违纪员工谈话记录(范文)

三违谈话记录内容范文

三违谈话记录内容范文
主题:违反单位规章制度的情况及原因分析
时间:年月日
地点:会议室
出席人员:(员工姓名)、(部门负责人姓名)
记录人:
会议纪要:
1. 违规事实
员工在时间,违反了(具体违规内容)的规定,造成了(违规后果)。

2. 违规原因分析
员工陈述了违规的原因,主要包括(原因1)、(原因2)等。

3.批评教育
部门负责人针对此次违规行为进行了批评教育,要求员工认真反思,吸取教训,遵守单位各项规章制度。

4.整改措施
员工对此次违规行为表示深刻反省,并提出了如下整改措施:(整改措
施1)、(整改措施2)等。

5.结论
员工的违规行为影响了单位的正常工作秩序,今后必须严格遵守单位的各项规章制度,杜绝此类事件再次发生。

如果再次发生类似违规行为,单位将视情节严重程度,给予相应的处分。

本记录经出席人员确认无误后生效。

以上是一个三违谈话记录的内容范文,主要涵盖了违规事实、违规原因分析、批评教育、整改措施和结论等方面的内容。

需要注意的是,具体内容需要根据实际情况进行修改和补充。

员工谈心谈话记录内容范文考虑违章浮躁沟通不和谐

员工谈心谈话记录内容范文考虑违章浮躁沟通不和谐员工谈心谈话是企业管理中的一项重要工作，它有助于解决员工在工作中遇到的问题，增强团队凝聚力，提高工作效率。

本文将以谈心谈话记录内容范文的形式，探讨如何针对违章、浮躁、沟通不和谐等问题进行有效沟通。

一、谈话背景近日，公司发现部分员工在工作中出现违章操作、浮躁情绪和沟通不和谐等现象，对团队氛围和工作效率产生了一定影响。

为了解决这些问题，公司决定开展一次员工谈心谈话活动，了解员工的真实想法，帮助员工解决问题，提升团队整体素质。

二、谈话对象本次谈心谈话的对象为存在违章、浮躁、沟通不和谐问题的员工。

三、谈话时间2022年X月X日四、谈话地点公司会议室五、谈话内容1.违章问题（1）了解员工违章操作的原因，是否存在对规章制度不了解、工作压力大、习惯性违章等因素。

（2）针对员工提出的违章原因，共同探讨解决方案，如加强培训、调整工作安排等。

（3）强调违章操作的危害性，提高员工的安全意识。

2.浮躁问题（1）询问员工是否存在工作压力大、个人情绪波动等原因导致浮躁。

（2）指导员工学会调整心态，正确面对工作压力，合理安排工作和生活。

（3）分享一些缓解压力、保持心态平和的方法，如运动、倾诉、冥想等。

3.沟通不和谐问题（1）了解员工在沟通中遇到的问题，如信息不对称、沟通方式不当等。

（2）教授员工一些沟通技巧，如倾听、表达、同理心等。

（3）鼓励员工主动沟通，建立良好的团队氛围。

六、谈话效果通过本次谈心谈话，员工对违章操作、浮躁情绪和沟通不和谐等问题有了更深刻的认识，并表示将积极改进。

公司也将根据谈话内容，制定相应的整改措施，为员工创造一个良好的工作环境。

七、后续跟进1.对本次谈心谈话中提出的问题和建议进行梳理，制定整改计划。

2.定期回访员工，了解整改措施的落实情况，确保问题得到解决。

3.加强团队建设，提高员工综合素质，防止类似问题再次发生。

总结：通过本次谈心谈话，公司及时了解了员工在工作中遇到的问题，并制定了针对性的解决方案。

纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文

纪律作风整顿谈心谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX部门办公室
参与人员：XX部门主管A、员工B
谈话主题：纪律作风整顿、工作态度问题
主管A：你好，B，我们今天约谈是为了进一步加强部门内的纪律作风整顿，以及就你在工作中的态度问题进行沟通。

