境外工作人员行为守则
海外办公人员管理制度
第一章总则第一条为规范我国海外办公人员的日常行为，确保工作高效、有序进行，树立我国企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我国海外机构工作的员工。
第三条海外办公人员应严格遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯，积极传播我国文化，为我国海外事业发展贡献力量。
第二章规范要求第一节仪容仪表第四条海外办公人员应着装整洁、大方，符合所在国文化习惯。
男士应着正装，女士应着职业装，佩戴工作牌。
第五条仪容整洁，不得留长指甲、染发、烫发，不得佩戴过于夸张的首饰。
第二节工作纪律第六条海外办公人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第七条严格遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、看电影等。
第八条严格执行请销假制度，因故需请假者，应提前向主管申请，并说明请假原因。
第三节职业道德第九条海外办公人员应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十条遵守职业道德，不得泄露公司机密，不得从事与公司业务竞争的活动。
第四节工作效率第十一条高效完成工作任务，确保工作质量。
第十二条遇到问题及时与上级沟通，寻求解决方案。
第十三条积极参加培训，提升自身业务能力和综合素质。
第五节外事纪律第十四条遵守我国外交政策，维护国家利益。
第十五条不得从事有损国家形象的活动。
第十六条不得参与当地政治活动，不得发表有损我国利益的言论。
第三章纪律处分第十七条对违反本制度的海外办公人员，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范海外办公人员的日常行为，提高工作效率，树立我国企业形象，为我国海外事业发展创造良好条件。
海外员工规章制度
第一章总则第一条为规范公司海外员工的日常行为，保障公司合法权益，提高海外员工的工作效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司派往海外工作的所有员工，包括但不限于驻外代表、项目经理、技术人员等。
第三条海外员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司形象，积极履行职责，为公司的海外业务发展贡献力量。
第二章工作纪律第四条海外员工应按照公司规定的时间上班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条海外员工应严格遵守工作职责，认真履行工作任务，确保工作质量。
第六条海外员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在办公区域进行与工作无关的活动。
第七条海外员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。
第八条海外员工在工作中遇到困难或问题时，应及时向公司汇报，寻求解决方案。
第三章行为规范第九条海外员工应尊重当地法律法规，遵守社会公德，维护公司形象。
第十条海外员工应尊重当地文化习俗，尊重同事、客户及合作伙伴。
第十一条海外员工在工作中应保持礼貌，不得使用侮辱性语言，不得参与任何形式的歧视和骚扰。
第十二条海外员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章财务管理第十三条海外员工应按照公司财务管理制度进行报销，不得虚报、冒领费用。
第十四条海外员工应妥善保管个人及公司财务凭证，不得随意丢弃或损坏。
第五章健康与安全第十五条海外员工应关注自身健康，按时参加公司组织的健康检查。
第十六条海外员工应遵守公司安全规定，不得在危险环境下工作，确保自身及他人安全。
第十七条海外员工应熟悉所在国家或地区的自然灾害及突发事件的应对措施，提高应急处理能力。
第六章奖惩第十八条对遵守本规章制度、工作表现突出的海外员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本规章制度的海外员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第七章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
海外工作外事纪律
海外工作外事纪律第一条遵守商务活动所在国家的法律、法令，尊重当地的风俗习惯、宗教信仰，遵守社会公共道德。
第二条严格遵守中国的法律、法令，维护民族尊严、国家利益和企业信誉，一切行动听指挥。
第三条忠于职守，顾全大局，维护团结，勤奋工作，开拓进取。
认真学习业务知识，努力精通本职岗位工作。
第四条在对外活动中，坚持原则，不卑不亢，举止端庄，文明礼貌。
第五条不得进入不健康的场所，不准携带各国违禁品进出边境、海关、严禁走私贩私。
第六条保持良好卫生习惯，提高对传染疫情的认识，在国外期间严禁接触易感染动物。
第七条不准私自办理护照签证和领取外国护照（证），出入境必须按规定路线不得绕道滞留。
第八条严守国家和企业机密。
未经批准，不得对外提供内部文件和资料；不得在非保密场所谈论涉密事项；未经许可不得擅自与外国机构和个人联系或交换电话号码、电子邮箱、QQ、微信等。
不得利用工作之便谋求私利，未经许可不得擅自收受外方机构和个人的礼品。
第九条不得擅自离开集体、驻地。
一般情况下不得个人单独行动，如有特殊事情需要通过正当程序向主管领导请假。
