MM集团公司员工手册
美的企业集团员工手册
美的企业集团员工手册一、引言本手册为美的企业集团员工提供必要的指导和规范，旨在确保员工能够了解和遵守公司的政策和要求，提高工作效率，塑造良好的企业形象。
二、员工准则1. 诚信守法：员工应恪守法律法规及公司内部规章制度，远离任何违法行为，保持诚实守信的态度。
2. 保护公司利益：员工应尽职尽责，为公司的长远发展着想，避免任何损害公司利益的行为。
3. 尊重他人：员工需尊重他人的权益，遵循公平公正的原则，建立和谐的工作环境。
4. 保守机密：员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露相关信息给任何未授权的个人或组织。
5. 安全工作：员工应关注个人和他人的安全，在工作中遵守相关安全规定，有效预防事故的发生。
三、员工权益1. 平等机会：公司致力于提供公平的职业发展机会，员工应根据能力、业绩和岗位要求受到平等对待。
2. 薪酬福利：公司会根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
3. 学习成长：公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人和职业目标。
4. 工作环境：公司致力于提供良好的工作环境，包括舒适的办公条件、健康安全的工作场所和员工关怀的体系。
四、工作规定1. 工作时间：员工应根据公司规定上班并按时完成工作任务，如需延时或请假，需提前报备并经批准。
2. 行为规范：员工在工作中应保持良好的仪表仪容，遵循公司的礼仪规范，不得从事违反职业道德的行为。
3. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的信息资料，不得私自传播或使用未经授权的信息。
4. 工作纪律：员工应按照公司规定参与各类会议、培训和活动，保持良好的团队合作精神和职业操守。
五、员工福利1. 健康保障：公司为员工提供医疗保险和健康服务，关注员工的身体健康。
2. 职业发展：公司提供晋升和转岗机会，鼓励员工不断进修和学习，提升职位和待遇。
3. 节日福利：公司会根据节日和员工生日提供相应的福利和礼品，营造温馨的团队氛围。
微星集团公司员工手册
前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度计算机及网络设备管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范第七条仪表行为规范着装整洁、佩戴大方；举止端庄、说话和气；待人诚恳、态度热情；语言文明、讲究礼貌。
第八条人际关系行为规范注意礼节、文明称呼；与人共事、宽厚豁达；团结友爱、相互帮助；恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范勤奋学习、不断进取；忠于职守、负责到底；热情工作、恳于奉献。
第十条遵章守纪行为规范听从指挥、服从安排；守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规范大局为重、维护群体；热心集体、发挥特长。
第四章奖惩第十二条本公司员工的奖励分为以下六种：（一）奖金考核奖金年终盈余奖金全年综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖）优秀员工奖金全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者）（二）优秀员工奖公司内部一年一度评选“优秀员工”，凡在公司连续工作时间满一年者均有资格被选。
工作手册范本
工作手册范本1.员工手册怎么写员工手册员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
员工手册一般包含以下各部分：1、前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
-----------员工手册编写原则。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
集团公司员工手册
员工手册目录一、前言二、集团简介三、企业文化四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利首先，竭诚欢迎您加盟集团公司！我们为您成为集团公司的一员而高兴，我们希望通过本手册使您迅速了解新的工作环境，尽快融入集团团队。
本《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合集团公司实际情况而制订，它也是您与集团公司签订的《劳动合同》的附件之一，用以明确您与集团公司之间的权利和义务关系，使您清楚了解并自觉遵守集团公司的有关规定。
如您对本手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与您的经理或人力资源部联系。
本手册适用于集团公司总部和所有分支企业。
我们相信，每位员工都会为公司的发展和成功作出应有的贡献，相信您会为成为我们队伍中的一员而自豪。
祝愿您在集团公司工作期间事业有成、工作愉快！2013年1月1日公司简介集团组织架构图员工仪表及行为规范我们提倡传统的良好仪态和彬彬有礼，要求员工在工作和日常生活中都能保持“以礼待人”。
一、员工仪容仪表员工的形象不仅代表个人还代表着公司，因此必须保持干净整洁并且时刻遵守仪容仪表的要求。
作为一名龙达的员工，应当很好地遵循公司制定的仪容仪表的标准。
1.制服（1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
（2）生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
（3）酒店按照公司要求正确着装。
要求：制服合身、干净、无褶皱；夹克/短衫/衬衫/衣袖钮扣扣齐；如制服中配有领带和外套，必须穿带整齐。
2.名牌（1）名牌必须保持清洁、没有刮痕，并佩戴于左胸前。
（2）除了名牌只可戴酒店统一佩戴的徽章所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。
（3）生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
3.发型和外表4.姿势仪态姿势对你的外表和健康都是重要的。
集团公司员工手册(全套)
员工手册前言员工朋友：欢迎您加入XX！河南XX集团是一家致力于XXXXXXXX为主导的多元化集团公司。
