擅自离岗情况通报
通知公司公告员工违纪处理通知
通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。
3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。
二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。
2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。
3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。
三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。
希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
擅自离岗的通告
擅自离岗的通告擅自离岗的通告(15篇)擅自离岗的通告1全体员工：xxx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的.损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
人事处xx年五月二日擅自离岗的通告2张xx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的`损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
xxx知识产权代理有限公司20xx年4月5日擅自离岗的通告3各单位：为加强学校内部管理，维护学校正常办学秩序，学校先后下发了《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》（校党办字[20xx]33号）、《关于公示每月考勤情况的通知》（校人字[20xx]55号）等通知，对加强劳动纪律，强化考勤考核提出了具体的要求。
从目前情况来看，绝大多数教职工能严格遵守学校的'考勤制度，绝大多数单位能坚持严肃认真、实事求是的原则。
但仍有少数教职工未经学校批准擅自不在岗工作，仍有部分单位存在弄虚作假、对教职工违反劳动纪律隐瞒不报的现象，在群众当中造成了不良影响。
为进一步增强教职工的组织纪律性，解决少数单位管理不严问题，经请示校领导，决定对各单位擅自离岗人员予以核查清理。
请各单位仔细核实本单位擅自离岗人员情况（包括擅自离岗人员数量、擅自离岗人员是否仍在享受学校工资待遇等），如实填写《江西师范大学擅自离岗人员情况表》，并于20xx年5月9日下班前将纸质版（单位主要负责人签字并加盖单位公章）报至人事处人事调配办公室（先骕楼5313室），同时将电子版发至人事处王科OA邮箱。
如本单位无擅自离岗人员的，亦请以邮件形式予以回复。
如发现有瞒报、漏报等情况，将按规定对相关责任人予以严肃处理。
特此通知。
人事处xx年五月二日擅自离岗的通告4xxx（劳动者）：你于_______年_______月_______日到我公司工作，就职于部担任一职（身份证号：____________）。
罚款通报总结文案范文
关于违反公司规章制度罚款通报的总结一、通报背景近日，根据公司《员工奖惩管理办法》相关规定，经公司人力资源部调查核实，发现部分员工存在违反公司规章制度的行为。
为确保公司规章制度的有效执行，维护公司正常的工作秩序，现对违规员工进行罚款通报，并对此次事件进行总结。
二、违规情况概述1. 违规行为一：未经批准擅自离岗经查，员工张某某于2021年10月8日未按公司规定请假，擅自离岗。
经核实，张某某当日请假未获批准，擅自离岗时间长达4小时。
2. 违规行为二：工作时间玩手机经查，员工李某某于2021年10月9日在工作时间多次使用手机玩游戏，影响工作效率。
经现场查证，李某某的行为违反了公司关于工作时间不得玩手机的规定。
3. 违规行为三：迟到早退经查，员工王某某于2021年10月10日迟到30分钟，11月1日早退30分钟。
根据公司《员工考勤管理办法》，王某某的行为属于迟到早退。
三、处理结果1. 对张某某擅自离岗的行为，给予罚款200元的处罚。
2. 对李某某工作时间玩手机的行为，给予罚款100元的处罚。
3. 对王某某迟到早退的行为，给予罚款100元的处罚。
四、事件总结1. 加强员工对规章制度的认识。
公司将持续开展规章制度培训，提高员工对规章制度的认识，确保员工自觉遵守。
2. 强化监督检查。
公司各部门要加强对员工工作纪律的监督检查，及时发现和纠正违规行为。
3. 完善奖惩机制。
公司将继续完善奖惩机制，对违规行为进行严肃处理，对表现优秀的员工给予奖励。
4. 营造良好工作氛围。
公司将持续加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工的工作积极性。
