工会基本状况

工会情况模版

工会情况模版
近年来，我国工会组织在劳动者权益保障、劳动关系协调、企业发展等方面发
挥着重要作用。

然而，也存在一些问题和挑战。

本文将从工会组织的现状、存在的问题及改进措施等方面进行分析和讨论。

首先，我国工会组织在基层单位的覆盖率还不够广泛。

一些小微企业或外资企
业中，工会组织建设不够完善，劳动者的权益保障工作存在一定的薄弱环节。

此外，一些工会组织在实际工作中存在形式主义、官僚主义等问题，导致了工会组织的作用发挥不够充分。

其次，工会组织在劳动关系协调方面还存在一些挑战。

一些企业中，工会组织
和企业管理方之间存在一定的矛盾和摩擦，导致了劳动关系的紧张。

同时，一些工会组织在与用人单位谈判和协商方面还存在一定的不足，导致了劳动者权益保障工作的不完善。

针对以上问题，我们提出以下改进措施。

首先，要加大对基层工会组织的建设
和支持力度，提高其覆盖率和服务水平。

其次，要加强对工会组织的监督和评估，推动其规范化、专业化发展。

同时，要加强工会组织与用人单位之间的沟通和协商，促进劳动关系的和谐发展。

总之，我国工会组织在劳动者权益保障、劳动关系协调等方面发挥着重要作用，但也存在一些问题和挑战。

我们需要加大对工会组织的支持力度，推动其健康发展，更好地发挥其作用，为劳动者的权益保障和劳动关系的和谐发展做出更大的贡献。

工会基本状况【范本模板】

工会组织基本情况
一、本单位基本情况
全称：
地址：邮编:
职工数，其中女职工数人
二、工会组织基本情况
工会全称:
工会会员数：其中女会员数
班组(部门)数大病困难职工数
职工（会员)代表数：
工会组织成立于年月
本届工会委员会成立于年月
组织机构代码证：
委员：(主席）、、、、、、、、
经审委员：（主任) 、、
女职工委员：（主任）、、
要求：会员25人以上的单位,应根据规定在选举产生委员会的同时选举产生经费审查委员会，设立女职工委员会.会员25人以下不设立工会委员会的工会,可以只设经费委员1人、女职工委员1人。

