劳动合同纠纷举证责任

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补缴社会保险和签订劳动合同举证责任承担

补缴社会保险和签订劳动合同举证责任承担1. 引言在劳动关系中，补缴社会保险和签订劳动合同是两个重要的法律义务。

补缴社会保险是雇主的义务，签订劳动合同是雇主和员工的共同责任。

当发生劳动纠纷时，双方需要承担举证责任。

本文将从补缴社会保险和签订劳动合同两个方面分析举证责任的承担。

2. 补缴社会保险的举证责任承担2.1 补缴社会保险的基本义务根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

雇主应按照国家有关规定扣除员工的社会保险费，并及时缴纳给相关社会保险机构。

如果雇主未按时缴纳社会保险费，将会面临法律处罚。

2.2 雇主的补缴社会保险的举证责任当员工发现雇主未按时缴纳社会保险费并要求补缴时，雇主有义务提供举证材料证明自己按时缴纳了社会保险费。

这些举证材料可以包括社会保险缴费凭证、银行转账记录等。

雇主应及时向员工提供这些材料，以证明自己是合法履行了社会保险义务的。

2.3 员工的举证责任如果员工发现雇主未按时缴纳社会保险费并要求补缴，员工有责任提供举证材料证明自己的主张。

员工可以提供自己的工资单、税前工资证明等材料，证明自己的工资应纳入社会保险费的缴纳范围内。

同时，员工还可以提供银行流水、社保查询记录等证据，证明雇主未按时缴纳社会保险费。

2.4 举证责任的分配原则在补缴社会保险的争议中，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，举证责任应按照逻辑关系和事实情况相结合的原则进行分配。

如果员工发现雇主未按时缴纳社会保险费，员工应提供初步证据证明自己的主张。

然后，雇主应提供证据证明自己按时缴纳了社会保险费。

如果雇主无法提供证据，法院可以推定雇主未履行义务。

3. 签订劳动合同的举证责任承担3.1 签订劳动合同的基本义务根据我国《劳动合同法》的规定，雇主和员工应当签订书面劳动合同。

劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等内容。

劳动争议案件的举证责任

劳动争议案件的举证责任京都律师事务所戴福随着我国市场经济的发展，劳动争议案件呈现逐年增多趋势。

人民法院在审理这类案件时，往往按照“谁主张谁举证”的原则要求劳动者对主张的事实举证。

但是，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在很多情况下根本无法证明主张的事实，加之用人单位故意不提供有关证据，造成人民法院常以举证不能为由判决劳动者败诉。

笔者认为，诉讼程序的根本价值在于保障公民合法权利的实现，而不应当成为当事人获得有利结果的诉讼技巧。

在此，我们有必要对劳动争议案件的特殊性进行深入分析研究，以公平合理地分配双方当事人的举证责任。

一、举证责任的一般原理对举证责任分配问题，法学界见仁见智。

通说认为，凡是主张权利发生者应就引起权利发生的事实举证；凡是主张权利消灭者应就引起权利消灭的事实举证。

诉讼中，原告应就引起自己请求权发生的事实举证，而被告应当就原告权利没有发生或者消灭的事实举证。

但是需要说明，这并不意味着原被告双方都有举证责任。

这是因为在诉讼中原被告的举证义务并非同时发生，而是有先后顺序的。

原告在举证证明自己的权利发生后，被告才有义务举证证明原告权利并未发生或者已经消灭。

从诉讼架构上看，被告是以原告权利从未发生或者已经消灭来对抗原告的诉讼主张的。

从时间上看，在原告举证完成后，举证责任就发生了转移。

如果原告举证证明自己的权利已经发生，而被告不能举证证明原告权利没有发生或者已经消灭，则被告就要承担于己不利的后果。

我们在讨论举证责任时，往往笼统地说“案件事实”，而实际上任何案件事实都是由无数个相互联系的具体事实构成的。

如果要求原告就这无数个相互联系的事实承担举证责任，显然在客观上无法做到。

故《民事诉讼法》在确立“谁主张谁举证”的基础上，对某些情况下的举证责任进行了特殊分析。

二、劳动争议案件的特殊性质与一般民事案件不同，劳动争议案件具有自身的特点。

（一）劳动双方权利义务的法定性。

按照民法原理，当事人意思自治是民事活动的基本原则。

提供劳务合同案件举证须知

一、案件背景劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务、支付报酬等事项所签订的合同。

在劳务合同纠纷案件中，当事人需要提供相应的证据来维护自己的合法权益。

以下是对劳务合同案件举证须知的相关内容。

二、举证责任1. 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人应主动向人民法院提供证据或者证据线索，或证明自己的主张和反驳对方的主张。

