解除劳动合同诉讼的举证责任

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引-

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。

案件受理一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。

二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。

三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。

四、筹办单位发起人是自然人，筹办未成功的，在筹办期间发生的争议不作为劳动争议处理。

五、职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。

六、当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。

但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。

七、因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。

八、当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议案件的举证责任

劳动争议案件的举证责任京都律师事务所戴福随着我国市场经济的发展，劳动争议案件呈现逐年增多趋势。

人民法院在审理这类案件时，往往按照“谁主张谁举证”的原则要求劳动者对主张的事实举证。

但是，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在很多情况下根本无法证明主张的事实，加之用人单位故意不提供有关证据，造成人民法院常以举证不能为由判决劳动者败诉。

笔者认为，诉讼程序的根本价值在于保障公民合法权利的实现，而不应当成为当事人获得有利结果的诉讼技巧。

在此，我们有必要对劳动争议案件的特殊性进行深入分析研究，以公平合理地分配双方当事人的举证责任。

一、举证责任的一般原理对举证责任分配问题，法学界见仁见智。

通说认为，凡是主张权利发生者应就引起权利发生的事实举证；凡是主张权利消灭者应就引起权利消灭的事实举证。

诉讼中，原告应就引起自己请求权发生的事实举证，而被告应当就原告权利没有发生或者消灭的事实举证。

但是需要说明，这并不意味着原被告双方都有举证责任。

这是因为在诉讼中原被告的举证义务并非同时发生，而是有先后顺序的。

原告在举证证明自己的权利发生后，被告才有义务举证证明原告权利并未发生或者已经消灭。

从诉讼架构上看，被告是以原告权利从未发生或者已经消灭来对抗原告的诉讼主张的。

从时间上看，在原告举证完成后，举证责任就发生了转移。

如果原告举证证明自己的权利已经发生，而被告不能举证证明原告权利没有发生或者已经消灭，则被告就要承担于己不利的后果。

我们在讨论举证责任时，往往笼统地说“案件事实”，而实际上任何案件事实都是由无数个相互联系的具体事实构成的。

如果要求原告就这无数个相互联系的事实承担举证责任，显然在客观上无法做到。

故《民事诉讼法》在确立“谁主张谁举证”的基础上，对某些情况下的举证责任进行了特殊分析。

二、劳动争议案件的特殊性质与一般民事案件不同，劳动争议案件具有自身的特点。

（一）劳动双方权利义务的法定性。

按照民法原理，当事人意思自治是民事活动的基本原则。

劳动合同法解除条款

《劳动合同法》解除条款劳动合同解除条款劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全数履行前，由于某种原因致使劳动合同一方或两边当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为，劳动合同解除条款。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

按照劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由两边协商解除。

劳动合同的解除，只对未履行的部份发生效劳，不涉及已履行的部份。

在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干与的关系，致使司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。

审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确熟悉。

劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于劳动者和用人单位地位的差异和社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部份，不仅表现了私法性的内容，也表现了公法的理念。

当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手腕进行弥补，从而实现真正的公平和正义。

也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干与的统一，这是咱们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。

解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。

解除劳动合同争议一、劳动者解除劳动合同的情形。

《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规给予劳动者单方解除合同的权利，只要组成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不该当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。

咱们应当注意到下面情况：第一，劳动者违背“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求劳动者补偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动合同的解除

