业绩最好股票

大盘成交量持续保持在1000亿以上，才会有短期热点，才存在选股的问题。1000亿以下的成交量，是没有什么行情的，应该以轻仓或观望为主。

选股的几个要点如下：

一、价格低才有上涨空间，重点关注15元以下，流通盘在3000万左右的小盘股；

二、成长性好，业绩有增长的预期最好不过了；

三、行业的潜在龙头、题材独特，有国家政策扶持，当然也会有游资关注；

四、价位与同板块其他个股相比，有上涨空间；

五、均线呈含苞待放的七线开花形态，这是我的独创实战理论。

最后郑重提醒：大盘处于牛市行情之下，才有可操作性。熊市中以空仓休息为主，熊市少赔即为赢。简单地说，牛市持股，熊市空仓，即使参与反弹，也要小仓，防止被套在山腰

我用腾飞股票模拟训练软件，练出一身抄底逃顶的本领。https://www.360docs.net/doc/558292549.html,有下载。

你好，首先我个人认为股票，混合，指数都可以归纳为股票型基金。只不过混合占比重相对小些。

其次，我给你截图了去年和今年到8/27的排

这样的股票挺多，建议关注远东传动（002406）、国民技术（300077）、海兰信（300065）、传化股份(002010）、盾安环境（00201

中国远洋：601919。中国最大，世界第二的海洋干散货运输公司，业绩优良，尚有油轮和造船业资产没有注入。

工商银行：601398。世界市值最大的银行，中国银行龙头，收国际金融危机影响较小

中国石化：600028。完整的产油炼油结构链条，大盘蓝筹，具备较强的抗风险能力

中国铝业：601600。中国有色行业龙头，在如今资源稀缺的情况下，该公司已经在世界各地购买储存了大批的有色资源，为其发展奠定了基础

中国平安：601318。中国保险业龙头，业绩优良，成长性优秀。并且正在逐步向海外市场扩张

万科A：000002.地产龙头，业绩优良，超跌严重。

中国船舶：600150.造船行业巨无霸，业绩优良，基本面良好，具有极好的成长性，业务订单已经到了2011年，预计未来3-5年业绩依旧保持高速增长。

招商银行：600036.商业银行龙头，行业扩张迅速，业绩连续增幅。

中国联通：600050.资产重组，长期发展向好。

宝钢股份：600019.钢铁龙头，竞争优势明显。

武钢股份：600005.扩张重组，高端产品优

如何分析股票价格

影响股票价格的主要因素有哪些: 供求关系股票市场何以与经济学息息相关,无疑是其价格的升跌无不由市场力量所推动。简单而言，即股票的价格是由供求关系的拉锯衍生而来，而买卖双方背后的理据，却无不环绕着大家各自对公司未来现金流的看法。基本上来说，股票所能产生的现金流可由公司派发股息时出现，但由于上市公司股票是自由买卖的，因此当投资者沽出股票时，便可得到非股息所带来的现金流，即沽售股票时，所收回的款项,倘若股票的需求（买方）大于供应（卖方），股价便会水涨船高，反之当股票的供应（卖方）多于需求（买方），股价便会一沉百踩。这个供求关系似是简单无比，但当中又有何许人能够准确预测这供求关系变化而获利呢？另外，坊间有不少投资者认为股价越大的公司，其规模就是越大，股价较小的公司，规模就越是细小，我可以在这里跟大家说：“这是错误的！”倘若甲公司发行股票100,000张，每股现值$20，即公司现时的市值为$2,000,000。而乙公司发行股票达400,000张，而每股现值$10，即乙公司的市值则为$4,000,000，可见纵使乙公司的股价较甲公司小，其市值却较甲公司大！公司盈利纵使影响公司股价的因素有芸芸众多，但“公司盈利”的影响因素却是大家不会忘记的。公司可以短期内出现亏损，但绝不可以长期如此，否则定以清盘结终。所有上市公司均有责任定期向公众交代是年的财政状况，因此投资者不难掌握有关公司的盈利状况，作为投资股票的参考。投资者的情绪大家可能主观认为只要公司盈利每年趋升，股价定必然会一起上扬，但事实往往是并非如此的，就算一间公司的盈利较往年有超过百分之五十的升幅，公司股价亦都有可能因为市场预期有百分之六十的盈利增长而下挫。反之倘若市场认为公司亏损将会增加百分之八，但当出来的结果是亏损只拓阔百分之五（即每股盈利出现负数），公司股价亦可能会因为业绩较市场预期好而上升。另外，只要市场憧憬公司前景秀丽，能够于将来为股东赚取大额回报，就算当刻公司每股盈利出现严重亏损（譬如上世纪末期的美国科网公司），股价亦有可能因为这一幅又一幅的美丽图像而冲上云霄。总之，影响公司股价的因素并不单单停留于每股盈利的多少，反而较市场预期的多或少，方才是决定公司股价升跌的重要元素。与此同时，油价、市场气氛、收购合并消息、经济数据、利息去向，以及经济增长等因素，均对公司股价有着举足轻重的影响。股价变动是可以预算得到吗? 可能上述问题会促使你阅读以下文章，对吗？事实上，不单阁下对这个问题充满好奇，不少投资人，句括经济学者以及投资专家对此更是左思右想，然而问题的答案却仍然是个谜。尽管如此，有不少研究指股价变动是无迹可寻（对这个领域有兴趣的网友，不妨登入财经百科的金融理论，学习有关“有效市场”以及“股价任意行”的论说），但同时亦有为数不少的华尔街金融奇才，声称股票价格是根据经济气候、财务比率（如市盈率、增长率），甚至乎动力指标，以及相对强弱指数等等所影响。事实上，倘若他们论及的股价升跌原因全是虚构出来，他们早已被踢出华尔街，而非现在的名利双收！总而言之，掌握得越多信息或投资技巧的股民．其胜算亦会越是提高，反之亦然，而财经百科就正正是为着这个原因而创立，期望网友于漫游本网站后，能够增进不少财务知识及投资技巧，从而增加获利机会，及早致富。股价变动一般由以下几方面产生：客观方面：

