严禁泄漏和滥用职业卫生档案信息。
第二章职业卫生档案的建立和管理第六条职业卫生档案的建立应当及时、准确、完整地记录职工的职业健康状况、职业接触史以及接受的职业卫生防护措施等信息。
第七条职业卫生档案应当按照规定的格式和内容进行管理，包括职工的基本信息、职业健康检查记录、职业病诊断和治疗记录、职业危害因素检测报告等相关信息。
第八条职业卫生档案应当采用电子文档的形式进行存储和管理，确保档案的安全和可靠。
第九条职业卫生档案的管理人员应当具备相应的专业知识和管理能力，严格按照规定的流程和程序进行档案管理工作。
第三章职业卫生档案的保管和使用第十条职业卫生档案应当建立相应的保管制度，确保档案的安全性和完整性。
档案保管的责任人应当定期对档案进行检查和整理，确保档案的完善和完整。
第十一条职业卫生档案的使用应当坚持依法和有权限限的原则。
只有经过合法授权的人员才能查阅和使用档案信息。
第十二条职业卫生档案的使用应当严格遵守保密的原则，不得泄漏档案信息，不得随意复制和传播档案。
第十三条职业卫生档案的使用应当按照规定的权限和程序进行，利用信息技术手段提高档案的利用价值和便利性。
第四章职业卫生档案的销毁和迁移第十四条职业卫生档案在不再需要存储的情况下，应当按照规定的程序进行销毁。
销毁过程应当记录相关信息，确保档案的安全和合规性。
第十五条职业卫生档案在迁移过程中，应当按照规定的程序进行，确保档案的完整和可追溯性。
职业卫生工作档案管理制度
一、总则为了加强职业卫生管理工作，保障职工身心健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 职业病危害因素分布情况；2. 职业病危害因素检测、评价及治理情况；3. 职业病防治措施及实施情况；4. 职业病防治教育培训及考核情况；5. 职业病事故报告、调查及处理情况；6. 职业健康检查及档案管理情况；7. 其他与职业卫生有关的相关资料。
三、档案管理职责1. 单位负责人对本单位职业卫生工作档案管理负总责；2. 职业卫生管理部门负责档案的收集、整理、归档和保管工作；3. 专职或兼职职业卫生管理人员负责档案的具体实施工作；4. 各部门及员工应积极配合职业卫生管理部门开展档案管理工作。
四、档案管理要求1. 职业卫生档案应按照分类、编号、装订、归档等要求进行管理；2. 档案资料应完整、准确、真实，不得伪造、篡改；3. 档案资料应分类存放，便于查阅和检索；4. 档案资料应定期进行清理、归档，确保档案的连续性和完整性；5. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏或泄密。
五、档案使用与保管1. 档案资料的使用应严格按照国家法律法规和本制度执行；2. 档案资料的使用者应妥善保管档案，不得擅自复制、翻印、传播；3. 档案资料不得借出，特殊情况需借阅的，需经单位负责人批准；4. 档案资料的保管应采取必要的安全措施，防止火灾、水灾、虫蛀、鼠咬等灾害；5. 档案资料到期或因其他原因需要销毁的，应按规定程序审批后销毁。
六、档案监督与检查1. 单位应定期对职业卫生工作档案进行监督、检查，确保档案管理制度的执行；2. 职业卫生管理部门应加强对档案管理的指导和监督，发现问题及时整改；3. 对违反本制度的行为，应按照有关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由职业卫生管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
职业健康档案管理制度（5篇）
职业健康档案管理制度(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。
(二)职业卫生档案内容：1、组织机构和规章制度建设档案2、前期预防的档案3、材料和设备管理档案4、工作场所管理档案5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案6、个人职业病防护用品档案7、职业健康监护档案8、职业病危害事故的应急救援档案9、职业卫生培训档案10、职业病诊断管理档案11、群众监督档案(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。
(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。
(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。
(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。
(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。
(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。
职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
职业健康档案管理制度（2）是一种管理职工职业健康信息的制度，旨在保护职工的身心健康，预防职业病和职业伤害的发生。
职业健康档案管理制度包括以下几个方面：1. 建立职业健康档案：公司应建立职工的职业健康档案，记录职工的健康体检结果、职业接触史、职业病史等相关信息。
2. 健康体检：公司应定期组织职工进行健康体检，检查职工的身体健康状况，及时发现和防控潜在的职业病和职业伤害。
职业卫生档案管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，加强职业卫生档案管理，保障劳动者健康及其相关权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及职业卫生管理的部门和岗位。
第三条本制度遵循真实性、完整性、连续性和可追溯性原则。
第二章档案管理范围第四条职业卫生档案管理范围包括：1. 职业病危害因素检测与评价档案；2. 职业病危害防护设施及个人防护用品档案；3. 职业健康监护档案；4. 职业病防治宣传教育档案；5. 职业病防治责任制及考核档案；6. 职业病危害事故报告及调查处理档案；7. 其他与职业卫生相关的档案。
第三章档案管理职责第五条单位负责人对本单位职业卫生档案管理工作负总责。
第六条职业卫生管理部门负责职业卫生档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。
