加快提升领导干部推动高质量发展的能力
干部能力素质与推进高质量发展的差距
干部能力素质与推进高质量发展的差距摘要：一、引言二、我国高质量发展的背景与意义三、当前干部能力素质存在的问题1.知识结构单一2.创新能力和执行力不足3.服务意识不强4.法治观念淡薄三、干部能力素质与高质量发展的关系1.知识结构与产业升级2.创新能力和执行力与创新驱动发展3.服务意识与优化营商环堍4.法治观念与法治建设四、提升干部能力素质，推进高质量发展的对策建议1.加强教育培训，提升干部综合素质2.完善激励机制，激发干部工作积极性3.强化实践锻炼，提高干部实践能力4.建立长效机制，确保干部能力素质持续提升正文：【引言】在新时代背景下，我国正面临由高速增长阶段转向高质量发展的关键时期。
推进高质量发展，是适应经济发展新常态、实现全面小康的必然要求。
然而，当前我国干部队伍在能力素质方面尚存在一定差距，这将对推进高质量发展产生不利影响。
本文旨在分析当前干部能力素质存在的问题及其与高质量发展的关系，并提出相应的对策建议。
【我国高质量发展的背景与意义】高质量发展是指在创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念指导下，以供给侧结构性改革为主线，优化经济结构、提高发展质量和效益、保障人民生活水平持续提高的一种发展方式。
推进高质量发展，对于实现全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党具有重大意义。
【当前干部能力素质存在的问题】当前，我国干部队伍在能力素质方面存在以下问题：1.知识结构单一：随着科技日新月异，部分干部的知识体系难以适应新时代发展的需要，缺乏专业性和针对性。
2.创新能力和执行力不足：一些干部在工作中过于依赖传统思维和方法，缺乏创新意识和能力，同时执行能力也相对较弱。
3.服务意识不强：部分干部为人民服务的宗旨意识不强，工作中存在形式主义、官僚主义现象。
4.法治观念淡薄：一些干部对法治的认识不够深入，存在违反法律法规的行为。
【干部能力素质与高质量发展的关系】干部能力素质与高质量发展之间存在密切关系：1.知识结构与产业升级：干部的知识结构影响其对产业发展的认识和推动，进而影响产业升级和结构优化。
干部能力工程提升方案
干部能力工程提升方案一、前言干部是党和国家事业发展的中坚力量，其能力水平直接关系到党的事业发展和国家的长治久安。
因此，对于干部能力的提升，是我们党在推进现代化建设过程中必须重视和解决的问题。
为了有效提升干部的能力水平，不仅需要加强培训和教育，更要建立完善的干部能力工程提升方案。
二、干部能力的内涵和特点1. 干部能力的内涵干部能力是指干部在工作中表现出来的一种素质和能力，包括专业技能、领导力、决策能力、沟通能力、团队合作能力等各方面的能力。
干部能力决定着其在工作中的表现和成就，对于组织的发展和改革起着至关重要的作用。
2. 干部能力的特点（1）复合性：现代社会对于干部能力的要求已不再是单一的专业能力，更需要干部具备跨领域的综合能力。
（2）灵活性：干部需要在快速变化的社会环境中不断适应和调整自己的能力，从而适应新的工作要求。
（3）全局观：干部需要具备全局观念，能够站在全局的高度思考问题、分析问题和解决问题。
三、干部能力工程提升方案1. 建立完善的干部能力测评体系干部能力是要在实践中不断提升的，因此建立完善的干部能力测评体系对于发现干部能力的优势和不足是非常必要的。
通过实施定期的干部能力测评，可以根据测评结果为不同层级的干部制定个性化的能力提升方案。
2. 建立干部能力提升培训体系干部能力培训是提升干部能力的关键环节。
因此需要建立完善的干部能力培训体系，包括课堂式培训、案例教学、学习班、外派参观、业务能力提升等多种形式。
特别是对于新晋干部和中青年干部，需要加强系统性的培训，提高其专业素养和领导能力。
3. 开展干部能力大赛和竞赛干部能力大赛和竞赛是一种激励干部提升能力的有效方式，可以通过开展能力大赛和竞赛来激发干部的学习热情，提高其专业素养和业务能力。
同时，通过个人和团队比赛的形式，能够促进干部之间的学习互动和交流合作。
4. 组织海外交流和学习对于一些高级干部和主要领导干部，需要组织海外交流和学习，通过参访、考察、访问等形式，让干部了解国家和世界最新的情况和发展动态，从而提高其国际化视野和综合素质。
聚焦“四力”提升 推动党建工作高质量发展
课题研究成果荟萃107Enterprise Civilization2022年第8期习近平总书记在党的十九大报告中强调，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
这为新时代国有企业做好基层党建工作指明了方向、提供了遵循。
加强国有企业基层党建工作，可从提升基层党组织组织力、思想引领力、发展推动力、服务能力四个方面着手，以此夯实基层党组织根基，推动党建工作高质量发展，进一步促进企业转型发展、优化升级。
着力提升基层党组织组织力国有企业基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署在国有企业贯彻落实的基础。
只有基层党组织坚强有力、党员发挥应有作用，党的根基才能牢固。
国有企业基层党组织要从提升覆盖率、健全架构、强化党务干部抓党建能力、抓好党员日常教育管理工作等方面着眼，不断提高组织力。
