2015-2016组织行为学试卷
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2015-2016组织行为学考试试卷
专业姓名
一、选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,并将选项写在答题纸上。每小题2分,共30分。)
1、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
2、科学管理理论的创始人是()
A.法约尔
B.麦格雷戈
C.梅奥
D.泰勒
3、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是()
A.社会学
B.人类学
C.心理学
D.伦理学
4 在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为()
A.首因效应和近因效应B.第一印象效应
C.晕轮效应D.定型效应
5 在布莱克和穆顿的领导(行为)方格图中,属于(9,1)格的领导方式是( )
A.贫乏型领导
B.俱乐部型领导
C.权威与服从型领导
D.中间型领导
6 信息沟通最基本的目的是()
A.决策
B.信息交流
C.反馈和评价
D.社会需求
7 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应该考虑被领导者的()
A.素质B.业务水平C.成熟程度D.培训提高
8 挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因,其中,属于客观原因之一的是()
A.个人目标定得太高B.个人价值观念和态度的矛盾C.个人因亲人伤亡带来的痛苦D.个人体质太差不能胜任工作
9 在压力来源中,与终身发展经历有密切关系的压力源是()
A.工作安全,提升,调动与发展的机会
B.组织内部的因素
C.与上下级和同事关系
D.个人与家庭利益和企业的要求
10 气质类型中粘液质的主要行为特征是( )
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
11 表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的( )
A.尊重需要
B.交往(或爱的)需要
C.安全需要
D.生理需要
12 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低很不合理,因为自己与B做出的贡献是一样大的。那么根据公平理论,A会采取以下哪种行为()
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
13 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于()
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
14 心理学研究表明,引起人的动机的因素是( )
A.人对实现某种目标的可能性的估计
B.人对某种目标的重要性的评价
C.人所体验到的某种未满足的需要
D.人所表现出的各种行为
15 在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()
A.变革的系统模式
B.变革动因模式
C.变革的程序模式
D.成长模式
16 .组织行为学研究的层次有( )。
A、个体B.群体C、组织D.集体E.环境
17 .一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向( )。A纵向变动B.横向变动
C.核心变动D.水平变动E.外围变动
18.过程型激励理论主要有哪几种?( )
A、赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论D.亚当斯的公平理论E.斯金纳的强化理论
19 人际关系的发展趋势是( )。
A.社会性增强,自然性减弱B.自主性增强,依附性减弱
C.平等性增强,等级性减弱D.开放性增强,封闭性减弱E.合作性增强,分散性减弱
20 为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )
A.创新功能
B.激励功能
C.组织功能
D.沟通协调功能
E.服务功能
二、判断题(正确的在其题干后的括号内打"√",错误的打"×"本大题共10小题,每小题1分,共10分)。
1 .群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。( )
2 .群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。( )
3. 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
4. 领导决策科学化是决策民主化的重要保证。( )
5 领导班子的合理结构,是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。( )
6. 圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。( )
7 .赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )
8 .一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应。( )
9. 工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。( )
10 .组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。( )
三、名词解释(本大题共2小题,每小题5分,共10分)
1.晕轮效应
2群体凝聚力
四、简答题(每题5分,共10分)
1 简述气质差异的作用。
2 什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?