05童工拯救管理程序

本公司禁止使用童工.为及时发现因任何原因进入厂的童工，根据法律法规要求妥善处理童工事件，使童工的人身安全、健康、自由得到保障。

2、范围

适应本公司各部门

3、责权

行政部

4、定义

4、1童工是指依据《中华人民共和国劳动法》年龄在16周岁（不含16周岁）以下的员工；

4、2拯救童工是指为保障童工的人身安全、健康、自由、教育，而采取的所有必要的支持

和行动。

5、工作内容

5、1．行政部须不定期对全公司范围内所有的员工进行检查，以防止在公司内部中有雇佣童

工的行为。特别是旺季的时候检查的密度更应该加大。如发现公司内部有雇佣童工时，应立即向公司最高责任人汇报情况，同时停止童工手头上的工作，加以保护，不能辞退童工或对其有任何的伤害，包括辱骂、恐吓、体罚等；

5、2．公司最高责任人在得知公司内部有雇佣童工的信息后应立即指定专人负责对童工事件

的处理。组织对童工送往医院进行检查身体健康状况，如童工身体健康出现不良则立即就医，费用由公司全部承担，并由专人护理童工的生活起居，直到就医康复后再遣送回家。如身体健康良好，公司须由专人遣送回家，送到童工的监护人手上。所有的费用将由公司无偿负责；

5、3．行政部须对公司招聘人员进行培训如何招聘新员工，如何识别员工的年龄等，使招聘

人员能够完全招聘公司所需的新员工。

6、相关记录

6、1．《员工身份证复印件》

6、2．《员工人事档案表》

7、支持性文件

7、1．《中华人民共和国劳动法》

7、2．《禁止使用童工规定》

制表：审核：批准：

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