员工B：您好，主管。

我知道最近公司在加强纪律作风整顿，我会积极配合。

主管A：B，我注意到你在工作中有时候似乎对任务缺乏足够的责任心，工作态度不够积极。

我们希望每个员工都能全身心地投入工作，保持良好的工作态度。

员工B：我理解您的意思。

近段时间确实有些事情让我分心了，但我会调整自己，提高工作效率和质量。

主管A：非常好，我希望你能认真对待每个任务，按时完成，不要因为一些小问题影响整体工作进度。

同时，我们也要注意在工作中遵守纪律，遵循规定，保持良好的团队协作。

员工B：我会注意改进自己的态度和行为，为部门的整体发展做出贡献。

主管A：很好，我相信你能够做到。

同时，如果在工作中遇到问题或困难，也请及时与我沟通，我们会一起找出解决办法。

员工B：好的，谢谢您的理解和支持。

主管A：谢谢你的配合。

希望我们能够共同努力，保持良好的工作态度和纪律，为部门的发展做出更大的贡献。

谈话记录人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日。

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。

在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。

后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。

电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。

邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。

电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。

双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《劳动合同法》对此有所突破。

1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。

2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

员工谈心谈话记录范文廉政谈心谈话记录范文

员工谈心谈话记录范文廉政谈心谈话记录范文员工谈心谈话记录范文篇1:廉政谈心谈话记录范文与__同志的廉政谈话内容廉政谈心谈话记录范文第一篇与__同志的廉政谈话内容2012年1月9日一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

__：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。

严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。

__：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。

三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

__：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问 .员工谈心谈话记录范文篇2:2016年廉政谈话记录内容廉政谈话记录内容范文一按照流程，今天特意利用这个时间和你进行一次任前的廉洁谈话。

你的能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。

作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。

下面我就说一说我的几个看法和要求：第一，要遵守政治纪律和政治规矩，做个明白人。

党员同志一定要有信念，要遵守党的纪律，自觉按照党风廉政建设的要求，按照党纪企规的要求，严格自己，约束自己，做到勤政廉洁。

第二，要加强学习，提高思想认识。

一方面是党的理论知识的深造和学习，时刻都不能放松，时刻都不能丢弃，要利用时间多进行自学;另一方面就是法律法规的学习，物业管理涉及到很多方方面面，要想管好小区、打造和谐的小区，一定要学好法律法规知识，进而先关流程和标准不会出问题，不会出现风险。

纪律处分条例学习谈心谈话记录范文模板

纪律处分条例学习谈心谈话记录范文模板下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工全年重复违章安全谈话记录范文

员工全年重复违章安全谈话记录范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工全年重复违章安全谈话记录范文

