智联招聘APP测评报告
智联招聘 分析报告
智联招聘分析报告1. 引言智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，为求职者和企业提供了一个互相连接的平台。
通过分析智联招聘的数据，我们可以获得一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
2. 数据概览首先，我们来看一下智联招聘的数据概览。
根据最新数据，智联招聘平台上发布的职位数量呈现稳步增长的趋势。
这说明企业对人才的需求在不断增加，市场活跃度较高。
3. 行业分析接下来，我们将对不同行业的招聘情况进行分析。
根据智联招聘的数据，IT行业一直是最活跃的招聘领域之一。
随着技术的不断发展，对技术人才的需求也在增加。
另外，金融、制造业和服务业也是招聘需求较大的行业。
4. 职位热门度分析除了行业分析，我们还将关注一些热门职位。
根据智联招聘的数据，软件工程师、销售代表和市场营销经理是近期最受欢迎的职位。
这些职位不仅需求量大，薪资待遇也相对较高。
5. 地域分析接下来，我们将对不同地区的就业情况进行分析。
根据数据，一线城市的就业机会相对较多，这主要是由于这些城市的经济发展较为迅速。
另外，二线城市和新一线城市的就业机会也在逐渐增加。
6. 学历要求分析职位的学历要求对求职者来说非常重要。
根据智联招聘的数据，硕士学位是目前大部分职位的学历要求。
然而，对于一些技术职位，本科学历就可以满足招聘要求。
7. 性别比例分析性别比例在就业市场中也是一个关注的焦点。
根据智联招聘的数据，男性在就业市场中的占比略高于女性。
这可能与某些行业对男性的偏好有关。
8. 薪资分析薪资是求职者关注的重点之一。
根据智联招聘的数据，大部分职位的平均薪资位于5000-10000元之间。
当然，高薪职位的薪资水平也在不断上涨。
9. 就业趋势展望根据以上的分析结果，我们可以得出一些就业趋势的展望。
随着技术的发展，IT行业将继续保持活跃，对技术人才的需求将会增加。
同时，金融和服务业也将保持较高的招聘需求。
此外，随着二线城市和新一线城市的发展，就业机会也将逐渐增加。
10. 总结通过对智联招聘的数据分析，我们可以得出一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
智联招聘APP测评报告
设计部《智联招聘》APP测评报告1、网络平台基本信息名称：智联招聘APP2、评价目的：为智联招聘APP做全面测评我们按照手机操作流程，使用性能，便捷程度，对使用者的帮助性，实用性等方面进行评估。
详情见（附表）。
评估者还可依据自己的感受附加说明。
最后依据您的赋分我们将对“智联招聘APP网络操作平台”给予综合评分。
综合评分的标准为：90—100分完美：实用性强，操作简单，界面清晰，美观。
各方面考虑周详，实用性强，对使用者有较大帮助。
不仅能利于求职者和招聘单位找到各自的需要。
还利于求职者的职业成长。
80—90分实用：能为各类用人单位和不同求职者提供大量信息。
便于双方需要，操作简单，信息反馈良好。
70—80分优秀：能为较大部分的用人单位和大部分求职者提供信息。
60—70分良好：信息提供量能够好于市场同类网络平台50—60分一般：等同于同类网络平台50分以下较差：问题大于优点。
实用性差首先感谢您的参与此次测评。
希望您在填写过程中公正，认真，仔细阅读以下填写说明。
按照赋分标准给予相应分数。
谢谢您的配合!填表说明：本表格共两项，第一项为12个小内容，每一内容共5分。
大家只需要根据使用感受在相应的框内填“√”。
（其中满意得5分，较满意得3分，不满意得1分。
此部分60分。
）第二项为2个小内容，需要写出自己真实的感受，全面作答。
酌情给分（每个小内容20分。
此部分共40分。
）测评表测评点主要内容备注（赋分理由）得分模块设置共三模块设置是否合理满意模块内容较简单，对求职者的工作搜寻有较大帮助，对求职者的指导没有，总的来说我觉得帮助不大，就是一个简单的中介平台3分较满意√不满意页面美观进入网页后，页面设计是否清晰，是否美观，是否有较强的文化底蕴。
页面设置是否合理。
满意√网页清晰明了，简单大方，美观性强，设置合理。
配图清晰，浓郁的文化氛围，喜欢5分较满意不满意导航服务重要信息提示是否清晰，明显。
满意√主要信息均由提示。
醒目清晰5分较满意不满意操作流程手机操作是否简单，便于使用，主要的信息栏目，导航栏目的指导是否全面满意√操作简单。
智联招聘公司评价100字
智联招聘公司评价100字
招聘效果还行，一直追着前程无忧，最近和前程的距离越来越近了，可以说持平了。
服务上智联稍微好点，价钱也便宜点。
