管理者必看的沟通电影
管理学决策的电影
管理学决策的电影在电影作品中，管理学决策作为一个重要主题经常被提及。
电影通过各种情节和人物塑造展示了领导者在面对挑战和冲突时的决策过程，展现了他们的管理技巧和决策能力。
本文将探讨若干部以管理学决策为主题的经典电影，并分析其中的管理学原则和决策模式。
《社交网络》电影《社交网络》以Facebook的创始人马克·扎克伯格的故事为背景，展示了他在公司成立初期所做的一系列管理决策。
在电影中，马克·扎克伯格展现出了敏锐的商业洞察力和果断的决策能力。
他从创业初期就开始走向成功，其中不乏冒险和挑战，但他的坚定信念和果敢决策使得Facebook成为了全球最大的社交网络平台之一。
《金融风暴》电影《金融风暴》讲述了2008年全球金融危机的故事，展现了金融机构在危机中的管理决策和应对措施。
影片中各大投行面临着道德困境和道德选择，管理层在艰难的情况下做出了一系列决策，既有利于自身利益，也对金融市场和全球经济产生深远影响。
这部电影反映了管理者在危机中的领导责任和决策困境，引发了人们对金融体系的深入思考。
《当幸福来敲门》电影《当幸福来敲门》讲述了一个家庭在贫困和困境中求生存的故事，父亲克里斯通过坚韧不拔和不屈不挠的精神最终成功逆袭的过程。
在这个过程中，克里斯做出了一系列艰难的管理决策，包括改变工作岗位、创业经营等。
克里斯的坚持和勇气影响着他身边的人，展示了一个管理者在面对挑战时的决策思考和执行力。
《企业风云》《企业风云》是一部以商业管理为主题的电影，讲述了一家大型企业内部的权力斗争和管理决策。
在这部电影中，各方利益相关者之间的争斗和妥协展现了管理者在组织内部处理冲突和制定决策的复杂过程。
影片揭示了企业管理背后的权谋和角力，带领观众深入了解企业管理者的职责和挑战。
通过以上讨论，可以看出电影作为一种艺术形式，不仅仅是娱乐和消遣，更是一种展示管理学决策和领导者风采的有效方式。
电影中的人物形象和情节设定能够帮助我们更直观地理解管理学理论和实践的重要性，激发我们对管理决策的思考和探讨。
盘点经营管理者必看的六部电影
盘点经营管理者必看的六部电影盘点经营管理者必看的六部电影图11、《千里走单骑》故事情节：故事描述的是日本高田先生因为某些原因和自己的儿子高田健一十几年没说过话，获悉儿子患病住院前去探望，儿子却拒绝见面。
为了完成儿子最后的夙愿，千里迢迢，只身一人跑到中国丽江拍李加民的面具戏《千里走单骑》。
而此时李加民因为伤人被判刑关进监狱，高田先生费尽周折，想方设法走进监狱拍李加民的戏，而李加民因为想自己未见过面的儿子（私生子），痛哭流涕，演不下去。
高田先生决定去他儿子（扬扬）所在的石头村把他接过来，让他们父子见见面，而这中间又发生了一幕幕故事，结果是扬扬半路出逃，不愿见这个未见过面的、“天上掉下来的父亲”，高田先生从这件事中终于找到健一不愿意见他的原因，此时，健一在医院已患肝癌去世，临终前得知父亲去中国为自己拍戏，原谅了自己的父亲，故事情节甚是曲折感人。
管理启示：故事中所体现出更多的是“沟通”两字。
其实，父亲与儿子、大人与小孩何尝不象老板与员工、管理者与被管理者，道理大同小异。
图22、《在云端》故事情节：乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到1000万，从而晋升为白金会员。
但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作状态显得毫无必要。
正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴。
但最后因为在一次裁员工作后，一位被裁妇女跳桥自杀使得娜塔莉从新审视自己的工作，同时加上和男友分手的原因，娜塔莉辞职。
于此同时瑞恩的推荐信也飞向了娜塔莉所要去的公司。
管理启示：相比娜塔莉，瑞恩更懂得温和行事，晓之以理，动之以情，甚至帮员工准备好了援助计划，沟通从心开始，真正好的管理者正是如此。
从《当幸福来敲门》看管理沟通技巧
管理沟通角度看《当幸福来敲门》(引言看了《当幸福来敲门》很多遍，每次都有不同的感受，久久的还沉浸在电影的故事情节里，电影到底给观众留下是什么？是父爱让我们感动还是克里斯的执着让我们倍感惊叹？当幸福来敲门时，我们该做怎样把握机会？一个靠卖骨密度扫描仪为生的人，克里斯生活几乎潦倒，他靠什么维持生计？靠什么得到证券经纪人的工作？是什么让他最终走向成功？克里斯特有的沟通技巧无疑是关键。
下面将从管理沟通角度看这部电影。
1.影片情节回顾《当幸福来敲门》介绍了克里斯的艰难生活和奋斗经历，其主线主要有两条，一是克里斯与儿子在奔波中生活条件的变化，二是克里斯在职业道路上追求梦想的拼搏过程。
（1）克里斯在生活中的沟通随着妻子的出走，儿子成为克里斯身边唯一的亲人，正如克里斯在影片中所说的一样，他所做的一切努力都是为了家人，克里斯发誓要做一为合格的父亲，但是生活总是不如人意，在艰难的生活中克里斯有过自责、失落。
与儿子的沟通，一方面是告诉儿子做人的道理，篮球场上那句“别让任何人告诉你，你不能做什么，就算我也一样，只要有梦想，就要去追求它”是教给儿子最珍贵的东西。