1、存在合法有效的规章制度
2、劳动者违反规章制度； 3、达到严重按规定可以辞退的程度
1、严重失职、营私舞弊 2、造成重大损害
规章制度合法性；
严重程度的证明责任
随时≠
重大损害的证明责任
随便
兼职
对完成本单位的工作任务造证明存在严重影响
成严重影响或用人单位提出，及用人单位曾提出
拒不改正的
改正
无效劳动欺诈、胁迫、乘人之危；违证明责任
劳动合同的解除
精选ppt
1
一、合同解除
（一）内容详解 1、劳动合同的解除是指劳动合同当事
人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。
精选ppt
2
协议解除单方解除预告解除即时解除过错解除无过错解除
一、合同解除
解除方式的不同是否以预先告知为必要条件
是否以有过错为必要条件
通知（或合同法》
支付代通第42条
知金）
；
规定的6 种情形
2、支付下不得
经济补偿解除。
金。
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如何证明“劳动者在试用期内不符合录用条件”？
○举证责任：如果劳动者和单位就试用期解除劳动合同发生争议，证明“不符合录用条件”的举证责任在单位。
○证据： ·录用条件； ·工作内容； ·工作记录； ·评估结果。
助金。
3、患病或者负伤，在规定的医医疗期内不得解除。疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；三期内不得解除
★5、在本单位连续工作满15年，法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、
且距法定退休年龄不足5年的；
高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男55，女45；因病或非因工致残，

劳动争议纠纷案件中的各方怎么承担举证责任

劳动争议纠纷案件中的各⽅怎么承担举证责任对于劳动具有争议的可以通过向⼤院提起诉讼进⾏解决。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

由于各种原因，双⽅之间产⽣纠纷也是难以避免的事情。

下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理的相关劳动争议纠纷案件中的各⽅资料。

希望对⼤家有所帮助。

劳动争议纠纷案件中的各⽅怎么承担举证责任⼀、劳动争议仲裁中举证责任《劳动争议调解仲裁法》规定，发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。

这是劳动争议举证责任的⼀般原则。

同时，考虑到⽤⼈单位作为⽤⼯主体⽅掌握和管理着劳动者的档案、⼯资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者⼀般⽆法取得和提供，因此对⽤⼈单位提供证据⼜作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。

这⼀规定再次明确和扩⼤了⽤⼈单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。

所谓举证责任，是指当事⼈对⾃⼰提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事⼈提不出证据或所提供的证据不⾜以证明其主张的，其主张⽆法获得法律的⽀持。

如劳动者要求⽤⼈单位发放⼯资的，就需要证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，如果⽆法证明与⽤⼈单位存在劳动关系的，劳动者要求⽤⼈单位发放⼯资的请求就⽆法获得法律的⽀持。

举证责任是纠纷解决过程中最为重要的⼀环。

举证责任的⼀般原则是“谁主张，谁举证”。

但任何原则都有例外，在举证责任分配⽅⾯，需要考虑当事⼈举证的能⼒，以及举证的可能性和现实性。

在劳动争议案件中，⽤⼈单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在⽤⼈单位的掌控之中，如各种劳动⼈事资料都是⽤⼈单位在保管，⼀旦发⽣纠纷，劳动者⽆法获得这些证据材料。

因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。

所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的⼀⽅当事⼈就某种事由不负担举证责任，⽽由他⽅当事⼈就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该⽅当事⼈不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成⽴的⼀种举证责任分配制度。

劳动争议中的举证责任是怎样的

劳动争议中的举证责任是怎样的发⽣在劳动者与⽤⼈单位之间，不管是⽤还是来解决劳动争议都需要当事⼈提供充分的证据来⽀持⾃⼰的请求。

那么劳动争议中的举证责任是怎样的？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。

劳动争议中的举证责任是怎样的(⼀)存在劳动关系的举证责任。

劳动者与⽤⼈单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。

在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供，否则不予⽴案。

⽤⼈单位与劳动者是法律的强制性规定，但很多⽤⼈单位为逃避责任⽽不与劳动者签订劳动合同。

仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适⽤了法律。

只要劳动者举证证明为⽤⼈单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。

⽤⼈单位若否认双⽅之间的劳动关系，应当举证证明。

(⼆)劳动报酬纠纷的举证责任。

劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最⾼⼈民法院《关于民事诉讼证据的若⼲规定》规定，在因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定发⽣争议时，⽤⼈单位负举证责任。