五、整改措施1. 对违规员工进行谈话教育，要求其认识到错误，并承诺今后严格遵守公司规章制度。
2. 加强对违规行为的监督检查，对再次发生违规行为的员工，将从重处罚。
3. 针对此次事件，公司将对相关部门进行责任追究，确保问题得到有效解决。
4. 定期开展规章制度培训和考核，提高员工对规章制度的执行能力。
旷工处理通报（通用6篇）
旷工处理通报（通用6篇）旷工处理通报篇1致全体员工：大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!*有限公司年月日旷工处理通报篇2公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
X公司人力资源部年XX月XX日旷工处理通报篇3现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
X有限公司年12月3日旷工处理通报篇4生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇5生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇6部门所属各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。
员工脱岗处罚通报
员工脱岗处罚通报
根据公司规定，我们对员工脱岗行为进行了严肃处理，现通报如下：
1. 事件经过
2022年1月15日，公司在对员工进行考勤管理时发现，员工张三在工作时间内未在岗位上班，而是私自离开了工作岗位。
经调查核实，张三在工作时间内长时间离开岗位，严重违反了公司的工作纪律和规定。
2. 处罚决定
根据公司《员工行为规范》和《考勤管理办法》，公司决定对张三进行以下处罚：
（1）扣除张三当月工资30%；
（2）责令张三写出书面检讨，保证不再发生类似违规行为；
（3）对张三进行一次严肃的谈话教育，告知其违规行为的严重
性和后果。
3. 处罚理由
员工脱岗行为严重影响了公司的正常运转和工作效率，违反了
公司的工作纪律和规定，损害了公司的利益和形象。
公司对此类行
为零容忍，必须严肃处理，以维护公司的正常秩序和员工的工作纪律。
4. 教育警示
公司将对全体员工进行一次员工行为规范和考勤管理的培训和
教育，提醒大家要严格遵守公司的工作纪律和规定，保持良好的工
作态度和职业操守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
5. 后续监督
公司将加强对员工的考勤管理和工作纪律的监督，建立健全的
考勤管理制度和工作纪律监督机制，确保员工的工作行为合规合法，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
特此通报。
公司管理部
2022年1月20日。
2020年对保安处罚通报范文公司保安擅自离岗的处罚通告
***公司
**年**月**日
通报
*年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了 严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给 予保安部员工***,赔偿损失（或处罚***元）的处罚决定，并在全公 司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作 流程，杜绝此类事件的再次发生。
通告内容：
1、说明事件发生的时间、地点、事由、造成的严重后果。
2பைடு நூலகம்根据事后调查及两人的认错程度，经单位研究决定对其的处 罚情况。
XX时间，某人因在未得到允许的情况下,私自开车进入.违反了公 司管理规定，多少多少条.
此类视公司管理于不顾的做法，严重的影响到公司的安全管理.
特根据奖惩制度多少多少条规定,对违反者进行XX金额处罚.同 时希望全体员工能够按照公司管理规定进行操作.做到我是主人公的 形象，加强自我约束,相互的监督及配合.
对保安处罚通报范文公司保安擅自离岗的处罚通告
处罚通告
致全厂员工：
XX年3月18日，保安员XXX ±岗期间，擅自离岗，导致一名员 工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安 员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告！
行政部
xx年3月19日
通报
xx年 月曰，我公司职工，和在工作期间，因个人原因在公 司打架斗殴，行为极其恶劣，影响极坏，严重过违反我公司的规章 制度，现做出罚款多少元的决定，希望其他员工引以为戒，好好处 理好于同事之间的关系，为我公司发展做出表率。
行政部
xx年6月11日
2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保 安公司向木单位书面致歉并更换保安人员。