第七条各部门及岗位负责人对本部门及岗位的职业卫生档案负直接管理责任。
第四章档案管理要求第八条职业卫生档案应按照档案管理相关规定进行分类、编目、整理和归档。
第九条职业卫生档案应实行集中管理，并指定专（兼）职人员进行管理。
第十条职业卫生档案应采用电子档案与纸质档案相结合的方式，确保档案的完整性和可追溯性。
第十一条职业卫生档案的保管应符合以下要求：1. 保管设施应满足防火、防盗、防潮、防虫、防霉等要求；2. 保管人员应定期对档案进行检查，确保档案安全；3. 严禁无关人员进入档案室。
第五章档案利用与保管第十二条职业卫生档案的利用应遵循以下原则：1. 依法、合规、便民；2. 保障劳动者健康权益；3. 维护单位合法权益。
第十三条任何单位和个人利用职业卫生档案，应当按规定办理审批手续。
第十四条职业卫生档案的保管期限按照国家有关规定执行。
第六章附则第十五条本制度由单位职业卫生管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关规定执行。
职业卫生管理档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的职业卫生管理档案的建立、管理、使用和保管。
第三条本制度旨在规范职业卫生管理档案的收集、整理、归档、借阅、销毁等工作，确保档案的真实性、完整性和有效性。
第二章档案内容第四条职业卫生管理档案包括以下内容：1. 职业病危害因素分布平面示意图、重点职业病危害因素分布平面示意图；2. 工艺流程简图；3. 接触职业病危害因素人员一览表；4. 接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；5. 职业病危害因素检测结果汇总资料；6. 职业中毒事故报告与处理记录表；7. 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；8. 职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；9. 职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；10. 建设项目职业病危害管理档案；11. 职业病预防控制措施技术档案；12. 职业病防护设施和防护用品档案；13. 职业卫生培训教育汇总资料；14. 职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
第三章档案管理第五条职业卫生管理档案由专人负责，确保档案的完整性和保密性。
第六条档案收集：档案收集应遵循及时、准确、完整的原则，对各类档案资料进行分类整理，确保档案的真实性。
第七条档案整理：档案整理应按照档案分类标准，对收集到的档案资料进行编号、分类、归档。
第八条档案保管：档案保管应采取防火、防盗、防潮、防虫、防尘等措施，确保档案的长期保存。
第九条档案借阅：档案借阅需填写借阅单，经档案管理人员批准后方可借阅，借阅期限不得超过一个月。
第十条档案销毁：档案销毁需经单位领导批准，并由档案管理人员监督实施。
第四章责任与奖惩第十一条职业卫生管理档案管理人员应认真履行职责，对档案管理负责。
第十二条对违反本制度，造成档案丢失、损坏、泄露等行为的，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。
职业卫生档案管理制度例文（5篇）
职业卫生档案管理制度例文一、目的和依据为保护员工的身体健康和职业安全，建立和完善职业卫生档案管理制度。
本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本企业的全体员工。
三、主要内容1. 职业卫生档案的建立（1）每位员工就职时，必须经过体检，以确保其身体健康状况符合工作要求。
（2）建立员工的职业卫生档案，包括个人基本信息、体检报告、职业病防护措施培训记录等内容。
2. 职业卫生档案的管理（1）由企业职业卫生管理部门负责职业卫生档案的管理和维护。
（2）职业卫生档案应妥善保存，确保其完整性和准确性。
（3）员工有权查阅自己的职业卫生档案，但不得随意更改档案内容，如需修改应提出申请。
3. 职业病防护培训（1）新员工入职前应接受职业病防护培训，了解职业病的危害和防护措施。
（2）定期组织职业病防护培训，强化员工对职业病防护的认识和意识。
4. 职业病危害评估（1）依据工作场所的实际情况，对可能存在的职业病危害进行评估。
（2）对危害评估结果进行公示，并采取相应的防护措施。
5. 职业病防护设施和设备的管理（1）职业病防护设施和设备的选择、购置和更新应符合相关法律法规的要求。
（2）定期对职业病防护设施和设备进行检查和维护，确保其良好的工作状态。
（3）建立相应的记录，对职业病防护设施和设备进行定期的检查和维护记录。
6. 职业病危害监测（1）定期进行职业病危害监测，确保工作场所的环境安全。
（2）监测结果应及时反馈给相关部门，并采取相应的措施进行处理。
7. 职业病预防和申报（1）建立并完善职业卫生预防控制措施。
（2）如有职业病病例发生，应及时向有关部门进行申报，并采取相应的救治和控制措施。
8. 外部监督与检查（1）接受相关部门的外部监督与检查，积极配合相关部门的工作。
（2）对外部监督与检查的结果，及时整改并报告相关部门。
四、职责和义务1. 员工的职责和义务（1）保护自己的健康，遵守职业病防护措施的规定。
职业病卫生档案管理制度
一、总则为加强职业病防治工作，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 职业病危害防治工作相关法律法规、标准、规范等文件；2. 职业病危害防治责任制度、职业卫生管理制度、职业健康监护管理制度等；3. 职业病危害因素检测、评价、治理等相关资料；4. 劳动者职业健康监护档案；5. 职业病危害事故报告、调查、处理等相关资料；6. 其他与职业病防治工作相关的文件、资料。
三、档案管理职责1. 人力资源部门负责职业病卫生档案的收集、整理、归档和保管工作；2. 安全生产管理部门负责职业病危害因素检测、评价、治理等工作的档案管理；3. 医疗卫生部门负责劳动者职业健康监护档案的管理；4. 各部门应按照职责分工，配合做好职业病卫生档案的管理工作。
四、档案管理要求1. 档案资料应真实、完整、准确，不得伪造、篡改；2. 档案资料应分类存放，便于查阅；3. 档案资料应定期进行整理、归档，确保档案的完整性和连续性；4. 档案保管人员应具备相应的档案管理知识和技能，确保档案安全；5. 档案资料借阅应履行审批手续，不得擅自外借；6. 档案资料销毁应严格按照规定程序进行，并报上级主管部门批准。
