2018石油化工行业薪酬报告

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化工企业薪酬调研报告

化工企业薪酬调研报告1.引言1.1 概述概述化工企业作为一个重要的产业部门，其员工的薪酬情况一直备受关注。

薪酬既是企业对员工贡献的一种回报，同时也是员工对企业付出的一种衡量。

因此，对化工企业的薪酬情况进行调研分析，既能够反映企业的经营状况和员工的待遇水平，也可以为企业制定合理的薪酬政策提供参考。

本报告将通过对化工企业薪酬情况进行系统调研，分析薪酬水平、结构和差异等方面的情况，旨在全面了解化工企业薪酬的现状和特点，为企业管理者提供一定的参考和启示，从而更好地优化薪酬体系，提升员工满意度，促进企业的可持续发展。

文章结构部分内容如下：1.2 文章结构本报告共分为引言、正文和结论三部分。

引言部分将对本次薪酬调研进行概述，介绍文章的结构和目的。

正文部分包括薪酬调研方法、化工企业薪酬概况以及薪酬调研结果分析三个子部分。

结论部分将从总结薪酬调研的主要发现，对薪酬调研的启示以及提出针对化工企业薪酬管理的建议。

1.3 目的本报告的目的是对化工企业薪酬水平进行调研和分析，以便更深入地了解当前行业的薪酬状况。

通过对薪酬调研方法的选择和企业薪酬概况的分析，我们旨在为化工企业提供有关薪酬水平的有效信息，帮助企业更好地制定薪酬策略和管理措施。

另外，本报告还将对薪酬调研结果进行详细的分析，并得出结论和建议，为化工企业在薪酬管理方面提供参考和指导。

从而帮助企业更好地吸引、激励和留住人才，提高员工满意度和企业绩效。

2.正文2.1 薪酬调研方法薪酬调研方法是研究企业内部薪酬情况的重要步骤，通过科学的方法和技术手段获取相关数据，为后续的分析和决策提供可靠的数据支持。

在本次化工企业薪酬调研中，我们采用了以下方法：1.问卷调查：通过设计和分发薪酬调研问卷，向化工企业员工征集薪酬相关信息，包括基本工资、奖金、福利待遇等方面的情况。

问卷调查是获取员工主观体验和意见的重要手段，能够全面了解员工对薪酬情况的感受和期望。

2.薪酬数据分析：收集化工企业的薪酬数据，包括企业内部不同岗位的薪酬水平、年度薪酬变化趋势等信息。

化工产品网石油化工设计奖金各专业分配比例

化工产品网石油化工设计奖金各专业分配比例化工产品网石油化工设计奖金各专业分配比例2010-12-11可行性研究阶段前期阶段：业主关注工艺是否可靠,大概投多少钱?投入这些钱以后收益如何?主要工作量集中在工艺、估算和经济评价,且此阶段估算与经济评价反复修改工作量非常大。

1、设计和管理：5.0%2、工艺：35.0%3、设备：/4、管道：/5、建筑结构：6、仪表：/7、电气：5.0%8、公用工程：15.0%8.1、给排水：5%8.2、消防环保：2%8.3、暖风：/8.4、热工：5%8.5、总图：3%8、估算：19.0 9、经济评价：21.0 10、合计：100.0初步设计阶段：1、设计和管理：6.8%2、工艺：24.0%3、设备：20%4、管道：16.5%5、建筑结构：2.4%6、仪表：1.8%7、电气：0.5%8、公用工程：11.0%8.1、给排水：8.2、消防环保：8.3、暖风：8.4、热工：8.5、总图：8、概算：12.0 9、经济评价：5.0 10、合计：100.0施工图设计阶段：施工图预算编制合同另签,不占设计费比例。

1、设计和管理：9%2、工艺：12%3、设备：8%4、管道：25%5、建筑结构：9.8%6、仪表：7.5%7、电气：3.7%8、公用工程：15%8.1、给排水：8.2、消防环保：8.3、暖风：8.4、热工：8.5、总图：8、概算：10.0 9、经济评价：/10、合计：100.0经济评价前期设计阶段要求越深,初设是后评估,施工图阶段不做。

