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擅自离岗的处罚通告文档
2020擅自离岗的处罚通告文档Document Writing擅自离岗的处罚通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。
但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
员工自离通告（15篇）
员工自离通告（15篇）员工自离通告(15篇)员工自离通告1XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工自离通告2公司全体员工：C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款X元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款X元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!深圳市X有限公司xx年6月10日员工自离通告3兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知xxxx20xx年xx月xx日员工自离通告4各部门：经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。
期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。
擅自离职通告（精选5篇）
擅自离职通告（精选5篇）擅自离职通告篇1关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知行政部*年*月*擅自离职通告篇2关于自动离职通报公司全体员工：*部员工，入职时间：*年*月*日。
该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。
按公司劳动管理制度第章四*条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。
部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司管理制度第章之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报*公司20xx年九月十八日擅自离职通告篇3自动离职公告现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立第十九条相关规定，此举已属自动离职。
本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告X公司20xx-3-24擅自离职通告篇4兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。
各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。
望公司全体职员积极配合并严格执行!特此通知!xx市X有限公司人资部20xx年x月x日擅自离职通告篇5尊敬的客户：本公司员工谢已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘具体跟进。
上班离岗处罚通告
上班离岗处罚通告对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢?下面我给大家带来上班离岗处罚通告范文，供大家参考!上班离岗处罚通告范文一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10 元/ 次，超过30 分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1 天工资，旷工1 天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款** 元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚; 并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1 天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江** 电子生产部年月日上班离岗处罚通告范文二现有**车间员工**无故旷工1 天；另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工 1 天处理。
望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规!行政部南京*** 汽车配件有限公司11-24 上班离岗处罚通告范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx 年1 月28 日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条" 工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次; 同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9 分。
脱岗处理决定范文(必备3篇)
脱岗处理决定范文第1篇现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的.情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXX分厂20XX年XX月XX日脱岗处理决定范文第2篇【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对【人名】同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部__年__月__日脱岗处理决定范文第3篇关于对刘祥丰等四名同志违纪行为的处理决定各船舶、机关：刘祥丰，男，现任“中建方驳102”船长职务；王立明，男，现任“中建方驳102”大副职务；孔松，男，现任“中建拖9”船长职务；李建华，男，现任“中建拖9”大副职务。
主要事实经过：1、xx年5月21日，“中建方驳102”在晚上施工结束后，刘祥丰提出夜餐，在此过程中刘祥丰容留李建华、吊车司机朱加利在其船上喝酒，喝酒结束后朱加利酒后寻衅滋事，刘祥丰同志未能及时制止，导致“中建方驳102”部分船员无法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方驳102”在与“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失灵，导致“中建方驳102”船舶失控，在此过程中刘祥丰、孔松二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王立明在高频对话中与孔松对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