前程无忧招操作工等基础职位的优势很明显，其他的职位2家其实都差不多。
你是找工作的话，就是要多投，不仅智联，前程无忧也要去看。
2家效果都差不多。
而且公司有70以上是不一样的。
你如果是HR在考虑哪个更合适的话，如果有预算的话可以2家一起用短期的。
有些地方确实有的前程好，有的智联好。
比如：上海是前程总部，影响比智联大，反之北京智联要比前程影响大。
你如果想进去工作的话，如果是销售，那会是很累的，前期客户开拓和累积很困难。
但是你坚持下来，那学到的东西将会很多，如果是技术类的，那去吧。
软件测评报告
软件测评报告软件在当今社会已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
无论是在个人生活中，还是在商业领域，软件的使用都能够带来高效便捷的体验。
然而，市面上涌现出越来越多的软件产品，它们各自声称自己是最好的。
为了明确软件的实际表现和性能，我们进行了一系列的测评，并将结果整理在本报告中。
一、用户界面与交互性首先，我们对软件的用户界面进行了评估。
用户界面应该既简洁直观，又美观大方。
在我们的测评中，我们特别关注了软件的布局设计、颜色搭配和交互性。
就布局设计而言，被评价的软件大多数都采用了简洁明了的设计风格。
核心功能和操作路径被合理地组织在主界面上，用户可以很快找到需要的功能。
然而，其中一些软件的信息层级不够清晰，导致了操作上的不便。
在颜色搭配方面，大多数测评软件都采用了亮色系的设计，这能给用户带来愉悦的视觉体验。
但是，我们也发现有个别软件的颜色选择过于突兀，让人感到刺眼。
在交互性方面，主要评估了软件的操作便捷性、反馈及时性和用户引导性。
大部分软件都能提供良好的操作便捷性，用户操作流畅且符合直觉。
同时，这些软件也为用户提供了及时的反馈，帮助用户更好地理解和掌握软件的使用方法。
二、功能和性能表现其次，我们重点评估了软件的功能和性能表现。
在进行评估时，我们考察了软件的稳定性、功能完整性和响应速度。
稳定性方面，经过长时间的测试，大部分被评价的软件都能够稳定运行，没有出现崩溃和错误的情况。
然而，少数软件在长时间使用后出现了一些意外情况，如界面卡顿和功能异常。
功能完整性是评估软件的一项重要指标。
我们对软件的核心功能进行了全面的测试，并对照软件官方介绍进行了验证。
结果显示，绝大部分软件功能完整，能够满足用户的日常需求。
然而，部分软件在某些功能上存在着一定的不足，需要进一步进行完善。
响应速度是用户使用软件时最直观的感受之一。
在我们的测试中，大部分软件的响应速度都很快，用户能够在瞬间获得响应，提高了使用体验。
但是，少数软件在处理大量数据或者网络通信时表现较差，需要改进优化。
智联招聘调研报告
智联招聘调研报告智联招聘调研报告一、调研目的智联招聘是中国最大的在线人才招聘平台之一，为了了解当前就业市场情况以及用人单位招聘需求，进行了一次用户调研。
二、调研对象调研对象为智联招聘平台的注册用户，共计1000人。
三、调研内容1. 就业情况从用户的就业情况来看，调研结果显示，86%的用户已经找到了满意的工作，7%的用户正在寻找新的职位，还有7%的用户正在考虑创业。
2. 就业满意度对于已经找到工作的用户来说，他们对于当前的工作满意度如何呢？调研结果显示，62%的用户对自己的工作感到满意，26%的用户对工作不满意，12%的用户对工作感到一般。
3. 用人单位招聘需求针对用人单位的招聘需求，调研结果显示，81%的用户认为用人单位对于员工的要求越来越高，招聘难度加大；19%的用户认为用人单位的要求没有明显变化。
4. 就业前景对于当前的就业形势，用户的看法如何呢？调研结果显示，61%的用户认为当前就业形势不容乐观，29%的用户认为就业形势一般，10%的用户认为就业形势较好。
5. 行业选择用户对于自己所在行业的选择满意度如何呢？调研结果显示，54%的用户对自己所在行业感到满意，34%的用户表示对所在行业不满意，12%的用户对所在行业感到一般。
四、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 大部分用户都已经找到了满意的工作，这说明就业市场整体上比较稳定。
2. 就业满意度方面，大部分用户对自己的工作感到满意，不满意的用户比例相对较少。
3. 用人单位对员工的要求越来越高，招聘难度加大，这对于求职者来说是个挑战，需要不断提升自己的能力。
4. 就业前景方面，大部分用户认为就业形势不容乐观，这也是当前就业市场的普遍看法。
5. 用户对所在行业的满意度较高，这说明他们对自己所从事的工作还是比较满意的。
五、建议根据调研结果，我们提出以下建议：1. 对于正在寻找工作的用户，可以加强自身能力的提升，提高竞争力。