另一方面，小克偶尔的调侃调节父子之间的气氛，也使克里斯紧张的神经得到偶尔的小放松，例如，克里斯让儿子周末去看医生，以向医生推销骨质密度扫描仪，并“承诺”儿子“或许”可以去看美式足球赛那段对话。
克里斯并没有因为生活穷困而疏远了和儿子的关系，这种沟通是处于父爱的沟通。
（2）克里斯在职场上的沟通1 克里斯在证券公司门口碰巧看见一个开着豪车的人，主动上前沟通：“先生你好，问你两个问题，你从事哪一行？要怎么入行？”杰伊说：“我是股票经纪人。
”克里斯:“需要大学文凭吗？”杰伊：“只需要数字观念和交际能力。
”简单的谈话中，克里斯看到了希望，于是自己也要向这个方向奋斗。
2 另外，给人最深刻的无疑是面试时的随机应变和幽默，面试官问克里斯：“如果我雇佣打着赤膊的面试者，你会怎么说？”克里斯答道：“他穿的裤子一定很帅”。
行政管理视角下关于影片《不成问题的问题》的分析
行政管理视角下关于影片《不成问题的问题》的分析《不成问题的问题》是一部由陆心田执导，范伟、张嘉译等主演的电影。
影片以幽默风趣的方式展现了一家公司内部出现的一系列问题，以及员工们如何化解问题、团结协作的故事。
从行政管理的视角来看，这部电影不仅提供了观众独特的视角和想法，同时也为公司管理者们提供了一些有益的启示和思考。
影片中通过对公司内部问题的揭示，展现了管理者在日常工作中需要面对的各种挑战。
在现实工作中，公司内部问题是不可避免的，管理者需要面对各种复杂的情况，以及解决问题的能力。
影片中的公司管理层在面对问题时，首先保持了冷静和理智，然后通过调查研究、分析症结、寻求解决方案等一系列方法来解决问题，这为管理者们提供了一个可参考的范本。
当管理者面对问题时，需要冷静沉着地分析问题的根源，然后及时采取措施，寻找有效的解决方案。
影片中展现了员工在危机时刻的团结和协作精神。
在影片中，当公司内部出现问题时，员工们并没有因此而陷入恐慌和混乱，而是积极主动地寻找解决问题的方法，展现了良好的团队合作精神。
从行政管理的角度来看，一家公司的核心竞争力来自于员工的团队协作能力，而影片中展现的员工们的团结和协作精神正是管理者们需要引导和培养的。
公司管理者应该重视员工的团队建设和团队合作能力培养，通过制定合理的激励机制，激发员工的团队合作热情，鼓励员工共同面对问题，共同努力解决问题。
影片中也提醒了管理者们要关注员工的情感和心理需求。
在电影中，公司内部问题的处理过程中，员工们的情感和心理状态起着非常重要的作用。
管理者们需要关注员工的情感和心理需求，及时给予员工关心和支持，让员工感受到公司的温暖和关怀。
只有在员工的心理需求得到满足的情况下，员工才会更加积极主动地投入工作，并且更容易产生对公司的归属感。
影片中，公司管理者们在处理问题的也关注员工的情感和心理状态，这也为管理者们提供了一个值得借鉴的管理思路。
值得一提的是，影片中的幽默风格和生动形象展现了公司内部管理的另一种可能。
电影《12怒汉》给我们的谈判启示
电影《12怒汉》给我们的谈判启示从管理沟通的角度去看电影《12怒汉》，整个电影就是一场沟通戏、谈判戏，文章在对《12怒汉》作简要介绍后，归纳了它给我们带来的对谈判的启示：谈判者要始终保持深沉、冷静，关键时候适当让步，谈判者要善于信息交流和思想沟通，要重视非语言沟通。
标签：电影12怒汉沟通谈判0引言谈判在现代经济社会生活中占据着主导地位，如何扬长避短，最大限度地发挥己方优势，力争实现谈判目标，是每一个企业和谈判者都十分关注的问题，由西德尼·吕美特执导的美国版电影《12怒汉》是一部探讨法律正义和美国司法制度的法庭戏，但如果从管理沟通的角度去看它，整个电影就是一场12个人的沟通戏，一场扣人心弦的经典谈判，从中我们可以得到一些关于谈判的重要启示。
1电影《12怒汉》剧情简介《12怒汉》讲述了一名年仅18岁的男子，被控在午夜杀害了自己的父亲，由十二个人组成的“陪审团”要来决定他是有罪还是无罪。
法庭提供了极具说服力的证据：居住在对面的妇女透过卧室及飞驶的火车窗户，看到被告举刀杀人；楼下的老人听到被告高喊“我要杀了你”及身体倒地声音，并发现被告跑下楼梯；刺进父亲胸膛的刀子和被告曾经购买的弹簧刀一模一样。
而被告声称从午夜11点到凌晨3点之间在看电影的证词极不可信，因为他连刚看过的电影名字也说不出来。
1.2人按号入座，开始举手表决，几乎大家所有人都认为结果毫无疑问会是12票有罪，因为他们不仅认为铁证如山，还厌倦了整个陪审的过程，出乎意料的是结果是11:1，11票有罪对1票无罪，这意味着必须讨论下去直至得到统一的表决。
布拿斯，这个持反对意见的陪审员，抛出了自己的疑惑。
随着辩论深入，控方证据的混乱和矛盾之处不断揭示出来，比如同样的刀子不止一把；楼下老人不可能在列车噪音中听到被告喊叫；老弱残疾的他也不可能在15秒内赶到门口看到被告逃走；声称看见杀人的妇女鼻子两边有凹痕，证明她长期戴眼镜，而晚上她不可能戴着眼镜睡觉，所以她在床上看到杀人的证词不可靠等等。
有关管理学的影视作品
有关管理学的影视作品管理学是一门实用性极强的学科，许多好的影视作品都涉及到了管理学的知识和理念，今天我们就来看看一些优秀的影视作品。
