公司员工行为规范手册(DOC)
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范第一部分：引言尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家注重团队合作和员工发展的企业，我们致力于提供一个积极、安全和尊重的工作环境。
为了确保每位员工都能了解公司的价值观和期望，并为其提供指导，我们特别制定了这份员工手册。
本手册将详细说明公司的员工守则和行为规范。
每位员工都有责任遵守这些规定，以维护正常的工作秩序和协作氛围。
同时，公司也会为员工提供必要的培训和支持，以促进个人和职业发展。
请你认真阅读并理解本手册内容，如果你对任何规定有疑问，可随时与 HR 部门或直属上级咨询，他们将竭诚为你提供帮助。
第二部分：员工守则1. 诚实守信作为公司的一员，你需要保持诚实、可信的品格。
任何形式的欺骗、作假或虚伪行为都是不被容忍的。
请确保你的言行与公司的价值观相符，同时遵守适用的法律和法规。
2. 尊重与合作我们致力于建立一个充满尊重和合作的工作环境。
你需要尊重他人的权利、隐私和观点，不得进行歧视或骚扰行为。
同时，积极与同事合作，分享知识和经验，共同促进团队的发展和成功。
3. 保护公司财产在工作中，你需要妥善保护公司的财产和资源。
遵守公司的资产管理规定，正确使用设备和工具，不得私自窃取、损坏或滥用公司财产。
同时，保密公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人。
4. 遵守安全规定我们重视员工的安全和健康，所有员工都有责任遵守公司安全规定。
在工作场所，你应使用个人防护设备，正确操作设备和工具，并立即报告任何安全风险或事故。
同时，遵守紧急情况处理指南，确保你和他人的安全。
第三部分：行为规范1. 出勤和时效性你需要准时上班，按照公司的工作时间和排班要求完成工作任务。
请提前请假并得到上级批准，如不能按时上班。
延误工作时间或旷工将受到相应的纪律处分。
2. 社交媒体和网络使用在使用公司提供的电子设备或使用公司网络时，请遵守公司制定的网络和社交媒体政策。
避免在工作时间内滥用社交媒体，不得发布侮辱、歧视、恶意或违法的言论内容。
员工行为手册
员工行为规范1．总则为规范公司员工行为，提升员工职业素质和公司整体形象，特制定本管理规范。
2．适用范围：适用于公司全体员工3．具体规定3.1穿着仪容方面：1.未发放工装或因岗位需要不要求着工装员工应保持穿着整洁得体，注意自身形象，衣服不过于华丽；3.禁止穿拖鞋、打赤膊上3班；4.女员工保持清雅淡妆，禁止穿着坦胸露背装；5.上班时必须规范佩戴工作牌。
3.2上、下班的表现方面：1.按时上、下班，遵守考勤制度；2.做到提早上班以便从容不迫地准备工作；3.工作态度积极、良好，精神饱满，工作质量力求完美；4.快到下班时不心浮气躁，把周围的东西整理好才离开；5.下班时检查有关设施、电源、门、窗是否关闭；6.离开座位时，应将椅子靠桌放好；7.禁止酒后上班或上班期间饮酒。
3.3工作态度方面：1）禁止在办公环境里大声喧哗或谈笑风生，影响其他的同事工作或休息；2）禁止在办公环境里嬉戏打闹，发生吵架，打架等事件；3）工作时间不讲与工作无关的话，不做与工作无关的事；4）禁止工作时间随便串岗、脱岗。
3.4使用电话方面：1.接听电话时必须说：“您好，重庆狼影动漫”；2.接听电话时随时备妥纸笔，以作恰当的笔录；3.转接电话或传话时应及时、礼貌、语言客气；4.禁止打私人电话；5.接听电话时控制谈话音量，不影响他人工作与休息；6.严禁打声讯电话。
3.5言语措辞方面：1.言谈措辞恰如其分；2.讲话时懂得斟酌，适当地应用敬语、谦逊语、庄重语；3.正确地遣词用句；3.6待客礼仪方面：1.及时接待来访客人，及时安排就座、沏茶；2.语气温和、举止大方得体；3.客人来访，行政办公室接待员须先请其就座，通过内部接洽后，才将来访者带到被访者办公室；4.在走廊上和办公场所内遇到来访客人或领导，应靠边让客人或领导先走，并报以微笑，说声：“您好”；5.公司员工禁止使用提供给客人使用的器具物品；3.7公共场所道德方面：1.非指定吸烟区禁止吸烟；2.保持办公环境的清洁，养成良好的自觉打扫习惯；3.爱护公司内公共设施，绿化物；4.不乱倒垃圾、烟头、茶叶、饭等，保持卫生间的清洁；5.随手关水、关灯，节约能源；3.8使用公司物资方面：1.禁止挪用公司簿本纸张作私用，并节约使用办公用品；2.非指定人员禁止使用电脑、传真机、打字机等办公设备；3.禁止挪用公用茶叶、饮用招待客人的饮料；4.非电脑专业人员不得私自拆装公司电脑，更换其零部件或将其搬离办公区；电脑如出现故障，应立即停止使用并请电脑专业人员维修。
公司员工行为规范手册(精选5篇)
公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