一要扩大组织覆盖面。
国有企业基层党组织要结合生产经营改革发展实际，加强组织建设，不断扩大基层党组织的覆盖面，做到企业网络延伸到哪里，党的组织建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
二要优化队伍建设。
国有企业基层党组织要搭建“好班子”，选拔“好苗子”，以政治立场坚定、能力素质全面、工作作风正派为标准，配齐配强班子。
同时，加强政工后备干部人才储备， 切实解决政工人才不足的问题；要持续为人才松绑，不断完善人才培养、评价、流动、激励机制，树立“干在平时、创在平时、争在平时”的工作导向，进一步激活人才动能；要充分运用月绩效考评和年终量化考核结果，及时兑现奖励，调动队伍工作热情；要扩大党内基层民主，积极推进党务公开，不断增强队伍活力。
着力提升基层党组织思想引领力思想建设是党的基础性建设，国有企业基层党组织要实现强基固本焕发活力，首先要坚定理想信念。
当前我国正处于发展转型的关键时期，党员干部职工思想观念多元、多样、多变，国有企业基层党组织思想政治工作面临许多新问题新挑战。
【提升】水利局论文强化四种能力提升执政水平思考
【关键字】提升水利局论文：强化四种能力提升执政水平思考加强党的执政能力建设，是对党的建设总体要求和党员干部自身要求的统一。
对于基层县处级党政“一把手”来讲，提高自身执政水平，最基础、最首要的是要在学习和实践中努力增强“四种能力”，即：求发展的能力、保稳定的能力、带队伍的能力、抓落实的能力，为人民执好政、掌好权，促进经济社会和谐发展。
1.不断增强求发展的能力发展是时代的主题，是执政兴国的第一要务。
提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。
具体到县处级党政“一把手”，就是要不断加深对科学发展观、正确政绩观和市场经济理论的认知和把握，坚持用科学的发展观统领发展全局，用市场经济的理论指导发展实践，用正确的政绩观检验发展成效。
用科学发展观统领发展全局。
科学发展观是指导发展的世界观和方法论，其本质是良性发展、既快又好地发展。
把科学发展观落实到基层工作中，必须强化推动加快发展的责任意识、谋求协调发展的统筹意识和实现跨越发展的创新意识。
一是强化责任意识。
科学发展观的第一要义是发展，加快发展是一个地方全部工作的中心，党政“一把手”是加快发展的第一责任人,必须有一种时不我待、只争朝夕的紧迫感，有一种发展不快、寝食难安的责任感，始终保持一股奋力开拓、永不懈怠的精神和干劲，紧紧围绕发展这一中心谋路、寻策、鼓劲、造势，凝聚起加快发展的强大合力。
二是强化统筹意识。
科学发展的特征是协调，实现科学发展的关键是做到统筹兼顾。
强化统筹意识，要求既重GDP又不惟GDP，不但要抓住中心而且要把握全局，特别要全面履行好自身的职责，在推动经济发展的同时，切实承担起社会管理和公共服务等各方面职责，协调好各方面的利益关系，调动一切积极因素。
三是强化创新意识。
科学发展观要求必须转变过去依靠资源消耗获得原始积累、依靠投资规模带动经济增长、牺牲生态环境换取GDP的旧模式，要创新发展理念，不断提升发展的层次和内涵，要在科技创新、体制创新和制度创新方面下更大的功夫，依靠创新提升竞争力，抢占新一轮发展的制高点。
增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。
增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。
增强干部推动高质量发展的本领包括多方面的能力和素质。
首先，干部需要具备较强的专业知识和技能，能够熟悉并掌握相关领域的发展趋势、政策法规等，具备战略眼光和前瞻意识，能够为高质量发展提供科学的决策支持。
其次，干部需要具备创新意识和实践能力，能够不断探索新的发展模式和路径，推动科技创新、产业升级等，促进经济持续健康发展。
此外，干部还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效整合资源、协调各方利益，形成合力推动高质量发展。
服务群众的本领是干部必备的重要能力。
这包括深入了解群众需求，善于倾听群众意见，及时解决群众关心的突出问题，提高服务水平和质量。
同时，干部需要具备危机处理和突发事件处置的能力，保障人民群众的生命财产安全。
另外，干部还应具备宣传引导和舆论引导的能力，积极传播正能量，引导社会舆论，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
防范化解风险的本领也是干部需要具备的重要能力。
干部需要具备风险识别、评估和防范化解的能力，能够及时发现各种潜在风
险和问题，并制定有效的风险防范和化解措施，确保国家和人民的
安全稳定。
此外，干部还需要具备应急管理和危机处理的能力，能
够在面临突发事件时果断决策、组织协调，有效化解各种风险挑战，维护社会大局稳定。
总的来说，增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风
险的本领是多方面的，需要具备专业知识、创新能力、沟通协调能力、服务意识、风险防范能力等多方面的能力和素质。
只有全面提
升这些本领，干部才能更好地履行自己的职责，为国家和人民的发
展和安全作出更大的贡献。
领导干部要提升全方位推动高质量发展的能力