如因特殊事情需提前离开所赴国须事先报经公司主要领导同意。
第十条海外员工在管理项目和外事活动中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或开除处分，同时追究有关领导的责任，造成经济损失的按有关规定标准进行赔偿；触犯法律的，移送司法机关处理：（一）违反审批程序私自办理护照签证和违规申报办理外国护照（证）；（二）出入境不按规定路线绕道滞留、造成损失；（三）在境外期间，触犯所在国（地区）法律，或者不尊重当地的宗教习俗，造成不良后果和损失；（四）在商务活动中违背国家政策，损害国家尊严和企业利益；（五）不请示、不报告，越权处理重大事项造成不良后果和经济损失；（六）在与国外机构和工作人员交往中，利用工作关系和职权，索贿受贿或未经许可擅自收受外方的礼品。
海外员工行为_管理制度
一、总则
为规范海外员工行为，提高海外业务运营效率，保障公司形象和利益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有派往海外工作的员工。
三、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护国家形象和公司声誉。
2. 尊重当地风俗习惯，遵守当地法律法规，尊重当地文化，树立良好形象。
3. 严格执行公司各项规章制度，遵守职业道德，自觉维护公司利益。
4. 服从工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
5. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
6. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如赌博、酗酒、吸毒等。
7. 不得参与任何有损公司形象和利益的活动。
8. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
9. 严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
10. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、大声喧哗等不文明行为。
四、员工行为考核
1. 公司定期对海外员工进行行为考核，考核内容包括但不限于：遵守公司规章制度、履行岗位职责、保守商业秘密、维护公司形象等方面。
2. 考核结果作为员工绩效评价、晋升、奖惩的重要依据。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
涉外人员守则
涉外人员守则
涉外人员守则是指在涉外工作中，个人应遵循的行为规范。
目的在于维护涉外工作的正常进行，保证公民及国家的利益不受侵犯，维护发展和谐的国际关系。
一、从业者必须要有忠诚的态度，严格遵守国家的政策和纪律，按照职责使命严格要求自己行事；
二、必须维护自身的涉外工作职责及工作秩序；
三、在涉外活动中，必须严守道德和职业道德，不得滥用权力；
四、应坚持正确的外交方针，保护国家秘密，不可任意泄露有关部门的文件秘密等信息；
五、不得利用其职务之便，牟取私利，或以各种方式影响国家的正常社会秩序；
六、不得滥用职权，违反国家公务员行政纪律；
七、不得向外国人民、团体或机构办理反对国家利益或违反礼仪等问题；
八、不得承担外国政府、机构、公司或其他机构委托任务，影响我国国家主权及利益。
公司驻海外人员管理制度
公司驻海外人员管理制度一、总则为规范公司驻海外人员的工作行为，提高公司在海外的形象和业务效益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有公司派驻海外工作的员工。
三、基本原则1.遵守当地法律法规，维护公司利益。
2.忠诚于公司，保护公司声誉。
3.遵守纪律，服从管理。
4.完成工作任务，提高工作效率。
5.注重安全防范，确保人身和财产安全。
四、工作职责1.遵守公司的工作安排，按时完成工作任务。
2.维护公司的形象和声誉，不得参与违法活动。
3.遵守公司的制度和规定，服从管理。
4.注意保密，不得泄露公司机密信息。
5.接受公司的培训和考核，提高专业技能。
6.全面落实安全管理措施，确保工作环境安全。
五、待遇福利1.公司将提供合理的出国津贴和食宿补贴。
2.公司将为员工购买相应的商业保险。
3.公司将定期安排医疗健康检查。
4.公司将提供合理的休假安排。
5.公司将提供必要的工作工具和设备。
六、纪律处分1.对于违反公司规定的行为，公司将按照纪律条例做出相应处理。
2.严重违纪行为将给予辞退处理。
3.对于因工作失职导致公司和自身利益受损，公司将按照情节轻重做出相应处理。
七、附则1.对于未尽事宜，将根据情况做出调整。
2.本管理制度自发布之日起生效。
3.公司保留对本管理制度进行修改的权利。
以上为公司驻海外人员管理制度草案，经过公司领导审批后即正式生效。
希望员工们能够严格遵守管理制度，尽职尽责，为公司海外业务的顺利发展做出贡献。
境外工程员工行为守则
国际经济技术合作有限公司境外员工行为守则审批人：审核人：编制人：版本： A/01 日期： 2020年7月05日一、目的为了预防各类安全事件的发生，保障员工个人涉外人身安全，规范员工行为，维护公司涉外形象，特制定《员工行为守则》。
二、范围本文件适用于xx国际经济技术合作有限公司xx项目部所有人员。
三、涉外安全1.禁止擅自离开施工现场大门，由此造成的一切后果均由本人负责。
对擅自外出者一经发现，第一次处罚人民币1000元；第二次停工学习一周（期间工资、奖金、外补取消）；第三次遣返回国，遣返回国费用由本人承担。
