事业单位工作制度范本
事业编单位规章制度范本
事业编单位规章制度范本第一章总则第一条为规范事业单位管理，维护事业单位正常运作秩序，根据国家相关法律法规和事业单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在编人员，包括科研、教学、行政和后勤等各个岗位的人员。
第三条本规章制度内容包括组织管理、工作纪律、职务责任、薪酬福利、安全保障等方面的规定。
第四条本规章制度经本单位领导班子讨论通过，由负责人签署，并向全体员工公布执行。
第二章组织管理第五条本单位实行领导负责制，负责人主持全院工作，全面负责本单位各项事务。
第六条本单位设立各部门，各部门负责人根据本单位实际情况，合理安排人员、办事制度、工作任务，组织部门内部工作。
第七条本单位各部门间要加强协作，密切配合，共同完成本单位工作目标。
第八条本单位要建立健全绩效考核制度，对各部门、各岗位的工作进行定期评估，并据此确定奖惩措施。
第九条本单位要建立健全信息化管理系统，提高工作效率，保障信息安全。
第十条本单位要加强对员工的培训和管理，提高员工素质和技能水平。
第十一条本单位要重视对员工的安全保障，保障员工合法权益。
第十二条本单位要建立健全各种制度与规定，保障单位正常运转。
第三章工作纪律第十三条本单位要严格执行国家有关法律法规和政策，不得违法违规。
第十四条本单位各部门要按照工作计划，合理安排工作任务，保证工作质量。
第十五条本单位要严格遵守工作制度，不得拖延工作时间，不得擅自调整工作任务。
第十六条本单位要保持工作场所整洁，保护单位公共财物，不得私自占有。
第十七条本单位要保守单位机密，不得泄露单位重要信息。
第十八条本单位要尊重同事，遵守公序良俗，不得有不良行为。
第十九条本单位要遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得偷懒瞎忙。
第二十条本单位要加强对员工的考勤管理，严格按照规定进行考勤记录。
第四章职务责任第二十一条本单位要明确各部门、各岗位的职责，做到责任明确，权责一致。
第二十二条本单位要落实领导责任制，对领导履行职责不力的进行追责。
事业单位日常工作制度
事业单位日常工作制度事业单位日常工作制度「篇一」为进一步加强中心干部职工队伍建设，加强工作纪律，树立务实、高效的良好形象，特制定《沙河市安全教育培训中心日常工作制度》，现印发给你们，接通知后请认真学习并遵照执行，对于违反工作制度的人员，将按规定从严处理。
一、总则1、中心工作人员在要严格遵守中心各项规章制度、严守工作纪律。
做到严以律己，保持好中心良好形象。
2、中心工作人员应履行各自职责，服从上级的领导与监督。
执行工作任务，不得畏难规避、消极怠工。
3、遵守中心出勤考勤及请假的有关规定，所有工作人员在工作时间内，未经上级负责人允许，不得擅离职守，不得因私人事务影响工作。
4、工作中要态度谦和，不卑不亢。
对培训人员应保持礼貌、诚恳、负责的态度。
5、工作人员不得利用中心业务关系对企业或个人索要财物或出售物品，不得接受馈赠，不得以中心名义在外招摇撞骗。
6、保守中心机密，未经许可不得翻阅相关培训记录、登记及证件。
二、严于职守：1、员工必须严守工作时间，按时上下班，工作时间内不得擅离职守，严格按照程序及岗位职责完成本职工作。
2、各部门员工不得在工作时间内相互探访、聊天、打闹或进行与本职工作无关活动；否则按擅离工作岗位论处。
3、工作期间要衣着整洁，态度端正，举止文明。
4、不得利用工作之便与学员拉关系、谋私利。
5、不准在公共场合与同事或学员争吵。
不准用粗言秽语讥讽学员或采取不理睬的行为。
6、除指定人员外，员工不得擅自使用或带走中心的物品或设施，物品的借入借出要严格按程序办理。
三、工作态度：1、礼貌—是工作人员最基本的工作态度，要热情有度，不卑不亢。
2、微笑—微笑服务也是中心最基本的工作态度，在工作过程中要常露笑容，给人以亲切愉快的感觉。
3、效率—提供高效率的服务，并注意工作上的技术细节，急学员之所急，努力为学员排忧解难，以赢得学员的尊重和理解。
4、主动—对待学员应热情主动，注意观察学员的学习情况，学员提出问题教师要主动上前辅导，辅导学员时要有耐心，做到有问必答。
机关事业单位工作制度范本
一、总则第一条为加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，规范工作人员行为，保障机关事业单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本机关事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关事业单位全体工作人员。
二、组织机构与职责第三条机关事业单位设立以下组织机构：1. 主任（或院长、所长等）：负责全面工作，主持单位行政、业务工作。
2. 副主任（或副院长、副所长等）：协助主任（或院长、所长等）开展工作。
3. 各部门负责人：负责本部门工作，组织实施单位各项决策。
4. 工作人员：按照岗位职责，完成本职工作。
第四条各组织机构的职责如下：1. 主任（或院长、所长等）：（1）全面负责单位工作，主持制定和实施单位发展规划、工作计划。
（2）组织协调各部门工作，确保单位各项工作顺利进行。
（3）对单位工作人员进行考核、奖惩。
2. 副主任（或副院长、副所长等）：（1）协助主任（或院长、所长等）开展工作。
（2）负责分管部门的业务工作。
3. 各部门负责人：（1）组织实施单位各项决策。
（2）负责本部门工作，确保工作质量。
（3）对本部门工作人员进行考核、奖惩。
4. 工作人员：（1）按照岗位职责，完成本职工作。
（2）服从领导，接受管理。
三、工作制度第五条机关事业单位工作人员应遵守以下工作制度：1. 上下班制度：按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 请销假制度：因故需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
3. 学习培训制度：积极参加单位组织的各类学习培训活动，提高自身业务水平。
4. 会议制度：按时参加各类会议，认真听取会议内容，做好会议记录。
5. 信息报告制度：及时向上级领导汇报工作情况，确保信息畅通。