可行性研究阶段前期阶段：主要关注工艺是否可靠,大概投多少钱?投入这些钱以后收益如何?主要工作量集中在工艺、估算和经济评价,且此阶段估算与经济评价反复修改工作量非常大。

胜利油田基本薪酬标准表

胜利油田基本薪酬标准表因职位、工作经验、教育背景、技能水平、绩效等因素而异。

以下是部分岗位的基本薪酬标准表，仅供参考：
* 普通工人：基本薪酬在3000-6000元/月之间，加上补贴和其他奖励，部分岗位最高可达8000元/月以上。

* 技术人员：基本薪酬在5000-15000元/月之间，具体取决于工作经验、教育背景和技能水平。

* 中高层管理人员：基本薪酬在6000-20000元/月之间，加上业绩奖金和股权激励等，年薪可达百万元以上。

* 勘探工程师：基本薪酬在6000-12000元/月之间，具体取决于工作经验和技能水平。

* 石油工程师：基本薪酬在8000-15000元/月之间，具体取决于工作经验、教育背景和技能水平，以及所在地区的物价水平。

* 财务人员：基本薪酬在4500-7500元/月之间，加上绩效和年终奖等，部分岗位最高可达8500元以上。

* 其他岗位：基本薪酬根据企业规定和当地市场行情确定，一般在3500-9500元/月之间。

需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪酬标准表可能因企业、地区、职位等因素而有所不同。

此外，胜利油田的薪酬标准表也会随着市场变化和企业发展而调整。

此外，胜利油田还为员工提供了一系列福利待遇，如五险一金、带薪休假、免费住宿、餐补、交通补贴等。

这些福利待遇不仅提高了员工的归属感和满意度，也吸引了更多的人才加入胜利油田。

总的来说，胜利油田的基本薪酬标准表因职位、企业、地区等因素而异，但总体来说，胜利油田为员工提供的薪酬待遇是比较优厚的，这也是胜利油田能够吸引和留住大量优秀人才的重要原因之一。

我国石油和化工行业人才需求调研分析与思考

2019年第4期总第121期调研报告HUAGONG ZHIYE JISHU JIAOYU我国石油和化工行业人才需求调研分析与思考辛晓1陈立波2栾学钢2钱琛彳梅宇焊1李艳东1（1.中国化工教育协会全国石油和化工职业教育教学指导委员会，北京100011；2.吉林工业职业技术学院，吉林吉林132013;3.扬州工业职业技术学院，江苏扬州225127）摘要石油和化学工业是我国国民经济发展的支柱产业O2018年，中国化工教育协会依托15个专业委员会对全国石化行业代表性企业人力资源情况进行了调研。

调研显示，未来三年行业企业对生产现场操作、产品检测等工种及班组长岗位将保持旺盛的需求;对职业院校毕业生在职业道德和工作态度等方面的素质整体上满意。

企业普遍重视职工的培训，但是继续教育能力不足，期待与院校在人才培养等方面开展合作。

建议发挥行业组织在搭建校企合作平台上的作用，推进构建行业终身教育体系，院校要加强基础教育和安全教育，培养学生对化工的客观认识，加强“合规”和“责任关怀”教育。

关键词人才需求;终身教育;校企合作中图分类号G718;G726文献标识码A基金项目全国化工行业人力资源2018年调研项目。

作者简介辛晓，男，中国化工教育协会秘书长，全国石油和化工职业教育教学指导委员会副秘书长。

研究方向:化工高等教育,化工职业教育，人力资源管理。

1行业人才调研背景改革开放40年来，我国石油和化工行业取得了巨大成就,产业规模跃居世界第二，从1978年的行业总产值758.5亿元到2017年主营业务收入达到13.8万亿元，增长了181倍。

利润总额从1978年的169.7亿元增长到2017年的8462亿元,增长了49倍。

我国石油化工行业重点产品产量和世界排名也发生了重大变化，尤其是化肥、烧碱、纯碱、合成树脂、轮胎等产品的产量跃居世界第一。

创新改革也从跟跑转向并跑甚至领跑。

一大批长期制约产业升级的核心关键技术得到突破叭行业成绩的取得离不开行业人才的支撑。

你最想知道的中国石化工资待遇都在这里

你最想知道的中国石化工资待遇都在这里吉林中公金融人为广大考生提供吉林省银行及国企等招聘信息包括吉林省银行及国企等考试报名时间、报名入口、职位表、科目内容、笔试面试/递补/体检公告等。

