擅自离岗的通告
擅自离岗的通告
擅自离岗的通告擅自离岗的通告(15篇)擅自离岗的通告1全体员工：xxx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的.损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
人事处xx年五月二日擅自离岗的通告2张xx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的`损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
xxx知识产权代理有限公司20xx年4月5日擅自离岗的通告3各单位：为加强学校内部管理，维护学校正常办学秩序，学校先后下发了《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》（校党办字[20xx]33号）、《关于公示每月考勤情况的通知》（校人字[20xx]55号）等通知，对加强劳动纪律，强化考勤考核提出了具体的要求。
从目前情况来看，绝大多数教职工能严格遵守学校的'考勤制度，绝大多数单位能坚持严肃认真、实事求是的原则。
但仍有少数教职工未经学校批准擅自不在岗工作，仍有部分单位存在弄虚作假、对教职工违反劳动纪律隐瞒不报的现象，在群众当中造成了不良影响。
为进一步增强教职工的组织纪律性，解决少数单位管理不严问题，经请示校领导，决定对各单位擅自离岗人员予以核查清理。
请各单位仔细核实本单位擅自离岗人员情况（包括擅自离岗人员数量、擅自离岗人员是否仍在享受学校工资待遇等），如实填写《江西师范大学擅自离岗人员情况表》，并于20xx年5月9日下班前将纸质版（单位主要负责人签字并加盖单位公章）报至人事处人事调配办公室（先骕楼5313室），同时将电子版发至人事处王科OA邮箱。
如本单位无擅自离岗人员的，亦请以邮件形式予以回复。
如发现有瞒报、漏报等情况，将按规定对相关责任人予以严肃处理。
特此通知。
人事处xx年五月二日擅自离岗的通告4xxx（劳动者）：你于_______年_______月_______日到我公司工作，就职于部担任一职（身份证号：____________）。
上班离岗处罚通告
上班离岗处罚通告对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢?下面小编给大家带来上班离岗处罚通告范文，供大家参考!上班离岗处罚通告范文一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江**电子生产部年月日上班离岗处罚通告范文二现有**车间员工**无故旷工1天;另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工1天处理。
望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规!行政部南京***汽车配件有限公司11-24上班离岗处罚通告范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
工作时间擅自离岗通告_通告_
工作时间擅自离岗通告通告的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，下面小编给大家带来工作时间擅自离岗通告，供大家参考!工作时间擅自离岗通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司年1月28日工作时间擅自离岗通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
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北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日工作时间擅自离岗通告范文三3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
关于上班时间离岗通告（精选18篇）
关于上班时间离岗通告（精选18篇）关于上班时间离岗通告篇1关于擅自离岗问题的处理决定司属各部门：处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
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希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
物业公司20xx年1月28日关于上班时间离岗通告篇2张于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
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特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日关于上班时间离岗通告篇3致全厂员工：201*年3月18日，保安员上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员作出罚款X元，引以为戒，特此通告!行政部20xx年3月19日关于上班时间离岗通告篇43月16日，XX车间员工在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
擅自离岗情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除擅自离岗情况通报篇一：关于自动离职通报******公司*********公司通报*******[20XX]***号关于********自动离职通报公司全体员工：***部员工****，入职时间：****年***月***日。
该员工自20XX年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。
按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。
部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20XX年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报*********公司二0一四年九月十八日篇二：关于对xxx等同志工作期间脱岗的通报关于对xxxx等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工：为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的xxxx管理人员的检查和严格督导。
现将检查情况通报如下：一、检查情况公司领导于xxx年xx月xx日凌晨xx时对xxxx各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现xxx厂xxxxxxx擅自脱岗；xx月xx日晚，再次抽查，发现xxx厂xxx和xxx二人擅自脱岗。
这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。
如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。
二、对脱岗人员的处理意见根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定：1、首先对xxx和xxxx三人进行严肃的批评教育。
离岗通告范文
离岗通告范文离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。
下面小编给大家带来离岗通告，供大家参考!离岗通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
物业公司年1月28日离岗通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日离岗通告范文三3月16日，XX车间员工在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
工作时间擅自离岗通告
工作时间擅自离岗通告工作时间擅自离岗通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，2015年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司年1月28日工作时间擅自离岗通告范文二张杰于2014年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日工作时间擅自离岗通告范文三3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
关于上班时间离岗通告
关于上班时间离岗通告1.关于上班时间离岗通告篇1关于擅自离岗问题的处理决定司属各部门：处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