6. 工作交接制度：工作调动、离职或请假期间，应做好工作交接。
7. 财务管理制度：严格遵守财务纪律，按规定报销费用。
8. 档案管理制度：按规定归档、保管、查阅档案。
9. 安全保卫制度：做好单位安全保卫工作，确保单位安全。
事业单位规章制度范文（三篇）
事业单位规章制度范文（3000 字）第一章总则第一条本规章制度依据《事业单位法》及相关法律法规，以及本单位的组织机构、职责和实际运作情况制定。
第二条本单位的规章制度是对事业单位从业人员行为的规范，必须严格遵守，并对违反规定者进行相应的处罚。
第三条本单位的规章制度包括但不限于以下内容：工作时间制度、考勤制度、职务职责制度、奖惩制度、培训制度、保密制度、财务制度、安全制度等。
第四条本单位的职工必须遵守本单位的规章制度，并以此为依据认真履行职责。
同时，本单位也应当保障职工的合法权益，提供良好的工作条件。
第五条对于本单位规章制度的解释权归属于本单位的管理层，如有需要，可以通过制度修订的方式进行修改和完善。
第二章工作时间制度第六条本单位的工作时间根据实际情况进行调整，一般为每周五个工作日，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，中午休息2小时。
第七条部分职位的员工需按照具体工作需要进行调整工作时间，如有需要加班的，应事先向上级汇报并审批通过。
第八条职工在工作时间内禁止从事与本单位工作无关的事务，禁止私自离岗、旷工等行为，如有特殊情况必须请假或提前汇报。
第三章考勤制度第九条本单位实行机械化考勤制度，所有职工必须按照规定使用考勤卡进行刷卡签到。
第十条职工应按照本单位规定的考勤时间参与考勤，迟到、早退、旷工等将根据违纪程度进行处罚。
第十一条职工请假需提前提出申请，并由上级批准后方可休假，未经批准擅自离岗或旷工的将按照规定记入违纪记录。
第四章职务职责制度第十二条本单位的职务职责制度根据各职位的需求，详细规定每个职位的工作内容、权限、责任等。
第十三条职工应按照职务职责制度的要求认真履行工作职责，确保单位的正常运转和工作任务的完成。
第十四条职工在工作中应当积极配合上级的工作安排，不得违反职责，不得擅自调整工作内容或权限。
第五章奖惩制度第十五条本单位将根据职工的工作表现、工作态度、工作成绩等因素进行评定，并根据评定结果给予相应的奖励或惩罚。
事业单位工作规章制度范本
事业单位工作规章制度范本第一章总则第一条为了规范事业单位的工作行为，加强管理，提高工作效率，根据国家法律法规和有关规定，制定本规章制度。
第二条事业单位全体工作人员必须遵守本规章制度，严格执行，不得违反。
第三条事业单位工作规章制度是对工作人员从事工作活动行为的准确规范。
保证工作的顺利进行和工作效果的确切。
第四条事业单位的领导人员应该起带头作用，并严格遵守本规章制度。
并做到以身作则，为员工树立榜样。
第五条事业单位工作人员要积极主动地向事业单位所属单位报告、反馈和协商取得工作计划和落实执行计划之间的协调并提供有效的支持。
第六条事业单位工作人员要具备优秀的业务水平和工作责任心。
认真负责，努力工作，不断提高自己的工作技能。
第七条事业单位工作人员不得滥用职权，不得违法乱纪，不得徇私舞弊，不得私自决定事业单位工作的重大问题。
第八条事业单位工作人员在工作中要保持积极的工作态度，团结协作，发扬团队精神，不得懒惰消极，不得挑拨离间。
第九条事业单位工作人员要尊重客户和同事，做到礼貌待人，确保工作环境良好。
第十条事业单位工作人员要保护国家和单位的财产，杜绝浪费，严禁私吞公款。
第十一条事业单位工作人员要保守单位内部信息和客户信息，不得泄露。
第十二条事业单位工作人员要积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十三条事业单位工作人员的工作计划要按照年度和月度计划的要求，组织实施，并及时报告汇总。
第十四条事业单位工作人员在工作中要严格遵守单位的工作纪律，不得违反或者规避工作纪律。
第十五条事业单位工作人员在工作中要做到安全第一，注意工作环境的卫生和安全。
第十六条事业单位工作人员在工作中要发挥自己的专业知识和技能，不断提高自己的综合素质，为单位发展提供更好的服务。
第十七条事业单位的领导人员要根据实际情况，及时修订和完善本规章制度。
确保单位工作的持续稳定。
第二章工作制度第十八条事业单位工作人员的工作时间和休息时间要按照国家规定的标准执行。
事业单位规章制度汇编范本
事业单位规章制度汇编范本第一章总则第一条为规范事业单位管理，加强内部管理，促进事业单位健康发展，根据相关法律法规及事业单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位内部管理，包括但不限于规范工作流程、明确工作职责、建立制度体系等内容。
第三条事业单位全体员工应当遵守本规章制度，不得违反规定进行各种行为，如有违反，将受到相应处理。
第四条本规章制度由事业单位管理部门负责执行和监督，同时每年定期进行审查和更新，确保规章制度的及时性和有效性。
第二章工作流程第五条事业单位工作流程分为日常工作流程和特殊工作流程，员工应当按照规定的工作流程进行工作。
第六条日常工作流程包括但不限于办公室工作、会议管理、文件管理等内容，员工应当按照事业单位规定的工作流程进行工作。
第七条特殊工作流程指的是需要特殊处理和安排的工作，如应急处理、重要会议等，必须经过相关部门的批准和安排。
第八条员工在工作过程中如遇到工作流程问题或者不清楚如何处理的情况，应当及时向主管领导或相关部门进行沟通并协商解决。
第九条事业单位应当建立健全工作流程管理制度，明确工作流程的各个环节和责任人，并定期进行评估和调整。
第十条事业单位应当根据工作实际情况不断完善工作流程，提高工作效率和质量。
第三章工作职责第十一条事业单位各部门和岗位应当明确工作职责，确保各项工作有序进行。
第十二条主管领导应当明确下属员工的工作职责，指导和监督员工完成工作任务。
第十三条员工应当按照岗位要求完成工作任务，不得超越或逃避工作职责。
第十四条员工在工作过程中如遇到工作职责范围外的问题，应当及时向主管领导汇报并协商解决。
第十五条事业单位应当建立健全工作职责管理制度，明确各部门和岗位的工作职责和权限。
第十六条事业单位应当加强对员工工作职责的培训和指导，提高员工工作技能和效率。
