员工休息室管理规定完整版
休息室管理规定样本(2篇)
休息室管理规定样本1、员工休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由人力资源部负责。
2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3、爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
6、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
7、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
8、衣冠整齐，禁止穿拖鞋、背心进入休息室。
9、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告人力资源部，由人力资源部报工程部维修。
10、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由人力资源部负责解释，望各位员工自觉遵守。
休息室管理规定样本（2）一、目的和范围本规定旨在确保休息室的正常运营，提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，以满足员工的日常休息需求。
适用范围：适用于公司内所有员工使用的休息室。
二、管理责任1. 公司负责人应委派专人负责休息室的管理和维护，并确保该人员具备相关的管理经验和能力。
2. 休息室管理员的职责包括但不限于：a. 维护休息室的整洁和卫生，定期清洁休息室内的设施和器具；b. 监督和维护休息室设备的正常运行，及时报修损坏的设施；c. 提供必要的日常用品和设施，如纸巾、咖啡机等；d. 当员工发现任何休息室设备出现故障或其他问题时，应及时向休息室管理员报告；e. 对休息室内的员工行为进行管理，确保秩序良好。
三、休息室使用规定1. 休息室仅限公司员工使用，未经许可不得向外部人员开放；2. 使用休息室前，请先阅读并遵守休息室的使用规定；3. 在进入休息室前，请先自觉维护休息室的整洁和卫生，将垃圾放入指定的垃圾桶中；4. 休息室内禁止吸烟，员工需移步至指定的吸烟区域；5. 禁止在休息室内食用有异味的食物；6. 员工在使用休息室设施时，请勿损坏或故意破坏公物；7. 使用休息室设施后，请及时清理并归位，不得私自带离休息室；8. 禁止在休息室内大声喧哗或影响他人休息；9. 禁止在休息室内进行非法或违反公司规定的活动；10. 如发现休息室设施损坏，请及时向休息室管理员报告。
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。
在非工作时间，休息室应关闭。
2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。
3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。
5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。
6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。
7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。
8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。
9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。
10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。
以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
公司办公楼员工休息室管理制度
第一章总则第一条为规范公司办公楼员工休息室的管理，提高员工生活质量，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司办公楼内所有员工休息室。
第三条员工休息室是员工在工作之余放松身心、恢复体力的场所，应保持整洁、舒适、安全。
第二章休息室使用规定第四条员工休息室仅限公司员工使用，非公司人员未经许可不得进入。
第五条员工进入休息室时，应自觉维护休息室的卫生和秩序，爱护公共设施。
第六条员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。
第七条休息室内不得进行以下活动：（一）吸烟、饮酒；（二）吃有异味、易污染的食品；（三）进行剧烈运动；（四）存放个人物品，如非紧急情况不得占用休息室床位；（五）擅自拆改、损坏休息室内设施。
第八条员工使用休息室床位时，应按照规定时间使用，不得长时间占用床位。
第三章休息室设施管理第九条休息室内的设施设备由行政部负责采购、维护和保养。
第十条休息室内的空调、饮水机等设备应定期检查，确保正常运行。
第十一条休息室内的床铺、沙发等家具应定期清洗、消毒，保持清洁。
第十二条休息室内的电器设备应使用规范，避免发生安全事故。
