劳务员考试题库大全(含参考答案)
劳务员证考试例题和答案
D.负责劳务人员的技能培训
答案：D
3.劳务员在负责劳务人员的考勤管理时，以下哪项是正确的做法？
A.随意更改劳务人员的考勤记录
B.按照实际出勤情况记录考勤
C.为未出勤的劳务人员记录出勤
D.忽略劳务人员的加班时间
答案：B
4.劳务员在负责劳务人员的薪资发放时，以下哪项是正确的做法？
答案：B
二、多项选择题
6.劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，需要讲解哪些内容？
A.安全操作规程
B.安全防护用品的使用方法
C.施工现场的安全标志
D.劳务人员的薪资发放标准
答案：A、B、C
7.劳务员在负责劳务人员的考勤管理时，需要遵守哪些原则？
A.客观公正
B.及时准确
C.随意更改
D.保密性
答案：A、B、D
8.劳务员在负责劳务人员的薪资发放时，需要考虑哪些因素？
A.劳务人员的出勤情况
B.劳务人员的加班时间
C.劳务人员的绩效考核
D.劳务人员的个人偏好
答案：A、B、C
9.劳务员在监督劳务人员的安全行为时，需要采取哪些措施？
A.定期进行安全检查
B.对违反安全规定的行为进行处罚
C.忽视劳务人员的安全培训
D.为劳务人员提供安全防护用品
答案：A、B、D
10.劳务员在处理劳务纠纷时，需要遵循哪些原则？
A.公平公正
B.及时处理
C.推卸责任
D.保护劳务人员的合法权益
答案：A、B、D
三、判断题
11.劳务员可以随意更改劳务人员的考勤记录。（错误）
12.劳务员需要负责劳务人员的薪资发放，并确保及时足额。（正确）
13.劳务员在监督劳务人员的安全行为时，可以对违反安全规定的行为视而不见。（错误）
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。
（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。
劳务员考试试题及答案
劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在施工现场的主要工作内容是什么？A. 负责施工图纸的审核B. 负责施工材料的采购C. 负责施工人员的管理D. 负责施工进度的控制答案：C2. 劳务员需要具备哪些基本技能？A. 熟练掌握计算机操作B. 精通外语C. 良好的沟通协调能力D. 以上都是答案：D3. 劳务员在施工过程中，需要定期进行哪些工作？A. 施工质量检查B. 施工进度汇报C. 施工安全监督D. 以上都是答案：D4. 劳务员在施工现场发现安全隐患，应该采取的措施是什么？A. 立即停止施工B. 报告给项目经理C. 立即进行整改D. 以上都是答案：D5. 劳务员在施工现场需要遵守的法律法规有哪些？A. 《建筑法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 以上都是答案：D6. 劳务员在施工现场如何进行人员管理？A. 根据施工进度安排人员B. 根据施工难度安排人员C. 根据人员技能安排工作D. 以上都是答案：D7. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工资料？A. 施工图纸B. 施工方案C. 施工日志D. 以上都是答案：D8. 劳务员在施工现场如何进行施工质量控制？A. 定期进行质量检查B. 严格按照施工标准执行C. 及时处理质量问题D. 以上都是答案：D9. 劳务员在施工现场如何进行施工进度控制？A. 制定合理的施工计划B. 及时调整施工计划C. 监督施工进度D. 以上都是答案：D10. 劳务员在施工现场如何进行施工成本控制？A. 合理分配施工资源B. 优化施工方案C. 严格控制施工材料使用D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在施工现场需要具备哪些素质？A. 良好的职业道德B. 强烈的责任心C. 良好的沟通能力D. 敏锐的观察能力答案：ABCD2. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工设备？A. 挖掘机B. 塔吊C. 搅拌机D. 钢筋弯曲机答案：ABCD3. 劳务员在施工现场需要进行哪些安全教育？A. 施工安全知识B. 施工安全操作规程C. 施工安全事故案例分析D. 施工安全事故应急处理答案：ABCD4. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工质量检查？A. 材料质量检查B. 施工工艺检查C. 施工进度检查D. 施工安全检查答案：AB5. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工进度管理？A. 制定施工进度计划B. 监督施工进度实施C. 调整施工进度计划D. 施工进度汇报答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳务员不需要具备良好的沟通协调能力。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
劳务员考试题目和答案
劳务员考试题目和答案一、单项选择题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪一项？（）A. 负责劳务人员的招聘、培训和考核B. 负责劳务人员的劳动合同签订和解除C. 负责劳务人员的薪酬发放和社会保险办理D. 负责劳务人员的安全生产教育和技能培训答案：D2. 劳务员在招聘劳务人员时，以下哪一项不是必须考虑的因素？（）A. 年龄B. 性别C. 工作经验D. 健康状况答案：B3. 劳务员在劳动合同签订过程中，以下哪一项不是必须包含的内容？（）A. 工作地点B. 工作内容C. 工作时长D. 工资支付方式答案：C4. 劳务员在办理劳务人员社会保险时，以下哪一项不是必须办理的保险？（）A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 意外伤害保险答案：D5. 劳务员在劳务人员薪酬发放过程中，以下哪一项不是必须遵守的原则？（）A. 按时发放B. 足额发放C. 现金发放D. 透明公开答案：C二、多项选择题6. 劳务员在劳务人员培训中，以下哪些内容是必须包含的？（）A. 企业文化B. 岗位技能C. 安全生产知识D. 法律法规知识答案：ABCD7. 劳务员在劳务人员考核中，以下哪些因素是必须考虑的？（）A. 工作态度B. 工作能力C. 工作业绩D. 人际关系答案：ABC8. 劳务员在劳务人员劳动合同解除过程中，以下哪些程序是必须遵守的？（）A. 提前通知B. 支付经济补偿C. 办理离职手续D. 退还工作服答案：ABC9. 劳务员在劳务人员社会保险办理过程中，以下哪些行为是合法的？（）A. 按时足额缴纳社会保险费B. 为劳务人员选择最低缴费基数C. 为劳务人员选择最高缴费基数D. 为劳务人员选择适当的缴费基数答案：AD10. 劳务员在劳务人员薪酬发放过程中，以下哪些行为是合法的？（）A. 按时足额发放B. 无故拖欠工资C. 以实物代替货币支付D. 以货币形式支付答案：AD三、判断题11. 劳务员在招聘劳务人员时，可以歧视女性。