工会方面存在的问题和不足

工会方面存在的问题和不足工会是维护职工权益的重要组织，旨在促进劳动者的利益保护和共同发展。

然而，在实践中，工会方面存在一些问题和不足，需要加以解决和改进。

本文将从以下三个方面就工会存在的问题进行探讨，并提出相应的解决办法。

一、运行机制不够民主透明现阶段，部分工会的运行机制不够民主透明。

一些领导干部过于垄断权力，缺乏充分听取广大职工意见的机制。

这导致了工会无法真正代表职工群体的利益，无法准确地反映并解决职工们关心的问题。

为了解决这一问题，首先应当建立健全民主选举制度，在任命领导干部时充分考虑职工意见，并通过选举形式产生具有代表性的领导层。

其次，增加基层组织与上级组织之间的联系与沟通机制，提高信息透明度。

对于重大事项及涉及利益调整等问题，必须广泛听取职工代表和相关专家的意见，并及时向基层员工通报相关信息。

二、服务职工需求不够精准工会作为职工权益保护的主要机构，应当清晰了解和满足职工的合理需求。

然而，在实践中，一些工会在服务方面还存在一定程度的不足。

为了提高服务水平，首先需要加强对职工需求的调研和分析。

通过定期开展问卷调查等方式，广泛收集并汇总职工的意见与建议。

其次，建立健全信息反馈机制，及时将政策法规、公司动态等重要信息传达给职工，并提供咨询解答服务。

同时，在代表职工与用人单位进行协商时，要强化沟通与谈判技巧，确保取得更好的利益回报。

三、能力素质亟待提高部分工会干部缺乏专业知识和管理能力，导致他们无法有效地履行自己的责任和义务。

这也限制了工会在维护劳动者权益、改善劳动条件等方面发挥更大作用。

为此，应该加强对干部培养的关注和投入。

组织开展各类培训班、学习交流活动，提供必要的岗位培训和专业知识的学习机会。

同时，可以借鉴外部专业力量，邀请企业管理专家、劳动法律顾问等为工会干部提供指导和支持。

此外，还需加强绩效评估机制，建立工作量化考核体系。

通过制定明确的工作目标，并将其与干部绩效挂钩，增强干部履职能力。

总结起来，工会在运行机制、服务职工需求和干部能力素质等方面存在一些问题和不足。

甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工基本情况调查报告

甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工基本情况调查报告1. 引言1.1 背景介绍甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工基本情况调查报告引言甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会是甘肃省教育、科技、文化和卫生健康系统中非企业单位工会组织的一个重要组成部分。

这些单位的工会一直致力于维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展。

随着社会经济的快速发展和职工群体的多样化，这些工会面临着越来越多的挑战和问题。

近年来，甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会面临着职工人数增多、职工需求多样化、工作压力增加等诸多压力和挑战。

对工会职工的基本情况进行全面调查和分析，了解他们的需求和困难，有助于完善工会组织的服务功能，提高职工的工作满意度和生活质量。

本调查报告将通过对甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工的基本情况进行调查，分析存在的问题，并提出相应的建议和措施，以期为工会组织提供参考和借鉴，促进职工群体的健康发展和工会组织的良性运行。

1.2 研究目的本次调查的研究目的主要是为了全面了解甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工的基本情况，包括工会组织情况、职工基本情况、工作满意度、待遇和福利以及困难和需求情况。

通过对这些方面的调查，我们旨在更好地了解职工的工作环境和生活状况，找出存在的问题，并提出相应的建议和措施，以改善职工的工作条件，提高职工的幸福感和工作效率。

通过调查报告，也将为相关部门和领导提供参考，帮助他们更好地制定政策和措施，促进教科文卫系统民办非企业单位工会职工的全面发展和进步。

通过本次调查，我们希望为职工的利益着想，为企业单位的稳定和发展贡献自己的力量。

1.3 研究方法研究方法是本调查报告的重要组成部分，它直接关系到我们能否准确、全面地了解甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工的基本情况。

在本次调查中，我们主要采用了问卷调查和访谈相结合的方法。

我们设计了一份涵盖工会组织情况、职工基本情况、工作满意度、待遇和福利、困难和需求等方面的问卷，通过问卷调查的方式对目标群体进行全面、系统的了解。

上半年工会情况汇报

上半年工会情况汇报
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是XX公司工会的工会主席，今天我来向大家汇报一
下上半年工会工作情况。

首先，我们工会在上半年的工作重点是加强员工之间的沟通与
交流，增进员工之间的团结和友谊。

我们组织了一系列的文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、文艺演出等，让员工们在工作之余能够
得到放松，增进了团队之间的凝聚力。

其次，我们工会还积极组织了一些员工培训活动，包括职业技
能培训、心理健康培训等，让员工们能够不断提升自己的专业技能，增强自身的竞争力。

此外，我们工会还关心员工的生活，组织了一些关爱活动，如
慰问困难员工、开展员工生日会等，让员工感受到企业的温暖和关怀。

在工会经费的使用上，我们做到了严格按照规定使用，公开透
明，确保每一分钱都用在了员工身上，取得了良好的社会效益。

总的来说，上半年，我们工会在各项工作中都取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

下半年，我们将继续努力，加强工会建设，为员工营造更好的工作和生活环境。

谢谢大家！。

基层工会状况调研报告范文

基层工会状况调研报告范文基层工会状况调研报告报告摘要：本报告基于对某地区基层工会的调研，旨在了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并提出相应的改进建议。