员工全年重复违章安全谈话记录范文哎呀，这可真是个让人头疼的事儿啊！咱们公司可是一直强调安全第一，不能让这些小毛病毁了我们的名声。

今天，我就给大家讲讲我今年遇到的那些重复违章的安全问题，希望大家都能引以为戒，严格遵守公司的安全规定。

咱们得说一说那个“马路如虎口”的问题。

这个可不是闹着玩儿的，毕竟，生命可贵，谁不想好好活着呢？所以，我们在过马路的时候一定要小心谨慎，不要慌张。

当然啦，有时候咱们赶时间，心里急得像热锅上的蚂蚁，这时候就容易犯错误。

我就曾经因为急着去开会，没看清楚红绿灯，结果差点被车撞上。

幸好我反应快，赶紧躲开了。

所以啊，大家一定要记住，过马路要看红绿灯，不要冒险。

接下来，咱们来说说“酒后不开车”这个问题。

这个可是大忌啊！喝酒之后，人的判断力和反应能力都会受到影响，很容易出事故。

我有个同事，上次他喝了点酒，结果开车的时候差点撞上了树。

幸好他反应快，及时刹车。

要是真出了什么事，那可就后悔莫及了。

所以啊，大家千万不要酒后驾车，为了自己和他人的安全，一定要做到“酒后不开车”。

再来说说“高空作业要戴安全帽”这个问题。

咱们都知道，高空作业很危险，容易发生意外。

所以，我们在进行高空作业的时候，一定要戴好安全帽，保护好自己的头部。

我有个朋友在工地上干活，有一次他不小心从高处摔下来，幸好戴着安全帽，才没有受伤。

所以啊，大家在高空作业的时候，一定要注意安全，戴好安全帽。

咱们来说说“使用电器要遵纪守法”这个问题。

现在的生活离不开电器，但是电器也是安全隐患的重灾区。

我们在使用电器的时候，一定要遵守相关的规定，不要私拉乱接电缆线，不要乱丢烟蒂等等。

我有个邻居就是这样，他家的电线乱七八糟的，还经常丢烟蒂在地上。

结果有一天晚上，他家突然冒起了火苗，幸好消防队员及时赶到，才没有造成更大的损失。

所以啊，大家在使用电器的时候，一定要遵纪守法，注意安全。

安全问题可大可小，但是只要我们每个人都能严格遵守规定，时刻保持警惕，就能有效地避免很多意外的发生。

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录标题：违纪员工谈话记录及要点分析一、员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX违纪时间：XXXX二、违纪行为及要点分析：1.违纪行为描述：在XXXX时间段，我发现该员工在XXXX违反了公司的相关规定，具体表现为：XXX。

2.分析行为原因：a.不了解规定：该员工可能不熟悉公司的相关规定，导致不知道自己的行为违反了规定。

b.忽视规定：该员工可能存在对公司规定的漠视和忽视，从而故意违反规定。

c.个人行为意识不强：该员工可能缺乏良好的职业道德和行为意识，没有将公司的利益放在第一位。

d.工作压力：该员工可能因为工作压力大，导致在追求结果的过程中忽视了规定。

3.影响及风险分析：a.影响工作秩序：员工违纪行为可能会影响到团队的工作秩序，干扰公司日常的正常运转。

b.危害公司利益：员工违纪行为有可能直接或间接地损害公司的利益，导致经济和声誉上的损失。

c.形成不良示范：员工的违纪行为如果得不到妥善处理，可能会在部门或团队中形成不良示范，对其他员工产生负面影响。

4.相关规定及制度提醒：a.引用相关规定：在违纪行为的基础上，引用相关规定对该员工的违纪行为做具体的解释和批评，以确保员工理解其违纪行为的严重性。

b.制度提醒：对员工重申公司对员工的行为要求以及违纪行为可能带来的后果，提醒员工加强自律和对制度的遵守。

5.行为改进建议：总结违纪员工的行为缺陷，提出具体的改进建议，包括但不限于：a.加强培训：提供公司规定的培训，确保员工对规定有较全面的了解。

b.良好榜样：鼓励员工学习优秀员工的行为表现，激发其自觉遵守规定的意愿。

c.强化考核：将遵守规定作为员工考核的一项重要指标，以督促员工更好地履行职责。

6.违纪后果及跟进：在适当的情况下，根据公司规定对违纪员工进行相应的惩戒措施，明确违纪后果，并设立后续跟进机制，以确保员工改正错误。

7.最后总结：总结谈话内容，再次警示员工遵守公司规定，加强行为修养，以更好地服务公司与团队。

工作失职批评教育谈话记录范文

工作失职指责教育谈话记录范文时间：2021年10月15日地点：公司办公室参与人员：部门经理A，员工BA：B，我找你过来是因为最近你在工作中出现了一些失职的状况，我期望能够与你进行一次指责教育谈话，以便你能够熟识到问题的严峻性并做出改变。