擅自离岗的处罚通告-员工擅自离岗处罚通告
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除擅自离岗的处罚通告|员工擅自离岗处罚通告处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面小编给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长xx，20XX年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xx物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。
但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。
上班离岗处罚通告
上班离岗处罚通告对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢?下面我给大家带来上班离岗处罚通告范文，供大家参考!上班离岗处罚通告范文一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江**电子生产部年月日上班离岗处罚通告范文二现有**车间员工**无故旷工1天;另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工1天处理。
望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规!行政部南京***汽车配件有限公司11-24上班离岗处罚通告范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
离岗脱岗通报批评
离岗脱岗通报批评
×××同志，现为我公司工程部修理工；
×××同志，现为我公司装配部技术员；
两位同志在二〇××年××月××日下午×点左右擅自脱岗离岗，利用公司安排盘点之际，偷偷躲到锅炉房北面的角落里吸烟，严重违反了公司管理规章制度中擅自脱岗和厂区禁止吸烟的规定，对公司造成了极其恶劣的影响。
为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对×××，×××两位员工的行为给予通报批评，望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
特此通告！
××××有限公司
二〇××年××月××日。
员工工作失职处罚通告三篇
员工工作失职处罚通告三篇通告一：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：根据公司相关规定，我们对发现的员工工作失职行为进行了严肃处理。
以下是具体情况：某员工（姓名：张三，工号：123456）在工作中存在以下失职行为：违反工作纪律：张三经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗，严重影响了工作进度和团队协作。
工作质量不合格：张三在完成工作时经常出现疏忽大意，导致工作品质低下，影响了公司形象和客户满意度。
擅自泄露公司机密：张三将公司内部资料传给了竞争对手，严重损害了公司利益和信誉。
针对以上失职行为，公司决定对张三做出如下处罚：调整工作岗位：张三将被调整到一个适合其能力和兴趣的工作岗位，以提高工作效率和质量。
罚款：张三将被罚款1000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
绩效奖金扣减：张三的绩效奖金将被扣减50%，以作为对其工作质量不合格的惩罚。
解除劳动合同：鉴于张三擅自泄露公司机密的严重后果，公司决定解除与其的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
我们希望通过此次处罚，能够引起全体员工的重视，明确工作纪律和责任感的重要性。
同时，我们也将加强对员工的培训和管理，确保公司的正常运营和发展。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：鉴于公司对员工工作失职行为的严厉态度，我们对某员工（姓名：李四，工号：234567）的失职行为进行了严肃处理。
具体情况如下：工作态度恶劣：李四对工作充满抵触情绪，经常敷衍塞责，不认真对待工作，严重影响了工作效率和质量。
违反工作纪律：李四经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗长时间，给团队合作造成困扰。
丢失重要文件：李四未能妥善保管重要文件，导致文件丢失，给公司造成了不可挽回的损失。
针对以上失职行为，公司决定对李四做出如下处罚：罚款：李四将被罚款2000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
岗位调整：李四将被调整到一个更适合其能力和工作态度的岗位，以提高工作质量和效率。
员工处罚通告参考模板5篇
公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。
然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。
为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。
一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。
二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。
最后，我们希望每一位员工严格遵守公司规定，不断提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
感谢大家！谨此通告。
附：此次进行处罚的XX名人员情况表公司管理层年月日年月日公司员工处罚情况表处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日X X X有限责任公司行政部20X X年第X X号事项员工处罚通报处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。
现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：1、________________________________________；2、________________________________________；特此通报人力资源部年月日处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。
未经允许脱岗处罚通知函
未经允许脱岗处罚通知函尊敬的XXX同事：您好！感谢您一直以来对本公司各项工作的支持和付出。
