绩效考核奖金核算办法

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绩效考核奖金核算办法

一、目的

为提高瑞丰公司基础管理水平,建立科学的现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性,使员工紧紧围绕公司的发展目标,高效地完成工作任务,根据公司目前的实际情况,特制定本管理办法。

二、适用范围

绩效考核正式实施后,所有参与考核的正式员工绩效奖金基数按下面比例与工资挂钩(天河厨房、芳村店另行规定,试行阶段定最低比例档次),当月离职员工或出勤不满15天的员工不参与本月绩效奖金分配,按实际工资发放。

◆茶庄、餐饮

三、绩效奖金分配方式

1、考核工资发放

每月30-31号发放上月绩效考核工资(遇法定假或休息日则顺延或提前),如有部门未及时提交绩效考核表及所需相关资料,不能及时完成考核奖金核算,则推后至下月15号同工资一起发放,未满勤且出勤达15天及以上的员工按实际出勤率计算奖金。

说明:如某员工工资2000元,跟工资挂钩比例为10%,即绩效奖金为200元,其中1800元为正常工资,按原规定发放,200元将在绩效考核结果得出后在30-31日发放。

2、营业指标设定

A、为促进部门积极性,各部门绩效奖金将与营业指标完成情况挂钩

B、各部门每月将设定2个营业指标,一个为硬性指标,即部门必须完成的目标(设

立该指标应设置较为容易实现的目标),达到此目标即为“达标”,达标后条件符合者可享受达标奖励。如个人绩效考核未达60分,则不享受此奖励;

C、另一个为挑战指标,即该指标有一定的难度和挑战性。挑战指标与硬性指标至

少需相差“10%”,例如:硬性指标为100万,挑战指标至少为110万。完成挑战指标即可享受额外绩效加分(挑战奖),如个人绩效得分未达60分,则不享受此奖励。

D、部门完成目标并超过目标,将可获得超标奖,超出部分将按一定比例纳入部门

经费或部门年终奖(年终奖分配方式公司将另行通知)。

3、计算公式

A、达标奖=员工实际工资+绩效奖金基数×考核分数

B、挑战奖加分=(实际完成指标/硬性指标-1)×100%×考核分数

挑战奖工资=员工实际工资+绩效奖金基数×(挑战加分+考核分数)%

C、当超出硬性指标未达挑战指标:超标奖A=超出硬性指标部分×%

当达到或超出挑战指标:超标奖B=(挑战指标-硬性指标)×%+超出挑战指标

部分×%;

D、未达标扣分=(硬性指标-实际完成指标)/硬性指标×(100-考核分数);

未达标工资=员工实际工资-绩效奖金基数×(100-考核分数-未达标扣分)%

示例:

以服务员为例,工资为2000元/月,可供其选择的绩效考核工资比例范围为10-15%。4月份其绩效考核得分为80分,其绩效工资比例按10%计算,即其绩效奖金考核基数为2000*10%=200元,公司规定4月份挑战指标为110万,硬性指标为100万

(1)达标奖:如本月部门业绩完成了100万,即已达公司硬性指标,则本月该服务员的工资为:2000+200*80%=2160元

(2)挑战奖:如本月部门业绩超过110万(假如完成了120万),则本月绩效考核成绩达60分以上的员工将获得额外绩效考核加分,加分分值为(120/100-1)*100%*80分,

按公式得出该服务员本月加分分值为20%*80=16分,其最终绩效得分为80+16=96

分;本月该服务员的工资为2000+200*96%=2192元;

(3)未达标:如本月部门业绩低于100万(假如只完成了70万),则本部所有员工本月绩效考核成绩将减分,减分分值为(100-70)/100*(100-绩效考核原来得分)%,

按此公式,该服务员本月减分分值为30%*20分=6分,其最终绩效得分为80-6=74

分,则本月该服务员的的工资为:2000-360*(100-74)%=1906.4元

四、本办法由行政人事部制定、修改并负责解释,绩效考核正式实施后同时启用。

制定:审批:

行政人事部

日期:日期:

5771001803090012138 572131192158918326

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