济竞争中，在你追我赶的奋力奔跑中，赶上前进步伐、勇立时代潮头。
五、必须在发展中保安全、在安全中促发展在国际国内形势复杂多变、不确定不稳定因素增多的当下，政治经济、生产生活、社会民生大大小小、方方面面的安全问题，无不具有牵一发而动全身的深刻影响，把握好发展和安全的辩证关系，越来越成为全社会的普遍共识。
我们必须扎扎实实地落实好“总体国家安全观”，统筹好发展和安全，既要警惕重大“黑天鹅”风险事件的发生，也要防范中小“灰犀牛”风险事件的发生，为全方位推动高质量发展营造和谐稳定的社会环境。
六、必须心系人民、与群众想在一起干在一起习近平总书记一再强调，江山就是人民，人民就是江山。
打江山依靠人民，守江山更要依靠人民。
全方位推动高质量发展的最终目的，就是不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。
我们必须时刻叩问自己“我是谁”“为了谁”“依靠谁”，始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、为了人民发展，永远与群众坐在一条板凳上，关心人民安危冷暖、解决群众急难愁盼，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，确保人民群众能够不断地享受到改革发展的伟大成果。
经验和启示之所以重要，在于其是由巨大的付出和努力而得来，标识继续前行的奋斗方向，蕴含砥砺奋进的磅礴动力。
“六个必须”既相互独立，又相互联系，是一个不可分割的有机整体，是山西省委团结带领全省干部群众攻坚克难、砥砺奋进的实践中取得的重要成果，是山西近年来浴火重生、开创新局的宝贵经验，也是我们继往开来全方位推动高质量发展的重要遵循。
行之力则知愈进，知之深则行愈达。
在全方位推动高质量发展的道路上，赶考永无止境，奋斗永不停歇。
我们要坚持“六个必须”的宝贵经验，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到经济社会发展全过程各方面，更加注重拉高标杆，更加注重对标对表，各项工作都要事争一流、唯旗是夺，确保取得实实在在的业绩，奋力实现省第十二次党代表大会提出的各项奋斗目标，不负习近平总书记的殷殷嘱托，不负全省人民的热切期盼，不负时代的召唤！〔作者为中共山西省委党校（山西行政学院）报刊社副研究员〕领导干部要提升全方位推动高质量发展的能力张盛华山西省委书记林武在山西省第十二次党代表大会上的报告，聚焦“牢记习近平总书记嘱托，全方位推动高质量发展，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家山西篇章”这一主题，全面回顾了过去五年的工作和重要启示，明确了全方位推动山西高质量发展的目标要求，对经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设领域高质量发展作出全面部署。
提升领导能力的三个着力点
科学性。是指决策符合人类进步方向，体现经济社会发展规律，经得起现实考量和历史检验。马克思主义者认为，历史发展是有规律的，任何历史发展的偶然性都要以历史规律为前提。习近平同志指出：“做好领导决策首先要坚持决策的科学性，根据社会经济发展的客观规律办事。”决策的科学性体现在实事求是、符合客观规律。这就要求领导干部一定要坚持一切从实际出发，增强问题意识，自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，深入研究事物的普遍规律和内在联系，透过现象看本质，善于系统分析、探寻规律、科学论证，不提不切实际的目标口号，不照搬照抄，不搞经验主义，从而使作出的决策遵循基本逻辑、顺应发展潮流、符合群众意愿。
学政策。重点是学习中央和上级的路线方针政策。政策和策略是党的生命，政策就是导向，政策蕴含机遇。学深学透政策才能正确执行政策，也才能用足用活政策。核心是要完整准确地领会政策精神，抓住政策关注的方向重点，关注政策意图的跨度边界，明确政策操作的方式方法，根据实际主动地思考、谋划和对接，将政策转化为清晰的工作思路和具体的措施项目，使政策的“含金量”转化成发展的真金白银。
落实。空谈误国，实干兴邦。能不能落实，会不会落实，敢不敢落实，是检验党员干部党性修养、思想品质、宗旨意识和工作作风的重要试金石。落实需要担当精神，必须勇于负责，敢于担当，少些坐而论道、多些埋头苦干，少些好人主义、多些动真碰硬，少些迎来送往、多些躬身笃行。落实需要讲究方法，把高涨的热情和科学的方法统一起来，因地制宜，因时制宜，分清轻重缓急，抓住重点带动全局。落实需要持之以恒，对认准的事、定了的事，人民群众希望办的事，不动摇、不懈怠、不折腾，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，推动各项工作取得实实在在的效果。
推动高质量发展的本领必修考试答案
1、领导干部增强推动高质量发展本领，要牢固树立和践行正确（.政绩观）。
2、在领导干部的各项能力当中，（科学决策）能力是最核心和最本质，最能够体现干部的水平高低的能力。
3、大多数干部能够积极适应新的发展要求，但也有一些干部跟不上。
有的以为发展就是上项目、搞投资、扩规模，甚至依然把“两高”项目作为促进经济增长的重要手段。
这里“两高”是指（高耗能、高排放）。
4、说到底，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是（党性）。