《肖申克的救赎》这部经典的影片讲述了主人公安迪在监狱中通过管理技巧掌握了自己的命运，最终成功逃狱。
安迪在监狱中学会了如何与人相处，如何处理矛盾，如何获取资源，并最终成为狱内一股巨大的力量。
他利用自己的技能帮助监狱管理者解决问题，提出了提高监狱图书馆的建议并得到了批准，最终通过越狱成功实现了自己的梦想。
《肖申克的救赎》充分展现了一个人如何通过良好的管理技巧来掌控自己的命运和成功实现目标。
《管理大师》《管理大师》是一部讲述公司管理层如何应对管理危机、提高员工效率和实现企业目标的电影。
该电影围绕一个企业进行，聚焦该企业的CEO和管理团队面对的种种挑战，探索了如何提高员工的生产效率和如何应对商业竞争等问题。
该影片展示了企业管理者如何制定战略并切实执行，如何管理团队，如何提高人才素质，以及如何根据市场变化来决定企业战略等方面的知识和理念，是一部非常值得学习的电影。
《金钱帝国》《金钱帝国》是一部描述沃尔玛创始人山姆·沃尔顿如何一步步打造世界最大连锁零售企业的影片。
该片描述了沃尔顿是如何通过创新和卓越的管理技巧，把一个小超市发展成为全球连锁的零售巨头。
影片中展现了沃尔顿在管理上的优秀技巧，如精简流程、提高生产效率、降低成本、追踪竞争对手等，这些管理理念是今天许多经营者所追求的。
《企业管理战略与创新》《企业管理战略与创新》是一部介绍现代企业管理思想的纪录片。
该片讲述了一些具有代表性的企业家如何通过不同的管理策略和创新思维打造了属于自己的商业帝国，涵盖了企业发展过程中的各个方面，从组织结构到战略策划、从资源整合到营销推广、从创新管理到风险控制等。
这部影片是一份完整的企业管理学课程，能够让人了解所有现代企业管理的基本理念和方法，深入了解企业如何实现自身价值和稳定增长。
总之，这些影视作品凸显了管理学的重要性和现代企业管理知识的实际应用，是学习管理学不可或缺的参考资料。
管理电影目标观后感
管理电影目标观后感在观看了管理电影《目标》后，我被影片中所传递的思想和情感深深地触动。
本片以一个真实的管理故事为背景，通过讲述主人公在职业舞台上追求目标的艰辛与付出，向观众传递了一系列关于管理与领导的重要启示。
影片开场，主人公杰克逊在一家大型企业的核心领导团队中展示了他的领导才华和智慧。
他深知作为管理者，目标是推动团队发展、实现成功的关键。
然而，在他的职业生涯中，他遇到了各种阻碍和挑战，令他开始对自己的管理方法和思维方式进行反思。
在导演的巧妙安排下，杰克逊的职场故事与影片中展示的管理理论相互交织。
故事情节中的变化和冲突展示了管理者在追求目标的过程中，需要面对的重重考验。
观众通过与杰克逊的共情，不仅能够更好地理解管理者的内心挣扎，还能够在情境中学习到关于管理的智慧。
一位成功的管理者需要具备许多品质和能力。
首先，他们必须具备明确的目标，并能够鼓舞团队成员对目标的认同感和积极性。
影片中的杰克逊在追求目标时，不断调整策略，以更好地激发团队的潜能。
他用身体力行来塑造自己的形象，成为员工们的榜样，使他们能够有所依托和学习。
其次，影片中的杰克逊还展现了一个优秀管理者必备的协调能力。
在面对与同事间的纠纷和团队内部的冲突时，他以智慧和耐心化解了矛盾，维系了团队的凝聚力。
他懂得给予员工积极的反馈和认可，以激发他们的工作热情和创造力。
通过他与团队成员间紧密的沟通和配合，整个团队逐渐实现了目标，迎来了成功。
此外，管理者还需要具备战略眼光和决策能力，能够在复杂的职场环境中做出明智的抉择。
在影片中，杰克逊收到来自竞争对手的挑战，并且需要在有限的时间内做出关键决策。
他从容而又果断地做出了正确的选择，这一点给予了我很大的启示。
一个优秀的管理者需要在压力下保持冷静，用智慧和果断解决问题。
通过这部影片，我深刻认识到成功的管理者需要不断学习和提升自己的能力。
他们需要保持开放的心态，接受新的管理理念和方法。
只有不断与时俱进，管理者才能在激烈的市场竞争中占得先机，并把握住机遇。
10部电影教会职场沟通术
10部电影教会职场沟通术看电影不只享受声光效果、沉浸动人爱情，更可以增进职场人际关系的沟通智慧。
在职场上跟人沟通，会面临的人际关系的电影有很多。
以下是店铺为你精心整理的10部电影教会职场沟通术，希望你喜欢。
电影教会职场沟通术1、对老板：展现自我特色米歇尔.菲佛(Michelle Pfeiffer)在《因为你爱过我》(Up Close and Personal)中，有次向制作人劳勃.瑞福(Robert Redford)争取成为气象播报员，却被叫去拿他送洗的衣服。
隔天正好有位气象主播抗拒穿雨衣播气象，她趁跑去交给劳勃.瑞福衣服的机会，再次强力推荐自己，愿意穿雨衣上阵，终究获得播报的职位。
过程中，米歇尔.菲佛总是保持自信与微笑，被拒绝也不放弃，更能察言观色，伺机而动。
“主动，选对时机”，是跟老板沟通、争取机会时的不二法门。
有时也可以用“激起同理心”的方法来面对老板。
米高.福克斯(Michael J. Fox)的电影《成功的秘密》(The Secret of My Success)，描述一位乡下年轻人，到城里远亲所开的大公司求职。
