人力资源管理62095

1、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）

A.

管理在职的部门内培训

B.

监测培训的需要

C.

提供培训建议和辅助工作

D.

追踪培训效果

错误:【A;B;C】

2、人力资源需求主要受哪些因素的影响（）

A.

企业的业务量或产量

B.

企业所拥有的财务资源

C.

劳动力市场的供给

D.

预期的流动率

错误:【A;B;D】

3、能级层序原理的涵义是（）

A.

将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色

B.

组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不

同

C.

合理的组织结构具有放大管理功效的功能

D.

可以通过个体间取长补短而形成整体最优

错误:【A;B】

4、根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（）

A.

自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处

B.

看到别人受培训后得到了加薪等实惠

C.

受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题

D.

培训前树立了恰当的目标

错误:【A;B;C】

5、现代人力资源在管理模式上具有什么特点（）

A.

事务型管理

B.

战略型管理

C.

系统、整合

D.

单一、分散

错误:【B;C】

6、关于职业锚表述正确的是（）

A.

是人们在职业选择时的价值观的体现

B.

想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚

C.

霍兰德认为常见的有五种职业锚

D.

发明家通常具有创造型职业锚

错误:【A;D】

7、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）

A.

比较简单的工作

B.

具有一定危险的工作

C.

短期内可以掌握技能的工作

D.

需要进行大量培训的工作

错误:【A;C】

8、劳动保护的范围是（）

A.

包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。

B.

只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康

C.

不包括对普通疾病的治疗和保健

D.

不包括劳动者其他政治和经济方面的权益

错误:【B;C;D】

9、人力资源具有两重性，是指（ B C）

A.

能动性

B.

生产性

C.

消费性

D.

再生性

错误:【B;C】

10、常见集体激励的措施有（）

A.

利润分享

B.

增益分享

C.

集体福利

D.

股权

错误:【A;B;C】

二、判断(共计25分,每题2.5分)

11、现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

12、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

13、职业生涯陈述的是一个客观经历，带有对事业成败的评价意义。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

14、集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

15、现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

16、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

17、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

18、每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

19、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

15、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以事后“补休”方式替代。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

22、下列哪项不属于专利法规定的发明类型（）

A.

产品发明

B.

方法发明

C.

外观设计

D.

改进发明

错误:【C】

20、计时工资实际是计件工资的转化形式。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

三、单选(共计50分,每题2.5分)

21、下列对实行自主创新，建设创新型国家理解错误的是（）

A.

自主创新是发展科技的战略基点

B.

自主创新是转型升级的中心环节

C.

自主创新作为国家战略贯穿全过程

D.

自主创新意味着一切靠自己从头干