诫勉谈话纪要

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纪委诫勉谈话记录范文

1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料；
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；
9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

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纪检诫勉谈话记录范文

纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间：2022年10月10日地点：纪检办公室参与人员：纪检人员：XXX被诫勉人员：XXX记录人：XXX一、背景描述在此次纪检工作中，我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。

XXX在工作中不认真对待纪律，存在一些不良习惯和行为，违背了组织的规章制度和纪律要求。

我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话，希望提醒其认识到违纪行为的严重性，并且敦促其改正错误，端正态度。

二、诫勉谈话内容（1）XXX，你好。

我们这次找你来，是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。

你自入职以来，没有按时完成工作任务，经常迟到早退，并且工作态度也不够认真。

这种情况是不能被纵容和容忍的。

你知道这对于一个纪检干部来说，是多么严重的行为吗？（2）作为纪检人员，我们要求自己要以身作则，要成为大家的表率。

只有自身作风过硬，才能更好地发挥纪检工作的作用。

你作为一个纪检干部，对于自己应该要有更高的要求。

我们希望你能反思自己的行为，认真审视自己的不足之处。

（3）违反纪律是需要承担相应后果的。

你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失，也给同事们带来了负面影响。

纪检机关是负责监督纪律执行的机构，我们必须端正态度，以身作则。

希望你能严格要求自己，端正态度，改正错误。

（4）同时，我们也认识到，你可能存在一些问题和困难。

我们希望你能真诚地与我们沟通，一起寻找解决方案。

我们愿意为你提供必要的支持和帮助，但前提是你必须有诚意改正，并且做出实际行动。

三、对被诫勉人员的要求（1）你要意识到自己的错误和违规行为，深刻反思，并承认这是一种对组织和同事的伤害。

（2）你要端正态度，认真对待工作。

要积极主动地完成工作任务，不再迟到早退，并提高自己的工作效率。

（3）你要树立正确的纪检意识，严守纪律规定。

要自觉遵守组织规章制度，切实履行好纪检干部的职责。

（4）你要与导师、同事进行广泛沟通，寻求帮助和支持。

与他人互动交流，制定和实施改进计划，改正自己的错误行为。

诫勉谈话记录范文(精简版)

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象谈话内容：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间2016年月日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

诫勉谈话记录范文1篇1篇

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录被诫勉人：某某（化名）时间：XX年XX月XX日地点：XXXX（单位/机构名称）记录人：XXXX出席人员：某某领导（或者某某负责人）、某某同事记录：1. 背景某某在工作中出现了XX等行为，与本单位的要求不符，给单位造成了不良影响。

为了进一步明确其责任和义务，加强工作纪律，特对其进行诫勉谈话。

2. 听取当事人陈述某某在听取诫勉谈话前，进行了陈述。

某某表示对自己不当行为的严重性认识不足，承认自己的错误，表示今后一定严格要求自己，积极改进个人工作状态，并认真执行本单位的有关规定。

3. 诫勉要求(1)某某需要充分认识到自己的错误行为的严重性及其不良影响。

对于事发原因的评估，需要深刻反思，自我检讨，彻底认识到个人责任。

(2)某某需要从自身的职业操守、自律等方面改进自己，严格按照本单位相关规定执行，一定要打牢工作纪律的基础，发挥出个人的价值。

(3)某某需要对将来的工作进行规划，明确个人的发展目标和工作重点，严格要求自己，不断努力提高工作水平，为本单位的发展做出自己的贡献。

(4)某某需要认真阅读并熟悉本单位的“ xxx规定”，遵守员工行为规范，为自己的工作做铺垫，以使得个人行为符合单位的要求。

4. 谈话总结此次诫勉谈话给某某进行了深入切实的教育，希望某某认真反思，不断完善自我人格修养和工作状态，认真履行自己的职责，为单位建设发展贡献力量。

5. 补充说明本次诫勉谈话全程记录，由所有参与人员共同审核和签字确认，一式两份，该记录系本单位的保密资料，对外不得透露，对于涉及的行为和责任人员，本单位将加强管理和监控，确保避免类似行为的发生，坚定维护本单位的利益。