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根据长时间的摸爬滚打、四处查探，现对中石化各板块工资待遇整理出TOP榜单!已经成功上岸、即将入职的同学快来了解下自己未来的工资水平，瞅瞅你是属于屌丝还是高富帅/白富美!1.油田，勘探开发篇TOP1 新星石油公司主营业务：地热资源开发，服务雄安新区进入难度：5星TOP2 新气管道公司主营业务：外输新疆天然气，新建项目总投资1300多亿进入难度：5星TOP3 上海海洋石油局主营业务：我不知道进入难度：4星TOP4 勘探南方公司主营业务：勘探开发进入难度：4星TOP5 天然气分公司主营业务：天然气储运、销售进入难度：5星2.炼化企业篇TOP1 中科炼化主营业务：炼油、化工进入难度：3星TOP2 化工销售主营业务：化工产品销售进入难度：4星TOP3 湛江东兴石化主营业务：炼油、化工进入难度：1星TOP4 镇海炼化主营业务：炼油、化工进入难度：3星TOP5 茂名石化主营业务：炼油、化工进入难度：2星3.设计施工单位TOP1 工程建设公司(SEI) 据说这家单位进去之后就是一步登天。

主营业务：工程建设进入难度：10星这个难度有点大，只能说祝你好运。

膜拜成功入职工程建设的同学4.油品销售企业TOP1 燃料油公司主营业务：销售然料油进入难度：4星特殊说明：销售公司待遇都不高，我是认真的。

各单位研究生和本科生薪资水平不同，但总体差距不大。

另附：1.工资核算方基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金2.福利方面(1)过年过节必须有购物卡、柴米油盐(2)定期会有季度奖、年终奖。

(不同工作岗位待遇也会随机调整)以上内容源自网络，如有错误敬请谅解。

化工行业薪酬调研报告范文

化工行业薪酬调研报告范文1. 调研背景化工行业作为世界上最重要的基础产业之一，在经济发展中起到了至关重要的作用。

而薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的人才吸引力和员工的工作积极性。

因此，我们进行了一次对化工行业薪酬的调研，以了解目前薪酬的状况以及未来的发展趋势。

2. 调研方法我们采取了以下两种方法进行调研：- 问卷调研：设计了一份包含基本信息、职位级别、薪酬水平等问题的问卷，通过在化工行业从业人员中进行线上和线下的调查，收集了大量数据。

- 参考数据分析：通过查阅相关的统计数据和行业报告，获取了一些行业整体的薪酬水平信息。

3. 调研结果3.1 薪酬水平根据我们的调研结果显示，化工行业的薪酬水平相对较高。

大多数从业人员的薪资水平在中高档位，且随着工作经验和职位级别的提升，薪酬水平也逐步增加。

具体来说，高级管理人员的薪资水平相对较高，而基层员工的薪酬相对较低。

3.2 分行业差异我们还对不同的化工行业进行了比较，发现在薪资水平方面存在一定的差异。

以石油化工行业为例，由于其行业的竞争激烈和技术含量高，该行业的薪资水平普遍较高。

而日用化工行业，由于市场竞争的压力较小，薪资水平相对较低。

4. 影响薪酬的因素调研结果显示，以下几个因素对化工行业薪酬水平有较大的影响：- 学历和专业背景：较高的学历和与所从事职位相关的专业背景，往往会带来更高的薪资水平。

- 工作经验：随着工作经验的累积，薪酬水平会逐步提升。

一般来说，3年以上的工作经验是求职者获得更高薪资的重要因素。

- 所在城市：不同的城市薪酬水平也存在较大差异。

一线城市的薪酬水平相对较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低。

5. 发展趋势随着化工行业的发展，薪酬水平也将呈现以下趋势：- 人才竞争加剧：随着科技的发展以及人工智能在化工行业的应用，对高素质化工人才的需求将不断增加，因此薪酬水平将会呈逐步提高的趋势。