常用通报批评范文
常用通报批评范文通报批评是一种常见的管理手段，旨在对违反规定、出现错误或不当行为的个人或群体进行公开批评，以起到警示和教育的作用。
以下是为您提供的一些常用通报批评范文示例，希望能对您有所帮助。
范文一：员工旷工通报批评关于对员工姓名旷工行为的通报批评各部门：近期，公司发现员工员工姓名存在严重的旷工行为，给公司的正常工作秩序和团队氛围造成了不良影响。
员工姓名在具体时间段内，未经请假批准，擅自离岗旷工累计达X 天。
这种无视公司规章制度、擅自离岗的行为，严重违反了公司的考勤管理规定，也体现了其对工作的极不负责态度。
为严肃公司纪律，经公司研究决定，对员工姓名予以通报批评，并按照公司相关规定扣除相应的工资和绩效奖金。
同时，希望员工姓名能够深刻认识到自己的错误，及时改正，在今后的工作中严格遵守公司的各项规章制度。
公司一直强调纪律和规范的重要性，每一位员工都应当自觉遵守公司的规章制度，以保证公司的正常运转和自身的职业发展。
希望全体员工能够以此为戒，珍惜工作机会，严格要求自己，树立良好的工作作风和职业道德。
特此通报公司名称具体日期范文二：学生考试作弊通报批评关于学生姓名考试作弊的通报批评各位同学：在考试名称考试中，学生姓名同学违反考试纪律，存在作弊行为。
经调查核实，学生姓名在考试过程中携带与考试内容相关的纸条，并在考试中抄袭。
这种行为严重破坏了考试的公平性和严肃性，违背了学生应有的诚信原则。
为了维护学校的正常教学秩序和考试纪律，教育本人，警示他人，根据学校有关考试违规处理的规定，决定给予学生姓名同学记过处分，并在全校范围内进行通报批评。
考试是对学生学习成果的检验，也是对学生道德品质的考验。
希望全体同学能够从中吸取教训，自觉遵守考试纪律，树立诚信意识，用真实的成绩来证明自己的实力。
学校名称范文三：部门工作失误通报批评关于部门名称工作失误的通报批评公司各部门：在最近的项目名称工作中，部门名称由于工作疏忽和管理不善，导致了一系列问题的出现，给公司的整体工作进度和形象造成了较大的负面影响。
脱岗案例通报
脱岗案例通报
近日，某公司发生一起严重的脱岗事件，给公司的生产秩序和员工的安全带来了严重影响。
为了警示全体员工，特将此案例通报如下：
事件发生在某某公司的生产车间，一名员工在工作时间内擅自离开岗位，前往其他地方闲逛。
由于该员工的脱岗行为，导致其所负责的工作任务未能按时完成，造成了一定的生产损失。
更为严重的是，该员工在脱岗期间发生了一起工伤事故，不仅给自己带来了伤害，也给公司带来了不小的责任和经济压力。
根据公司的相关规定，员工在工作时间内应当严格遵守岗位制度，不得擅自离开工作岗位。
而该员工的脱岗行为严重违反了公司的规定，给公司的生产秩序和员工的安全带来了严重影响，必须受到严肃处理。
针对此事件，公司已经对该员工进行了严厉的批评教育，并给予了相应的处罚。
同时，公司也加强了对员工的管理和监督，加大了对脱岗行为的惩处力度，以确保公司的生产秩序和员工的安全。
通过此次脱岗案例通报，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司的规章制度，不得擅自离开工作岗位，保持高度的工作责任感和纪律性，确保公司的生产秩序和员工的安全。
同时，也希望全体员工能够积极参与公司的安全生产工作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
最后，再次强调，公司将严格执行相关规定，对任何违反公司规章制度的行为予以严肃处理，绝不姑息。
希望全体员工能够共同遵守公司的规定，共同维护公司的生产秩序和员工的安全，共同推动公司的发展和进步。
旷工处罚的通告15篇
旷工处罚的通告15篇旷工惩罚的通告15篇旷工惩罚的通告1现有公司员工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工__天(周末不列入)。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的.各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
__________________有限公司______年12月3日旷工惩罚的通告2生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室20xxxx-1-27旷工惩罚的通告3因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公司打算赐予车间罚款300元，以示警戒。
盼望全部员工要仔细工作，特殊是要提高质量意识，增加责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。
若再消失此类大事，公司将会严厉处理。
