行政基层工会基本情况
基层工会的基本任务
基层工会的基本任务
，一、做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教
育，加强法制教育和职业责任，职业道德，职业纪律的教育。
一、依法维护职工的民主权利，组织职工民主，企业、事业管理。
三、组织职工开展社会主义劳动竞赛，群众合理法建议、技术革新和技术协作活动，总
结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和模范的评选，表彰、培养和管理工作，发动职
工完成生产（工作）任务。
四、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化科学、技术和管理知识，开
展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业．
五、保障职业生活福利，协助和监督行政方面办好职工集体福利事业。
六、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。
七、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争，针对女职工的特殊问题，做好维护工作。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
九、坚持工会民主制度和民主生活，加强工会小组工作，接受新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
县总工会关于基层工会组织规范化建设情况的调研报告
县总工会关于基层工会组织规范化建设情况的调研报告根据XX市总工会《关于开展XXX活动实施方案》，XX县总工会认真开展XXX活动，深入基层走访职工群众听取意见和诉求、走访基层工会听取意见和建议、走访企业党政听取希望和要求的“三走访”活动，了解和掌握职工、工会、党政所期所盼所求，找准总工会工作的着力点和切入点，推动工会工作创新发展。
一、基层工会现状及作用发挥（一）基层工会组织状况1、基层工会网络现状。
充分发挥“党建带动工建、工建服务党建”作用，县委组织部、县总工会深入调查研究，及时调整和规范完善系统工会、乡镇工会、基层工会和工会联合会。
全县划分17个系统工会（涵盖171个基层工会），10个乡镇工会(涵盖43个基层工会和68个村（社区）工会工作委员会)。
2、非公企业组建工会现状。
我县正常经营的企业231个，符合单独建会的企业48个已全部组建工会，未达到建会人数的企业以10个体私营企业工会联合会覆盖，共涉及职工2445人，会员2367人，工会组建率达99.15%，职工入会率达96.14％。
乡镇设工会工作委员会，下设私营企业工会联合会、机关工会、村工会工作委员会等。
（二）基本职能发挥维护职工合法权益是工会的基本职责，XX县总工会提出“替职工说话、为职工办事、帮职工解难、对职工负责”的服务理念，充分调动和发挥职工的主动性和积极性，推动经济社会发展。
1、以活动为载体增强职工的凝聚力。
县总工会统筹部署全年工会文体活动，创新并坚持举办一年一届的“五心教育杯”职工篮球赛，赛时2个月；各企事业、乡镇工会结合自身实际，采取“支部+工会”模式开展丰富多彩、形式多样的职工喜闻乐见的活动，凝聚职工合力。
2、以职代会为载体增强主人翁意识。
各企事业工会广泛推行以职代会为主要形式的厂务公开民主管理，扩大职工的知情权，充分发挥职工群众的智慧和策略，共谋发展。
全县22家企业、32间学校、14家医院均推行厂（院、校）务公开，做到民主决策、民主管理、民主监督，促进和谐劳动关系发展。
基层工会工作调研报告
基层工会工作调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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基层工会组织设置办法
一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。
建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。
有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。
女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。
(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。
工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。
2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。
(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。
(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。
基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。
任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。
二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告，成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。
基层工会组织的基本任务
企业工会组织基本任务
（一）企业工会组织执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会组织的日常工作。
