考勤与请假管理办法
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
考勤与请假审批管理办法
考勤与请假审批管理办法考勤与请假审批管理办法一、概述考勤与请假审批管理是公司人力资源管理中非常重要的一环。
通过规范的考勤与请假审批管理办法，能够有效提高企业的工作效率，保障员工的合法权益，确保企业的正常运行。
二、考勤管理2.1 考勤制度公司实行考勤制度，员工必须按时按规定打卡，未经授权不能代打卡。
2.2 考勤时间员工工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处罚。
2.3 加班管理加班需提前向部门经理申请，并经部门经理审批后才能进行。
加班费用将按照公司规定支付。
三、请假管理3.1 请假类型员工请假分为事假、病假、婚假、产假等，需提供相应证明材料。
3.2 请假流程员工请假需提前向直接主管请假，主管审批后提交人力资源部门备案，人力资源部门负责统计和汇总各部门的请假情况。
3.3 请假时长根据请假类型，公司规定了相应的请假时长限制。
超过限制时长的请假需经高级主管审批才能生效。
四、审批管理4.1 审批流程考勤和请假审批由直接主管负责审批，特殊情况由高级主管进行最终审批。
4.2 审批标准审批考虑因素包括但不限于工作性质、工作量、团队安排等，鼓励员工请假，但也要保证工作进度。
五、违规处理5.1 违规处罚对于严重违纪行为，公司将按照《公司员工行为规范》进行相应处罚，包括但不限于停职、开除等处理。
5.2 审批权限各级主管在审批过程中需严格按照公司规定进行，不得擅自变动审批流程和标准。
一经查实，将受到公司纪律处分。
结语以上就是公司的考勤与请假审批管理办法，希望各位员工能够严格遵守，保证公司的正常运行和员工的合法权益。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
企业考勤请假制度_公司考勤请假管理制度
企业考勤请假制度_公司考勤请假管理制度企业考勤请假制度篇1考勤、请假制度为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。
工作时间每天8个小时，正常时间为上午7点30—11：30下午13：30—17：00。
因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后，方可实施。
签到员工每天上下班均需亲自签到(共计每日4次)，凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。
员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退, 都将给予双方200元的罚款处理。
请假任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
公出一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》，方便转接电话和留言。
出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领导、总经理批准后, 综合管理部登记备案。
迟到、早退和旷工的处理上午7:30以后到达，视为迟到;下午17:00以前离开,视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超过四次做相应的处理。
迟到细则：在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下：A、7:30- 8:00 到,即迟到 0-30分钟/次,罚款50元;B、8:31- 9:00 到,即迟到31-60分钟/次,罚款100元;C、9:00以后到公司,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。
注：若9:00-10:00期间致电直接上级请假者，可补假，按事假处理，否则按旷工计算。
早退细则A、16:30- 16:59离开,即早退 0-30分钟/次,罚款50元;B、16:00- 16:59 离开,即早退30-60分钟/次,罚款100元;C、16:00以前离开,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
考勤与请假审批管理办法
考勤与请假审批管理办法
考勤与请假审批管理办法
一、考勤管理
1. 考勤方式
公司实行刷卡考勤制度，所有员工须按时刷卡记录上下班时间，但不包括午休时间。
迟到、早退或缺勤需向上级领导请假并进行补卡登记。
2. 考勤记录
考勤记录将由人事部门负责保存和管理，作为员工日常表现的重要依据。
每月底，人事部门将汇总员工考勤情况并报表，供上级领导审阅。
3. 考勤纪律
员工需按时上班，不得迟到早退；如有特殊情况，请提前请假，并获得上级领导的批准。
连续三个月迟到或早退超过5次者，将被扣除当月绩效奖金。
员工若连续三个月迟到或早退超过10次者，将面临纪律处分，包括警告、记过等，情节严重者会被视情况给予解雇。
二、请假审批管理
1. 请假类型
公司规定员工请假需提前告知，请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
2. 请假流程
员工需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、等信息。
请假申请表须由部门负责人批准，然后提交给人事部门进行备案。
人事部门将会根据请假事由和员工个人情况进行审批，并及时将审批结果告知申请人。
3. 请假纪律
请假需提前至少2天申请并经过批准。
未经批准擅自请假者，将视情况给予警告、记过等纪律处分。
恶意请假、频繁请假或造成工作影响者，将面临严厉纪律处分，包括停职、解雇等。
以上即为公司考勤与请假审批管理办法，所有员工须遵守，如有违反将承担相应的责任和后果。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤与请假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司及员工双方提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡高效工作，员工在保证工作质量的前提下，可合理调整工作节奏，完成工作任务。