表⾯上看，此规定赋予了⽤⼈单位对劳动报酬问题的举证义务，但是实际上对⽤⼈单位并⽆多⼤的约束。

这是因为：其⼀，按照该规定，只有因⽤⼈单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发⽣争议时，⽤⼈单位才承担举证责任，但⽤⼈单位在作出上述决定时并不出具书⾯⽂书，劳动者显然不能证明⽤⼈单位作出过类似决定。

其⼆，按照该规定，只有⽤⼈单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。

要使该条规定得以执⾏，劳动者必须⾸先证明⾃⼰劳动报酬减少，再由⽤⼈单位举证减少的根据。

但这对劳动者⽽⾔，基本上是不可能做到的。

由于劳动争议的情况复杂，店铺⼩编并不能统⼀为⼤家介绍其中的举证责任，只是在上⽂中为⼤家介绍了⼏种⽐较常见的劳动争议的举证责任。

⼤家可以看到，很多时候承担举证责任的是⽤⼈单位，这是因为不少的证据都是由⽤⼈单位掌握的。

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任有哪些

⽤⼈单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任有哪些为便于当事⼈进⾏劳动争议诉讼，下⽂现就当事⼈在劳动争议诉讼中的举证事项进⾏解读。

接下来，店铺⼩编为⼤家介绍相关知识，欢迎⼤家进⾏阅读。

⼀、⽤⼈单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(⼀)劳动者已举证证明在⽤⼈单位处劳动，但⽤⼈单位主张劳动关系不成⽴的，⽤⼈单位应当提交反证;(⼆)⽤⼈单位应就劳动者已领取⼯资的情况举证;(三)⽤⼈单位延期⽀付⼯资，劳动者主张⽤⼈单位系⽆故拖⽋⼯资的，⽤⼈单位应就延期⽀付⼯资的原因进⾏举证;(四)劳动者主张加班⼯资的，⽤⼈单位应就劳动者实际⼯作时间的记录举证;(五)双⽅当事⼈均⽆法证明劳动者实际⼯作时间的，⽤⼈单位就劳动者所处的⼯作岗位的⼀般加班情况举证;(六)⽤⼈单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;(七)⽤⼈单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;(⼋)⽤⼈单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公⽰的事实举证;(九)⽤⼈单位应就各种实际已发⽣的⼯伤赔偿⽀付事实举证;(⼗)依法应由⽤⼈单位承担的其他举证责任。

⼆、原告向⼈民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(⼀)原告、被告⽅基本情况的证据材料，⾃然⼈的应证明姓名、性别、出⽣年⽉⽇、民族、⼯作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其⼯商登记情况或法⼈登记情况，列雇主为当事⼈的应证明雇主招⽤⼈员⼈数;(⼆)劳动仲裁申诉⼈向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书⾯裁定、决定、通知;(四)原告收到仲裁⽂书时间的相关证据材料。

三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：(⼀)劳动者主张⼯资标准就应当⾼于劳动合同约定或已实际领取的⼯资数额，劳动者应就其主张的⼯资标准举证;(⼆)劳动者主张⽤⼈单位减少劳动报酬的，应就⽤⼈单位减少劳动报酬的事实举证;(三)劳动者主张订⽴⽆固定期限劳动合同的，由劳动者就订⽴⽆固定期限劳动合同条件成⽴举证;(四)劳动者主张⼯伤赔偿的，应就存在因⼯伤害的事实及⼯伤认定、伤残等级及鉴定时间、⼯伤住院治疗起⽌时间及费⽤、同意转院治疗的证明及所需交通费和⾷宿费、应安装康复器具的证明及费⽤等事实举证;(五)⼥职⼯主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起⽌时间以及是否存在晚育、难产、领取独⽣⼦⼥证的事实举证;(六)依法应由劳动者承担的其他举证责任。