5、党的二十大报告要求增强干部的三个本领中，打头阵的、起统领作用的本领是（推动高质量发展本领）。
6、2023年10月，江西南昌召开（进一步推动长江经济带高质量发展）座谈会。
7、2016年，第一次长江经济带高质量发展座谈会上指出，要（共抓大保护，不搞大开发）。
8、组织培养干部的重要途经是（思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练）。
9、党的（十八届五中全会）上，首次提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。
10、2020年的10月10日，中央党校（国家行政学院）秋季学期中青年干部培训班开班式指出，年轻干部要提高解决实际问题的七种能力，其中摆在第一位的是（政治能力）。
增强干部推动高质量发展本领试题
增强干部推动高质量发展本领试题一、增强干部推动高质量发展本领，首要任务是什么？A. 提升理论知识水平B. 强化实践操作能力C. 树立新发展理念D. 掌握最新科技动态（答案：C）二、在推动高质量发展中，干部应具备的核心能力是什么？A. 项目管理能力B. 沟通协调能力C. 创新思维与决策能力D. 资源整合能力（答案：C）三、下列哪项不属于增强干部推动高质量发展本领的具体措施？A. 定期组织高质量发展专题培训B. 强化干部绩效考核，注重发展质量C. 鼓励干部参与国际交流与合作D. 单一依赖传统发展模式（答案：D）四、干部在推动高质量发展中，如何更好地服务企业和群众？A. 简化行政流程，提高办事效率B. 增加审批环节，确保万无一失C. 减少政策宣传，避免信息干扰D. 仅关注大企业需求，忽视中小企业（答案：A）五、关于干部在推动高质量发展中的角色定位，下列说法错误的是？A. 是政策的执行者和创新者B. 应成为产业发展的引领者C. 只需关注经济指标增长D. 要注重社会、环境等多方面的协调发展（答案：C）六、在推动高质量发展过程中，干部如何有效提升自身创新能力？A. 封闭思维，坚守传统做法B. 主动学习新知识、新技术C. 畏惧风险，不敢尝试新事物D. 忽视市场需求，盲目创新（答案：B）七、下列哪项是干部推动高质量发展时，应重点关注的领域？A. 单一产业规模扩张B. 生态环境保护与修复C. 低效重复建设D. 高能耗、高污染产业（答案：B）八、为了更好地推动高质量发展，干部需要不断哪方面的学习和提升？A. 仅限于本专业知识B. 跨学科知识和综合素养C. 只需掌握管理技巧D. 忽视国际发展趋势（答案：B）。
中央组织部负责人就《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》答记者问
中央组织部负责人就《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》答记者问文章属性•【公布机关】中央组织部,中央组织部,中央组织部•【公布日期】2024.06.13•【分类】问答正文新时代新征程高质量推进党政领导班子建设的指导性文件——中央组织部负责人就《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》答记者问近日，中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》）。
日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。
问：请介绍一下制定《规划纲要》的主要背景和总体考虑。
答：党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”。
改革开放以来，党中央先后批准印发7个领导班子建设规划，为加强和改进领导班子建设、推动党和国家事业发展发挥了重要引领作用。
党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的宏伟蓝图。
习近平总书记对加强领导班子建设提出一系列新理念新思想新论断。
制定实施《规划纲要》是党中央着眼新时代新征程党和国家事业发展作出的重要部署，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体举措，对从组织上保障和推进强国建设、民族复兴伟业具有重要意义。
起草中，重点把握几个方面。
一是充分体现党的二十大精神和党中央有关要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到领导班子建设各方面。
二是着眼以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，提出加强领导班子建设的主要目标和重点任务。
三是坚持系统观念、守正创新，吸收近年新鲜经验，突出问题导向，注重与现有政策规定衔接。
四是坚持从实际出发，既明确普遍要求，又分层分类精准施策，力求能执行、好落实。
问：《规划纲要》对党政领导班子建设提出了哪些总体要求？答：全国党政领导班子建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实全国组织工作会议精神，把党的政治建设摆在首位，深化理论武装，配强领导班子，锤炼过硬本领，持续正风肃纪，建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央决策部署、堪当时代重任的坚强领导集体，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力组织保证。