员工行为守则
员工行为守则1. 引言本公司致力于营造一个积极、健康和尊重的工作环境。
为了确保员工的权益和公司的利益都得到保护，本文档旨在规范员工的行为准则。
员工在公司任职期间，应遵守以下行为准则。
2. 职业道德- 员工应以积极的态度对待工作，诚实守信地履行职责。
- 员工不得从事任何违法、欺诈或不道德的行为。
- 员工应遵守公司的机密协议，并保护公司的商业机密和敏感信息。
3. 尊重和合作- 员工应尊重他人的权利和尊严，避免任何形式的歧视、骚扰或威胁。
- 员工应与同事和上下级保持良好的合作和团队精神。
- 员工应遵守公司规定的沟通准则，包括尊重他人的意见和不泄露机密信息。
4. 诚信和保密- 员工应诚实、守信地履行岗位职责，不得从事任何操纵、虚报或故意误导的行为。
- 员工应严守保密义务，不泄露公司和客户的机密信息。
5. 责任和专业性- 员工应对自己的工作负责，努力实现工作目标，并主动承担错误和失误的责任。
- 员工应持续研究和提升专业知识和技能，并与相关法律、规定和标准保持一致。
6. 违规处理和后果- 如果员工违反本行为守则，公司将根据违规行为的严重性采取相应的纪律措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
- 公司保留根据不同情况而定的决定权，并将视行为的性质和后果而定。
根据本公司的价值观和期望，员工应认真遵守本行为守则。
如果对这些规定有任何疑问或需要澄清，员工应与人力资源部门联系。
通过共同的努力，我们将建立一个优秀的团队，并共同实现个人和公司的成功。
（800字）。
公司员工行为规范（包括员工品行、形象、礼仪、语言、办公场所行为、环境、会议、日常活动、商务活动等行为规范）
公司员工行为规范（包括员工品行、形象、礼仪、语言、办公场所行为、环境、会议、日常活动、商务活动等行为规范）第一章总则第一条为有效促进企业理念与企业制度的有机融合，加强企业制度文化建设，特编制《员工行为规范》，以此指导和规范员工的行为。
员工基本行为规范包括员工品行、形象、礼仪、语言、办公场所行为、环境、会议、日常活动、商务活动等行为规范。
第二条适用范围：矿业公司总部、全资子公司、控股子公司。
第二章品行规范第三条遵纪守法，廉洁奉公，服从指挥，忠诚建龙1、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则，不做有损国家利益与尊严的事情，敢于同危害企业利益的不法行为和其它危害企业利益的特殊事件作斗争，保护人员生命和企业财产安全。
2、不利用工作权利和机会谋求私利；不索要和收受他人的好处；不骗取荣誉与利益；不滥用公司的名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向外透露公司的任何动向和资料；不私自与公司内外的任何业务部门进行营利性的经济往来；不经批准不得在公司以外的单位兼职；不从事影响本职工作和企业利益的任何活动。
3、坚持原则，依规办事，公事公办，不徇私情，不拿原则作交易，维护公司规章制度的严肃性。
第四条爱岗敬业，忠于职守，勤于学习，争先创优1、热爱本职工作，履行本岗职责，钻研本职业务，熟练本职技能。
2、明确岗位责任和目标，干一行爱一行，钻一行精一行。
3、努力学习，提升素质，人争先进，事争一流。
第五条诚实守信，团结友爱，求真务实，创新高效1、信守诺言，以信立业，言行一致，表里如一。
2、团结同事，坦诚相待，注重道德修养。
3、工作脚踏实地，注重调查研究。
4、勇于探索，大胆创新，敢为人先，不惧风险。
5、强化数量、时间、标准、责任观念和率先意识，简化程序，办事迅捷，提高工作效率和工作质量。
第三章形象规范第六条仪容、仪表规范1、头发整洁，梳理整齐；男士头发宜露耳朵，长度以不扫衣领为宜，不得把头发染成怪异颜色。
2、衣领、肩上无脱落的碎发、头屑。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
公司员工行为规范(精选7篇)
1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
2024年员工手册之员工行为规
2024年员工手册之员工行为规
1. 尊重和合作：员工应该互相尊重和合作，不论他们的职位或背景如何。
2. 诚实和透明：员工应该保持诚实和透明的沟通，不隐瞒事实或故意误导他人。
3. 保密和隐私：员工应该保护公司的保密信息和员工的个人隐私。
4. 专业形象：员工应该保持专业的言行举止，代表公司的形象。
5. 准时和可靠：员工应按时上班，并履行其工作职责，展现出可靠性。
6. 纪律和责任：员工应遵守公司制定的规章制度，并对自己的工作负责。
7. 财务诚信：员工应谨慎使用公司的财务资源，并按照公司的财务规定行事。
8. 安全和健康：员工应保持工作场所的安全和健康，并遵守相关政策和程序。