我公司始终秉持以人为本的原则，致力于为员工创造和谐、公平的工作环境。
近日，在岗位管理方面，我们注意到有部分员工出现了未经允许擅自脱岗的情况。
为保障公司管理秩序和整体利益，特此就相关处罚事宜向您通知如下：一、事件概述近期，我公司对员工在岗情况进行检查时发现，部分员工在未经领导批准的情况下，擅自离开工作岗位，给公司正常生产经营活动带来一定影响。
根据公司《员工手册》及《岗位责任制》的相关规定，员工应严格遵守公司规章制度，确保按时到岗上班，不得擅自脱岗。
二、处罚依据根据公司《员工手册》第XX条规定：“员工未经批准，擅自离开工作岗位的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。
”同时，《岗位责任制》中也明确了员工应遵守的岗位职责及纪律要求。
三、处罚决定鉴于您在此次事件中的行为，已违反了公司相关规章制度，为严肃公司纪律，加强管理，经公司研究决定，对您作出如下处罚：1. 给予警告处分，计入个人档案；2. 扣除当月绩效奖金；3. 要求您在规定时间内向公司提交书面检讨，深刻反省此次事件，并在全体员工会议上作口头检讨。
四、整改措施为防止类似事件再次发生，请您务必重视以下整改措施：1. 提高自身觉悟，严格遵守公司各项规章制度，自觉服从管理；2. 加强与同事之间的沟通，确保工作交接顺畅，避免因个人原因影响整体工作进度；3. 加强自我约束，养成良好的工作习惯，切实履行岗位职责。
五、温馨提示公司始终关注每一位员工的成长与发展，希望通过此次处罚，能够引起您对岗位责任的重视。
我们期待您在今后的工作中，能够严格要求自己，不断提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量。
请您认真阅读本通知，并按照要求执行。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
再次感谢您对本公司工作的支持与理解。
祝您工作顺利，生活愉快！敬上（公司名称）（通知日期）。
擅自离岗的处罚通告
擅自离岗的处罚通告擅自离岗的处罚通告(10篇)擅自离岗的处罚通告1为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。
现针对XX车间原XX工XXX同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX同志的.违纪行为处罚XX元。
希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。
希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!公司办XXXX年X月XX日擅自离岗的处罚通告2司属各部门：处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的'正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次；同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
物业公司xx年1月28日擅自离岗的处罚通告3xxx（劳动者）：你于_______年_______月_______日到我公司工作，就职于部担任一职（身份证号：____________）。
但自_______年_______月_______日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
因员工无故空岗通报批评模板
因员工无故空岗通报批评模板
尊敬的员工，
我写信是为了向您通报有关您最近无故空岗的事情，并且对此表示严厉的批评。
作为一名员工，您有责任按时履行工作职责，并且在需要休假或者请假的情况下提前通知上级，并确保有人可以代替您的工作。
然而，您最近未经提前通知就缺席了工作岗位，给团队带来了不必要的困扰和额外的工作负担。
无故空岗不仅会造成工作计划的混乱，还可能影响团队成员的工作积极性和整体效率。
我们希望所有员工都能够尊重工作岗位和团队的利益，并且始终保持高度的工作操守和责任感。
作为员工，我们期待您能够从这次事件中吸取教训，并且对自己的行为负责。
请确保以后不再发生类似的情况，如果您有困难或者需要请假，务必提前与您的上级或者人力资源部门进行沟通。
我们希望您能够意识到无故空岗对团队和工作的影响，并且采取有效的措施来避免类似的情况再次发生。
希望您能够积极调整态度，并始终以团队和公司的长远发展为重。
谢谢您的合作与理解。
祝好！
公司管理层。
擅自离岗的处罚通告文档6篇
擅自离岗的处罚通告文档6篇Notice of punishment for leaving the post without permi ssion编订：JinTai College擅自离岗的处罚通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：擅自离岗的处罚通告范文2、篇章2：擅自离岗的处罚通告范文3、篇章3：擅自离岗的处罚通告范文4、篇章4：擅自离岗处罚通告范文5、篇章5：擅自离岗处罚通告范文6、篇章6：擅自离岗处罚通告范文处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面小泰给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!篇章1:擅自离岗的处罚通告范文司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司年1月28日篇章2:擅自离岗的处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。
公司对员工擅自离职的处罚范文
公司对员工擅自离职的处罚范文对于擅自离职的员工，公司会做出相应处罚。
下面是小编为你整理的公司对员工擅自离职的处罚范文，希望对你有用!员工擅自离职的处罚范文篇1我公司北京___公司，原员工__自2011年_月__日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第_节第__条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即__于2011年_月__日自动与我公司解除劳动关系。
我公司已多次督促___来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，___至今未来，今以公告形式通知。
自本公告发送之日起七日内___到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。
员工擅自离职的处罚范文篇2各部门：营运部车间临时组装员蔡__，男，1990年8月16日生，20__年1月9日擅自离岗至今。
其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。
其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对__作自动离职处理(自动离职时间从20__年1月20日计算)，依法解除劳动关系。