劳务员资格考试题库及答案(终极版)
劳务员资格考试题库及答案(终极版)一、单选题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 组织劳动者进行生产B. 维护劳动者的合法权益C. 管理劳动者的工资和福利D. 负责企业的人事招聘答案：D2. 劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同期限自何时起算？A. 劳动合同签订之日B. 劳动合同生效之日C. 劳动者实际提供劳动之日D. 劳动合同履行之日答案：C3. 在劳动合同履行期间，劳动者有以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D. 以上都是答案：D二、多选题4. 劳务员在招聘劳动者时应遵循的原则有：A. 公平竞争B. 择优录用C. 诚实信用D. 遵守法律法规答案：ABCD5. 以下哪些情况，用人单位可以不支付经济补偿？A. 劳动者依照劳动合同约定，提前解除劳动合同B. 劳动者严重违反劳动纪律，被用人单位解除劳动合同C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D. 劳动者自愿提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致答案：ABD三、判断题6. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限最长不得超过3年。
（×）答案：错误。
劳动合同法规定，劳动合同期限最长不得超过5年。
7. 用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在劳动者办理工作交接手续后5个工作日内支付经济补偿。
（×）答案：错误。
用人单位应在劳动者办理工作交接手续后3个工作日内支付经济补偿。
8. 劳务员在招聘劳动者时，可以要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息。
（×）答案：错误。
劳务员在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息。
9. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。
劳务员证考试题库及答案
劳务员证考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是（）。
A. 《劳动法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：C2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当依据的原则是（）。
A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 公平、公正、公开原则答案：D3. 劳务员在签订劳务合同时，合同期限的最长期限不得超过（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供（）。
A. 社会保险B. 住房公积金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的基本原则是（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 合法性、合理性、公平性原则答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规包括（）。
A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：ABCD2. 劳务员在签订劳务合同时，应当注意的事项包括（）。
A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD3. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的措施包括（）。
A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供的保障包括（）。
A. 工资支付B. 社会保险C. 劳动保护D. 职业培训答案：ABCD5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的原则包括（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 诚信原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意设定合同期限。
（）答案：错误2. 劳务员在进行劳务派遣时，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。
（）答案：正确3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑协商解决。
劳务员考试题库及答案大全下载