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物业公司20xx年1月28日2.关于上班时间离岗通告篇23月16日，XX车间员工在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部年月日3.关于上班时间离岗通告篇3致全厂员工：201*年3月18日，保安员上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员作出罚款X元，引以为戒，特此通告!行政部20xx年3月19日。
擅自离职通告
擅自离职通告擅自离职通告擅自离职通告1公司全体员工：xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。
该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。
按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。
部门领导已告知离职需按公司的.管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报20xx20xxx公司20xx年九月十八日擅自离职通告2各部门：经核查生产部员工：xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx 年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。
特此通知行政部20xx年x月x擅自离职通告3现有本公司员工xxx，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，xxx此举已属自动离职。
本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，xxx本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告20xx20xxx公司20xx-3-24。
上班离岗处罚通告
上班离岗处罚通告对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢?下面我给大家带来上班离岗处罚通告范文，供大家参考!上班离岗处罚通告范文一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10 元/ 次，超过30 分钟扣半天工资。
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旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款** 元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚; 并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1 天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江** 电子生产部年月日上班离岗处罚通告范文二现有**车间员工**无故旷工1 天；另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工 1 天处理。
望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规!行政部南京*** 汽车配件有限公司11-24 上班离岗处罚通告范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx 年1 月28 日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条" 工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次; 同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9 分。
上班离岗处罚通告
上班离岗处罚通告对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢?下面我给大家带来上班离岗处罚通告范文，供大家参考!上班离岗处罚通告范文一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江**电子生产部年月日上班离岗处罚通告范文二现有**车间员工**无故旷工1天;另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工1天处理。
望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规!行政部南京***汽车配件有限公司11-24上班离岗处罚通告范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
未经允许脱岗处罚通知函
未经允许脱岗处罚通知函尊敬的XXX同事：您好！感谢您一直以来对本公司各项工作的支持和付出。
我公司始终秉持以人为本的原则，致力于为员工创造和谐、公平的工作环境。
近日，在岗位管理方面，我们注意到有部分员工出现了未经允许擅自脱岗的情况。
为保障公司管理秩序和整体利益，特此就相关处罚事宜向您通知如下：一、事件概述近期，我公司对员工在岗情况进行检查时发现，部分员工在未经领导批准的情况下，擅自离开工作岗位，给公司正常生产经营活动带来一定影响。
根据公司《员工手册》及《岗位责任制》的相关规定，员工应严格遵守公司规章制度，确保按时到岗上班，不得擅自脱岗。
二、处罚依据根据公司《员工手册》第XX条规定：“员工未经批准，擅自离开工作岗位的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。
”同时，《岗位责任制》中也明确了员工应遵守的岗位职责及纪律要求。
三、处罚决定鉴于您在此次事件中的行为，已违反了公司相关规章制度，为严肃公司纪律，加强管理，经公司研究决定，对您作出如下处罚：1. 给予警告处分，计入个人档案；2. 扣除当月绩效奖金；3. 要求您在规定时间内向公司提交书面检讨，深刻反省此次事件，并在全体员工会议上作口头检讨。
四、整改措施为防止类似事件再次发生，请您务必重视以下整改措施：1. 提高自身觉悟，严格遵守公司各项规章制度，自觉服从管理；2. 加强与同事之间的沟通，确保工作交接顺畅，避免因个人原因影响整体工作进度；3. 加强自我约束，养成良好的工作习惯，切实履行岗位职责。
五、温馨提示公司始终关注每一位员工的成长与发展，希望通过此次处罚，能够引起您对岗位责任的重视。
我们期待您在今后的工作中，能够严格要求自己，不断提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量。
请您认真阅读本通知，并按照要求执行。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
再次感谢您对本公司工作的支持与理解。
祝您工作顺利，生活愉快！敬上（公司名称）（通知日期）。
关于员工自离的通告（精选12篇）
员工自离的通告关于员工自离的通告（精选12篇）关于员工自离的通告1公司各部门：原xxxx(岗位名称)xxx(姓名)，身份证号码：xxxxx。
自20xx年xx 月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。
根据劳动法及公司制度规定视为自离。
特此，我公司郑重声明，即日起公司与xxx 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的.行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
落款：xxx公司全称(加盖公章)20xx年xx月xx日关于员工自离的通告2XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的`岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部xx年6月17日关于员工自离的通告3公司各部门：原xx(岗位名称)(姓名)，身份证号码：xxx。
自20xx年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的'相关手续。
根据劳动法及公司制度规定视为自离。
特此，我公司郑重声明，即日起公司与xx员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
行政部20xx年xx月关于员工自离的通告4各部门：经核查设计部员工xx于20xx年xx月xx日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。
期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。
擅自离岗通告三篇
擅自离岗通告三篇擅自离岗通告一：家庭紧急事务尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我非常抱歉地通知您，由于家庭紧急事务，我不得不擅自离岗。
我深知这种行为是不符合公司规定的，但是我希望您能够理解我的处境。