首先，秘书问他有没有名片，没有就不通报，他灵机一动，干脆贴在复印机上，印出自己的脸，再写上姓名，不就是一张极具个人风格的名片?职场的沟通常常很制式化、僵硬。
满抽屉的名片，你会特别记起哪一张是哪个人吗?在自我介绍时，个人化的表现能给予对方特别突出的印象，像是手写的文字，就比印刷的字体来得温暖而生动。
见到老板后，米高.福克斯开门见山，马上简洁提出希望有工作的要求。
面对老板对他毫无经验的质疑，他以诉诸同理心的热情说服了老板：“过去你20几岁的时候，不也最痛恨别人问‘你能做什么’?我什么都能做，只要有一份工作!”2、对部属：转变环境，真心交流团队起内哄时，该如何控制场面?黛咪.摩儿(Demi Moore)、凯文.波拉克(Kevin Pollak)在《军官与魔鬼》(A Few Good Men)饰演军事检察官，有次为了开庭攻防的表现而吵架，海军上尉汤姆.克鲁斯(Tom Cruise)先制止凯文的言词攻击，再要求大家停止工作，各自回去休息。
沟通技巧电影片段
以下是一些电影中的片段，展示了不同的沟通技巧：1. 《当幸福来敲门》(The Pursuit of Happyness)：- 克里斯·加德纳（威尔·史密斯饰）在电影中展现了积极的沟通技巧，尽管面临巨大的生活压力，他依然保持着礼貌和尊重。
- 在一个场景中，克里斯试图说服一名潜在客户购买他的骨密度扫描仪，并最终成功。
2. 《穿普拉达的女王》(The Devil Wears Prada)：- 安迪·萨克斯（安妮·海瑟薇饰）在与严厉的老板米兰达·普雷斯特（梅丽尔·斯特里普饰）沟通时，逐渐学会了如何适应她的要求和期望。
- 安迪通过改进自己的工作态度和能力，赢得了米兰达的信任和尊重。
3. 《疯狂的心》(Crazy Heart)：- 本杰明·迈克兰特（杰夫·布里吉斯饰）是一位才华横溢但酗酒成瘾的乡村歌手，在经历了一系列挫折后，他开始改变自己的沟通方式。
- 通过坦诚地面对自己和他人，本杰明重新获得了朋友和家人的信任。
4. 《美丽心灵》(A Beautiful Mind)：- 约翰·福布斯·纳什（罗素·克洛饰）是一位患有精神分裂症的数学天才，在妻子艾莉西亚（詹妮弗·康纳利饰）的帮助下，他学会了控制自己的幻觉并改善沟通技巧。
- 通过学习理解和表达自己的情感，约翰能够更好地与家人和同事相处。
5. 《美国丽人》(American Beauty)：- 莱斯特·伯哈姆（凯文·史派西饰）在经历了一段无聊的生活后，开始尝试新的沟通方式。
- 他变得更加开放和诚实，与女儿珍（索拉·波奇饰）建立了更好的关系。
以上电影片段都展示了角色们如何通过改变沟通方式来改善他们的生活。
企业管理者应看到的十部影视作品伯乐谷中华英才网
企业管理者应看到的十部影视作品伯乐谷中华英才网（如果我们上管理课有时觉得太枯燥无味，那么看一些好的影视作品则能给管理者上一堂另类的具有同等意义的管理课程。
）一、芙蓉镇；二、铁道员；三、穿普拉达的女王；四、汉武大帝；五、走向；六、黑鹰***；七、红男爵；八、最后的武士；九、勇敢的心；十、特洛伊《芙蓉镇》——以前我每次给企业管理层第一次上课时开场白就会问他们有没有看过这部电影？知不知道姜文与晓庆在被判刑分手时姜文对晓庆说的那句话？——活下去、像牲口一样活下去！每次我都把这句不太好听、但又实际的话送给台下听我讲课的企业老板与管理人员。
我之所以这么做，目的是告诉企业家与管理人员：一、让企业能有顽强的生存下去，把我们的企业培养成生存能力极强的企业比什么都重要，实际生存的意义超过所有的美丽梦想；二、企业家与管理人员在梦想将企业做大做强时应考虑到企业能生存下去的最后一根救命草在哪？三、企业竞争有时取决于我们犯的错误少于对手，而不一定是我们做对的事多于对手；总之：想着让我们的企业活下去，有时比考虑如何让企业成为世界五百强更重要。
以前我讲这个观点下面听课的同志往往一笑了之。
去年世界性的经济危机后不少朋友向我反映企业主再听到他们讲这个反映就不一样了，能听得进去许多。
在当前经济形势下，企业主与管理层让企业存活下去、哪怕像牲口一样存活下去，比什么都重要！这种顽强的生存意识有时比一个人的聪明才智更重要。
在当今企业竞争中永远是“剩者为王”！谁能坚持到最后，谁就是胜利者！如今企业管理者考虑更多的是如何将企业置于安全的环境、增加其抗风险能力、让企业能承受各种各样的经济打击、能安全地度过一次又一次难关。
企业主与管理层看看这部反映文革时期的老片，学习一下男女主人翁那种在极其恶劣的环境下的生存能力与意志力。
比学习一种时髦的管理方法更为实际与重要！《铁道员》——这是一部中国大陆每一个在企业中工作的人员、每一个在校学生、每一位即将走向社会的年青人必须看的电影！我认为它丰富的精神涵与教育意义可与我之前推崇倍致的《把信送给加西亚》齐名。
职业经理人培训之管理者必看20部电影,管理者宝典
管理者必看20部电影分享作者：生如半夏已被分享9次评论(0)复制链接分享转载举报在复杂的商业社会，你想创业，不懂经济、不懂商业、不懂人情世故、不懂法律边沿，你只有勇气、只有梦想、只有天真，那么也就只有一场空。
这20部电影都是商学院学生在学习商科时被要求必须看的影片，其中包括哈佛商学院一直首推的《华尔街》，还有沃顿商学院排第一位的《颠倒乾坤》，斯坦福要求商科学生必看的《锅炉房》。