2. 劳务合同纠纷案件中，当事人应按照以下原则承担举证责任：（1）谁主张，谁举证。

即主张权利的一方当事人有责任提供证据证明其主张。

（2）直接相关证据由主张方提供。

即直接证明其主张的证据由主张方提供。

（3）间接证据相互印证。

即当事人提供的间接证据应相互印证，形成完整的证据链。

三、举证内容1. 劳务合同文本：提供双方签订的劳务合同，包括合同编号、签订日期、合同内容等。

2. 劳务关系证明：提供证明双方存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

3. 工资支付凭证：提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录、现金支付收据等。

4. 工作时间记录：提供工作时间的记录，如考勤记录、工作日志、客户确认单等。

5. 工作成果证明：提供工作成果的证明，如项目成果、客户评价、验收报告等。

6. 争议事项相关证据：根据具体争议事项，提供相关证据，如劳动仲裁裁决书、不予受理通知书、仲裁委员会送达日期等。

7. 其他证明案件事实的证据：包括但不限于证人证言、鉴定结论、勘验笔录等。

四、举证要求1. 证据应当真实、合法、充分。

当事人提供的证据应与案件事实相符，不得伪造、篡改、隐瞒证据。

2. 证据应当符合证据规则。

即证据应当具有客观性、关联性和合法性。

3. 当事人应妥善保管证据。

在诉讼过程中，当事人应妥善保管证据，确保证据的完整性和有效性。

4. 当事人应主动提供证据。

当事人应主动向人民法院提供证据或者证据线索，不得无故拖延。

五、注意事项1. 当事人应充分了解自己的诉讼权利和义务，合理运用证据维护自身合法权益。

劳务纠纷的证据举证责任

劳务纠纷的证据举证责任在劳动合同关系中，劳务纠纷的发生时有所见。

当劳动者与雇主之间发生争议时，如何确定证据举证责任成为关键问题。

本文将探讨劳务纠纷中的证据举证责任，并提出相应的解决办法。

一、劳务纠纷的类型及证据举证责任劳务纠纷包括但不限于以下几种情况：工资支付争议、加班费纠纷、解除劳动合同的争议等。

在这些争议中，双方需要通过证据来证明自己的主张。

然而，在举证过程中，谁应该承担证据举证责任呢？根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者主张欠薪的，用人单位应当承担证明不欠薪的举证责任；劳动者主张存在其他权益争议的，劳动者应当举证。

因此，在工资支付争议中，用人单位应当承担举证责任，而在其他权益争议中，劳动者承担举证责任。

二、劳务纠纷证据的形式劳务纠纷证据的形式多种多样，包括但不限于以下几种：1. 书面证据：包括劳动合同、工资支付凭证、加班考勤记录等。

2. 口头证据：包括双方当事人的陈述、证人的口述等。

口头证据在劳务纠纷中同样具有一定的重要性。

3. 电子证据：包括电子邮件、短信、录音等。

随着科技的发展，电子证据在劳务纠纷中的使用越来越普遍。

以上这些证据形式都可以在劳务纠纷中起到证明事实的作用，但需要注意的是，证据的可信性和合法性是判断其有效性的关键。

三、证据举证责任的履行方法1. 劳动者的举证责任：在劳务纠纷中，劳动者作为权益主张方必须举证证明自己的主张。

为了履行证据举证责任，劳动者可以采取以下几种方法：（1）收集书面证据：劳动者应保存与劳动合同有关的文件、工资支付凭证、加班考勤记录等，以确保能够证明自己的权益主张。

（2）寻找目击证人：如果劳动者无法提供书面证据，可以尝试寻找目击证人，让他们出庭作证或提供书面证明。

2. 用人单位的举证责任：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担证明不欠薪的举证责任。

为了履行这一责任，用人单位可以采取以下几种方法：（1）提供工资支付凭证：用人单位应妥善保存工资支付凭证，以便在劳务纠纷中提供证据。

劳务合同_举证责任

一、举证责任原则1. 谁主张，谁举证：劳务合同纠纷中，当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