9. 遵守法律和道德规范：员工应遵守所有适用的法律和道德规范。
10. 持续学习和发展：员工应积极参与培训和学习机会，不断提升自己的技能和知识。
这只是一个简要的员工行为规范概要，您可以根据您公司的具体需求进行修改和完善。
公司员工行为规范手册6篇
公司员工行为规范手册6篇公司员工行为规范手册篇1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。
因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
公司员工行为规范手册篇21、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7：20以后请假扣一百。
1年累计3次以上取消评先进资格。
2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。
不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。
3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。
工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。
4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假（满1个月以上）停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。
特殊病症酌情处理。
公司员工行为规范手册篇3一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。
（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。
员工行为规范
员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。
（2）不用手中的权利谋取个人私利。
（3）能不折不扣地执行既定方案。
（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。
2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。
（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。
（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。
（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。
3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。
4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。
2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。
3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。
（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。
身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。
落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。
不要搭拉肩臂，含胸驼背。
两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。
还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。
坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。
2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。
站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。
双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。
站立时，一定要挺胸收腹。
3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。
要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。
走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。
走路时不要扭动臀部，尤其是女性。
（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。
公司员工工作规范手册
公司员工工作规范手册第一章入职准备1. 遵守公司的规章制度，了解公司的组织架构和工作流程。
2. 完善个人资料，如个人信息、联系方式和紧急联系人等，以便及时沟通和联系。
3. 了解自己的岗位职责和工作目标，努力满足公司的要求，并持续提高自己的工作能力。
第二章工作时间与考勤1. 按时上下班，准时参加公司组织的会议和培训，不擅离职守。
2. 严格遵守考勤制度，打卡签到，不随意调动打卡机位置，不代打卡。
3. 如有特殊情况需要请假，要提前向上级领导提出申请，并填写请假单。
第三章工作态度与职业形象1. 保持良好的工作态度，积极主动、认真负责地完成工作任务。
2. 服从公司安排，不擅自更改工作内容和工作小时。
3. 穿着整洁，严禁穿着过于随意、暴露或不适宜的服装。
第四章保护公司利益1. 保守公司机密，不得将任何与公司业务和机密有关的信息泄露给外界。
2. 不得在工作时间内进行私人事务、利用公司资源从事个人利益活动。
3. 尊重公司的财产和资产，妥善使用办公设备和工具，不得私自挪用。
第五章团队合作与沟通1. 遵守团队规则，积极参与团队合作，努力提升团队的综合效能。
2. 保持良好的沟通与协调能力，经常与同事、上级和下级进行有效沟通和合作。
3. 尊重他人的观点和意见，避免产生争执和人际冲突，共同营造良好的工作氛围。
第六章提升自身素质1. 不断学习和提高自己的专业知识和技能，适应公司和行业的发展需要。
2. 关注行业动态和市场趋势，积极参与培训和学习机会，提升自身竞争力。
3. 提出自己的想法和建议，与公司共同成长，促进共赢。
第七章违纪与处分1. 严禁在工作场所使用手机、上网、打游戏，不得接触有害信息，以免影响工作效率。
2. 不得擅自迟到、早退和旷工，严禁瞒报、漏报工作情况。
3. 如出现违规行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。
结语本手册旨在规范公司员工的工作行为和职业道德，提升组织效能和员工个人素质。
所有员工都需要遵守并落实该手册的要求，以共同共创一个和谐、高效的工作环境。
公司员工行为规范手册
公司员工行为规范手册公司员工行为规范手册5篇【精选】公司员工行为规范手册可以有效的维护一个企业的正常工作秩序，提高做事效率，那么公司员工手册是怎么样的呢？今日我在这给大家整理了一些公司员工行为规范手册，就让我们一起来看看吧！公司员工行为规范手册【篇1】职业道德1.敬业爱岗，遵章守纪(1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自发遵守行业规定;遵守企业的各项规章制度;(2)酷爱企业，爱惜企业的荣誉，时刻牢记本身是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。
自发维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争;(3)酷爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。
2.勤奋工作，学习创新(1)刻苦研讨业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，娴熟把握与本职工作相关的业务学问;精通业务规程、岗位操作规范，不绝提高分析、认得、解决问题的本领;(2)不绝提高自身专业技术水平。
勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，努力探求杰出;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;(3)发奋图强，坚持终身学习，不绝充实更新业务学问和工作技能;自动学习新学问、新方法，不绝提高业务素养和实际工作本领;(4)酷爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现本身的人生价值。
3.团结协作，诚信奉献(1)弘扬团队精神，同心同德，酷爱集体，顾全大局;对待同事要相互敬重，真诚相待，紧密合作，坦诚沟通;上下级相互敬重，上级支持下级，下级顺从上级管理;(2)为人诚信正直，不得弄虚作假，顺从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。
讲求诚信，信守承诺，不损害客户的`合法权益;(3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒服、暖和和谐的工作氛围;(4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。