看完之后，你会对商业运行的本质和规则有更深入的了解，对你的职场生涯亦会有不小的帮助。
1.《华尔街》（Wall Street）（1987）内部交易是违法的，不违法怎么能够发财，关键看如何违法的同时可以掩盖。
不看这个影片怎么能够随便进入股市？2.《拜金一族》（Glengarry Glenn Ross）（1992）当房地产进入萧条的时候，美国房屋中介的销售顾问都在忙什么？看他们如何利用数据库，如何门到门地将房地产销售出去，如何在萧条期包装房地产，如何瞄准新婚家庭的住房需求。
3.《颠倒乾坤》（Trading Places）（1983）经济是交易行为的代名词。
只要有交易，就需要学会评估交易是否合算，就需要透视交易对方内心的秘密。
交易中学到的核心法则，在世界上任何国家只要有交易的地方都适用。
4.《锅炉房》（Boiler Room）（2000）难以想象的是违法交易几乎与证券市场形影不离。
一个19岁的年轻人如此近距离地目睹财富的操纵过程，让谁富有，那不过是一个随机的选择。
5.《硅谷传奇》（Pirates of Silicon Valley）（1999）比尔?盖茨与斯蒂夫?乔布斯几乎在所有方面的看法、观点都是对立的，他们只有在一个事情上是共同的，那就是尽一切可能封杀这个影片。
硅谷的高科技公司是如何孵化的？不到25岁的年轻人利用了什么样的市场规则，又是如何让市场规则、让客户、让竞争对手形成一个共同体的？层出不穷的阴谋笼罩在硅谷的上空。
6.《可口可乐小子》（The Coca—Cola Kid）（1985）这是一个男孩用可乐创造一项事业的故事。
管理团队推荐电影介绍
派拉蒙公司(Paramount Pictures, USA) 2001年出品
《兵临城下》剧情简介
在1942年的斯大林格勒保卫战中，俄罗斯军队中的一个狙击枪手
脱颖而出，瓦西里·泽特塞夫在党代表丹尼洛夫的帮助下，走到了 狙击手的位置上，不经意间成了二战的英雄人物。
3.如何治理棘手成员？ 4.如何处理集体错误？ 5.如何阻止下滑的认输心态？ 6.如何激励成员的意志？ 7.如何调动所有成员的斗志？ 8.如何动员成员的集体态度？ 9.如何找到提高业绩水平的关键点？ 10.如何实现业绩的稳步提升？
《卡特教练》应用指导1
《卡特教练》有两个用途：
第一个是应用在企业中层管理者的技能提高上。
6.销售人员可以得到的教练支持有？
7.销售人员能力提高的测量方法是？ 8.销售教练技术的核心是？
9.对销售人员透彻了解客户最有帮助的是？
10.真正对销售人员有激励作用的主要内容是？
《利欲两心》应用指导1
片段二、初次见面 关键的沟通(视频片段见光盘) 1.寒喧的要点，赞扬对方，随时给予评价 2.明确目的，强调原则，首先要知道能做什么 3.解释清楚生意的核心，明确对方是否有能力胜任
这部影片在销售意义上有两个重要看点： 1.是打造销售高手的过程。 2.是销售高手成长的过程。
这是一部值得营销人员、销售人员反复看20遍的
影片，如果你能看到导演的演说版，那就是超值了 ，对销售的理解会直接上升一个层次，你得到的也 许不仅是销售的进阶，还是一次好莱坞影片观赏的 进阶，尤其是看电影学销售方法的进阶。
事实上，当丹的企业被收购后，一场公司不同文化的冲突即将在
企业收购这个肯定动荡的时刻展开了。新领导的初次亮相、现有员 工的处理、新任务的执行却是企业动荡背景下不得不面对和展 示的。
2024年《有效沟通》观后感(3篇)
2024年《有效沟通》观后感《有效沟通》是一部非常让人思考的电影，它讲述了一个关于沟通的故事。
观看这部电影让我深刻地认识到了沟通的重要性，并明白了在互动交流中，信任与理解是多么关键。
电影中的主人公玛莎是一个职业经理人，她与她的团队在一家大公司工作。
在工作中，她面临了种种沟通难题。
她经常感到自己被忽视和误解，她的团队也出现了互相指责和冲突的情况。
在这样的环境下，玛莎决定学习如何进行更有效的沟通。
她找到了一位沟通专家杰克，向他请教如何改善沟通技巧。
杰克告诉玛莎，有效沟通不仅仅是传达信息，更重要的是要建立真正的连接和理解。
沟通需要有信任和共鸣，需要倾听和表达。
这个观点给予了玛莎很大的启发。
她开始改变自己的态度和行为，学会倾听他人的观点和感受。
她开始与团队成员进行真诚的对话，表达出自己的需求和意见，并尊重他人的意见和观点。
她还提醒团队成员要理解他人的感受，并在沟通中保持耐心和善意。
通过这些努力，玛莎和她的团队渐渐建立了更好的沟通氛围。
他们开始更加理解彼此，信任彼此，并相互支持。
他们的工作也变得更加顺利和高效。
这部电影给了我许多启示和思考。
首先，我意识到了沟通的重要性。
有效沟通是我们与他人建立联系的桥梁，它不仅能解决问题，还能建立信任和理解。
在工作和生活中，我们需要学会倾听和表达，尊重和理解他人的观点和感受。
其次，我认识到了沟通中的一些常见问题和误区。
在电影中，玛莎曾因为急于表达自己的观点而忽略了他人的感受，从而导致了冲突和误解。
我意识到，在沟通中，我们需要学会放下自己的偏见和固执，虚心地倾听他人，才能建立起真正有效的沟通。
最后，这部电影还提醒我，沟通需要不断地学习和提升。