“四个强化”推动组织工作高质量发展
“四个强化”推动组织工作高质量发展作为一个企业或组织，推动组织工作的高质量发展非常重要，这可以通过“四个强化”来实现：增强领导力、提高行政能力、加强管理能力和优化服务水平。
一是增强领导力。
组织的领导力是工作高质量发展的重要基础。
组织领导应该构建以团队为重点的领导风格，尊重他人的意见和主张，在信息透明的基础上解决问题，与员工建立互信的关系，激励员工积极、主动发挥其价值，并给予回馈，以维持积极的工作状态，实现质量的持续提升和工作的高效完成。
二是提高行政能力。
组织行政能力的提高是保证组织工作高质量发展的重要条件。
组织应当以现代企业管理为目标，加强管理细节的规范化，按作业流程循序渐进，建立制度性管理和规范性服务，保证工作内容、要求的一致性和可操作性，并与组织文化相结合，构建灵活、可适应的管理体系，以推动组织运作的有效性和质量。
三是加强管理能力。
管理是组织工作的基础，也是组织工作高质量发展的前提和保证。
新形势下提高高校中层领导干部工作能力的思考
新形势下提高高校中层领导干部工作能力的思考随着社会的不断发展和高校改革的不断深入，高校中层领导干部的角色越来越重要。
他们是学校管理层中的关键力量，拥有丰富的管理经验和专业知识，可以直接影响到高校的发展和成果。
然而，在新的形势下，高校中层领导干部的工作面临新的挑战和机遇，需要不断提高工作能力，以适应新的发展需求。
一、学习和专业能力的提高高校中层领导干部应该不断加强学习和专业能力的提高。
随着时代的变化和高校改革的深入，中层干部需要不断更新自己的知识体系和学术理念，了解最新的教育政策和管理方法，紧跟时代发展的步伐。
针对高校的培养目标、教学和科研工作的改革需求等，中层干部应该深化专业能力，进一步提高自己的教育和科研水平，为高校的发展提供更加精细的服务和高质量的支持。
二、有效沟通和协调能力的提高当今社会是一个开放的社会，沟通和协调已经成为了中层领导干部不可或缺的能力。
所以，高校中层领导干部必须要有较好的沟通能力，在和学校其他领导干部、全体教职工及学生等交流工作中要注重说服，注重倾听，注重提出建设性的意见和建议；同时，还要增强自己的协调和处理冲突的能力，能够妥善化解学校内部的矛盾和问题。
三、独立思考和创新能力的提高学校工作是一个复杂而又具有挑战性的工作，在现代社会中，高校中层领导干部必须要具有独立思考和创新能力，能够根据学校需求进行新的公司策划和设计。
要具备科学思维的精神，注重学校整个教育系统的大局，创新模式，把握学校的工作重点，推动学校不断发展。
四、问题解决能力的提高在高校中作为中层干部就一定会面临各种无法避免的问题，比如管理与服从的矛盾，新环境下的不确定性，新项目的不熟悉等等一系列问题。
高校中层干部应该注重思维方式的革新，养成科学思维，注重分析，注重统筹，注重有效方案的制定及执行，最终能够有效地解决问题，达到工作目标。
总之，高校中层领导干部是学校管理的中坚力量，在新的发展形势下需要提升自己的工作能力，以适应新时期的发展要求。
X领导干部在全省推进高质量发展研讨班上的发言
X领导干部在全省推进高质量发展研讨班上的发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先感谢党组织和组织部门的信任和支持，让我有机会参加全省推进高质量发展研讨班这样的重要活动。
我们的省委、省政府在全国率先提出高质量发展的战略目标并把它纳入到“十四五”规划中，这对于推进我们省经济社会发展、跨越式发展具有十分重要的意义。
而我们作为领导干部，就要深入学习领会高质量发展的新理念新思想新战略，积极推进实践，为实现全面建设社会主义现代化新蓝图、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
高质量发展是我们应对新时代新挑战、实现高质量发展的必由之路。
我们大家都知道，在新时代，我国经济发展面临的形势和挑战都发生了巨大的变化和规模，并且发展的活力和潜力依然巨大，这就要求我们以高质量发展为主要导向，提高经济发展的质量、效益、竞争力。
这种转型和升级不仅是经济需要，更是民生需要，是实现人民美好生活的重要目标。
因此，我们必须牢固树立高质量发展的理念，以高质量的经济发展为核心，以人民对美好生活的向往为目标，以新发展理念为引领，逐步建立新视野、新理念、新模式。
同时，高质量发展也是一个综合性的问题。
针对当前我省经济发展状况，在推进高质量发展的过程中，我们还需要从创新引领、产业升级、环境保护、民生改善四个方面展开谋划。
一、从创新引领加强科技创新高质量发展必须是科技创新驱动的，我们必须把创新作为解决经济社会问题的主要手段。
我们要坚持创新是引领发展的第一动力，以新科技、新产业、新业态带动优化产业结构，提高经济质量。
二、产业升级促进转型升级在推进高质量发展的过程中，要紧抓产业转型升级这一重要举措，加快构建以新产业为核心的现代产业体系，不断提高产业链水平、扩大产业规模、提高品质。
三、环境保护推动绿色发展高质量发展需要建立以绿色发展为导向的新型经济体系。