部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了肯定的.不良影响。
依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）xxxx年xx月xx日旷工惩罚的通告4兹有我厂职工xxx，男，现年xxx岁，系xxx车间xxx工种。
擅自离岗情况的报告
一、报告背景根据我国《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，公务员和事业单位工作人员应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。
近期，我单位发生了一起擅自离岗事件，现将具体情况报告如下。
二、事件经过1. 事件发生时间：2023年X月X日2. 事件发生地点：我单位办公室3. 涉事人员：张某某，担任我单位XX科室科员4. 事件经过：张某某于2023年X月X日上午9时正常到岗，但于10时左右突然离开工作岗位，未向科室负责人请假，也未告知同事其去向。
期间，科室负责人多次联系张某某，但其手机一直处于关机状态。
直至当天下午2时，张某某才返回工作岗位，对此事也未作任何解释。
三、事件调查1. 科室负责人调查：科室负责人在发现张某某离岗后，立即向单位领导汇报，并组织科室成员进行调查。
经调查，张某某离岗期间，并未办理任何请假手续，也未向任何人告知其去向。
2. 单位领导调查：单位领导高度重视此事，立即组织相关部门进行调查。
经调查，张某某擅自离岗的原因初步判断为个人原因，但具体原因还需进一步核实。
四、事件处理1. 对张某某进行批评教育：根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，张某某擅自离岗的行为严重违反了工作纪律，单位领导对其进行了严肃的批评教育。
2. 责令张某某作出书面检查：要求张某某就擅自离岗一事作出书面检查，并在全单位进行通报。
3. 考核张某某的年度考核：根据张某某擅自离岗的行为，将其年度考核结果定为不合格。
五、事件总结此次擅自离岗事件暴露出我单位在工作纪律管理方面存在一定漏洞。
为进一步加强工作纪律管理，我单位将采取以下措施：1. 加强对员工的纪律教育，提高员工遵守工作纪律的自觉性。
2. 完善请假制度，确保员工离岗前按规定办理请假手续。
3. 加强对员工离岗期间的监控，及时发现和处理擅自离岗行为。
4. 对违反工作纪律的员工，依法依规进行严肃处理。
特此报告。
报告单位：XX单位报告人：XX报告时间：2023年X月X日。
《关于值班人员脱岗问题的处理通报》
《关于值班人员脱岗问题的处理通报》在12月10日夜间施工中，坝王路框架桥接长工程，基坑开挖施工过程中由于值班人员吴继成、董尙鑫未对现场施工进行有效监控，施工队伍现场施工失控，造成既有桩帽多处破坏，部分cfg桩体断裂。
值班人员吴继成、董尙鑫违反了值班制度。
事情发生后，项目部高度重视，在组织召开的周例会中，经领导班子及各部门负责人研究决定，根据《安全生产和工程质量管理奖罚办法》给予吴继成、董尙鑫同志罚款200元的处罚。
对两名同志提出严肃批评并要求作出深刻检讨。
在下一步工作中，要求每位同志深刻认识坚持值班制度，是应对突发事件、确保施工有序开展的重要举措，任何时候都不能松懈。
要进一步深化认识，高度重视值班制度，加强责任心，坚决杜绝松懈麻痹思想，确保值班在位，通讯畅通，处理问题及时，确保稳定安全。
每位同志应对这次发生的问题引以为戒，严格做好值班等各项工作。
石济客专济南枢纽一部xx年12月12日第二篇：值班脱岗检讨书尊敬的xx：您好。
我已深深的认识到自己的错误。
我为自己值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，因此，我向行领导做出深刻检讨：我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心里。
才会导致这件事情的发生。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗给单位造成了及其坏的影响。
通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到单位，使单位在名誉上受到严重的损坏，这是用任何方法都赔偿不来的，但是事因我而起，我愿意承担责任。
同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义。
在此。
我深刻的检讨自己，此次错误的发生，针对了我安全觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。
私自离岗的情况报告
报告时间：2023年X月X日报告对象：公司人力资源部报告人：[您的姓名]一、基本情况1. 员工姓名：[您的姓名]2. 部门：[您的部门]3. 岗位：[您的岗位]4. 入职时间：[您的入职时间]5. 报告事由：私自离岗情况二、事件经过1. 事件发生时间：2023年X月X日2. 事件发生地点：公司内部3. 事件发生原因：因个人原因，未经批准擅自离岗。