第四章休息室卫生管理第十三条员工应保持休息室的清洁，不得随地乱扔垃圾。
第十四条员工应自觉维护休息室的环境卫生，不得在休息室内乱涂乱画。
第十五条休息室内的垃圾桶应保持干净，垃圾应分类投放。
第十六条休息室内的卫生工作由行政部负责，定期进行检查和督促。
第五章违规处理第十七条违反本制度第四条、第五条、第六条规定的，由行政部进行批评教育，并视情节轻重给予警告或罚款。
第十八条违反本制度第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的，由行政部视情节轻重给予警告、罚款或停职检查。
第十九条对违反本制度造成严重后果的，公司将依法进行处理。
第六章附则第二十条本制度由公司行政部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，规范员工午休休息室的使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督。
第二章休息室环境第四条休息室应保持干净、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第五条休息室内不得存放与休息无关的物品，如食品、饮料等。
第六条休息室内应配备必要的设施，如座椅、床铺、空调、饮水机等。
第七条休息室内禁止吸烟、饮酒，保持室内空气清新。
第三章休息时间第八条员工午休时间为每日12:00至14:00，共计2小时。
第九条员工应合理安排休息时间，确保充分休息。
第十条员工休息时间可根据实际情况进行调整，但需提前告知人力资源部。
第四章休息室使用第十一条员工休息时，应遵守以下规定：（一）爱护休息室内设施，不得损坏或随意搬动。
（二）保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。
（三）尊重他人休息，不得大声喧哗或影响他人休息。
（四）休息时不得使用手机、电脑等电子设备。
第十二条员工休息时，应主动关闭休息室门，确保休息室安全。
第十三条休息室内不得进行任何与工作相关的活动。
第五章管理与监督第十四条人力资源部负责休息室的日常管理，确保休息室环境整洁、设施齐全。
第十五条人力资源部定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。
第十六条员工对休息室内设施损坏或卫生问题，应及时向人力资源部反映。
第十七条对违反本制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予警告、罚款等处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度由人力资源部负责修订和废止。
员工休息室管理制度范本（3篇）
员工休息室管理制度范本一、引言为了提高公司员工的工作效率和福利待遇，加强员工的交流与互动，公司制定了员工休息室管理制度。
本制度旨在规范员工休息室的使用和管理，保障员工的休息权益，为公司提供一个良好的工作环境。
二、基本原则1. 公平公正原则：员工休息室的使用应遵循公平公正的原则，不得偏袒任何个人或团体。
2. 共享共建原则：员工休息室属于全体员工共同拥有，每个员工都有权利使用和参与管理。
3. 文明和谐原则：员工休息室的使用和管理应秉持文明和谐的态度，不得干扰他人的休息。
三、管理责任1. 公司：负责提供符合卫生标准的休息室设施和必要的休息设备，并定期进行维护和保养。
2. 员工休息室管理员：由公司指定专人进行日常管理、维护和巡查，及时发现并解决问题。
四、使用规定1. 使用权限：公司全体员工均有权利使用员工休息室，但需按照规定时间和要求使用。
2. 使用时间：员工休息室开放时间为工作日的午餐时间和下午茶时间，具体时间由公司根据工作需要确定。
3. 使用次数：每位员工每天的休息时间最多不超过30分钟，不得用于私人事务或长时间休息。
4. 使用要求：员工在使用休息室期间需保持安静，不得喧哗或产生不利于他人休息的噪音。
五、环境卫生1. 保持整洁：员工休息室的环境卫生由公司负责定期清洁和消毒，并提供必要的卫生用品。
2. 自觉维护：员工在使用休息室后应自觉清理个人垃圾，并保持休息室整洁。
六、设备设施1. 座椅：公司将提供符合人体工程学要求的座椅，员工在休息期间可以使用，但不得私自带离开休息室。
2. 电视和音响设备：员工休息室将配备电视和音响设备，供员工在休息期间观看和放松使用。
3. 饮水设备：公司将提供清洁卫生的饮水设备，并定期更换饮用水。
七、禁止事项1. 吸烟和饮酒：在员工休息室内严禁吸烟和饮酒，遵守公司的相关规定。
2. 垃圾乱丢：员工不得将垃圾随意丢弃在休息室内或周围环境，应将垃圾放入指定的垃圾桶中。
3. 打扰他人：休息室内的员工应保持安静，不得打扰他人的休息。
2024年员工休息室管理制度
2024年员工休息室管理制度第一章总则为了提高员工的工作效率和工作质量，改善员工的工作环境和工作满意度，制定本员工休息室管理制度。
第二章休息室的定位休息室是为员工提供一个休息、交流和放松的场所，旨在提供舒适、温馨的休息环境。
休息室主要用于员工休息、用餐、休闲娱乐、交流沟通等活动。