如果当事人不能提供证据证明其主张，则承担举证不能的法律后果。

2. 举证责任倒置：在特定情况下，法律规定举证责任倒置，即由对方当事人承担举证责任。

例如，在劳动争议中，用人单位负有证明解除劳动合同合法性的责任。

二、举证责任分配1. 劳务合同存在纠纷时，当事人应按照以下顺序提供证据：（1）证明劳务合同关系存在：如合同文本、工作记录、证人证言等。

（2）证明劳务合同履行情况：如工作成果、工资支付凭证、加班记录等。

（3）证明劳务合同解除或终止的原因：如解除劳动合同通知、辞职信等。

2. 当事人提供的证据不足以证明其主张时，可申请法院调查取证或要求对方当事人提供证据。

三、举证责任承担1. 劳务合同纠纷中，举证责任承担如下：（1）劳务提供方：证明劳务合同关系存在、履行情况及终止原因。

（2）劳务接受方：证明劳务合同履行情况、支付工资及解除合同合法性。

2. 在举证责任倒置的情况下，由对方当事人承担举证责任。

四、举证不能的法律后果1. 当事人未能提供证据证明其主张的，承担举证不能的法律后果。

具体表现为：（1）法院依法驳回其诉讼请求。

（2）承担相应的不利后果。

2. 在举证责任倒置的情况下，由对方当事人承担举证不能的法律后果。

五、注意事项1. 当事人应积极收集和保存证据，以便在纠纷发生时提供。

2. 当事人应按照法律规定和合同约定，履行自己的义务，避免产生纠纷。

3. 在劳务合同纠纷中，当事人应充分了解举证责任的相关规定，以便维护自身合法权益。

总之，劳务合同纠纷举证责任是民事诉讼中的一项重要原则。

当事人应充分认识举证责任的重要性，积极履行举证义务，以维护自身合法权益。

同时，法院在审理劳务合同纠纷案件时，应严格按照法律规定和合同约定，公正、公平地处理纠纷。

劳动争议案件的举证责任是怎样的【推荐】

劳动争议案件的举证责任是怎样的【推荐】在民事纠纷案件中, 不管是通过仲裁或者是诉讼的方式来解决民事纠纷案件, 案件当事人都应该承担相应的举证责任。

就劳动争议来说, 劳动争议案件的举证责任是怎样的？对于劳动争议案件的当事人来说, 劳动争议案件需提交哪些证据资料呢？对于这些问题的具体内容, 下文中将详细为您进行说明, 希望下文内容能够帮到您。

一、劳动争议案件的举证责任民事诉讼案件中, 举证原则是谁主张, 谁举证, 即当事人应当对自己的主张承担举证责任。

劳动争议案件也属于民事案件, 同样适用谁主张谁举证的原则。

但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实, 所以, 劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。

《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事人对自己提出的主张, 有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的, 用人单位应当提供;用人单位不提供的, 应当提供不利后果。

第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据, 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的, 应当承担不利后果。

可以看出, 在劳动争议案件中, 对于由用人单位掌握管理的证据, 实行的是举证责任倒置的原则。

除此之外, 劳动法司法解释一中对用人单位应当承担的举证责任也进行了明确, 即解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, 用人单位负举证责任。

也是实行举证责任倒置原则。

对于加班费的举证责任, 则在劳动法司法解释三中进行了明确, 司法解释三第九条：劳动者主张加班费的, 应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据, 用人单位不提供的, 由用人单位承担不利后果。

所以, 劳动者主张加班费时, 应当就加班事实进行举证, 即初步证明存在加班事实即可完成举证责任, 在一定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。

劳动争议纠纷案件中的各方怎么承担举证责任

劳动争议纠纷案件中的各⽅怎么承担举证责任对于劳动具有争议的可以通过向⼤院提起诉讼进⾏解决。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

由于各种原因，双⽅之间产⽣纠纷也是难以避免的事情。

下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理的相关劳动争议纠纷案件中的各⽅资料。

希望对⼤家有所帮助。

劳动争议纠纷案件中的各⽅怎么承担举证责任⼀、劳动争议仲裁中举证责任《劳动争议调解仲裁法》规定，发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。

这是劳动争议举证责任的⼀般原则。

同时，考虑到⽤⼈单位作为⽤⼯主体⽅掌握和管理着劳动者的档案、⼯资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者⼀般⽆法取得和提供，因此对⽤⼈单位提供证据⼜作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。

这⼀规定再次明确和扩⼤了⽤⼈单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。

所谓举证责任，是指当事⼈对⾃⼰提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事⼈提不出证据或所提供的证据不⾜以证明其主张的，其主张⽆法获得法律的⽀持。

如劳动者要求⽤⼈单位发放⼯资的，就需要证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，如果⽆法证明与⽤⼈单位存在劳动关系的，劳动者要求⽤⼈单位发放⼯资的请求就⽆法获得法律的⽀持。

举证责任是纠纷解决过程中最为重要的⼀环。

举证责任的⼀般原则是“谁主张，谁举证”。

但任何原则都有例外，在举证责任分配⽅⾯，需要考虑当事⼈举证的能⼒，以及举证的可能性和现实性。

在劳动争议案件中，⽤⼈单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在⽤⼈单位的掌控之中，如各种劳动⼈事资料都是⽤⼈单位在保管，⼀旦发⽣纠纷，劳动者⽆法获得这些证据材料。

因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。

所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的⼀⽅当事⼈就某种事由不负担举证责任，⽽由他⽅当事⼈就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该⽅当事⼈不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成⽴的⼀种举证责任分配制度。

劳务合同的证明责任

一、劳务合同证明责任的概念劳务合同证明责任，是指当事人对自己提出的主张承担的证明责任。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