劳务员考试题库及答案大全下载一、单选题1. 劳务员在进行劳务管理时，以下哪项是其主要职责？A. 审核劳动合同B. 管理劳务费用C. 监督劳务工作进度D. 协调劳务人员关系答案：D2. 劳务员需要具备的基本技能不包括以下哪项？A. 沟通协调能力B. 法律知识C. 财务管理D. 机械操作技能答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是？A. 直接向法院提起诉讼B. 与劳务人员进行协商C. 向劳动监察部门报告D. 忽视问题，等待自行解决答案：B二、多选题4. 劳务员在劳务管理中需要关注的法律法规包括哪些？A. 劳动法B. 劳动合同法C. 社会保险法D. 税法答案：ABC5. 劳务员在劳务派遣管理中应遵守的原则有哪些？A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 透明原则答案：ABCD三、判断题6. 劳务员可以不经过培训直接上岗。
答案：错误7. 劳务员在劳务管理中不需要关注劳务人员的权益保护。
答案：错误8. 劳务员有责任确保劳务合同的合法性和有效性。
答案：正确四、简答题9. 简述劳务员在劳务管理中应如何处理劳务人员的工资支付问题。
答：劳务员在处理劳务人员的工资支付问题时，应确保工资支付的及时性和准确性，遵守相关法律法规，确保劳务人员的工资得到合理支付，并妥善处理任何与工资支付相关的争议。
10. 描述劳务员在劳务派遣过程中应如何确保劳务人员的合法权益。
答：劳务员在劳务派遣过程中应确保劳务人员的合法权益，包括但不限于合理的工作条件、工作时间、休息休假、社会保险等，同时应监督劳务派遣单位遵守相关法律法规，防止劳务人员权益受到侵害。
五、案例分析题11. 某劳务员在管理一个建筑项目时，发现部分劳务人员未签订劳动合同。
请问该劳务员应如何处理此情况？答：该劳务员应立即停止未签订劳动合同的劳务人员的工作，并与劳务派遣单位协商，确保所有劳务人员都签订了合法有效的劳动合同。
同时，应向劳动监察部门报告此情况，并采取必要措施防止类似情况再次发生。
劳务员考试题库及答案解析大全
劳务员考试题库及答案解析大全一、单选题1. 劳务员在进行劳务管理时，以下哪项工作不属于其职责范围？A. 劳动合同的签订与保管B. 劳务费用的核算与支付C. 劳务人员的招聘与培训D. 项目成本的预算与控制答案：D2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是：A. 与劳务人员直接协商解决B. 向劳动监察部门报告C. 收集相关证据材料D. 向法院提起诉讼答案：C二、多选题3. 劳务员在劳务管理中，需要关注以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《安全生产法》答案：ABCD4. 劳务员在劳务人员入职时，需要进行哪些基本操作？A. 审核身份证件B. 签订劳动合同C. 进行安全教育D. 办理社会保险答案：ABCD三、判断题5. 劳务员可以不经过劳务人员的同意，擅自变更劳动合同内容。
答案：错误6. 劳务员在劳务人员离职时，应确保其工资及时足额支付，并办理相关离职手续。
答案：正确四、简答题7. 简述劳务员在劳务人员工伤事故处理中的职责。
答：劳务员在劳务人员工伤事故处理中的职责包括：立即组织救治伤员，保护事故现场，及时报告事故情况，协助调查事故原因，妥善处理工伤保险事宜，以及对事故进行总结分析，提出预防措施。
8. 描述劳务员在劳务费用核算中应注意的要点。
答：劳务员在劳务费用核算中应注意的要点包括：准确记录劳务人员的工作时间和工作量，合理计算劳务费用，确保费用核算的公正性和透明性，及时与财务部门沟通，确保劳务费用的及时支付，以及定期对劳务费用进行审核，防止出现核算错误。
五、案例分析题9. 某建筑工地劳务员发现部分劳务人员未按规定佩戴安全帽，他应如何处理？答：劳务员应立即要求未佩戴安全帽的劳务人员停止工作，并对其进行安全教育，强调安全帽的重要性。
同时，劳务员应检查安全帽的配备情况，确保每位劳务人员都能获得符合安全标准的安全帽。
此外，劳务员还应加强对劳务人员的安全监督，确保所有劳务人员都能严格遵守安全规定。
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员的主要职责是什么？A. 管理企业人力资源B. 负责企业安全生产C. 协调企业内外部劳务关系D. 负责企业财务管理答案：C2. 以下哪个不属于劳务员的日常工作内容？A. 招聘员工B. 培训员工C. 管理员工档案D. 进行企业战略规划答案：D3. 劳务合同的主要内容包括哪些？A. 劳动报酬、工作时间、福利待遇B. 企业文化、员工培训、劳动纪律C. 企业管理、员工晋升、劳动保护D. 员工考核、企业考核、合同解除答案：A4. 在处理劳务纠纷时，以下哪项措施不正确？A. 及时沟通，了解双方诉求B. 依据法律法规进行调解C. 采用暴力手段解决问题D. 协商一致，达成和解答案：C5. 企业应如何合理配置人力资源？A. 根据员工喜好进行分配B. 根据员工能力进行分配C. 根据企业需求进行分配D. 根据领导喜好进行分配答案：B二、填空题（每题2分，共20分）6. 劳务员在招聘员工时，应遵循的原则有：公开、公平、公正、竞争、择优。
7. 劳务合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施有：及时沟通、了解双方诉求、依据法律法规进行调解、协商一致达成和解。
9. 企业在培训员工时，应关注培训内容的针对性和实用性，提高员工的综合素质和业务能力。
10. 劳务员在管理员工档案时，应确保档案的完整性、真实性、及时性和安全性。
三、判断题（每题2分，共20分）11. 劳务员可以随意解除劳动合同。
（错误）12. 劳务员在招聘员工时，可以设置性别、年龄等歧视性条件。
（错误）13. 劳务合同一经签订，双方必须严格遵守，不得随意变更。
（正确）14. 企业在处理劳务纠纷时，可以采取暴力手段解决问题。
（错误）15. 劳务员在培训员工时，可以不考虑员工的个人兴趣和发展方向。
（错误）四、案例分析题（每题10分，共30分）16. 某企业因业务发展需要，计划招聘10名新员工。
2023年劳务员之劳务员基础知识真题精选附答案
2023年劳务员之劳务员基础知识真题精选附答案单选题（共100题）1、《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。
A.全国范围B.流动人口所在地C.流动人口户籍地D.用人单位注册地【答案】 A2、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于（）d，浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。