第三章休息室的管理1.休息室的使用时间：休息室每天开放时间为上午8:00至下午6:00，员工可以在这个时间段内自由进出休息室；2.休息室的使用范围：休息室仅供公司员工使用，未经公司许可，禁止非公司员工进入；3.休息室的维护：公司将定期对休息室进行维护和保洁，确保环境整洁和设施完好；4.休息室的设备：休息室内将配置舒适的沙发、茶几、娱乐设备、饮水机、微波炉等必要设施，以满足员工的需求；5.休息室的用餐管理：员工在休息室用餐时，应保持餐食卫生，自觉清理餐具和用餐区域；6.休息室的卫生管理：员工在使用休息室后，应保持环境卫生，如发现垃圾，请及时清理并投放垃圾桶；7.休息室的娱乐设施管理：员工在使用休息室的娱乐设施时，应自觉维护设施的完好，并遵守使用规则；8.休息室的安全管理：员工在使用休息室时，要注意安全，遵守消防安全规定，不得乱丢烟蒂、杂物等。
第四章休息室的服务1.提供饮水服务：休息室内将配备饮水机，员工可以自由饮用热水和自来水；2.提供茶水服务：休息室将提供免费的茶叶和茶杯，员工可以自行冲泡茶水；3.提供微波炉服务：休息室内将配备微波炉，员工可以方便地加热饭菜；4.提供娱乐设施服务：休息室将提供电视、音响、棋牌等娱乐设施，员工可以在工作间隙进行娱乐放松；5.提供阅读杂志服务：休息室将提供各类杂志，员工可以阅读放松，扩展知识面；6.提供工作交流服务：休息室将提供沙发和茶几，方便员工之间的交流沟通。
第五章违规处理对于违反本员工休息室管理制度的行为，公司将视具体情况采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、通报批评、扣除奖金、暂停使用休息室等，严重者可能会受到纪律处分。
休息室管理规定模版
休息室管理规定模版休息室是一个特定的场所，为员工提供身心放松和休息的空间。
为了保证休息室的良好管理和有效利用，制定并执行一系列的规定是必要的。
以下是对休息室管理规定的详细说明：一、休息室的使用对象1. 休息室仅供公司内部员工使用。
2. 非员工及外来人员不得进入休息室。
二、开放时间1. 休息室的正常开放时间为工作日的上午8点至下午6点。
2. 在开放时间内，员工可自由进出休息室。
三、休息室的设施1. 休息室将配备舒适的座椅和桌子，供员工放松、阅读、休息和用餐。
2. 提供充分的储物柜，员工可将私人物品存放在柜子内，请及时清理并收回物品。
3. 提供清洁整齐的桌面、椅子和地面，请保持整洁并妥善使用设施。
四、休息室的卫生和清洁1. 提供定期的卫生清洁服务，请保持室内整洁，并且不得随意丢弃垃圾和食物残渣。
2. 若有垃圾，请妥善使用指定的垃圾桶，及时清理。
3. 食品和饮料仅允许在指定区域内食用，并请及时清理。
五、休息室的安静和秩序1. 休息室是一个安静、放松的场所，请保持室内安静，以方便他人休息。
2. 请遵守休息室规章制度，不得在室内高声喧哗、打闹或进行擅自的商务交流。
3. 手机使用请保持静音，并尽量减少在休息室接听电话。
六、休息室的食品和饮料1. 休息室将提供饮用水设备，请合理使用，并确保设备的干净和安全。
2. 允许员工携带和食用小份的干净、无异味的零食和饮料，但不允许在休息室内煮食或吸烟。
3. 请务必注意个人卫生，饮食过程中要保持室内整洁，并清理掉食物残渣和垃圾。
七、休息室的安全1. 请保持休息室内的设备和用品的完好和安全，并及时报告任何损坏或危险的情况。
2. 严禁在休息室内从事危险行为，如抽烟、吸毒、斗殴等违法违规行为。
3. 如发生紧急情况，请迅速离开休息室，并按照公司的应急预案做出相应处置。
八、休息室的违规行为处理1. 对于违反休息室管理规定的员工，公司将按照公司内部管理规定进行相应的纪律处分。
2. 对于严重影响休息室秩序和其他员工权益的违规行为，公司有权决定暂停或取消违规员工的休息室使用权。
休息室管理制度规定
休息室管理制度规定第一章总则第一条为了加强对公司休息室的管理，维护员工的休息环境，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工和访客。
所有在公司休息室内的行为都必须遵守本管理制度的规定。
违反者将受到相应的处罚。
第三条公司休息室是供员工休息、娱乐和交流的场所，应当保持整洁、安静、舒适的环境，确保员工能够得到良好的休息和放松。
第四条公司休息室的管理主体是公司，由相关部门负责具体的管理和维护工作。
第二章休息室使用规定第五条休息室的开放时间为工作日的8:00-19:00，非工作日休息室暂不开放。
第六条员工在休息室内应当保持整洁，不得乱扔垃圾，不得在地面或桌面上留下食物残渣或饮料痕迹。
第七条休息室内禁止吸烟，饮酒和吸毒等行为。
不得携带宠物进入休息室。
第八条使用休息室的员工应当自觉维护室内的物品和设施，如有损坏应当及时报告相关部门。
第九条休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
不得播放过大声的音乐。
第十条休息室内的家具、电器和设备仅供员工休息和娱乐使用，不得进行私自维修和更改。
第三章安全管理规定第十一条在使用休息室时，员工应当保持房门关闭，不得将自己的个人物品无人看管。
第十二条在发现火灾、泄漏、漏电、煤气泄漏和其他紧急情况时，员工应当立即报警并采取适当的自救措施。
第十三条在休息室内吸烟、饮酒和吸毒是严重违反公司规定的行为，违者将被严肃处理。
第十四条休息室内不得存放易燃、易爆或有毒有害物品。
