新凯恩斯经济学对中国经济发展的启示

新凯恩斯主义经济学对中国经济发展的启示姓名：赵新鑫学号：102020209379班级：研1011班专业：数量经济学摘要：新一轮的通货膨胀已经开始了，先前的经济理论依然出现了很多漏洞，已经不足以解释现在出现的经济现象，从先前的西方资产阶级古典经济学到新古典时期的经济学，最后到凯恩斯主义经济时期，最后的新凯恩斯经济理论，这些经济理论的演变无疑都夹杂着重大的经济问题，无论是严重的通货膨胀还是严重的失业现象，以及滞后的经济发展现象，都促使着新的经济理论的产生和发展。

新凯恩斯经济理论和以往的凯恩斯理论不同，他提出了很多新的经济理论，更好的解释了现代市场上出现的经济问题，对中国经济发展产生了重要大的影响。

新凯恩斯经济理论主要包括四个发面的创新：新凯恩斯学派的粘性理论、新凯恩斯学派的劳动市场理论、新凯恩斯学派的信贷配给理论、新凯恩斯学派的经济周期理论。

在这几个新的理论里面，凯恩斯学者们提出了更多的拟合现代市场经济的理论。

关键字：新凯恩斯经济理论工资价格粘性通货膨胀一、凯恩斯主义经济学上世纪30年代以前，在西方经济学界占统治地位的是以马歇尔等为代表的传统古典经济学理论，认为资本主义经济能够借助于市场供求力量自动地达到充分就业的均衡状态。

第一次世界大战结束后，英国遭遇了长期的经济失调和严重的失业，凯恩斯认为这是经济紧缩导致的，因而他极力攻击恢复先前的金本位制，认为此举会导致通货紧缩及国内外相对价格的失衡，从而使英国的出口品价格太高，不利于竞争，而这正是英国经济困境的根源所在。

因此，他主张政府采取通货管理政策，通过价格控制(通货膨胀而非通货紧缩)来调整经济，这时，凯恩斯已开始有点脱离传统经济学的路线。

20年代的严重失业现象使他觉得自由经济并非完全能够自我调节，自由放任也不足以带来经济的复兴，面对长期的失业现象，他主张增加公共工程开支，以此来增加就业机会，减少失业。

1929～1933年爆发了资本主义历史上最严重、最持久、最广泛的经济危机，经济萧条，失业严重，传统的经济理论已无法解释大萧条中出现的各种经济现象，更不能为摆脱危机提供“有效”对策。

1936年《通论》的发表，从根本上动摇了传统经济理论，引起了经济理论上的一场革命。

在《通论》中，凯恩斯否定了传统经济学的观点，指出，以往传统经济学中所谓的均衡，是建立在供给本身创造需求这一错误理论基础上的充分就业均衡。

凯恩斯认为，导致危机的根源在于有效需求不足，而一国的就业水平是由有效需求决定的。

有效需求是指商品总供给价格与总需求价格达到均衡时的总需求，而总供给在短期内不会有大的变动，因而就业水平实际上取决于总需求或有效需求。

为了资本主义生产能顺利进行，必须使消费者有足够的购买力，以实现资本家的利润，并购买生产出来的全部商品，在此情况下，全体资本家得到预期的最大利润量，生产和就业就达到均衡状态。

造成有效需求不足的原因有：（一）消费倾向(边际消费倾向递减)（二）对资本未来收益的预期（资本边际效率）（三）对货币的“灵活偏好总需求是消费需求与投资需求之总和，总需求或有效需求不足是消费需求与投资需求不足的结果。