A.3B.7C.14D.21【答案】 C3、对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。
A.上级信访机构B.本级人民政府C.上级人民政府D.下级人民政府【答案】 B4、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。
A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的【答案】 A5、从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。
A.10B.15C.20D.25【答案】 C6、在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（）。
A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】 A7、信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。
A.登记后，受理决定前B.受理后，办理决定前C.办理后，作出决定前D.受理后，办理决定后【答案】 B8、下列收人的说法正确的是（）。
A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人【答案】 B9、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】 A10、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。
A.合同履行期限届满之日起B.权利成立之日起C.对方违约之日起D.知道或应当知道权利被侵害之日起【答案】 D11、钢材牌号Q345E代表( )为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。
劳务员考试题库和答案
劳务员考试题库和答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括（）。
A. 组织劳务人员进行安全教育B. 负责劳务人员的工资发放C. 负责劳务人员的劳动合同管理D. 负责施工现场的安全管理答案：D2. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，应重点强调（）。
A. 施工技术B. 施工进度C. 施工安全D. 施工成本答案：C3. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，应确保（）。
A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的所有内容答案：A4. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时，应遵循（）。
A. 按月发放B. 按季度发放C. 按年发放D. 根据项目进度发放答案：A5. 劳务员在负责施工现场的安全管理时，应重点关注（）。
A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 所有选项答案：D二、多项选择题6. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，应包括以下哪些内容？（）A. 安全生产法律法规B. 施工现场安全操作规程C. 个人防护用品的正确使用D. 施工现场的应急处置措施答案：ABCD7. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，应确保以下哪些内容？（）A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的履行C. 劳动合同的解除D. 劳动合同的变更答案：ABCD8. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时，应遵循以下哪些原则？（）A. 按时发放B. 足额发放C. 透明发放D. 公平发放答案：ABCD9. 劳务员在负责施工现场的安全管理时，应重点关注以下哪些方面？（）A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 施工现场的环境保护答案：ABCD三、判断题10. 劳务员不需要负责施工现场的安全管理。
（）答案：错误11. 劳务员应确保劳务人员的工资按时、足额发放。
（）答案：正确12. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，可以忽略个人防护用品的正确使用。
（）答案：错误13. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，不需要关注劳动合同的解除。
八大员-劳务员习题库(附答案)
八大员-劳务员习题库（附答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A、县级B、全国C、省、自治区、直辖市D、地级市正确答案：B2.对于享受养老保险待遇的人,如属无需缴纳任何费用即可享受者,当受益人的收入或其他收益或这两者加在一起超过规定数额时( )。
A、可以多发B、可以停发C、不能减发D、可以减发正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、饭金工程B、木工作业C、钢筋作业D、焊接作业正确答案：A4.杨某等人的信访请求事由合理但缺乏法律依据,此时的处理措施是( )A、不予理睬B、不子支持C、予以支持D、对信访人做好解释工作正确答案：D5.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。
A、质量检查员B、施工技术员C、安全员D、分包负责人正确答案：A6.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。