第十五条休息室内的家具、电器和设备使用时应当注意安全，禁止私自接触电线、插座和开关。
第四章纪律管理规定第十六条在休息室内不得进行赌博、打架、斗殴等行为，不得传播黄赌毒信息，违者将受到惩罚。
第十七条在休息室内不得进行违法犯罪活动，不得妨碍他人休息和娱乐。
第十八条在休息室内发生争执和纠纷时应当保持理性，若无法解决可向相关部门求助。
第五章处罚规定第十九条对于违反本管理制度的员工，公司将依据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于口头批评、书面警告、罚款、降职等。
职工休息室管理制度(优秀4篇)
职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。
8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。
职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。
⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。
3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。
4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。
职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。
休息室的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司休息室的管理，提高员工休息质量，确保休息室的安全、卫生、有序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有休息室，包括员工休息室、会议室、茶水间等。
第三条休息室的管理工作由公司行政部门负责，各部门应积极配合，共同维护休息室的正常秩序。
第二章休息室的使用第四条休息室的使用对象为公司全体员工，其他外来人员需经公司行政部门批准后方可使用。
第五条员工进入休息室应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
第六条休息室内禁止进行以下活动：（一）吸烟、饮酒；（二）赌博、打牌、下棋；（三）私拉乱接电线，使用大功率电器；（四）损坏休息室内的设施设备；（五）其他违反公司规定的行为。
第七条休息室内应保持整洁，不得随意堆放物品，不得在休息室内进行食品加工、烹饪等活动。
第八条休息室内设有饮水机、微波炉等设施，员工在使用时请注意以下事项：（一）饮水机：请使用公司提供的饮用水，不得私自接水；（二）微波炉：请使用微波炉时注意安全，不得将易燃、易爆物品放入微波炉内加热；（三）保持微波炉周围环境整洁，使用后请将微波炉清洁干净。
第九条休息室内设有公共电话，员工在使用时请遵守以下规定：（一）使用公共电话时，请保持通话简短，不得长时间占用；（二）不得在休息室内拨打电话进行私人事务；（三）使用完毕后，请将电话归位，保持电话整洁。
第十条休息室内设有空调、暖气等设备，员工在使用时请注意以下事项：（一）空调、暖气等设备开启时，请遵守节能环保原则，合理调节温度；（二）使用完毕后，请关闭设备，节约能源。
第三章休息室的维护与管理第十一条休息室的清洁工作由公司行政部门负责，各部门应定期对休息室进行自查，确保休息室的卫生。
第十二条休息室内的设施设备如有损坏，员工应及时向行政部门报告，行政部门将及时安排维修。
第十三条休息室内的设施设备如有遗失，员工应立即向行政部门报告，行政部门将调查处理。
第十四条休息室内的物品摆放应整齐有序，不得随意移动或占用。
员工休息室管理制度范文(4篇)
员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。
第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。
第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。
第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。
第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。
第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。
第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。
第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。
第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。
第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。
第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。
第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。
