劳务员考试题库
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合( )。
（ABCDE ）A、必须符合规定的建筑工程质量标准B、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书C、具备国家规定的其他竣工条件D、建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用E、未经验收或者验收不合格的,不得交付使用2、【多选题】下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。
（ABD ）A、找平层表面平整度的允许偏差为5mmB、涂料防水层不得有渗漏或积水现象,其检验方法为:雨后或淋水、蓄水检验C、防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求,检验方法为检查出厂合格证和质量检验报告D、涂料防水层的平均厚度应符合设计要求,最小厚度不应小于设计厚度的80%E、找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求,其检验方法为观察检查3、【多选题】下列关于防水混凝土施工工艺的说法中,错误的是( )。
（ACE ）A、水泥选用强度等级不低于32.5级B、在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小,一般不大于0.6,坍落度不大于50mmC、为了有效起到保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于35mmD、在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300～400mm,机械振捣密实E、墙体一般允许留水平施工缝和垂直施工缝4、【多选题】下列各类技术人员中,主要工作职责说法正确的是( )。
（BCD ）A、施工员主要从事项目施工组织、进度控制和成本控制B、安全员主要从事项目施工安全管理C、材料员主要从事项目施工材料管理D、标准员主要从事项目工程建设标准管理E、劳务员主要从事项目人力管理5、【多选题】下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。
（CE ）A、经营核算部门B、物资设备供应部门C、设备检查检测部门D、测试计量部门E、企业工程管理部门6、【多选题】下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员题库(带答案)
劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。
（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。
劳务员考试试题及答案
劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在施工现场的主要工作内容是什么？A. 负责施工图纸的审核B. 负责施工材料的采购C. 负责施工人员的管理D. 负责施工进度的控制答案：C2. 劳务员需要具备哪些基本技能？A. 熟练掌握计算机操作B. 精通外语C. 良好的沟通协调能力D. 以上都是答案：D3. 劳务员在施工过程中，需要定期进行哪些工作？A. 施工质量检查B. 施工进度汇报C. 施工安全监督D. 以上都是答案：D4. 劳务员在施工现场发现安全隐患，应该采取的措施是什么？A. 立即停止施工B. 报告给项目经理C. 立即进行整改D. 以上都是答案：D5. 劳务员在施工现场需要遵守的法律法规有哪些？A. 《建筑法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 以上都是答案：D6. 劳务员在施工现场如何进行人员管理？A. 根据施工进度安排人员B. 根据施工难度安排人员C. 根据人员技能安排工作D. 以上都是答案：D7. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工资料？A. 施工图纸B. 施工方案C. 施工日志D. 以上都是答案：D8. 劳务员在施工现场如何进行施工质量控制？A. 定期进行质量检查B. 严格按照施工标准执行C. 及时处理质量问题D. 以上都是答案：D9. 劳务员在施工现场如何进行施工进度控制？A. 制定合理的施工计划B. 及时调整施工计划C. 监督施工进度D. 以上都是答案：D10. 劳务员在施工现场如何进行施工成本控制？A. 合理分配施工资源B. 优化施工方案C. 严格控制施工材料使用D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在施工现场需要具备哪些素质？A. 良好的职业道德B. 强烈的责任心C. 良好的沟通能力D. 敏锐的观察能力答案：ABCD2. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工设备？A. 挖掘机B. 塔吊C. 搅拌机D. 钢筋弯曲机答案：ABCD3. 劳务员在施工现场需要进行哪些安全教育？A. 施工安全知识B. 施工安全操作规程C. 施工安全事故案例分析D. 施工安全事故应急处理答案：ABCD4. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工质量检查？A. 材料质量检查B. 施工工艺检查C. 施工进度检查D. 施工安全检查答案：AB5. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工进度管理？A. 制定施工进度计划B. 监督施工进度实施C. 调整施工进度计划D. 施工进度汇报答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳务员不需要具备良好的沟通协调能力。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
2023劳务员考试题库含答案(典型题)
2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。
A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】：B2、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。
A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】：B3、合同是（）之间的民事法律关系。
A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】：B4、项目部安全教育由（）组织实施。
A.安全员B.项目经理D.劳务队伍负责人【答案】：B5、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A6、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D7、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。