2.员工外出应持公务审批单，否则按私自外出处理。
返回驻地应及时报告公务审批人，违反规定者处罚人民币200元。
3.员工因公外出期间，由项目安保申请人负责管理，遇事应及时向项目主管领导汇报。
4.员工因公外出期间，不得擅变更目的地及外联业务事项，如购物、旅游、擅自离队，违反规定者处罚人民币500元。
5.员工因公外出期间，应自觉维护国家形象，遵守当地法律法规、风俗、信仰，不得进行与外联事项无关的一切活动，不滋事并时刻保持高度警惕，当发生治安及其它侵害时应立即向当地警察机构报警，同时向部门负责人、安全部报告并开展自保和互救，因自身原因造成涉外事件者，责任自负。
四、生活安全1.个人贵重物品、现金应妥善保管，防止丢失、被盗。
2.宿舍、建筑物内禁止吸烟，包括宿舍、走廊、洗漱间、厕所等区域。
违反规定者处罚人民币100元。
宿舍内发现烟头而无责任人时，处罚本宿舍全体人员人民币50元/人次。
3.宿舍内禁止私接电源和使用大功率电器设备，如：电热毯、电炉、热得快、电暖气等，宿舍无人留守时应关闭灯具、用电设备，防止发生火灾，违反规定者处罚人民币200元。
造成后果的，一切责任自负，对触犯法律的移交当地警察局处理。
4.宿舍禁止外来人员进入，凡在宿舍内接待外来人员者，一经发现，处罚当事人人民币200元。
5.对擅自挪用、破坏生活及办公区内公共设施、消防设施的，一经发现，处罚责任人人民币200元并赔偿损坏物品。
境外员工行为规范管理制度
一、总则为了规范境外员工的行为，维护企业形象，保障员工个人权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有派往境外的企业员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售代表等。
三、基本要求1. 境外员工应严格遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯，树立良好形象。
2. 境外员工应具备良好的职业道德，忠诚于企业，保守企业秘密。
3. 境外员工应关心企业利益，积极拓展业务，提高企业竞争力。
四、具体规定1. 出国前准备（1）境外员工需接受企业组织的出国前培训，了解目的地国家的基本情况、法律法规、风俗习惯等。
（2）境外员工应准备好必要的证件、文件和行李，确保符合目的地国家的入境要求。
2. 在境外工作期间（1）遵守目的地国家法律法规，不得从事违法活动。
（2）尊重当地风俗习惯，遵守公司纪律，不得违反公司规章制度。
（3）加强与其他同事的沟通与协作，共同完成工作任务。
（4）爱护公司资产，合理使用公司资源。
（5）关注企业动态，及时向公司汇报工作进展和当地市场情况。
3. 交通安全（1）遵守当地交通规则，确保行车安全。
（2）驾驶车辆时，不得酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶。
（3）使用公司车辆时，需提前向相关部门申请，并遵守相关规定。
4. 住宿与生活（1）遵守住宿规定，爱护公共设施，保持环境卫生。
（2）合理使用生活用品，节约水电资源。
（3）注意个人饮食卫生，预防疾病。
5. 财务管理（1）遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金。
（2）报销费用时，提供真实、合法的凭证。
（3）不得接受不正当的回扣、贿赂等。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现优秀的境外员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良影响的境外员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
六、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况进行修订。
公司境外人员管理制度
公司境外人员管理制度第一章总则第一条为规范公司对境外人员的管理，提高公司人员管理水平，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有公司在境外设有机构或在境外从事业务的员工、顾问等相关人员。
第三条公司对境外人员的管理应遵循公平、公正、合法、规范的原则。
第四条公司要加强对境外人员的培训和管理，提高员工的工作素质和工作效率。
第五条公司要建立完善的境外人员管理制度和管理流程，不得越权操作。
第二章公司境外人员管理的基本原则第六条公司要根据国家相关法律法规和政策规定，合理有效地管理境外人员。
第七条公司要积极开展对境外人员的管理工作，确保公司运营的正常进行。
第八条公司要尊重境外人员的个人权利和尊严，保护其合法权益。
第九条公司要建立健全的境外人员岗位职责和评价标准，明确责任。
第十条公司要建立健全的考核机制，对境外人员的工作成绩进行评定和奖惩。
第三章公司境外人员管理的基本要求第十一条公司要严格遵守国家相关法律法规，执行公司的内部规章制度。
第十二条公司要建立健全的招聘、培训、考核、激励、奖惩制度，优化人力资源管理。
第十三条公司要根据工作需要，制定合理的工作时间和工作计划，保障生产运营顺利进行。
第十四条公司要为境外人员提供良好的工作环境和工作条件，确保他们的工作安全。
第十五条公司要严格执行公司内部的信息保密制度，保护公司的商业机密。
第四章公司境外人员管理的具体措施第十六条公司应定期对境外人员进行工作培训，提高员工的专业素养和综合能力。