加强环保与发展的协调，强化经济社会发展与生态文明建设的有机结合，可以使资源利用得到最大化，减少资源浪费和环境污染。
2篇,学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》把为民造福作为最重要政绩心得体会
2篇,学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》把为民造福作为最重要政绩心得体会2 篇学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》把为民造福作为最重要的政绩心得体会篇一：近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准” ，鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩” 。
民之所望，施政所向。
“ “十四五” 时期，如何努力在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，都需要好好下一番苦功夫。
反之，如果盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程” “政绩工程” ，而没有关注和解决群众身边的“堵点” “痛点” “难点” ，必然带来大量短期行为甚至是竭泽而渔的破坏行为，群众自然也不会买账。
，政绩观就像一根指挥棒，，指向哪里，经济就会朝哪个方向发展。
坚持“群众满意” 标准，优化政绩考核，首先要注重考核民生保障目标任务完成情况，看领导干部是否在群众高度关注的收入、就业、教育、养老等方面进行了系统性部署；是否采取更有针对性的措施，一件一件抓落实、一年接着一年干，用心用情用力解决群众关切的实际问题。
其次，要增强政绩考核群众参与度，把考核的“话筒” 交给群众，让群众去看，让群众去评，是好是坏、是优是差，群众心中自有一杆秤，这样才能在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。
民心是最大的政治。
领导干部要树立正确的政绩观，坚持“功成不必在我” 的修为原则，秉持“功在当代，利在后世” 的为政之道，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，尽力而为、量力而行，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。
篇二：学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
增强干部推动高质量发展的本领 干部教育在线题目
增强干部推动高质量发展的本领一、概述在当前社会发展的背景下，加强干部队伍建设，提升干部的能力素质，对于推动高质量发展具有重要意义。
如何增强干部推动高质量发展的本领成为了当前需要着重关注和解决的问题。
二、提高政治素质政治素养是一名干部应具备的重要素质。
在推动高质量发展的过程中，干部需要清醒地认识到政治立场，坚定自己的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，同时具备良好的党性修养。
只有具备了坚定的政治意识和政治立场，干部才能在各种复杂的工作环境中维护党的利益，促进社会稳定，推动高质量发展。
三、提升专业能力干部在推动高质量发展的过程中，需要具备扎实的专业知识和丰富的管理经验。
只有具备了专业能力，才能在实际工作中做出准确的判断和决策。
干部应该不断学习新知识，不断提升自己的专业水平，才能更好地适应当前快速发展的形势，推动企业、组织或社会的高质量发展。
四、注重团队建设作为干部，一个人的能力是有限的，只有通过团队的合作和协作，才能更好地推动高质量发展。
干部需要具备良好的团队合作意识，善于与同事交流交流，形成合力。
也要注重团队建设，发挥每个团队成员的优势，形成良好的工作氛围，共同推动事业的发展。
五、强化执行力在实际工作中，干部需要具备扎实的执行力，能够落实上级领导的决策，推动工作任务的完成。
只有在执行力上做到位，才能确保工作的顺利进行，推动高质量发展的实现。
干部应不断提高自己的执行力，注重实践能力的培养。
六、加强自身修养作为一名干部，良好的个人修养是非常重要的。
干部需要注重自身的精神修养和文化素养，自觉遵守社会公德，维护社会文明。
只有做到自身修养的完善，才能更好地影响身边的同事，形成良好的职业风范，推动高质量发展的实现。
七、结语增强干部推动高质量发展的本领，是当前亟待解决的问题。
通过提高政治素质、提升专业能力、注重团队建设、强化执行力、加强自身修养等方面的努力，可以使干部队伍更加成熟，更有自信，从而更好地推动高质量发展的实现。
干部能力素质与推进高质量发展的差距
【干部能力素质与推进高质量发展的差距】1. 引言在当前社会发展中，干部的能力素质对国家的发展起着至关重要的作用。
然而，很多时候我们也会发现，干部的能力素质与推进高质量发展之间存在着一定的差距。
本文将就这一问题展开深入探讨，从不同角度分析干部能力素质与高质量发展之间的联系和差距，并提出个人观点和建议。
2. 干部能力素质对高质量发展的影响2.1 知识水平干部的知识水平直接决定了其在推进高质量发展中所能做出的贡献。
在经济发展中，干部需要具备扎实的经济知识，理解国际市场变化，把握产业发展趋势，以此来指导当地经济的发展方向。