网络直播公司业绩股票激励制度实施细则样本

业绩股票激励制度实施细则第一章总则第一条：十一郎股份有限公司( 简称”十一郎”或”公司”) 依据《十一郎股份有限公司业绩股票激励制度管理办法》( 以下简称《管理办法》) 的规定, 制定《十一郎股份有限公司业绩股票激励制度实施细则》( 以下简称为《实施细则》或本细则) 。第二条：本细则由薪酬委员会拟定, 并报公司董事会批准。第三条：本细则是公司开展中长期激励工作的依据。第四条：本细则遵循公开、公平、公正和激励、制约相结合的原则。第五条：业绩股票激励制度的实施流程如下:

第二章业绩股票激励制度参与人选的确定方法第六条：薪酬委员会每年根据《管理办法》和公司岗位设置的具体情况确定激励对象的具体岗位。第七条：岗位责任系数表示各个岗位对公司业绩的影响程度, 各个岗位的责任系数如下: 说明: 1.本表列示的仅为激励范围, 每年由于公司岗位调整或者激励对象本身未完成关键绩效考核指标等原因, 具体的激励岗位将有

所变化。每年具体的激励对象由薪酬委员会确定, 见《╳╳年度业绩股票激励计划参与者名册》。第三章业绩目标的调整和考核第八条：以前三年平均净资产收益率( 剔除非经营性因素的影响) 作为公司业绩考核指标。公司业绩目标由《十一郎股份有限公司╳╳年度业绩股票激励计划》( 以下简称《年度计划》) 确定。第九条：薪酬委员会负责考核公司是否实现业绩目标。第十条：在实现公司业绩目标的前提下, 可有两种方案可供选择提取激励基金: （1）方案一: 从公司当年度的税后净利润中提取广药激励基金对激励对象进行激励。（2）方案二: 按当年度税后利润计算应提取的激励基金, 在下一年度经营成本中列支。第十一条：如果公司当年增资扩股, 则公司业绩评估时应调整当年

影响股票价格主要因素

影响股票价格的主要因素供求关系股票市场何以与经济学息息相关, 无疑是其价格的升跌无不由市场力量所推动。简单而言，即股票的价格是由供求关系的拉锯衍生而来，而买卖双方背后的理据，却无不环绕着大家各自对公司未来现金流的看法。基本上来说，股票所能产生的现金流可由公司派发股息时出现，但由于上市公司股票是自由买卖的，因此当投资者沽出股票时，便可得到非股息所带来的现金流，即沽售股票时，所收回的款项, 倘若股票的需求（买方）大于供应（卖方），股价便会水涨船高，反之当股票的供应（卖方）多于需求（买方），股价便会一沉百踩。这个供求关系似是简单无比，但当中又有何许人能够准确预测这供求关系变化而获利呢？另外，坊间有不少投资者认为股价越大的公司，其规模就是越大，股价较小的公司，规模就越是细小，我可以在这里跟大家说：“这是错误的！”倘若甲公司发行股票100,000张，每股现值$20，即公司现时的市值为$2,000,000。而乙公司发行股票达400,000张，而每股现值$10，即乙公司的市值则为$4,000,000，可见纵使乙公司的股价较甲公司小，其市值却较甲公司大！公司盈利纵使影响公司股价的因素有芸芸众多，但“公司盈利”的影响因素却是大家不会忘记的。公司可以短期内出现亏损，但绝不可以长期如此，否则定以清盘结终。所有上市公司均有责任定期向公众交代是年的财政状况，因此投资者不难掌握有关公司的盈利状况，作为投资股票的参考。投资者的情绪大家可能主观认为只要公司盈利每年趋升，股价定必然会一起上扬，但事实往往是并非如此的，就算一间公司的盈利较往年有超过百分之五十的升幅，公司股价亦都有可能因为市场预期有百分之六十的盈利增长而下挫。反之倘若市场认为公司亏损将会增加百分之八，但当出来的结果是亏损只拓阔百分之五（即每股盈利出现负数），公司股价亦可能会因为业绩较市场预期好而上升。另外，只要市场憧憬公司前景秀丽，能够于将来为股东赚取大额回报，就算当刻公司每股盈利出现严重亏损（譬如上世纪末期的美国科网公司），股价亦有可能因为这一幅又一幅的美丽图像而冲上云霄。总之，影响公司股价的因素并不单单停留于每股盈利的多少，反而较市场预期的多或少，方才是决定公司股价升跌的重要元素。与此同时，油价、市场气氛、收购合并消息、经济数据、利息去向，以及经济增长等因素，均对公司股价有着举足轻重的影响。股价变动是可以预算得到吗? 可能上述问题会促使你阅读以下文章，对吗？事实上，不单阁下对这个问题充满好奇，不少投资人，句括经济学者以及投资专家对此更是左思右想，然而问题的答案却仍然是个谜。尽管如此，有不少研究指