第十七条公司应建立健全的考勤制度，监控员工的工作表现，及时对表现优秀的员工给予奖励。
第十八条公司应建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行绩效评定。
第十九条公司应根据员工的实际工作需要，为其提供必要的工作设备和办公用品。
第二十条公司应建立健全的员工激励机制，鼓励员工发挥个人潜力，提高工作积极性。
第五章公司境外人员管理的监督和检查第二十一条公司应建立健全的管理监督机制，强化对境外人员的监督和管理。
海外员工行为手册内容
海外员工行为手册内容海外员工行为手册内容目的此政策是为了令海外(非大陆合同)员工与大陆的员工有更多的工作沟通时间，在工作安排上更能统一，工作气氛更加和谐，重新调整海外员工的上班时间、假期制度、交通安排。
适用范围所有与公司形成正式劳动关系的非中国大陆籍的员工。
包括在中国大陆签订合同，和在香港公司签订合同的员工。
政策一、工作时间1.每周工作5天，由周一至周五。
2.每月考勤周期由1号至当月最后一天。
3.每天工作时间是：1)正常工作日：08:30—12:00;13:30—18:002)用餐时间：12:00—13:303)或按工作所在部门的其他大陆籍员工工作时间上班。
4.周六、周日未能休息的，在同一月份内可选择其他工作日补休相同时间。
补休不能跨月。
二、打卡制度1.总监级以下海外员工同样实行电脑打卡制度，员工上下班及上班期间外出公干等应主动打卡、签到必须由员工本人进行，不得由他人代办。
如有发现代打卡现象的，至少被处以记过处罚。
2.总监级以上员工不需打卡。
3.公司允许员工因特殊原因迟到月累计30分钟，并事后须在电脑考勤系统上注明迟到原因并以加班补休形式冲减迟到时间。
1)警告处罚：A.当月累计迟到30-60分钟以内。
B.当月累计迟到四次或以上(含上述特殊原因的三次迟到)。
2)记过处罚：A.当月累计迟到61-90分钟以内。
B.当月累计迟到91-120分钟以内，并作旷工1天处理。
C.当月累计迟到121分钟或以上，并作旷工2天处理。
D.当天迟到61分钟或以上，并作旷工1天处理。
编写员工手册的要求1.编写部门。
员工手册应由人力资源管理部门具体负责编写，其他部门本着结合实际、相互配合的原则完成配合工作。
编写中应适当听取员工意见、建议，以达到逐步完善的目的。
2.编写原则。
员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。
所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。
所谓实用，就是不单独写理论方面，要注重实用性，有效性。
境外人员管理规章制度
境外人员管理规章制度第一章总则第一条为了规范境外人员的管理，维护国家安全和社会稳定，制定本规章制度。
第二条境外人员管理规章制度适用于我国在境外从事工作、学习、生活等活动的人员，包括外国人、港澳台居民和中国公民。
第三条境外人员应当遵守本规章制度，接受监督管理，依法行使权利，履行义务。
第四条国家有关部门应当依法加强对境外人员的管理，维护国家安全和社会稳定。
第五条境外人员管理工作应当坚持依法管理、服务保障、监督透明、依规治理的原则。
第二章境外人员的基本权利和义务第六条境外人员在境外享有言论、出版、集会、示威、游行等权利，但不得危害国家安全、社会稳定和公共利益。
第七条境外人员应当遵纪守法，不得从事危害国家安全、社会稳定的活动，不得参与利用宗教、民族、地区、人种等因素搞分裂活动。
第八条境外人员应当遵守境外国家的法律法规，尊重当地的宗教、文化风俗，不得侵犯他人的人身权利和财产权利。
第九条境外人员应当遵守国家安全机关和相关部门的管理规定，如实提供个人信息、活动计划等资料，并接受相关的监督检查。
第十条境外人员在境外从事工作、学习等活动，应当遵守相关规定，不得从事违法犯罪活动，不得对当地安全和社会秩序造成危害。
第三章境外人员的管理措施第十一条对于在境外从事工作、学习等活动的境外人员，国家安全机关和相关部门应当依法进行登记管理，建立档案，定期检查核实身份和活动情况。
第十二条对于境外人员的活动内容和范围有疑问的，国家安全机关和相关部门有权要求其提供相关证据和资料，并进行调查核实。
第十三条对于违法犯罪的境外人员，国家安全机关和相关部门应当根据法律法规进行处理，采取相应的处罚和措施。
第十四条对于较大的风险和危害的境外人员，国家安全机关和相关部门有权采取限制措施和排除措施，确保国家安全和社会稳定。
第四章境外人员的服务保障第十五条国家应当加强对境外人员的服务保障工作，提供必要的帮助和支持，保障其合法权益和人身安全。
第十六条对于在境外遇到困难和危险的境外人员，国家应当及时启动应急预案，协调相关部门予以支持和保护。
国外工作人员规章制度范本
第一章总则第一条为确保公司国外工作人员的合法权益，规范在国外工作人员的行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派往国外工作的所有员工。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、公正的原则。
第二章工作职责与权限第四条国外工作人员应严格遵守我国法律法规和所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第五条国外工作人员应积极履行以下职责：1. 负责所在项目的实施与管理；2. 及时向上级汇报工作进展和遇到的问题；3. 配合公司总部及相关部门开展相关工作；4. 做好与当地政府、合作伙伴的沟通协调；5. 完成公司交办的其他任务。