（二）企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督职工代表大会决议的执行；代表和组织职工依法通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主决策、民主管理和民主监督。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立集体协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）积极推进“职工素质工程”，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的培养、评选、表彰和管理工作。
（五）办好工会文化、教育、体育事业。
创建学习型组织，培养知识型职工，鼓励支持职工学习文化科学技术知识和管理、法律知识，开展健康向上的文化体育活动。
（六）做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，为职工做好事、办实事、解难事。
（七）监督涉及职工权益的法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险方面的工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
（八）维护女职工的特殊利益，做好女工工作。
（九）搞好工会组织建设，建立和完善工会工作机制。
（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
基层工会岗位职责
基层工会岗位职责基层工会作为连接职工与企业的重要桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。
为了更好地履行基层工会的各项职能，明确基层工会各岗位的职责显得尤为重要。
一、基层工会主席岗位职责基层工会主席是基层工会组织的核心领导人物，负责全面领导和协调工会的各项工作。
1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规以及工会工作的方针，围绕企业的中心工作，制定工会工作计划，并组织实施。
2、代表和维护职工的合法权益，积极参与企业的民主管理，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，推动企业建立健全民主管理制度。
3、组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，调动职工的积极性和创造性，促进企业的发展。
4、关心职工的生活和福利，组织开展送温暖活动，为职工排忧解难，协助企业做好职工的劳动保护和安全生产工作。
5、加强工会组织建设，健全工会组织机构，做好工会干部的选拔、培养和管理工作，提高工会干部的素质和能力。
6、协调工会与企业行政、党组织以及其他群众组织的关系，争取各方对工会工作的支持和配合。
7、负责工会经费的管理和使用，确保经费的合理使用和合规支出。
二、基层工会副主席岗位职责基层工会副主席是工会主席的助手，协助主席开展工作。
1、协助主席制定和实施工会工作计划，完成工会的各项工作任务。
2、负责组织开展工会的宣传教育工作，提高职工的思想道德素质和文化技术水平。
3、组织开展工会的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
4、负责工会的女职工工作，维护女职工的特殊权益，组织开展女职工的各项活动。
5、协助主席做好工会干部的培训和管理工作，提高工会干部的业务水平和工作能力。
6、完成主席交办的其他工作任务。
三、基层工会组织委员岗位职责基层工会组织委员负责工会的组织建设和会员管理工作。
1、负责会员的发展、入会手续的办理和会员档案的管理工作，做好会员的登记和统计工作。
基层工会的基本任务3篇
基层工会的基本任务3篇【--工作总结报告】基层工会工作暂行条例是为了加强基层工会的建设，充分发挥工会组织在实现党的总任务、总目标中的积极作用。
下面是为大家整理的，供大家参考。
基层工会的基本任务1基层工会工作暂行条例( 1984年5月3日)全国总工会书记处第27次会议通过第一章总则第一条基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。
为了加强基层工会的建设，充分发挥工会组织在实现党的总任务、总目标中的积极作用，根据《中国工会章程》的规定，特制订本条例。
第二条基层工会坚持社会主义道路，坚持无产阶级专政，坚持共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，充分发挥工会作为联结党和职工群众的纽带、人民民主专政的重要社会支柱和共产主义学校的作用。
第三条基层工会要认真执行新时期工会工作的方针，以四化建设为中心，为职工说话、办事，维护职工的合法权益.加强对职工的思想政治教育和文化技术教育，建设一支有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用。
第四条基层工会在上级工会和同级党委的领导下，根据工会组织的特点和广大职工的意愿，积极主动、独立负责地开展工作。
第五条基层工会实行民主集中制的原则，坚持群众路线，把工会办成职工之家，工会干部成为职工之友。
第二章基本任务第六条基层工会的基本任务是：(一)做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。
(二)依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。
(三)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产(工作)任务。
(四)维护职工的学习权利。
吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。
开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。
总工会行政管理的组织架构与职能分工
总工会行政管理的组织架构与职能分工一、引言总工会作为维护工人权益、促进劳动关系协调发展的重要组织，行政管理机构的组织架构与职能分工对于总工会的运转和工作效率具有重要意义。
本文将从总工会行政管理的组织架构、行政管理所涉及的职能分工两个方面进行分析与论述。
二、总工会行政管理的组织架构总工会行政管理的组织架构是总工会内部各部门之间相互联系、协调合作的框架。