第四章制度体系第十七条事业单位应当建立健全制度体系，包括规章制度、管理办法、操作规范等内容。
第十八条事业单位规章制度应当以国家法律法规为基础，结合事业单位实际情况进行制定，明确规章制度的适用范围和执行程序。
事业单位办公制度(三篇)
事业单位办公制度是指在事业单位内部规定的一系列办公规章制度，用于规范和指导事业单位各项工作的进行。
一、考勤制度：规定单位员工的上下班时间、迟到早退处理、请假制度等。
二、工作时间制度：规定单位工作时间和休息时间，包括每天的上下班时间、午休时间等。
三、工作任务分配制度：规定单位内部的工作任务分配方式及责任人。
四、绩效考核制度：制定定量和定性的绩效考核指标，对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩。
五、岗位职责制度：明确员工的工作内容和责任范围，确保工作职责的明确和分工的合理。
六、安全生产制度：确保员工的安全工作环境，制定相应的安全事故防范和应急措施。
七、劳动纪律制度：规定员工的基本行为准则，包括遵守工作纪律、保守工作机密、保持工作场所的整洁等。
八、奖励和处分制度：确立奖励和处分的原则和方法，对特别表现出色和违规违纪的员工进行奖励或处罚。
九、信息管理制度：规定单位内部信息的传递和管理方式，保护单位内部信息的安全和保密。
十、培训与发展制度：制定员工培训和职业发展的制度，提供员工持续学习和进修的机会。
事业单位办公制度（二）事业单位是指由国家和地方授权依法开展公益性服务和管理的组织，其办公制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：事业单位一般按照国家法定的工作时间执行，一周工作时间为5天，每天工作时间为8小时。
但根据实际情况，事业单位的工作时间也可根据具体需要进行调整。
2. 考勤制度：事业单位一般采用考勤系统对员工的出勤情况进行管理。
员工需要按照规定的工作时间和考勤规则进行签到、签退等操作，并生成相应的考勤记录。
3. 假期制度：事业单位的员工享有法定的年假、病假、婚假、产假等休假权益。
具体的休假规定由国家的劳动法和事业单位的内部规章制度确定。
4. 绩效考核：事业单位一般会对员工进行定期的绩效考核，评价员工的工作表现和工作成果。
绩效考核结果通常会与员工的晋升、职称评定、奖惩等挂钩。
5. 劳动保护：事业单位需要为员工提供相应的劳动保护措施，包括安全设备、职业健康检查、工伤保险等，确保员工的劳动权益和身体健康。
事业单位人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人员管理，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。
第三条本制度旨在规范事业单位人员的工作行为，保障事业单位的合法权益，促进事业单位健康发展。
第二章工作纪律第四条事业单位工作人员应当遵守国家法律法规，维护国家利益，服从组织安排，严守工作纪律。
第五条工作时间及考勤1. 事业单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 事业单位实行考勤制度，工作人员应按规定进行签到、签退。
3. 迟到、早退、旷工的处理：迟到、早退每次扣款XX元，旷工按实际天数扣款XX元。
第六条工作秩序1. 事业单位工作人员应保持工作场所整洁，不得在办公区域内吸烟、饮酒、大声喧哗。
2. 工作人员应保持良好的工作态度，不得在工作中出现消极怠工、推诿扯皮等现象。
3. 工作人员应妥善保管工作资料，不得擅自复制、泄露、损坏或丢失。
第七条工作效率1. 事业单位工作人员应提高工作效率，确保工作任务按时完成。
2. 工作人员应积极协调、配合，共同推进单位工作。
3. 对工作不力、效率低下者，将进行相应处罚。
第三章培训与考核第八条事业单位应定期组织工作人员参加业务培训，提高工作人员的业务水平。
第九条事业单位应建立考核制度，对工作人员的工作表现、业绩进行考核。
1. 考核内容：德、能、勤、绩等方面。
2. 考核方式：采取定性与定量相结合的方式。
3. 考核结果：作为工作人员晋升、奖惩、调整岗位的依据。
第四章奖惩第十条事业单位对表现优秀、成绩突出、有突出贡献的工作人员给予表彰和奖励。
第十一条事业单位对违反工作纪律、工作不力、造成不良影响的工作人员给予批评教育、通报批评、扣发奖金、降职等处罚。
第五章附则第十二条本制度由本事业单位人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
机关、事业单位内部管理制度范文(四篇)
机关、事业单位内部管理制度范文第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。
第二条坚持会议、学习签到制度。
签到由办公室收集保存。
学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条坚持会议落实制度。
精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。
不能代签、补签，____次缺签作一次旷工。
第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条因事、因病请假的，____天以上由局长审批，____天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。
____天(含____天)以上必须书面请假，一周-1第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。
对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条严禁租车，确因特殊情况或____，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。
严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。
事业单位办公室规章制度范本(3篇)