A、巡查B、联合检查C、定期检查D、突击检查正确答案：D7.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、按合同约定B、要承担C、企业有义务帮助员工找保险公司索赔D、不承担正确答案：B8.下列不属于灵活就业的形式主要类型的是( )。
A、临时就业B、正规部门就业C、自主就业D、自雇型就业正确答案：B9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A、技术大比武活动B、农民工夜校C、脱产学历教育D、现场入场教育和日常教育正确答案：C10.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是 ( )。
A、工期长短B、工程量大小C、劳务用工多少D、造价高低正确答案：C11.流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A、一B、六C、三D、二正确答案：C12.Q235A-F是( )的牌号。
最新劳务员资格考试题库与答案解析
最新劳务员资格考试题库与答案解析一、单项选择题1. 下列哪项不属于建筑施工企业劳动用工管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 劳动保护与培训D. 工程分包管理答案：D解析：建筑施工企业劳动用工管理主要包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保护与培训等方面，而工程分包管理不属于劳动用工管理的范畴。
2. 在建筑施工企业中，劳务员负责的工作主要包括以下哪些内容？A. 劳务人员招聘与配置B. 劳务人员工资支付与管理C. 劳务人员培训与考核D. 施工现场管理与协调E. 劳动保护与安全保障答案：ABCE解析：劳务员在建筑施工企业中负责的工作主要包括劳务人员招聘与配置、劳务人员工资支付与管理、劳务人员培训与考核、施工现场管理与协调、劳动保护与安全保障等。
3. 下列关于劳动合同的表述，哪项是错误的？A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基础B. 劳动合同应具备法定的基本条款C. 劳动合同的解除和终止应当符合法律规定D. 试用期不得超过六个月E. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过三个月，而非六个月。
4. 下列哪些情形不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议B. 劳动者与用人单位因工资支付发生的争议C. 劳动者与用人单位因工作条件发生的争议D. 劳动者与用人单位之间的良好合作关系E. 劳动者与用人单位因休假发生的争议答案：D解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，选项D描述的是良好的合作关系，不属于劳动争议。
5. 下列关于建筑施工企业劳动保护的表述，哪项是错误的？A. 建筑施工企业应依法为劳动者缴纳社会保险费B. 建筑施工企业应定期对劳动者进行安全培训C. 建筑施工企业应提供符合国家标准的劳动保护用品D. 建筑施工企业应按时足额支付劳动者工资E. 建筑施工企业应加强施工现场的安全管理答案：D解析：选项D描述的是建筑施工企业应按时足额支付劳动者工资，属于工资支付管理的内容，不属于劳动保护的范畴。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守以下哪项规定？A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时，需要关注以下哪些方面？A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取以下哪些措施？A. 及时沟通，了解纠纷原因B. 依据法律法规，提出解决方案C. 强制执行个人意见，不听取对方意见D. 保持中立，公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，必须确保合同内容符合国家法律法规。
（）7. 劳务员可以不经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位。
（）8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑企业的利益。
（）四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。
10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。
五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时，未能及时与劳动者沟通，导致问题升级。
请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题，并提出改进建议。
参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括：确保招聘信息的真实性，明确岗位要求，公平公正地选拔人才，遵守相关法律法规，保护求职者的隐私等。
10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时，应首先根据合同约定核算工资总额，然后扣除社会保险、个人所得税等，确保按时足额支付给劳动者。
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劳务员考试题库大全（含参考答案）注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。
一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。
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这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ A BC）五级。
A.高级工B.技师C.高级技师2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。