请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。
希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。
特此公告。
人力资源部员工擅自离职的处罚范文篇3原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告审批人：关于员工擅自离职用人单位应注意事项想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接，就需要在劳动合同中做约定。
参考——《劳动合同法》：劳动者应该按照双方约定办理工作交接。
员工自离通告的范文员工处罚通告范文
员工自离通告的范文员工处罚通告范文[公司名称/单位名称][通告日期]亲爱的各位员工：经过相关部门的调查和评估，我们不得不向您宣布，由于您违反了公司的规章制度，在工作中出现了严重的违纪行为。
在我们的组织中，我们重视员工的职业及道德行为，并且坚决反对任何形式的违反规定的行为。
根据公司相关规章制度的规定，我们作出如下处罚决定：1. 职务降级：您将被从原有岗位降级至较低的职务，以示惩戒和警示。
2. 奖金扣除：为了对您的违规行为进行惩处，我们将扣除您[数额]的奖金。
3. 绩效评估降级：在未来的绩效评估中，您将被降低绩效评级，这将对您的晋升和薪资调整产生影响。
我们希望您能理解并接受这些处罚决定。
公司的规章制度对每一位员工都是公平适用的，我们不会对任何违规行为睁一只眼闭一只眼。
处罚的目的是为了帮助您意识到错误的严重性，并引导您改正错误，重新回到正轨。
此外，我们也希望您能从此次事件中吸取教训，并且通过认真反思和提升自身修养，避免再次犯错。
我们相信，每一个员工都有能力和潜力成为公司的栋梁之才，但前提是遵守公司的规章制度和道德准则。
最后，我们再次强调，公司对于员工的行为要求是非常严格的。
我们希望您能以正确的态度和行为来面对此次处罚，并且通过努力工作和自我提升来赢得我们对您的信任和支持。
请务必于[指定日期]之前与[上级主管姓名]进行面谈，以进一步讨论此次处罚决定，并就您今后的工作表现和行为作出明确的承诺。
最后，希望您能以积极的心态来面对这次挑战，并通过其发展成长，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
祝好！[公司名称/单位名称][领导签名][日期]。
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员工擅自离岗处罚通告
篇一：员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚
员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚
1 、迟到、早退五分钟一次罚款20元/次；10分钟罚
款30元/次；20分钟一次罚款50元/次；30分钟罚款80元；超过一小时罚款100以上；
2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元/次；
3 、轻微过失至发生工作错误造成损失的罚款100元/次
4 、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元/次；
5 、不按要求打扫卫生罚款30元/次；
6 、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100—500元/次；
7 、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款100—300元/次；
8 、不按时参加公司的会议培训罚款100—200；
9 、不配合各部门工作的罚款300元/次；
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，如因本部门部门经理及负责人对制度宣传不到位，该部门经理及主管责任人公司将于以相应的处罚；
11 、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
12 、凡事部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人以同等处罚；
13 、各员工之间互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款300—500；
14 、员工之间不准私下打探公司信息，公司重要文件、合同要严格保密，若发现给公司造成不良影响或经济损失的罚款300—500元；
15 、现场工作人员必须穿工作服（特殊情况）戴安全帽，违者每次罚款100元；
16 、员工不准请假擅自离岗，每次罚款300—500元；
篇二：员工擅自离职处理方法
很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而
且可能给公司造成经济损失，那么，我们应当怎么办呢？
首先是预防擅自离职的发生，在这方面，我们可以这样做：
1.让其在入职时应当让他在入职登记表上确认通讯地址，并注明注明通讯地址
变动的，员工有义务他告知单位，否则后果自负
2.在合法有效的规章制度上规定，员工离职之前必须提前三十天通知单位并办
理相关离职手续；
3.在规章制度中规定因员工擅自离职给单位造成损失的，员工应予赔偿并约定
赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：（一）用人单位招
收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定
的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
4.如果是核心员工，应注意以下10个方面：一是核心员工准入严格化，加强对核心员工准入时背景调查，选择适合于本企业的员工；二是薪酬制度渐进化，
在核心员工薪酬设计上，避免一次到位，要逐渐增加，以此加强企业对员工的
吸引力；三是福利特殊化，对核心员工的休息休假，住房、子女上学、配偶就
业等方面有别于普通员工的特殊待遇；四是工作时间不定时化，便于对核心员
工的管理和作用的发挥，避免因加班费等引发争议的发生；五是保密义务化，
在员工手册或其他规章制度中赋予核心员工的保密义务，使其离职后仍然负有
保密的义务；六是雇佣长期化，企业与员工签订劳动合同时，期限应当尽量
长一些，使企业和员工之间都有一个和谐的长远发展目标；七是义务对等化，
避免权利义务不均衡状态的发生；八是和同书面化，把双方之间的任何约定都
用书面形式固定下来，不仅有利于以后取证，也有利于避免纠纷的发生；九是
履约的严肃化、规范化，增强双方的诚信度；
其二、如果发生员工擅自离职的，我们应当采取如下措施：
1.按照其通讯地址发通知，通知其上班，否则按照解雇处理并追究其赔偿责任，
2.如果其还不按照通知的规定来上班，达到公司规章制度规定的构成严重违反
规章制度的行为的情形，就以严重违反规章制度解雇之；。