2. 提供更多与用人单位的交流机会，了解用人单位的招聘需求，为用户提供更多的就业机会。
智联招聘MAP职业性格测验报告样例
报告概览阅读指引作答有效性结果职业性格特征胜任力特征职业心理健康情商团队角色人岗匹配度面试建议姓 名：胡英人员编号：908测试时间：2016年06月23日©北京智鼎优源管理咨询有限公司阅读指引测验介绍MAP职业性格测验是一套适合中国文化背景、应用于职业环境、全面系统的性格测验。
它以智鼎公司经典的胜任力MAP模型为理论基础，根据严格规范的程序进行开发和修订，经大量施测和应用，具备良好的信度和效度指标。
测验从M(脑力)、A(态度)、P(人际)3个方面测评性格特征：M：数据导向、理论思考、质疑、前瞻性、创新、实践性、关注细节、果断性A：尽责、守规性、内省性、情绪稳定、坚韧性、乐观性、成就动机、好胜心、主动性P：社交自信、乐群性、助人倾向、自主性、人际敏锐、支配性、说服他人通过全面、细致地描绘个体的个性轮廓，测验可根据不同岗位、不同需求和不同用途将各维度进行灵活组合，以对个体的胜任力、情商、 团队角色等个人特征进行有效的预测。
报告的价值测验结果可应用于个体层面的选拔、晋升、个人发展、职业咨询和生涯规划辅导；团队层面的团队建设、团队发展和培训需求分析；组织层面的人力规划、组织发展等方面。
特别说明1.本测评结果是根据个体选择答案得出，其准确性受其作答的认真程度、作答时的心理状态及作答的题目数量等因素影响，请合理参考和使用；2.本测评报告中的维度有特定的含义，请根据维度解释中的内容准确理解维度含义，而不要以工作生活经验简单推断维度含义，以免造成对报告的误解和误用；3.人事决策中，本测评报告所提供的信息是科学的参考依据之一，但不是唯一的决策依据，对人的全面判断还需要结合其他方面的信息（如其他测验结果、结构化面试结果、绩效考核结果等）综合评定；4.本测评报告是基于个体在当前测评中的反应得出的，个体在测评中的反应会随时间、经验、训练等因素产生变化，本测评报告的有效期建议为12个月。
作答有效性结果作答完成率： 100% 作答时间： 35分18秒 作答有效性： 有效作答有效性用于确定测评结果是否有效。
智联招聘在线测评系统
智联招聘在线测评系统你有哪些潜质？存在哪些可能成为你发展瓶颈的绊脚石？你做事情的心态（动力）和真实的性格特点是什么？你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业类型有哪些？为什么人与人之间存在如此大的差异？……《职业发展报告》共9页，均为个人寻求职业发展的必要信息，《工作环境报告》共8页，均为个人与工作之间互动的必要信息，《基本分析报告》10页，无需专业人员也能理解80%的内容。
测试前请浏览样板报告:职业发展报告、基本分析报告、工作环境报告。
就在今天，更深入地了解自己和他人！为什么有的同事那么健谈？为什么我总感觉和别人无事可言？为什么有的人那么冷酷无情？为什么我这样多愁善感？为什么有的朋友能关注事情入微？为什么我总是大大咧咧？为什么有的人能处惊不乱？为什么临到决策时刻，我才发现自己好像什么都还没有准备？为什么什么事情我都感觉如果再多给自己一天的准备时间，我可以做得更好？为什么我那么难以容忍别人的草率、轻慢？为什么作集体活动的时候，有的同事那么投入？为什么我是集体活动中可有可无的存在？为什么他是这样，她是那样，我又是如此这般？人与人之间的差异为什么如此之大？你想了解这些吗？你希望自己的困惑找到答案吗？那么进行《职业规划测评》吧，就在今天，就通过这种方式，你将以从未有过的方式了解自己和他人！深入了解差异存在的原因，你的生活将更富有创造性、更加可控，你能更清楚的知道应该如何对待工作，如何处理人际关系、社交事务。
在这个认知自我的过程中，你为自己打开了多扇通向五彩世界的窗户，因为，你已经知道对自己而言“什么样的工作是好工作”！对我而言，什么样的工作才是最好的？有许多人感觉“我对所有的事情都有兴趣”，迷失了职业方向，如果你也有这样的想法，你需要进行《职业规划测评》，因为它能帮你对自己感兴趣的职业进行聚焦！也有一些人觉得“什么工作对我来说都差不多”或者“我好像没有什么拿得出手的地方”，如果你也有这样的想法，你需要进行《职业规划测评》，因为它能帮你了解自己潜在的优劣势，结合对特定工作的分析，你可以找到对自己而言，什么样的工作是好工作！世界上没有一无是处的工作，这份工作对你而言，可能是一场恶梦，让你身心疲惫，饱受其累；但对另外一些人而言，可能让他们感觉身心舒畅，如鱼得水；同样，世界上也没有一无是处的性格，你的性格可能使你处理某些事情时感到特别难堪，坐立不安，但处理另一些事情时却觉得犹如神助，随手可就。
智联测评业务介绍
