大悟县分类解决代课教师考核工作方案
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大悟县分类解决代课教师考核工作方案
根据大悟县人民政府办公室《关于印发分类解决代课教师问题实施方案的通知》(悟政办发〔2014〕35号),为搞好代课教师组织考核工作,特制定本方案。
一、组织领导
组长:邱显春
副组长:文凡
成员:孙秋松万建新邓家厚肖玲徐佩吴大许
办公室主任:吴大许(兼)
二、考核时间
2015年6月24日~30日
三、考核对象
所有参加面试考试的代课教师
四、考核组分工
第一考核组:
组长:熊立群
成员:陈敬友吴普明杨红梅
考核单位及对象:
一中(19人):刘建志、李伟、苏任急、项玉明、加红、欧阳熠、欧娟、汪芬莉、魏莹、李维、余晓华、左兰、殷秋霞、韩辉、卢翠荣、郭钦洲、汪倩、宁春杨、刘辉、向艳艳第二考核组:
组长:马昌勇
成员:赵长林赵欣东黄庭华
考核单位及对象:
城中(13人):刘玮、熊功武、徐金鑫、刘胜章、陈辉、李芳、李胜平、李红洋、谈泰毅、高卫华、钱安芝、李壮、刘映锋
滨河(1人):付新卉
高店(6人):刘锋利、刘庆、严红丽、舒明凰、刘胜宏、高海霞
第三考核组:
组长:武安自
成员:何善发刘庭华雷祖荣
考核单位及对象:
大悟二中(4人):吴金梅王番董春红刘忠兵彭店(1人):张伶俐
河口(1人):吴建华
刘集(1人):郭晓华
吕王(2人):袁昕、周秀荣
宣化(13人):陈祖宪、黄小丽、陈仙丹、黄莲、何丽、施秀清、黄学清、董世勇、施晓兰、阮艳、谌琴、刘青松、李小珠丰店(1人):谈迎迎
第四考核组:
组长:明娟
成员:方医平杨杰黄寿斌
考核单位及对象:
大悟三中(3人):颜泽林、邓文峰、何翠英
三里(1人):王英
大新(3人):刘庄、李冬梅、杨普玲
城关镇(3人):罗蓉、李海霞、宗亚芳
阳平(4人):周小霞、朱传发、付钰、付伟
芳畈(6人):樊庆花、余广凤、汪琴、徐益梅、蔡小芳、舒丹丽
新城(2人):尹华丽、高亮霞
夏店(2人):谢祖斌、文娟娟
第五考核组:
组长:张捍平
成员:王柏胜刘跃进陈勇
考核单位及对象:
中职校(20人):熊永艳、曹连霞、彭典斌、代波、唐汉文、黄波、刘从俊、李晖、刘红霞、颜秋香、陈润平、蔡梅、付润玲、杨小青、黄永平、罗琼、姚明、张泳芝、喻欣欣、胡朝琼
礼山(3人):陈晓霞、董红葵、朱丹
五、考核
(一)民主测评(占总分中的3%)
1.进行民主测评。参加测评人员为被测评对象所在单位班子成员、中层干部和全体教职工(参加测评人数不得少于应参加测评人数的70%以上)。测评总分为100分,测评分为优
秀、称职、基本称职、不称职四个等次,计分公式为:测评得分=(优秀票数×1.5+称职票数×1+基本称职票数×0.5+不称职票数×0)÷(投票人数×1.5)×100%。民主测评满分为100分,按3%计入招聘总成绩。
2.测评一般不得投弃权票和废票,若投不称职票的,须说明原因。
(二)工作考核(占总分中的7%)
考核组通过考核教学实绩(如教学工作任务量完成情况,教学效果等,见考核相关内容细则),组织教师和所任教班级学生座谈、同考核对象面谈及查阅学校教学档案等方式进行,对代课教师进行教育教学工作考核。工作考核满分为100分,按7%计入招聘总成绩。
(三)加分
对工作优秀的代课教师,在考核中予以适当加分。代课期间,获省及以上教育行政部门(含同级党委和政府,下同)表彰的个人荣誉称号(包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等)的代课教师,加4分;获市教育行政部门表彰的个人荣誉称号的,加2分;获县教育行政部门表彰的个人荣誉称号的,加1分。同一表彰奖励加分不作多项累加,以获得的最高个人荣誉称号计算。累计加分不超过5分,按6%计入总成绩(即0.3分)。以上获奖荣誉,须提供证书原件及证书复印件,相关表彰文件的原件。加分项目须予以公示。
考核组在对考核对象综合评定的基础上,写出考核小结,并对考核对象提出是否能够聘用的建议。
附件:
1.《2015年大悟县分类解决代课教师问题组织考核情况记载表》
2.《2015年大悟县分类解决代课教师民主测评表》
3.《考核相关内容细则》
4.县分类解决代课教师问题工作考核及加分成绩登记册(汇总)
大悟县分类解决代课教师领导小组
2015年6月22日
附件1:
2015年大悟县分类解决代课教师问题组织考核情况记载
表
姓名性别任代课时间
现工作单位现任教年级学科
民主测评
参加测评人数优秀票称职票基本称职票不称职票测评得分
工作量周平均课时得分2012~2013任教年级学科周课时数
2013~2014任教年级学科周课时数
2014~2015任教年级学科周课时数
教学质量
统考级别统考名称参加统考单位数量所占名次得分
工作实绩考核总分
加分情况
分值总分奖
项
考核
组小
结及
建议
年月日考核组组长签字:
附件2:
2015年大悟县分类解决代课教师
民主测评表
姓名优秀称职基本称职不称职不称职具体原因
在相应等级栏里打“√”,如投不称职票,应注明不称职的具体原因。