这次家庭紧急事务是因为我父亲突然生病，病情非常严重，需要紧急手术。
作为家中的独子，我无法置之不理。
我已经尽力安排了其他家人来照顾父亲，但是我仍然需要亲自在医院陪伴他度过这个艰难的时刻。
我深知离岗会给公司带来不便和损失，但是我希望您能够理解我的难处。
我保证会尽快回到岗位，并承诺会积极努力弥补因此带来的影响。
同时，我也会尽力安排其他员工顶替我的工作，以确保公司的正常运营。
希望您能够谅解我的这次擅自离岗行为，并请您代我向全体同事致以深深的歉意。
我会尽快与您联系，向您汇报我父亲的病情以及我的回岗计划。
再次向您表达我最诚挚的歉意，感谢您的理解与支持。
此致敬礼擅自离岗通告二：重要家庭庆典尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我非常抱歉地通知您，由于重要的家庭庆典，我不得不擅自离岗。
我深知这种行为是不符合公司规定的，但是我希望您能够理解我的处境。
这次家庭庆典是我家族多年来的传统，为了这次庆典，我家人早已做好了充分的准备。
庆典将会持续数天，期间有很多重要的仪式和活动需要我亲自参与。
作为家族的一员，我无法置之不理。
我深知离岗会给公司带来不便和损失，但是我希望您能够理解我的难处。
我保证会尽快回到岗位，并承诺会积极努力弥补因此带来的影响。
同时，我也会尽力安排其他员工顶替我的工作，以确保公司的正常运营。
希望您能够谅解我的这次擅自离岗行为，并请您代我向全体同事致以深深的歉意。
我会尽快与您联系，向您汇报庆典的进展以及我的回岗计划。
再次向您表达我最诚挚的歉意，感谢您的理解与支持。
此致敬礼擅自离岗通告三：紧急情况处理尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我非常抱歉地通知您，由于突发紧急情况，我不得不擅自离岗。
我深知这种行为是不符合公司规定的，但是我希望您能够理解我的处境。
擅自离职通告
擅自离职通告擅自离职通告(8篇)擅自离职通告1现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。
本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告X公司20xx—3—24擅自离职通告2公司全体员工：xx部员工，入职时间：xx年xx月xx日。
该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。
按公司劳动管理制度第章四xx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。
部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司管理制度第章之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报xx公司20xx年九月十八日擅自离职通告3各部门：经核查生产部员工：xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx 年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。
特此通知行政部20xx年x月x擅自离职通告4现有本公司员工xxx，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，xxx此举已属自动离职。
关于上班时间离岗通告_通告_
关于上班时间离岗通告通告“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”(国务院《国家行政机关公文处理办法》，20xx年1月施行)。
它的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，因此，无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性。
下面小编给大家带来关于上班时间离岗通告，仅供参考!关于上班时间离岗通告范文篇一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部年月日关于上班时间离岗通告范文篇二致全厂员工：201*年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告!行政部20xx年3月19日关于上班时间离岗通告范文篇三关于XX擅自离岗问题的处理决定司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
擅自离岗的处罚通告
擅自离岗的处罚通告擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。
但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。
”针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年月日所签订的年期限的劳动合同，你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
擅自离岗通告_通告_
擅自离岗通告当员工擅自离岗时，公司就会发出通告。
下面小编给大家带来擅自离岗通告，供大家参考!擅自离岗通告范文篇一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司年1月28日擅自离岗通告范文篇二张于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗通告范文篇三通报为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。
现针对XX车间原XX工XXX同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX同志的违纪行为处罚XX元。
希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据追究相关法律责任。
希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!公司办XXXX年X月XX日。
通告 工作时间擅自离岗通告
工作时间擅自离岗通告通告的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，下面给大家带来工作时间擅自离岗通告，供大家参考!工作时间擅自离岗通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司年1月28日工作时间擅自离岗通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日工作时间擅自离岗通告范文三3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
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擅自离岗的通告
离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。
下面给大家带来擅自离岗的通告，供大家参考!
擅自离岗的通告范文一各单位：
为加强学校内部管理，维护学校正常办学秩序，学校先后下发了《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》(校党办字[2011]33号)、《关于公示每月考勤情况的通知》(校人字[2011]55号)等通知，对加强劳动纪律，强化考勤考核提出了具体的要求。
从目前情况来看，绝大多数教职工能严格遵守学校的考勤制度，绝大多数单位能坚持严肃认真、实事求是的原则。
但仍有少数教职工未经学校批准擅自不在岗工作，仍有部分单位存在弄虚作假、对教职工违反劳动纪律隐瞒不报的现象，在群众当中造成了不良影响。
为进一步增强教职工的组织纪律性，解决少数单位管理不严问题，经请示校领导，决定对各单位擅自离岗人员予以核查清理。
请各单位仔细核实本单位擅自离岗人员情况(包括擅自离岗人员数量、擅自离岗人员是否仍在享受学校工资待遇等)，如实填写《江西师范大学擅自离岗人员情况表》，并于2012年5月9日下班前将纸质版(单位主要负责人签字并加盖单位公章)报至人事处人事调配办公室(先
骕楼5313室)，同时将电子版发至人事处王科OA邮箱。
如本单位无擅自离岗人员的，亦请以邮件形式予以回复。
如发现有瞒报、漏报等情况，将按规定对相关责任人予以严肃处理。
特此通知。
人事处
年五月二日
擅自离岗的通告范文二司属各部门：
处长楼物业服务站站长XX，2015年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作
时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做
好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司
年1月28日
擅自离岗的通告范文三张杰于2014年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司
年4月5日
擅自离岗的通告。