智联测评业务介绍智联测评的主要业务包括能力测评、职业性格测评、管理能力测评和培训需求分析等。
通过这些测评工具和服务，智联测评能够帮助企业更好地了解和评估员工的能力、职业性格和管理能力，为企业提供有针对性的人才选拔、职业发展和团队管理建议。
在进行能力测评时，智联测评会根据企业的需求，提供不同类型的测评工具，如智能招聘测评、智能推荐测评和智能管理测评等。
企业可以根据需要选择相应的测评工具，对候选人进行全面、准确的评估。
通过测评结果，企业可以更好地了解候选人的能力与潜力，从而做出更合适的招聘决策。
职业性格测评是智联测评的另一项重要业务。
通过测评候选人的职业性格，企业可以更好地了解候选人适合的工作岗位和团队角色，为企业的人才配置提供科学依据。
智联测评提供的职业性格测评工具具有高度准确性和可靠性，帮助企业准确掌握候选人的性格特点，为企业打造高效、协作的团队提供支持。
除了候选人测评外，智联测评还提供管理能力测评，帮助企业评估和提升领导者的管理能力。
该项测评工具包括领导风格测评、领导能力测评、沟通能力测评等，可以帮助企业更好地了解领导者的优势和劣势，并制定相应的培训和发展计划，以提升管理者的综合素质和能力。
智联测评的测评流程非常简便高效。
企业只需要提供相关的人才信息，智联测评的专业团队就会根据企业的需求制定相应的测评方案。
候选人可以通过互联网或移动端进行测评，节省了时间和成本，提高了测评的效率。
测评结果将通过智能报告形式呈现给企业，帮助企业更好地理解员工的优势和不足，为人才管理提供参考。
智联测评的测评报告具有丰富的内容和直观的展示形式。
在报告中，企业可以清晰地了解候选人的优势和劣势，了解他们在不同领域的能力水平。
同时，报告还会提供个性化的发展建议，帮助企业为员工的职业发展制定合适的培训和发展计划。
通过全面评估和精准分析，智联测评的报告为企业的人才选拔和发展提供了重要的参考依据。
智联测评的优质服务得到了众多客户的认可和信赖。
app测评报告
app测评报告1. 前言APP已经成为我们日常生活中重要的一部分。
从购物到社交，从娱乐到办公，我们都需要依赖各种各样的APP。
如何选择一个好用的APP并不是一件容易的事情。
因此，为了帮助大家更好地选择和了解APP，我进行了一次APP测评，并编写了这份测评报告。
2. 测评方法为了准确地评估APP的质量和使用体验，我选择了如下几个方面进行测评：- 用户界面- 功能完善程度- 使用体验- 稳定性- 安全性根据这些方面，我对10个流行APP进行了测评。
3. 测评结果根据测评结果，这10个APP中表现最好的是XX APP。
以下是对XX APP各个方面的测评结果：3.1 用户界面XX APP拥有非常现代且优美的用户界面。
它的设计风格非常简洁，而且易于使用，因此即使是新用户也可以很快地上手，并进行各种操作。
尤其是该APP的颜色组合非常舒适，给用户带来愉悦的视觉体验。
3.2 功能完善程度XX APP提供了各种丰富的功能，可以满足用户的各种需求。
比如，它支持多种语言的翻译，提供免费的电话服务，并支持跨平台操作等。
这是非常有用的特性，尤其是对于那些经常需要跨国交流或者需要进行长途通话的用户。
3.3 使用体验使用XX APP的体验非常好。
它提供了非常友好的用户体验，使用户可以轻松地进行各种操作。
而且，该APP的响应速度非常快，这意味着用户可以非常快速地完成他们所需要的操作。
3.4 稳定性XX APP是一个非常稳定的应用程序。
在测试期间，我没有遇到任何意外的闪退或者崩溃情况。
这表明该APP已经经过了充分的测试，并且在不同的设备上运行得非常良好。
3.5 安全性XX APP在安全性方面表现非常好。
它支持多种安全性特性，比如数据加密，多层身份验证等等。
这为用户的个人信息和隐私提供了更好的保护。
同时，它不会搜集用户的个人数据，也不会泄露用户的隐私。
4. 结论通过这次测评，我们可以得出结论：XX APP是一个优秀的APP，它的用户界面，功能完善程度，使用体验，稳定性和安全性都非常出色。
智联现状情况分析报告范文
智联现状情况分析报告范文前言本报告旨在对中国领先的招聘网站——智联进行现状情况分析，以便为用户提供了解智联的全面评估，同时也为智联及其竞争对手提供参考意见。
1. 智联概述智联成立于1997年，是中国最早的互联网招聘平台之一。
作为一家专业化招聘服务供应商，智联致力于为企业、求职者及中介机构提供高效的招聘、求职及培训服务。
它通过建立强大的在线数据库和智能化配对系统，帮助企业寻找合适的人才，并为求职者提供机会与企业建立联系。
2. 服务范围智联的服务范围主要包括以下几个方面：2.1 招聘服务智联为企业提供广泛的招聘解决方案，包括发布职位、筛选简历、面试预约等。