第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。
第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。
第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。
第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。
第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。
第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。
第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。
特此制定。
制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。
员工休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工休息室是员工在工作之余休息、交流、放松身心的重要场所，应保持整洁、舒适、安全。
第二章休息室使用规定第四条休息室的使用遵循先来后到、公平公正的原则。
第五条员工进入休息室应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
第六条休息室内不得进行与工作无关的活动，如打牌、赌博等。
第七条休息室内不得吸烟、饮酒，保持空气清新。
第八条员工在休息室内应爱护公共设施，不得损坏、破坏休息室内的物品。
第九条员工离开休息室时，应关闭门窗，确保休息室的安全。
第三章休息室管理职责第十条人力资源部门负责制定和完善休息室管理制度，并对制度的执行情况进行监督。
第十一条物业管理部门负责休息室的日常管理，包括设施的维护、卫生的清洁等。
第十二条保洁人员负责休息室的日常清洁工作，确保休息室整洁。
第四章休息室设施管理第十三条休息室内的设施包括桌椅、饮水机、空调等，应定期进行检查、维修，确保其正常使用。
第十四条休息室内的饮水机应定期更换滤芯，保证水质安全。
第十五条休息室内的空调应定期清洗，确保空气质量。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度，由人力资源部门进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十七条对故意损坏休息室设施者，将追究其赔偿责任。
第十八条对在休息室内吸烟、饮酒者，一经发现，立即制止，并给予警告。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。
单位休息室管理规章制度
单位休息室管理规章制度第一章总则第一条为了规范单位休息室的管理，营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二条单位休息室是为员工提供休息、放松的场所，要保持卫生、安静，不得用于其他用途。
第三条本规章制度适用于单位内所有员工，所有员工都有责任遵守本规章制度。
第四条单位休息室由相关部门统一管理，设立专人负责日常管理和维护工作。
第二章休息室使用规定第五条休息室开放时间为工作日的午休时间和下班后，周末和节假日暂时关闭。
第六条休息室内禁止吸烟、喧哗、打牌、赌博等违法违规行为。
第七条休息室内的设备和物品应按规定使用，离开时要及时清理完毕。
第八条在休息室内要保持整洁卫生，离开时要关闭门窗、灯光等。
第九条禁止在休息室内摆放，私人物品，如衣物、鞋袜等。
第十条如果在休息室内发现有损坏设备，应当及时向管理人员报告，不得私自处理。
第三章休息室安全管理第十一条休息室内应配备基本急救药品和简单的急救设备，管理人员应具备基本的急救知识。
第十二条休息室内不得私藏易燃易爆物品或其它危险品，发现有人携带上述物品应及时制止。
第十三条休息室内有火警、漏水等安全事故时，员工应统一遵守逃生指示，保持冷静，及时报警。
第十四条休息室内禁止私建插座、充电器等设备，严禁乱接电线，以免引发安全事故。
第四章休息室卫生管理第十五条休息室内的卫生应由专人负责，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
第十六条员工在休息室内要保持个人卫生，不得带入食品垃圾，如需要进食应到指定区域。
第十七条休息室内不得随意丢弃烟蒂、纸屑等垃圾，要投入指定垃圾桶内。
第十八条员工如有感冒、发热等状况，应暂时避免使用休息室，以免传染给他人。
第五章休息室纪律管理第十九条员工在休息室内要互相尊重，不得干扰他人休息或工作。
第二十条休息室不得进行商业活动，如售卖商品、招揽生意等，员工要保持整洁、安静。
第二十一条员工进入休息室要保持手机静音，不得大声喧哗，以免影响他人。
第二十二条如有员工违反本规章制度规定，将受到相应的纪律处分。
员工休息室的管理制度以及处罚
一、目的为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 休息室的使用（1）休息室为员工提供休息、交流的场所，任何人不得擅自改变休息室的功能。