- 职业发展机会增加：随着行业的不断发展，化工行业将会提供更多的职业发展机会，涌现出更多高层次、高薪资的职位。

石油行业岗位薪资盘点 -回复

石油行业岗位薪资盘点-回复石油行业是全球最重要的产业之一，涵盖了从石油勘探和开采到炼油和销售的各个领域。

由于其重要性和复杂性，石油行业的岗位薪资也是非常吸引人的话题。

本文将一步一步详细回答石油行业的岗位薪资盘点。

首先，需要明确的是石油行业的岗位众多，每个岗位都有不同的职责和要求，因此薪资也存在较大差异。

下面将详细介绍几个石油行业的主要岗位以及相应的薪资水平。

1. 石油工程师（Petroleum Engineer）石油工程师在石油勘探、开发和生产过程中发挥着关键作用。

他们负责评估油田潜力、设计生产方案、监控井口操作以及管理生产设施等。

根据经验和职位级别的不同，石油工程师的薪资水平也会有所差异。

一般而言，初级石油工程师的年薪约为8万-15万美元，中级工程师的年薪约为15万-30万美元，高级工程师的年薪可以达到30万-50万美元以上。

2. 石油地质学家（Petroleum Geologist）石油地质学家主要负责石油储层的勘探和评估工作。

他们通过地质勘探和分析技术来确定地下油藏的位置、规模和可开采性。

石油地质学家的薪资水平与经验和职位级别密切相关。

初级石油地质学家的年薪大约在6万-10万美元左右，中级地质学家可以达到10万-20万美元，高级地质学家的年薪可以超过20万美元。

3. 石油炼油工程师（Petroleum Refining Engineer）石油炼油工程师负责炼油工艺和设备的设计与优化，以提取和精炼原油，生产出各类石油产品。

他们需要具备化学工程和设备工程的知识。

初级石油炼油工程师的年薪约在6万-12万美元之间，中级炼油工程师可以达到12万-20万美元，高级炼油工程师的年薪可以超过20万美元。

4. 石油市场分析师（Petroleum Market Analyst）石油市场分析师负责研究和预测石油市场的供求情况，分析价格趋势和市场风险，并提供相关的经济和投资建议。

石油市场分析师的薪资水平与经验、研究能力以及所在机构的规模和地理位置有关。

化工企业年度调薪报告模板

化工企业年度调薪报告模板1.引言1.1 概述概述：化工企业年度调薪报告是一份对企业员工薪酬调整情况的全面总结和分析。

通过对企业年度绩效评估、薪资调整情况、员工反馈与调薪策略等方面的深入研究，可以更好地了解企业的薪酬体系是否合理、公平，并为未来的薪酬管理和人才激励提供可靠的参考依据。

本报告旨在对化工企业年度调薪情况进行客观分析，以便为企业高层决策提供数据支持。

通过对今年的薪资调整过程的回顾和总结，可以更好地指导未来的薪酬管理工作，使企业能够更好地激励和留住优秀员工，促进企业的长期发展和稳健运营。

1.2 文章结构文章结构部分：本报告将分为引言、正文和结论三大部分。

在引言部分，将概述本文的主要内容和目的，同时也介绍了本文的结构。

在正文部分，将详细介绍化工企业年度绩效评估、薪资调整情况分析以及员工反馈与调薪策略。

在结论部分，将总结调薪效果，展望未来发展，并提出建议与改进措施。

通过以上结构的安排，本报告将全面客观地呈现化工企业年度调薪报告的情况和分析。

1.3 目的本报告的目的在于对化工企业年度调薪情况进行全面分析和总结。

通过对年度绩效评估、薪资调整情况分析以及员工反馈与调薪策略的详细调查，将为企业提供关于调薪效果的定量和定性评估。

同时，本报告还将探讨未来发展展望，提出建议与改进措施，为化工企业的人力资源管理和薪酬政策的制定提供参考和指导。

通过本报告的撰写，旨在为化工企业的管理者和决策者提供关于调薪策略的科学依据，帮助企业进一步完善薪酬管理体系，提升员工满意度和企业绩效。

2.正文2.1 化工企业年度绩效评估在过去的一年里，我们的化工企业取得了显著的业绩和成就。

通过对员工的努力工作和精湛技能的高度肯定，公司得以实现稳健的收入增长和市场份额的扩大。

在这一年里，我们的产品质量得到了进一步提升，我们的市场竞争力也大幅增强。

除此之外，公司员工的整体绩效也呈现出良好的状态。

在过去的一年中，员工们表现出了高度的工作积极性和团队协作精神。

各大石油单位待遇情况(送给石油院校学弟学妹)