在总工会内部，可以划分为以下几个部门：1. 领导机构：总工会领导机构通常由主席、副主席、秘书长等组成，他们负责总工会的整体工作规划、决策以及重要事务的决策与协调。
2. 劳动关系部门：劳动关系部门是总工会行政管理的重要部分，负责处理劳动关系协调、劳资纠纷调解、劳动法律服务等相关事务。
3. 组织部门：组织部门负责总工会的组织建设工作，包括会员招募、会费管理、工会组织活动的策划与组织等工作。
4. 基层工会支持部门：基层工会支持部门是总工会与基层工会之间的桥梁，负责协助基层工会开展工作，提供技术支持与指导。
5. 宣传部门：宣传部门负责总工会的对外宣传与内部沟通工作，包括新闻媒体关系维护、舆情分析与处理等。
6. 行政管理部门：行政管理部门是总工会行政工作的核心，负责规章制度的制定、行政事务的处理、文件档案管理等。
三、总工会行政管理的职能分工总工会行政管理的职能分工是指各个部门在总工会行政管理工作中所承担的具体职责。
1. 领导机构：领导机构负责总工会的决策与管理，对总工会的方向和发展进行规划，并确保各个部门的工作顺利进行。
2. 劳动关系部门：劳动关系部门负责劳资纠纷的调解与处理，促进劳动关系的和谐发展，提供劳动法律的咨询与服务。
3. 组织部门：组织部门负责总工会会员的组织建设与管理，拟订会员招募计划、举办组织活动等，增强工会组织的凝聚力。
4. 基层工会支持部门：基层工会支持部门负责协助基层工会的组织建设，提供培训指导、技术支持等服务，促进基层工会的发展。
5. 宣传部门：宣传部门负责宣传总工会的工作成果与方针政策，维护总工会形象，加强与媒体的合作与沟通，提高总工会的声誉与知名度。
基层工会组织基础数据统计表及填写说明
法人和其他组织 统一信用代码
பைடு நூலகம்
单位地址
单位所在行政区
经济类型
单位所属行业
是否建立职工 最近一次职工 是否建立厂务公 （代表）大会制 （代表）大会召 开制度 度 开日期
公司制企业是否建立职 工董事、职工监事制度
是否签订集体合同
女职工特殊保 工资专项 劳动安全卫生 护专项集体合 集体合同 专项集体合同 同
辽宁省先进集 辽宁省先进集 女职工 农民工 女农民 女会员 农民工会 工会专职 职工数 会员数 体授予单位 体授予时间 数 数 工数 数 员数 干部数
工会兼 工会专职工 工会兼职工 社会化工会 工会志愿者 职干部 作者数 作者数 工作者数 数 数
月工资总额
工会名称
上级工会 基层工会 建会日期 组织名称 组织类型
批文时间
工会法人和其他 本届工会委员 组织统一信用代 会换届时间 码
工会负责人 基层工会涵盖单 是否获得省以 工会负责人姓名 移动电话号 位 上五一奖状 码
获得模范职工 模范职工之家 模范职工之家 省以上五一奖 省以上五一奖 是否获得辽宁 之家荣誉称号 荣誉称号授予 荣誉称号授予 状授予单位 状授予时间 省先进集体 级别 单位 时间
基层工会工作现状与创新思路
基层工会工作现状与创新思路发表时间：2018-05-23T15:25:03.153Z 来源：《基层建设》2018年第4期作者：金建英[导读] 摘要：本文针对目前基层工会工作的现状进行分析，主要存在价值观念不健全，工会工作缺乏积极性，工作素质不高，服务意识淡薄，工会工作工作方法传统，很难有创新意识等问题，提出了基层工会工作创新的思路，主要是要分析、明确工会的工作对象，深化工会的服务职能，扩展工会的经济维权职能，转变工会的工作方法等措施，不断创新工作方式方法，积极探索适应新形势要求的工会工作新路子。
胜利石油管理局有限公司肛肠病防治院山东东营 257000摘要：本文针对目前基层工会工作的现状进行分析，主要存在价值观念不健全，工会工作缺乏积极性，工作素质不高，服务意识淡薄，工会工作工作方法传统，很难有创新意识等问题，提出了基层工会工作创新的思路，主要是要分析、明确工会的工作对象，深化工会的服务职能，扩展工会的经济维权职能，转变工会的工作方法等措施，不断创新工作方式方法，积极探索适应新形势要求的工会工作新路子。
关键词：基层工会；工作素质；创新思路工会在企业思想政治工作中有着独特的优势，充分认识并运用好这些优势，对于加强和改进企业思想政治工作，落实好全心全意依靠职工群众办企业的指导思想，更好地发挥职工群众的主力军作用，推动文明建设，有着十分重要的作用。
一、基层工会工作的素质现状1、价值观念不健全，工会工作缺乏积极性一些工会工作的工作缺乏正确认识，自认为所做的工作和企业系统工作比不如前台的工作具有价值，价值观念的缺乏造成了从事工会工作的积极性不高。
加上一些员工提前退休，一些工会工作认为如此少的人成立工会组织没有意义，从而在意识上存在工会工作没奔头，工作无前途的价值观念，导致了开展工会工作的积极性不高。
2、工作素质不高，服务意识淡薄从外面看，中国的各项业务工作专业性强、相应的人员素质要求较高，工会工作的特点要求的工作是一种软约束，一些认为工会基层工作做的不完善，也不妨碍大局，成为安排闲杂工作的部门，工会工作的素质和服务意识不是首要考虑的因素。
基层工会规范化建设总结
基层工会规范化建设总结篇一：鲍沟镇总工会开展规范化建设情况汇报鲍沟镇总工会开展规范化建设工作情况汇报各位领导：你们好，首先我代表鲍沟镇党委、政府向莅临我镇检查指导工作的各级领导表示热烈的欢迎，下面，我就我真总工会开展规范化建设工作情况向各位领导做以汇报，恳请各位领导对我镇工会工作提出宝贝的意见和建议。
一、鲍沟镇基本情况。
鲍沟镇地处滕州市西南部，总面积74.6平方公里，辖66个行政村，人口8.3万。
鲍沟镇20XX年主要经济指标突破了“四个大关”，实现了“五个翻番”：生产总值突破40亿元，达到41.7亿元，是20XX年的2.67倍，年均增长33.5%；地方财政收入突破7000万元，达到7600万元，是20XX年的3.3倍，年均增长45.2%；规模以上工业增加值突破20亿元，达到21.6亿元，是20XX年的3.6倍，年均增长49.5%；全社会固定资产投资突破10亿元，达到10.2亿元，是20XX年的3.5倍，年均增长47.7%；金融机构存款余额8.5亿元，是20XX年的2.65倍，年均增长33%；农民人均纯收入9330元，同比增长14%，是20XX 年的1.8倍，年均增长14.6%。