股票价为什么会涨跌

股票价为什么会涨跌,它是什么因素引起的谁控制的？当然是市场喽~股票和商品一样。就是简单的供求关系。10块一股的价格，有100个人卖~但是有150个人买，这个时候有50个人买不到，所以他们愿意出11块的价格去买。这样股价就上去了。现在11块有200个人卖，只有50个人买，还有150个人卖不掉，这时候有人担心价格会掉下去，所以他们就降价销售手里的股票，价格又回到10块了。上市公司买卖自己公司的股票是需要发公告的。决定涨跌的肯定是市场的供求关系。和主力上市公司无关。所有交易和上市公司无关。是股东之间对股权的买卖。如上市公司一共有1亿股，其中控股股东有5500万股，剩下的4500万股在其他的股东手里，这些股东可能是公司，也可能是老百姓，证券交易市场是对这些股权的交易提供一个平台。有人愿意出高价买这个公司的股权，一些股东觉得这个价格合理，然后就卖给他了，这就是股权的交易。和上市公司的利润无关，而上市公司的利润决定这个股票值不值这个价钱。一个业绩亏损的公司，突然有人说出20快钱一股的价格买他的股权，很多股东觉得合理，这个公司在赔钱不值这个价，所以就卖给他了。过了一阵子，这个公司说要将某某优质资产注入到该上市公司里。公司今后会如何如何……省略N字。前景一片光明，这个时候股票价格突飞猛涨。20元的价格很多人认为便宜啊。就这样股票涨到了40元。那个20元买入股票的人，在40元又卖给了其他的投资人，获利一倍，这就是股票。

为什么股价会突然大跌 1、资金离场。股价的总值是100亿，如果再利用100亿买进该股票，股价能涨多少呢？不禁要问，这100亿在同一价位能完全买进吗？回答是完全不可能的！物以稀为贵，股价只有越买超高。但是，买进股票的这100亿在高位获利卖出后（资金离场）稍有风吹草动，股价也应声下跌了。 2、自由买卖。如果股价的涨与跌是由市场买与卖（不是刻意操控），当卖方力量大于买方的力量时，股价就会跌。 3、庄家操控。有些股票为什么特别活跃与异动？原因之一是该股有庄家，由于活跃容易惹人注目，从而引起激发散户卖出与买进的欲望，达到在高位完全卖出的目的，卖出后又利用少量的筹码，拼命地惯压，摧动股灾的浪潮。 4、企业挖肉补疮。企业亏损、资金短缺，上市公司常常卖出部分股票。俗语说：“买入容易，卖出难，”“降低价格连续卖出。”通常是大投资的一贯做法，企业与大庄家这一举动，会导致市场的连锁反应，市场有时也会出现恐慌性的抛售。 5、大盘的示范效应。