玛莎在电影中通过学习和实践，逐渐成为了一个擅长沟通的领导者。
这个过程需要时间和努力，但是它是值得的。
通过不断地学习和提升，我们可以成为更好的沟通者，更好地与他人建立联系和理解。
综上所述，2024年的《有效沟通》是一部非常有启发性的电影。
从《当幸福来敲门》看管理沟通技巧
从《当幸福来敲门》看管理沟通技巧管理沟通技巧在管理工作中非常重要。
良好的沟通能够帮助管理者更好地与员工沟通合作、提高工作效率、制定合理的工作计划等等。
本文将从《当幸福来敲门》这部电影中的场景和剧情中，探讨一些实用的管理沟通技巧。
管理者应该尊重员工在电影《当幸福来敲门》的故事中，主人公克里斯是一名普通的乞丐，但他深明大道理，保持着自己的价值观，并付出了艰辛的努力，最终赢得了人生的幸福和成功。
在克里斯的成功之路中，有一个非常值得我们关注的细节，那就是他尊重了所有与他打交道的人，包括那些社会地位较低的人。
在管理工作中，管理者也应该尊重员工。
对于员工的意见和建议，管理者不应该轻视或忽视，而应该认真倾听，给予恰当的回应和反馈。
如果管理者不尊重员工，那么员工的工作积极性和工作热情将会受到极大的影响。
管理者应该注重和员工的沟通交流在电影中，克里斯和他的儿子克里斯托弗之间的对话非常感人。
在这些对话中，克里斯总是能够站在儿子的角度去思考问题，倾听儿子的意见，然后给予适当的回应和建议。
在管理工作中，管理者也应该注重和员工的沟通交流。
管理者应该让员工充分表达自己的想法和意见，并给予恰当的回应和建议。
在与员工沟通时，管理者应该保持良好的沟通态度，注意表达方式和语气，尽可能避免冲突和误解。
管理者应该赏识和鼓励员工在电影中，克里斯的妻子拉娜曾对克里斯说过一句话：“你是我的英雄，因为你从未放弃。
”这句话表达了拉娜对克里斯的赞赏和鼓励，这种鼓励和赞赏对于克里斯来说也是非常重要的。
在管理工作中，管理者也应该赏识和鼓励员工。
对于员工的优秀表现，管理者应该及时给予赞扬和奖励，并鼓励员工在工作中继续努力。
赞扬和奖励是激励员工的一种重要方式，它不仅能够有效提高员工的工作积极性和工作热情，还能够更好地促进员工之间的比拼和竞争。
管理者应该认真倾听员工的建议在电影中，克里斯曾经向亨德森公司的总裁提出关于医疗设备的一些建议，他认为这些设备的设计不够人性化。
十大增加团队凝聚力的电影
十大增加团队凝聚力的电影1.《一条狗的使命》-这部电影讲述了一只狗不断投胎转世，寻找自己的主人和意义的故事，展现了忠诚、奉献和友谊的力量，能够激发团队的凝聚力。
2.《勇敢者的游戏》-这部电影中，四位身份不同、性格各异的青少年被困在一个危险的游戏中，他们必须合作才能生存下去。
电影通过讲述团队合作来解决问题的故事，可以提高团队凝聚力。
3.《小森林》-这部电影讲述了一个女孩回到自己的故乡，在那里开启自己的人生新篇章的故事。
电影通过展现团队精神、友谊、关爱来提高团队凝聚力。
4.《海边的曼彻斯特》-这部电影讲述了一个因悲剧而失去方向的男人重拾生活和爱情的故事。
电影通过描绘团队中彼此支持和互相帮助的关系，提高团队凝聚力。
5.《至暗时刻》-这部电影讲述了温斯顿·丘吉尔担任英国首相时期的故事，他在团队的支持下，领导英国赢得了二战。
电影通过展示团队凝聚力、拥有共同目标来提高团队凝聚力。
6.《肖申克的救赎》-这部电影讲述了一名被冤枉入狱的银行家用智慧和毅力逃离监狱的故事。
电影通过描绘团队合作、友谊和支持来提高团队凝聚力。
7.《阿甘正传》-这部电影讲述了一个智力有障碍的男人经历了多个历史事件，最终成功赢得自己的人生幸福的故事。
电影通过展示团队中的友谊和团结来提高团队凝聚力。
8.《海洋之歌》-这部电影讲述了一个小镇赛船队寻求冠军的故事。
电影通过描绘团队中彼此支持、互相鼓励和团队之间的竞争来提高团队凝聚力。
9.《神秘巨星》-这部电影讲述了一名少女因梦想而挑战社会限制的故事。
电影通过描绘团队中彼此支持和鼓励的关系来提高团队凝聚力。
10.《红海行动》-这部电影讲述了中国海军接下来执行突袭任务的故事，通过团队合作和默契的展现提高团队凝聚力。
这20部电影看完后，你可以做董事长或总经理
这20部电影看完后，你可以做董事长或总经理这20部看完后，你可以去全球任何一家公司做董事长或总经理在复杂的商业社会，你想创业，不懂经济、不懂商业、不懂人情世故、不懂法律边沿，你只有勇气、只有梦想、只有天真，那么也就只有一场空。
这20部电影都是商学院学生在学习商科时被要求必须看的影片，其中包括哈佛商学院一直首推的《华尔街》，还有沃顿商学院排第一位的《颠倒乾坤》，斯坦福要求商科学生必看的《锅炉房》。
看完之后，你会对商业运行的本质和规则有更深入的了解，对你的职场生涯亦会有不小的帮助。
1.《华尔街》（Wall Street）（1987）内部交易是违法的，不违法怎么能够发财，关键看如何违法的同时可以掩盖。