鲍沟镇先后被评为“中国生态文明先进镇”“中国绿色名镇”、“中国最具投资潜力乡镇”、首批“山东省特色产业镇”，被枣庄市委、市政府授予“科学发展十佳乡镇”，被滕州市委评为“五好党委”等称号。
二、镇总工会规范化建设情况。
近年来，我镇总工会在两级市总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，结合我镇实际情况，立足实际，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“促进经济发展、维护社会稳定、保障职工权益”三大任务，深入实施“建功立业大竞赛、温暖到家大帮扶、情系职工大维权、职工素质大提升、和谐企业大创建、依法建会大推进”六大行动，突出“加强基层工会组织建设、推行工资集体协商制度”两项重点工作，努力打造“有为、服务、维权、活力、实力、和谐”六型工会，进一步组织动员广大职工立足岗位创先争优，为促进“十二五”开好局、起好步，加快繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐幸福鲍沟建设建功立业以科学发展观为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，镇总工会不断扩大工会组织工作的覆盖面，坚持服务基层，服务职工，始终把规范化建设作为自身建设的重要组成内容，以规范化建设为切入点和着力点，加强工会自身的思想作风建设、管理和运行机制建设，基本形成了服务型、规范化的工会工作机制，全面推动了工会工作的顺利开展，现将工作开展情况汇报如下：鲍沟镇工会成立于1996年6月，20XX年11月成立镇总工会。
乡镇工会制度
乡镇工会制度一、基本情况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席)职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、会员的权力与义务八、职工代表大会制度九、会议制度十、民主管理和监督制度十一、走访慰问制度十二、创建“职工之家”的条件页脚内容1工会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督页脚内容2实施员工劳动保护工作的展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
页脚内容3工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
【调研报告】XX市基层工会组织建设情况调研报告
XX市基层工会组织建设情况调研报告按照省总的统一安排部署，XX市总工会把大调研活动作为基层工会建设年的基础性工作，从3月至5月中旬，集中时间、集中力量，对基层工会组织建设情况进行了全面深入的调查研究。
现将有关情况报告如下：一、全市工会组建和会员发展基本情况全市摸底调查单位24932家，其中正常经营21147家，符合建会条件19525家，职工578276人（劳务派遣工22275人、农民工166527人），工会组织7792家，涵盖单位18582家，会员550105人，建会率95.2%，入会率95.1%。
行政机关。
全市摸底调查行政机关853家，符合建会条件834家，职工36664人、工会组织705家（单独设立工作机构的工会委员会482家）、涵盖单位834家、工会会员34504人、建会率100 %、入会率94.1%。
事业单位。
全市摸底调查事业单位2454家，符合建会条件2372家，职工74644人、工会组织1791家（单独设立工作机构的工会委员会1454家）、涵盖单位2372家、工会会员74252人、建会率100%、入会率99.5%。
企业单位。
全市摸底调查企业15973家，符合建会条件11481家，职工397878人、工会组织4058家（单独设立工作机构的工会委员会的2680个）、涵盖单位10729个、工会会员376412人、建会率93.5%、入会率94.6%。
其中，投产5年以上，25人以上的企业1527家，全部成立工会，职工244637人，会员237534人，入会率97.1%。
新社会组织。
全市摸底调查社会团体、民办非企业、基金会等新社会组织1063家，符合建会条件526家，职工7219人、工会组织101家、涵盖单位496家、工会会员6259人、建会率94.3%、入会率86.7 %。
不符合建会条件的537家新社会组织，主要集中在由社会人士成立的社团组织中，因其不存在雇佣劳动关系、没有固定职工，且成员都已依托所在单位吸纳入会。
基层工会组建和换届工作基本程序指导
基层工会组建和换届工作基本程序一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。
建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。
有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。
女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。
(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。
工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。
2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。
(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。
(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。
基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。
任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。
二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告，成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。