业绩股票激励模式：中国上市公司案例分析

业绩股票的概念及我国上市公司的实践业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。我国上市公司从二十世纪九十年代初开始对股权激励制度进行积极的探索和实践，其中业绩股票是应用最为广泛的一种模式。从公开披露的信息来看，在目前已实施了股权激励制度的86家上市公司中，有24家企业采用了业绩股票的激励模式，其行业和地域分布见表1和表2。可见采用业绩股票激励模式的上市公司中，高科技企业和非高科技企业数量相差不多，但在地域上多分布在沿海发达地区。业绩股票在我国上市公司中最先得到推广，其主要原因在于：（1）对于激励对象而言，在业绩股票激励模式下，其工作绩效与所获激励之间的联系是直接而紧密的，且业绩股票的获得仅决定于其工作绩效，几乎不涉及到股市风险等激励对象不可控制的因素。另外，在这种模式下，激励对象最终所获得的收益与股价有一定的关系，可以充分利用资本市场的放大作用，激励力度较大，但与此相对应的是风险也较大；（2）对于股东而言，业绩股票激励模式对激励对象有严格的业绩目标约束，权、责、利的对称性较好，能形成股东与激励对象双赢的格局，故激励方案较易为股东大会所接受和通过；（3）对于公司而言，业绩股票激励模式所受的政策限制较少，一般只要公司股东大会通过即可实施，方案的可操作性强，实施成本较低。另外，在已实施业绩股票的上市公司中有将近一半为高科技企业，它们采用业绩股票模式的一个重要原因是目前股票期权在我国上市公司中的应用受到较多的政策和法律限制，存在较多的障碍。案例分析业绩股票虽然是不同类型企业都可使用的一种股权激励模式，但它受企业外部环境和内部条件的双重影响，每个企业的行业背景、发展阶段、股权结构、人员结构、发展战略与公司文化等都会对股权激励方案的要素设计产生影响，因此需要企业仔细分析自身情况，合理制定股权激励方案，否则，再完美的方案也会因为不符合企业自身情况而失效，甚至出现负面影响。从我国已经实施业绩股票激励制度的上市公司来看，各公司的激励方案各有特点，但要真正做到符合企业自身情况似乎又不那么容易。以下我们对福地科技、天大天财和泰达股份的业绩股票激励方案作一简单的分析和探讨。 1．福地科技（000828）福地科技是我国首家披露实施股权激励方案的上市公司。在2000年3月的董事会公告中，福地科技披露了股权激励方案及奖励基金的分配方法：1999年度对董事、监事及高管人员进行奖励，奖励以年度计一次性奖励，按经会计师审计的税后利润在提取法定公积金及公益金后按1.5％的比例提取，其中所提取金额的70％奖励董事及高级管理人员，30％奖励监事。其中奖金的80％用于购买福地科技股票，20％为现金发放。福地科技同时还披露了获得奖励的16位高管人员名单及其所获奖励数额。分析福地科技的激励方案，可以看出其优缺点：（1）激励模式选择较为恰当。福地科技是彩色显像管的重要生产基地，由于市场竞争的白热化，业内企业的业绩多数趋向平稳或略有下降，因此采用业绩股票模式较为适合。（2）激励范围过窄。福地科技业绩股票的激励范围为公司高级管理人员（包括董事、监事），未将核心技术、业务骨干

中联重科公司高层管理人员业绩股票激励方案

长沙中联重工科技发展股份有限公司高层管理人员业绩股票激励方案新华信企业管理咨询有限公司 2002年7月12日 https://www.360docs.net/doc/558292549.html,

目录第一章总则2 1.1业绩股票激励方案的目的 (2) 1.2业绩股票激励方案释义 (2) 1.3业绩股票激励方案实施原则 (3) 第二章业绩股票激励方案执行与管理机构 3 2.1薪酬与考核委员会的设立 (3) 2.2薪酬与考核委员会的职责 (3) 第三章业绩股票激励方案的内容4 3.2方案参与对象 (4) 3.3奖励基金与激励股票总额核定 (4) 3.4业绩股票激励方案的授予条件 (5) 3.5考核结果兑现方法 (5) 第四章其他事宜6 4.1股票的权利 (6) 4.2高层管理人员变动 (6) 4.3重大变更 (7) 第五章信息披露7 5.1信息披露时间 (7) 5.2信息披露内容 (8) 第六章附录8

第一章总则 1.1 业绩股票激励方案的目的第一条业绩股票激励方案的目的 ?使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展； ?吸引和保留关键人才。薪酬机制是人才战略的制胜关键，通过股票薪酬制度可以体现个人的经济与事业的双重成就感，提高人才忠诚度，是吸引和保留人才的最有效手段之一； ?完善公司的薪酬体系，探索社会主义市场经济下国有公司薪酬改革之路，建立现代企业制度。 1.2 业绩股票激励方案释义第二条本方案所指的业绩股票激励方案是通过对公司高层管理人员年度业绩进行综合考核评价而给予股票奖励的长期激励-约束机制；在高层管理人员绩效考核超过预定目标的条件下，按约定提取奖励基金给予公司高层管理人员作为奖励，以公司流通股票形式发放,它是公司高层管理人员薪酬体系的重要组成部分。第三条奖励基金指的是公司在超额完成约定的业绩目标的情况下，按一定比例从超额税后净利润中提取的、用于购买公司股票(本方案为社会流通股)授予高层管理人员的超额奖金。第四条相关定义： ?本方案所涉及高层管理人员,包括董事长、规划/基建/投资委员会主任、监事会主席，公司总经理、副总经理、财务总监、总工程师、董秘。