事业单位办公室规章制度范本第一章总则第一条为规范事业单位办公室工作，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条办公室是事业单位行政工作的组织者、协调者和执行者，负责各类行政事务的处理、协调和监督。
第三条办公室应当依法行使职权，公正、廉洁、高效地履行职责，确保事业单位工作的顺利进行。
第四条办公室应当遵守国家法律法规和事业单位的有关规定，发挥良好的团队协作精神，促进同事之间的相互支持和协助。
第五条办公室应当建立完善的信息化管理系统，提高工作效率和信息流动。
第六条办公室应当保护事业单位的机密信息，严格遵守保密制度，不得泄露、篡改、丢失重要信息。
第七条办公室应当注重与外部机构和个人的沟通和协调，保持良好的外联形象。
第八条办公室应当及时、准确地向领导汇报工作情况，承担好其他领导交办的任务。
第二章办公室人员的基本要求第九条办公室人员应具备以下基本要求：（一）忠诚敬业、爱岗敬业，具备高度责任心和事业单位精神；（二）遵守纪律和规章制度，积极主动参与工作，主动学习和提升自己的专业知识和技能；（三）具备良好的沟通能力和协作能力，具有良好的服务意识；（四）具备较强的组织和执行能力，能够高效完成工作任务；（五）具备较强的应变能力和处理突发事件的能力。
第十条办公室人员应当坚决维护事业单位的声誉和形象，严禁利用职务之便谋取不正当利益。
第三章办公室工作流程第十一条办公室的工作流程包括但不限于以下环节：（一）接收、分发、传递文件资料；（二）组织会议、起草会议纪要；（三）处理来访、来电，答复日常信件和电子邮件；（四）制定、修订各类规章制度，监督实施；（五）组织起草各类文件、报告；（六）统筹协调部门之间的事务；（七）负责领导交办的其他工作。
第十二条办公室应当建立科学高效的工作制度，明确各环节的具体职责，确保工作流程的顺利进行。
第十三条办公室应当做好各类文件资料的管理，确保文件的准确、完整和及时性。
第十四条办公室应当定期组织会议，会议纪要应当记录完整、准确，并及时传达给相关人员。
事业单位管理制度范文（3篇）
事业单位管理制度范文第一章总则为规范事业单位管理，提高工作效率，加强组织协调，建设一支忠诚、干练、训练有素的干部队伍，特制定本制度。
第二章组织机构一、本单位组织机构遵循扁平化原则，确保工作高效、协调。
二、本单位设有领导班子和各职能部门，分工明确，协调配合，提高工作效能。
三、领导班子由单位主要领导组成，负责决策、指导和监督全局工作。
四、各职能部门按照工作需要设置，明确职责分工，提高工作效率。
五、本单位设立独立的内审机构，负责内部审计和监督，确保单位正常运转和财务稳定。
第三章人事管理一、本单位按照公开、公正、公平的原则进行人才招聘，确保选人用人的公平性和竞争性。
二、本单位建立健全的职称评定和晋升制度，鼓励员工不断学习和提升自己的专业水平。
三、本单位注重员工的培训和发展，提供必要的培训资源和平台，不断提高员工的综合素质。
四、本单位采取灵活的薪酬激励机制，根据岗位要求和员工绩效给予相应的薪酬。
五、本单位设立严格的考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核，确保工作质量和效率。
第四章工作流程一、本单位制定科学合理的工作流程，确保工作按照规定的流程进行，避免重复和延误。
二、本单位建立健全的信息化系统，提高工作效率和信息传递的准确性。
三、本单位注重协作和配合，不同部门之间要形成良好的沟通和合作机制。
四、本单位加强事务管理，建立规范的文件管理和档案管理制度，确保信息的安全和便捷获取。
第五章财务管理一、本单位严格执行国家财务制度和政策，确保财务的合规和透明。
二、本单位建立健全的财务管理体系，加强对资金使用的监督和控制。
三、本单位注重财务信息的统计和分析，做到财务数据的准确性和及时性。
四、本单位定期开展财务审计，发现并纠正财务管理中的问题和漏洞。
第六章纪律管理一、本单位制定纪律规章制度，明确员工的权利和义务，确保纪律的严格执行。
二、本单位建立纪检监察机构，加强对纪律问题的监督和执纪工作的严肃性。
三、本单位加强教育培训，提高员工的纪律意识和法律意识。
事业单位综合科工作制度简洁范本
事业单位综合科工作制度简洁范本
一、岗位职责和权限
1.综合科是事业单位的综合管理部门，负责协调、推动和监督事业单
位的各项工作。
2.综合科的职责包括但不限于：制定综合规章制度、组织协调事务、
制定年度工作计划、监督工作落实、评估绩效等。
3.综合科在工作中享有的权限：调阅相关文件资料、安排会议及相关
资源、协调各部门合作、提出建议和决策。
二、工作流程和方法
1.综合科每月初制定当月工作计划，根据上级安排确定重点工作任务，并及时调整计划以适应工作需要。
3.综合科要广泛收集和整理与事业单位工作相关的信息和资料，并根
据需要提供给其他部门参考和运用。
三、督导和评估
1.综合科要定期对各部门的工作进行督导和检查，确保工作按照规定
要求和时间节点进行。
2.综合科要组织对事业单位的工作进行评估和绩效考核，及时发现和
解决问题，提高工作效率和质量。
3.综合科要根据工作情况和需求，提出改进工作的建议和意见，推动
事业单位的可持续发展。
四、应急处理和风险管理
1.综合科要负责处理各类突发事件和应急事务，制定应急预案并组织
实施，确保事业单位的正常运转。
2.综合科要与相关部门合作，制定风险管理计划，加强对事业单位各
项工作的风险评估和控制，保障工作的安全和稳定。
五、工作纪律和职业道德
1.综合科要严格遵守事业单位的纪律要求，保守秘密，妥善处理机密
文件和信息。
2.综合科要注重职业道德和职业操守，坚持公正、公平、公开的原则，不谋取私利，不违反工作纪律。
事业单位规章制度范文
事业单位规章制度范文第一章总则第一条为维护事业单位的正常运转，规范工作秩序，确保工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在事业单位工作或使用事业单位资源的人员。
第三条事业单位的管理原则是公正、公平、公开、透明。
第四条所有人员都应当遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，不得违反职业道德和公共秩序。
第二章人事管理第五条事业单位应当按照国家相关法律法规和政策，严格执行人事管理制度，确保人才选拔、激励和职业发展的公平和公正。
第六条事业单位应当建立完善的招聘、考核、奖惩和晋升机制，根据实际情况确定任职人员的待遇和权利义务。