调研结果显示，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。

一、调研目的和方法调研目的是了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并为改进提供参考。

调研方法主要包括问卷调查、访谈等。

二、基层工会的组织状况在调查的目标基层工会中，有60%的工会成立时间超过三年，具有一定的组织经验和积累。

但是，仍有40%的工会刚刚成立，存在组织建设不足的问题。

三、基层工会的运作方式调研结果显示，大多数基层工会开展各类活动，以提高职工的组织认同感和凝聚力。

同时，工会在解决职工权益和合理诉求方面的作用较为明显。

然而，工会活动的规模和影响力有待提高。

四、基层工会存在的问题和原因1. 组织建设不足：部分基层工会组织结构不完善，干部队伍素质有待提高；2. 工作力度不够：部分基层工会活动缺乏针对性和创新性，缺乏长效机制；3. 维权能力不足：部分基层工会在维权方面存在困难，需要提供更多的维权支持；4. 职工参与度低：部分职工对工会活动参与度不高，缺乏积极参与的主动性。

五、改进建议1. 加强组织建设：通过培训提高干部队伍素质，建立健全基层工会的组织结构；2. 提高工作力度：加强工会活动的宣传和策划，组织具有吸引力和影响力的活动；3. 加强维权能力：为基层工会提供更多专业化的法律支持和维权指导；4. 提高职工参与度：通过多种形式激发职工的参与积极性，提高工会活动的吸引力和价值感。

总结：本次调研发现，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。

通过加强培训、提高活动策划质量、提供法律支持和激发职工的参与积极性，可以进一步改进基层工会的状况。

相关部门和基层工会应积极响应改进建议，不断提升基层工会的组织能力和维权效能。

基层工会组织状况调研报告

基层工会组织状况调研报告一、调研背景随着我国开放的不断深入发展，工人阶级的地位和作用逐渐提升，基层工会组织发挥的作用也越来越重要。

为了更好地了解基层工会组织的状况，我们对地区的工会组织进行了调查和研究。

二、调研目的和方法调研目的是为了全面了解基层工会组织的运行情况，发现问题，提出改进和加强的措施。

调研方法主要包括问卷调查、访谈和数据分析。

三、调研结果1.基层工会组织建设情况通过调查得知，受访企业中有约70%建立了基层工会组织，但在部分私营企业中，基层工会组织的建设相对薄弱。

这主要是由于私营企业规模小，对工会组织建设重视程度不高。

2.基层工会组织活动情况调查显示，基层工会组织的活动频率较低，仅有不到一半的企业每年开展过2次以上的工会活动。

此外，工会活动的内容相对单一，大多是一些庆祝活动，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。

3.基层工会组织服务情况四、问题分析1.缺乏有效的组织建设部分企业基层工会组织建立了，但缺乏有效的组织建设和人员培训，无法有效发挥其职能作用。

2.工会活动内容单一工会活动内容主要集中在庆祝和娱乐性质上，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。

3.基层工会组织服务滞后五、改进措施1.加强基层工会组织建设企业应加强对基层工会组织的建设，完善组织结构，提升干部素质，为工会组织提供更好的条件和资源，使其能够更好地履行职责。

2.多样化工会活动内容工会活动应更加多样化，除了庆祝活动外，还应加强对劳动者权益保护、法律知识培训以及劳资利益协商等方面的活动，提升职工参与度和满意度。

3.加强基层工会组织服务六、总结基层工会组织是保护工人权益和维护和谐劳资关系的重要力量。

通过调研我们发现，基层工会组织在一些方面存在问题，需要加强建设和改进。

只有加强组织建设，丰富工会活动内容，提供更加优质的服务，才能更好地发挥工会组织的作用，促进企业和员工共同发展。

工会基本情况汇报3篇(1)

工会基本情况汇报3篇总结1今年，一工行分部在市分行党委和工会的领导下，认真贯彻全省行长会议和省行工会工作会议精神，紧紧围绕党总支的经营决策，围绕全行中心工作，紧跟各项改革和业务发展的步伐，充分发挥工会职能作用，开展了卓有成效的工会工作，有力地促进了该行经营发展。