第六条国外工作人员享有以下权限：1. 在合法合规的前提下，有权对所在项目的实施提出意见和建议；2. 有权要求所在国政府、合作伙伴履行合同义务；3. 有权根据实际情况调整工作计划，但需提前向公司总部汇报；4. 有权要求公司提供必要的工作支持。
第三章工作纪律第七条国外工作人员应遵守以下工作纪律：1. 保守公司商业秘密，不得泄露；2. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得参与任何违法活动；5. 不得参与赌博、色情等不良活动。
第八条国外工作人员应自觉维护公司形象，不得发表有损公司声誉的言论。
第四章考核与奖惩第九条公司对国外工作人员实行考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十条对表现优秀的国外工作人员，公司将给予以下奖励：1. 荣誉称号；2. 增加奖金；3. 提供晋升机会。
第十一条对违反本制度规定的工作人员，公司将给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第五章保障与支持第十二条公司将为国外工作人员提供以下保障：1. 购买意外伤害保险、医疗保险；2. 提供住宿、交通、通讯等必要的生活保障；3. 定期组织体检，关注员工身心健康。
第十三条公司将为国外工作人员提供以下支持：1. 定期组织业务培训，提高员工业务能力；2. 提供必要的职业发展指导；3. 关注员工心理健康，提供心理咨询服务。
驻外员工管理规章制度
驻外员工管理规章制度一、引言在当今全球化的时代背景下，随着企业国际化程度的不断提高，越来越多的公司派遣员工到国外工作。
为确保驻外员工的管理与运营顺利进行，制定一套科学合理的管理规章制度势在必行。
本文旨在为公司驻外员工管理提供一套规章制度，以确保员工行为规范、工作高效。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有驻外员工，无论其目的地或工作岗位。
三、员工行为规范1. 遵守当地法律法规：驻外员工在国外工作期间应严格遵守当地法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
2. 遵循公司规定：驻外员工应遵守公司制定的各项规定和管理制度，包括但不限于办公守则、安全规定等。
3. 文明礼仪：驻外员工应保持良好的仪表仪容，尊重当地文化风俗习惯，与当地员工和社区保持友好合作关系。
4. 保护公司利益：驻外员工应保护公司商业机密和知识产权，不得泄露公司机密信息或擅自利用公司资源牟利。
5. 建立良好形象：驻外员工应代表公司形象，积极参与当地社会活动，体现公司社会责任。
四、工作要求1. 遵守工作时间：驻外员工应严格遵守工作时间安排，如需请假应提前向直接上级申请，并遵守公司请假制度。
2. 完成工作任务：驻外员工应按照工作职责要求，高效完成各项工作任务，确保工作质量和进度。
3. 及时汇报工作：驻外员工应定期向公司汇报工作进展情况，并主动与公司共享有关项目的重要信息。
4. 忠于职守：驻外员工应以公司利益为重，忠实履行工作职责，不得滥用职权或从事与工作无关的活动。
五、安全管理1. 个人安全：驻外员工应加强个人安全意识，妥善保管个人财物，遵守当地安全规定，确保个人安全。
2. 公司资产保护：驻外员工应妥善保管和有效利用公司资产，如有遗失或损坏应及时报告并进行赔偿。
3. 应急处理：驻外员工应熟悉当地应急处理流程，并在突发事件发生时及时采取措施，保护自身和他人安全。
六、违纪处罚1. 违规行为：对于违反本规章制度的员工，公司将根据严重程度给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪、停职、辞退等处理措施。
国外员工日常管理制度
第一章总则第一条为了加强公司国外员工的管理，提高工作效率，确保公司利益，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派往国外工作的员工，包括短期出差的员工。
第三条国外员工应遵守本制度，服从公司管理，积极完成工作任务。
第四条公司对国外员工的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，关心员工生活，保障员工合法权益。
第二章岗位职责第五条国外员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，确保工作质量。
第六条国外员工应积极参与公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第七条国外员工应主动了解所在国家的社会文化、法律法规，遵守当地习俗，维护公司形象。
第八条国外员工应加强与国内同事的沟通与协作，确保工作顺利进行。
第九条国外员工应关注公司动态，及时反馈所在国家的市场信息。
第三章工作纪律第十条国外员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
第十一条国外员工应严格遵守工作场所的规章制度，维护工作秩序。
第十二条国外员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十三条国外员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司机密。
第十四条国外员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章工作汇报第十五条国外员工应定期向国内汇报工作进展情况，包括项目进度、工作成果、存在问题等。
第十六条国外员工应按照公司要求，及时提交工作总结和报告。