在劳务合同纠纷中，当事人应当对自己的主张提供证据，证明其主张的真实性。

二、劳务合同证明责任的分配原则1. 遵循“谁主张，谁举证”原则。

在劳务合同纠纷中，主张权利的一方应当对自己的主张提供证据。

2. 根据合同约定，确定证明责任的分配。

在劳务合同中，当事人可以在合同中约定证明责任的承担，如约定某一方承担证明责任。

3. 结合案件具体情况，合理分配证明责任。

在劳务合同纠纷中，法院会根据案件的具体情况，合理分配证明责任。

三、劳务合同证明责任的承担1. 劳务合同签订、履行过程中的证据。

当事人应当提供劳务合同签订、履行过程中的证据，如合同文本、付款凭证、工作记录等。

2. 劳务报酬、福利待遇等方面的证据。

当事人应当提供证明劳务报酬、福利待遇等方面的证据，如工资条、奖金发放记录等。

3. 劳务合同解除、终止等方面的证据。

当事人应当提供证明劳务合同解除、终止等方面的证据，如解除合同的通知、终止合同的协议等。

4. 劳务合同违约责任方面的证据。

当事人应当提供证明劳务合同违约责任方面的证据，如违约行为、损失赔偿等。

四、劳务合同证明责任的免除1. 不可抗力。

因不可抗力导致劳务合同无法履行，当事人可以免除证明责任。

2. 对方当事人承认。

对方当事人承认当事人主张的事实，可以免除证明责任。

3. 法律规定。

根据法律规定，当事人可以免除证明责任。

总之，劳务合同证明责任是劳务合同纠纷中的一项重要制度。

当事人应当充分认识到证明责任的重要性，积极收集证据，以维护自己的合法权益。

同时，法院在审理劳务合同纠纷案件时，应合理分配证明责任，确保案件的公正、公平审理。

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任有哪些

⽤⼈单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任有哪些为便于当事⼈进⾏劳动争议诉讼，下⽂现就当事⼈在劳动争议诉讼中的举证事项进⾏解读。

接下来，店铺⼩编为⼤家介绍相关知识，欢迎⼤家进⾏阅读。

⼀、⽤⼈单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(⼀)劳动者已举证证明在⽤⼈单位处劳动，但⽤⼈单位主张劳动关系不成⽴的，⽤⼈单位应当提交反证;(⼆)⽤⼈单位应就劳动者已领取⼯资的情况举证;(三)⽤⼈单位延期⽀付⼯资，劳动者主张⽤⼈单位系⽆故拖⽋⼯资的，⽤⼈单位应就延期⽀付⼯资的原因进⾏举证;(四)劳动者主张加班⼯资的，⽤⼈单位应就劳动者实际⼯作时间的记录举证;(五)双⽅当事⼈均⽆法证明劳动者实际⼯作时间的，⽤⼈单位就劳动者所处的⼯作岗位的⼀般加班情况举证;(六)⽤⼈单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;(七)⽤⼈单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;(⼋)⽤⼈单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公⽰的事实举证;(九)⽤⼈单位应就各种实际已发⽣的⼯伤赔偿⽀付事实举证;(⼗)依法应由⽤⼈单位承担的其他举证责任。

⼆、原告向⼈民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(⼀)原告、被告⽅基本情况的证据材料，⾃然⼈的应证明姓名、性别、出⽣年⽉⽇、民族、⼯作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其⼯商登记情况或法⼈登记情况，列雇主为当事⼈的应证明雇主招⽤⼈员⼈数;(⼆)劳动仲裁申诉⼈向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书⾯裁定、决定、通知;(四)原告收到仲裁⽂书时间的相关证据材料。

三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：(⼀)劳动者主张⼯资标准就应当⾼于劳动合同约定或已实际领取的⼯资数额，劳动者应就其主张的⼯资标准举证;(⼆)劳动者主张⽤⼈单位减少劳动报酬的，应就⽤⼈单位减少劳动报酬的事实举证;(三)劳动者主张订⽴⽆固定期限劳动合同的，由劳动者就订⽴⽆固定期限劳动合同条件成⽴举证;(四)劳动者主张⼯伤赔偿的，应就存在因⼯伤害的事实及⼯伤认定、伤残等级及鉴定时间、⼯伤住院治疗起⽌时间及费⽤、同意转院治疗的证明及所需交通费和⾷宿费、应安装康复器具的证明及费⽤等事实举证;(五)⼥职⼯主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起⽌时间以及是否存在晚育、难产、领取独⽣⼦⼥证的事实举证;(六)依法应由劳动者承担的其他举证责任。

劳动争议案件中举证责任是如何规定的

劳动争议案件中举证责任是如何规定的劳动者与⽤⼈单位发⽣后，如果进⾏仲裁或者诉讼都是需要举证证明⾃⼰主张的，劳动者应该对哪些事项负有举证责任?⽤⼈单位应该对哪些事项承担举证责任?对于这个问题，请看店铺的⼩编在下⾯的⽂章中为您解答。

劳动争议案件中举证责任的规定《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成⽴并⽣效的⼀⽅当事⼈对合同订⽴和⽣效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终⽌、撤销的⼀⽅当事⼈对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

对合同是否履⾏发⽣争议的，由负有履⾏义务的当事⼈承担举证责任。

对代理权发⽣争议的，由主张有代理权⼄⽅当事⼈承担举证责任。

”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。

这是民事诉讼的最基本原则。

但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性⼜有⾪属性的特点，使得⽤⼈单位在举证⽅⾯处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第13条规定，因⽤⼈单位做出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

⽽新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第39条也规定：“当事⼈提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。

⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

”⼀般来说，主要是⽤⼈单位的企业内部劳动规章、考勤记录、⼯资表、社会保险费台帐、⼈事档案等证据，这些证据由⽤⼈单位单⽅⾯保管，劳动者⼀般没有办法⾃⼰举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能⼒举证的单位承担。

总之，由于劳动仲裁、诉讼案件的举证责任不同于⼀般案件，建议⽤⼈单位在⽇常要做好收集、保护证据的⼯作，否则可能在仲裁、诉讼过程中产⽣不利后果。

劳动争议案件的举证责任

劳动争议案件的举证责任劳动争议案件是指雇主与劳动者之间发生的劳动权益纠纷，当纠纷无法通过协商解决时，可能会进入司法程序。

在劳动争议案件中，举证责任是双方当事人需要承担的一项重要法律责任。

本文将详细探讨劳动争议案件中的举证责任，并对该责任的适用范围、内容和分配方式进行分析。

一、举证责任的适用范围劳动争议案件的举证责任适用于各类雇佣关系的纠纷，包括但不限于劳动合同解除、工资支付、社会保险缴纳等问题。

不同的劳动争议案件可能涉及到不同的事实和法律条款，因此举证责任的适用范围是相对灵活的。

无论是雇主还是劳动者，都有义务提供证据来支持自己的主张。

在一般情况下，雇主承担举证责任的情形较为明确，例如在解除劳动合同的争议中，雇主需要提供相关的证据来证明劳动者存在违反劳动合同的行为。

而对于劳动者而言，常常需要提供相关的工作记录、薪资支付凭证等来证明自己的权益受到侵害。

二、举证责任的内容举证责任的内容主要涉及两个方面：事实证明和法律依据。

1. 事实证明事实证明是劳动争议案件中举证责任的核心内容。

当双方存在争议时，举证责任要求当事人提供足够的证据来支持自己的主张。

例如，在解除劳动合同的争议中，如果劳动者声称雇主违反了解雇程序，他应该提供能够证明自己的主张的证据，比如面谈记录、解雇通知书等。

2. 法律依据除了提供与事实相关的证据，当事人还应该提供与法律依据相关的材料。

劳动争议案件通常会涉及到相关的劳动法律法规、劳动合同等，因此当事人应该提供这些法律文件来支持自己的主张。

比如，在工资支付争议中，劳动者可以提供劳动合同和工资支付记录作为证据。

三、举证责任的分配方式在劳动争议案件中，举证责任的分配主要是根据双方当事人的利益关系和举证难易程度进行判断。

一般来说，具有利益争议的一方承担举证责任，而对另一方当事人来说，举证难度则较低。

举证责任的分配方式可根据具体情况灵活调整。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，当事人应当向劳动争议处理机构提供证据，如有特殊原因不能提供的，可以说明理由。

法律规定用人单位举证(3篇)

第1篇在劳动争议案件中，用人单位作为争议的一方，往往需要承担举证责任。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在争议发生时，用人单位能够提供充分、有效的证据来证明其行为的合法性。

以下是关于法律规定用人单位举证的相关内容。

一、举证责任概述1. 举证责任的概念举证责任，是指当事人对其主张的事实负有提供证据的责任。

在劳动争议案件中，用人单位和劳动者作为双方当事人，都应当承担举证责任。

2. 举证责任的原则（1）谁主张，谁举证：即当事人对自己的主张负有举证责任。

（2）优势证据原则：在双方当事人提供的证据难以区分真伪时，以优势证据确定事实。

（3）直接证据原则：尽可能以直接证据证明事实，如无直接证据，则可运用间接证据进行推理。

二、用人单位举证的范围1. 劳动合同的签订用人单位在签订劳动合同时，应提供以下证据：（1）劳动合同文本：包括劳动合同书、劳动合同续订协议等。

（2）劳动合同的签订时间、地点、当事人等信息。

（3）劳动合同的变更、解除、终止等相关文件。

2. 工资支付用人单位在支付工资时，应提供以下证据：（1）工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。

（2）工资支付时间、数额等信息。

（3）加班工资、奖金、津贴等支付依据。

3. 社会保险用人单位在办理社会保险时，应提供以下证据：（1）社会保险登记证明。

（2）社会保险缴费凭证。

（3）社会保险待遇领取证明。

4. 劳动保护用人单位在执行劳动保护规定时，应提供以下证据：（1）劳动保护设施、设备清单。

（2）劳动保护用品发放记录。

（3）劳动保护培训记录。

5. 员工培训用人单位在组织员工培训时，应提供以下证据：（1）培训计划。

（2）培训记录。

（3）培训效果评估。

6. 劳动纪律用人单位在执行劳动纪律时，应提供以下证据：（1）劳动纪律规定。

（2）违反劳动纪律的员工名单。

（3）处理违反劳动纪律的员工的相关文件。

三、用人单位举证的程序1. 提供证据的时间用人单位应在收到劳动争议仲裁委员会或人民法院的举证通知之日起15日内提交证据。

违法解除劳动合同的举证责任

违法解除劳动合同的举证责任
根据中国劳动法规定，违法解除劳动合同的举证责任要由解除劳动合同的一方承担。

具体来说，如果雇主解除劳动合同，雇主需要举证证明解除劳动合同的依据和合法性；如果劳动者解除劳动合同，劳动者需要举证证明解除劳动合同的事实和合法性。

举例来说，如果雇主解除劳动合同时，需要举证证明以下事实：1. 解除劳动合同的依据，例如双方达成一致、劳动合同期满、解除劳动合同的事由等；
2. 解除劳动合同符合法定程序，例如通知期限、支付相应的经济补偿等；
3. 解除劳动合同符合法律规定的特殊情形，例如员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力无法达到岗位要求等。