谨希望全体员工在XX集团尽其所学，发挥自己最大的工作潜能，为XXX成为中国最具影响力的多元化发展公司而努力。
XXX也将为您提供展示个人才华的舞台，祝你攀登事业的高峰。
这本手册将指导您了解公司的发展历史、企业文化、政策福利、行为规范、办事程序等。
它是你步入XX的向导，通过这本手册，您将对公司有更清晰的认识，包括公司对您的期望。
再次欢迎您成为XX大家庭的一员，衷心祝愿您与公司一同成长。
总裁：员工手册管理须知1．基本要求河南XX集团员工手册（以下简称“手册”）由XXX集团行政人事部负责制作，属于XXX集团内部资料，未经集团总裁书面授权，任何人不得将手册带离公司；不得借阅XXX以外人员；不得涂改、勾画、裁剪、抽取、拆卸、调换、拍照或复印手册内容。
2．保管与存放XXX集团及各子公司行政人事部承担手册的保管、存放、日常管理责任。
3．查阅与借阅各子公司及各部门应当参照《图书报刊管理制度》中的借阅管理规定，对手册的日常借阅进行管理，建立借阅登记表，并确定手册保管的责任人。
责任人岗位变动时，应当对手册办理移交手续。
4．维护与更新手册由XXX集团当前正在生效的制度、规定、工作条例等内容组成，其中绝密文件或绝密章节由行政人事部保留。
当手册中的部分内容有变更或新增时，由集团行政人事部进行汇编排版、打印后装订入册。
当手册中的内容有删除或失效时，由集团行政人事部进行删减销毁工作，删减销毁时遵照两人以上员工在场的原则共同进行。
承载手册内容的活页夹保质期为两年，自各子公司及各部门收到手册起，保质期内发生活页夹损坏的，由保管部门承担修复或重新购置的费用，保质期后发生活页夹损坏的，由集团行政人事部承担修复或重新购置的费用。
目录第一章行政办公管理制度一、印章管理制度-------------------------------------------------------8二、证照管理制度------------------------------------------------------18三、文件管理制度------------------------------------------------------19四、电话管理制度------------------------------------------------------23五、工装管理制度------------------------------------------------------24六、办公设施及办公用品管理制度----------------------------------------28七、图书报刊管理制度--------------------------------------------------31八、档案管理制度------------------------------------------------------32九、会议管理制度------------------------------------------------------35十、车辆/驾驶员管理制度-----------------------------------------------37 十一、来宾接待管理制度------------------------------------------------41 十二、请示报告制度----------------------------------------------------42 十三、办公室卫生管理制度----------------------------------------------43 第二章业务洽谈签定合同有关规定一、关于对外进行业务洽谈与签订经济合同（协议）的有关规定----------------45二、关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定--------------------------46第三章计算机网络及办公自动化管理制度一、计算机网络使用及电子化办公管理制度-------------------------------49第四章财务管理制度一、货币资金管理------------------------------------------------------53二、低值易耗品的账务管理----------------------------------------------55三、应收款项管理------------------------------------------------------56四、合同管理----------------------------------------------------------58五、税务和发票管理----------------------------------------------------59六、财务开支管理------------------------------------------------------60七、借支管理规定及借支流程--------------------------------------------61八、财务报销制度及流程------------------------------------------------62九、差旅费报销制度----------------------------------------------------64第五章人力资源管理制度一、制度的目的--------------------------------------------------------67二、员工礼仪行为规范--------------------------------------------------68三、员工招聘管理制度--------------------------------------------------71四、新员工入职工作流程------------------------------------------------76五、员工培训管理制度--------------------------------------------------79六、员工薪职异动管理制度----------------------------------------------83七、员工解聘管理制度--------------------------------------------------87八、劳动合同管理制度--------------------------------------------------89十、考勤管理制度-----------------------------------------------------101 