第七条所有人员都应当履行职责，做好本职工作。
对工作业绩不合格或者违反规章制度的人员应当按照规定进行处理。
第八条事业单位应当定期进行人才培训和技能提升，不断提高员工的综合素质和专业水平。
第三章经济管理第九条事业单位应当建立严格的经费管理制度，确保经费的合理使用和有效监督。
第十条事业单位所有经费均应当用于支持工作事业的发展，不得挪用、浪费。
第十一条事业单位应当建立财务预算和绩效评估制度，对经费使用情况进行定期检查和审核。
第四章工作制度第十二条事业单位应当建立健全的工作制度，包括工作时间、加班、休假等方面，保障员工的合法权益。
第十三条事业单位应当倡导团队合作和良好的工作氛围，确保工作效率和质量。
第十四条事业单位所有人员应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十五条事业单位应当建立健全的考核和奖惩机制，对工作绩效进行评价，并给予相应的奖励或惩罚。
第五章安全管理第十六条事业单位应当加强安全生产管理，建立安全生产责任制，确保人员生命和财产安全。
第十七条事业单位应当定期进行安全生产检查，排除安全隐患，提高安全意识。
第十八条事业单位应当建立应急预案，做好各类安全事故的应对工作。
第六章知识产权保护第十九条事业单位应当加强知识产权保护意识，保护公司的专利、商标和著作权等知识产权。
第二十条事业单位应当建立健全的知识产权管理制度，防止知识产权被侵犯。
事业单位办公制度范文(三篇)
事业单位办公制度范文一、考勤制度1. 工作时间：根据国家和地方规定，我们的工作时间为每天上午8:00至12:00，下午1:30至5:30，共计8小时，双休日休息。
2. 考勤方式：我们采用人脸识别考勤系统进行考勤，每个员工需要在规定的时间内到达办公室并用人脸识别考勤机进行打卡。
3. 迟到早退：如果员工迟到或早退，每次超过15分钟将扣除工资的1小时。
4. 出差考勤：员工出差需要提前向主管部门申请，并在出差期间按照指定的考勤方式进行考勤。
5. 请假制度：员工需要事先向主管部门请假，并按照请假登记表的要求进行请假手续。
请假期间员工需安排好工作交接，确保自己的工作不受影响。
二、办公设备使用规定1. 设备使用责任：员工在使用公司办公设备时要注意保护设备的安全，禁止随意更改设置或擅自安装软件。
2. 设备的维护：员工要定期对办公设备进行维护和保养，确保设备的正常运行和寿命。
3. 设备损坏处理：如果发现设备损坏，请及时向主管部门报告，并按照公司规定的流程进行处理。
三、会议制度1. 会议安排：主管部门定期组织会议，员工需按时参加，并提前准备好会议需要的材料和报告。
2. 会议纪律：在会议中员工应保持良好的会议纪律，不得随意打断他人发言，应听从主持人的安排和指示。
3. 会议记录：会议结束后，员工应及时整理会议纪要和决议，确保会议内容的准确记录和后续工作的继续推进。
四、办公室秩序管理1. 办公室卫生：员工需保持办公环境的整洁和卫生，不得乱丢垃圾或私自携带外来物品进入办公区。
2. 办公用品管理：员工需要合理使用和妥善保管办公用品，禁止私自拿走或浪费公司财产。
五、保密制度1. 保密义务：员工在工作中获取的与单位业务有关的信息，应严格保守秘密，不得泄露给他人。
2. 保密措施：员工需遵守公司的保密制度，包括签署保密协议、对重要资料进行加密等。
以上是我们事业单位的办公制度范文，希望能够对您有所帮助。
当然，不同的事业单位可能存在具体细节上的差异，还需要根据实际情况进行适当的调整和完善。
事业单位工作制度手册模板
事业单位工作制度手册模板第一章：总则第一条为了规范事业单位的工作秩序，提高工作效率，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本手册。
第二条本手册适用于我国各类事业单位。
事业单位应当依据本手册，结合本单位实际情况，制定具体的工作制度。
第三条事业单位应当坚持以人为本，注重职工的培训和教育，提高职工的素质和能力，为职工提供良好的工作环境和发展机会。
第四条事业单位应当严格执行国家法律法规和政策，保障职工的合法权益，维护单位的合法权益，促进单位的可持续发展。
第二章：组织结构第五条事业单位应当设立决策机构、执行机构、监督机构和其他必要的工作机构，明确各机构的职责和权限，确保工作的顺利开展。
第六条事业单位应当建立科学的用人机制，实行竞聘上岗，公平竞争，选贤与能，确保职工的素质和能力符合岗位要求。
第七条事业单位应当设立职工代表大会或者职工大会，保障职工参与单位民主管理和监督的权利。
第三章：工作纪律第八条事业单位职工应当遵守国家的法律法规和政策，遵守单位的规章制度，保守国家秘密和单位的商业秘密。
第九条事业单位职工应当认真履行职责，按时完成工作任务，提高工作效率，不得拖延和懈怠。
第十条事业单位职工应当尊重和团结同事，相互协助，共同完成工作任务。
第十一条事业单位职工应当遵守工作场所的纪律和秩序，保持工作环境的整洁和安全。
第四章：工资和福利第十二条事业单位应当根据国家规定，建立完善的工资制度，保障职工的工资权益。
第十三条事业单位应当为职工缴纳社会保险费，提供福利待遇，保障职工的福利权益。
第十四条事业单位应当建立职工培训制度，提供职业发展和晋升的机会，提高职工的素质和能力。
第五章：考核和奖惩第十五条事业单位应当建立科学的考核制度，定期对职工的工作绩效进行考核，公平、公正、公开地评价职工的工作表现。
第十六条事业单位应当建立奖惩制度，对工作成绩突出的职工给予奖励，对工作失职、违反纪律的职工给予处罚。
事业单位规章制度模版(四篇)
事业单位规章制度模版（注意：以下为模板内容，实际需要根据各单位实际情况进行修改和补充）第一章总则第一条为加强本单位的管理，规范各项工作，维护职工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位以及相关人员。
第三条全体职工必须遵守本规章制度，自觉维护单位的团结稳定和良好的工作环境。
第四条本规章制度的解释权属于本单位。
第五条本规章制度经本单位负责人签署后生效，并在本单位范围内公告实施。
第二章职工招聘与录用第六条本单位根据职工需求，按照公平、公正、公开的原则进行招聘与录用。
第七条对招聘岗位进行公示，在公示期内接受应聘者的投递申请及简历。