所谓消费倾向，即收人和消费之间的比例关系，随着收人增加，人们的消费也增加，但消费增加往往不及收人增加那么多，从而形成消费需求不足。

所谓灵活偏好，即人们都喜欢以货币形式保持一部分财富在自己手中的心理。

灵活偏好是对货币的需求，对货币的需求大于货币的供给，就会造成利息率上升，而利息率提高，资本边际效率就相对降低，这样，资本家就不愿进行投资。

灵活偏好和资本家对预期利润缺乏信心是造成投资不足的两个基本因素。

资本主义经济不存在自动达到充分就业均衡的机制，因而需要政府干预经济，通过政府的政策特别是财政政策来刺激消费和增加投资，以实现充分就业。

消费倾向在短期内是相对稳定的，因而要实现充分就业就必须从增加投资需求着手。

投资的变动会使收入和产出的变动产生一种乘数效应，因而政府扩大投资，会使国民收入成倍地增长。

二、新凯恩斯主义的基本假设（一）非市场出清假设（价格和工资粘性）非市场出清假设：当经济出现需求扰动时，工资和价格不能迅述调整到使市场出清，缓慢的工资和价格调整使经济回到实际产量等于正常产量的状态需要一个很长的过程，在这一过程中，经济处于供求不等的非均衡状态。

（二）不完全性假设：主要指市场不完全和信息不完全。

（三）理性预期假设：短期内形成的预期是适应性预期而不是理性预期，由于市场不完全和信息不对称，经济当事人的理性预期通常受到约束，即这种预期是“近似理性预期”。

（四）最大化假设：即厂商利润最大化和家庭效用最大化，这个假设使新凯恩斯主义具有微观经济基础。

新凯恩斯主义经济学在非市场出清假设下，对宏观经济波动作出了解释。

新凯恩斯主义者区分了名义粘性和实际粘性，建立起了关于工资和价格粘性的理论基础。

如果名义工资和名义价格的调整不能顺利进行，也就是说，如果名义工资和名义价格不能按照需求的变动而相应变动，就存在名义粘性。

和名义粘性不同，实际粘性是一种工资相对于另一种工资的粘性，一种工资相对于另一种价格的粘性，一种价格相对于另一种价格的粘性。

对于名义价格粘性，新凯恩斯主义将其归因于产品市场上的不完全竞争。

主要理论有“菜单成本论”、“长期劳动合同论”等。

实际价格粘性，新凯恩斯主义者认为主要起因于企业的成本加成定价。

主要理论有“隐含合同论”、“不对称信息论”、“局内局外利益论”、“效率工资论”等.三、新凯恩斯主义学派的理论（一）粘性理论包括工资粘性理论和价格粘性理论工资粘性是指工资不能随劳动力市场的供求变动而及时、迅速的调整，工资调整往往是缓慢的、滞后的，而且往上调整容易，向下调整却很难。

新凯恩斯主义者用工资粘性理论来解释资本主义社会的非自愿失业现象。

他们认为，由于粘性的存在，当社会有效需求减少导致劳动需求减少时，由于工资不能自动降低，从而必然导致失业的出现。

新凯恩斯主义者在分析工资粘性时将其区分为名义粘性和实际粘性。

1、实际工资粘性论：隐含合同理论、集体谈判理论、效率工资理论、回滞理论和搜寻——匹配模型等。

（1）隐含合同理论：企业比工人承担风险的能力更强，因而它假定企业是风险中性的，而工人是风险厌恶者。

因为企业的所有者通常比工人更富有，而且在资金短缺的情况下，比大多数工人更容易借到钱。

从这个假设前提出发，隐含合同理论得出它的基本指导思想是：就业关系不仅仅是劳动和工资之间一次性的现货交易关系，而是一种涉及较长期的合同保险关系。

这种保险合同可以避免工人的收入的不确定性，因此，合同工资不再等于劳动的边际产品，而是相对固定。

但是，为了减低经济波动造成的冲击，为什么企业不实行工作分摊制，而是解雇工人呢?新凯恩斯主义者研究了与就业相关的不变成本以及失业补偿法案等。

他们认为，工作分摊的方式比解雇工人的方式，使厂商损失更多的生产率；另外，政府对失业工人的补贴也鼓励了解雇工人的做法。

信息假设在隐含合同论中起着至关重要的作用，其关于信息假设有两种观点：完全信息和不完全的隐含合同论（2）集体谈判理论：非竞争性工资不再由劳动需求和劳动供给的交点决定，而取决于谈判双方垄断的力量。