自动参与公司组织的各种集体活动。
以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
4.挂念社会，遵守公德(1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自发履行公民的社会责任;(2)遵守公德，自发维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的事。
公司员工行为规范(详细版)
公司员工行为规范(详细版)目的本规范旨在制定公司员工的行为准则，以促进良好的工作环境和相互尊重，确保公司价值观的贯彻落实，并维护公司声誉。
一、道德和诚信1. 员工应该展示高度的道德和职业操守，在工作和与同事、客户、合作伙伴的互动中始终保持诚信和诚实。
2. 员工不得从公司或他人处获得非法利益，不得参与贪污、行贿或其他腐败行为。
二、保护机密信息1. 员工应妥善保管公司的机密信息，不得以任何形式泄露公司的商业机密或客户数据。
2. 员工不得使用公司资产或机密信息谋求个人利益。
三、平等和尊重1. 员工应尊重他人的个人权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侵犯他人权益的行为。
2. 员工应尊重多样性和包容性，不得在工作中表达或传播种族、宗教、性别或任何其他方面的偏见。
四、诚信和合规1. 员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，包括但不限于反垄断法、劳动法和环境保护法。
2. 员工不得参与欺诈、虚假陈述或其他违反诚信原则的行为。
3. 员工应配合公司进行内部调查或审核，提供准确、完整的信息。
五、工作表现1. 员工应恪守职业道德，尽职尽责地完成工作任务，保持高效和优质的工作表现。
2. 员工应积极参与专业培训和研究，不断提升自己的专业能力。
六、社交媒体使用1. 员工在使用社交媒体时应注意言行举止，并确保不会损害公司声誉。
2. 员工不得通过社交媒体发布涉及公司机密或具有负面影响的信息。
3. 员工应遵守公司制定的社交媒体政策和指南。
七、违规行为处理1. 对于违反员工行为规范的行为，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇等。
请所有员工阅读并理解本行为规范，并遵守其中的规定。
公司将定期检查和更新本规范，以确保其与法律法规的一致性和适用性。
公司员工行为规范手册
公司员工行为规范手册目录1.介绍2.一、公司使命和价值观3.二、员工权利和责任4.三、工作时间和出勤5.四、着装和仪容6.五、沟通和协作7.六、保密和数据安全8.七、职业道德9.八、奖惩制度10.九、违规处理1. 介绍公司员工行为规范手册旨在规范公司员工的工作行为，使其遵守公司的制度和规范，提高工作效率，维护公司形象。
一、公司使命和价值观公司的使命是……（在这里描述公司的使命）。
核心价值观包括……（列出公司的核心价值观）。
二、员工权利和责任1.员工有权利享受公司提供的相关福利和培训。
2.员工有责任保护公司的财产和机密信息。
3.员工有责任按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
三、工作时间和出勤1.员工需按照公司规定的工作时间上班，不能迟到早退。
2.如有特殊情况需要请假，员工应提前向主管部门请假并获得批准。
四、着装和仪容1.员工应注意着装整洁，符合公司的着装要求。
2.不得穿着过于暴露或不得体的服装。
五、沟通和协作1.员工应遵守公司的内部沟通规范，与同事和上级保持良好的沟通。
2.员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。
六、保密和数据安全1.员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.员工应妥善保管个人账号和密码，确保数据安全。
七、职业道德1.员工不得参与违法活动或不道德的行为。
2.员工应诚实守信，遵守职业道德标准。
八、奖惩制度1.公司将根据员工的表现给予奖励和提升机会。
2.对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予处罚。
九、违规处理对于违反行为规范手册的员工，公司将根据违规情节严重程度采取相应措施，包括口头警告、书面警告或甚至解雇。
以上即为公司员工行为规范手册的内容，希望所有员工能认真遵守，并为公司的发展做出积极贡献。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册第一章：员工守则作为公司的一员，每位员工都应该遵守以下规定和守则，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。
