人力资源规划练习题-附答案

【MeiWei_81 重点借鉴文档】人力资源规划理论知识练习题一、单项选择题

1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略规则与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规则

D.费用计划与人员计划

2.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。

A.人力资源培训规划B,人力资源费用计划

C•人力资源战略规划 D.人力资源制度规则

3.（）是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划

4.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

5.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）

A.制度规划B人力资源管理规划C战略规划D工作岗位分析

6.（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A. 岗位调查B 岗位说评价C 岗位分析D 岗位分类分级

7.以下不是人力资源规划中费用规划的内容是（）

A.人力资源费用预算B人力资源费用控制

C 人力资源费用监督

D 人力资源费用结算

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A. 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表

9.（）为招聘，选拔，任用合格的员工奠定了基础。

A 人员需求计划

B 人员供给计划

C 工作岗位分析

D 工作岗位调查

10.（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。

A 工作岗位分析

B 工作岗位设计

C 人员流动统计

D 人员需求计划

11.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）

A 为岗位评价奠定了重要基础

B 为员工的素质测评提供依据

C 使员工明确自己的工作职责

D 能揭示出工作中的薄弱环节

12.管理岗位培训规范的内容包括（）

A 经历要求

B 指导性培训计划

C 推荐教材

D 参考性培训大纲

13.生产岗位操作规范的内容不包括（）

A 工作实例

B 与相关岗位的协调合程度

C 岗位的职责和主要任务

D 完成各项任务的程序和操作方法

14.（）是组织对各类岗位工作的任务，员工的任职资格等事项所作的统一规定

A 岗位分析

B 工作说明书

C 岗位规范

D 劳动说明书

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

A 涉及的内容不同

B 结构的形式不同

C 突出的主题不同

D 适用范围不同

16.以下关于岗位规范和工作说明的说法错误的是（）

A 岗位规范的结构形式呈现多样化

B 工作说明书不受标准化原则的限制

C 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

17.以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）

A .尽可能进行全面调查，以保证调查质量

B 为搞好岗位分析，应作好员工的思想工作

C 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的

18.工作岗位设计的影响不包括（）

A 管理信息系统

B 软环境条件

C 劳动环境条件

D 职能性技术专家

19.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）

A 岗位工作的满负荷

B 岗位的工时制度

C 岗位员工的知识化

D 劳动环境优化

A 促进员工综合素质的提高

B 有利于提高岗位的工作效率

C 增强员工在生理，心理上的满足感

D 使员工完成任务的内容和手段发生变更

21 岗位丰富化的作用不包括（）

A 为员工发展提供了更广阔的空间

B 使工作的范围和责任增加

C 使员工有更多机会实现个人价值

D 有利于提高岗位工作效率

22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）

A 前过增加任务

B 后者扩大岗位任务结构

C 后者更有利于促进员工综合素质的提高

D 前者使员工完成员工完成任务的内容，形式和手段发生变更

23.影响劳动环境的因素不包括（）

A 温度与湿度

B 工作地组织

C 工作丰富

D 照明与色彩

24 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要

A 企业劳动分工与协作

B 提高生产率增加产出

C 员工发挥自己技术专长

D 劳动者从事劳动在生理上心理上

25.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

A •流程图是分析生产程序的工具

B •操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

C.人一机程序图是显示机手并用的操作程序图

D •多作用程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作的关系

26.以下关于工业工程的说法错误的是（）

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D •研究任务是构建一个完整的“人一机一环境”系统并保障其有效运行

27.以下关于企业定员的说法错误的是（）

A .编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致

C •企业定员亦称劳动或人员编制 C.使用劳动力的一种数量和质量界限

28.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A •应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同

C・概念内涵相同C.都是对人力消耗所规定的限额

29.根据生产总量、工人劳动效率忽然出勤率来核算定员人数的方法属于（）

A •按机器设备定员B.按比例定员C按劳动效率定员D.按岗位定员

30.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）

A .按设备定员B.按比例定员C。按效率定员D.按岗位定员

31.企业定员管理的作用不包括（）

A •合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B •科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C・合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D •合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

32.以下关于企业定员的说法错误的是（）

A .在一定时期内具有相当稳定性

B 定员标准通过主观努力要能够达到

C 定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D 定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

33.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）

A •班产量定额=工作时间/工时定额

B .基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D •采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的