通过与企业建立合作关系，智联能够为企业节省大量的时间和精力，并帮助其招聘到合适的人才。
2.2 求职服务智联提供给求职者一个全面的求职平台，通过注册账号，求职者可以上传个人简历、搜索职位、申请工作等。
同时，智联还提供了求职指导、职业规划等服务，帮助求职者更好地找到理想的工作。
2.3 培训服务智联通过与一些优质培训机构的合作，为用户提供各种在线培训课程，涵盖了多个行业和职位的技能培训。
这种培训服务可以帮助用户提高职业技能，从而增加就业机会。
3. 优势分析3.1 广泛的用户群体智联拥有庞大的用户群体，包括了企业、求职者和中介机构。
这使得智联成为一个高度互联的招聘平台，为各方提供了更多的机会和选择。
3.2 精准的匹配系统智联建立了一个强大的数据分析平台，通过对用户信息的分析和处理，能够帮助企业和求职者实现精准的匹配。
这不仅提高了招聘效率，同时也提升了求职者的就业机会。
3.3 多元化的服务除了传统的招聘服务外，智联还提供了求职指导、职业规划和在线培训等多种服务。
这些服务的多元化使得智联成为一个全方位的求职平台，为用户提供了更多的价值。
4. 面临的挑战与对策4.1 竞争激烈目前，中国的招聘市场竞争激烈，智联不仅面临着其他互联网招聘网站的竞争，还面临了社交媒体、企业自身招聘平台的竞争。
智联招聘人才测评简介
智联招聘人才测评简介智联招聘人才测评简介1. 引言人才是企业发展的核心，而招聘是引进人才的重要手段。
在今天的激烈市场竞争中，吸引和筛选优秀人才对企业的发展至关重要。
为了更好地帮助企业在招聘过程中更准确地评估候选人的能力和潜力，智联招聘推出了人才测评服务。
2. 人才测评的意义人才测评是通过一系列科学的方法和工具，对候选人进行能力评估和潜力预测的过程。
通过人才测评，企业可以更全面地了解候选人的职业素质、技能水平、心理特点等，帮助企业准确地选择适合自己岗位的人才，提升招聘效率和准确性。
3. 智联招聘人才测评服务的特点智联招聘通过与国内外知名测评机构合作，提供了多项专业、科学的测评工具，同时结合自身招聘数据积累，研发了一系列具有行业特色的测评模型。
该人才测评服务的特点有以下几点：3.1 多维度测评智联招聘的人才测评服务覆盖了多个维度，包括职业性格、智力水平、沟通能力、团队合作、领导潜力等。
候选人可以根据所申请岗位的要求，选择相应的测评模块，从而更有效地展示自己的能力和潜力。
3.2 个性化评估智联招聘的人才测评工具采用了先进的算法和科学的评估模型，能够根据不同候选人的特点和背景，进行个性化评估。
通过对每个维度的得分和综合评估，评估报告能够客观、准确地呈现候选人的能力和潜力。
3.3 数据驱动决策智联招聘拥有丰富的招聘数据和行业经验，通过数据分析和挖掘，结合候选人的测评结果，为企业提供更科学、可靠的人才选择建议。
借助智能化的招聘系统，企业可以更快速、准确地做出招聘决策。
4. 人才测评服务的应用场景智联招聘的人才测评服务可以广泛应用于企业的招聘流程中，包括以下几个方面：4.1 面试前筛选通过人才测评，企业可以在面试前对候选人进行筛选，排除不符合条件的人才，提高面试效率和准确性。
4.2 招聘决策支持借助人才测评的结果，企业可以更全面地了解候选人的综合素质和适应能力，从而做出更科学、可靠的招聘决策。
4.3 岗位定制开发通过对候选人的测评结果进行分析，企业可以了解候选人在不同维度上的表现和潜力，进而针对岗位需求进行培训和发展计划。
智联招聘调研报告
智联招聘调研报告
尊敬的读者：
根据我们对智联招聘市场进行的调研和分析，我们制作了以下报告，以帮助您更好地了解职场动态和相关就业趋势。
1. 智联招聘市场概览
1.1 市场规模及增长趋势
1.2 智联招聘平台特点与优势
1.3 用户群体分析
2. 就业行业及职位需求分析
2.1 行业薪资水平及发展趋势
2.2 高需求职位及技能要求
2.3 区域就业热点分析
3. 招聘渠道与企业用人需求
3.1 智联招聘渠道分析
3.2 企业招聘需求与趋势
3.3 人才招聘痛点与解决方案
4. 智能化招聘与人工智能技术应用
4.1 智能化招聘平台发展情况
4.2 人工智能技术在招聘中的应用案例
4.3 未来智能化招聘发展趋势
5. 就业市场前景与发展建议
5.1 就业市场发展预测
5.2 智联招聘的发展建议与战略规划
5.3 个人求职者的职业发展建议
该报告将通过对智联招聘市场的全面分析和数据展示，为您提供有关现代招聘趋势和就业市场的洞察。
通过了解智联招聘平台的特点和发展，以及行业需求和企业招聘趋势，您将能够更好地规划个人职业发展和就业策略，同时为企业招聘和人才管理提供参考和建议。
感谢您的关注和支持！
此致：敬礼。
社会招聘评测报告结果(样本)
测评报告姓名：汪波时间：2009-03-23 20:46:40评测报告内容(一)数学运用能力：数学运用能力：一般。