具体经过如下：（1）2023年X月X日，我因家中突发紧急情况，需要立即回家处理。
在事发前，我没有及时向部门负责人请假，也没有向人力资源部报备私自离岗事宜。
（2）当天，我在未完成当天工作任务的情况下，擅自离开了工作岗位。
在离开时，我未将手头的工作交接给同事，也未通知部门负责人。
（3）我于2023年X月X日返回工作岗位，但在返回后，部门负责人及人力资源部发现我私自离岗一事，要求我作出解释。
三、处理情况1. 部门处理：部门负责人对我私自离岗的行为表示严重不满，要求我作出书面检讨，并在部门内部进行通报批评。
2. 人力资源部处理：人力资源部经调查核实后，认为我的行为违反了公司规章制度，决定对我进行如下处理：（1）扣除当月全勤奖；（2）进行口头警告；（3）要求我参加公司组织的员工培训，以提高我的职业素养。
四、反思与总结通过此次私自离岗事件，我深刻认识到以下几点：1. 遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，私自离岗不仅会影响工作效率，还会损害公司形象。
2. 在遇到个人问题时，应积极寻求解决办法，不应擅自离岗，以免给公司带来不必要的损失。
3. 加强与同事、部门负责人的沟通，确保在工作中遇到问题能够及时得到解决。
4. 提高自己的职业素养，树立良好的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
五、整改措施1. 严格遵守公司规章制度，杜绝私自离岗行为；2. 加强与同事、部门负责人的沟通，确保在工作中遇到问题能够及时得到解决；3. 积极参加公司组织的员工培训，提高自己的职业素养；4. 主动承担工作责任，努力完成工作任务。
通报批评(关于员工长时间离岗)
通报批评公司全体员工：近期，公司发现技术部门员工存在上班时间不在岗位及长时间迟到的情况，此类行为严重影响了部门整体的工作效率和项目进度，也对公司的正常运营造成了干扰。
为了严肃纪律，维护公司的良好工作秩序，现对涉及此类行为的员工予以通报批评，并对相关处罚措施进行说明。
一、问题描述经调查核实，部分员工在上班时间内擅自离岗，或长时间不来上班，未按照公司规定履行请假手续，也未向直接上级或人力资源部门报备。
这种行为不仅违反了公司的规章制度，也严重损害了公司的形象和利益。
二、处理措施1、对上述员工，公司将给予口头警告，并责令其立即纠正。
同时，将按照公司绩效管理制度，扣除相应的绩效分数，以儆效尤。
2、技术部门负责人应切实履行监管职责，加强对员工的日常管理和监督。
如发现员工存在上述行为，应及时制止并上报，同时也应承担一定的管理责任。
如因监管不到位，导致员工违规行为长期存在，部门负责人将与当事员工承担连带责任，扣除相应的绩效分数。
3、对于其他部门，如发生类似情况，公司将严格按照《考勤与休假管理制度》规定进行处罚。
我们希望全体员工能够引以为戒，共同遵守公司规章制度，维护公司正常运营秩序。
4、对于屡教不改、严重违反公司规定的员工，公司将依据《劳动合同法》及公司规章制度，作出解除劳动关系的处理，并不予任何经济赔偿。
三、要求与期望1、公司全体员工应严格遵守公司规章制度，按时上下班，不得擅自离岗或长时间不来上班。
如有特殊情况需请假或外出，应提前向上级或人力资源部门报备。
2、各部门负责人应切实履行监管职责，加强对员工的日常管理和监督。
发现员工违规行为应及时制止并上报，确保部门工作秩序的正常运行。
3、希望全体员工以本次通报批评为契机，深刻反思自身行为，自觉遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
特此通报！人力资源部2024年5月18日。
擅自离岗的处罚通告
擅自离岗的处罚通告
背景
为了维护公司的正常生产秩序，并对违反公司规定的员工进行惩罚和警示，公司制定了相关制度，规定了员工在工作期间需严格遵守规定，不得擅自离开工作岗位，否则将受到相应的处罚。
情况描述
2021年9月15日，公司工作时间上午9:30，员工张三在工作岗位上被安排进行重要的生产任务，然而在10:30左右，张三擅自离开工作岗位，在没有请假和领导批准的情况下，一直离开了2小时时间，公司在监控录像中也确认了这一情况。
初步处理
根据公司相关规定，公司工作时间内，员工不得擅自离岗，否则将视情节轻重进行相应的处罚。
公司安排人员对张三的工作岗位进行观察，等待其回到工作岗位后再进行相应的处理。
确认情况
张三在公司安排人员进行观察等待的期间，一直未回到工作岗位上，于下午1:30左右才返回工作岗位，公司立即安排人员进行了详细的询问和调查，经过核实，确认了张三由于私人原因离开了工作岗位，并且没有请假和领导批准，违反了公司相关规定。
处罚通知
基于以上情况，公司决定对张三进行如下处理：