纪检诫勉谈话记录

纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。

2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。

5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。

同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。

6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。

7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。

谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。

纪委诫勉谈话记录簿范文三篇

纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。

以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。

究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。

其次是心态的问题。

B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。

自己控制不住自己。

-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。

这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

B：好的，我回去试试。

A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。

诫勉谈话记录内容范文违反工作纪律

诫勉谈话记录内容范文违反工作纪律下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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诫勉谈话会议纪要

诫勉谈话会议纪要会议时间：2022年10月12日会议地点：公司会议室主持人：XXX参与人员：XXX、XXX、XXX、XXX会议内容：一、会议目的和背景介绍本次会议是为了对某员工在工作中出现的问题进行诫勉谈话，以提醒其认识到问题的严重性，并督促其及时改正。

该员工在工作中存在的问题严重影响了工作效率和团队合作，需要进行及时的指导和教育。

二、问题分析和诫勉要点1. 违反公司规章制度该员工在工作中多次违反公司的规章制度，如迟到早退、未经请假擅自离岗等行为。

这种不守纪律的行为严重影响了团队的正常运转，损害了公司形象，需要对其进行诫勉教育。

2. 工作态度不端正该员工在工作中态度消极，不认真对待工作，导致工作质量不达标。

他经常将工作推给他人，缺乏主动性和责任心。

这种行为不仅影响了团队合作，也对自身的职业发展造成了阻碍，需要引起重视和改正。

3. 沟通交流不畅该员工在团队合作中，表现出沟通交流能力不足的问题。

他常常不及时与他人沟通，导致信息不畅通，影响团队协作效率。

在工作中，沟通交流是非常重要的能力，需要加强培养和提升。

4. 缺乏职业道德该员工在工作中存在缺乏职业道德的问题，如对待客户态度不友好、不尊重他人等行为。

这种行为不仅影响了公司的形象，也会导致客户流失，需要对其进行诫勉教育，让其认识到职业道德的重要性。

三、诫勉谈话的方式和方法1. 直接沟通通过面对面的谈话方式，向该员工传达问题的严重性和影响，并提出改正的要求。

谈话过程中要注重语气的严肃和态度的坚定，让其认识到问题的严重性，切实改正自己的行为。

2. 给予警示在诫勉谈话中，要向该员工明确表示公司对其行为的不满和警告，让其明白如果不改正，将会面临相应的后果。

同时也要给予其改正的机会，鼓励其积极调整态度和行为。

3. 制定改进计划通过诫勉谈话，要求该员工制定具体的改进计划，明确改正的方向和目标。

同时也要明确监督和考核的方式，确保其改进行动的有效性。

四、会议总结和行动计划1. 诫勉谈话的结果经过诫勉谈话，该员工认识到了自身存在的问题和不足，并表示愿意积极改正。

诫勉谈话内容笔录

诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

诫勉谈话笔录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
谈话人：XX（XXXX）
记录人：XX（XX副XX）
被谈话人：XX（某部门负责人）
一、开场白
XX（XXXX）：XX同志，今天请你来，主要是为了对你进行诫勉谈话。

最近一段时间，你在工作上出现了一些问题，我们希望通过这次谈话，帮助你认识到自己的不足，并尽快改正。

二、指出问题
XX（XXXX）：你在工作中存在的主要问题是责任心不强，对待工作不够认真细致。

具体表现在以下几个方面：一是工作态度不够端正，对待工作不够认真；二是工作责任心不强，对待工作不够细致；三是工作中存在拖延现象，不能及时完成工作任务。

三、提出要求
XX（XXXX）：为了帮助你改正这些问题，我们提出以下要
求：一是要端正工作态度，认真对待每一项工作；二是要加强责任心，提高工作效率；三是要克服拖延现象，及时完成工作任务。