上市公司的业绩与其股票的涨跌之间的关系如何

上市公司的业绩与其股票的涨跌之间的关系如何？：西方的有效市场假说认为金融产品的市场价格已经包含了所有的信息,因而,在成熟的股票市场中, 上市公司的股票价格应该与其业绩高度正相关。然而,在我国的股票市场中,上市公司股价与公司基本面之间却并无多大联系。当前我国股市中的大部分上市公司业绩仍与股价变动相背离,然而投资者行为正逐渐趋向于理性化。上市公司利润盈亏和其发行的股票涨跌，在短期内股票价格与上市公司的业绩没有必然的关系，但如果上市公司的业绩很好又处于垄断、或者是行业的龙头的话，上市公司发行的股票价格从长期来看是向好看涨的。一个企业的经营状况反应成它的股票，在股市的股票基本面上，主要数据是每股收益、每股净资产、未分配利润、公积金等，这些数据好的话说明企业盈利预期强，给股东的长期回报就高，发行的股票就有投资价值；但在二级市场股价涨跌的主要因素还是受到市场的直接影响的，不会因为企业的业绩好而股价不跌的。假如上市公司的股价大幅上涨，上市公司虽然不能得到股票价格上涨带来的获利，这是因为上市公司首发发行股票时，保举券商就一次性地将资金付给了上市公司，首发以后的股票进入二级市场交易后，股价的涨跌就跟上市公司没有直接关系了，直接受益的是保举券商和其它股票持有人；好公司并不一定意味着好股票。好公司和好股票两种称呼，前者是从产业角度来说，能够在市场中通过出售产品或服务为股东获取较丰厚的利润。后者是从资本市场角度来说，能够使股票市场中的参与者较容易的获取价差收入。由于产品市场与资本市场的不同属性，使得好公司不一定是好股票，好股票也未必是好公司。就长期投资而言，如果公司融资以后，能够按照预定的方针迅速把企业做起来，甚至公司的发展超过投资人的预期，这样的“好公司”实属货真价实的。股票价格也得到了充分体现。比较糟糕的情况是，有相当一批公司在融资以后，公司发展距投资人的期望落差很大。投资人对这类公司的热情有增不减还好，就怕投资人对这样的“好公司”耐心全无。投资人唯一能做的就是脱手股票走人。“好公司”慢慢就变成了烂公司、垃圾股。而且，股票市场很多时候短期是比较有效的，好公司自然就会给高估值，而在这种短期比较有效的情况下，长期的变化就显得格外重要。当一个优秀的公司开始逐渐变得不如以前优秀时，即使它依然很优秀，但股票往往这段时间也会表现很差；而当一个差劲的公司逐渐有好转时，往往股票表现会不错。虽然投资者可以通过各种方式预测公司未来是变好还是变坏，但事实上预测总是很难，好公司变坏，坏公司变好也时有发生。另外，股票的好坏跟投资人自身对股票的的判断也有关系，不同的投资者对同一股票好坏认识也不尽形同。

上市公司十大激励模式一

上市公司十大激励模式一业绩股票：广泛使用的激励模式业绩股票在中国上市公司股权激励机制中占较大的比例，是目前被采用最广泛的一种激励模式。业绩股票(也可称为业绩股权)，是指公司根据被激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营者。通常是公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。在业绩股票激励模式中，很多公司以净资产收益率(ReturnOnEquity，ROE)作为考核标准。在这种模式中，公司和受激励者通常以书面形式事先约定业绩股票奖励的基线。ROE达到某一标准，公司即按约定实施股票激励，经营者得到股票;ROE每增加一定比例，公司采用相应比例或累进的形式增加股票激励数量。中国A股上市公司中，\"佛山照明\"(000541)、\"福地科技\"(000828)、\"天药股份\"(600488)的业绩股权激励计划都是每年提取一定数额的奖励基金，部

分或全部用来购买本公司的股票。它们具有以下几个共同特点:高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系;公司每年根据高管的表现，提取一定的奖励基金;公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了目前《公司法》中有关股票期权的法律障碍;高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制;高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。但三家公司的业绩股票激励计划的具体实施方案又各有特点。业绩股票激励计划有利有弊口完全通过公司以前的业绩来衡量管理人员的表现，这对行业本身不景气的公司而言未必合理。毕竟两者的相关性不大。按当年公布年报后规定日期的市价买入股票，在市场有效的情况下，管理者不能因该年公司业绩的好坏获得额外收益，但经营者必须考虑自己今后任职期间公司的发展，因此，该种方式有一定的长期激励约束效用，且经营者的股票收入必须在离职后才能兑现，也有一定的期权性质。

股份有限公司业绩股票激励合同

股份有限公司业绩股票激励合同甲方：乙方：(签约人) 根据《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，按照甲方股东大会(董事会)的有关决议，就甲方赠予乙方业绩股票订立如下合同：一、资格乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，属于公司(高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才)，经甲方薪酬委员会按照甲方《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定进行评定，确认乙方具有被赠予业绩股票的资格。二、业绩股票的赠予在本协议签署时，甲方赠予乙方股份有限公司股票股，并颁发《股份有限公司赠予业绩股票证书》。三、行权 1．乙方持有的业绩股票自赠予之日起锁定两年后进入行权期。 2．乙方在年行权期中，第一年行权%，第二年行权%，第三年行权%。乙方可在行权期结束前，把每一行权期的可行权数量依次向后叠加，但必须在第三年即第三次行权时行权完毕。 3．甲方原则上提倡到期按时行权而不叠加。

4．乙方自可以行权日到下一行权日，除了在《股份有限公司业绩股票激励方案》中规定的每年月日至年度报告公告日；每年月日至一季度报告公告日；每年 7月日至中期报告公告日；每年月日至三季度报告公司日；公司分红、转增、配股或增发时的公告日至股权登记日；重大信息披露前后五个交易日，其余日子都可以作为乙方的行权变现日。 5．行权价为行权当日股票价的平均。 6．当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的业绩股票所对应的业绩股票数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款由公司封顶预留基金中列支，不足时乙方自行支付。 7．乙方需行权时，必须在行权日前天内将业绩股票行权申请书和个人有效身份证复印件交给夏新公司董事会薪酬委员会，并由薪酬委员会统计核准后通知信托公司进行行权。 8．乙方作为受益人，接受董事会薪酬委员会和信托公司的通知，领取业绩股票行权变现所得。四、乙方持有的业绩股票依法享有股东权利。五、乙方持有的业绩股票在行权期之前由甲方统一交由信托公司购买并实施集中冻结管理。乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的业绩股票获得人以后年度业绩股票赠予资格或延长其行权期。六、业绩股票的赠予、行权变现的终止或冻结 1．当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权通过董事会薪酬委员会按照《股份有限公司业