对数字规律和数学现象不够敏感，解决问题时通常方法单一，缺乏灵活性，但有一定的数学基础，面对实际问题时，经过考虑通常能够找到解决办法。
抽象思维能力符合从事专业技术工作的一般要求。
(二)言语理解能力：言语理解能力：优秀。
能够对文字有清晰的理解和灵活的使用，有很好的语言习惯，能精确地表达自己的意图， 能够收集与技术工作有关的信息，并进行阐述表达。
(三)判断推理能力：逻辑推理能力：一般。
对事物内在规律的敏感性属一般水平。
能通过一定的分析发现事件发生的逻辑顺序，并能根据一定的前提进行推断。
(四)资料分析能力：资料分析能力：优秀。
能迅速捕捉图表、文字中蕴含的大量信息，通过有效缜密的认知加工，出色地解决生产生活中面临的实际问题。
能够很好收集专业技术信息，有利于专业技术创新学习。
现实型(R型)探索型(I型)艺术型(A型)社会型(S型)企业型(E型)常规型(C型)得分22113-1您所属的职业和人格类型如下：“企业型”。
喜欢支配影响，有冒险精神，自信而精力旺盛，好发表自己的见解。
愿意从事那些为直接获得经济效益而活动的职业。
社交能力(sy)－团队合作:低分特征（不合格）: 不作任何的额外努力。
采取多过例行公事的行动，中立，被动、不参与，或不属于任何团队。
社交风度(sp)－沟通表达:平均特征（一般） : 倾听。
听出他人的感受或含意，或他人前来倾诉时洗耳恭听，可能提出问题，以确定说话者的分析判断，以了解他人的心情来解释他过去的行为。
但仅限于倾听，不是主动进行互动式的沟通影响。
自我控制(sc)－处理压力:低分特征（不合格）: 极易受到生活和工作中事件的影响，觉得难以应付各种变化和突发事件，对此，测评者常常感到难以面对现实。
责任心(re)－事务管理:低分特征（不合格）: 测评者做事敷衍，对任务目标没有明确的定位，对事务管理过程中出现的问题重视不足，忽视较为重要的问题解决细节，在信息情况不明的时候表现得比较被动，影响目标任务的最终达成。
智联招聘优缺点
（一）智联招聘网优缺点本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行//基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体//影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
智联招聘调研报告
智联招聘调研报告智联招聘调研报告一、调研目的智联招聘作为中国领先的人力资源服务提供商，致力于为企业和求职者搭建高效的人才供需平台。
本次调研旨在了解当前求职者对于招聘市场的态度和需求，为企业提供数据支持，帮助其制定更精准的人才招聘策略。
二、调研方法通过线上问卷调查的方式，随机选取了500名已注册智联招聘的求职者参与调研。
调研内容主要包括求职者在目前就业市场的选择，对企业招聘渠道的看法以及对职位薪酬的期望等方面的问题进行调查。
三、调研结果1.求职者的就业市场选择：调研结果显示，超过60%的求职者表示他们更愿意选择稳定的国有企业或大型私企。
其中，高薪待遇和福利是他们选择企业的主要因素。
2.企业招聘渠道的看法：对于企业的招聘渠道，超过80%的求职者表示他们通过在线招聘网站找工作的可能性较大。
这得益于在线招聘网站提供了多样化的岗位信息和便捷的应聘渠道。
此外，家人和朋友的推荐也是求职者职位来源的重要渠道之一。
3.职位薪酬的期望：在职位薪酬方面，约50%的求职者表示他们期望的薪酬在6,000-8,000元之间，约30%的求职者期望的薪酬在8,000-10,000元之间。
这说明求职者对于薪酬的期望相对较高，企业在招聘过程中需要充分考虑到这一点。
四、调研结论1.目前求职者对于就业市场的选择更倾向于稳定的国有企业和大型私企。
企业在招聘过程中应该注重提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引更多优秀的求职者。
2.在线招聘网站是求职者找工作的主要渠道，企业在招聘时应积极利用该渠道，提供详细的岗位信息和便捷的应聘方式，以提高求职者的投递率和招聘效果。
3.求职者对于薪酬的期望相对较高，企业在制定薪酬福利方案时应充分考虑到求职者的期望，并根据实际情况提供具有竞争力的薪酬待遇，以增加企业的吸引力。
五、调研建议1.企业可以通过提供更好的福利和职业发展机会来吸引求职者，进一步减少求职者对于国有企业的倾向。
2.在招聘过程中，企业可以加强与在线招聘网站的合作，提供更多的岗位信息和招聘资源，提高招聘效果。
智联招聘APP测评报告