十一、员工福利管理制度-----------------------------------------------107 十二、员工转正考核工作流程-------------------------------------------112 十三、关于办理社会养老和失业保险的暂行规定---------------------------114第六章员工违纪管理制度第六章员工违纪管理制度---------------------------------------------116第一章行政办公管理制度总则一、为加强企业行政事务管理，理顺内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作绩效，特制定本制度。
公司职工行为管理手册及制度
公司职工行为管理手册及制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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(完整word版)公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
集团公司企业员工手册
MM集团公司员工手册欢迎词：恭喜你成为MM集团公司的一员！你加入的是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。
在这里，我们共同珍惜一起工作和生活的美好时光，我们这里有温暖、有激情、有体谅、有幽默，我们对人生和事业充满信心，我们这样快乐的和MM共同成长。
在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图。
MM 将提供给你一个发展的平台，希望每一个MM人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。
以MM事业为己任，不以MM利益为己有。
相信自己，相信公司，相信我们共同的家。
全体MM人MM集团公司员工手册【正文】第一章总则★手册依据★手册作用★特别说明第二章入职指引★报到★工作时间★办公及生活安排★试用与转正第三章员工纪律和行为规范★员工守则★考勤制度★工作风纪★礼仪仪表★保密第四章薪金★薪金系列★分配★薪金调整第五章福利★福利津贴★社会保险★住房第六章培训、考核与发展★培训★考核★晋升与发展第七章人事与劳动关系★劳动关系★辞职★辞退第八章奖惩★奖励★惩罚第九章沟通与交流★沟通渠道★投诉和合理化建议★信息管理与沟通平台★公司内部网站★邮件★MM月刊★员工活动★其它第一章总则【手册依据】本手册根据MM集团公司章程及公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导你了解在MM任职期间的有关准则和政策，提供你在MM 可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
【手册作用】熟悉了这些内容后，你将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。
【特别说明】本员工手册将随着MM集团公司不断的发展和壮大与经营环境的不断变化而更新和修订。
本手册的任何变动，MM集团都将及时通知你。
你有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们真诚希望你作为MM人的一员感到骄傲和愉快。
MM的每一位在岗员工都应遵循本手册。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
集团员工手册 员工守则
集团员工手册员工守则总则仪表仪容敬业精神文明礼貌团队协作美化环境劳动纪律清正廉洁着装安全保密总则1、热爱祖国，热爱生活，热爱xx集团（以下简称集团）。
2、遵守国家的政策和法令、遵守社会公德。
3、自觉遵守集团的各项规章制度。
敬业精神1、爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。
2、尽职尽责：在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量。
团队协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2、严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
3、不搞小团体、小帮派。
倡导同志间亲密和谐的气氛。
劳动纪律1、下级服从上级是集团管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2、遵守集团制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡。
3、员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
4、员工因故需申请各种假期时，应根据集团人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。
在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。
在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时报集团人力资源部。
5、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。
不在禁烟区吸烟。
着装1、上班期间须穿集团或下属公司统一制作的服装。
2、所有工作人员的着装必须保持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。
3、着装应得体、光洁，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。
4、穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮，鞋后跟不得钉钉。
女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子。