上市公司的股票上涨或下跌主要由哪些因素决定的

上市公司的股票上涨或下跌主要由哪些因素决定的影响股票价格变动的因素很多，但基本上可分为以下三类：市场内部因素，基本面因素，政策因素。（1）市场内部因素它主要是指市场的供给和需求，即资金面和筹码面的相对比例，如一定阶段的股市扩容节奏将成为该因素重要部分。（2）基本面因素包括宏观经济因素和公司内部因素，宏观经济因素主要是能影响市场中股票价格的因素，包括经济增长，经济景气循环，利率，财政收支，货币供应量，物价，国际收支等，公司内部因素主要指公司的财务状况。（3）政策因素是指足以影响股票价格变动的国内外重大活动以及政府的政策，措施，法令等重大事件，政府的社会经济发展计划，经济政策的变化，新颁布法令和管理条例等均会影响到股价的变动影响股票价格重要经济因素股票价格是指在证券市场上买卖股票的价格。实际上股票只是一种凭证，本身并没有价格，它之所以具有价格，能够在市场上进行买卖，是因为它可以给持有者带来股息收入。股票内在的价值的大小取决于未来预期实现盈利、贴现率和未来反复的年限。企业未来盈利越多，其现值越大，股票价格也越高，而贴现越高，股票内在价值就越低，股票价格也越低。所以，在西方股票市场上，人们都密切注视着企业未来盈利的状况。但事实上，股票价格的确定十分复杂，因为人们对一个企业未来盈利状况的看法并不全相同，有估计得比较悲观，股票在他们眼里的价值就低些，就要卖出；有的认为企业有发展的希望，股票在他们眼里价值就高些，就要买进。当买者多于卖者时，股票的价格就上升；当买者少于卖者时，股票的价格就下跌。所以，股票的市场价格与内在价格更多的时候表现为一致，投资者往往寻找那些内在价值大于市场的股票。这样以来，就使股票的市场价格处于不断变化之中。它不仅要受各种经济因素的影响而且要受政治局势、政府政策、投资者心理、报刊杂志的消息以及谣言等社会因素的影响。下面着重分析一下影响股票价格的主要经济因素。一、股息投资者之所以购买股票，是因为它能带来不低于存款利息的股息。股份公司发行股票的数量，不是取决于它的实际资本拥有量，而是取决于股息的派发量。股息越高，购者越踊跃，股票的价格也越高。但是，股息的增加又取决于企业收益的增长。如果企业发行股票的数量增加了，而增资后的利润却为同步增长，股息

中小企业股权激励方案模板

中小企业股权激励方案模板目录一、释义二、激励计划的目的三、激励计划的管理机构四、激励对象的确定依据和范围五、激励计划的股票来源和数量六、激励对象的股票期权分配情况七、股票期权的行权价格、确定依据八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期九、股票期权的授予条件及授予程序十、股票期权的行权行件及行权程序十一、预留股票期权十二、激励计划的调整方法和程序十三、公司和激励对象的权利义务十四、股权激励计划的变更与终止十五、激励计划与重大事件的间隔期十六、关于本计划修订程序的说明十七、附则一、释义

（略）二、激励计划的目的为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动___________________集团中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力。在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下，根据收益与贡献相对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的规定，制定本激励计划。三、激励计划的管理机构 1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。 2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。 3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。 4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，

有限公司业绩股权激励计划草案

业绩股权激励计划（草案）一、本次股权激励计划的目的为了进一步完善有限公司（以下简称“公司”）的治理结构，实现对公司董事、高级管理人员及核心员工的激励与约束，充分调动其工作积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，同时吸引更多优秀人才参与企业经营，实现企业可持续发展，公司根据有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定《有限公司股权激励计划（草案）》。二、本次股权激励计划的模式公司本次股权激励计划采用业绩股权的模式进行激励。三、本次股权激励计划的基本原则 1.依法依规的原则公司实施股权激励计划，严格按照法律法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。 2.公平、公正、公开的原则公司实施股权激励计划，在激励对象的考核、筛选、确定、股权的授予、解锁的条件等方面，通过严格的法定程序操作，确保形式与结果公正。 3.自愿参与的原则公司实施股权激励计划遵循公司自主决定，激励对象自愿参加的原则 4.相结合、相对称的原则公司实施股权激励计划遵循激励与约束相结合，风险与收益相对称的原则。四、本次股权激励计划的管理机构 1.公司股东会审议批准本次股权激励计划的实施、变更和终止。 2.公司股东会决定成立薪酬与考核委员会，薪酬与考核委员会是本次股权激励计划的执行管理机构，负责拟定和修订股权激励计划，报公司股东会决定，并在股东会授权范围内处理相关事宜。