1. 诚信守规员工应以诚信为本，不得参与任何违法活动或试图逃避公司制定的规章制度。
员工应遵守企业秘密，不得泄露公司机密信息或滥用职权。
2. 保持职业操守每位员工应本着职业道德和职业操守，尊重他人，遵循公司的行为准则。
员工应保持高度的敬业精神，积极参与工作并努力提升自己的专业技能。
3. 遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、考勤制度和请假规定等。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前向上级主管请假。
4. 不涉及利益冲突员工应避免与公司的利益发生冲突，不得在与公司业务有关的活动中谋取私利。
员工应抵制行贿和受贿，确保自己的行为与公司的利益保持一致。
5. 禁止酗酒及吸烟为维护公司健康、和谐的工作环境，禁止员工在工作时间和公司场所饮酒或吸烟。
员工应树立良好的健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。
第二章：行为规范为了维护公司形象，保障员工权益和创造和谐的工作氛围，以下是员工应当遵守的行为规范。
1. 尊重他人每位员工应尊重同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作关系。
员工应避免进行任何形式的人身攻击、诽谤或歧视行为。
2. 文明用语员工应使用文明、得体的语言进行交流，并避免使用粗俗、侮辱性或冒犯性的言辞。
在与客户或外部合作伙伴交往中，员工应展现出公司的专业形象。
3. 资源节约员工应合理使用公司资源，包括办公用品、设备和财务支出等。
员工应珍惜资源、节约用量，并及时向上级报告损坏或失效的设备。
4. 保护公司财产员工在使用公司财产和资料时应细心保护，防止丢失或泄露。
员工应妥善保管公司提供的办公用品和设备，并按规定归还和处理。
5. 环境卫生员工应共同维护公司办公场所的卫生和整洁。
员工应保持个人工作区域的清洁，并按规定处理垃圾和废弃物。
6. 安全意识员工应牢记安全第一，做好自身和他人的安全防护工作。
公司员工安全行为规范本
公司员工安全行为规范本一、入职前安全培训在员工正式入职之前，必须进行安全培训，了解公司的安全规定和操作流程，以确保员工能够在工作中遵守安全标准并做到足够的自我保护。
二、安全防护装备使用1. 员工必须按照规定佩戴相关安全防护装备，如头盔、安全带、护目镜等，只有在佩戴完整的防护装备的情况下才能进行相关作业。
2. 使用专业工具和设备时，必须按照操作规范使用，并保持器材的完好和干净。
3. 所有危险设备和物品必须存放在指定的位置，并妥善保管，防止未经授权的人员接触。
三、工作场所安全1. 严禁在工作区域内吸烟，禁止放置易燃物品，并保持工作区域干净整洁。
2. 工作区域内的电器设备必须经过安全检查，并确保插座的正常使用，防止电线过热和火灾等事故。
3. 工作区域必须配备足够的灭火器和应急照明设备，并定期检查保证其正常工作。
四、办公室安全1. 禁止私自安装或拆卸电线、灯具等电器设备，且禁止在办公桌上摆放危险物品。
2. 使用电脑时，必须确保电脑设备安装了杀毒软件，不随意点击未知链接以防止病毒入侵。
3. 禁止私自携带易燃、易爆等危险物品进入办公室，避免可能发生的安全事故。
五、交通出行安全1. 出行时必须遵守交通规则，不得超速行驶，严禁酒后驾驶。
2. 使用公司车辆时，必须按照交通法规行驶，定期检查车辆的安全性能。
3. 骑行和步行时，必须使用明显的反光装备，确保自身的安全。
六、紧急事故应急预案1. 在发生火灾、地震及其他突发事件时，员工应立即向紧急联系人报告，并按照应急预案进行疏散和逃生。
2. 在出现意外事故或伤害时，员工应第一时间寻求医疗帮助，并及时报告公司相关人员。
七、合理使用办公设备1. 使用电脑和其他办公设备时，必须合理使用并保持设备的正常运转。
2. 不得私自更改办公设备的设置，保持设备的安全性和稳定性。
3. 禁止私自安装或使用未经授权的软件或应用程序，以防止信息泄露和病毒入侵。
八、安全意识培养1. 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
公司员工的行为规范手册
公司员工行为规范手册一、基本行为准则1.员工应始终保持精神饱满、积极向上的态度，面对工作和生活充满热情。
2.员工应尊重他人，礼貌待人，保持良好的职业素养，与同事、客户、供应商及其他人员进行有效沟通。
3.员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他保密信息。