第八条招聘岗位的面试工作要严格遵守公平、公正的原则，候选人资格以及面试结果均应当向所有应聘者公示。
第九条根据招聘的结果，本单位将对拟录用人员进行体检、考察等相关程序。
第十条最终录用人员签订劳动合同或者聘用合同，完成入职手续。
第三章工作人员培训第十一条为提高职工工作能力和素质，本单位将组织各类培训活动。
第十二条职工培训包括内部培训和外部培训，其中内部培训是指由单位内部的专业人员或者外部专家进行的培训。
第十三条职工培训计划应当经过相应的程序通过，并由培训机构提供相应的培训材料和培训记录。
第十四条职工参加培训活动期间，单位应当支付培训费用，并按照规定进行工资保障。
第四章工作时间与休假第十五条本单位的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由单位负责人安排。
第十六条职工在工作日加班超过规定工时的，单位应当给予相应的加班费和休假调休。
第十七条职工享有国家规定的各项休假权益，如年假、婚假、丧假、产假等。
第十八条职工申请休假应提前向单位提交书面申请，并经单位同意。
第五章劳动报酬与福利待遇第十九条本单位按照国家相关规定，制定职工工资制度，并按月发放工资。
第二十条本单位应按规定为职工缴纳社会保险及公积金，保障职工的权益。
第二十一条本单位应按规定为职工提供带薪年假、带薪病假等福利待遇。
事业单位工作制度范本
第一章总则第一条为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家有关法律法规和事业单位相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员。
第三条本制度旨在规范事业单位工作秩序，明确工作职责，加强内部监督，提高服务质量，促进单位健康发展。
第二章组织机构与职责第四条事业单位设立以下组织机构：1. 主任（或法定代表人）：全面负责事业单位的各项工作，领导、协调、监督和检查各部门的工作。
2. 副主任：协助主任开展工作，负责分管领域的管理工作。
3. 办公室：负责单位日常行政事务、文件收发、档案管理、信息宣传等工作。
4. 人事部：负责单位人事管理、招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5. 财务部：负责单位财务收支、资金管理、会计核算等工作。
6. 各业务部门：负责各自领域的业务工作。
第五条各部门职责：1. 主任：负责单位整体规划、决策、执行和监督。
2. 副主任：协助主任工作，负责分管领域的管理工作。
3. 办公室：负责单位日常行政事务、文件收发、档案管理、信息宣传等工作。
4. 人事部：负责单位人事管理、招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5. 财务部：负责单位财务收支、资金管理、会计核算等工作。
6. 各业务部门：负责各自领域的业务工作。
第三章工作纪律与要求第六条工作人员应遵守国家法律法规，维护单位形象，严守职业道德，坚守工作岗位。
第七条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条工作人员应认真履行职责，提高工作效率，确保工作质量。
第九条工作人员应积极参与单位组织的各项活动，服从领导安排，增强团队协作精神。
第十条工作人员应加强学习，提高自身业务素质和综合素质。
第四章考核与奖惩第十一条事业单位实行年度考核制度，考核结果作为评优评先、晋升、辞退等依据。
第十二条对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励；对违反工作纪律、造成不良影响的工作人员进行批评教育或处罚。
第五章附则第十三条本制度由事业单位主任（或法定代表人）负责解释。
事业单位办公制度范本
事业单位办公制度范本尊敬的领导：根据您要求，我对我们单位的办公制度进行了整理和完善，并整理出一个范文，希望您能够审阅并提出意见和建议。
范文如下：一、办公时间1. 正常办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 若需要加班工作，需提前向上级汇报并获得批准。
二、考勤制度1. 所有员工必须按时报到，每天上午8:30之前签到。
2. 出差、请假、加班等情况需提前请假并办理相应手续。
3. 迟到、早退和无故缺勤将依据相关规定进行纪律处分。
三、办公守则1.所有员工应遵守工作纪律，保持良好的工作态度和工作效率。
2. 不得私自查看、复制、泄露公司的机密文件和资料。
3. 禁止在办公室吸烟、吃零食、打麻将或进行与工作无关的娱乐活动。
4. 所有文件和办公用品应妥善使用和保管，不得挪用或私自带出单位。
四、会议制度1. 会议的组织应提前通知参会人员，并明确会议时间和地点。
2. 会议期间需保持秩序，按时参加并处理会议议程。
3. 会议结束后，需及时归档会议记录和相关文件。
五、通讯与信息保密1. 办公电话仅限于工作使用，禁止私自接打电话或发送与工作无关的信息。
2. 机密文档、文件和资料应妥善保管，不得向外泄露。
3. 电脑和网络的使用应符合公司的相关规定，不得滥用或私自修改系统设置。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和表彰。
2. 对于违反办公制度或工作不认真负责的员工，将依据公司相关规定进行纪律处分。
以上为办公制度的范文，希望能够得到您的认可和指导。
如果您有任何建议或修改意见，请随时告知，我们会及时进行修改和完善。
谢谢！此致敬礼XXX。
事业单位制度格式范本
事业单位制度格式范本第一章：总则第一条：为了加强事业单位的管理，规范单位经济活动和社会经济秩序，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》等有关法律、法规规定，并结合实际情况，制定本制度。
第二条：本制度适用于我国所有事业单位。
第三条：事业单位财务管理是单位管理的重要组成部分，是规范单位经济活动和社会经济秩序的重要手段。
事业单位应建立健全单位各项财务管理制度，完善内部监控制度，防止财产、资金流失、浪费或被贪污、挪用。
第四条：财政部门负责对事业单位财务管理的指导和监督工作。