A.30B.40C.50D.60【答案】：C8、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。
B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】：B9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】：D10、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
A.72B.82C.91D.85【答案】：B11、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。
A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D12、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
劳务员证考试题库及答案
劳务员证考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是（）。
A. 《劳动法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：C2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当依据的原则是（）。
A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 公平、公正、公开原则答案：D3. 劳务员在签订劳务合同时，合同期限的最长期限不得超过（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供（）。
A. 社会保险B. 住房公积金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的基本原则是（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 合法性、合理性、公平性原则答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规包括（）。
A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：ABCD2. 劳务员在签订劳务合同时，应当注意的事项包括（）。
A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD3. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的措施包括（）。
A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供的保障包括（）。
A. 工资支付B. 社会保险C. 劳动保护D. 职业培训答案：ABCD5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的原则包括（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 诚信原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意设定合同期限。
（）答案：错误2. 劳务员在进行劳务派遣时，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。
（）答案：正确3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑协商解决。
劳务员考试试题
劳务员考试试题一、选择题1.下列关于劳务员的职责描述中，正确的是：– A.负责劳动合同的签订和解除– B.负责企业员工的招聘和管理– C.负责企业人事档案的管理和维护– D.负责企业薪酬福利的发放和管理2.下列关于劳务合同的要素描述中，错误的是：– A.劳务合同应书面形式– B.劳务合同双方应当明确约定工作内容– C.劳务合同需加盖企业公章或经劳动监察部门备案– D.劳务合同应当约定试用期3.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的关系是：– A.独立关系– B.从属关系– C.合作关系– D.竞争关系4.劳务派遣制度的主要目的是：– A.提高劳动生产效率– B.解决社会就业问题– C.降低劳动用工成本– D.促进劳动力流动5.劳务派遣单位依法应当履行的义务包括：– A.向劳务接收单位提供劳工资源– B.向劳务接收单位支付劳动报酬– C.向劳务接收单位提供免费培训– D.向劳务接收单位承担社保责任二、判断题1.劳务员在劳务派遣期间享受与劳务接收单位员工相同的待遇。
– A. 正确– B. 错误2.劳务派遣单位可以随时解除与劳务员之间的劳务关系。
– A. 正确– B. 错误3.劳务派遣单位应当为劳务员购买社会保险。
– A. 正确– B. 错误4.劳务派遣单位应当定期向劳务接收单位报告劳务员的工作情况。
– A. 正确– B. 错误5.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合同期限不得超过三年。
– A. 正确– B. 错误三、简答题1.请简要说明劳务派遣制度的优势和劣势。
–优势：劳务派遣制度能够灵活调配劳动力，帮助企业应对人员需求的变化；能够提高劳动生产效率，降低企业的用工成本；为劳动者提供了更多的就业机会，解决了一部分社会就业问题。
–劣势：劳务派遣制度容易导致劳动者权益受损，因为劳务员与劳务接收单位的劳动关系并不稳定，工资待遇、福利保障等方面可能存在不确定性；也容易引发劳动关系的复杂性，劳务派遣单位和劳务接收单位需要明确各自的权责，并加强沟通和合作。
八大员-劳务员习题库(附答案)
八大员-劳务员习题库（附答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A、县级B、全国C、省、自治区、直辖市D、地级市正确答案：B2.对于享受养老保险待遇的人,如属无需缴纳任何费用即可享受者,当受益人的收入或其他收益或这两者加在一起超过规定数额时( )。
A、可以多发B、可以停发C、不能减发D、可以减发正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、饭金工程B、木工作业C、钢筋作业D、焊接作业正确答案：A4.杨某等人的信访请求事由合理但缺乏法律依据,此时的处理措施是( )A、不予理睬B、不子支持C、予以支持D、对信访人做好解释工作正确答案：D5.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。
A、质量检查员B、施工技术员C、安全员D、分包负责人正确答案：A6.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。