基层工会委员会工作报告
基层工会委员会工作报告基层工会委员会工作报告篇1一、五年来的工作回顾过去五年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的、五中全会精神和中国工会xx大精神，认真履行工会基本职能，着力调动职工的积极性、创造性，努力为职工办好事、办实事。
较好地完成了工会各项工作任务，取得了丰硕的成果。
(一)加强工会自身建设，建立健全各项规章制度完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。
抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。
五年来，上届工会组织以加强制度化、规范化建设入手，相继建立了两项会议制度、两个工作机制充分发挥企业员工民主管理、民主监督职能，完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。
(二)突出维权职能，维护职工的合法权益公司工会认真贯彻安全第一，预防为主、综合治理的方针，做到及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，确保员工的生命安全和生产安全，充分发挥了工会在生产管理、安全管理等方面的协调、维权作用。
《清理、整合安全规章制度》、《用亲情丰富班组安全文化》等提案，推动了开展制度清理、亲情助安等项工作，有效的杜绝了安全事故的发生，让安全知识深入员工心中，为生产管理提供了安全保障，促进了公司安全生产经营目标的实现。
(三)发挥工会组织优势，提高员工综合素质公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、认真开展员工教育培训工作。
公司工会按照政治素质高、业务技能精和作风品德高的总体要求，坚持党的xx大精神和三个代表重要思想为指导，采取多种形式加强员工的思想政治教育、岗前培训、业务培训和学历教育，进一步提高了员工队伍的综合素质。
基层工会日常工作制度
基层工会日常工作制度一、总则基层工会日常工作制度是为了更好地履行工会组织的各项职能，充分发挥工会作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合基层工会工作实际，制定的具体实施规定。
二、基层工会基本任务1. 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
2. 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
3. 参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4. 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
5. 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
6. 监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7. 维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为进行斗争。
三、基层工会日常工作内容1. 召开会员大会或会员代表大会，传达上级工会、同级党组织重要会议精神和指示，听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作报告，讨论决定工会重大问题。
2. 组织开展职工培训、技术比赛、劳动竞赛等活动，提高职工业务技能和综合素质。
3. 关心职工生活，积极开展困难职工帮扶、职工福利、职工文化活动等工作，增强工会组织的凝聚力。
4. 依法维护职工合法权益，参与企业生产经营决策，对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
关于高新区乡镇(街道)总工会工作情况的调研报告
关于高新区乡镇（街道）总工会工作情况的调研报告在区党工委、管委会的重视支持，市总工会的指导推动下，高新区的基层工会组织网络不断完善、工作机制不断健全、工作成效也日益明显，尤其是于XX年底成立的乡镇(街道)总工会，在落实上级决策部署、指导服务基层工会、维护职工正当权益中发挥了重要的作用，已成为新区工会组织体系中承上启下、不可缺少的重要层级。
前一阶段，我们抽调专人，对全区乡镇(街道)总工会一年来的运行情况、存在的题目和不足进行了专门调研，现将调研情况汇报如下。
一、基本情况新区现有四个乡镇、两个街道办事处，已全部建立了总工会，主席由同级副职担任，设专职副主席6人，专(兼)职工作职员7人，均有独立的办公室和现代化的办公设备。
截止目前，累计建立基层工会247家，会员达43368人，其中农民工34394人，占会员总数的79.3%。
二、工作现状新区乡镇(街道)总工会成立以来，在健全基层工会组织网络，维护职工群众的正当权益，加强自身建设等方面取得了明显成效。
一是基层组织建设创新发展。
随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济体制占据了主导地位，基层工会组建和职工进会工作也迎来了新的挑战。
为确保基层组建目标任务的顺利完成，建立了乡镇(街道)总工会基层组织建设领导小组，形成了;党委领导、政府支持、工会运作、多方配合;的工作格式。
同时与党建工作有机结合起来，做到;三个同时;(同布置、同检查、同考核)，有力地推动了基层工会组建工作的开展。
目前，四镇两办下设的39个行政村、6个社区，已全部建立了工会委员会。
二是切实维护职工正当权益。
针对乡镇(街道)总工会辖区内企业和职工的特点，积极构建横向到边、纵向到底的工会维权网络，在全区的企业中大力推行区域性、行业性工资集体协商制度，共签订工资集体协商141份，行业性工资集体协商5份。
三、乡镇(街道)总工会建设中存在的题目由于受到思想熟悉、组织体制、工作机制等多方面因素的制约，当前乡镇(街道)总工会还没有完全适应工作职责的要求，存在着一些亟待解决的题目，主要表现在以下几方面：一是领导重视不够。