相反，如果劳动者解除劳动合同，劳动者需要举证证明以下事实：
1. 解除劳动合同的事实和原因，例如工资未支付、工时超过法定上限、工作环境危险、受到虐待等；
2. 劳动者已经采取了适当的解决劳动争议的程序，例如书面投诉、走工会或劳动争议调解等；
3. 解除劳动合同符合法律规定的特殊情形，例如受到严重违法侵害、工资欠薪、工作条件恶化等。

需要注意的是，劳动关系争议的举证责任属于事实争议，如果无法提供充足的证据支持自己的主张，法院或劳动争议仲裁机
构会根据合理推定原则进行裁决。

因此，在解除劳动合同时，双方都应保留相关证据，以备发生争议时使用。

劳动争议的举证责任如何分配【推荐】

劳动争议的举证责任如何分配【推荐】劳动争议发生在劳动者与用人单位之间, 不管是用劳动仲裁还是劳动诉讼来解决劳动争议都需要当事人提供充分的证据来支持自己的请求。

那么劳动争议的举证责任是如何分配的呢？是不是哪方启动程序就该哪方举证呢？以下是具体介绍。

(一)存在劳动关系的举证责任。

劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。

在实践中, 劳动争议仲裁机关规定, 劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同, 否则不予立案。

用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定, 但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。

仲裁机构以劳动合同作为受理依据, 显然是错误地适用了法律。

笔者认为, 只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动, 仲裁机构就应当作为劳动案件受理。

用人单位若否认双方之间的劳动关系, 应当举证证明。

(二)劳动争议仲裁时效的举证责任。

《劳动法》第82条规定, 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动争议仲裁条例》第22条规定, 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内, 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

“劳动争议发生之日”显然不同于”当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。

但是劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第85条却偏偏规定, 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

按照上位法优于下位法原则, 《条例》规定在《劳动法》实施后, 应当失去效力。

而实际上司法和仲裁部门在适用该条例。

实践表明, 60日的诉讼时效期间显然不利于劳动者。

按照举证责任的要求, 在是否超过仲裁时效问题上, 应由主张超过时效一方举证证明。

但实践中常有仲裁庭或人民法院要求劳动者举证证明自己提起仲裁申请没有超过时效。

从处理劳动纠纷的经验看, 劳资双方发生争议时往往都有很长时间的协商过程, 因双方处于高度戒备状态, 都会尽量避免给对方留下书面证据。

劳务合同案件的举证责任

一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间，根据劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的约定，形成的具有权利义务关系的合同。

劳务合同纠纷案件在司法实践中较为常见，涉及劳动者权益保护、用人单位合法权益维护等多个方面。

在劳务合同案件中，举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

本文将从以下几个方面对劳务合同案件的举证责任进行分析。

二、劳务合同案件举证责任的一般规则1. 谁主张，谁举证在劳务合同案件中，当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

即主张存在劳动关系、劳务关系、工资支付等事实的一方，应当承担举证责任。

2. 举证责任倒置在特定情况下，法律或司法解释规定，对某些事实的举证责任由对方当事人承担。

如：（1）用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任。

若用人单位不能提供证据证明工资支付情况，将承担举证不能的不利后果。

（2）用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，需要证明劳动者严重违反规章制度的事实。

三、劳务合同案件举证责任的特殊规则1. 劳动关系成立的举证责任劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任。

举证材料可以是社保缴存记录、入职通知、工作证、服务证、考勤记录、工资发放记录等。

2. 劳务关系成立的举证责任劳动者主张与原单位存在劳务关系并诉请劳务费的，应对存在劳务关系的事实负举证责任。

3. 假期及待遇类争议的举证责任（1）关于年休假纠纷的，由员工举证证明工作年限；由企业举证证明员工已休部分或全部年休假或者企业通知休年休假，员工不同意休假的书面材料。