4.员工应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，不迟到、早退、旷工，不擅自离岗、脱岗。
5.员工应保持工作场所整洁卫生，不乱丢垃圾、杂物，不随意张贴、涂鸦。
二、工作行为规范1.员工应认真履行工作职责，严格按照公司规定的工作流程和标准完成任务。
2.员工应积极参与团队合作，相互支持、协助，共同完成团队目标。
3.员工在工作中应注重工作效率和质量，不拖延、不敷衍，确保工作按时高质量完成。
4.员工应对工作成果负责，不得抄袭、盗用他人的成果或侵犯知识产权。
5.员工应对自己的工作进度、成果进行定期总结和评估，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
6.员工应对公司的客户信息、数据资料等保密信息进行严格保密，不得泄露给他人。
7.员工应尊重知识产权和专利，不得侵犯他人的知识产权和专利。
8.员工如需请假或休假，应提前向直属上级报告，遵守请假和休假制度。
三、职业道德规范1.员工应具备高度的责任感和职业道德，以诚实守信的态度对待公司、客户和同事。
2.员工应对自己的工作成果负责，不得作虚假报告、误导性信息或任何其他欺骗行为。
3.员工应对公司的财产和资源进行严格管理和维护，确保公司资产的安全和完整。
4.员工应对公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息进行严格保密，不得泄露给无关人员。
5.员工如发现公司内部存在违法乱纪、贪污腐败等不良行为，应及时向有关部门举报。
6.员工应尊重公司和客户的利益，不得从事任何有损公司形象和声誉的行为。
7.员工应积极参与公司文化建设，倡导积极向上、团结协作的工作氛围。
8.员工应不断提高自己的职业素养和道德水平，遵守社会公德和法律法规。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范尊敬的公司员工们：作为公司的一员，我们每个人都应该以高度的责任感和职业道德来对待我们的工作。
为了确保公司的正常运营，保持团队的和谐氛围，以及提高企业形象，我特此向大家介绍我们的员工守则与行为规范。
第一章：基本原则1. 忠诚：我们应对公司忠诚，将公司的利益置于个人利益之前。
在处理公司事务时，应当尽力做到勤勉、忠诚、审慎、诚实和诚信。
2. 机密性：我们需维护公司的商业机密，避免将关键信息泄露给未授权的人员。
在任何情况下，都不得利用公司的机密信息来获得个人利益。
3. 公平竞争：我们应当在市场上进行公平和道德的竞争，并遵守适用的法律法规和行业准则。
不得采取虚假宣传、商业诋毁等不正当手段。
第二章：员工权益与责任1. 工作时间：我们应按公司规定的工作时间履行职责，不得私自迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向领导汇报并获得批准。
2. 绩效评估：我们应按时完成工作任务，并主动参与绩效评估。
在工作过程中，应保持高效率、高质量的工作态度，以提高团队绩效。
3. 资产保护：我们应妥善保管和使用公司的财物、设备和机密信息，杜绝浪费和滥用。
离职时应归还公司所有财物，并删除个人存储设备中的公司数据。
第三章：职业道德1. 尊重他人：我们应尊重和关心同事，形成团结和睦的工作环境。
不得进行言语或身体上的侮辱和歧视。
2. 诚信合作：我们应与同事和其他合作伙伴建立诚实、信任和公平的合作关系。
不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
3. 保护公司声誉：我们应在公开场合展现积极向上的形象，言行举止要符合社会公序良俗。
不得在社交媒体或其他渠道发表有损公司形象的言论。
第四章：违规行为与纪律处分1. 违规行为：我们应遵守公司规章制度，不得从事与工作职责无关的活动，如打牌赌博等。
不得违反国家法律法规，如收受贿赂、盗窃、侵犯商业机密等。
2. 纪律处分：对于违反行为规范的员工，公司将根据情节轻重进行纪律处分，可能包括扣发奖金、降职、解雇等措施。
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公司员工行为规范手册
我的素养，凯宇的形象。
精益管理办公室
序言
公司是一个集体，大家共同工作，共同努力，都希望每天上班处在舒畅、温馨、和谐的工作环境里。
因此人际关系非常重要，为了保持良好的人际关系，请谨记以下事项：
●遵守公司规章制度；
●对待工作认真负责，严细慎实；
●注意在语言和态度上不伤害他人；
●坦诚倾听他人意见，态度诚恳；
●注意体谅他人的难处；
●注意日常礼貌、问候；
●对他人多用感谢、赞赏的语言。
一、员工素养
1、员工素养活动的目的
1.1.促使人人有礼节、懂礼貌、守规范，进而形成优良风气,创造和谐的团队精
神。
1.2.发动公司所有单位和部门全面展开5S+1素养活动，人人积极投入参与，使