5. 特殊岗位或特殊情况下，员工需根据工作需要加班，具体加班规定按照国家法律法规及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工应在签到时确认本人签到状态，如有异常应及时向考勤管理员反馈。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应在签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出时，需提前向直接上级申请，经批准后方可外出。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，及时与同事和上级沟通工作情况。
（3）因公外出未签到，员工应在返回公司后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在当天内向直接上级和考勤管理员报告，并提供合理说明。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
人员考勤与请假制度
人员考勤与请假制度第一章总则为规范企业内部人员的考勤与请假管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的要求，订立本制度。
本制度适用于全部公司员工，在公司内部各部门全面实施。
第二章考勤管理第一节签到与签退1.全部员工每日上班前和下班后需在指定区域或系统进行签到与签退记录。
2.上班迟到超出30分钟的，视为旷工半天，迟到超出1小时的，视为旷工一天。
3.下班早退超出30分钟的，视为旷工半天，早退超出1小时的，视为旷工一天。
4.加班的员工需在加班后进行签退，签退时间以实际离开公司或工作地方的时间为准，加班时间应记录并计入加班工资。
第二节外出及出差管理1.员工若需要外出（包含请假、加班等）需提前向直属领导提交请假申请。
2.外出时间超出1天的，需提前1天向直属领导提交外出申请，并注明外出原因、时间等。
3.出差的员工需向直属领导提前提交出差申请，包含出差地方、时间、出差任务等信息。
4.外出及出差期间请保持移动电话畅通，及时回复工作电话和邮件。
第三章请假管理第一节事假1.员工请事假需提前告知直属领导，并填写事假申请表。
2.事假不超出3天的，可自行填写事假申请表，直属领导审批即可生效。
3.事假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交事假申请，经部门经理审批后生效。
第二节病假1.员工病假需提前告知直属领导，并填写病假申请表。
2.病假不超出3天的，可自行填写病假申请表，直属领导审批即可生效。
3.病假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交病假申请，同时供应医生开具的病假证明，经部门经理审批后生效。
4.连续病假超出15天的，员工需供应医院出具的病情证明，并向公司人力资源部供应医生书面说明，经部门经理和人力资源部经理审批后生效。
第三节年假1.员工年假的使用需提前向直属领导提交年假申请，并注明希望使用的具体日期。
2.年假的使用由直属领导审批，如涉及多个部门，请相关部门经理共同审批。
3.年假的使用需遵从公司年假使用规定，不得超出剩余年假天数。
员工请假与考勤管理办法
员工请假与考勤管理办法在企业管理中，员工请假与考勤管理是一项重要的工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的工作积极性。
为了保证员工请假和考勤管理的公平性和规范性，我们制定了以下员工请假与考勤管理办法。
一、请假流程1. 员工在请假前需要提前汇报给直接上级，并填写请假申请表格，详细说明请假的原因、时间段以及预计会影响的工作内容。
2. 直接上级在收到请假申请后需要及时审批并批准或驳回。
若批准，请假申请表格需上交给人事部门备案；若驳回，请假申请表格需退回给员工，并说明驳回原因。
3. 人事部门将请假信息纳入考勤系统，并在员工请假期间进行相关记录。
二、请假类型1. 年假：员工可以根据个人实际情况申请年假，但需要提前与直接上级沟通并得到批准。
2. 病假：员工因病需要请假时，需要提供医生的证明并与直接上级及时沟通。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前与直接上级沟通并得到批准。
4. 婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明并与直接上级提前沟通。
5. 产假/陪产假：员工因孕期或产后需要请假时，需要提供相关证明并与直接上级提前沟通。
三、请假期限与批准1. 请假期限：员工请假期限一般不得超过连续30天，若请假时间超过30天，需与直接上级和人事部门进行特殊申请。
2. 批准原则：员工请假需要考虑到企业的运营需要，直接上级在批准请假时会综合考虑员工的请假原因、工作安排和团队协作等因素。
四、考勤管理1. 考勤打卡：员工需要按照规定的时间和地点进行考勤打卡。
迟到、早退、漏打卡等情况需要及时向直接上级汇报并在考勤系统中进行记录。
2. 加班管理：员工需要提前向直接上级汇报并得到批准，才能进行加班。
加班需记录加班时间和原因，并计入加班工资或调休。
3. 请假记录：人事部门负责记录员工的请假信息，包括请假类型、请假时间等。
4. 缺勤处理：对于未经批准请假或擅自缺勤的员工，人事部门将按照公司规定进行相应处理。
五、奖惩措施1. 优秀员工奖励：对于请假和考勤记录良好的员工，公司将根据实际情况给予相应的奖励和表彰。
考勤管理制度与请假流程
考勤管理制度与请假流程正文：在现代企业中，考勤管理制度是维护正常工作秩序、提高工作效率的重要手段。
而请假流程则是保障员工合法权益、合理调整工作与生活平衡的关键环节。
本文将对考勤管理制度和请假流程进行详细解读。
一、考勤管理制度1. 考勤记录- 员工应当按时上下班，通过打卡或电子签到系统记录出勤情况。
- 考勤记录将作为工资计算、绩效评估的依据。
2. 考勤规则- 规定工作时间内，员工应保持工作状态，不得擅自离岗。
- 对于迟到、早退、旷工等异常情况，将根据公司规定进行相应处理。
3. 考勤异常处理- 员工因故不能按时打卡，应提前申请，并说明原因。
- 考勤异常将影响员工的绩效考核和工资发放。
二、请假流程1. 请假类型- 根据请假原因，分为病假、事假、年假、婚假、丧假等。
- 不同类型的请假，享受不同的待遇和审批流程。
2. 请假申请- 员工应提前填写请假申请表，详细说明请假原因、时间和预计返回工作时间。
- 请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。
3. 请假批准- 对于符合规定的请假申请，审批通过后，员工可按照批准的时间休假。
- 对于不符合规定的请假申请，员工应重新提交或调整请假计划。
4. 请假记录- 请假记录将归档保存，作为员工考勤和工资计算的依据。
