月底工作总结会议记录
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
争取每人7个客户量 15*7=105 105*20%=21 21*25000=525000元
6.各个部门都配合好,朝一个方向走。
二、设计部主管本月工作总结与下月计划:
1.10月份比较平稳,图纸报价要做进一步审核;
2.要求所有设计师跟好自己的工地;
3.刘涛、贾俊波、蔡珺专接网络的单子,下月任务:20万;
2.月底会议各部门做到以下几点:
1)、各部门要明确销售目标 2)、细化销售目标 3)、明确销售责任制
4)、团队执行化 5)、确保销售责任制
两天之内各部门主管要写出文字性的东西交总办
3.市场部销售太单一,最简洁化的销售;
4.工程部:从项目经理制成功转型监理制,明德门对工程部不信任,可以到工地考察学习,市场部贾龙星积极主动清扫工地卫生,这就值得我们大家学习;
3.公司开会尽量不要让小事拿到会议上说,这个平台是大家反映问题的时候,各部门出现的工作问题,私下解决掉就可以了。
八、明德门市场部主管10月份工作总结与阐述:
业绩不太好,自我检讨,吸取经验,排除不签单的干扰;
九、休息5分钟:
十、对十月份优秀员工进行嘉奖:
销售先锋奖:郑江凡:5.7万,奖励:500元
签单高手奖:刘涛:8源自文库6万 王佩:8.4万 奖励:各奖500元
4.公司给员工提供更好的外联资源,装修业“工商局诚信联盟”西安市共有30个名额,咱公司就是其中之一,诚信联盟带来的好处:明年就只能是有工商局诚信联盟的装修公司可以扎点;
5.工作要主动出击,而不是等待,工作中的不足要进行自检,善于总结,避免同样的问题走二次弯路;像设计师飞单,要总结飞单的原因,下次的问题就不会再犯;
1.本月主要以健立健全公司行政规章制度,现已公布并执行,运作及执行情况都较好,在此感谢各部门同事的配合,公司再完善的制度也是需要人去执行的,本月大家的执行力还是比较好的。
2.招聘工作:渠道招聘(网络)的效果做的不太好,会加强。行政部会出台《内部员工推荐制度》,员工引进一位人员到公司上班满三个月或以上,会根据员工贡献程度及职位给予相应物质奖励;
普通文件:全体员工
10月份月底总结会议记录
一、会议时间:31日 16:00——20:00
二、会议地点:公司办公室
三、会议主持/记录:
四、迟到/缺席人员:
五、开会时接电话人员:
六、会议纪要内容:
主持人:
1.进行统一问候方式的确定,为:好,非常好,耶!
问候方式作为公司企业文化的一部分,体现公司员工活力与朝气;
4.设计师人均3万签单任务,共6个人,18万任务, 11月设计部总体任务40万。
三、工程部经理本月工作总结与下月计划:
10月份以前做的不太好,对所有员工说句对不起,整个部门都会在以后的工作中做好每个工地,继续努力;
四、财务部对本月工作的阐述:
没什么大问题,做好财务后勤保障工作;
五、行政部主管对本月工作的阐述:
5.设计师不自信,给客户报价没底气,有单不及时跟进,有客户不及时约;
七、明德门店长对10月份工作的总结与阐述:
1.10月份成绩不太好,各方面都有原因,但还是自己努力不到位,会再接再励;
2.总部对明德门通知不到位,有的通知改的太快,还没来得及通知,总部又变化了,希望总部行政部及时将活动或通知类文件发到明德门;
6.主管人员对工作总结的不重视,作为领导要起到导向作用、树威信,让同事产生依赖感,同时要有预见性、前瞻性,把可能发生的事提前想到、避免掉,如一旦发生,必须在第一时间内解决掉。要独立养成自己发现问题、解决问题的能力,还应该有一定的规划、策划能力,提前落实好;
7.工作中每个人都要有主观能动性,规划自己的人生,总结经验,为自己未来的发展铺好基石,机会是给有准备的人准备的,我们随时都要有这种意识;
3.小区扎点:主要是扎点人员的考勤管理,物品清点责任到人,卫生都要做好;
4.11月份各小组有效客户任务量: 井科宇:6人 共42个客户
胡慧琴:4个 共28个客户
麻俊峰:4个 共28个客户
5.11月份销售业绩目标:
保守每人5个客户量 15*5=75 75*20%=15 15*25000=375000元
突出贡献奖:陈文君:7.9万 奖励:100元
对于明德门设计师赵姗姗因走私单开除的处理的通报公布;