第十七条国外员工应主动向国内汇报个人生活情况，包括健康状况、家庭状况等。
第五章奖惩制度第十八条对表现优秀的国外员工，公司给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度或造成公司损失的国外员工，公司给予批评、警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章休假制度第二十条国外员工享有国家法定节假日、年假、事假等休假待遇。
第二十一条国外员工休假期间，应提前向国内汇报，并遵守公司相关规定。
第七章安全保障第二十二条公司为国外员工提供必要的安全保障，包括人身安全、财产安全等。
第二十三条国外员工应遵守所在国家法律法规，不得从事违法活动。
员工出差海外行为守则
员工出差海外行为守则
一、目的
随着公司不断发展，相应的海外业务在不断拓展，为规范出差员工在海外的行为，特制定此海外行为守则。
二、适用范围
公司全体员工
三、因公出国人员应做到
1.在出国前，需要确认自己的护照是否有效，并申请相应的签证。
还需要确保护照和签证的有效期足够覆盖整个出差期间；
2.杜绝前往涉黄、涉赌、涉毒等相关场所，保证自身生命财产安全；
3.忠于祖国、保守秘密、自觉维护国家、民族、公司、个人利益；
4.遵守所到国家的法律，尊重当地人民的风俗习惯、商业习惯和商务礼仪，避免出现冒犯当地人的行为，讲道德、讲礼貌、守信用，举止大方；
5.忠于职守，勤奋工作，力争最高的工作效率；
6.遇到重大问题及时请示报告，对未授权事项不随意表态和承诺；
7.因工出国人员须自行妥善保管护照等证件、资料及财务。
如在外期间遗失或遭抢劫等，须及时报告我国驻外使、领馆和当地治安机关，相关损失由个人自行承担；
8.提前了解目的地的安全形势，注意安全风险，并采取相应的安全措施，提前进行规避。
此外，还需要查询了解当地的紧急联系方式；德擎光学科技有限公司9.提前制定好详细的行程计划，包括交通、住宿和会议等。
确保到达目的地后能够按时、按计划节点完成工作任务；
10.若前往国家的语言与自己的母语不同，须提前了解学习一些基本的语言用语，并做好翻译的准备；
四、结语
请各位出差海外员工自觉遵守以上标准，预祝出差顺利，平安归来。
[工作计划]1境外工作人员行为守则
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[工作计划]1境外工作人员行为守则境外工作人员行为守则有色金属华东地质勘查局境外工作人员行为守则第一章总则第一条为进一步规范境外工作人员行为～确保境外工作人员人身财产安全～根据《境外中资机构和人员安全管理规定》,商务部、外交部、发展改革委、国资委、安全监管总局、全国工商联-商合发…2010?313号,、《有色金属华东地质勘查局境外施工安全管理暂行办法》,苏色华东地安字【2011】155号,及其它有关规定～制定本行为守则。
第二条本行为守则适用范围:局或局属单位派出机构工作人员,局或局属单位临时委派出境工作人员,局属单位承担境外项目施工工作人员。
上述工作人员包括局机关或局属单位员工、局或局属单位返,外,聘人员,以下简称“境外工作人员”,等。
第二章遵纪守法守则第三条境外工作人员要严格遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规～自觉履行中华人民共和国公民的相关义务。
第四条境外工作人员要严格遵守境外工作所在国及所在地的法律法规～充分尊重所在国及所在地的民族习惯和民风民俗～不做有辱国格人格的事情。
1境外工作人员行为守则第五条境外工作人员要严格遵守局及所在单位有关规章制度和劳动纪律～自觉保守局及所在单位商务、技术及其它应当保守的秘密～坚决维护局及所在单位的合法利益。
第六条境外工作人员要全面贯彻落实安全生产责任制。
要按照有关制度和要求～充分履行本人职务,岗位,所要求的安全生产职责～真正做到“不伤害自己～不伤害别人～不被别人伤害”。
第三章出入境及境外生活守则第七条境外工作人员要严格按照《有色金属华东地质勘查局关于进一步完善出国,境,管理工作的通知》,苏色华东地境外字【2011】219号,以及《有色金属华东地质勘查局外事工作管理暂行办法》,苏色华东地办字…2010?184号,的有关要求～充分履行相关的出入境程序。
第八条境外工作人员要严格遵守国家外事部门有关出入境的相关规定～学习和了解中华人民共和国外交部编印的《领事保护和协助指南》、《海外安全常识》、《海外文明指南》、《中国国民出国提醒》等实务性材料～并切实规范自己的出入境和境外行为。
跨境员工规章制度规范
跨境员工规章制度规范1. 引言由于全球化的发展，越来越多的公司开始在不同国家之间开展业务，并雇佣跨境员工。
为了确保公司的正常运营和员工的工作安定，制定一套跨境员工规章制度非常重要。
本文档旨在规范公司在跨境员工管理方面的行为准则和要求，目的是为了维护公司利益和员工权益的平衡。
2. 雇佣关系2.1合同签订•公司与跨境员工之间应签订正式的合同，明确相关职责和权益。
•合同应当符合法律法规和国际惯例的要求。
2.2劳动条款•合同中应包含明确的工作职责和工作内容描述，避免模糊和歧义。
•薪酬条款应明确具体，包括工资、奖金和福利等。
•跨境员工应明确工作时间、休假制度以及加班补偿等相关内容。
3. 行为规范3.1 诚信•跨境员工应保持诚信，不得从事违法、违规行为。
•不得从事与公司业务相竞争的行为，包括利用公司资源从事个人经商活动。
3.2 保密•跨境员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的个人或组织。
•跨境员工在离职后仍应保持对公司商业机密和客户信息的保密义务。