第二章：预算管理第五条：事业单位应按照财政部门的要求，编制年度预算，并根据财政部门的审批结果，执行预算。
第六条：事业单位应建立健全预算管理制度，明确预算编制、审批、执行、监督等各个环节的职责和权限。
第七条：事业单位应定期向财政部门报告预算执行情况，接受财政部门的监督和指导。
第三章：收入管理第八条：事业单位应依法组织收入，确保收入的真实、合法和完整。
第九条：事业单位应建立健全收入管理制度，明确收入的确认、计量、记录和报告等环节的职责和权限。
第十条：事业单位应定期向财政部门报告收入情况，接受财政部门的监督和指导。
第四章：支出管理第十一条：事业单位应按照预算和财政部门的要求，合理使用资金，确保资金的安全和有效。
第十二条：事业单位应建立健全支出管理制度，明确支出的审批、支付、报销等环节的职责和权限。
第十三条：事业单位应定期向财政部门报告支出情况，接受财政部门的监督和指导。
第五章：资产管理第十四条：事业单位应建立健全资产管理制度，明确资产的采购、验收、使用、维护、处置等环节的职责和权限。
第十五条：事业单位应定期进行资产清查，确保资产的真实、合法和完整。
第十六条：事业单位应按照财政部门的要求，进行资产评估和统计，接受财政部门的监督和指导。
第六章：财务监督和财务机构第十七条：事业单位应建立健全财务监督制度，明确财务监督的职责和权限。
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事业单位工作制度范本第一章总则第一条为进一步强化机关和事业单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风,提高工作效率，参照《中华人民共和国公务员法》和《xx省公务员“八条禁令”》，结合xx镇实际，制定本制度。
第二条本规章制度适用于镇党委、政府机关和事业单位全体干部职工。
第二章学习制度第三条为适应新形势的需要，全体干部职工必须加强党的理论、政策、法律和科学文化的学习，不断提高自身的政治和业务素质。
第四条学习采取以自学为主，自学与集体学习相结合的方法进行。
自学要紧紧围绕党的各个时期的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及提高本职业务水平为主题，集中学习日为每星期一上午，集中学习时间不少于90分钟；集中学习的内容分为三个部分：第一部分是党的政治理论专题培训，由党政主要领导负责主讲，每半年进行一次；第二部分是党的路线方针、政策以及有关文件精神的传达，由党政办公室、宣传委员负责组织材料学习；第三部分是科技、法律、法规等的专题讲座由业务部门组织材料指定专人主讲，每一个季度由党政办公室指定一个业务部门进行一次，并由办公室在十天之内通知主讲的业务部门。
每一次专题培训和专题讲座学习结束后由组织委员和宣传委员组织好考试题目对全体参学干部职工进行考试，年终评出学习先进单位集体和个人并由镇党委、政府给予精神和物质奖励。
第五条集中学习实行考勤制度，由党政办公室安排专人负责登记,除到山区村下乡人员、开会人员、因公出差和请假人员外，每迟到或早退十分钟惩扣工资5.00元，迟到（早退）1小时以上或无故不参加学习视为旷工一天，并惩扣工资30.00元。
第六条干部职工参加业余函授学习，必须经党委、政府批准后方可报考，凡未经批准擅自报读者一律不给假期。
面授实行请假面授。
参加函授学习的一律不报销任何费用，按获得毕业文凭给予一次性奖励，中专文凭奖励500元，大专文凭奖励800元，本科文凭奖励1000元，本科以上奖励1500元。
参加学习培训人员的费用报销按县有关规定执行。
第三章考勤制度第七条实行上下班制度。
星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30为上班时间（如遇国家调整上班时间则相应调整）。
上班不得迟到和早退，不得做与工作无关的事，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理；每迟到或早退十分钟处罚金5.00元，迟到或早退1个小时以上,视为旷工半天。
上班时间吃早点、买菜、逛街、外出办私事、非公事串岗等，每发现一次扣工资5.00元。
第八条上班实行签到制。
全体干部职工在上班前须到党政办公室签到，办公室人员必须严格把关，严禁委托他人带签，因公未能按时签到的必须告知办公室负责签到的工作人员，否则按迟到或旷工处理。
第九条执行国家双休日制度。
每星期六和星期日为休息时间。
双休日期间如因工作需要（含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等）照常上班，记为出勤，不发补助，视情况安排轮休。
第十条实行值班制度。
非上班时间和双休日期间，实行副股级以上领导1名带班和2名职工轮流值班。
值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达，下情上报等工作。
如遇特殊情况，及时上报所涉及的部门负责人和分管领导。
节假日统一放假期间的值班按有关规定执行。
第十条严格控制请假天数。
除特殊情况（婚、丧、病、函授学习、探亲等）以及国家有明文规定的其他情况外，当月累计请假不得超过5天，全年累计请假不得超过24天。
当月请假超过5天的按超过天数每天扣发工资30元。
第四章请销假制度第十一条实行外出办事报告制度。
镇内干部职工外出办事必须到党政办报告，并由党政办填入考勤表，否则按旷工处理。
下乡人员由工作组长负责登记考勤，并于每月5日前底将考勤表交党政办。
第十三条因事（病）请假者，必须写出书面假条，先批准后离岗（特殊情况除外）。
书记、镇长请假相互审批；副科以上干部（含党委委员）请假由书记审批，股所负责人（含副职）由镇长审批，职工请假一天由部门负责人审批；请假三天以内由部门负责人审批后,再由分管领导审批；三天以上的经部门负责人和分管领导审批后，交镇长审批；下乡工作队员请假，工作组长由书记或镇长审批, 工作队员请假三天以内由工作组长审批,三天以上经工作组长审批后,交书记或镇长审批，以上请假人员书面假条经审批后，将假条交党政办公室，方能离开岗位，否则视为旷工。
假满后速到党政办公室销假，未及时销假的按旷工处理。
第十四条凡请假者，按请假天数在年终扣发相应天数的奖金。
请事假及面授请假超过30天、病假超过50天的，年终履职考核原则上不得评为优秀等次。
