安检员绩效考核

安检员绩效考核管理办法

为了强化安检队伍建设，充分调动安检人员的积极性，进一步强化现场安全监督，及时消除现场安全隐患，确保矿井安全生产，特制定本办法。

一、目标责任：

1、杜绝重伤及以上安全生产责任事故。

2、轻伤控制在3人次以内。

3、工程质量优良率达到70%以上。

二、考核标准：

绩效考核评分细则

考

核项目考核内容

标

准

分

评分办法

扣

分

实

得

分

备

注

安全管理30分发生重伤以上人生事故及

二即非人身事故为否定项

现场无事故

15

分

1、轻伤每次扣10分；

2、小工伤每次扣5分。

事故汇报5分1、发生事故未汇报，每次扣5分

三违指标

10

分

1、科长每月5 起。

2、副科长每月4 起。

3、科员每月3 起。

4、本人有三违，发现一次扣5分。

5、对他人三违未制止的，发现一次扣5分。

隐患

排查20分现场管理

1、现场重大隐患未查出或未汇报处理，扣

5分/次。

2、一般隐患未查出或未汇报处理，扣3分。

3、对现场区队的隐患记录未填写或督促不

到位，扣3分。

4、对查处的隐患和问题未及时落实整改、

跟踪复查，扣2分/次。

工程质量1、工程质量根据月度考核优良率达不到70%的，扣包挂安检员3分/次。

2、工程质量出现不合格品的，扣包挂安检员5分/次。

经

营管理20分材料管理

1、包挂地点现场材料混乱、浪费严重、回

料不到位，未查出或未处理胡，扣3分/次。

2、材料管理不作为而被其他管理人员查处

的，扣包挂责任人5分/次。

3、包挂地点的材料考核每超500元，扣1

分。

煤质管理

1、煤质出现混装不管理的，扣5分/次。

2、煤质检查每月不低于5次，未执行安监

员的扣3分。

素质管理30分

业务学习

1、每月不低于3次的集体学习，否则扣1

分。

2、参加月度知识考试成绩低于85分的，扣

1分；75分以下扣2分。

劳动纪律

1、月度出勤不足26天的扣1分。

2、下井指标未完成的扣2分。

3、违反劳动纪律的扣2分。

廉洁自律

1、工程质量弄虚作假的，发现一次扣10

分，罚100-1000元；重复发生的，根据情

节调离本岗或开除矿籍。

2、工作吃拿卡要的，发现一次扣10分，罚

100-1000元；重复发生的，根据情节调离

本岗或开除矿籍。

三、考核程序：

1、由安全科明确本科室人员责任划分、地点包挂每月26日前

报企控中心备案。

2、由安全科每月28日并将上个月各工作地点安全检查得分、月度工伤情况、月度三违情况、月度上级检查责任分解情况汇总至企控中心。

3、由机电科每月28日并将上个月各工作地点机电提运检查得分汇总至企控中心。

4、由调度室每月28日并将上个月各工作地点文明生产检查得分汇总至企控中心。

5、由技术科每月28日并将上个月各工作地点工程质量、隐患排查检查得分汇总至企控中心。

6、由财务科每月28日并将上个月下井指标完成情况及出勤考核情况汇总至企控中心。

7、由政工科每月28日并将上个月工伤考核情况汇总至企控中心。

8、由双基办每月28日并将上个月安检员考试考核情况汇总至企控中心。

9、由企控中心考核各作业地点的材料消耗情况并与包挂安检员挂钩考核。

10、表职能科室未按要求报送资料的，一次扣责任部门5分并罚部门负责人100-500元/次。

四、计分标准

1、安检员绩效考核实行月度考核，百分制打分。

2、安检员的月度得分与工资挂钩，95分以上者不作处罚；95分以下按得分与工资挂钩。

3、季度内连续两次月度考核排名后三位的，扣风险抵押金季度奖金的40%。

4、连续三个月绩效考核排名后三位的安检员，实行淘汰制。

5、年度内出现三次排名后三位的，扣风险抵押金年度奖金的40%。

五、本办法试行三个月。

新泰市九龙山煤矿

2013年3月25日