仪表仪容1、员工必须注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。
关于集团员工手册范本内容简介
关于集团员工手册范本内容简介集团员工手册是集团公司制定的一份关于员工工作行为准则和各项规定的文件，对集团公司及其员工之间的关系、职责、权利和义务进行了规范，以帮助员工更好地了解并履行自己的工作职责，促进组织的稳定发展。
一、集团概况第一部分主要介绍集团公司的概况，包括公司的名称、组织架构、经营范围、公司文化等。
通过对集团概况的介绍，员工可以更好地了解集团公司的背景和发展方向，提高对公司的归属感。
二、入职流程与规定第二部分主要介绍员工的入职流程与规定，包括招聘流程、录用条件与程序、薪酬福利、入职培训等。
通过明确入职流程与规定，可以帮助员工更好地融入集团公司，了解自己的权益和职责，提高工作效率。
三、员工岗位职责第三部分主要介绍员工在集团公司的岗位职责，包括各个职位的工作职责、权责清单、工作要求等。
通过详细说明岗位职责，可以帮助员工明确自己所负责的工作内容和工作目标，提高工作专注度和工作效率。
四、员工行为规范第四部分主要介绍员工在工作中的行为规范，包括职业道德、工作纪律、保密规定、经济行为等。
通过规范员工行为，可以帮助员工树立正确的职业道德和行为规范，保持良好的工作纪律，维护公司的正常运营秩序和形象。
五、绩效考核与晋升制度第五部分主要介绍绩效考核与晋升制度，包括绩效管理体系、绩效考核标准、晋升条件与程序等。
通过明确绩效考核和晋升制度，可以激励员工积极工作，提高工作质量和效率，有利于员工升职加薪、职业发展。
六、员工福利与奖励制度第六部分主要介绍员工福利与奖励制度，包括薪酬福利、员工关怀、节假日福利、荣誉表彰等。
通过提供丰厚的薪酬福利和多样化的员工关怀，可以提高员工对集团公司的归属感和满意度，增强员工的工作动力和忠诚度。
七、员工解雇与离职程序第七部分主要介绍员工解雇与离职程序，包括解雇条件与程序、离职手续等。
通过明确解雇与离职程序，可以帮助员工了解自己的权益和义务，减少员工对解雇和离职可能带来的疑虑和不满。
公司部门员工手册
员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
下面小编给大家带来公司部门员工手册5篇，希望大家能够喜欢。
公司部门员工手册（篇1）一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司部门员工手册（篇2）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
集团员工手册
版本号：2022版有限公司员工手册【】年【】月总则⏹欢迎您加入有限公司，谨祝您在本公司服务期间工作愉快，事业有成！⏹本手册向您陈述本公司的企业理念与价值观，介绍本公司的基本规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
⏹本手册所涉及的具体政策以公司公告栏和电子办公平台所公布的内容为准（如有）。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并依法予以公布的权利，当修订涉及不确定的多数员工利益的条款时将依法征求员工的意见。
⏹本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上司或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人事部。
⏹本手册及其附属文件（补充文件）、修正案一经员工确认即作为劳动合同的一部分。
如其内容与劳动合同以及专项协议包括培训协议和/或保密和不竞争协议和/或竞业限制协议等内容有冲突的，则以劳动合同和专项协议约定的内容为准。
本手册与其附属文件（补充文件）、修正案的内容有冲突的，以其附属文件（补充文件）\修正案的内容为准，其内容适用于本公司签订劳动合同的全体员工。
⏹如果您发现本手册中的规定与国家和地方颁布的有关法律法规相悖，请及时通知人事部，我将对您的关心表示衷心感谢。
⏹本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工（以下简称“员工”）；除另有特殊规定外，劳务派遣员工、退休返聘员工等特殊劳动关系的也要适用员工手册的规定。
⏹本手册由有限公司人事部负责解释。
⏹本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
在您离开公司时，请务必将本手册归还至人事部。
人事部有限公司【】年【】月【】日第一章公司介绍1.1 公司简介（烦请贵司自行填写）1.2 企业文化（烦请贵司自行填写）第二章员工守则2.1 基本守则2.1.1 公司全体员工必须维护公司信誉，维护公司形象和权益，在任何时候都不得违反国家法律及公司规章制度。
公司制度员工手册规定
公司制度员工手册规定公司制度员工手册规定第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头;(五)女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐(一)在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人;(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观;采用迎送礼节，主动端茶送水。
(三)与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为(一)遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单;(二)上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进;(三)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务;(四)开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异;(五)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉;(六)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人;(七)出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