2.2 领导能力干部的领导能力是推动高质量发展的关键因素。
优秀的领导者能够有效地组织和调动资源，协调各方利益，推动各项工作有序进行，从而实现高质量发展的目标。
2.3 专业技能不同职能部门的干部需要具备专业技能，才能更好地推进高质量发展。
比如教育领域的干部需要有教育教学理论和实践经验，医疗领域的干部需要有医疗知识和诊疗技能。
3. 干部能力素质与推进高质量发展的差距分析3.1 教育与培训不足很多干部在能力素质上存在不足，主要是因为在学校阶段和工作中的培训教育不够到位。
因为政治上的原因，可能会导致一些干部在能力素质上存在明显的差距。
3.2 知识更新不及时一些干部在工作中忽视了知识的更新和学习，导致其能力素质相对滞后，难以适应快速变化的社会环境，进而影响了推进高质量发展的能力。
3.3 缺乏跨学科综合能力现代社会发展非常快，各个领域之间相互交织，需要干部具备较强的跨学科综合能力。
然而，一些干部可能只停留在专业领域，缺少对其他领域的理解和把握，导致在推进高质量发展时显得有些力不从心。
4. 个人观点和建议4.1 加强教育与培训政府和单位应该加强对干部的教育与培训，鼓励他们积极参与各类知识技能和领导能力培训，提高其能力素质，从而更好地推进高质量发展。
4.2 提倡学习型组织单位领导应该提倡学习型组织的理念，鼓励干部积极学习，及时更新知识，不断提高自身能力素质，以适应社会发展的需求。
领导干部推动高质量发展方面考核
领导干部推动高质量发展方面考核
1.增长质量：考核领导干部在推动经济增长过程中，在充分考
虑资源利用和环境保护的前提下，实现经济增长质量的提高。
2.创新能力：考核领导干部在推动科技创新、转型升级和产业
协同等方面，是否具备创新能力和创新意识，能否带领团队不断推进工作。
3.品牌质量：考核领导干部在推动品牌建设、产品质量监管、
服务保障等方面，是否能够保证质量的稳定和提高，建立起企业品牌。
4.环保能力：考核领导干部在推动企业环保、绿色发展、生态
建设等方面，是否具备环保意识，能否保障环境的可持续发展。
5.人才培养：考核领导干部是否能够加强对技能人才、科技人
才和管理人才的引进和培养，建立起符合企业发展需要的人才队伍。
6.社会责任：考核领导干部在企业所在地的社会责任、慈善和
公益方面，是否能够积极发挥企业在社会上的作用，推动企业健康发展和社会和谐进步。
7.营销策略：考核领导干部的营销策略是否具有针对性和前瞻性，能否顺应市场变化，进行全方位的营销管理，推动企业营销水平的提高。
干部工作高质量发展综述
干部工作高质量发展综述
干部工作高质量发展是指干部在职务任期内，能够根据工作需要，持续提高自身能力水平，不断适应工作环境和要求，做到勇于担当、善于创新、务实高效，为实现党和人民的事业发展贡献力量。
首先，干部工作高质量发展需要注重能力提升。
干部要不断学习、积累知识，提高理论素养和专业能力，不断适应工作发展需求。
通过培训、学习，提高自身的执行能力、组织能力和领导能力，使自己能够胜任当前的工作职责。
其次，干部工作高质量发展需要注重创新能力。
干部要敢于打破旧有的思维定式，善于思考和解决问题，勇于尝试新的工作方法和思路。
只有不断推陈出新、追求创新，才能适应新形势下的工作要求，为实现事业发展注入新的动力。
再次，干部工作高质量发展需要注重实际效果。
干部要注重工作的实际效果，以实际行动取信于人。
过去的工作成绩不能使干部满足，要不断追求更高的目标，确保工作的实效性和可持续发展性。
最后，干部工作高质量发展需要注重责任担当。
干部要对党和人民的事业始终负责，勇于承担责任和压力。
在工作中，要保持积极的工作态度和高度的责任心，树立正确的价值观念，克服个人主义，为实现党和人民的事业贡献自己的力量。
总之，干部工作高质量发展是干部在工作中不断提升能力、勇
于创新、务实高效、承担责任的过程。
只有不断追求高质量的发展，才能更好地满足党和人民对干部工作的需求，推动事业的发展。
推动高质量发展能力专题研讨班心得体会(ZHP)
专题研讨班心得体会X月X日至X日，本人在XX参加了XX市“学习贯彻XX 全会、省XX会精神，提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班。
为期3天的专题研讨班主题突出、内涵丰富，具有很强的XX性、思想性、指导性，既是对XX讲话精神的专题辅导、全面解读，又是深刻生动的理论大课，把学习会议精神的动力转化为贯彻落实会议精神，积极主动担当作为的实际行动。
下面，我结合自己的学习和工作谈几点心得体会：一、从战略上着眼，从策略上发力，坚定不移融入打造XX 崛起、沿边开放等战略部署我们谋发展、抓工作，首先应当树立战略思维，着眼全局、长远、大势，把理念、路径、方法的问题搞清楚、弄明白，再围绕战略执行制定精准可行的目标任务、政策策略，真正把战略的坚定性和策略的灵活性结合起来，增强工作的系统性、预见性、创造性。
为XX市发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
X会明确提出，今后五年我市要高质量建成XX区、XX区、XX区，着力形成XX的发展布局。
参加此次培训，不仅认真学习研讨了市D代会精神，而且进一步把思想和行动统一到市委的重大决策部署上，要主动将卫生健康工作融入发展战略，融入全市经济社会高质量发展的工作大局，坚决做到有号令、有部署，有要求的，坚定不移贯彻执行，努力在全市高质量发展中体现新担当、展现新作为、作出新贡献。