今年，我行在工会工作上主要抓了以下几点：一、建立健全工会组织，确保工会工作正常进行根据总行工会《关于加强工会组织建设若干问题的意见》，加强了工会组织建设，选举产生了工会主任及其他工会组织成员，组织建立了妇女工作、劳动争议、经费审查、宣传教育四个专门工作委员会, 从而保证了工会工作的健康开展。

同时，健全完善职代会制度，定期召开职工代表大会，确保各项工会工作正常进行Q二、充分发挥职工的主人翁作用，实行民主管理在维护好全行共同利益的前提下，维护好职工的合法权益，组织引导员工积极参与本单位的民主管理和民主监督，听取员工的意见和要求，关心员工生活，帮助他们解决各方面的困难，在宣传政策、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾等方面履行了职能。

认真抓好行务公开工作，建立了行务公开领导小组，制定了《行务公开实施方案》，明确了行务公开的指导思想和总体要求、行务公开的范围和公开形式、组织领导、监督检查、公开电话等，并明确了职责。

工会在加强民主管理、民主监督工作上切实发挥了应有作用。

三、搞好员工思想调查，积极开展“送温暖〃活动为进一步了解员工当前思想动态，保证业务的健康发展和改革的顺利进行，我行工会定期到部室网点进行座谈调查，了解广大员工所思、所想、所盼，起到释疑解惑，疏通理顺的作用，使员工进一步认清形势，增强危机感责任心，为今后有的放矢地做好员工思想政治工作，促进全行各项业务的开展奠定了良好的基础。

积极开展〃送温暖〃活动，春节前走访慰问离退休老干部、军属和特困员工，把组织的温暖送到员工的心坎上。

四、在抓好员工教育，提高整体素质我行根据上级工会工作要求，围绕全行改革发展、提高银行员工的综合素质和竞争能力，制定了《员工教育培训工作实施意见》，利用集中培训、统一学习、业余自学等形式，经常性对员工进行法律法规、岗位技能、新知识、新业务、计算机等学习培训，培养员工的敬业、爱业、勤业、精业精神，广泛深入的开展“法制教育月〃、〃十字〃行风、企业文化等主题教育活动，使员工的政治思想觉悟和业务技能不断得到提升。