A、巡查B、联合检查C、定期检查D、突击检查正确答案：D7.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、按合同约定B、要承担C、企业有义务帮助员工找保险公司索赔D、不承担正确答案：B8.下列不属于灵活就业的形式主要类型的是( )。
A、临时就业B、正规部门就业C、自主就业D、自雇型就业正确答案：B9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A、技术大比武活动B、农民工夜校C、脱产学历教育D、现场入场教育和日常教育正确答案：C10.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是 ( )。
A、工期长短B、工程量大小C、劳务用工多少D、造价高低正确答案：C11.流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A、一B、六C、三D、二正确答案：C12.Q235A-F是( )的牌号。
最新劳务员资格考试题库与答案解析
最新劳务员资格考试题库与答案解析一、单项选择题1. 下列哪项不属于建筑施工企业劳动用工管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 劳动保护与培训D. 工程分包管理答案：D解析：建筑施工企业劳动用工管理主要包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保护与培训等方面，而工程分包管理不属于劳动用工管理的范畴。
2. 在建筑施工企业中，劳务员负责的工作主要包括以下哪些内容？A. 劳务人员招聘与配置B. 劳务人员工资支付与管理C. 劳务人员培训与考核D. 施工现场管理与协调E. 劳动保护与安全保障答案：ABCE解析：劳务员在建筑施工企业中负责的工作主要包括劳务人员招聘与配置、劳务人员工资支付与管理、劳务人员培训与考核、施工现场管理与协调、劳动保护与安全保障等。
3. 下列关于劳动合同的表述，哪项是错误的？A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基础B. 劳动合同应具备法定的基本条款C. 劳动合同的解除和终止应当符合法律规定D. 试用期不得超过六个月E. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过三个月，而非六个月。
4. 下列哪些情形不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议B. 劳动者与用人单位因工资支付发生的争议C. 劳动者与用人单位因工作条件发生的争议D. 劳动者与用人单位之间的良好合作关系E. 劳动者与用人单位因休假发生的争议答案：D解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，选项D描述的是良好的合作关系，不属于劳动争议。
5. 下列关于建筑施工企业劳动保护的表述，哪项是错误的？A. 建筑施工企业应依法为劳动者缴纳社会保险费B. 建筑施工企业应定期对劳动者进行安全培训C. 建筑施工企业应提供符合国家标准的劳动保护用品D. 建筑施工企业应按时足额支付劳动者工资E. 建筑施工企业应加强施工现场的安全管理答案：D解析：选项D描述的是建筑施工企业应按时足额支付劳动者工资，属于工资支付管理的内容，不属于劳动保护的范畴。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守以下哪项规定？A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时，需要关注以下哪些方面？A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取以下哪些措施？A. 及时沟通，了解纠纷原因B. 依据法律法规，提出解决方案C. 强制执行个人意见，不听取对方意见D. 保持中立，公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，必须确保合同内容符合国家法律法规。
（）7. 劳务员可以不经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位。
（）8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑企业的利益。
（）四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。
10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。
五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时，未能及时与劳动者沟通，导致问题升级。
请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题，并提出改进建议。
参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括：确保招聘信息的真实性，明确岗位要求，公平公正地选拔人才，遵守相关法律法规，保护求职者的隐私等。
10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时，应首先根据合同约定核算工资总额，然后扣除社会保险、个人所得税等，确保按时足额支付给劳动者。
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合()。
（ABCDE）A、必须符合规定的建筑工程质量标准B、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书C、具备国家规定的其他竣工条件D、建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用E、未经验收或者验收不合格的,不得交付使用2、【多选题】下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是()。
（BD）A、建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施B、主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施C、落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度属于技术措施D、签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施E、落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施3、【多选题】下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是()。