3.3 行为守则•跨境员工应遵守公司的行为规范，在工作中表现出专业和负责的态度。
•不得从事违法行为、骚扰他人、歧视、侮辱或诽谤他人的言行。
4. 健康与安全4.1 工作环境•公司应提供良好的工作环境，包括条件舒适、安全、卫生的办公场所。
•具备必要的办公设施和设备，保障员工的正常工作需求。
4.2 安全意识•跨境员工应遵守公司的安全制度和标准操作规程，保障自己和他人的安全。
•及时报告任何安全问题或隐患，积极参与安全培训和演练。
5. 培训与发展5.1 培训计划•公司应制定有效的跨境员工培训计划，提供必要的培训和发展机会。
•培训内容应与员工的职责和工作需求相符合。
5.2 职业发展•公司应对跨境员工的职业发展提供支持和引导。
•跨境员工可以通过职业培训、内部升迁等方式实现职业发展。
6. 纪律与惩罚6.1 纪律管理•公司应建立健全的纪律管理制度，规范跨境员工的行为和工作纪律。
境外工作人员行为守则
有色金属华东地质勘查局境外工作人员行为守则第一章总则第一条为进一步规范境外工作人员行为，确保境外工作人员人身财产安全，根据《境外中资机构和人员安全管理规定》（商务部、外交部、发展改革委、国资委、安全监管总局、全国工商联-商合发〔2010〕313号）、《有色金属华东地质勘查局境外施工安全管理暂行办法》（苏色华东地安字【2011】155号）及其它有关规定，制定本行为守则。
第二条本行为守则适用范围：局或局属单位派出机构工作人员；局或局属单位临时委派出境工作人员；局属单位承担境外项目施工工作人员。
上述工作人员包括局机关或局属单位员工、局或局属单位返（外）聘人员（以下简称“境外工作人员”）等。
第二章遵纪守法守则第三条境外工作人员要严格遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规，自觉履行中华人民共和国公民的相关义务。
第四条境外工作人员要严格遵守境外工作所在国及所在地的法律法规，充分尊重所在国及所在地的民族习惯和民风民俗，不做有辱国格人格的事情。
第五条境外工作人员要严格遵守局及所在单位有关规章制度和劳动纪律，自觉保守局及所在单位商务、技术及其它应当保守的秘密，坚决维护局及所在单位的合法利益。
第六条境外工作人员要全面贯彻落实安全生产责任制。
要按照有关制度和要求，充分履行本人职务（岗位）所要求的安全生产职责，真正做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
第三章出入境及境外生活守则第七条境外工作人员要严格按照《有色金属华东地质勘查局关于进一步完善出国（境）管理工作的通知》（苏色华东地境外字【2011】219号）以及《有色金属华东地质勘查局外事工作管理暂行办法》（苏色华东地办字〔2010〕184号）的有关要求，充分履行相关的出入境程序。
第八条境外工作人员要严格遵守国家外事部门有关出入境的相关规定，学习和了解中华人民共和国外交部编印的《领事保护和协助指南》、《海外安全常识》、《海外文明指南》、《中国国民出国提醒》等实务性材料，并切实规范自己的出入境和境外行为。
海外员工外事纪律
海外员工外事纪律第一篇：海外员工外事纪律海外员工外事纪律１、遵守所驻国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯、宗教信仰，遵守社会公共道德。
２、严格遵守国家的法律、法令，维护国家尊严和人民利益，严守企业的经营秘密。
３、端正出国动机，认真学习业务知识，努力精通本职工作，树立为业主服务思想，养成良好的职业道德和敬业精神。
４、在对外活动中，坚持原则，不卑不亢，文明礼貌，维护国格、人格。
５、忠于职守，顾全大局，维护团结，勤奋工作，开拓进取。
６、工作中认真接受中国大使馆、经商处的领导，尊重外方业主代表、工程监理及设计代表，热情接待，不得怠慢。
7、不准利用工作之便损害技术组利益，私揽生意，损公肥私。
8、施工生产中，注意与当地员工的关系处理，尊重当地雇工，尊重人权。
严禁以下行为，一经发现，严肃处理，情况严重的，直接遣返回国并向国内通报。
（1）不注意语言文明，任意辱骂当地雇工的；（2）对当地雇工进行任何形式的体罚或者变相体罚的；（3）不尊重当地风俗，嘲笑当地雇工个人宗教信仰的；（4）不遵守驻在国人权方面法律法规的。
9、未经请示技术组领导同意，任何部门和个人不得接受任何机构的采访、对外发布信息。
对施工现场或者驻在地发现任何没有技术组相关人员陪同的外来人员进行非施工活动（如摄像、照相、采访等），应立即报告技术组现场主管领导进行及时处理。
10、施工现场或者驻在地发现任何异常情况，条件允许的情况下，应立即对现场进行保护，并及时向现场负责领导和技术组主管领导汇报，任何个人和部门不得擅自处理。
11、不准私自办理护照签证和领取外国护照。
在海外工作和住宿必须执行技术组营地管理规定安排，不得私自外宿和擅离职守。
12、不准携带违禁品进出边境、海关，严禁走私贩私。
13、海外技术组长、总工程师、总会计师、质检员、安全员离开驻在国须事先报经公司总部及驻在国大使馆经商处的同意，其它员工离开所在国须报技术组长批准。
第二篇：外事纪律外事规范-------外事纪律外事纪律的概念ν外事纪律是党和国家为保障对外政策的实施和涉外活动的顺利进行而制定的，是要求所有涉外单位和人员在涉外活动中必修遵守的行为规则。
涉外人员守则
涉外人员守则l、忠于祖国、发扬爱国主义精神，坚决维护国家的主权和利益，坚决维护民族尊严，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。
2、在一切对外活动中需严格按照党的方针政策办事。
3、坚持无产阶级国际主义，不搞大国沙文主义。