用人单位解除与员工的劳动关系承担举证责任,无法举证须支付赔偿金

用人单位解除与员工的劳动关系承担举证责任，无法举证须支付赔偿金
陈某于2002年进入上海某某泵业集团有限公司工作，陈某在工作期间一直勤勉履行工作职责。

然上海某某泵业集团有限公司于2012年8月7日以陈某在工作过程中与同公司工艺员有推搡殴打行为，依据其公司的员工手册和处罚制度解除与陈某的劳动合同。

其后，陈某向上海嘉定区申请劳动仲裁，在劳动仲裁时陈某表示：其与工艺员之间仅仅有推一下的行为，没有殴打行为。

并且上海某某泵业集团有限公司并没有将公司相关的员工手册或处罚制度对其进行告知或培训。

因此，公司解除劳动关系的行为违法，应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金11万多元。

上海某某泵业集团有限公司在仲裁审理过程中无法对陈某进行员工手册和处罚制
度等相关制度进行告知或培训，以及陈某与工艺员之间有殴打行为。

因此，劳动仲裁委员会认定上海某某泵业集团有限公司解除与陈某的劳动关系违法。

应支付陈某违法解除劳动关系的赔偿金11万多元。

详见裁决书：。

论劳动争议案件中举证责任的分配问题

解仲裁法》（第６条）等，特别针对劳动争议案件中举分配原则，劳动者合法权益很难得到有效、公正、公平
证责任分配进行了规范，对劳动者主张合法权益起到保护。因此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
了一定得保障作用。
（第１３条）、《解释（三）》（第９条）、《证据规则》（第６单位相比处于弱势地位，大量的司法实践证明，在处
条，第７条），以及近期的《中华人民共和国劳动争议调理劳动争议纠纷中完全依据民事诉讼一般举证责任
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２０１３年（第４２卷）第７期
单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动何通过证据规则的运用来维护自己的合法权益，就成报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，为防止用人单位违法解除劳动合同，保护劳动者合法
者在与用人单位就用人单位作出的开除、除名、辞退、举证责任倒置，由用人单位证明自己决定的合法性。解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位首先必须证明劳动者的劳动行为违反了法定
减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳开除、除名、辞退、解除劳动合同，由用人单位负举证责
动争议的，由用人单位负举证责任。”根据该规定，劳动任”。因此，此类纠纷在举证责任分配上，应严格实行

在民事诉讼中举证责任要怎样分配

在民事诉讼中举证责任要怎样分配举证责任⼜称证明责任，是指当作为判案基础的法律事实(即“待证事实”)在诉讼中处于真伪不明的状态时，⼀⽅当事⼈因此⽽承担的诉讼上的不利后果。

举证责任的分配，是指法院在诉讼中按照⼀定规范或标准，将事实真伪不明时所要承担的不利后果在双⽅当事⼈之间进⾏划分。

接下来，店铺⼩编为⼤家介绍相关知识。

在民事诉讼中举证责任要怎样分配当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。

具体来说，当事⼈对⾃⼰提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对⽅诉讼请求所依据的事实都有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不⾜以证明当事⼈的事实主张的，由负有举证责任的当事⼈承担不利后果。

这就是“谁主张，谁举证”的原则。

但是，在⼀些特殊诉讼中，提出主张的⼀⽅当事⼈(常常是原告)往往很难提供证据证明⾃⼰的主张，这就需要对⽅提供证据，并且由对⽅承担不提供证据的不利后果，这就是举证责任倒置。