不看这个影片怎么能够随便进入股市？2.《拜金一族》（Glengarry Glenn Ross）（1992）3.《颠倒乾坤》（Trading Places）（1983）4.《锅炉房》（Boiler Room）（2000）5.《硅谷传奇》（Pirates of Silicon Valley）（1999）6.《可口可乐小子》（The Coca—Cola Kid）（1985）7.《发达之路》（The Secret of My Success）（1987）8.《优势合作》（In Good Company）（2004）9.《巴塞罗那》（Barcelona）（1994）10.《甜心先生》（Jerry Maguire）（1996）11.《上班一条虫》（Office Space）（1999）12.《解构企业》（The Corporation）（2003）13.《惊爆内幕》（The Insider）（1999）14.《影子大亨》（The Hudsucker Proxy）（1994）15.《反垄断》（Antitrust）（2001）16.《魔鬼营业员》（Rogue Trader）（1998）17.《抢钱世界》（Other People's Money）（1991）18.《败露》（Disclosure）（1994）19.《男人百分百》（What Women Want）（2000）1.《华尔街》（Wall Street）（1987）。
从《当幸福来敲门》看管理沟通技巧
从《当幸福来敲门》看管理沟通技巧管理沟通角度看《当幸福来敲门》(引言看了《当幸福来敲门》很多遍，每次都有不同的感受，久久的还沉浸在电影的故事情节里，电影到底给观众留下是什么？是父爱让我们感动还是克里斯的执着让我们倍感惊叹？当幸福来敲门时，我们该做怎样把握机会？一个靠卖骨密度扫描仪为生的人，克里斯生活几乎潦倒，他靠什么维持生计？靠什么得到证券经纪人的工作？是什么让他最终走向成功？克里斯特有的沟通技巧无疑是关键。
下面将从管理沟通角度看这部电影。
1.影片情节回顾《当幸福来敲门》介绍了克里斯的艰难生活和奋斗经历，其主线主要有两条，一是克里斯与儿子在奔波中生活条件的变化，二是克里斯在职业道路上追求梦想的拼搏过程。
（1）克里斯在生活中的沟通随着妻子的出走，儿子成为克里斯身边唯一的亲人，正如克里斯在影片中所说的一样，他所做的一切努力都是为了家人，克里斯发誓要做一为合格的父亲，但是生活总是不如人意，在艰难的生活中克里斯有过自责、失落。
与儿子的沟通，一方面是告诉儿子做人的道理，篮球场上那句“别让任何人告诉你，你不能做什么，就算我也一样，只要有梦想，就要去追求它”是教给儿子最珍贵的东西。
另一方面，小克偶尔的调侃调节父子之间的气氛，也使克里斯紧张的神经得到偶尔的小放松，例如，克里斯让儿子周末去看医生，以向医生推销骨质密度扫描仪，并“承诺”儿子“或许”可以去看美式足球赛那段对话。
克里斯并没有因为生活穷困而疏远了和儿子的关系，这种沟通是处于父爱的沟通。
（2）克里斯在职场上的沟通1 克里斯在证券公司门口碰巧看见一个开着豪车的人，主动上前沟通：“先生你好，问你两个问题，你从事哪一行？要怎么入行？”杰伊说：“我是股票经纪人。
”克里斯:“需要大学文凭吗？”杰伊：“只需要数字观念和交际能力。
”简单的谈话中，克里斯看到了希望，于是自己也要向这个方向奋斗。
2 另外，给人最深刻的无疑是面试时的随机应变和幽默，面试官问克里斯：“如果我雇佣打着赤膊的面试者，你会怎么说？”克里斯答道：“他穿的裤子一定很帅”。
看完这20部电影,你可以去全球任何一家公司做董事长或总经理
看完这20部电影，你可以去全球任何一家公司做董事长或总经理.. [图片]在复杂的商业社会，你想创业，不懂经济、不懂商业、不懂人情世故、不懂法律边沿，你只有勇气、只有梦想、只有天真，那么也就只有一场空。
这20部电影都是商学院学生在学习商科时被要求必须看的影片，其中包括哈佛商学院一直首推的《华尔街》，还有沃顿商学院排第一位的《颠倒乾坤》，斯坦福要求商科学生必看的《锅炉房》。
看完之后，你会对商业运行的本质和规则有更深入的了解，对你的职场生涯亦会有不小的帮助。
1.《华尔街》（Wall Street）（1987）内部交易是违法的，不违法怎么能够发财，关键看如何违法的同时可以掩盖。
不看这个影片怎么能够随便进入股市？2.《拜金一族》（Glengarry Glenn Ross）（1992）当房地产进入萧条的时候，美国房屋中介的销售顾问都在忙什么？看他们如何利用数据库，如何门到门地将房地产销售出去，如何在萧条期包装房地产，如何瞄准新婚家庭的住房需求。
3.《颠倒乾坤》（Trading Places）（1983）经济是交易行为的代名词。
只要有交易，就需要学会评估交易是否合算，就需要透视交易对方内心的秘密。
交易中学到的核心法则，在世界上任何国家只要有交易的地方都适用。
4.《锅炉房》（Boiler Room）（2000）难以想象的是违法交易几乎与证券市场形影不离。
一个19岁的年轻人如此近距离地目睹财富的操纵过程，让谁富有，那不过是一个随机的选择。
5.《硅谷传奇》（Pirates of Silicon Valley）（1999）比尔•盖茨与斯蒂夫•乔布斯几乎在所有方面的看法、观点都是对立的，他们只有在一个事情上是共同的，那就是尽一切可能封杀这个影片。
硅谷的高科技公司是如何孵化的？不到25岁的年轻人利用了什么样的市场规则，又是如何让市场规则、让客户、让竞争对手形成一个共同体的？层出不穷的阴谋笼罩在硅谷的上空。