（2）员工需在规定的时间内使用休息室，不得占用休息室进行与工作无关的活动。
（3）休息室内物品归公司所有，员工需爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
2. 休息室卫生（1）员工需保持休息室内的卫生，每日下班前清理个人垃圾，保持室内整洁。
（2）休息室内禁止吸烟、饮酒，不得在室内乱扔烟头、纸屑等垃圾。
（3）休息室内的电器设备使用后需关闭电源，确保安全。
3. 休息室秩序（1）休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
（2）休息室内禁止打闹、斗殴等不良行为。
（3）休息室内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用违规电器。
四、处罚规定1. 对于违反休息室使用规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
2. 对于违反休息室卫生规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
3. 对于违反休息室秩序规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
休息室管理规定(19篇)
休息室管理规定（19篇）休息室管理规定（精选19篇）休息室管理规定篇11、员工休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由人力资源部负责。
2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3、爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
6、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
7、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
8、衣冠整齐，禁止穿拖鞋、背心进入休息室。
9、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告人力资源部，由人力资源部报工程部维修。
10、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由人力资源部负责解释，望各位员工自觉遵守。
休息室管理规定篇2一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。
二、车间应设休息室职责划分：(责任人：潘道远、吴芳、张昌家)1)管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障2)指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督3)培训、指导员工正确使用电器、设施等4)对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议;5)区域责任划分到个人：略三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。
四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等;需维护专营店形象。
五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。
休息室管理规定篇3一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
员工休息室的管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工休息室是员工休息、交流、放松身心的重要场所，应确保其整洁、舒适、安全。
第二章休息室设施与维护第四条休息室应配备必要的设施，包括但不限于：座椅、茶几、饮水机、微波炉、空调、电视等。
第五条休息室内的设施设备由行政部门负责采购、安装和维护。
第六条员工应爱护休息室内的设施设备，不得随意损坏、挪用或擅自改变用途。
第七条休息室内的设施设备出现故障时，应及时报行政部门维修。
第八条行政部门定期对休息室内的设施设备进行检查，确保其正常运行。
第三章休息室使用规定第九条员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗、播放音乐、观看视频等影响他人休息。
第十条员工在休息室内不得吸烟、饮酒，不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
第十一条员工在休息室内应遵守公共秩序，不得随意占用他人座位，不得在休息室内进行私人活动。
第十二条员工在休息室内用餐时，应使用餐盒，不得在休息室内产生噪音。
第十三条员工离开休息室时，应关好门窗，确保休息室安全。
第四章休息室卫生管理第十四条休息室内应保持清洁，员工应自觉维护休息室的卫生。
第十五条员工在休息室内不得随地吐痰、乱扔垃圾，应将垃圾投入指定的垃圾桶。