设计部《智联招聘》APP测评报告1、网络平台基本信息名称：智联招聘APP2、评价目的：为智联招聘APP做全面测评我们按照手机操作流程，使用性能，便捷程度，对使用者的帮助性，实用性等方面进行评估。
详情见（附表）。
评估者还可依据自己的感受附加说明。
最后依据您的赋分我们将对“智联招聘APP网络操作平台”给予综合评分。
综合评分的标准为：90—100分完美：实用性强，操作简单，界面清晰，美观。
各方面考虑周详，实用性强，对使用者有较大帮助。
不仅能利于求职者和招聘单位找到各自的需要。
还利于求职者的职业成长。
80—90分实用：能为各类用人单位和不同求职者提供大量信息。
便于双方需要，操作简单，信息反馈良好。
70—80分优秀：能为较大部分的用人单位和大部分求职者提供信息。
60—70分良好：信息提供量能够好于市场同类网络平台50—60分一般：等同于同类网络平台50分以下较差：问题大于优点。
实用性差首先感谢您的参与此次测评。
希望您在填写过程中公正，认真，仔细阅读以下填写说明。
按照赋分标准给予相应分数。
谢谢您的配合!填表说明：本表格共两项，第一项为12个小内容，每一内容共5分。
大家只需要根据使用感受在相应的框内填“√”。
（其中满意得5分，较满意得3分，不满意得1分。
此部分60分。
）第二项为2个小内容，需要写出自己真实的感受，全面作答。
酌情给分（每个小内容20分。
此部分共40分。
）测评表测评点主要内容备注（赋分理由）得分模块设置共三模块设置是否合理满意模块内容较简单，对求职者的工作搜寻有较大帮助，对求职者的指导没有，总的来说我觉得帮助不大，就是一个简单的中介平台3分较满意√不满意页面美观进入网页后，页面设计是否清晰，是否美观，是否有较强的文化底蕴。
页面设置是否合理。
满意√网页清晰明了，简单大方，美观性强，设置合理。
配图清晰，浓郁的文化氛围，喜欢5分较满意不满意导航服务重要信息提示是否清晰，明显。
满意√主要信息均由提示。
醒目清晰5分较满意不满意操作流程手机操作是否简单，便于使用，主要的信息栏目，导航栏目的指导是否全面满意√操作简单。
智联招聘报告
智联招聘报告
根据智联招聘的报告，以下是关于中国就业市场的一些重要信息：
1. 平均薪资水平：智联招聘数据显示，中国大陆平均薪酬为每月约8000元。
不同城市、行业和职位的薪资水平有所差异。
2. 就业岗位数量：在智联招聘平台上，每天新增的招聘职位数量巨大，覆盖了各行各业。
IT、金融、制造业和教育培训是当前最活跃的就业领域。
3. 就业人才需求：根据智联招聘的数据，雇主对技术能力较强、有实践经验、具备创新思维和团队合作能力的人才需求最大。
此外，国际化背景和语言能力也成为一些岗位的要求。
4. 就业黄金期：每年毕业生就业季是中国就业市场的黄金期，企业会增加招聘营销投入，提供更多的岗位机会。
5. 人才流动性：智联招聘的调查发现，很多员工有换工作的意愿，尤其是在薪资、晋升空间、工作环境和福利等方面没有满足时。
此外，智联招聘报告还涵盖了其他方面的数据，如城市就业指数、行业薪资排名、求职者求职行为等，这些信息对求职者和雇主都有重要参考意义。
智联招聘调研报告
智联招聘调研报告智联招聘是国内领先的招聘平台，拥有广泛的用户群体、庞大的职位资源和优质的企业客户。
为了更好地了解当前招聘市场的现状，智联招聘进行了一项调研，收集了大量的数据和信息，发布了一份详细的“智联招聘调研报告”，该报告对整个招聘市场的现状、趋势、机遇和挑战做出了全面的分析和总结。
一、背景分析当前，全球范围内的经济形势都处于低迷状态，国内也不例外。
随着经济的下行趋势，市场需求不断受到挤压，尤其是招聘市场，企业招聘需求骤减，供求关系发生了很大的变化。
智联招聘针对这一现状开展了一系列的调研活动，旨在掌握市场信息和变化趋势，为企业和求职者提供更好的服务和支持。
二、招聘市场现状分析目前，整个招聘市场呈现出下列几个特征：1. 需求下降趋势明显：受经济形势的影响，企业的招聘需求有所下降，每个职位的简历投递量相对较少。
2. 萎缩类型不同：部分行业、职位受到的影响较为明显，如金融、房地产、航空等，而一些新兴行业和职位反而增长迅速。
3. 资历要求有所提高：企业在招聘时更注重求职者的实践经验和能力，而对于学历、专业背景等要求则稍有降低。
4. 用人成本减少：企业集团化、智能化、自动化、服务外包化等趋势推动用人成本的降低，尤其是蓝领工作岗位，越来越向中低端岗位转型。
三、招聘市场发展趋势分析从调研结果可以看出，招聘市场的未来发展趋势将会呈现以下几个方向：1. 社交招聘模式将更加流行：以人脉招聘、微信招聘为代表的社交招聘方式将会进一步发展，成为企业和个人招聘的重要方式。
2. 企业招聘品牌建设将成为主流：企业在招聘时需要建设良好的招聘品牌形象，提高企业在求职者心中的影响力和吸引力。