工会工作当前存在的问题和不足

工会工作当前存在的问题和不足当前工会工作存在的问题和不足一、引言工会是代表职工利益的组织，负责保护劳动者合法权益。

然而，在当前社会情况下，我们也不得不承认工会工作存在一些问题和不足。

本文将就这些问题展开讨论。

二、缺乏主动性和创新性1. 问题描述：目前，一些工会组织在履行职责时缺乏主动性和创新性。

2. 分析原因：可能是由于长期以来工会遭受限制，形成了僵化思维，导致缺乏对新情况的敏感度。

3. 影响效果：这种状况使得工会难以为职工提供及时有效的服务，无法满足职工需求。

三、与企业管理层关系不紧密1. 问题描述：部分地区或企业中，工会与企业管理层之间的联系相对较弱。

2. 分析原因：此类现象可能是由于各方面因素所致，比如传统观念影响、沟通渠道少等。

3. 影响效果：这种情况下，无法真正发挥出团结职工力量的作用，协调员工与雇主之间的利益关系。

四、组织建设和人才培养不足1. 问题描述：一些地区或企业中，工会组织建设薄弱，缺乏一支合格的干部队伍。

2. 分析原因：可能是由于对工会干部培养的重视程度不够，以及适当职位晋升机制缺失等因素造成的。

3. 影响效果：这样一来，工会无法为全体职工提供良好的服务支持，并无法有效推动组织发展。

五、面临财务压力1. 问题描述：在某些地区或企业中，工会面临着财务紧张的困境。

2. 分析原因：造成这种情况的原因主要是经费来源单一、用途规划不明确等问题所致。

3. 影响效果：缺乏资金支持将削弱工会为职工争取福利权益、开展活动提供服务等方面的能力。

六、信息化水平较低1. 问题描述：现阶段，在某些地区或企业中，工会加强信息化建设仍显不足。

2. 分析原因：造成这种状况可能是由于缺乏技术支持、资金有限等原因所致。

3. 影响效果：信息化水平低下将导致工会难以有效地与职工进行沟通，无法及时了解和解决职工的问题。

七、缺少全员参与的机制1. 问题描述：一些地区或企业中，全员参与工会活动意识不强，缺乏良好的参与机制。

工会情况具体总结报告

工会情况具体总结报告摘要：本报告旨在详细总结公司工会的情况。

通过对工会活动、会员参与度、工会工作成效以及现有问题的分析，以提供一个全面了解工会情况的报告。

一、介绍工会作为企业内部的组织，旨在维护员工权益、促进员工福利改善，是公司与员工之间沟通与协商的桥梁。

本部分将介绍工会的基本情况和运作机制。

二、工会活动本部分将重点介绍工会近期的活动情况。

包括组织的庆祝活动、团队建设活动、技能培训等。

同时，还将对各项活动的参与度、反馈等情况进行分析，以反映工会活动的成效。

三、会员参与度会员参与度是衡量工会活跃与否的重要指标。

本部分将通过统计数据和调查问卷的方式，分析会员参与度的情况，并探讨存在的问题。

主要包括参与率的变动情况、原因分析以及对策建议。

四、工会工作成效工会的工作成效直接影响员工对工会的信任感以及对其价值的认可。

本部分将对工会在员工权益保障、薪资福利谈判、职业发展指导等方面的成效进行详细总结。

重点分析工会工作的优势和亮点，以及在工作中存在的不足与问题，并提出改进建议。

五、现有问题与建议工会的发展过程中难免会遇到一些问题，本部分将列举目前存在的问题，并提出针对性的建议。

主要包括工会组织机构的调整、会员参与度的提升、工会与企业管理层之间的合作等方面。

六、未来展望本部分将对工会的发展前景进行展望。

根据对现有情况、问题和建议的分析，提出工会未来发展的目标和方向，并提供具体的实施方案。

七、总结本报告对公司工会的情况进行了全面的总结和分析。

通过了解工会活动、会员参与度、工会工作成效以及现有问题的情况，为公司提供了改进工会管理和发展的建议，以促进员工福利和企业发展。

注：此为根据用户要求生成的文章开头，具体内容可能需要根据实际情况进行调整和填充。

基层工会组织状况调研报告

基层工会组织状况调研报告1. 背景基层工会是中国工会组织的基础，它在维护职工权益、促进劳动关系稳定等方面起着重要作用。

然而，近年来基层工会组织在一些地方出现了一些问题，如组织力不强、服务意识不够等。

为了深入了解基层工会组织的状况，本次调研旨在分析现状、找出问题，并提出相应的建议。

2. 分析2.1 基层工会组织现状通过对多个基层工会组织进行调研，发现以下几个普遍存在的问题： - 组织力不强：一些基层工会组织成立时间长，组织架构庞大，但在实际工作中缺乏有效的组织力，无法充分发挥工会的作用。

- 服务意识不够：一些基层工会组织仅仅局限于代表职工谈判待遇，缺乏对职工生活的全面关注和服务，不能满足职工多样化的需求。

- 缺乏有效沟通渠道：一些基层工会组织与职工之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不畅，职工对工会工作的了解和参与度不高。

2.2 影响因素分析在分析基层工会组织现状的基础上，我们分析了影响因素，得出以下结论： - 体制性因素：工会组织在一些地方受到行政干预，导致工会组织的独立性和权威性受到一定程度的影响。