第十六条行政部门定期对休息室进行清洁、消毒，确保休息室卫生。
第五章奖惩措施第十七条对爱护休息室设施设备、维护休息室卫生、遵守休息室使用规定的员工，给予表扬和奖励。
第十八条对损坏休息室设施设备、违反休息室使用规定、影响他人休息的员工，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
第六章附则第十九条本制度由行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
（注：以上内容为示例性质，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
）。
工间管理休息规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工。
第三条本单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工享有充分的休息时间，提高工作效率，促进员工身心健康。
第二章休息时间第四条工作日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工每天享有一次工间休息时间，休息时间一般不少于半小时。
第六条员工工间休息时间应按照以下原则进行安排：（一）按照工作性质和岗位特点，合理安排休息时间；（二）休息时间应避开高峰时段，确保员工有充足的休息；（三）休息时间应保证员工能够充分放松身心，恢复精力。
第七条员工工间休息时间可采取以下形式：（一）休息室休息：员工可在休息室内进行休息，休息室应保持安静、舒适，配备必要的休息设施；（二）户外活动：员工可在规定的户外活动区域进行简单的户外活动，如散步、做操等；（三）茶歇时间：员工可在茶歇时间进行休息，茶歇时间应提供饮料、水果等；（四）其他形式：根据工作需要，单位可采取其他形式安排员工休息。
第八条员工工间休息时间不得随意占用，如因工作需要占用休息时间，应提前告知员工，并给予相应补偿。
第九条员工在休息时间应遵守以下规定：（一）保持休息室的整洁、安静；（二）不进行与工作无关的活动；（三）不占用其他员工的休息时间。
第三章休息时间的管理第十条单位应设立专人负责休息时间的管理工作，确保休息时间制度的落实。
第十一条休息时间管理人员应定期检查休息室的设施设备，确保其正常运行。
第十二条休息时间管理人员应定期对休息时间进行监督，确保员工享有充分的休息。
第十三条单位应建立健全休息时间档案，记录员工休息时间的相关情况。
第四章违规处理第十四条员工违反本规定，有以下情形之一的，单位可给予批评教育、警告、记过等处分：（一）未经批准占用休息时间；（二）在休息时间内从事与工作无关的活动；（三）违反休息室管理规定。
公司_员工休息室管理制度
第一条为规范公司员工休息室的管理，营造一个舒适、卫生、有序的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
第三条员工休息室是公司为员工提供休息、交流的场所，各部门应加强休息室的管理，确保其正常运行。
第二章休息室设施与使用第四条休息室应配备必要的设施，包括但不限于座椅、茶几、饮水机、微波炉、空调、电视等。
第五条休息室内的物品应保持完好，如有损坏，应及时报修或更换。
第六条员工使用休息室时，应爱护公物，不得随意损坏或挪用设施。
第七条休息室内的饮水机、微波炉等电器设备，员工使用后应及时关闭，确保安全。
第八条休息室内的电视、音响等娱乐设备，应在不影响他人休息的前提下使用。
第三章休息室卫生与秩序第九条休息室应保持清洁卫生，员工应自觉维护室内环境。
第十条员工应保持个人卫生，不在休息室内吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
第十一条休息室内的垃圾应分类投放，确保垃圾箱整洁。
第十二条休息室内禁止大声喧哗，影响他人休息。
第十三条休息室内禁止进行赌博、酗酒等违法活动。
第四章休息室管理与监督第十四条各部门应指定专人负责休息室的管理，定期进行检查和维护。
第十五条休息室管理员应负责休息室的安全、卫生、秩序等工作。
第十六条公司对休息室的管理情况进行定期检查，对违反本制度的行为进行通报批评，情节严重的，将予以处罚。
第十七条本制度由公司行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
---本制度旨在确保公司员工休息室的合理使用和有效管理，通过规范员工行为，提升休息环境的质量，从而促进员工的身心健康和工作积极性。
员工休息室使用规定(详细)
员工休息室使用规定(详细)员工休息室使用规定（详细）1. 总则为了保障员工在工作之余能够得到充分休息，提高工作效率，特制定本规定。
本规定适用于我司所有员工休息室的使用与管理。
2. 使用时间1. 员工休息室的使用时间为工作日的上班时间之外，具体时间为：- 上午：12:00 - 13:00- 下午：18:00 - 19:002. 特殊情况下，如需调整休息时间，需向管理层提出申请，经批准后方可执行。
3. 使用对象1. 员工休息室仅限于公司员工使用，外来人员未经许可不得进入。
2. 员工需在休息室内遵守相关规定，保持室内整洁、安静。
4. 使用规定1. 员工休息室内设有沙发、茶几等设施，供员工休息、交流使用。