（BCE）A、一般情况下,中、低强度的混凝土,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0~B、5倍C、天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验,砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定D、和易性一定时,采用粗砂配制混凝土,可减少拌合用水量,节约水泥用量E、按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废水F、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水4、【多选题】下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是()。
（ABDE）A、用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置B、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术D、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明E、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测5、【多选题】下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是()。
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二、单项选择题（将正确答案得编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得，其中中级工比例不低于（）。
A 20%B 30%C 40%D 50%2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定，以下不属于工伤得就是（）。
A 患职业病得B 在上下班途中，受到机动车事故伤害得C 醉酒导致伤亡得D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明得3、工伤认定得主体不包括（）。
A 职工所在单位B 职工或其直系亲属C 职工所在单位得工会组织D 业主方4、工伤认定申请不需要提交得材料就是（）A 申请人身份证原件B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D 用人单位得伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是（）。
A 对现场工作缺乏检查或指导错误B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故C 没有安全操作规程，或操作规程与管理制度不健全D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗，分别就是0、4、0、55、0、85 ，则其定额时间为（）。
A 0、6B 0、58C 0、5D 0、737、劳动力总量需求计划得编制方法不包括（）。
A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A 20B 22C 24D 289、以下不属于变更劳动合同时要经过得程序得就是（）。
A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员得，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A 15B 30C 45D 6011、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同得就是（）。
A 女职工在孕期、产期、哺乳期得B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年得C 患病或者因工负伤，在规定得医疗期内得D 与本单位订立无固定期限劳动合同得12、对无效劳动合同得处理方式错误得就是（）。
A 修改合同B 撤销合同C 继续使用D 赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级得标准要求企业注册资金在（）以上。
A 20万元B 30万元C 50万元D 100万元14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。
A 20B 30C 50D 6015、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程得法定时效为（）天。
A 101B 103C 105D 10716、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格得耳塞进行工作。
A 65B 75C 85D 9517、工伤保险与商业保险得区别不包括（）。
A 目得不同B 保险对象不同C 赔偿金额得计算方式不同D 实施方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款得就是（）。
A 劳务费得结算与支付B 承诺书C 公司等级资质材料D 质量管理措施19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。
（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 amB 10：00 amC 4：00 pmD 5：00 pm20、周报内容要求不包括（）。
A 周材料、设备进场计划B 机械使用报表C 周劳动力使用报表D 周施工作业统计21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。
A 15分钟B 半小时C 45分钟D 一小时22、对于施工过程中得质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。
A 成品保护B 操作流程C 施工区域D 操作工艺及措施23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名。
A 3B 4C 5D 624、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A 3天内B 一周内C 10天内D 两周内25、劳务人员工资得结算期不得超过次年（）。
A 1月20日B 1月22日C 1月25日D 1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
A 半年以上B 一年以上C 一年半以上D 两年以上27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。