极端的做法，工资完全由企业来决定或完全由工会来决定。

首先来考虑工资由工会决定的情况。

如果工会是劳动市场的唯一供给垄断者，它就可以制定一个恰当的工资来使自己的效用最大化，但是，工会在决定工资时，也要受到企业对劳动需求的限制，这样工会就选择企业的劳动需求曲线与工会的无差异曲线的切点作为工资的水平，因此，在经济波动时，由于垄断的工会制定的价格是企业所难以调整的，企业就只有改变就业量，结果导致就业量的波动。

所以，一般说来，工会的最优工资不会导致最优的就业水平。

双方谈判决定工资：在双方谈判模型中，由于没有一方占有绝对的优势，根据双寡头垄断理论，工资的决定将在企业的劳动需求曲线与工会的无差异曲线的切点和工人的最低保留工资之间摆动，这时选择哪点作为工资水平是不确定的。

问题是根据重复博弈的“可自我执行的协议”理论，像工会和企业之间这种长期的不断重复的谈判，应该可以建立一个有效率的均衡解，但为什么会有无效率的就业长期存在呢?用纳什(John Nash)谈判理论来进行分析，结果发现双方谈判共同决定的工资，与工会单方面决定的工资有相同的结果。

这表明最优工资不受生产率的冲击的影响，企业在经济波动时，主要考虑就业量的变动。

但是，为什么大部分合同是有关工资的而不是有关就业的呢?是因为企业对经济状态的了解要强于工人的了解程度。

因此，企业就有可能撒谎以获取好处。

而一个关于工资的合同能够促使企业说真话，关于就业的合同则更多地会刺激企业去隐瞒真相。

所以，由于工人是信息不对称的受害者，他们就要求与企业签定有关就业方面的合同。

（3）效率工资理论：实际工资的高低会影响工人的生产效率，而工人的生产效率又会影响企业的利润；在效率工资的假定条件下，即使是在完全信息化的市场上也完全存在着非自愿失业。

生产效率的筛选，提高企业的生产效率，包括两个途径，一是挑选高质量的工人，二是激励工人的工作。

一般认为，一个人的工作能力越强，则其要求的最低工资也越高，因此，如果支付较低的工资，则只会吸引能力较低的生产者；而且一个企业降低工资时，最先离开的将是最优秀的工人，这意味着企业工资的降低将导致整个企业工人的质量下降，因而，企业一般不愿轻易降低工资。

劳动力流动模型：一般地，工资越低，其他地方的工资就越有吸引力，跳槽也就越频繁：一方面是因为在低工资情况下跳槽的机会成本低，而得到的预期收益高；另一方面是因为高工资给人造成一种错觉，似乎工人也分享了一部分利润，这样就会增强企业的凝聚力。

劳动市场结构的解释：在劳动市场上存在着双元结构：一些部门是高工资，而另一些部门则是低工资，在低工资部门就业相对于在高工资部门的就业来说实质上是一种失业，不同行业之间的工资差别，提供了在低工资行业“等待”到高工资行业就业的动机，也同样提供了对高工资行业工人“怠工”的约束。

（4）回滞理论：因变量由于自变量的影响而发生变化，但当自变量的冲击消失之后，因变量不会返回初始状态。

该理论认为菲利普斯曲线所描述的失业率和通货膨胀率之间的反比关系可能不是一一对应的：当政府运用经济政策去降低通货膨胀时，失业率会按照菲利普斯所指示的方向上升，但失业率一旦上去了，就不会再沿菲利普斯曲线向反方向运动，即使通货膨胀率明显上升，失业率也不会下降。

因此，回滞理论认为自然失业率是不存在的，而是一个与自己的历史有关的随时间变化的变量。

2、名义粘性工资论（1）交错调整理论：交错调整理论包括交错调整工资和交错调整价格两方面，它认为经济中所有的合同不是在同一时点签定的，调整工资和价格的决策一般是交错地作出的，而是在一段时期内形成一个交替调整工资和价格的序列。