又快到双选了，所以就想写篇文章给马上找工作的学弟学妹，谈谈自己对工作单位的看法，希望对大家有点帮助，因为我是储运毕业的，所以很多看法也是基于储运专业而言，其他专业的同学也可以看看。

首先我个人觉得只要学石油，工作环境大多数都是艰苦的，我想这点大家必须认识清楚，毕竟坐在办公室里面，而且还是大城市，周围环境还很好的情况是极少数的。

所以希望所有找工作的同学要把心态调整好，需要明白工作环境是艰苦的，相当单位的环境是不如学校的，不如东营的。

同时找工作的时候，大家找工作的时候不要看绝对工资，要看相对工资，就是你的工资水平在当地属于什么水平，因为中国太大，同样3000元在北京和东营是两回事。

还有很多企业只会告诉你基本工资，而不告诉你奖金，不要以为基本工资低就不好，很多地方奖金比工资还高，至于原因，我想大家心知肚明。

就专业本身而言，我个人觉得储运在主干里面最好的（可能自恋了点），不过也很有道理，就业好坏不是以就业数量来衡量而是以质量衡量，储运专业在设计院工作、在大城市工作的比例远大于其他专业，我想这是毋庸置疑的，可能有人觉得储运这几年就业不如石工和勘察，我想是大家有所误解，储运的就业还是相当好的，因为双选的时间从今年9月一直到明年你们毕业，石工勘探的招聘主要集中在开始的时候，而且最开始来的时候很多单位甚至只要这两个专业的，根本不要储运等其他专业，所以给人的感觉就是储运不行了，找不到工作了，很多同学就会紧张，但其实储运的招聘在这么长的几个月都很平均，而且数量也很大，所以储运的师弟师妹一定不要心急，想要找到好工作，一定要“挺住”。

说了那么多，还是说点实际的，以下是我对一些油田企业的看法，也是储运专业可以找到工作的单位，希望能给大家一点帮助，但毕竟是个人看法，而且只是重点部份，不够完整，所以仅供参考，如果有不对的请大家指正。

一、中石油部分首先大家一定要分清楚，油公司和非油公司，油公司基本都是上市企业，效益会好一些，非油公司主要是油田的存续部分，效益会差些，但也不绝对，区别也很简单，油公司一般都叫“XX有限公司”，非油公司一般叫“XX管理局”或者“XX勘探局”。

央企薪酬调查：中石油处级年薪25万-普通工人3万

央企薪酬调查：中石油处级年薪25万普通工人3万正文我来说两句(2154人参与)扫描到手机2013年09月05日09:00来源：中国青年网手机客户端保存到博客[提要]目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。

[网友有话说]8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调相关公司股票走势中国石油7.88-0.04-0.51%查范围。

“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。

以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。

在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。

二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。

实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。

而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。

石油石化企业薪酬制度存在的不足及改进措施

石油石化企业薪酬制度存在的不足及改进措施前言随着经济的发展和社会的进步，石油石化企业的薪酬制度已经成为广大员工关切的焦点。

然而，目前大部分石油石化企业的薪酬制度仍存在不足，需要加以改善和完善，以提高员工的工作积极性和满意度。

本文将从以下三个方面分析石油石化企业薪酬制度的问题，并提出改进措施。

正文不足一：薪酬结构单一，缺乏弹性当前，石油石化企业的薪酬结构大多采用固定工资加年终奖金的模式，缺乏弹性，无法很好地反映员工的工作贡献和能力。

同时，薪酬结构单一也难以留住优秀人才，导致人才流失，对企业的发展产生负面影响。

改进措施：1.引入绩效工资制度，将固定薪酬与绩效工资相结合，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬。