MM律师事务所员工手册
MM律师事务所员工手册第一章、MM简介一、MM发展纲要二、MM管理经营模式第二章、事务所专业部门一、业务部门设置二、业务部门简介第三章、事务所行政服务系统第四章、事务所管理制度第一节、MM律师事务所人事管理制度I、新员工入职程序II、考勤管理办法III、薪酬规定第二节、MM律师事务所业务管理制度I、公共案源管理制度II、公共案源合作办案制度III、个人案源合作管理办法IV、业务冲突规范第三节、MM律师事务所专项法律服务经营责任制度第四节、MM律师事务所客户管理制度第五节、MM律师事务所品牌宣传管理制度I、媒体宣传管理办法II、个人网络管理规范III、TT市MM律师事务所员工行为规范第五章、附则《MM律师事务所员工手册》（以下简称员工手册）旨在明确所内规章制度及全体员工所享有的合法权益。
MM律师事务所的所有员工对《员工手册》所述各项规定负有执行责任。
第一章 MM简介MM律师事务所成立于XXXX年，历经XX年的发展，MM在不断的求索中进步，已由创立之初规模小、业务领域相对单一的小型律师事务所发展成如今拥有XX余名执业律师、XX余平方米办公面积、X家分事务所、业务领域涵盖证券与资本市场、金融和银行、知识产权、房地产、基础设施建设、劳动和社会保障、国际贸易、海商与海事、诉讼与仲裁等诸多方面的全方位、综合性法律服务机构。
一、MM发展纲要中国律师行业正面临着以法律服务市场为导向，以专业化为核心的重新洗牌。
这次冲击对每个律师和律师事务所都是一次机会和考验。
MM律师事务所应该抓住本次重新洗牌的重要契机，努力实现建设一家中国特色的、强大的律师事务所的奋斗目标。
MM律师事务所发展纲要分主要分如下五个方面：（一）加强律师事务所的规模化建设。
截至XXXX年12月底，MM律师事务所已发展成为拥有员工XX人（其中执业律师近XX人）的大型综合性律师事务所。
执业律师总人数已跃居TT律师事务所第X位。
律师事务所的规模化建设已初见成效。
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4、对外交往应有礼有节不卑不亢礼貌大方简朴务实。
【保密】
由于竞争的存在以及你对公司的责任每个员工都有保守公司秘密的第 10 页 共 24 页 义务。这种保密的义务不仅限于你在公司工作的合同期内而且还应注
意无论你是退休或离职后你都将承担这种义务。
如有紧急事务或临时突发任务应服从公司的工作安排。
【办公及生活安排】
1、入职指引
你成为公司的一名成员后部门都会指定一名员工作为你的入职指引
人。入职指引人除了向你介绍公司、部门的基本情况和你的工作任务外
还会指导你如何领取办公用品使用办公设备用餐搭乘班车等有关工
作的具体事务。同时公司将及时为你安排脱产的入司培训。
3、你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配你如果在第四季度
以前进入公司则可以参与当年终奖的分配。
【发薪日期】
1、每月工资的发放日为次月十日月奖金的发放日为次月三十日逢
节假日则顺延。
2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。 第 11 页 共 24 页 【薪金调整】
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。
第五章 福利
凡公司转正的所有员工可以享受公司提供的以下福利
【福利津贴】
1、交通津贴
住处距离公司三公里以外并且上下班不使用公司交通工具的员工
公司将每月补以交通补贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日津贴
每年中秋节、国庆、元旦以及春节每位员工都会得到此项津贴。
酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制令表现优秀的员
工得到相应的回报。
【薪金系列】
1、在公司你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。
2、当你进入公司时人力资源部会根据你被聘的职位你的经验评定
你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务它确定你的月工资
并是你的月奖和年奖的基础。
你入司后一般试用期为三个月。
在试用期间你应尽快融入到MM集团公司的工作氛围中去充分展示
你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任
何时候你认为MM集团公司对你不合适你可以完全自由地提出辞职。同
样的如果你的工作无法达到要求MM集团公司也会终止对你的试用。在
试用期间如果你表现突出经过人力资源部考核后可缩短试用期提
6、因工作需要不能执行公司正常作息时间的员工部门负责人应及
时安排员工轮休。
7、员工一般不得请事假。确属特殊情况的可填写请假单请部门负责
人审批审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的还应经主
管领导审批。事假获准后你应在离开工作岗位之前安排好工作或将事假
期间需立即处理的工作上报给主管领导安排他人处理。
前转正。
试用期满后你须提出书面申请并填写《转正审批表》经所在部门和
人力资源部审核通过主管业务的副总审批后你就成为公司的正式员工
了。
2、应届毕业生的见习与转正
应届本科生入司后见习期试用期为六个月应届硕士研究生考
取研究生前工作经历未满两年的见习期为四个月有两年以上工作经历
的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短如
1、工作期间你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2、上班时你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发蓄
胡须女职员不可浓妆艳抹。周一至周四男职员着衬衫、西裤、皮鞋
女职员着有袖套装、皮鞋周五可着便装但短裤、无袖装、超短裙、凉
鞋、拖鞋不在此列。
公司另有统一着装要求的按具体着装规定执行。
见习期内有特殊贡献则可适当缩短见习期。
第三章 员工纪律和行为规范
【员工守则】
1、热爱公司服务社会
2、尊重他人诚实守信 第 7 页 共 24 页 3、用心做事追求卓越
4、不断进步完善自我
5、团结合作坚持原则
6、爱护公司财务提倡勤俭节约