第十五条由党政办公室统一制作考勤表，进行考勤登记，实行一天一考勤，一周一公布，一月一兑现。
第五章车辆管理制度第十六条车辆调度由党政办公室负责统一管理，因工作需要用车的，由党政办公室批准后，驾驶员方能出车。
第十七条外单位用车，须经书记或镇长批准，驾驶员接党政办公室通知后才能出车，不得自作主张，如驾驶员擅自出车，按旷工处理，并承担出车的油料费和车辆磨损费。
造成严重后果的，责任自负。
第十八条在本镇内出车的，根据出车的里程和车辆的耗油量实行开单定点加油，除特殊情况外，驾驶员不得无单擅自到其它油库加油，否则不予报销。
第十九条外出途中须加油的，驾驶员根据实际用油量加油,并由外出领导在加油发票上签字证明后方可报销。
第二十条车辆实行定点修理制度。
车辆修理前须经书记或镇长审批同意，驾驶员必须在指定的修理地点进行车辆修理，不得擅自到其它地点修理。
车辆在外出途中需要修理的，由外出的领导酌情处理。
车辆修理费用原则上必须持有所换旧零部件、修理材料单、修理发票并经党政办公室审核后方可报销。
第二十一条驾驶员要切实做好车辆的维护保养，保证车况良好和车身清洁。
车辆不工作时一律停放在单位，不得开回家或者停放在别处。
第二十二条车辆原则上只保证党政领导办公用车，部门原则上不安排用车。
确因特殊工作需要用车的，经书记或镇长同意后，由党政办安排。
原则上不准公车私用，如单位干部职工因特殊情况需用公车的，经书记或镇长同意后，可以使用公车,但须交纳每公里0.30元的油料费。
第六章后勤接待制度第二十三条接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。
接待从本镇实际出发，本着热情、周到、礼貌、节俭的原则，不讲排场、不讲阔气，不铺张浪费。
第二十四条接待对象：凡来我镇检查指导工作的县五机关领导及随行人员、县级部门的相关领导及随行人员、友好交往的乡镇、外地区领导、招商引资的相关客商等。
第二十五条实行分级接待，对口接待的原则。
凡符合上述接待对象的，由党委、人大、政府、纪委相应领导陪同接待，接待时应严格控制参加陪同人员。
第二十六条实行定点接待和接待单制度。
接待由党政办安排，原则上安排在镇政府食堂，若遇特殊情况需要外出接待的，必须报镇党委、政府主要领导同意后，持党政办派发的接待单到指定地点接待，并实行党政办主任和行政副主任登记签字制度。
未经镇主要领导同意且未经党政办公室登记签字的接待费用一律不予认可。
第二十七条严格接待标准。
一般性接待标准每人每餐12元，特殊接待在25元以上由负责接待的领导灵活掌握；接待镇内人员（含工作误餐）一律控制在10元内，并由办公室负责，接待人员签字，并注明接待人数。
第二十八条实行接待礼品统一办理制度。
对外来领导需赠送礼品的，各单位、各部门须报镇党委、政府主要领导同意后由党政办公室统一办理，非经批准赠送的礼品不得报销。
第二十九条实行补助制度。
对出差或下乡人员、村级人员到镇参加会议或办公给予相应补助。
出差补助按县有关规定执行。
镇级工作人员下乡按山区村每人每天5元、坝区村每人每天3元的标准给予补助。
下乡人员必须交纳给所在村相应的生活费和住宿费。
村级人员到镇参加会议或办公，食宿接待原则上由镇统一安排。
不统一安排接待的按照山区村每人每天30元、坝区村每人每天20元的标准发给交通、伙食和住宿补助费。
第三十条由镇直管部门组织召开的会议、培训或因工作需要来各部门办公的村级人员干部，接待原则上由各部门酌情解决。
确因特殊情况需镇政府接待的,由涉及部门报镇政府审批同意后由党政办公室负责办理。
第七章财经管理制度第三十一条镇政府各种费用支出，实行镇长一支笔审批。
第三十二条镇属各单位、各部门的资金采取独立核算，包干使用、结余留用，超支不补的原则。
第三十三条：各单位、各部门的公用经费根据单位和部门的工作量以及镇财力状况由政府安排财政所适时核拨。
对有创收能力的单位和部门，除人员经费以外的各项费用，按核定标准的50%核拨。
各单位和部门的专项工作经费根据实际工作需要核拨。
各单位向外争取的各种资金，拥有所有权和使用权。
第三十四条：各单位、各部门的人员工资由财政按月划拨到银行并转发到个人帐户。
公用经费由镇财政根据各单位、各部门全年公用经费之和，并根据部门工作开展情况报政府批准，分别划拨到各单位帐户。
专项经费以镇人民政府拨款通知为依据，发生一项，划拨一项。
第三十五条：各单位、各部门使用的资金，单笔开支在300元以下由单位部门负责人审批，单笔开支在300元以上800元以下的开支由分管领导审批，单笔开支在800元以上的由政府主要领导审批。
第三十六条：各单位、各部门要根据本单位、本部门的财力状况，统筹安排使用好本部门资金。
对资金的使用必须严格把关，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊，违反财经纪律的行为发生。
对业务性质不清，审批手续不齐，开支范围不合法的原始凭证，会计核算人员有权不予核销。
对不按时报帐核销，大量坐支现金的单位和部门，除停止提取备用金外，停拨除人员工资以外的一切经费。
对拒不执行有关规定，不完成本职工作的单位或部门，停拨经费。
第八章奖惩制度第三十七条每年州、县对镇的“三文明”奖金，提取一分用于镇领导班子的风险奖，职工按照挂钩项目和出勤情况经综合考核后计奖。
第三十八条全年事（病）假不超过24天的，给予兑现出勤奖，奖励标准为300元/每年。
节假日或其他时间加班的视财政情况给予适当补助。
第三十九条出现旷工的年底考核不得评优秀等次；每旷工一天，扣工资三十元，交镇工会用于职工福利，并加计为事假五天。
旷工天数过多的，按《中华人民共和国公务员法》以及相关规定处理。
第四十条工作中由于本人的原因造成重大失误的，年底不参加奖金的分配。
出现“六害”行为的，年底考核不得评为称职（合格）以上等次，情节严重的交有关部门处理。
第九章公共设施及环境卫生管理制度第四十一条各部门的办公用房用物，由各部门负责管理，若因人为损坏室内设施，由各部门赔偿或修复。
对故意损坏公物的干部职工，除照价赔偿外，给予全镇通报批评。
第四十二条大会议室、党委会议室、值班室及食堂由党政办负责管理。
各部门使用大小会议室须提前与党政办联系，会前会后的卫生、服务及物品管理由召开会议的部门负责。
值班室卫生由值班人员每天打扫一次，非值班人员不得在值班室逗留，不得私自配值班室钥匙。