2.制定灵活的薪酬规定，为企业和员工提供更多元化的薪酬选择，如股权激励、超时加班等。

不足二：薪酬分配不合理，缺乏公平性石油石化企业的薪酬分配往往不合理，具有一定的主观性，缺乏公平性。

由于缺乏透明度和可操作性，某些高级别人员和关键岗位员工的薪酬与其实际贡献不匹配，容易引起员工不满，破坏团队和谐。

改进措施：1.建立公正的薪酬评估机制，通过公平的绩效考核和标准化的薪酬制定，使薪酬分配更加合理公正。

2.惩罚制度与奖励制度相平衡。

如果员工工作表现不佳将会受到相应的惩罚，而良好的表现则应获得相应的奖励，这也是激励员工的源泉。

不足三：薪酬福利体系缺失石油石化企业在薪酬福利方面往往缺乏策略性，对员工的发展、福利和保障体系建设不够完善，很难吸引和留住优秀的人才。

改进措施：1.通过提供具有吸引力的全面薪酬和福利，如具有竞争力的健康保险、福利计划、培训和晋升机会，吸引员工留在企业内部。

2.为员工提供更强的工作和生活平衡，如灵活的休假机制，便捷的员工娱乐和文化设施等，使员工工作和生活更加和谐。

总结当前，石油石化企业的薪酬制度尚未完全符合市场需求。

为了提升组织的竞争力和吸引和留住优秀员工，企业必须通过制定合理、公正、激励性和具有竞争力的薪酬制度，吸引和留住员工，更好地发挥员工的工作价值。

中国石油化工股份有限公司近三年财务报表分析报告

中国石油化工股份有限公司2012-2014年财务报表分析报告姓名：段金鸿班级：会计132班学号：201012024目录一、我国石油化工行业现状分析 4（一）国内环境分析错误!未定义书签。

1．石油产业对外的强依赖性长期存在 ................................... 错误!未定义书签。

2．上下游一体化的产业链奠定石化产品竞争地位............... 错误!未定义书签。

3．寡头垄断的竞争格局将持续................................................ 错误!未定义书签。

4．油气价格逐步与国际接轨.................................................... 错误!未定义书签。

5．石化产品伴生的环保隐患构成潜在威胁........................... 错误!未定义书签。

（二）中石化竞争力分析错误!未定义书签。

1.油气勘探与生产处于劣势.................................................... 错误!未定义书签。

2．拥有炼油化工和销售方面的竞争优势 ............................... 错误!未定义书签。

3．拥有“走出去”一体化优势................................................ 错误!未定义书签。

二、中国石油化工股份有限公司基本情况 4三、中国石化股份有限公司信息 41、公司基本信息公司法定中文名称：中国石油化工股份有限公司 (5)2、公司主营业务介绍 (5)四、财务比率分析61、营运能力分析 (6)2、盈利能力分析 (7)3、长期偿债能力分析 (8)4、短期偿债能力分析 (9)五、比较分析错误!未定义书签。

六、结论错误!未定义书签。

我国石油化工行业现状分析我国的石油化工行业起始于50 年代，70 年代以后发展较快，建立了一系列大型石油化工厂及一批大型氮肥厂等，乙烯及三大合成材料有了较大增长。

中石化基本薪酬标准表

中石化基本薪酬标准表随着中国经济的不断发展，石油化工行业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。

而中石化作为中国石化行业的龙头企业，其员工的薪酬标准一直备受关注。

为了更好地管理和规范员工的薪酬，中石化制定了一份基本薪酬标准表，下面就来详细了解一下。

一、薪酬的结构中石化的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴四个部分。

其中，基本工资是员工的基本工资水平，绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献进行评定的，津贴和补贴则是根据员工的工作岗位和生活情况进行发放的。

二、基本工资标准中石化的基本工资标准分为十个等级，从最低的一级到最高的十级，工资水平逐级递增。

具体的基本工资标准如下：一级：1500元/月二级：1700元/月三级：1900元/月四级：2100元/月五级：2300元/月六级：2500元/月七级：2700元/月八级：2900元/月九级：3100元/月十级：3300元/月三、绩效工资标准绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献进行评定的，具体的评定标准如下：优秀：基本工资的30%-50%良好：基本工资的20%-30%一般：基本工资的10%-20%差：基本工资的0%-10%四、津贴和补贴标准中石化的津贴和补贴主要包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴、餐补和住房补贴等。