- 组织管理因素：一些基层工会组织管理不善，缺乏有效的组织架构和管理制度，导致工会组织内部运作不畅。

- 资源匮乏：一些基层工会组织缺乏经费和人力资源，无法提供有效的服务和开展工作。

3. 结果通过对基层工会组织的调研和分析，我们得出以下结论： - 基层工会组织在组织力、服务意识和沟通渠道方面存在问题，需要加强。

- 影响因素主要包括体制性因素、组织管理因素和资源匮乏。

4. 建议基于对基层工会组织现状和影响因素的分析，我们提出以下建议： - 加强组织建设：建立健全基层工会组织的组织架构和管理制度，提高组织力和执行力。

- 提升服务意识：扩大工会组织的服务范围，关注职工的生活需求，提供多样化的服务。

- 建立沟通渠道：建立职工与工会组织之间的有效沟通渠道，加强信息传递和交流。

- 提供更多资源支持：增加基层工会组织的经费和人力资源投入，提供更好的服务和开展更多的工作。

办事处工会情况汇报

办事处工会情况汇报
尊敬的领导：
我是XX公司XX办事处的工会主席，我在此向您汇报我们办事
处工会的情况。

首先要向您汇报的是我们工会的组织情况。

目前，我们办事处
的工会成员共有XX人，覆盖了办事处所有员工。

我们工会的组织架
构完善，设立了主席团、工作委员会和各项专业委员会，确保了工
会工作的顺利开展。

其次，我要向您汇报的是我们工会的工作情况。

在过去的一年里，我们工会组织了多次员工活动，包括员工运动会、员工旅游等，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。

同时，我们还开展了职
工技能培训、健康知识讲座等活动，提升了员工的专业技能和健康
意识。

另外，我们工会还积极参与了企业的各项决策和管理工作，为
员工争取了一系列福利待遇，包括调整工资待遇、改善工作环境等，得到了员工的一致好评。

最后，我要向您汇报的是我们工会未来的工作计划。

我们将继续积极组织各类员工活动，丰富员工的业余生活；加强员工的职业培训，提升员工的综合素质；并且将继续积极参与企业的决策和管理工作，为员工争取更多的利益。

总之，我们办事处工会将继续秉承“全心全意为员工服务”的宗旨，为员工营造一个和谐、温馨的工作环境，让每一位员工都能感受到工会的温暖和关怀。

谢谢领导们对我们工会工作的支持和关心！
此致。

XX公司XX办事处工会主席。

XX年XX月XX日。

关于市（县）区工会组织状况的调研报告

关于市(县)区工会组织状况的调研报告关于市(县)区工会组织状况的调研报告近期，市总组织部对全市二市(县)七区工会组织状况进行了专题调研，现将调研情况综合如下：一、基本情况无锡市下属二市(县)七区均已建立了总工会。

现有工会主席9名，其中8名按同级副职级配备，副主席19名;机关行政编制共65名，事业编制65名;现有人数154名，其中：占编128名，编外人员46名。

二、主要做法1、营造外部环境，努力为市(县)区工会开展工作创造条件。

市总通过工作汇报、季度例会等不同方式，积极争取市(县)、区党委对工会工作的领导和重视，把工会重点工作列入党委重要的议事日程。

今年4月中共无锡市委召开全市工会工作会议，并以市委的名义下发了《中共无锡市委关于进一步加强新时期工会工作的意见》(锡委发[]24号)，明确要求“市(县)区委至少每两年召开一次工会工作会议，各级党委每年要听取一至两次工会工作汇报”。

会后，各市(县)区都相继召开了工会工作会议，积极推动有关政策措施的制定与实施，进一步改善了工会工作的宏观环境。

2、围绕重点工作，努力为市(县)区工会开展工作助推倾力。

近年来，市总围绕重点工作，采取市、县两级联动，合力推进，确保了重点工作的落实。

一是以工会组建工作为突破口，大力加强基层工会组织建设。

近年来，市总把建会入会的重点放在市(县)区域范围内，采取学习发动，营造声势抓建会;党建带动，融入党建抓建会;借力联动，整合资源抓建会;目标促动，考核奖惩抓建会;内部互动，协调配合抓建会;创新形式，不拘一格抓建会，受到了较好的效果，全市工会组建率和职工入会率分别达到93.2%和93.23%。