举证责任倒置主要发⽣在侵权诉讼中，具体情形包扩：(1)因新产品制造⽅法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个⼈对其产品制造⽅法不同于专利⽅法承担举证责任;(2)⾼度危险作业致⼈损害的侵权诉讼，由加害⼈就受害⼈故意造成损害的事实承担举证责任;(3)因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害⼈就法律规定的免责事由及其⾏为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;(4)建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发⽣倒塌、脱落、坠落致⼈损害的侵权诉讼，由所有⼈或者管理⼈对其⽆过错承担举证责任;(5)饲养动物致⼈损害的侵权诉讼，由动物饲养⼈或者管理⼈就受害⼈有过错或者第三⼈有过错承担举证责任;(6)因缺陷产品致⼈损害的侵权诉讼，由产品的⽣产者就法律规定的免责事由承担举证责任;(7)因共同危险⾏为致⼈损害的侵权诉讼，由实施危险⾏为的⼈就其⾏为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;(8)因医疗⾏为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗⾏为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

劳动争议诉讼中基本的举证原则

劳动争议诉讼中基本的举证原则一、前言在劳动争议诉讼中，举证原则是保障当事人合法权益的重要手段。

本文将从理论和实践两个方面，对劳动争议诉讼中的基本举证原则进行详细阐述，以期为广大劳动法律工作者提供有益的参考。

二、理论探讨1.1 举证责任的分配在劳动争议诉讼中，举证责任的分配原则是“谁主张，谁举证”。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。

在劳动争议诉讼中，劳动者和用人单位各自承担相应的举证责任。

劳动者主张自己的权益，应当提供与主张相关的证据；用人单位主张自己的权利，也应当提供相应的证据。

1.2 举证期限为了保证劳动争议诉讼的公正进行，法律规定了举证期限。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人应当在立案之日起十五日内提交证据。

逾期未提交的，人民法院可以不予受理。

这一规定旨在防止当事人因拖延时间而影响诉讼的正常进行。

1.3 证据的形式和效力在劳动争议诉讼中，证据的形式和效力也是非常重要的。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据可以分为书面证据和口头证据。

书面证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等；口头证据包括证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。

证据的效力也受到法律的保护。

经法定程序公证或者认证的证据，具有更高的证明力。

2.1 劳动争议案件的特殊性劳动争议案件具有一定的特殊性，主要表现在以下几个方面：一是涉及的主体众多，包括劳动者、用人单位、工会等；二是涉及的内容复杂，包括劳动合同、工资待遇、工时安排等；三是涉及的利益关系重大，可能导致双方当事人之间的矛盾激化。

因此，在劳动争议诉讼中，举证原则的运用尤为重要。

2.2 举证原则的实际操作在劳动争议诉讼中，实际操作时应遵循以下几个原则：一是充分发挥律师的作用，帮助当事人收集、整理和提交证据；二是注重证据的原始性和真实性，避免伪造、篡改或者隐瞒事实；三是合理运用法律规定的举证规则，确保当事人的合法权益得到有效保障；四是注重调解和协商，尽量通过非诉讼方式解决纠纷。

法律规定用人单位举证(3篇)

第1篇在劳动争议案件中，用人单位作为争议的一方，往往需要承担举证责任。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在争议发生时，用人单位能够提供充分、有效的证据来证明其行为的合法性。

以下是关于法律规定用人单位举证的相关内容。

一、举证责任概述1. 举证责任的概念举证责任，是指当事人对其主张的事实负有提供证据的责任。

在劳动争议案件中，用人单位和劳动者作为双方当事人，都应当承担举证责任。

2. 举证责任的原则（1）谁主张，谁举证：即当事人对自己的主张负有举证责任。

（2）优势证据原则：在双方当事人提供的证据难以区分真伪时，以优势证据确定事实。

（3）直接证据原则：尽可能以直接证据证明事实，如无直接证据，则可运用间接证据进行推理。

二、用人单位举证的范围1. 劳动合同的签订用人单位在签订劳动合同时，应提供以下证据：（1）劳动合同文本：包括劳动合同书、劳动合同续订协议等。

（2）劳动合同的签订时间、地点、当事人等信息。

（3）劳动合同的变更、解除、终止等相关文件。

2. 工资支付用人单位在支付工资时，应提供以下证据：（1）工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。