（2）关于婚假、丧假、事假、病假纠纷的，原则上由员工一方举证证明计算方式及具体数额或相关事实发生。

四、结论在劳务合同案件中，举证责任对于案件审理结果具有重要意义。

当事人应当充分了解举证责任的相关规定，及时收集和整理证据，以维护自身合法权益。

同时，司法机关在审理劳务合同案件时，应严格按照法律规定，公平、公正地分配举证责任，确保案件审理的公正性。

劳动争议中举证责任的分配与完善

劳动争议中举证责任的分配与完善劳动争议是劳动关系中发生冲突的一种形式，相关法律规定了劳动争议的处理流程和标准。

在劳动争议的处理中，关键的一点是举证责任的分配。

本文将探讨劳动争议中举证责任的分配与完善的问题。

在劳动争议的处理中，双方当事人需要提供证据证明自己的权利主张。

根据我国《民事诉讼法》的规定，举证责任在原则上属于主张权利的当事人。

具体到劳动争议中，就是由雇主或员工提供证据来证明其主张的合理性。

对于劳动争议中的举证责任分配，可以分为以下几种情况：1.劳动者主张权利，需举证证明在雇主未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬等情况下，劳动者需要举证证明自己的主张。

这种情况下，劳动者需要提供相关的劳动合同、工资条、劳动仲裁机构或法院的调解或判决书等证据来证明自己的权利主张。

3.双方需各自举证证明有些情况下，劳动争议的原因既与雇主有关，也与员工有关，双方都需要提供证据来证明自己的权利主张。

比如，双方都有过失的情况下，责任应该怎样分配，就需要双方都提供证据。

4.司法机关补充举证在劳动争议的处理中，如果当事人不能提供证据或证据不足，司法机关可以根据法律规定补充证据。

比如，法院需要调查员工的工作情况以确定合理的工资水平，就可以向用人单位要求提供相关资料。

当前，我国在劳动争议的处理中已经建立了一套相对完善的法律机制，但仍存在一些需要完善的方面。

为此，可以从以下两个方面入手。

1.加强证据保全在劳动争议的处理中，证据保全至关重要。

如果证据遭到破坏或灭失，可能会导致劳动争议无法真实反映当事人的权利主张。

因此，应建立健全证据保全制度，包括加强证据记录、明确证据保全的方式和程序等。

2.明确举证责任的具体细节在具体的劳动争议中，往往存在很多细节问题。

比如，劳动者要求加班费时，如何证明自己的工作时间？当事人举证是否可以使用手机短信、微信等电子证据？对于这些具体问题，应该明确具体的处理方法，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

三、结语在劳动争议的处理中，举证责任是一个非常重要的问题。

劳务合同工资举证责任

在劳务合同纠纷中，工资的举证责任问题一直是争议的焦点。

根据相关法律法规，一般情况下，劳务合同工资的举证责任主要在于雇主（用人单位），但在某些特定情况下，劳动者也需要承担一定的举证责任。

一、雇主（用人单位）的举证责任1. 劳务合同签订时，雇主（用人单位）应向劳动者提供书面合同，明确约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

雇主（用人单位）有义务保存劳动合同和相关工资支付凭证，以备日后可能发生的纠纷。

2. 在劳务合同履行过程中，雇主（用人单位）应按照约定支付劳动者工资。

若因特殊情况导致工资支付延迟，雇主（用人单位）应及时与劳动者沟通，并说明原因。

3. 雇主（用人单位）在劳动争议仲裁或诉讼过程中，负有举证责任，证明其已按照合同约定支付了劳动者工资。

若雇主（用人单位）不能提供相关证据，将承担举证不能的不利后果。

二、劳动者的举证责任1. 劳动者有义务提供证据证明其与雇主（用人单位）之间存在劳务关系。

如劳动者无法提供劳动合同，可以提供其他证据，如工作证、同事证言等。

2. 劳动者有义务提供证据证明其已按照约定完成工作任务，并有权要求雇主（用人单位）支付工资。

如劳动者无法提供工作记录、考勤记录等证据，将承担举证不能的不利后果。

三、举证责任倒置在某些情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，举证责任可以倒置，即由雇主（用人单位）承担举证责任：1. 劳动者主张其工资低于当地最低工资标准，而雇主（用人单位）未能证明工资支付符合规定。