B：部门经理，我对自己的工作表现的确有些失职，我也意识到了这个问题，我会尽快改正。

A：起首，我注意到你在近期的工作中屡屡迟到，并且未提前请假或说明原因。

这种行为严峻影响了团队的正常运转，也给其他同事带来了困扰。

B：部门经理，我对自己的迟到行为感到特殊抱歉，我会严厉按时上班，并提前请假或说明原因，以免给其他同事带来困扰。

A：另外，我也注意到你对工作任务的完成质量有所下降，出现了一些明显的错误和疏漏。

这不仅给我们的客户造成了困扰，也影响了部门的形象和信誉。

B：部门经理，我承认自己在工作任务上出现了一些疏漏和错误，我会更加勤勉细致地完成每一个任务，并加强与同事的沟通，以便更好地提高工作质量。

A：除此之外，我还期望你能够改善你的工作态度和团队合作精神。

近期我收到了一些同事的反馈，称你在工作中缺乏乐观性和主动性，也不允诺与他人合作。

B：部门经理，我对自己的工作态度和团队合作精神的确有所欠缺，我会更加乐观主动地参与工作，与同事进行更多的合作，并共同完成任务。

A：B，我期望你能够真正熟识到这些问题的严峻性，并且能够实行有效措施进行改变。

公司对员工的要求是高度的，我们期望每个人都能够以乐观的态度和高质量的工作为公司做出贡献。

B：部门经理，我明白了您的意见和建议，我会勤勉对待这次指责教育谈话，并通过努力和改进，提高自己的工作表现。

A：好的，B，我期望你能够真正熟识到问题的严峻性，并在今后的工作中不息改进，争取取得更好的效果。

我信任你有能力做到这一点。

B：特殊感谢您的指责和教育，我会倍加珍惜这次机缘，努力改正自己的失职行为，为公司的进步贡献自己的力气。

通过这次指责教育谈话，员工B意识到了自己在工作中的失职行为以及其对团队和公司的影响。

违纪员工谈话记录(范文)-员工犯错面谈记录之欧阳美创编

违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。

你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。

）如：你刚才说到**********，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。

问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

员工违规谈话记录表内容范文

员工违规谈话记录表内容范文一、谈话基本信息。

谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[姓名]被谈话员工：[姓名]员工部门：[部门名称]二、谈话目的。

针对员工[员工姓名]近期出现的违规行为进行了解、沟通，并给予警告和纠正的引导，避免再次发生类似违规情况，以维护公司正常的工作秩序和规章制度。

三、谈话内容。

谈：你说说看，你都干了啥？给我好好讲讲。

员：就那个[违规行为具体事件1]，我当时没太注意就那么做了，没考虑到这违反规定了。

还有那个[违规行为具体事件2]，我是想着能快点完成工作，就走了个捷径，结果发现这是不允许的。

谈：你呀，这可不行。

你以为走捷径是快了，其实呢？这后面捅出娄子来，收拾起来更麻烦。

就像你要去一个地方，你不走正道，非要从人家花园里踩过去，看着是近了，但是把人家花园踩坏了，人家能乐意吗？咱们公司的规定就像那个花园的围栏，是保护大家，也是让所有事情都能有条不紊地进行的。

员：我现在明白了，当时真的是脑子一热。

谈：你得好好改改这冲动的毛病。

咱们公司的规定可不是摆设，每一条都是有它的道理的。

你这样违规，对其他遵守规定的同事也不公平啊。

你想想，如果大家都像你一样，这公司还不乱了套了？员：是是是，我知道我给大家带来不好的影响了。

谈：那你说说，以后打算怎么办呢？怎么保证不再犯这些错误呢？员：我会好好把公司的规章制度再仔细学习一遍，然后每天上班之前都提醒自己一定要按照规定来做事。

遇到问题的时候，多想想，不能再冲动地就违规操作了。

如果我对一些规定不太清楚的话，我会先问清楚，而不是自己瞎搞。

谈：嗯，这态度还不错。

不过你可不能光嘴上说说，得有实际行动。

公司这次给你一个警告，也是想让你长点记性。

要是再犯的话，那可就不是这么简单的谈话了。

员：我知道了，我肯定会好好改正的。

谈：行，那我就看你的表现了。

希望你能尽快把这事儿翻篇儿，在工作上好好表现，做出点成绩来。

四、谈话总结。

通过本次谈话，被谈话员工[员工姓名]认识到了自己的违规行为及其带来的不良影响，并表示愿意积极改正，重新遵守公司的规章制度。

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录
谈话记录：
谈话人：经理
相关人员：违纪员工
谈话时间：2024年12月5日
谈话前：
经理：你好，违纪的员工，请坐下来。

