2019年员工擅自离岗处罚通告-word范文模板 (4页)

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员工擅自离岗处罚通告

篇一：员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚

员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚

1 、迟到、早退五分钟一次罚款20元/次；10分钟罚

款30元/次；20分钟一次罚款50元/次；30分钟罚款80元；超过一小时罚款100以上；

2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元/次；

3 、轻微过失至发生工作错误造成损失的罚款100元/次

4 、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元/次；

5 、不按要求打扫卫生罚款30元/次；

6 、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100—500元/次；

7 、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款100—300元/次；

8 、不按时参加公司的会议培训罚款100—200；

9 、不配合各部门工作的罚款300元/次；

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，如因本部门部门经理及负责人对制度宣传不到位，该部门经理及主管责任人公司将于以相应的处罚；

11 、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

12 、凡事部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人以同等处罚；

13 、各员工之间互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款300—500；

14 、员工之间不准私下打探公司信息，公司重要文件、合同要严格保密，若发现给公司造成不良影响或经济损失的罚款300—500元；

15 、现场工作人员必须穿工作服（特殊情况）戴安全帽，违者每次罚款100元；

16 、员工不准请假擅自离岗，每次罚款300—500元；

篇二：员工擅自离职处理方法

很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而

且可能给公司造成经济损失，那么，我们应当怎么办呢？

首先是预防擅自离职的发生，在这方面，我们可以这样做：

1.让其在入职时应当让他在入职登记表上确认通讯地址，并注明注明通讯地址

变动的，员工有义务他告知单位，否则后果自负

2.在合法有效的规章制度上规定，员工离职之前必须提前三十天通知单位并办

理相关离职手续；

3.在规章制度中规定因员工擅自离职给单位造成损失的，员工应予赔偿并约定

赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：（一）用人单位招

收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定

的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

4.如果是核心员工，应注意以下10个方面：一是核心员工准入严格化，加强对核心员工准入时背景调查，选择适合于本企业的员工；二是薪酬制度渐进化，

在核心员工薪酬设计上，避免一次到位，要逐渐增加，以此加强企业对员工的

吸引力；三是福利特殊化，对核心员工的休息休假，住房、子女上学、配偶就

业等方面有别于普通员工的特殊待遇；四是工作时间不定时化，便于对核心员

工的管理和作用的发挥，避免因加班费等引发争议的发生；五是保密义务化，

在员工手册或其他规章制度中赋予核心员工的保密义务，使其离职后仍然负有

保密的义务；六是雇佣长期化，企业与员工签订劳动合同时，期限应当尽量

长一些，使企业和员工之间都有一个和谐的长远发展目标；七是义务对等化，

避免权利义务不均衡状态的发生；八是和同书面化，把双方之间的任何约定都

用书面形式固定下来，不仅有利于以后取证，也有利于避免纠纷的发生；九是

履约的严肃化、规范化，增强双方的诚信度；

其二、如果发生员工擅自离职的，我们应当采取如下措施：

1.按照其通讯地址发通知，通知其上班，否则按照解雇处理并追究其赔偿责任，

2.如果其还不按照通知的规定来上班，达到公司规章制度规定的构成严重违反

规章制度的行为的情形，就以严重违反规章制度解雇之；