（2）工资支付时间、数额等信息。

（3）加班工资、奖金、津贴等支付依据。

3. 社会保险用人单位在办理社会保险时，应提供以下证据：（1）社会保险登记证明。

（2）社会保险缴费凭证。

（3）社会保险待遇领取证明。

4. 劳动保护用人单位在执行劳动保护规定时，应提供以下证据：（1）劳动保护设施、设备清单。

（2）劳动保护用品发放记录。

（3）劳动保护培训记录。

5. 员工培训用人单位在组织员工培训时，应提供以下证据：（1）培训计划。

（2）培训记录。

（3）培训效果评估。

6. 劳动纪律用人单位在执行劳动纪律时，应提供以下证据：（1）劳动纪律规定。

（2）违反劳动纪律的员工名单。

（3）处理违反劳动纪律的员工的相关文件。

三、用人单位举证的程序1. 提供证据的时间用人单位应在收到劳动争议仲裁委员会或人民法院的举证通知之日起15日内提交证据。

劳动争议举证责任的分配原则

劳动争议举证责任的分配原则在现代社会中，每个有都有⾃⼰的劳动，劳动者在和⽤⼈单位合作过程中，有可能会发⽣⼀些纠纷，如果双⽅不能平和协商，就需要法律的帮助解决问题，但劳动争议案件中，涉及到举证责任分配的问题，这个举证让很多劳动者感到头疼，为么劳动争议案件中，举证责任应该怎样分配呢?店铺⼩编为⼤家介绍。

1、劳动争议举证责任分配的原则由于案件的处理结果对当事⼈有着切⾝的利害关系，故有时不会客观地陈述案件事实，如实地进⾏举证。

根据理论与实务，我们将劳动争议举证责任分配原则归纳为六⼤类：①谁主张谁举证原则这⼀原则为各国程序法普遍适⽤的原则。

当事⼈对⾃⼰提出的主张有提供证据加以证明的责任。

②举证责任的后果责任⼀般由原告承担的原则。

举证责任应从⾏为意义和结果意义两种层⾯解析，后果责任指当案件事实处于真伪不明状态⽆法认真时，由有举证义务的当事⼈承担不利的法律后果。

③举证责任倒置原则。

所谓“有原则，就有例外”，因受客观条件限制，有时当事⼈既⽆举证的条件，也⽆举证的能⼒，相反对⽅当事⼈却有条件、有能⼒举证，在此情况下，为了平衡双⽅当事⼈的举证利益，更好地保护社会弱者的合法权益，从⽽需要举证责任倒置来平衡当事⼈的责任。

在罗马时代，就有“⼀切被推定为否定之⼈之利益”，“为主张之⼈有证明义务，为否定之⼈⽆之”，这⼀古⽼的举证责任分配规定，不仅为⼤陆法中“主张消极事实的⼈不负举证责任”学说奠定了基础，且亦对英美法国家举证责任分配理论与实务产⽣了深远的影响。

⑤举证责任的免除原则举证责任免除是法定的，此原则主要体现在：⼀⽅当事⼈对另⼀⽅当事⼈陈述的案件事实及诉讼主张明确表⽰认可的;众所周知的事实和⾃然规律定理;根据法律规定或已知事实，能够推断出的另⼀事实;已为⼈民法院发⽣法律效⼒的裁判所确定的事实;已为有效公证书所证明的事实;⼈民法院保全的证据。