7、严守公司机密
8、保持环境卫生注意个人仪表。
8、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负
责人并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续填写请假单并附
区县级以上医院出具的病休证明。
9、事假、病假期间你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个
月之内如果你的事假超过三天或病假超过5天你将不能参与当月奖金
的分配。一年之内事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与
全体MM人
第 2 页 共 24 页 MM集团公司员工手册
【正文】
第一章 总则
★手册依据
★手册作用
★特别说明
第二章 入职指引
★报到
★工作时间
★办公及生活安排
★试用与转正
第三章 员工纪律和行为规范
★员工守则
★考勤制度
★工作风纪
★礼仪仪表
★保密
第四章 薪金
★薪金系列
公司将每月补以交通补贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日津贴
每年中秋节、国庆、元旦以及春节每位员工都会得到此项津贴。
4、劳保津贴
在公司服务满一年后公司每两个月会以现金的形式向你发放劳保津
公区域进食如要吸烟请到吸烟室。
3、办公室是公司办公场所员工应保守公司的信息资料和财务不受损
坏和丢失。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入接待来访、业务
洽谈应在洽谈室或会议室进行。
【礼仪仪表】
从进入公司上班的第一天起你的一言一行就代表着公司因此你
工作时保持整洁的外表是十分重要的你应注意遵守下列要求
第 1 页 共 24 页 MM集团公司员工手册 欢迎词
恭喜你成为MM集团公司的一员
你加入的是一个充满活力和希望的群体你面临的是充满挑战与
机遇的工作。
在这里我们共同珍惜一起工作和生活的美好时光我们这里有
温暖、有激情、有体谅、有幽默我们对人生和事业充满信心我们
这样快乐的和MM共同成长。
1、你每天须在上午______以前中午______至______期间下
午______以后共刷卡三次。
2、因公外出或出差不能按时刷卡时请你在月底的刷卡记录中写明原第 8 页 共 24 页 因并由部门负责人签字。未刷卡而又未请部门负责人签字的你将被视做
旷工。
3、禁止代他人刷卡。发现一次代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的
4、劳保津贴
在公司服务满一年后公司每两个月会以现金的形式向你发放劳保津
贴。
5、康乐津贴 第 11 页 共 24 页 【薪金调整】
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。
月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标也是客观地调整
员工薪资的基础。
1、月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。
2、当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时你的职位会发生变动
你的薪级也将相应进行调整。
3、每年三月份公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要
参照因素。
第五章 福利
凡公司转正的所有员工可以享受公司提供的以下福利
【福利津贴】
1、交通津贴
住处距离公司三公里以外并且上下班不使用公司交通工具的员工
同时如果你是公司的管理人员即部门助理经理及以上的管理级别
或被聘为副主任及以上专业级别你会享有更高的权利和更好的待遇但
你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任公司要求你要拥有以
下所列的价值取向和行为原则。
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感
2、开拓创新、高度务实、诚实守信
包括你对我们的期望和我们对你的期望。
【特别说明】
本员工手册将随着MM集团公司不断的发展和壮大与经营环境的不断
变化而更新和修订。本手册的任何变动MM集团都将及时通知你。你有不
明确的地方请提出自己的疑问。
我们真诚希望你作为MM人的一员感到骄傲和愉快。
MM的每一位在岗员工都应遵循本手册。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
当个人资料有以下更改或补充时请你发生前述情况后一个月内到人
力资源部出示相关证明的原件并留下复印件以确保与你有关的各项权益
1、姓名或身份证号码
2、户籍
3、婚姻状况
4、职称、从业资格
5、培训结业或进修毕业。
【工作时间】
MM集团公司实行每周五天工作制。
员工工作时间为
周一至周五上午______-______下午______-______。
当年年终奖金的分配。
10、上班期间如需外出办理公务应事先向你的直接上级请示经审第 9 页 共 24 页 批同意后方可外出。
【工作风纪】
1、公司鼓励员工间积极沟通交流但不能因此妨碍工作。因此办公期
间你应该坚守岗位不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时应事先告知
同事知晓。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办
月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标也是客观地调整
员工薪资的基础。
1、月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。
2、当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时你的职位会发司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要
参照因素。
在这里只要你用心描绘你一定可以绘出最美妙的蓝图。MM将
提供给你一个发展的平台希望每一个MM人都能做到用无言的默契
用沟通的心灵用灿烂的笑容用理解的目光去发展全身心地投入
毕生的精力和才智回报我们共同的家。
以MM事业为己任不以MM利益为己有。