1.对张三进行通报批评；
2.暂停张三的岗位津贴一个月；
3.让张三在公司内部进行公开检讨；
4.张三的此次行为将被记入其档案，作为今后决策的参考。
公司希望员工能够认真履行工作职责，遵纪守法，保持良好的工作纪律和规范的工作作风，共同为公司的发展进步做出更大的贡献。
总结
公司在处理违规行为的过程中，严格按照公司的规定和流程进行处理，对于员工的违规行为，公司给予相应的惩罚，旨在提醒员工正确履行工作职责，遵守工作规定，发挥自身的最大潜力，为公司的发展进步做出更多的贡献。
脱岗通报批评
脱岗通报批评
近日，公司发现部分员工存在脱岗现象，严重影响了工作效率
和团队合作。
为了规范员工的工作行为，特向全体员工发布脱岗通
报批评，希望大家引以为戒，共同营造良好的工作环境。
首先，脱岗行为严重违反了公司的工作制度和规定。
员工在工
作时间内离开岗位，或者未经允许擅自离开工作区域，不仅影响了
工作效率，还可能导致工作任务的延误和失误。
公司对于脱岗行为
将严肃处理，严重者将受到相应的处罚。
其次，脱岗行为给团队合作带来了负面影响。
团队合作需要每
个人的配合和努力，而脱岗行为会破坏团队的整体合作氛围，影响
团队的工作效率和成果。
希望每位员工能够牢记团队合作的重要性，不再出现脱岗行为。
另外，脱岗行为也会给公司的形象和声誉带来负面影响。
作为
一家有着良好信誉的公司，我们需要每个员工都能够遵守公司的规定，严格执行工作制度，共同为公司的发展贡献自己的力量。
任何
违反公司规定的行为都将受到公司的严肃处理。
最后，希望每位员工都能够自觉遵守公司的工作制度和规定，
做到严格执行，不再出现脱岗行为。
同时，希望大家能够相互监督，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展和团队的合作做出积极的
贡献。
总之，脱岗行为严重违反了公司的工作制度和规定，给工作效率、团队合作、公司形象都带来了负面影响。
希望每位员工都能够
引以为戒，自觉遵守公司的规定，共同营造良好的工作环境。
公司
将对脱岗行为进行严肃处理，希望大家能够共同努力，共同进步。
擅自离岗情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除擅自离岗情况通报篇一：关于自动离职通报******公司*********公司通报*******[20XX]***号关于********自动离职通报公司全体员工：***部员工****，入职时间：****年***月***日。
该员工自20XX年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。
按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。
部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20XX年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报*********公司二0一四年九月十八日篇二：关于对xxx等同志工作期间脱岗的通报关于对xxxx等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工：为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的xxxx管理人员的检查和严格督导。
现将检查情况通报如下：一、检查情况公司领导于xxx年xx月xx日凌晨xx时对xxxx各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现xxx厂xxxxxxx擅自脱岗；xx月xx日晚，再次抽查，发现xxx厂xxx和xxx二人擅自脱岗。
这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。
如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。
二、对脱岗人员的处理意见根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定：1、首先对xxx和xxxx三人进行严肃的批评教育。
保安擅自离岗通报范文
保安擅自离岗通报范文范文示例：根据公司规定，保安人员在值班期间严禁私自离岗，必须严格遵守岗位职责，以确保公司员工和财产的安全。
然而，最近我们接到了一起保安擅自离岗的举报事件，现将通报举报情况，并对该违规行为进行处理。
1. 事件概述根据举报内容，事件发生在2022年3月15日晚上9点左右，当时保安A在他的工作时间内私自离开了岗位，导致该区域缺乏有效的安全保护措施。
2. 证据分析通过对监控录像的回放，可以清晰地看到保安A在上班时间内擅自离开了自己的值岗位置，大约持续了20分钟左右。
在此期间，没有其他保安负责该区域的安全。