二是以“两项机制”建设为重点，大力加强维权机制建设。

先后推行了非公企业集群职代会制度、劳动者权益公开制度、区域劳动争议调解制度、工资集体协商要约制度、和谐劳动关系创建制度，有效地协调了企业的劳动关系，促进了企业的健康发展。

三是以开展主题教育活动为载体，大力加强职工队伍建设。

为了进一步了解基层工会发挥作用的状况

为了进一步了解基层工会发挥作用的状况，找出存在的制约性因素，为解决难点、热点问题提出新的思路，按照三明电大行政管理专业社会调查工作的要求，2005年1月份开始，我对市区12个县、市、区基层工会(企业)进行了调查。

通过这次调查，基本上摸清了全市工会基层组织建设的现状，为加强工会基层组织建设、切实发挥作用提供了重要的依据。

一、基层工会组织建设工作的基本状况(一)基层工会组织建设情况。

全市建立各级工会组织299个（其中：县总工会7个，基层工会委员会131个，基层工会小组161个），职工总数7846人，工会会员6104人，工会组建率达98％，职工人会率达万％。

从2002年以来，在符合建会条件的引家私营企业中，已组建工会组织28个，发展会员643人。

由于会员流动性比较大，其中有些工会组织无法正常开展活动。

（二）基层工会领导班子和干部队伍建设情况。

全地区共有工会干部503人，其中专职43人、兼职460人。

七县在2002年机构改革以后，均成立了县工青妇综合办公室，工、青、妇三块牌子、一套人马，总编制3至5个，多为办公室主任兼任县总工会主席，工会干部年龄、文化结构基本上合理。

（三）基层工会发挥作用情况。

从调查的情况来看，我地区绝大多数基层工会能认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持全心全意为职工服务，基本做到了权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋。

基层工会坚持为职工办实事办好事，主要从以下几个方面发挥了作用。

一是认真宣传贯彻社会法》、《劳动法》、《公司法卜系列法律法规，让职工了解法，掌握法，让职工运用法律的武器维护其合法权益。

二是克服来自各方面的阻力和压力，积极推行集体合同和劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制。

三是坚持职工代表大会制度和每年召开工会会员大会。

经过职代会表决通过企业生产计划、重大工程项目等事宜。

坚持实行厂务公开，增加了透明度，使职工群众积极参与到企业的民主管理工作中去。

四是不断开展职工安全生产教育，确保国家、集体财产不受损失和职工生命安全。

当前工会工作面临的基本形势和主要任务

当前工会工作面临的基本形势和主要任务工会作为工人阶级的群众组织，其组织的性质、地位和作用决定了它必须在大局中把握好自己的工作定位，凸显出自己的工作特色。

做好当前和今后一段时期的工会工作，要求各级工会必须以党的*大、*届三中、四中全会和中央经济工作会议精神为指导，认真分析、准确研判工会工作面临的经济、政治和社会形势，从而明确工会工作的目标任务。

总体上讲，当前应着重把握推动科学发展、促进社会和谐和加强能力建设三个重点。

一、提高增长质量，转变发展方式，在推动科学发展中发挥工会独特的优势1、发展方式的转变对工会工作提出了新要求。

发展是第一要务，这个发展，指的是科学发展。

科学发展是我们面临的一个大问题。

尤其是国际金融危机的影响暴露了长期以来我国经济发展模式的根本缺陷。

过度依赖投资和出口拉动，过度依赖资消耗，使得我国经济的难以维持可持续发展。

从哥本哈根气候大会争论的程度之激烈，可以窥见科学发展有多重要。

后危机时代需要有效地调整经济结构失衡的问题。

从历史经济看，走出经济危机，调整经济结构最根本的措施就是科技创新，创造新的经济形态。

这次中央经济工作会议着眼于世界经济发展的大势，从科学发展的高度出发，明确了加快经济发展方式转变的重大意义、基本内涵、工作重点，提出了明年经济工作的指导思想、总体要求、主要任务。