之成为公司全员日常活动。
1.3.让同事和客人有舒适感、亲切感、方便感、安全感。
2、员工素养活动的有关定义
2.1礼节—是对他人态度的外表和行为规则，是礼貌在语言、行为、仪态方面的具体规定。
2.2礼貌—是人们之间相互表示尊重和友好行为的总称。
它的第一要素就是尊敬之心。
2.3仪表—是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神状态的外在表现。
2.4仪态—是指人们在交际活动、日常工作和生活中的举止所表现出来的姿态和风度。
2.5表情—是人的面部动态所流露的情感。
在给别人的印象中，表情非常重要。
3、员工素养活动的适用范围
全公司的所有干部和员工
4、员工素养活动的教育内容
4.1 工作中的职业素养
按照公司各单位《职业规范》的内容，认真履行工作中与仪容、班前班后、人事管理、生产运转、质量、工艺设定有关的规范要求。
通过每个人的努力，让工作过程更加顺畅，工作配合更加协调。
4.1.1 生产现场的日常素养
4.1.2 办公室的日常素养
4.1.3 职业素养要求
·不在工作时间干私活或利用公司财物干私活（玩游戏、音乐、复印私人资料等）；
·不泄露、打听或谈论他人薪资；
·保守公司的商业机密，不偷看、泄露公司机密；不私带外来人员参观生产厂区、拍照；
·未经公司同意，不从事与公司相同或相似的业务活动，或与公司的竞争对手效力；
·不发表虚假或诽谤性言论，从而影响公司或其他员工声誉；
·不滥用职权、损公肥私、贪污、挪用公司财产、索取或接受任何贿赂；
·不从事任何违法违纪活动。
4.2 公司上班的素养
4.2.1上班
·注意仪容、着装；
·遇见他人明朗，甜美，愉快的打招呼；
·提前进入工作现场或办公室，准备好投入工作；
4.2.2下班
·整理台面及工作场地周边。
·其他人还在工作时，问一下“是否需要帮忙？”对方答“否”
时，不要默不作声走开，要认真说“辛苦了。
我先走了。
”
4.2.3礼貌用语
“请”“对不起”“谢谢”“您好”“麻烦您”等多用。
4.2.4电话应答
接听
·电话铃响最迟在三声内，拿起话筒：“早上好/您好，营销部
（××车间）……”，如是直线电话（未经过总台）接听：“早上好/您好，……”
（问候并自报所属单位/部门）。
·对方所找人不在时：“请问您贵姓？我可以转达吗？或请您
留下您的电话号码…”。
·原则上等对方先挂下电话。
打出
·确认电话号码正确后，拿起话筒：“早上好/您好，我是××
公司的×××，麻烦您找一下××小姐/先生”。
·电话讲完后，要向对方表示感谢，并说声“再见”。
4.2.5自我介绍
进入某单位或某部门后，要适时、大方、得体的自我介绍：“您好/大家好，我是…，新来的，请大家多多关照”。
4.2.6着装
平时着装大方、得体，不穿休闲服（周末除外）
4.2.7会面
·早上进厂，要互问「早」、「早上好」。
·下午和晚上进厂，要互道「您好」。
·下班回家时，要互道「再见」。
4.2.8同事关系
·同事间有意见，可报告上级协调，不可争吵。
·上级前来洽事，要从座位中起立，以示尊敬。
·要主动帮助资历较浅的同事。
4.3 接洽公务的素养
4.3.1 握手
·注意握手顺序，男女之间，女方先伸手；宾主之间，主人先伸手；长幼之间，长辈先伸手；上下级之间，上级先伸手；若又是宾主之间，下级作为主人应先伸手以示欢迎。
·握手方式，右手自然伸直，五指稍用力握两三秒为宜，男女之间，只握一下
女士手指部分，不宜太紧太久。
双目注视对方，面带微笑，不可东张西望或低头望地或目光斜视。
4.3.2 接听公务电话要先说明自我的单位。
4.3.3 进入其它部门办公室应先敲门。
4.3.4 不可随意翻阅或窥视别人的文件。
4.3.5 接洽公务要和对方说「请」和「谢谢」。
4.3.6 借用公物，用完应立刻归还。
4.3.7 须称呼上级时，要加头街，如「×主任」「×经理」，须
称呼别人姓名时，要加「先生」或「小姐」，以示礼貌。
4.4 出席会议的素养
4.4.1 准时出席，不任意离席。
4.4.2 发言遵守会议程序及规定，言简意赅。
4.4.3 讨论时应尊重对方的意见，对事不对人，勿伤和气。
4.4.4 会议进行时，勿私自交头接耳或高声谈话，影响会议进
行。
4.4.5 会议中应将呼机、手机关机或转至振动状态，以免干扰
会议。
4.4.6 穿适宜的服装出席会议。
4.4.7 会议结束时退场，应让上级领导、客人先离开会场。
4.4.8 离开座位时，座椅应归位。
4.5 公共场所的素养
4.5.1 在公共场所不可高声喧哗。
4.5.2 公共场所设置之坐椅，不可躺卧。
4.5.3 要维护公共场所的设施和清洁。
4.5.4 误犯公共场所的规定，要说「对不起」。
4.5.5 在公共场所得到别人的帮助，要说「谢谢」。
4.6 日常生活中的素养
4.6.1 寻求别人帮助和与人办事首先要说「请」、「拜托」。
4.6.2 接受别人帮忙、服务时，要说「谢谢」、「让您费心了」。