对于举证责任的免除情形，当事⼈反驳以上事实的应负担举证责任。

⑥公平正义、诚实信⽤原则这⼀原则为上述五原则之补充，在法律、法规及司法解释对举证责任分配原则没有规定时才适⽤。

关于劳动合同纠纷的司法解释

关于劳动合同纠纷的司法解释劳动合同纠纷是劳动法律关系中常见的争议之一。

为了确保劳动者权益得到保护，我国司法解释对于劳动合同纠纷的处理作出了详细的规定，旨在维护劳动者合法权益、实现劳动关系和谐稳定。

本文将详细介绍我国劳动合同纠纷的司法解释。

一、劳动合同纠纷的定义和司法解释的依据劳动合同纠纷是指劳动者和用人单位在劳动合同约定的权利义务履行过程中发生的争议。

我国劳动合同纠纷的司法解释主要是以《最高人民法院关于审理劳动合同纠纷案件若干问题的解释（二）》（以下简称“司法解释（二）”）为依据。

司法解释（二）于2005年12月30日由最高人民法院发布，是对《中华人民共和国劳动法》实施以来劳动合同纠纷实践经验的总结和提炼，对于劳动法的具体适用提供了指导和解释。

二、劳动合同纠纷的类型和处理方式1. 解雇纠纷在劳动关系的终止中，解雇是一个重要的环节。

但是，如果用人单位未按照法定程序解雇员工，或者解雇的原因不符合法律规定，就可能引发纠纷。

司法解释（二）就此提出了具体判定标准和处理方式。

根据司法解释（二），在解雇纠纷中，法院将会审理解雇程序是否合法、解雇的依据是否合理、解雇是否符合法律规定等问题。

如果法院认定解雇不合法，用人单位可能被要求重新雇佣劳动者或支付赔偿。

2. 工资纠纷工资是劳动者最为关注的权益之一，但是由于各种原因，工资纠纷在劳动法律关系中时有发生。

司法解释（二）在工资纠纷中提供了一系列的解决方案。

首先，司法解释规定了工资纠纷的受理时限和争议事实的举证责任。

劳动者在提起工资纠纷诉讼时，应及时提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。

其次，司法解释对于工资支付的计算方法和方式进行了明确规定，有利于纠正用人单位以不合理的方式支付工资的行为。

3. 合同违约纠纷合同违约是指在劳动合同的履行过程中，一方违反了合同约定的权利义务。

司法解释（二）明确规定了劳动合同违约的处理方式。

根据司法解释（二），在合同违约纠纷中，可以采取撤销、继续履行、采取其他救济措施等不同的处理方式。

劳动争议处理中的举证责任

❖ 1.按照在大陆法系最有影响的“规范说”确立举证责任分配的基本原原则。
❖ 2.以列举的形式规定了举证责任的例外情形。 ❖ 3.以授权陆规定，授予法官在法律和司法解释无
明文规定时，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素来确定举证责任。
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五、相关法律：
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1.《民事诉讼法》
明确了举证责任分配的一般规则，即：当事人有责任对自己提出诉讼请求所依
据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实加以证明。
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3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
❖ 第六条【劳动争议纠纷举证责任分配】在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
事人承担不利的法律后果。
❖
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❖ ③举证责任倒置原则。 ❖ 所谓“有原则，就有例外”，因受客观条件限制，
有时当事人既无举证的条件，也无举证的能力，相反对方当事人却有条件、有能力举证，在此情况下，为了平衡双方当事人的举证利益，更好地保护社会弱者的合法权益，从而需要举证责任倒置来平衡当事人的责任。在罗马时代，就有“一切被推定为否定之人之利益”， “为主张之人有证明义务，为否定之人无之”，这一古老的举证责任分配规定，不仅为大陆法中“主张消极事实的人不负举证责任”学说奠定了基础，且亦对英美法国家举证责任分配理论与实务产生了深远的影响。
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（二）举证责任倒置原则
❖ 所谓举证责任倒置原则，指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人（一般是原告）就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人（一般是被告）就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。

劳动合同法解除条款

《劳动合同法》解除条款劳动合同解除条款劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为，劳动合同解除条款。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。

劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。

审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。

劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于劳动者和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现了公法的理念。

当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进行弥补，从而实现真正的公平和正义。

也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。

解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。

解除劳动合同争议一、劳动者解除劳动合同的情形。

《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予劳动者单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。

我们应当注意到下面情况：第一，劳动者违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。