- 员工应按时返回工作岗位，如有特殊情况需及时沟通。
三、总结考勤管理制度与请假流程的建立和执行，不仅有助于维护企业的正常运营，还能保障员工的合法权益。
企业和员工都应严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。
---这篇文章提供了一个基本的框架，具体内容应根据不同企业和机构的实际情况进行调整和补充。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
公司请假考勤管理制度
公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。
第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。
第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。
第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。
第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。
第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。
第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。
第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。
第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。
第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。
第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。
第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。
第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。
第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。
第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。
第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。
第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
公司考勤请假制度管理规定
公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。
2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。
二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。
2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。
3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。
4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。
三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。
四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。
2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。
3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。
五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。
2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。
3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。
六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。
2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。
3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。
4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。
5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。
二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。
2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。
3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。
4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。
5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。
6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。
三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。
3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。
4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。
5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。
6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。
2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。
3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。
4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。
公司考勤请假制度管理制度
公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。
因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。
一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。
4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。
二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。
3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。
2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。
3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。
4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。
2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。
五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
教师的考勤和请假管理和绩效考核办法
教师的考勤和请假管理和绩效考核办法教师的考勤和请假管理是学校管理中一个重要的环节，对教育教学工作的顺利进行起到了重要的支撑作用。
同时，绩效考核也是一种科学合理评价教师工作水平和工作能力的方法。
本文将探讨教师的考勤和请假管理以及绩效考核的办法，并提出一些建议。
一、考勤管理教师的正常上岗时间是保证教育教学工作正常进行的前提，因此考勤管理是必不可少的。
具体的考勤方式可以包括使用电子考勤系统、签到表等等。
为了保证考勤的准确性，学校应制定明确的考勤规定，规定教师的上岗时间和迟到、早退、旷工等情况的处理方式。
二、请假管理教师在工作期间如果需要请假，应按照学校制定的请假管理办法进行。
学校可以规定教师请假需要提前多长时间向学校请假，需要填写请假单并交与上级领导审批等等。
请假的事由和天数应在请假单上明确注明，学校应建立请假记录并及时更新。
三、迟到、早退和旷工处理对于迟到、早退和旷工等情况，学校应有明确的处理办法。
一般可以采取警告、罚款等方式进行处理。
严重情况下，学校有权依法解除教师的劳动合同。
然而，在处理中要注意公正公平，确保教师的权益。
四、绩效考核办法绩效考核是评价教师工作水平和工作能力的一种方法。
学校可以通过学科竞赛、学生评价、学科研究等多种方式进行绩效考核。
此外，还可以制定定期绩效评估的时间表，确保考核的及时性和准确性。
五、学生评价学生是教师工作的直接受益者，他们对教师的评价是非常重要的参考依据之一。
学校可以制定学生评价教师的标准和形式，例如填写问卷、召开座谈会等。
学生的评价结果可以作为教师绩效考核的重要依据之一。
六、教育教学成果教师在教育教学方面的成果也是衡量他们绩效的重要指标。
学校可以要求教师提交教育教学成果，例如教案、课件、学生作品等。
通过评审和评估，可以客观全面地评价教师的工作水平。
七、学科研究和教学改革教师在学科研究和教学改革方面的贡献也应纳入绩效考核的范畴。
学校可以要求教师参与学科研究项目、发表学术论文、参与教学改革等，以评估他们在学科发展和教育教学改革方面的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤与请假管理办法
为规范公司的考勤与请假管理，严肃劳动纪律，维护公司的正常工作秩序，结合本公司实际情况，特制定本制度。
1范围
本制度适用于集团公司总部、及下属置业全体员工，集团
其他下属各单位参照执行。
2定义
2.1迟到：指未经许可，在规定的上班时间五分钟后、半小时
内到达工作岗位的。
2.2早退：指未经许可，在规定的下班时间前半小时内离开工
作岗位的。
2.3工作日类别假：不包含周末及法定假日。
2.4日历日类别假：包含周末及法定假日。
3职责
3.1人力资源部
3.1.1负责考勤的管理、统计、提报和公布。
3.1.2负责所有请假、调休和加班的审核以及出差的备案，保管
各种考勤凭证。
3.1.3负责监督本制度的执行，并对违反本制度人员提报处理。
3.1.4负责本制度的拟订及解释。
3.2各用人部门和分管领导
4.2.1按权限规定审核或批准员工请假、调休或加班申请。
4.2.2进行考勤督导，并根据实际情况进行考勤确认。
3.3公司全体人员
4.3.1执行相关的考勤制度和规定。
4内容
4.1作息时间管理
5.1.1公司原则上统一实行每周五天工作制，周六、周日及法定
节假日休息。
5.1.2工作时间：
周一至周五上午：8:30–12:00 , 下午: 14:00–18:00。
5.1.3项目现场销售人员等特殊岗位可结合工作需要实行六天工
作制或实行不定时工作制。
5.1.4各子公司根据实际情况参照本制度制定作息时间，并报集
团批准后实施。
4.2打卡管理
4.2.1公司实行出勤打卡制度。
员工上下班均应打卡，每日两次，
上、下班各一次。
4.2.2个别因工作原因不需打卡的人员应由部门负责人提出，经
集团分管领导、人力资源部审核，报集团总裁批准后实施。
4.2.3员工确因忘记打卡的，需在2天内填写《员工未打卡审批
表》，并与考勤人员核实出勤时间，经上级主管审批后，交
考勤人员备案。
员工迟到早退及忘记打卡月累计3次以上
的，每次忘记打卡扣款50元。
4.2.4员工在市内公干的，原则上应至公司打卡后方可外出，若
因特殊情况确实无法按时打卡的，应提前填写《员工外出
公干审批表》，（若因紧急、突发情况无法提前申请的，
则需在2天内补填），经上级主管审批后，交考勤人员备案。
4.2.5员工因公务需外出时，须向上级主管请示经批准后方可出
行。
4.2.6员工因公出差或因故请假应事先提交申请，经权责主管审
批后，交考勤人员备案。
4.2.7员工不得委托他人代打卡、不得受托打卡，如发现并经证
实，每次以双方各旷工一日计算，并将按公司有关规定予
以惩处。
4.3迟到、早退、旷工管理
4.3.1迟到、早退
员工应按规定准时到岗，不迟到，不早退。
若因特殊原因
确实无法准时到岗的，须提前口头知会直属主管。
符合告
知手续的迟到、早退月累计3次（含）之内的，不予扣款；
月累计超过3次的，每迟到、早退1分钟扣款1元。
4.3.2旷工。