十一、刘总讲话:
1.开会的意议是什么?发现问题,解决问题,有问题提出来,以后不会再犯类似问题;
2.来公司上班的原因就是为了名和利,团队没做好,个人没做好,名和利什么都得不到;
3.公司不惜成本,进行小区扎点,给予了市场部全力的支持,但是取得的成绩却不理想;公司尽力想办法把这个平台做得更好,为员工排除问题,把市场开发难度系数化为最小,但是你们要成长,而不是坐以待毙,要有收获;
3.总部各部门卫生环境:10月份各部门卫生环境较上月有很大的改变,各部门都很支持行政工作,基本上能按卫生标准执行,希望以后做得更好,让我们的卫生环境上更上一个台阶;
3.售后服务工作:10月22号对公司所有正在施工的工地进行了首次回访,回访结果不太理想,反映的主要是工期、工程质量,希望能引起公司各部门的重视,售后服务工作是一个长期的、重点的工作,对公司的长远发展提供一个良好的后勤保障,但也需要全公司同事的共同努力,才能将公司的声誉与知名度得到提升;
4.11月工作计划:11月份主要抓各部门的培训工作,主要以设计部、市场部为主,培训计划的落实做好监督与协作;也主要围绕招聘、售后、后勤工作,让行政工作尽量做到更全面、更完善的,为各部门提供更好的后勤保障服务;
六、企划部经理发表讲话及团队激励:
1.主管人员对开会总结的不重视,总结保守,存在客观问题不予以提出,这个会议主要是以讨论事情,解决存在的问题的而开,但主管人员对工作总结不够深刻;
2.宣读会议流程与会议注意事项,及相关违规处理规定;
一、市场部主管本月工作总结与下月计划:
1.现市场部分三个小组,业绩不是很突出,各小组组长都要做好自己的本责,给小组制定定任务目标;
2.三个小组只有个别人业绩比较突出,有的连客户都没有,11月份如果还没签单的话要给个说法,在11月份里要让每个员工都签单,责任到人;
十二、会议座谈,员工对各部门存在的问题及需要帮助的方面发言:
市场部员工意见与建议:
1.希望设计部与市场部的配合能更紧密一些,及时将转接客户的方案、预算做出来,市场部好及时跟进客户;
6.各个部门都配合好,朝一个方向走。
二、设计部主管本月工作总结与下月计划:
1.10月份比较平稳,图纸报价要做进一步审核;
2.要求所有设计师跟好自己的工地;
3.刘涛、贾俊波、蔡珺专接网络的单子,下月任务:20万;
2.月底会议各部门做到以下几点:
1)、各部门要明确销售目标 2)、细化销售目标 3)、明确销售责任制
4)、团队执行化 5)、确保销售责任制
两天之内各部门主管要写出文字性的东西交总办
3.市场部销售太单一,最简洁化的销售;
4.工程部:从项目经理制成功转型监理制,明德门对工程部不信任,可以到工地考察学习,市场部贾龙星积极主动清扫工地卫生,这就值得我们大家学习;
3.公司开会尽量不要让小事拿到会议上说,这个平台是大家反映问题的时候,各部门出现的工作问题,私下解决掉就可以了。
八、明德门市场部主管10月份工作总结与阐述:
业绩不太好,自我检讨,吸取经验,排除不签单的干扰;
九、休息5分钟:
十、对十月份优秀员工进行嘉奖:
销售先锋奖:郑江凡:5.7万,奖励:500元
签单高手奖:刘涛:8源自文库6万 王佩:8.4万 奖励:各奖500元
4.公司给员工提供更好的外联资源,装修业“工商局诚信联盟”西安市共有30个名额,咱公司就是其中之一,诚信联盟带来的好处:明年就只能是有工商局诚信联盟的装修公司可以扎点;
5.工作要主动出击,而不是等待,工作中的不足要进行自检,善于总结,避免同样的问题走二次弯路;像设计师飞单,要总结飞单的原因,下次的问题就不会再犯;
1.本月主要以健立健全公司行政规章制度,现已公布并执行,运作及执行情况都较好,在此感谢各部门同事的配合,公司再完善的制度也是需要人去执行的,本月大家的执行力还是比较好的。
2.招聘工作:渠道招聘(网络)的效果做的不太好,会加强。行政部会出台《内部员工推荐制度》,员工引进一位人员到公司上班满三个月或以上,会根据员工贡献程度及职位给予相应物质奖励;
普通文件:全体员工
10月份月底总结会议记录
一、会议时间:31日 16:00——20:00
二、会议地点:公司办公室
三、会议主持/记录:
四、迟到/缺席人员:
五、开会时接电话人员:
六、会议纪要内容:
主持人:
1.进行统一问候方式的确定,为:好,非常好,耶!