三、把握工作重点和中心任务，转作风、增效能，开创XX 市卫生健康高质量发展新局面作为一名领导干部，我坚持树立“今天再晚都是早，明天再早都是晚”的效率意识，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动，工作一完成，马上就反馈。
紧紧围绕为人民群众提供全方位全周期健康服务的目标，坚持“外防输入、内防反弹、严防输出”的疫情防控总策略和“动态清零”的总方针，从严从紧从细抓好疫情防控各项工作。
积极推广三明医改经验，推动公立医院高质量发展。
健全完善市、县、乡、村医疗卫生服务体系，巩固健康扶贫成效与乡村振兴有效衔接，优化医疗卫生资源配置，提升基层医疗卫生服务能力。
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加快提升领导干部推动高质量发展的能力
以党的建设高质量推动经济发展高质量，实现中原更加出彩，迫切需要广大领导干部加快提升推动高质量发展的能力素养，自觉转变思维方式
和工作方式，努力成为驾驭复杂形势、解决实际问题、推动科学发展的行
家里手。
提高思想引领能力
思想领导是我们党的重要领导方式。
用先进正确的发展理念教育群众、武装群众，引领经济发展方向，是党的先进性的重要体现，是党的领导力
的重要体现，党的威信的重要基础。
实现党的高水平领导，首先是思想领导、理念引领。
转变经济发展方式，首先要从转变人的思想观念和发展理
念入手。
领导干部增强运用新理念新思想引领经济社会发展的能力，自己
首先要深刻转变观念，深刻认识走高质量发展的路子对河南发展的重大意义，进而通过灵活多样而富有实效的宣传阐释，使中央和省委关于推动发
展方式转变的新理念为广大经济行为主体接受，在群众的思想深处扎根，
在实现经济高质量发展上凝聚最大社会共识，推动全社会发展理念的革新，形成以新发展理念引领新一轮经济发展热潮的浓厚氛围。
提高服务创新能力
高质量发展是创新驱动的发展，通过技术、管理、服务、体制机制等各方面的创新，不断催生新业态、打造新产业、提供新动力。
企业、高校
和科研机构是创新的主体，人才是创新的根本。
各级领导干部要改变传统
的管理观念，牢固树立服务创新主体的理念，不断提高服务创新主体开展
创新活动的能力，不断提升优化环境、建立机制、做好服务、激发全社会创新创造活力的本领。
要在更好培育创新载体、搭建创新平台上下功夫，为创新活动的开展提供更好的空间和条件。
要在提供良好的政策环境和基础设施上下功夫，更好推动企业成为创新决策、研发投入、科研组织和成果运用的主导者。
要在科学监管、以服务代监管上下功夫，规范各类创新主体的创新行为，有效保护知识产权。
要在改革完善有利于创新活动开展的体制机制上下功夫，破除制约创新的体制机制障碍，让全社会创新的活力充分迸发。
提高政策落实能力
一分部署，九分落实。
关于推动经济高质量发展，中和省委已经作出了一系列重大部署，关键在于落实。
领导干部推动落实的能力，直接决定了各项政策的最终效果。
各级领导干部要认真研究，不断提高调查研究、科学决策、推进工作、考核问责的水平，不断增强结合实际、因地制宜、高质量落实中央和省委的部署的能力。
提高落实能力，要认真做好调查研究。
调查研究是了解情况、制订计划、出台落实方案的基础，是提高方案可行性的基础。
要改变走秀式调研，真正用心搞调研，明确调研目的，选好调研主题，掌握科学方法，真正通过调研吃透情况、找到问题、明确上级要求和群众需要的对接点。
要提高科学决策水平，摒弃凭经验决策、拍脑袋决策、办公室决策，让决策咨询充分发挥作用，让决策过程充分体现民意，真正做到民主决策，不断提高决策的科学性。
要提高推进工作的能力，改变工作措施方法简单化、一刀切的懒惰做法，将上级精神与本地本部门实际相结合，进行深入研究，制定出科学管用系统的推进措施。
要善
于发挥政绩考核和工作考核的指挥棒作用，通过考核引导干部工作重点转移、工作方式提升，通过科学设置考核指标体系，体现高质量发展精髓要义和基本，用科学合理的考核推动党员干部确立正确的发展观、政绩观。
要提高运用问责手段的能力。
问责的本质是负面激励，其目的不是追究责任、处理干部，而是要通过问责为干部工作划下红线，更好地推动工作。
要做到适度问责、依法问责、严肃问责，通过问责激励党员干部干事创业，推动高质量发展的理念和各项部署更好地落地生根。
提高运用工具能力
领导干部善于运用各类工具引领和推动经济向好的方向发展是高质量党建的重要体现。
各级领导干部要深刻认识到以高质量党建推动经济高质量发展，不是要党直接介入经济活动，直接干预微观经济主体的行为，而是要通过政治的、思想的、法律的、政策的途径，引导经济发展方向，推动经济发展方式向更高层次跃升。
要做到这一点，就必须勤于学习，增强运用各类工具，特别是法律和政策工具、引导推动经济实现高质量发展能力。
要不断提升运用法律工具的能力，充分运用地方立法权，根据本地经济发展实际，制定推动经济转型升级的法律法规，把新发展理念贯穿于、体现在法律法规中，为高质量发展提供法律保障和刚性约束。
要不断提升运用政策工具的能力，善于运用政策引导资源配置，在尊重实际和经济规律的基础上，出台一批导向明确、符合实际、具有可行性、务实管用的政策措施，建立导向正确的激励惩戒机制，使符合新发展理念的微观经济行为得到鼓励和支持，加快推动经济转型升级。
提高驾驭风险能力。