同时，我们希望你能够加强学习，提高自己的业务水平。

四、被谈话人表态
XX（被谈话人）：我深刻认识到自己的不足之处，感谢组织对我的关心和帮助。

我会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。

同时，我也会加强学习，提高自己的业务水平，为组织的发展贡献自己的力量。

五、结束语
XX（XXXX）：好的，感谢你的表态。

我们相信你会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。

如果以后还有类似的问题出现，我们将采取更加严厉的措施。

希望你能牢记组织的期望和要求，为组织的发展贡献自己的力量。

诫勉谈话内容模板及范文

诫勉谈话内容模板及范文诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。

谈话具体内容：1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字（捺印）：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。

二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

诫勉谈话会议记录范文_写作指导_

诫勉谈话会议记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面是小编为你带来的诫勉谈话会议记录范文，欢迎参阅。

诫勉谈话会议记录范文1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

诫勉谈话记录范文

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。

同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。

因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。

同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。

最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。

见证人作了记录，并签名确认。

诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。

这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。

因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。

同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。

在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。

在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。

最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。

见证人作了记录，并签名确认。

诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

诫勉谈话记录内容范文

诫勉谈话记录内容范文尊敬的先生/女士：您好！我是贵单位的人事部门负责人，今天我特地与您进行这次诫勉谈话，目的是为了向您说明一些重要的事项，并希望您能够引起重视，改正相关问题，以免对您个人及公司造成不良影响。

我想就您在工作中的表现向您进行诫勉。

根据我们的观察和了解，您在工作中存在一些问题，例如缺乏对工作的热情和责任感，工作效率不高，经常拖延任务的完成。

这样的表现不仅影响了您个人的工作成绩，也给团队带来了一定的负面影响。

我们希望您能够认识到这些问题的重要性，积极改正，提高工作效率，提升个人能力。

我想就您在与同事之间的相处方式进行诫勉。

我们注意到您在与同事沟通交流时，有时表达不够清晰，甚至存在语言冲突的情况。

这样的问题容易引起误解和矛盾，对于团队合作和工作效率都会产生负面影响。

因此，我们希望您能够加强与同事之间的沟通，提高表达能力，尊重他人意见，保持良好的工作关系。

我想就您在工作纪律方面进行诫勉。

我们注意到您有时会迟到或早退的情况，这不仅影响了您个人的形象，也会给公司的正常运转带来一定的困扰。

我们希望您能够严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不要随意请假或旷工，以免给公司造成不必要的损失。

我想就您在职业道德方面进行诫勉。

作为一名优秀的职业人士，我们希望您能够始终保持良好的职业操守，遵循职业道德规范，不做与公司利益相悖的事情。

同时，我们也希望您能够尊重他人的合法权益，遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密或他人的个人信息。

这次诫勉谈话的目的是为了帮助您发现和改正问题，提高个人能力和工作表现，以便更好地适应公司的发展需要。

我们相信，只要您能够认真对待这次谈话，积极改正问题，努力提升自己，一定能够取得更好的职业发展和个人成就。

谢谢您的配合！祝您工作顺利！此致。

诫勉谈话记录

诫勉谈话记录诫勉谈话记录无论是在学校还是在社会中，许多人都有过写记录的经历吧，下面是小编收集整理的诫勉谈话记录，欢迎大家分享。

诫勉谈话记录篇1为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。

一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。

2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。

3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。

4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

二、诫勉谈话的对象乡全体工作人员。

三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由乡党政领导决定，并及时向县纪委通报诫勉谈话情况。

四、主谈和参与谈话的分工与乡二级机构责任人的谈话，一般由乡党委领导班子成员主谈；与一般的工作人员的谈话，一般由该股室负责人主谈，可请纪委人员参加。

根据需要，乡党委可直接对有关人员实施谈话。

五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。

2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。

3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。

4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。

诫勉谈话记录篇2为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的`。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。

诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

诫勉谈话笔录(违反八项规定精神)