问候方式作为公司企业文化的一部分,体现公司员工活力与朝气;
4.设计师人均3万签单任务,共6个人,18万任务, 11月设计部总体任务40万。
三、工程部经理本月工作总结与下月计划:
10月份以前做的不太好,对所有员工说句对不起,整个部门都会在以后的工作中做好每个工地,继续努力;
四、财务部对本月工作的阐述:
没什么大问题,做好财务后勤保障工作;
五、行政部主管对本月工作的阐述:
5.设计师不自信,给客户报价没底气,有单不及时跟进,有客户不及时约;
七、明德门店长对10月份工作的总结与阐述:
1.10月份成绩不太好,各方面都有原因,但还是自己努力不到位,会再接再励;
2.总部对明德门通知不到位,有的通知改的太快,还没来得及通知,总部又变化了,希望总部行政部及时将活动或通知类文件发到明德门;
6.主管人员对工作总结的不重视,作为领导要起到导向作用、树威信,让同事产生依赖感,同时要有预见性、前瞻性,把可能发生的事提前想到、避免掉,如一旦发生,必须在第一时间内解决掉。要独立养成自己发现问题、解决问题的能力,还应该有一定的规划、策划能力,提前落实好;
7.工作中每个人都要有主观能动性,规划自己的人生,总结经验,为自己未来的发展铺好基石,机会是给有准备的人准备的,我们随时都要有这种意识;
3.小区扎点:主要是扎点人员的考勤管理,物品清点责任到人,卫生都要做好;
4.11月份各小组有效客户任务量: 井科宇:6人 共42个客户
胡慧琴:4个 共28个客户
麻俊峰:4个 共28个客户
5.11月份销售业绩目标:
保守每人5个客户量 15*5=75 75*20%=15 15*25000=375000元
突出贡献奖:陈文君:7.9万 奖励:100元
对于明德门设计师赵姗姗因走私单开除的处理的通报公布;
十一、刘总讲话:
1.开会的意议是什么?发现问题,解决问题,有问题提出来,以后不会再犯类似问题;
2.来公司上班的原因就是为了名和利,团队没做好,个人没做好,名和利什么都得不到;
3.公司不惜成本,进行小区扎点,给予了市场部全力的支持,但是取得的成绩却不理想;公司尽力想办法把这个平台做得更好,为员工排除问题,把市场开发难度系数化为最小,但是你们要成长,而不是坐以待毙,要有收获;
3.总部各部门卫生环境:10月份各部门卫生环境较上月有很大的改变,各部门都很支持行政工作,基本上能按卫生标准执行,希望以后做得更好,让我们的卫生环境上更上一个台阶;
3.售后服务工作:10月22号对公司所有正在施工的工地进行了首次回访,回访结果不太理想,反映的主要是工期、工程质量,希望能引起公司各部门的重视,售后服务工作是一个长期的、重点的工作,对公司的长远发展提供一个良好的后勤保障,但也需要全公司同事的共同努力,才能将公司的声誉与知名度得到提升;
4.11月工作计划:11月份主要抓各部门的培训工作,主要以设计部、市场部为主,培训计划的落实做好监督与协作;也主要围绕招聘、售后、后勤工作,让行政工作尽量做到更全面、更完善的,为各部门提供更好的后勤保障服务;
六、企划部经理发表讲话及团队激励:
1.主管人员对开会总结的不重视,总结保守,存在客观问题不予以提出,这个会议主要是以讨论事情,解决存在的问题的而开,但主管人员对工作总结不够深刻;
2.宣读会议流程与会议注意事项,及相关违规处理规定;
一、市场部主管本月工作总结与下月计划:
1.现市场部分三个小组,业绩不是很突出,各小组组长都要做好自己的本责,给小组制定定任务目标;
2.三个小组只有个别人业绩比较突出,有的连客户都没有,11月份如果还没签单的话要给个说法,在11月份里要让每个员工都签单,责任到人;
十二、会议座谈,员工对各部门存在的问题及需要帮助的方面发言:
市场部员工意见与建议:
1.希望设计部与市场部的配合能更紧密一些,及时将转接客户的方案、预算做出来,市场部好及时跟进客户;