具体的标准如下：1.岗位津贴中层管理人员：基本工资的50%-80%一般员工：基本工资的30%-50%2.生活补贴生活补贴根据员工所在城市的不同而有所不同，具体标准如下：一线城市：基本工资的30%二线城市：基本工资的20%三线城市及以下：基本工资的10%3.交通补贴根据员工的工作地点和交通情况进行发放，具体标准如下：地铁通勤：基本工资的5%公交通勤：基本工资的3%自行车通勤：基本工资的1%4.餐补中石化的餐补标准为每天20元。

5.住房补贴中石化的住房补贴标准根据员工所在城市的不同而有所不同，具体标准如下：一线城市：基本工资的50%二线城市：基本工资的30%三线城市及以下：基本工资的10%五、总结中石化的基本薪酬标准表是一份相对完善的薪酬管理制度，可以有效地规范员工的薪酬水平，同时也可以激励员工的工作积极性和创造力。

石油石化专题报告：行业PB估值较低，建议关注油服及PDH板块

报告摘要：●油价：预计2020年布油中枢在40美元/桶左右截止2020年9月3日，布伦特原油期货结算价为44.07美元/桶，WTI原油期货结算价为44.37美元/桶。

2020年受疫情影响及供给过剩，油价大幅下跌。

展望后市，我们判断国际油价在需求回暖、协议减产等背景下全年有望保持中位运行，预计布伦特中枢在40美元/桶左右。

●业绩：20年H1营收下滑24%，净利润下滑150%由于2020年国际油价暴跌，石化板块受此影响上半年营收下降，2020年半年报营业收入为23716亿元，同比下降24%；实现归母净利润-380亿，同比下降150%。

2020年H1营收和归母净利润同比减少，主要是由于全球疫情原因，且2020年H1油价走低。

石油开采：石化行业的上游石油开采板块2020年H1营收下降，降幅在22%左右，净利润增速同比下降近-197%。

石油化工：2020年H1受到油价下跌影响，营收明显下降，净利润受库存损失影响暴跌。

油田服务：2020年H1在其他两个板块亏损的状况下，油田服务板块净利润为正，具体数字为30亿，增速达到284%，盈利势头良好。

●估值：PB处于相对低位，未来有望得到修复年初至今中信石油石化涨幅为-4.73%，涨幅落后于沪深300指数，在中信一级30个行业中排名第29位，属于相对滞涨行业。

石油石化当前PB为0.9，低于10年中位数1.32，估值处于相对低位，未来有望得到修复。

●投资建议2020年下半年油价再继续下跌的概率较低，我们判断以布伦特40美元/桶为中枢震荡为主。

预计下半年油价低于去年同期水平，上游石油开采和中游石油化工下半年业绩同比下降，而油田服务业务主要受益于石油公司资本开支的增加，受油价短期波动影响较小，建议关注中海油服、海油工程。