A.施工总承包B.专业承包C.劳务分包3.民事责任的种类主要有（ AB）。
A.违约责任B.侵权责任4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.安排加班支付1倍加班费的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿5.工伤认定的条件有（BCD）。
A.休息时间B.工作时间C.工作原因D.工作场所6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的B.不丧失享受待遇条件的C.拒绝治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。
A.事故的简要经过B.已经采取的措施C.事故发生单位概况D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。
A.目标要素B.内容要素C.标准要素D.条件要素9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。
A.经验估工法B.比较类推法C.标准法D.技术测定法10.施工劳动力的类型包括（ ABC）。
A.企业自有员工B.聘请外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.聘请亲戚11.职工福利包括（ABC）。
A.为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴B.为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务C.为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务12.劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。
（ AB ）A.被依法追究刑事责任的B.严重违反用人单位的规章制度的13.以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（ABC）。
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.中外合同文本是否一致C.合同条款是否完备，双方的责任.权力.义务是否明确14.我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。
（ ABC）A.行政管理B.社会管理C.用人单位内部管理15.下列选项中，属于无效劳动合同的是（ ABC）。
A.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.违反法律.行政法规强制性规定的C.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的16.劳务分包招标文件条款应包括（ AB ）。
A.工程概况B.附件17.凡出现（ BCD）这些特征的设备均为不合格。
A.超过了规定检定周期B.显示不正常C.功能出现可疑18.分包结算总则包括（ AB D.）。
A.分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容B.分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定D.分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时.准确.翔实.资料齐全（合约双方）19.劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（ A D.）。
A.德尔菲法 D.打分法20.实名制管理的主要内容有（ ABC）。
A.对进场人员花名册.身份证.劳动合同.岗位技能证书进行备案管理B.规范分包单位用工行为.保证其合法用工C.建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位21.患有高血压.心脏病以及（ C D.）等病的人不宜从事建筑业的工作。
C.贫血D.癫痫22.我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（ AB）。
A.?劳动合同法?B.?就业促进法?23.劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ AB C.）。
A.为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准B.为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准C.预先规定在单位时间内合格产品的生产数量24.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ C D.）。
C.单项工序定额D.综合定额25.时间定额与产量定额的关系是（ A C.）。
A.互为倒数 C.反比例关系26.经验估工法，是根据老工人.施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸.施工工艺.施工技术组织条件和操作方法等进行（ ABD）制定定额的方法。
A.分析B.反复平衡 D.座谈讨论27.由于参与估工的人员存在者（ B C.）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。
B.经验C.水平28.统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。
A.同类工程B.生产同类产品的实际工时消耗C.产量29.坐标图示法是以（ B D.）的变化。
B.横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量D.横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗30.施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ AC D.）。