3.公司监事是本次股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象的适合性，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。五、本次股权激励计划的激励对象 1.确定激励对象的法律依据本计划激励对象是根据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 2.激励对象的职务依据及范围本计划激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员 3.不得成为激励对象的情形（1）被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选未满三年的。（2）因重大违法违规行为被证监会及其派出机构、股转公司行政处罚未满三年的。（3）其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形。（4）因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的。（5）激励对象职务变更成为不能参与本次激励计划的人员。（6）激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违法职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的。（7）激励对象辞职。（8）激励对象非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的。（9）激励对象死亡（如激励对象因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行）。（10）公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。如在本计划实施过程中，激励对象出现以上不得参与本计划情形的，公司有权终止其参与本计划的权利；若激励对象已经取得激励股权，则由公司实际控制人或实际控制人指定主体按照激励对象取得激励股权所支付的成本进行回购。 4.具体激励对象

上市公司股票价格涨跌,对公司本身有什么影响

上市公司股票价格涨跌，对公司本身有什么影响中国历史上第一份为个人投资者提供真实情报的电子期刊，只说真话，帮助弱势投资个人实现财务自由。小白学投资：上市公司股票价格涨跌，对公司本身有什么影响？2014年12月22日，北京亲爱的自由人：我发现你们在邮件中提的问题越来越有水平了。有些问题让我乍一看都不知道怎么回答，要好好琢磨琢磨才能捋出答案。就比如下面这一个问题：总的来说，这位朋友的问题大致可以概括为：上市公司股票价格的涨跌，对公司本身有什么影响？越来越多的人对投资的学问感兴趣，是我最最开心的一件事，所以我非常乐意回答此类问题，而且愿意让每一位自由人都一起学习，所以我在今天的文章里把这个问题好好讲一下……等到退休的时候，你还会剩下什么？与2008年相比较，中国的房价上升了3倍，物价上升了2倍。而这，仅仅6年间的变化！如今，物价的上升势头仍在继续。等到你退休的20-30年后，3、4千元的退休金是否还能让你"温饱"呢？点击这里获得最佳的退休方案。从发行说起……从前，有一家饼干公司，发展壮大的过程中需要的资金越来越多，而公司的创始人和几个合伙人的钱都不够了，眼看着公司就要撑不住了。就在这危及关头，一家投资银行站出来说："这事儿包在我身上！"随后，这个投资银行开始给饼干公司包装，并开始向大

众推销这家公司的股票，利用媒体的资源，在各大报刊杂志电视和网站上宣传这家饼干公司未来的前景有多么多么大，让广大投资者产生投资需求。终于，准备工作充分了，饼干公司正式在A股挂牌上市了，发行价10元，发行100股，市值就是1000元（10 x 100）。上市当天股票被抢购一空。这时，饼干公司的净资产（总资产减去总负债）只有100元，而市值却是1000元。这意味着什么？意味着负责卖股票的投行成功地把饼干公司的股票卖出去了，而且收到的钱能买10个这样的饼干公司。这个只值100元的饼干公司，拿到了比自己价值多10倍的钱，这就叫融资。而融来的这1000元钱，就叫做"股东权益"，放在了公司的财务报表（资产负债表）中。这时，这家公司就不再值100元了，而是1000元。剩下的那900元是哪来的？是投资者的期望带来的价值。也就是说，很少有一家上市公司的股票总市值要小于其公司的内在价值的，因为投资者的期望都会给股票一个"溢价"。投资者们期望未来手里的股票能给自己带来更多收益，所以现在愿意支付一个更高的价钱。二级市场中无声的"厮杀"只要一家公司正式挂牌上市了，这家公司的股票就进入了二级市场。一级市场是企业初始融资的市场（IPO），二级市场是投资者之间的交易场地。对企业来说，最重要的一环就是在上市时融到的资金，这对企业发展有着很大的帮助，但二级市场上就是投资者之间的较量了，投资者们互相交换手中的股

上市公司十大激励模式

上市公司十大激励模式中国上市公司的激励模式多种多样，但多采用业绩股票模式。这种只和工作业绩挂钩，不涉及股价的激励方式，和没有上市的创业企业是一样，是处在“做利润”阶段，而不是“做市值”阶段。这说明，中国上市公司的经营者并不是在“真正为广大流通股股东创造市场增值”的目标下，通过经营业绩和股市价值的相关性为社会创造财富，从而为自己创造财富。赵民李雪陈立华/文业绩股票: 广泛使用的激励模式业绩股票在中国上市公司股权激励机制中占较大的比例，是目前被采用最广泛的一种激励模式。业绩股票（也可称为业绩股权），是指公司根据被激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营者。通常是公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。在业绩股票激励模式中，很多公司以净资产收益率（Return On Equity,ROE）作为考核标准。在这种模式中，公司和受激励者通常以书面形式事先约定业绩股票奖励的基线。ROE达到某一标准，公司即按约定实施股票激励，经营者得到股票；ROE每增加一定比例，公司采用相应比例或累进的形式增加股票激励数量。中国A股上市公司中，“佛山照明”（000541）、“福地科技”（000828）、“天药股份”（600488）的业绩股权激励计划都是每年提取一定数额的奖励基金，部分或全部用来购买本公司的股票。它们具有以下几个共同特点：高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金；公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了目前《公司法》中有关股票期权的法律障碍；高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。但三家公司的业绩股票激励计划的具体实施方案又各有特点（见附文）。业绩股票激励计划有利有弊。完全通过公司以前的业绩来衡量管理人员的表现，这对行业本身不景气的公司而言未必合理。毕竟两者的相关性不大。