3. 效果导向的招聘方式更受欢迎：企业需要更加注重招聘效果，以结果为导向的招聘方式，如定制化、精准化的招聘服务将会赢得更多用户的青睐。
4. 移动招聘市场潜力巨大：随着移动互联网的发展，招聘市场也逐渐向移动端转移，移动招聘将会成为招聘市场的重要发展方向。
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设计部
《智联招聘》APP测评报告
1、网络平台基本信息
名称：智联招聘APP
2、评价目的：为智联招聘APP做全面测评
我们按照手机操作流程，使用性能，便捷程度，对使用者的帮助性，实用性等方面进行评估。
详情见（附表）。
评估者还可依据自己的感受附加说明。
最后依据您的赋分我们将对“智联招聘APP网络操作平台”给予综合评分。
综合评分的标准为：90—100分完美：实用性强，操作简单，界面清晰，美观。
各方面考虑周详，实用性强，对使用者有较大帮助。
不仅能利于求职者和招聘单位找到各自的需要。
还利于求职者的职业成长。
80—90分实用：能为各类用人单位和不同求职者提供大量信息。
便于双方需要，操作简单，信息反馈良好。
70—80分优秀：能为较大部分的用人单位和大部分求职者提供信息。
60—70分良好：信息提供量能够好于市场同类网络平台
50—60分一般：等同于同类网络平台
50分以下较差：问题大于优点。
实用性差
首先感谢您的参与此次测评。
希望您在填写过程中公正，认真，仔细
阅读以下填写说明。
按照赋分标准给予相应分数。
谢谢您的配合!
填表说明：
本表格共两项，
第一项为12个小内容，每一内容共5分。
大家只需要根据使用感受在相应的框内填“√”。
（其中满意得5分，较满意得3分，不满意得1分。
此部分60分。
）第二项为2个小内容，需要写出自己真实的感受，全面作答。
酌情给分
（每个小内容20分。
此部分共40分。
）
测评表
测评
点
主要内容备注（赋分理由）得分
模块设置共三模块
设置是否合
理
满
意
模块内容较简单，对求职
者的工作搜寻有较大帮
助，对求职者的指导没
有，总的来说我觉得帮助
不大，就是一个简单的中
介平台
3分
较满
意
√
不满
意
页面美观进入网页后，页面设计是否清晰，是否
美观，是否有较强的文化底蕴。
页面设
置是否合理。
满
意
√网页清晰明了，简单大
方，美观性强，设置合理。
配图清晰，浓郁的文化氛
围，喜欢
5分
较满
意
不满
意
导航服务重要信息提示是否清晰，明显。
满
意
√主要信息均由提示。
醒目
清晰
5分
较满
意
不满
意
操作流程手机操作是否简单，便于使用，主要的
信息栏目，导航栏目的指导是否全面
满
意
√操作简单。
链接方面使用
满意
5分
较满
意
不满
意
首页信息量是否丰富
全面
丰
富
信息共7610个职务，其
中教育培训类
578个职务。
赶
集网中同类信
息1025个。
对
比而言，信息量不足。
3分
较丰
富
√
不丰
富
信息可用性，真实
性
真
实
√电话咨询几个，信息真实5分
较真
实
不真
实
信息更新的速度。
快√每天都有更新，更新速度
较快。
就是更新的内容少
5分
较
快
慢
个人信息简历内容填写
是否合理
满
意
简历内容较全面，没有个
性化分析与指导。
填完后
所有的招聘者差不多都
一样了。
我的智联不满
意，一个页面
根本打不开，
看图。
信息中
心也没什么
大用，人文关怀不够。
不
知道与我相同的资历的
人有多少。
使用效果不好
3分
较满
意
√
不满
意
我的智联
使用是否满意
满
意
1分
较满
意
不满
意
√
消息中心
使用是否满意
满
意
1分
较满
意
不满
意
√
更多薪酬查新是否合
理
满
意
查询结果有比较图，可以
看出自己的要求在同类
行业中排行。
有
指导的作用。
但
职位类别分类
过简。
教育行业
在这里的分类不够明确。
应用推荐是什么啊？广
告么？这真是不知道对
招聘有什么用。
都不如发
些招聘会的地址和时间。
3分
较满
意
√
不满
意
应用推荐内容是
否合理
满
意
1分
较满
意
不满
意
√
主观评价部分此APP对您最大的帮助点是什么？能随时搜寻信息，便于自己找招聘单位，
也便于招聘单位找自己。
信息更新快
15分
存在的问题有那些？我觉得，对我的帮助不大，我不知道在
这个平台中能不能找到工作，不知道这
自己处于什么样的位置，不知道怎样能
让用人单位招聘我。
这个网络平台实质
上就是个中介。
对我指导不够。
手机的
APP还没有电脑平台实用。
10分
再次谢谢您的参与，
请提出您宝贵的意见
（此部分不赋分）
非常感谢您的参与。
我们会继续努力
3、综合评价： 66分良好
指导力不足，界面美观度差。
信息量丰富，实用性较差。
好于市场同类产品。