A 每个月B 每两个月C 每三个月D 每六个月28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。
A 3天B 5天C 一周D 30天29、安全生产与工程质量常识培训得内容不包括（）。
A 建筑施工安全常识B 典型事故案例分析C 城市公共道德D 施工质量基本知识30、劳务员应具有（）颁发得劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训与继续教育合格证书。
A 建设委员会B 就职得公司C 监理单位D 住房与城乡建设部31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书得就是（）。
A 初级工B 中级工C 高级工D 都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。
A 7B 8C 9D 1033、已知每日产量与小组成员工日数得总与，请问怎样计算得到台班产量。
（）A 小组成员工日数得总与÷每日产量B 小组成员工日数得总与×每日产量C 每日产量÷小组成员工日数得总与D 小组成员工日数得总与＋每日产量34、比较类推法又叫做（）。
A 写实记录法B 标准定额法C 典型定额法D 技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）得施工（生产）过程。
A 产品品种多、批量小B 产品品种多、批量大C 产品品种少、批量小D 产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0、8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0、158（工日），又知挖二类土用工就是挖一类土得1、43倍，请问挖二类土，上口宽在0、8m以内地槽得时间定额就是多少？（）A 0、226B 0、126C 0、198D 1、14437、用以研究各种性质得工作时间消耗得方法就是（）。
A 测时法B 工作日写实法C 简易测定法D 写实记录法38、设测定一砖厚得基础墙，现场测得每立方米砌体得基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间得5、45%，休息时间占工作班时间得5、84%，不可避免得中断时间占工作班时间得2、49%，请问其时间定额（工日）为多少？（）A 0、43B 0、66C 162、4D 2、9439、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。
（）A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”得用工体制B 政府政策不允许总承包企业有太多得自由劳动力C 施工现场一线得工人都不愿意进总承包企业D 总承包企业只瞧重管理人员得培养40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑B 女性不喜欢建筑行业C 由于建筑业得劳动强度与作业方式得特殊性D 工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额得单位为（）。
A 立方米/工时B 工时/立方米C 工时/吨D 吨/工时42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
( )A 3 2B 3 3C 5 2D 5 343、石制作分包企业资质分为（）。
A 一级、二级B 一级、二级、三级C 特级、一级、二级D 不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A 最低B 最高C 平均D 中等45、架线工程作业分包企业具有得初级以上架线技术工人不少于（）人。
A 30B 40C 50D 6046、拆动安全防护措施。
必须经安全员同意并报（）同意。
A 施工负责人B 技术负责人C 质检员D 项目经理47、如果施工工序可能出现下列选项中得物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）A 大量尘土B 砂石碎屑C 有毒气体D 烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作得特点不包括（）。
A 劳务分包项目得标得额小B 劳务分包项目数量大C 劳务分包招投标操作周期短D 劳务分包项目投标报价简单49、下列选项中不属于总承包单位得劳务分包投标报价方式得就是（）。
A 定额工月单价乘以总工月B 平方米单价乘以总面积C 定额预算直接费中人工费加适量管理费D 定额工日单价乘以总工日50、召开发布会得时候要发放招标文件，同时还要（）。
A 确定投标人B 编制招标文件C 组织现场勘查D 接受投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同与一系列协议，不包含（）。
A 《施工安全协议》B 《安全生产协议》C 《现场工人管理协议》D 《水电费及其她费用协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交得东西正确得就是（）。
A 三张一寸照片B 一张三寸照片C 身份证原件D 身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章得复印件得就是（）。
A 有效得管理人员上岗证B 身份证C 特殊岗位人员上岗证D 技能等级证书54、分包单位得备案资料中没有（）。
A 本单位当年年审过得安全施工许可证原件B 参与本工程施工得管理人员得上岗证书原件C 企业得营业执照复印件D 公司概况介绍55、劳务分包队伍入场教育培训得大纲内容中没有讲到得就是（）。
A 安全管理风险分析B 消防保卫管理C 公司福利待遇D 新工艺、新技术、新设备56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同得，因此造成得损失（）。
A 由分包单位承担B 由总包单位承担C 由双方共同承担，但就是分包单位承担大部分损失D 由双方共同承担，但就是总包单位承担大部分损失57、劳务分包作业过程管理中得计划种类不包含（）。
A 周计划B 日计划C 年计划D 月计划58、各分包单位得月度施工计划不包括（）。
A 编制说明B 安全控制计划C 工程形象进度计划D 日计划59、劳务分包过程管理中得计划考核得形式除了分包单位自检还有（）。
A 质检部门检查B 总包方项目经理部检查C 总包方项目安全部检查D 设计方检查60、日生产碰头会得内容不包含（）。
A 设计方验收事项B 总包方项目经理部验收事项C 监理验收事项D 验收时间61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）得掌握情况，达不到要求得一律清退出场，所造成得损失由分包单位自负。
A 质量验收规范B 质量管理体系C 事故处理流程D 施工生产计划62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方得要求挂牌并明确得就是（）。