五、档案查询与利用1. 查询档案应遵循合法、合规、合理原则，不得泄露劳动者个人信息；2. 查询档案需填写查询申请表，经批准后方可查阅；3. 查询档案应尊重档案的保密性，不得随意复制、传播；4. 查询档案应按时归还，保持档案的完整性和整洁。
六、档案管理考核1. 人力资源部门定期对职业病卫生档案管理工作进行检查，发现问题及时整改；2. 对档案管理工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；3. 对档案管理工作不到位的单位和个人进行批评教育，情节严重的依法依规处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由人力资源部门负责解释；3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
职业卫生档案管理制度样本（4篇）
职业卫生档案管理制度样本第一章总则第一条为了规范职业卫生档案的管理工作，确保职工职业卫生权益的实现，本制度制定。
第二条职业卫生档案管理的目的是记录和保存职业卫生管理的相关信息，为职业卫生监测、评价和控制提供依据。
第三条职业卫生档案管理的范围包括所有从业人员的职业卫生档案，包括正式员工、临时员工和外包人员等。
第四条职业卫生档案管理应该遵循保密原则，保护职工个人隐私和职业卫生数据的安全。
第五条职业卫生档案管理应该遵守相关法律法规和职业卫生管理的规定。
第二章职业卫生档案的建立与管理第六条职业卫生档案应该按照全员覆盖的原则进行建立，确保每位从业人员都有自己的档案。
第七条职业卫生档案的建立应该包括以下内容：1. 从业人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；2. 从业人员的职业史，包括曾经从事的职业、工作岗位、从业时间等；3. 从业人员的体检记录，包括体检日期、体检项目、体检结果等；4. 从业人员的职业卫生风险评价结果，包括接触危害因素情况、暴露水平评估结果等；5. 从业人员的职业病防护措施，包括个人防护用品的发放、使用情况等；6. 其他与职业卫生管理相关的信息。
第八条职业卫生档案的管理应该由专职人员负责，确保档案的完整性和及时性。
第九条职业卫生档案的管理应该采用电子化管理方式，确保档案的安全和便捷访问。
第十条职业卫生档案的管理应该定期进行维护，确保档案的准确性和有效性。
第三章职业卫生档案的保密与安全第十一条职业卫生档案的保密应该严格按照保密法律法规的要求进行，不得泄露职工个人隐私和职业卫生数据。
第十二条职业卫生档案的存储应该采取安全可靠的方式，防止文件的灭失和损坏。
第十三条职业卫生档案的访问权限应该进行管理，确保只有授权人员才能访问档案。
第十四条职业卫生档案管理部门应该建立完善的安全制度和应急预案，确保档案安全和应对突发事件。
第四章职业卫生档案的使用与报告第十五条职业卫生档案应该根据职业卫生管理的需要进行使用，包括职业卫生监测、职业病防治、事故调查和职业卫生管理评估等方面。
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职业卫生档案管理制度
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-1303-22 职业卫生档案管理制度(正式)
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下载后就可自由编辑。
一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：
1、企、事业单位职业卫生记录卡；
2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；
3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；
4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；
5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；
6、职业病危害、职业中毒记录卡；
7、职业病危害因素检测结果汇总资料；
8、职业病危害因素程度分级管理表；
9、职业中毒事故报告与处理记录表；
10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；
11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
13、建设项目职业病危害管理档案；
14、职业病预防控制措施技术档案；
15、职业病防护设施和防护用品档案；
16、职业卫生培训教育汇总资料；
17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：
1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情
况；
4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；
5、职业健康监护委托书或合同；
6、职业性健康检查工种及人员名单；
7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资
料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。
十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。
职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，发现档案破损、变质时要及时修补复制。
十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
十四、本规定解释权归公司职业健康安全部。
每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
十五、本制度自颁布之日起施行。
有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。
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