十部经典管理电影
最近一直在部门会议、公司活动、高峰论坛、朋友聚会……各种忙，各种活动、聚会。
虽然疲惫，但依然精神饱满^_^ 一直在忙碌中，感觉生活的精彩，很喜欢。
今天——开心！我的生日^_^ 感谢一直以来有你们在工作中的支持和帮助，成就了现在这个忙碌却知足感恩的丫头。
希望你们也可以感受到我的喜悦O(∩_∩)O今天分享些轻松的话题，平时很喜欢电影的我，分享十部经典的职场电影。
可能大部分你都已经看过了，不过这其中的细节还是值得细细的品读和玩味~ 相信也会给我们的工作或生活一些新的启示~祝工作愉快生活幸福~~_____关于职场的十部经典电影《当幸福来敲门》你刚刚拿到大学文凭，雄心勃勃，希望在事业上大展身手，可是找工作的过程渐渐泯灭了你的雄心。
比你有学历、有能力、有势力的人多如牛毛，四处碰壁后怎么办？这时候，你可以看这部片子。
想想再怎么样，你也比威尔·史密斯演的男主角好吧！他能在如此艰难的情况下涉足一个完全没有经验的领域，并且最终赢得了高层的首肯。
相信自己，他行，你也行！剧情简介已近而立之年的克里斯·加德纳(威尔·史密斯)，是一名普普通通的医疗器械推销员。
这种不安定的生活已经影响到家庭的和睦，最终妻子琳达忍受不了经济上的压力，离开了克里斯，留下他和5岁的儿子克里斯托夫相依为命。
这时候克里斯银行帐户里只剩下21块钱，因为没钱付房租，他和儿子被撵出了公寓。
费尽周折克里斯赢得了在一家声名显赫的股票投资公司实习的机会，但是实习期间没有薪水，而且最终只有一人可以成功进入股票投资公司。
为了通向幸福之路，克里斯决定走下去。
为了省钱，每天晚上克里斯带着儿子去住收容所，吃饭靠领救济，但这些并没有摧毁父子间的亲情与他们的信念，他相信幸福总会落到自己的身上。
凭借过人的智慧，与勤恳的努力，克里斯终于迎来了那幸福的时刻……观点：这不是一部值得拥有“珍藏”的电影，而是一是随时需要拿出看的电影，任何的挫折和困难《当幸福来敲门》都可以帮你解决问题。
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是一个真实的故事。
这是一部由张艺谋导演的继《英雄》、《十面埋伏》之后“回归真实”中的一部好影片。
影片中主人公在丽江确有其人，几个演员由真人扮演，据说老谋子是无意间获悉这个故事，被这个故事感动，所以才决定将它搬上影幕。
故事描述的是日本高田先生（高仓健扮演）因为某些原因和自己的儿子高田健一十几年没说过话，获悉儿子患病住院前去探望，儿子却拒绝见面。
为了完成儿子最后的夙愿，千里迢迢，只身一人跑到中国丽江拍李加民的面具戏《千里走单骑》。
而此时李加民因为伤人被判刑关进监狱，高田先生费尽周折，想方设法走进监狱拍李加民的戏，而李加民因为想自己未见过面的儿子（私生子），痛哭流涕，演不下去。
高田先生决定去他儿子（扬扬）所在的石头村把他接过来，让他们父子见见面，而这中间又发生了一幕幕故事，结果是扬扬半路出逃，不愿见这个未见过面的、“天上掉下来的父亲”，高田先生从这件事中终于找到健一不愿意见他的原因，此时，健一在医院已患肝癌去世，临终前得知父亲去中国为自己拍戏，原谅了自己的父亲，故事情节甚是曲折感人。
故事中所体现出更多的是“沟通”两字。
其实，父亲与儿子、大人与小孩何尝不象老板与员工、管理者与被管理者，道理大同小异。
很多大人（父亲）常常想当然，做很多事、很多决定全然不顾小孩的感受，认为让你怎么样你就怎么样，小孩子家什么都不懂，不用去理会他，熟不知，小孩也有自己的想法、感受，违心地去做自己不愿意、不喜欢去做的事，又怎能做好，结果当然不如人意，从中体会到沟通的重要性，要顾及小孩的感受，知道他们心里在想什么，为什么不愿意去做，而非单方面下命令，把小孩呼来唤去，拨来拨去，觉得小孩难管，不听话，不知原因何在，缺乏的就是沟通。
小孩（员工）的感受也应受到尊重。
现实生活当中，我们很多管理者（家长）经常带着一幅面具，不苟言笑，天天绷着脸，要和员工保持“不远不近、不即不离的距离”，要保持自己的威严，好让员工害怕自己，下命令好执行，不给下属露出自己的真实面目，让员工“捉摸不透”自己，“玩员工与股掌之上”，使自己更具有权威。
事实上，让员工敬你比让员工怕你更重要，更有分量。
管理者领导和管理下属更多的是自己的人格魅力，而非单单仰仗法定的权力，动不动开除、罚款相要挟，让下属“战战兢兢”，不敢和透漏表达自己的真实想法、真实情况，使员工“敬而远之”，始终保持着一条看不见的“鸿沟”，隔着一堵“墙”。
管理者要学着摘下自己的面具，以真实面目示人。
要学会沟通，了解下属的想法，知其所想，方能知其所求，“对症下药”。
不同员工、不同阶段，用不同的领导风格和管理方式，有的放矢，使效果更好。
要与下属坦诚相待，制定管理制度时科学、合理、公平，坚持原则，公事公办，对事不对人，要以人为本。
不仅有话要说出来，而且要学会倾听，掌握倾听的技巧，做与到各个层面深度沟通，充分的双向互动交流。
沟通是一位优秀管理者的基本技能。
管理的过程就是沟通的过程，管理的实质就是沟通，不会沟通就
不会管理。
掌握沟通这把“利剑”，我们无往而不胜。