2. 严禁在休息室内吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗，不得进行与休息无关的活动。
3. 员工需爱护室内设施，不得随意损坏，如有损坏需照价赔偿。
4. 休息室内不得堆放私人物品，员工需在离开时将自己的物品带走。
5. 员工休息室内设有热水器，供员工免费使用。
使用时请注意安全，防止烫伤。
6. 员工在使用休息室时，需遵循节能减排原则，合理使用空调、照明等设备。
5. 卫生与清洁1. 员工休息室内的卫生与清洁工作由全体员工共同负责。
2. 每名员工在使用休息室后，需将自己的座位区域清理干净，确保室内整洁。
3. 定期由专人负责对休息室内设施进行清洁、消毒，确保卫生条件达标。
6. 违规处理1. 违反本规定的员工，将被给予警告、罚款等处罚，情节严重者将被辞退。
2. 对违反规定的行为，任何人都有权进行制止，并向管理层举报。
7. 附则1. 本规定解释权归我司所有。
2. 本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 如有疑问或建议，请向管理层提出，我们将及时予以回复。
请所有员工认真遵守本规定，共同维护员工休息室的秩序与卫生，使之成为我们工作之余的温馨之地。
员工专用休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，员工专用休息室（以下简称“休息室”）由人力资源部负责管理。
第三条休息室是员工工作之余休息、交流、放松身心的重要场所，应保持整洁、舒适、安静。
第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：1. 工作日：中午休息时间、下午下班后至晚上18:00。
2. 公休日及法定节假日：全天开放。
第五条休息室使用对象：1. 公司正式员工；2. 公司临时工、实习生等非正式员工。
第六条休息室使用规则：1. 休息室内不得吸烟、饮酒、赌博等违法乱纪行为；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰；3. 休息室内物品不得私自带走，如有损坏需照价赔偿；4. 休息室内不得大声喧哗，影响他人休息；5. 休息室内不得进行任何商业活动；6. 使用休息室时，应爱护公共设施，不得损坏。
第七条休息室物品管理：1. 休息室内物品由人力资源部负责采购、分配及维护；2. 员工不得随意更换、损坏休息室内物品；3. 休息室内物品如有损坏，需及时报告人力资源部，由人力资源部负责维修或更换。
第三章休息室管理制度执行与监督第八条人力资源部负责监督执行本制度，对违反制度的行为进行纠正和处罚。
第九条休息室管理员负责日常管理，对违反制度的行为进行制止和报告。
第十条员工对休息室管理制度执行情况有监督权，有权向人力资源部反映问题。
第四章奖励与处罚第十一条对遵守休息室管理制度，表现良好的员工，公司给予一定的奖励。
第十二条对违反休息室管理制度，造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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员工休息室管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
员工休息室管理规定
为了创建良好的休息环境，现对员工休息室做出以下规定：
1、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
2、爱护卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、报刊或乱扔废弃物等，垃圾请务必
放置于垃圾桶内并盖好桶盖。
3、爱护室内设施设备，不得将桌椅、报刊等物品带出员工休息室挪作他用，违者
将给予相应的处罚。
4、自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画，必须保持桌、椅清洁与整
齐，养成随手归为的良好习惯。
5、在公司规定的工作时间内，严禁在休息室内长时间无故逗留。
6、各部门实行轮流6S巡检，保持休息室、走廊的清洁，发现卫生问题应随手处
置或通知保洁部门及时处理。
7、举止文明，禁止员工休息区沙发上出现横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
8、非人为原因造成的桌椅损坏时，应及时报告设备工程部。
9、休息室内禁止吸烟，吸烟必须到指定的吸烟区。
10、拒绝不明身份的外来人员入内。
11、茶叶、咖啡等饮品残余统一丢弃于楼层专门收集器具内，不得在其他位置丢
弃。
12、休息室内严禁就餐，所有外卖一律送至餐厅，不得进入生产办公楼。
13、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱摆乱放。
14、节约用电，最后离开时随手关闭灯、空调等设备，值班人员负责每天下班后检
查灯、空调、窗户是否关闭。
违反以上规定由生产部通告批评、警告及相应处罚。
这是我们共同的家，请大家一起努力爱护他，创造一个干净舒适的休息环境
浙江诺尔康神经电子科技股份有限公司
生产部。