伊利集团企业文化现状分析与文化创新的建议

益活动来服务于社区，提高伊利
的社会形象和品牌价值
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❖伊利创建先进企 业文化坚持的原则：
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1. 公司必须在赢利的情况下不断扩大
• 创造效益是企业的责任，没有效益就没有企业的明天。我们将在符合我们其他原则的 情况下努力获得最大限度的利润
• 我们追求公司整体效益最大化而非局部效益最大化；我们追求公司长期效益最大化而 非短期效益最大化；我们不计较一时一地的得失，而重视企业的长期可持续性发展
• 控制成本是我们的成功之本，节俭是我们推崇的美德
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2. 尊重每一位员工
• 相信每一位员工的能力，并且相信其愿意发挥最大潜力 • 激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标 • 珍视每个员工的不同之处 • 如实反映个人的工作表现
创新
团队合作
伊利人
忠诚/诚信
效率
服务
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核心价值观（4）
• 伊利人对企业，对团队，对同事高 度忠诚
• 提倡讲真话， 反对假话，空话、大
话、套话。
创新
• 我们始终努力去做正确的事情，我
们诚实正直，坦率待人；我们的业 务运作恪守法律的文字规定和内涵
团队合作
忠诚/诚信
• 我们注重与消费者、分销商、供
应商之间相互提供优质快速的服
务，创造共赢局面
创新
• 我们同时也提倡集团不同部门之 间、不同事业部之间、总部与事
团队合作
忠诚/诚信
业部之间、上级与下级之间的相 互服务精神，通过服务来提高内
伊利人
部的效率
效率
服务
• 我们应该对所处的社区、城市提
供一定的服务，通过积极参与公
伊利人
效率
服务
• 伊利人永于探索，敢做别人不敢 做的事
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核心价值观（3）
• 我们和员工、客户、供应商、政 府以及我们生活的社区有着共同 的目标，与所有为实现公司宗旨 作出贡献的各方建立和谐友好的 关系
• 我们的各个部门之间互相信任、 紧密合作，作为一个团队以最大 化公司利益为目标，充满自豪地 共同取得成功
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3.时刻关注生存环境的变化，保持危机和 变革意识
• 没有危机意识就是最大的危机，沉醉于成功必将导致没落。唯有时时心怀恐惧才可能 保持长期的成功，让我们保持虚心、学习的饥渴及足够的灵活
• 我们力求及时地了解客户及其不断变化的需要，我们发展与供应商之间紧密互惠的关 系，我们随时关注竞争对手的动向，我们积极分析政府政策对我们业务潜在的影响， 我们关注宏观经济发展趋势
• 我们随时准备调整我们的战略，随时准备进行业务和管理变革
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通过文化内化，新的核心价值观将成为伊利集团的 基因和血液；新的企业文化形成后将产生巨大的企
业凝聚力，从而形成伊利集团的竞争优势
文化的作用
伊利集团竞争优势
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1
成员：
❖ 次宇飞
裴智伟
❖ 苏捷
佘林桐
❖ 杨易
❖ 包括
❖ 杨健
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什么是企业文化？
看得见的
行为举止 其他表象
看不见的
游戏规则或者组 织行为标准
不断证明是正确并灌输给 员工的思考定式和假设Biblioteka Baidu
占统治地位的企业核心价值观和信仰
精神
伊利人
• 我们坚信，不讲诚信，其道不正，
不讲诚信，其财不远
效率
• 我们在采取每一行动，做出每一次
服务
决定时始终坚持公司的价值观和原
则；我们坚守并履行我们的承诺，
对公司忠诚，对客户真诚，对同事
坦诚；
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核心价值观（5）
• 我们以最快的速度对消费者的需 求、对外部市场的变化、对公司 内部的问题采取有效行动
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成功不可复制，对于任何企 业和个人而言，合适的就是
最好的！！
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• 我们积极进取，在工作中争取最 高的职业标准，并努力把我们所 做的任何事情都做到最好
• 成本是成功之本，省钱就是赚钱
• 节俭曾是我们成功的原因，也将 继续促动我们未来的成功
创新
团队合作
伊利人
忠诚/诚信
效率
服务
• 提倡务实，反对官僚主义
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核心价值观（6）
创新
团队合作
伊利人
忠诚/诚信
效率
服务
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核心价值观（2）
• 持续成功的唯一道路是不断创新 ；我们挑战陈规，努力发现新的 方法去满足消费者的需求，我们 极为重视重大的、全新的产品创 新
团队合作
创新 忠诚/诚信
• 消费者是我们创新的源泉，满足 消费者需求的过程应是一个创造 和完善的过程
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核心价值观（1）
• 伊利人爱岗敬业，提倡创新，忠诚 诚信， 团队合作，效率， 服务
• 我们吸引和招聘杰出的、有抱负的 ，有各种专业技能的管理技术人才
• 我们为员工提供培训和职业发展的 机会，我们选拔、提升和奖励员工 的主要标准是他们的业绩表现
• 我们坚信公司成功与失败的决定因 素在于发挥员工的巨大力量和才能