违纪员工：你好，经理。

谈话中：
经理：根据我们公司的规章制度，你的行为是完全违反规定的。

可以详细给我讲一下，到底发生了什么事情？
违纪员工：我上个月没有及时把公司的钱支付给供应商，导致了他们的损失。

经理：你当时为什么没有及时付款？
违纪员工：当时我因为一些个人原因拖延了这件事情，从而导致了这种情况。

经理：你知道吗，这种行为是很不负责任的表现，而且也在损害公司的名誉，你有没有为此后悔？
违纪员工：我知道自己的行为非常不负责任，我感到很抱歉，我也后悔自己的行为。

经理：我们公司有着严格的纪律，你会尽全力遵守规章制度，不再犯类似的错误，对吗？
违纪员工：我会的，我一定会遵守规章制度，用心工作，不再犯类似的错误。

谈话后：
经理：非常好。

今后你要认真遵守规章制度，充分完成工作，不要再有类似的违纪行为。

最后，如果你有什么困难，不要犹豫，可以立即向我汇报，非常感谢你。

违纪员工：谢谢，经理。

违纪员工谈话记录(范文)

违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。

你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。

）如：你刚才说到**********，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。

问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

违纪员工谈话记录文本

违纪员工谈话记录【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。

在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。

后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。

电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。

邓某主电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。

电源公司则主录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。

双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《劳动合同法》对此有所突破。

1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。

2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的、住址和居民或者其他有效件三劳动合同期限四工作容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

”3、劳动合同的法律效力《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三违反法律、行政法规强制性规定的。

违反工作纪律提醒谈话记录范文

违反工作纪律提醒谈话记录范文日期：XXXX年XX月XX日地点：公司办公室参与人员：职员姓名，职位记录人：主管人员姓名，职位主管人员：根据公司工作纪律条例，我们进行了一次提醒谈话，讨论了您在工作中违反纪律的问题。

以下是我们的记录：1. 违反工作时间安排：根据公司规定，上班时间为X点至X点。

我们注意到您多次迟到并早退的情况。

这种行为不仅影响团队的工作氛围和效率，而且也给他人树立了不好的榜样。

我们希望您能严格遵守工作时间，并加强自己的时间管理能力。

2. 违反通讯协议：公司在通讯方面有明确的规定，要求员工使用公司内部指定的通讯工具进行沟通。

然而，我们发现您在工作中使用个人社交媒体平台进行交流，这不仅存在信息安全的风险，还违反了公司的规章制度。

我们建议您尽快改正这个问题，并遵守公司的通讯协议。

3. 违反保密规定：在我们的提醒谈话中，我们也注意到您在不合适的场合和人员面前泄露了公司的商业机密。

这种行为不仅可能对公司利益造成损害，而且也违反了您在入职时签署的保密协议。

我们期望您能认识到保密的重要性，并对公司的机密信息保持高度的注意和谨慎。

4. 违反工作纪律：我们还注意到您在工作中经常聊天、玩手机或进行个人事务，这严重影响了您的工作效率和团队的协作能力。

我们希望您能专注于工作，尽量减少无关的社交活动，以提高工作质量和效率。

综上所述，我们重视您在团队中的贡献，但也需要您遵守公司的纪律和规章制度。

我们希望您能认真对待我们的提醒，并采取有效的措施改正您的不良工作习惯。

如果您需要任何帮助或指导，我们将随时提供支持。

为了确保您理解我们的提醒和期望，我们共同签署了该记录，并将其保留在您的个人档案中。

希望您能以积极的态度接受我们的提醒，并在今后的工作中遵守纪律，为团队的发展做出积极的贡献。

主管人员签名：____________________ 日期：XXXX年XX月XX日职员签名：______________________ 日期：XXXX年XX月XX日。