3. 违规行为根据公司保安岗位职责和规定，保安人员应当全天候留守在自己的值岗位置，确保公司员工和财产的安全。
保安A的行为严重违反了公司规定，属于擅自离岗行为。
4. 处理措施对于保安A的违规行为，我们将采取以下处理措施:•提醒：对保安A进行书面警告，并面谈，指出其擅自离岗的行为有违公司规定，并告知对其行为的严重性以及可能带来的安全风险。
•处罚：根据公司规定，对保安A进行扣除当天工资的处罚，作为对其违规行为的惩罚。
•教育：组织全体保安人员进行一次专题培训，重点强调保安人员的职责和规范，提高其安全意识和责任感。
5. 监督检查为了保证公司的安全运营，我们将加强对保安人员的监督检查，确保其遵守公司的规定和岗位职责。
具体措施如下：•加强岗位巡查：对岗位巡查的频率和内容进行调整和优化，确保保安人员全天候留守在岗位，不擅自离岗。
•增加监控设备：在关键区域增加监控设备的密度，提高对保安人员工作的监督程度，以及事件的查证和调查能力。
•定期培训：对保安人员进行定期培训，提高他们的职业素质和安全意识，加强对规定和制度的理解和执行。
6. 总结对于保安擅自离岗的行为，公司将采取严肃的态度进行处理，并加强对保安人员的监督检查。
希望全体保安人员引以为戒，加强对职责和规定的理解和执行，确保公司员工和财产的安全。
员工上班时间擅自离岗的通报
【公司名称】
通报
尊敬的全体员工：
近期我们注意到一些员工在上班时间内打完卡后离开公司去办理个人事务的情况。
我们对此表示严重关切，并认为这对公司的正常运转和员工的工作效率构成了直接影响。
所有员工都应明白，上班时间是为了履行职责和完成工作任务。
我们期望每一位员工都能遵守公司规定的上班时间，且全情投入到自己的工作中。
私事应该在非工作时间或特殊安排下进行，而不应干扰到工作时间和其他同事的正常工作。
这种行为不仅影响到个人的工作效率和业绩，也会给其他部门员工树立不好的榜样。
我们应该共同维护公司的秩序和正常运转，保持良好的职业道德和工作态度。
在此通报中，我们希望提出以下要求和提醒：
1. 严禁在上班时间内擅自离开公司去办理私事，打卡后应专注于工作任务，并与工作时间保持一致。
2. 每位员工都应展示出工作的责任感和敬业精神，确保自己的行为不影响到其他人的工作进程。
3. 部门负责人应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守上班时间的规定。
4. 员工应积极配合参与公司内部的时间管理培训或会议，提高自身的时间管理意识和能力。
5. 如果有特殊情况需要离开公司办理私事，应提前向直属领导请假，并在离开和返回后向上级汇报。
我们相信，只有每一位员工都遵守上班时间的规定，才能形成良好的工作氛围和高效运作的团队。
同时，我们也希望其他部门的员工引以为戒，从中汲取教训，并自觉遵守公司的各项规章制度。
【公司名称】管理团队
日期：[通报日期]。
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擅自离岗情况通报
篇一：关于自动离职通报
******公司
*********公司
通报
*******[20XX]***号
关于********自动离职通报
公司全体员工：
***部员工****，入职时间：****年***月***日。
该员工自20XX年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。
按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。
部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3
日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20XX年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报
*********公司
二0一四年九月十八日
篇二：关于对xxx等同志工作期间脱岗的通报
关于对xxxx等同志上班期间擅自脱岗的通报
集团公司全体员工：
为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的xxxx管理人员的检查和严格督导。
现将检查情况通报如下：
一、检查情况
公司领导于xxx年xx月xx日凌晨xx时对xxxx各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现xxx厂xxxxxxx擅自脱岗；xx月xx日晚，再次抽查，发现xxx厂xxx和xxx二人擅自脱岗。
这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。
如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。