去年的经济工作思路是“保增长、扩内需、调结构”，今年是“扩内需、调结构、稳增长”。

*省委经济工作会议也提出了“转方式、调结构、抓改革、强基础、惠民生”的工作要求。

所以，从中央到地方，“促转变”都是*年经济工作的一个“关键词”。

“促转变”的真正含义，就是要实现科学发展，要实现提高经注增长的质量、转变经济发展的方式。

我们知道，增长方式的演变有一个历史过程。

第一次产业革命前，经济增长主要是靠自然资源尤其是土地的投入，而土地是有限的，所以几千年来经济增长也非常缓慢。

第一次产业革命后，经济的增长经历了三个阶段。

第一阶段即第一次产业革命后的18世纪后期到19世纪后期，主要是机器代替手工，靠投资拉动，资本驱动，增长的结果是工人阶级状况恶化，环境污染严重。

专职学院工会情况小结

专职学院工会情况小结学院工会是我国高等职业教育体制中的一项非常重要的组织，它旨在维护学院教职工的权益，促进学院内部的和谐发展。

本文将对专职学院工会的情况进行小结。

一、专职学院工会的组织结构专职学院工会的组织结构一般由工会委员会、工会主席团、工会办公室以及工会会员组成。

工会委员会是工会的最高决策机构，由学校教职工代表组成，负责审议和决定工会的重大事项。

工会主席团是对工会工作进行全面领导的机构，由工会主席和副主席组成。

工会办公室是工会的具体执行机构，负责具体的工作安排和工会会员的日常服务。

工会会员即为全体教职工，每位教职工都有权加入工会并享受工会提供的各种服务。

二、专职学院工会的职责和权益专职学院工会的职责主要包括以下几个方面：1. 维护教职工的合法权益。

专职学院工会是教职工的代表组织，其首要职责就是维护教职工的合法权益。

工会通过与学院进行协商和沟通，争取更好的工资待遇、福利待遇、工作环境和工作条件等。

2. 开展职工培训和教育。

专职学院工会积极组织各种形式的职工培训和教育活动，提高教职工的综合素质和专业水平，为教职工提供更好的发展机会。

3. 提供服务和福利保障。

专职学院工会通过各种形式的社会福利活动，提供教职工身体健康、心理健康和生活保障等方面的服务。

同时，工会还会组织各类文娱活动，加强师生之间的沟通和交流。

4. 维护学院的和谐稳定。

专职学院工会作为学院内部的沟通桥梁，积极营造和谐的教育环境，解决师生之间的矛盾和纠纷，保障学院的正常教学秩序和稳定发展。

专职学院工会的权益主要体现在以下几个方面：1. 独立行使权利。

专职学院工会有权独立行使权益，工会内部具有一定的自治权。

2. 具有协商和议定权。

专职学院工会有权与学院进行协商和议定，保障教职工的合法权益。

3. 参与重大决策。

专职学院工会有机会参与学院的重大决策，保障教职工的代表权益。

4. 受到法律保护。

专职学院工会的权益在法律上受到保护，学院不能对工会进行干预和打压。

工会组织基本情况
一、本单位基本情况
全称：
地址：邮编：
职工数，其中女职工数人
二、工会组织基本情况
工会全称：
工会会员数：其中女会员数
班组（部门）数大病困难职工数
职工(会员)代表数:
工会组织成立于年月
本届工会委员会成立于年月
组织机构代码证：
委员：（主席）、、、、、、、、
经审委员：（主任）、、
女职工委员：（主任）、、
要求：会员25人以上的单位，应根据规定在选举产生委员会的同时选举产生经费审查委员会，设立女职工委员会。

会员25人以下不设立工会委员会的工会，可以只设经费委员1人、女职工委员1人。