诫勉谈话笔录谈话时间: 2019年月31日14时分至15时20分谈话地点：谈话人: XX 记录人: XX谈话对象: XX 性别:单位职务:X XX：去年，X组反馈了X院很多问题线索，X组在初核中也发现了不少问题，也对有关责任人进行了立案查处。

你是在单位副院长，又是院党总支纪检委员，没有严格按照岗位职责要求履职。

所以，今天，我们要对你进行一次诫勉谈话。

XX：好的，我一定认真听取意见，汲取教训。

XX：你要知道，单位这些问题，公款购买烟酒、超发绩效工资、违规报账等，性质是非常严重的。

你是副院长和纪检委员，要深刻汲取教训，举一反三，时刻自省自警。

一是要提高政治站位，从政治的角度来抓工作、干工作，要及时传达XX重要文件精神，抓好落实。

二是要在监督上下功夫，敢于监督、善于监督，理直气壮抓监督，带头抵制不良现象和风气，对违反规定的行为说不。

同时，在单位决策、讨论中要经常提醒，要按照纪律法规的要求办事，不能有老好人思想。

三是要严于律己，带头树立清正廉洁的良好形象。

四是要注重班子团结，协助好院党总支书记、院长抓好党风廉政工作落实。

XX：XX院发现这么多问题，我作为院领导、纪检委员，工作没做好、职责没有履行到位，对此我很是愧疚。

这段时间我也在反思，在抓工作、抓落实、抓纪律规定方面离党的要求还存在差距，对自身要求不严不实。

今后，我一定会加强政被谈话对象签名或押印第 1 页共 2 页谈话笔录（附页）策理论学习，努力提高政治站位，挺直腰杆抓监督，管好身边事身边人，努力营造XX院风清气正的干事创业氛围。

从严要求自己，发挥好院领导表率作用。

被谈话对象签名或押印第 2 页共 2 页。

诫勉谈话记录范文3篇

诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。

今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。

张三：好的，李主任。

您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。

而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。

张三：是的，我也意识到了自己的问题。

可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。

李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。

张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。

对不起，让您担心了。

李四：好了，不要想太多。

我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。

对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。

张三：请您指教。

李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。

如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。

其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。

最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。

你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。

我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。

李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。

如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。

祝你工作顺利。

第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。

我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。

李明：好的，主任。

请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。

还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。

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组织处理12种方式诫勉谈话记录内容集锦诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找。

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【2017诫勉谈话记录内容范文一】为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

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诫勉谈话记录
时间： 2021年9月15日下午3:00-3:20
地点：公司办公室
主持人：人事经理
被诫勉人：XXX
记录人：XXX
出席人员：人事经理，被诫勉人
事由：对被诫勉人工作态度和表现进行诫勉谈话
会议记录：
人事经理：下午好，XXX。

今天我想与你进行一次诫勉谈话，关于你在公司的工作态度以及表现方面的问题。

被诫勉人：是的，我明白。

人事经理：首先，我们注意到你的工作效率不高，经常延误工作进度，给公司带来了很多麻烦和损失，这是无法容忍的。

被诫勉人：我很抱歉，我会加倍努力。

人事经理：另外，我们也注意到你在工作中经常出现错误和失误，这同样给公司带来了很多不良影响。

被诫勉人：是的，我会认真检查和改正我的错误。

人事经理：最后，我们也要提醒你，作为一名公司员工，你需要具备积极进取、责任心强、互相协作等良好工作态度。

你在这些方面需要继续加强。

被诫勉人：谢谢提醒，我会认真对待，争取做好自己的
工作。

人事经理：好的，我们希望你能够认真对待这次诫勉谈话，尽快改变自己的工作态度和表现。

如果情况再出现，我们可能需要采取其他措施。

被诫勉人：明白了，我会努力改正。

会议结束。

结束语：
希望此次诫勉谈话能够让被诫勉人认识到自己的不足，并尽快改正自己的工作态度和表现。

同时，也提醒其他员工，要认真对待自己的工作，合理安排时间，提高工作效率，并在工作中展现积极向上、负责任的工作态度。

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