公司股票业绩方案及激励制度

广州药业股份有限公司长期激励制度方案框架一、业绩股票激励制度的长期激励约束作用 1、业绩股票激励制度是指确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系,如果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东预定的业绩目标,则从净利润中提取一定比例的激励基金进行奖励,而且这种奖励转化成公司股票后授予。 2、业绩股票激励制度具有激励作用,首先,在实现业绩目标后激励对象能够获得股票形式的激励收益,为了获得这种激励收益,激励对象将会努力去完成、超额完成股东预定的业绩目标;其次,激励对象获得激励股票后成为公司的股东,为了在以后得到股价上升带来的风险收入,激励对象将会在以后年度继续努力提升公司的业绩。 3、业绩股票激励制度具有约束作用,首先,获得奖励的前提是实现一定的业绩目标;其次,收入是在将来逐步兑现;第三,如果以后公司业绩继续增长、股价继续上涨,则激励对象还能获得风险收入,如果以后公司业绩下滑,股价下跌,则激励对象的既得利益遭受损失;第四,如果激励对象非正常离职,则将受备罚金的惩罚或被取消业绩股票,退出成本很大。 4、业绩股票激励制度有以下优点: （1）符合国内现有法律法规,比较规范。

（2）不需要证监会的审批,只要股东大会审议经过就能够执行。（3）国内有众多案例可供参考,容易获得股东的认可。（4）激励与约束机制相配套,激励效果明显;而且每年实行一次,因此能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用。二、业绩股票激励制度的思路

1、业绩股票激励制度实施周期:一年一次。 2、确定业绩目标（1）确定一个合理的公司业绩目标和一个科学的评估体系,如果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东大会预定的业绩目标,则有权获得激励基金。（2）确定业绩目标的原则是:①要经过努力才能达到;②经过努力后能够达到。能够根据公司往年的经营业绩和内外部环境的变化情况设定业绩目标。一般可在年初(或年报后)设定下一年的业绩目标。（3）对公司业绩有多种衡量办法(指标),结合资本市场对上市公司的业绩要求与广州药业的实际情况,我们提出以下三种业绩指标形式供参考。 ①净资产收益率指标,此指标是相对指标,综合反映了上市公司的业绩情况,是比较理想的综合性指标,而且一旦股东大会确定具体的目标,能够长年参照,不用每年召开股东大会。局限性在于公司的非经营性活动(如资本扩张)会摊薄净资产收益率,因此需要进行调整。 ②净利润指标,此指标是绝对指标,反映了上市公司的盈利情况,但不反映盈利水平和资本规模之间的关系,因此在公司资本扩张时不会被摊薄。局限性在于每年的净利润指标都不一样,因此需要每年召开股东大会确

上市公司财务参数与其股价波动性关系探究(精)

上市公司财务参数与其股价波动性关系探究王汉生张瀚宇何天英郭露茜 (北京大学光华管理学院,北京 100871 摘要:本文探究了上市公司年度股价波动性和其上一年的公开财务指标之间的相关关系。公开财务指标主要包括六项,从不同维度反映了公司规模、资本结构、偿债能力、盈利状况、管理状况和股东情况。通过分析结果发现, 若干财务指标与上市公司的股价波动性都有显著的相关关系, 大部分符合预期及常识。有一些财务指标与上市公司的股价波动性长时期内表现出稳定、显著的关系。文中尝试探讨了造成这种相关性的因素。作者简介:王汉生,北京大学光华管理学院商务统计与计量经济系副教授 , 研究方向:企业理论、公司金融。张瀚宇、何天英、郭露茜,北京大学光华管理学院金融系学生, 研究方向:公司金融、资产定价。中图分类号:F830.9 文献标识码:A 引言股票回报率的波动性(volatility 是投资风险的直接度量。因此 ,上市公司的公开财务指标和其回报波动性的关系, 是一个非常有意义的问题。如果这个问题能够得到有效的回答 , 那么投资者就可以根据上市公司年报等公开信息来了解投资于特定上市公司的风险 , 从而选择符合自己风险容忍度的投资组合 ; 管理者也可以由自己的财务状况出发防止其公司市值的过度震荡 ,从而有系统性、有针对性地改进公司的管理水平和资源配置。国内外的研究都已经注意到了财务数据和股价之间的相关关系。例如 , “杠杆效应” (levera ge effect 已在国外的研究中被广泛注意到 , Black (1976 发现,公司股价下跌会导致债务—所有者权益比率上升及股价波动性增加。这一结果在公司层面和市场指数层面都得到了验证。前者见 Black (1976 和