PDH盈利持续向好，建议关注卫星石化、东华能源。

●风险提示国际油价大跌，石油公司资本开支下滑。

[Table_Invest]推荐推荐评级行业与沪深300走势比较资料来源：Wind，民生证券研究院分析师：杨侃执业证号：S0100516120001电话：*************邮箱：****************相关研究1《石油石化：原油供需边际改善，关注油服、PDH及长丝等》202007012《石油石化行业研究专题报告：估值修复可期，建议关注油服及PDH板块》20200511-20%0%20%40%19/919/1220/320/6沪深300 石油石化石油石化行业研究/专题报告行业PB估值较低，建议关注油服及PDH板块深度研究报告/石油石化2020年09月07日盈利预测与财务指标[Table_ProfitDetail]代码重点公司现价EPS PE评级9月4日2019A 2020E 2021E 2019A 2020E 2021E601808.sh 中海油服12.63 0.52 0.88 1.07 24.1 14.3 11.8 推荐600583.sh 海油工程 4.78 0.01 0.23 0.32 478.0 20.8 14.8 推荐002648.sz 卫星石化19.16 1.20 1.44 2.51 16.0 13.3 7.6 推荐002221.sz 东华能源9.61 0.70 0.93 1.33 13.8 10.3 7.2 推荐600346.sh 恒力石化20.10 1.44 1.81 2.23 14.0 11.1 9.0 推荐601233.sh 桐昆股份16.50 1.57 1.75 2.10 10.5 9.4 7.8 推荐603225.sh 新凤鸣11.19 1.13 1.22 1.93 9.9 9.1 5.8 推荐000703.sz 恒逸石化12.15 1.13 1.60 1.94 10.8 7.6 6.3 推荐603906.sh 龙蟠科技29.20 0.42 0.56 0.82 69.5 51.7 35.6 推荐资料来源：公司公告、民生证券研究院目录一、油价：2020年以来国际油价震荡，20年Q2暴跌 (4)（一）丙烷脱氢制丙烯（PDH）：盈利持续向好 (4)（二）PX-PTA-长丝产业链：盈利短期承压 (6)二、业绩：20年H1营收下滑24%，净利润下滑150% (7)（一）石油开采：20年H1营收增速下滑，净利润负增长197% (8)（二）石油化工：20年H1营收同比下降28%，净利润下滑126% (9)（三）油田服务：行业底部复苏，营收、净利润高速增长 (10)三、石化领域2020年下半年展望 (12)四、投资建议 (14)五、风险提示 (17)插图目录 (18)表格目录 (18)一、油价：2020年以来国际油价震荡，20年Q2暴跌图1：2020年至今国际油价走势（美元/桶，左轴为布伦特，右轴为WTI ）资料来源：Wind ，民生证券研究院2020年以来，国际油价在产油国联盟的恶性竞争及疫情影响下大幅暴跌。

我国石化企业绩效考核与薪酬设计

我国石化企业绩效考核与薪酬设计我国石化企业作为国民经济重要的支柱产业，其绩效考核与薪酬设计对企业的发展和员工的激励起着至关重要的作用。

在当今竞争激烈的市场环境中，如何科学、合理地设计与考核石化企业的绩效和薪酬成为了广大企业管理者和人力资源专业人员亟需解决的问题。

首先，石化企业绩效考核应聚焦企业目标。

石化企业的目标往往是多元化的，包括市场份额占有率、产品质量、员工满意度和财务收益等方面。

绩效考核应基于企业目标设定相应指标，并在实施过程中对其进行定期追踪和分析。

同时，绩效考核需要与企业整体战略相匹配，确保各项目标的协调一致，避免片面追求某项指标而忽视整体目标的情况发生。

其次，石化企业绩效考核应注重科学与公正。

在考核指标的选择上，应充分考虑指标的可量化性、具体性和可操作性，尽量避免主观性较高的指标。

同时，考核指标应该公正、公开地向员工公示，并确保每位员工的考核标准和权重一致。

此外，对于企业外部环境变化带来的不确定性，也应对绩效考核进行适当的调整和修正，以充分反映员工的贡献和努力。

第三，石化企业的绩效考核应该灵活与多样化。

考核方式不应局限于传统的定量评价方法，更应兼顾定性评价。

在定量评价中，可以采用关键绩效指标(KPI)、绩效评价表格等方式来量化员工的工作表现；在定性评价中，则可以通过360度评价、员工自评或者组织评价等方式来综合评估员工的绩效。

同时，还可以结合员工岗位的特点和工作内容，制定相应的评价标准，确保评价的全面性和公正性。

最后，石化企业的薪酬设计应与绩效考核相结合。

薪酬体系是激励员工发挥潜能、提高绩效的重要手段，也是留住人才和提高企业竞争力的重要因素。

在薪酬设计中，应根据员工的绩效水平给予相应的奖励，如年终奖金、绩效奖金、股权激励等。

同时，还应根据不同岗位和职级制定相应的薪酬结构，以确保薪资的合理性和竞争力。

此外，还可以引入绩效奖惩机制，激励员工积极创新和提高工作效率。

总而言之，石化企业的绩效考核与薪酬设计是企业管理的重要组成部分，对于激励员工、提高企业效益具有重要意义。