2. 劳动者主张其加班工资、提成工资等权益，而雇主（用人单位）未能提供相关证据。

3. 劳动者主张其工资支付存在争议，而雇主（用人单位）未能提供工资支付凭证。

四、总结在劳务合同工资纠纷中，雇主（用人单位）和劳动者都有举证责任。

一般情况下，雇主（用人单位）承担主要举证责任，但在特定情况下，劳动者也需要承担一定的举证责任。

了解举证责任分配，有助于劳动者在发生工资纠纷时维护自身权益。

同时，雇主（用人单位）应严格按照法律法规，规范用工行为，妥善处理工资支付问题，以避免不必要的纠纷。

劳动争议处理中的举证责任

❖ 1.按照在大陆法系最有影响的“规范说”确立举证责任分配的基本原原则。
❖ 2.以列举的形式规定了举证责任的例外情形。 ❖ 3.以授权陆规定，授予法官在法律和司法解释无
明文规定时，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素来确定举证责任。
•13
五、相关法律：
•14
1.《民事诉讼法》
明确了举证责任分配的一般规则，即：当事人有责任对自己提出诉讼请求所依
据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实加以证明。
•16
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
❖ 第六条【劳动争议纠纷举证责任分配】在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
事人承担不利的法律后果。
❖
•25
❖ ③举证责任倒置原则。 ❖ 所谓“有原则，就有例外”，因受客观条件限制，
有时当事人既无举证的条件，也无举证的能力，相反对方当事人却有条件、有能力举证，在此情况下，为了平衡双方当事人的举证利益，更好地保护社会弱者的合法权益，从而需要举证责任倒置来平衡当事人的责任。在罗马时代，就有“一切被推定为否定之人之利益”， “为主张之人有证明义务，为否定之人无之”，这一古老的举证责任分配规定，不仅为大陆法中“主张消极事实的人不负举证责任”学说奠定了基础，且亦对英美法国家举证责任分配理论与实务产生了深远的影响。
•18
（二）举证责任倒置原则
❖ 所谓举证责任倒置原则，指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人（一般是原告）就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人（一般是被告）就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。

劳动争议举证责任倒置的法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件的数量逐年上升。

在劳动争议案件中，举证责任是解决争议的关键因素之一。

为了更好地保护劳动者合法权益，我国《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规对劳动争议举证责任进行了规定。

本文将重点探讨劳动争议举证责任倒置的法律规定及其适用。

二、劳动争议举证责任概述1. 举证责任的概念举证责任是指当事人对其主张的事实承担提供证据证明的责任。

在劳动争议案件中，举证责任是指劳动者或用人单位对主张的事实承担提供证据证明的责任。

2. 举证责任的一般原则根据我国《民事诉讼法》和《仲裁法》的规定，举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。

即当事人对其主张的事实负有提供证据的责任。

三、劳动争议举证责任倒置的法律规定1. 举证责任倒置的概念举证责任倒置是指在特定情况下，由对方当事人承担举证责任，即由对方当事人对其主张的事实提供证据证明。

2. 劳动争议举证责任倒置的法律规定（1）我国《劳动争议调解仲裁法》的规定根据《劳动争议调解仲裁法》第13条的规定，劳动者主张用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等事实的，由用人单位承担举证责任。

（2）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，用人单位主张劳动者违反劳动合同约定、擅自离职等事实的，由用人单位承担举证责任。

（3）其他法律法规的规定除了上述法律法规外，还有一些其他法律法规对劳动争议举证责任倒置进行了规定。

例如，《劳动合同法》第8条、第9条等规定，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本，用人单位未提供书面劳动合同的，由用人单位承担举证责任。

四、劳动争议举证责任倒置的适用条件1. 劳动者主张的事实属于法定举证责任倒置的范围根据相关法律法规的规定，劳动争议举证责任倒置主要适用于以下情况：（1）用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等事实的证明责任由用人单位承担；（2）用人单位主张劳动者违反劳动合同约定、擅自离职等事实的证明责任由用人单位承担。

个人劳务合同举证责任承担

个人劳务合同是指个人与用人单位之间签订的，以提供劳务为内容，以获得报酬为目的的合同。

在个人劳务合同纠纷中，举证责任的承担是至关重要的。

以下将就个人劳务合同的举证责任承担进行详细阐述。

一、举证责任原则在个人劳务合同纠纷中，举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则。

即主张权利的一方当事人，有责任提供证据证明其主张的事实。

二、用人单位的举证责任1. 劳务合同签订、履行过程中的证据。

用人单位作为合同的一方当事人，有责任提供劳动合同、劳务协议等合同文本，证明劳务合同的成立和生效。

2. 劳务报酬支付情况。

用人单位有责任提供工资支付凭证、银行转账记录等证据，证明已按约定支付劳务报酬。

3. 劳务完成情况。

用人单位有责任提供工作记录、验收报告等证据，证明劳务已按约定完成。

4. 劳务争议解决过程中的证据。

用人单位有责任提供调解协议、仲裁裁决、法院判决等证据，证明已尽力解决劳务争议。

三、劳动者的举证责任1. 劳务合同签订、履行过程中的证据。

劳动者有责任提供劳动合同、劳务协议等合同文本，证明劳务合同的成立和生效。

2. 劳务报酬支付情况。

劳动者有责任提供工资支付凭证、银行转账记录等证据，证明已按约定提供劳务。

3. 劳务完成情况。

劳动者有责任提供工作记录、验收报告等证据，证明已按约定完成劳务。

4. 劳务争议解决过程中的证据。

劳动者有责任提供调解协议、仲裁裁决、法院判决等证据，证明已尽力解决劳务争议。

四、特殊情况下的举证责任1. 劳务合同未签订。

在劳务合同未签订的情况下，劳动者有责任提供证明劳务关系的证据，如工作证、同事证言等。

2. 劳务报酬未支付。

在劳务报酬未支付的情况下，劳动者有责任提供证明已提供劳务的证据，如工作证、同事证言等。

3. 劳务完成情况不明。

在劳务完成情况不明的情况下，双方当事人均有责任提供相关证据，以证明劳务完成情况。

五、举证责任承担的后果1. 未能提供证据证明其主张的一方当事人，可能承担败诉的风险。

2. 未能提供证据证明其主张的一方当事人，可能需要承担诉讼费用。