4、站稳立场，坚持原则，富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
5、不背着组织同外国机构和外国人私自交往；不许利用职权和工作关系寻私谋利；不许同外国人私相授受礼品。
反对各种不良倾向和不正之风。
6、谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明、礼貌，注意服饰、仪容。
7、严禁酗酒。
在对外活动中饮酒不得超过本人酒量的三分之一。
8、坚持勤俭办外事的原则，反对铺张浪费；发扬艰苦朴素的优良传统，抵制资产阶级的思想侵蚀。
9、加强组织观念，自觉遵守纪律，如实反映情况，严格执行请示报告制度，顾全大局，协同对外。
登外轮工作人员守则一九八一年六月四日，经国务院批准，七月一日公安部、交通部、外贸部、卫生部、海关总署颁布施行了《登外轮工作人员守则》。
具体内容如下：l、正确执行党和国家的对外方针、政策；严格遵守我国有关法律、法令和涉外纪律，自觉维护国家声誉和民族尊严；2、上下外轮，应当凭规定的标志和有效的登外轮证件，主动接受边防执勤人员的检验和管理；3、严守党和国家的机密，不准在外轮上谈论内部机密事情，不准携带内部文件、资料和禁止出口的报刊登外轮；4、应当在外轮上指定的地点工作、作业。
非因工作需要，不准进船员房间、工作室。
工作完毕应即离船，除按规定在锚地驻外轮的工作人员外，不准在外轮上用餐、洗澡、要休息房间；5、不准随意拿用或损坏外轮上的设备、物品，损坏东西要赔偿；6、不准与外轮船员私拉关系，不得向船员讨要、讨购、托购或私自接受馈赠。
禁止在外轮上看电影、电视。
不得随便翻阅外轮上的书刊；7、接触外轮船员、旅客，要热情友好，讲究礼貌，不卑不亢，尊重不同国家民族的风俗习惯，不干涉船方内部事务；8、要注意个人和船上卫生，要守秩序，不准打闹、吵架；9、严格遵守处理涉外问题的请示报告制度，不准超越职责范围随意代表国家或机关发表意见、签署文件。
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有色金属华东地质勘查局
境外工作人员行为守则
第一章总则
第一条为进一步规范境外工作人员行为，确保境外工作人员人身财产安全，根据《境外中资机构和人员安全管理规定》（商务部、外交部、发展改革委、国资委、安全监管总局、全国工商联-商合发〔2010〕313号）、《有色金属华东地质勘查局境外施工安全管理暂行办法》（苏色华东地安字【2011】155号）及其它有关规定，制定本行为守则。
第二条本行为守则适用范围：局或局属单位派出机构工作人员；局或局属单位临时委派出境工作人员；局属单位承担境外项目施工工作人员。
上述工作人员包括局机关或局属单位员工、局或局属单位返（外）聘人员（以下简称“境外工作人员”）等。
第二章遵纪守法守则
第三条境外工作人员要严格遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规，自觉履行中华人民共和国公民的相关义务。
第四条境外工作人员要严格遵守境外工作所在国及所在地的法律法规，充分尊重所在国及所在地的民族习惯和民风民俗，不做有辱国格人格的事情。
第五条境外工作人员要严格遵守局及所在单位有关
规章制度和劳动纪律，自觉保守局及所在单位商务、技术及其它应当保守的秘密，坚决维护局及所在单位的合法利益。
第六条境外工作人员要全面贯彻落实安全生产责任制。
要按照有关制度和要求，充分履行本人职务（岗位）所要求的安全生产职责，真正做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
第三章出入境及境外生活守则
第七条境外工作人员要严格按照《有色金属华东地质勘查局关于进一步完善出国（境）管理工作的通知》（苏色华东地境外字【2011】219号）以及《有色金属华东地质勘查局外事工作管理暂行办法》（苏色华东地办字〔2010〕184号）的有关要求，充分履行相关的出入境程序。
第八条境外工作人员要严格遵守国家外事部门有关出入境的相关规定，学习和了解中华人民共和国外交部编印的《领事保护和协助指南》、《海外安全常识》、《海外文明指南》、《中国国民出国提醒》等实务性材料，并切实规范自己的出入境和境外行为。
第九条境外工作人员应自觉遵守海关、机场、码头等出入境口岸的治安管理规定，积极配合各种安检工作。
不得私自携带违法、违禁物品出入海关、机场、码头等出入境口岸。
第十条境外工作人员要具备良好的境外安全风险意
识和防范能力。
在出境前和境外工作、生活期间，要主动关注境外工作所在国的政治、经济、文化、外交、地理状况和民俗等基本情况。
要按照所在国的礼仪和风俗习惯规范个人言行，避免与所在国社会、公民和行为方式产生激烈冲突。
第十一条境外工作人员要自觉养成健康的工作和生活习惯。
工作时间不得酗酒闹事；开展室内工作时不得大声喧哗，干扰正常的工作秩序；要保持生活检点，严禁嫖娼、赌博、滥交异性伴侣等行为；要严格按照规定的作息时间工作、学习和休息。
第十二条境外工作人员不得私自参加当地民众举行的各种游行、集会，不得参与任何方式的政治、宗教或其它活动。
非工作需要或集体组织，不得私自闲逛集市、参加聚会或进行居民家访等。
工作中与当地居民或组织发生纠纷时，应通过正常渠道处理和解决。
第四章项目施工作业守则
第十三条承担境外项目施工的境外工作人员，要严格遵守单位和项目部的有关规定，积极主动参加项目部组织召开的施工作业前安全交底会议，了解自己在本次施工作业中的工作任务和安全职责。
第十四条境外工作人员在从事野外施工作业前，要严格按照劳动保护的有关要求，领用并正确穿戴安全帽、工作服、工作鞋等必要的劳动保护用品。
没有正确穿戴必要劳动。