A.工序 C.工作工程 D.综合工作过程31.请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB.）A.建筑业目前属于“脏.累.险.差”的劳动密集型行业B.由于使用农民工的成本低廉32.为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（ C D.）C.由于建筑施工劳动的流动性大D.由于建筑施工劳动具有间断性33.请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ AB C.）A.由于建筑生产总体技术水平不高B.劳动技能要求不均衡C.建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任34.劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（ BC D.）B.出现过多.过大的需求高峰C.增加劳动力的管理成本D.给劳动力调配带来困难35.根据工程的（ A D.）分析劳动需用总工日，确定生产工人.工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整.组织.培训，以保证现场施工的劳动力到位。
A.实物量 D.定额标准36.确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ ABD）。
A.劳动力的招聘计划B.劳动力的培训计划D.其他管理计划的编制37.劳动效率通常用（ CD）来表示。
C.工时消耗量/单位工作量D.产量/单位时间38.分项工程量一般是确定的，它可以通过（ A B.）的规范计算得到。
A.图纸B.工程量清单39.劳动力投入量又叫做（ CD）。
C.劳动组合D.投入强度40.在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（ BC D.）。
B.整体劳动效率C.设备能力的制约D.与其他班组工作的协调41.劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。
请问三级指的是哪三级？（ BC D.）B.公司C.项目部D.班组42.以下行为中哪些是施工现场禁止的。
（ AC D.）A.攀爬脚手架C.穿拖鞋进入施工现场D.跨越防护措施43.工地上哪些地方不允许住人。
（ ABC）A.在建设中的施工楼层内B.配电间C.厨房间44.施工现场对环境有污染和危害的是（ AC D.）。
A.噪音 C.强光 D.粉尘45.下列情形中应该带手套的是（ AB C.）A.焊接B.接触有毒有害的物质C.使用电动工具51.我国的养老保险由哪几个部分组成?（AB C.）A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄养老保险52.医疗保险待遇的主要内容? （ AB C.）A.医疗期待遇B.疾病津贴C.医疗待遇53.医疗保险待遇主要项目有（ AB C.）A.规定范围内的药品费用B.规定的检查费用和治疗费用C.规定标准的住院费用54.工伤保险的作用？( AB C.)。
A.工伤保险是维护职工合法权利的重要手段B.工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施C.工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件55.劳务管理计划的主要内容有哪些？（ ABC D.）A.人员的配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.应急预案56.劳务培训需求的层次分析的内容?（ BC D.）B.企业层次分析C.工作岗位层次分析D.员工个人层次分析57.制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( AB D.)A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标.计划D.选择合适的培训需求调查方法58.建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ ABCD.）A.入场教育B.日常现场教育C.农民工夜校D.开展技术大比武活动59.劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（AB C.） A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求60.工资纠纷应急处理的原则有（ ABC D.）。
A.先行垫付原则B.优先支付原则C.违法分包承担连带责任原则D.及时裁决和强制执行原则61.劳务人员工资纠纷表现形式包括（BC D.）B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访.提出仲裁和司法诉讼D.企业内部闹事62.解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ AC D.）A.由建设单位或总承包单位先行垫付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决63.下面属于工伤保险范围的是（ A B.）A.工作时的意外伤害B.职业病64.劳务分包合同不得包括下列哪些内容。
（ AB D.）A.大型机械B.周转性材料租赁D.主要材料采购65.工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ ABCD）A.申请资料完整B.属于劳动保障行政部门管辖C.受理时效尚未经过D.申请主体适格66.工伤认定申请主体有（ ABC）A.用人单位B.受伤害职工或受害人直系亲属C.工会组织67.下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（A.被判刑正在收监执行的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的） ABC68.下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ ABC D.）。