工伤预防相关知识
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用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险 费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例 的规定支付新发生的费用。
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第四十八条 生产经营单位必须依法参加工伤保险， 为从业人员缴纳保险费。
第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合 同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职 业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险 的事项。
2、“工作场所”不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所， 具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上 下班路线等。
16
“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和 工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害， 也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时 由于本单位不安全因素造成的意外伤害。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保 险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补 缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收 万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍 以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保 险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条 例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的 人身伤害。
21
刘某为华宇大厦的保安，一日，张某从外进入写字楼办公 区由于没有门卡刘某便上前询问，称该区如果没有门卡进 入就必须有担保人引导客人进入，张某称所去的公司没有 担保人，刘某坚持不让张某进入，张某恼羞成怒，对刘某 大打出手，导致刘某鼻梁骨折断，右手手臂骨折。刘某要 求认定为工伤。而公司认为打架属于治安事件，不予认定 为工伤。
25
2009年厂家赔偿￥615,000元。
26
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 或者发生事故下落不明的； “因工外出期间”，包括： 一、厂区外但仍在本地区范围内； 二、本地区之外；
27
某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一 日晚在旅馆休息时突发脑溢血，抢救后无效死亡。 郭某能否按工伤处理？
主办方：深圳市宝安区安全生产监督管理局 承办方：深圳市世和安全技术咨询有限公司
版本：C
1
某公司员工流动性较大，有部份员工不愿买社会保 险，公司便要求员工签订《自愿放弃购买社会保险 的协议》，把买保险的钱算在工资里发给员工。
一天上班时，公司员工物料员在仓库搬货时，不慎 从货架上摔下，造成身体多处骨折，经鉴定，构成 六级伤残。
17
刘卫平系保安服务有限公司员工。刘卫平被派驻河北星云 航天设备科技有限公司做保安，期间午饭自行解决。 2014年7月17日10时30分左右，刘卫平经公司同意，外 出购买食材，与曹志刚驾驶的冀AQR848号轻型普通货车 相撞，刘卫平经送医院抢救无效于当日死亡。刘卫平家属 申请工伤认定。
当地社保局经调查认为，刘卫平身为保安，职责是维护单 位秩序，外出买菜不是其日常工作内容，不予认定为工伤。
11
➢“无过失补偿”原则 ➢个人不缴费原则 ➢区别待遇原则 ➢直接经济损失为限额原则 ➢工伤保险与工伤预防康复相结合原则
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第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定 为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害的；
认定工伤
15
1、“工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间 和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。 不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、 加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、 因公出差期间、非法延长的工作时间等。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议， 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依 法应承担的责任。
7
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章
总则 工伤保险基金 工伤认定 劳动能力鉴定 工伤保险待遇 监督管理 法律责任 附则
《工伤保险条例》2010年12 月6日由国务院通过，2011年 1月1日起正式实施。
企业以该员工自愿放弃购买社会保险为由，不予认 定为工伤。
2
试问：该员工能否认定为工伤？ 能享受哪些工伤保险待遇？ 这些工伤保险待遇由谁来支付？用人单位？社保？
3
4
用人单位只需支付 极少的项目费用
项目
支付单位
住院伙食补助费
工伤保险基金
到外地就医食宿、交通费
工伤保险基金
医疗费、康复费用
工伤保险基金
请问：你认为刘卫平是否能认定为工伤？
18
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作 有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
19
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作 职责受到暴力等意外伤害的；
20
一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受 到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管 理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行 工作职责应具有直接因果关系。
8
第一章 工伤保险的概念 第四章 劳动能力鉴定
第二章 工伤认定
第五章 工伤保险待遇
第三章 工伤认定的流程 第六章 工伤事故预防
Fra Baidu bibliotek
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10
工伤的概念：工伤，又称“职业伤害”，指职工 在从事职业活动或与职业责任有关的活动时因工 作原因遭受事故伤害或职业病伤害。
工伤保险：是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害， 或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后， 由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供 养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。
请问：你认为刘某是否能认定为工伤？
22
（四）患职业病的； 什么是职业病？ 职业病有多少种？
23
职业病的概念：职业病是指企业、事业单位和个 体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起 的疾病。
目前我国职业病分 为十大类132种
24
2004年工作，2007年发病
安装假肢等器具费用
工伤保险基金
生活护理费（停工留薪期）
用人单位
生活护理费（劳动能力鉴定后） 工伤保险基金
工资福利待遇
用人单位
一次性伤残补助金
工伤保险基金
一至四级伤残津贴
工伤保险基金
五至六级伤残津贴
用人单位
一次性伤残医疗补助金
工伤保险基金
一次性伤残就业补助金
用人单位
一次性工亡补助金、丧葬费等 工伤保险基金 5
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第四十八条 生产经营单位必须依法参加工伤保险， 为从业人员缴纳保险费。
第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合 同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职 业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险 的事项。
2、“工作场所”不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所， 具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上 下班路线等。
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“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和 工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害， 也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时 由于本单位不安全因素造成的意外伤害。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保 险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补 缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收 万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍 以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保 险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条 例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的 人身伤害。
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刘某为华宇大厦的保安，一日，张某从外进入写字楼办公 区由于没有门卡刘某便上前询问，称该区如果没有门卡进 入就必须有担保人引导客人进入，张某称所去的公司没有 担保人，刘某坚持不让张某进入，张某恼羞成怒，对刘某 大打出手，导致刘某鼻梁骨折断，右手手臂骨折。刘某要 求认定为工伤。而公司认为打架属于治安事件，不予认定 为工伤。
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2009年厂家赔偿￥615,000元。
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 或者发生事故下落不明的； “因工外出期间”，包括： 一、厂区外但仍在本地区范围内； 二、本地区之外；
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某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一 日晚在旅馆休息时突发脑溢血，抢救后无效死亡。 郭某能否按工伤处理？
主办方：深圳市宝安区安全生产监督管理局 承办方：深圳市世和安全技术咨询有限公司
版本：C
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某公司员工流动性较大，有部份员工不愿买社会保 险，公司便要求员工签订《自愿放弃购买社会保险 的协议》，把买保险的钱算在工资里发给员工。
一天上班时，公司员工物料员在仓库搬货时，不慎 从货架上摔下，造成身体多处骨折，经鉴定，构成 六级伤残。
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刘卫平系保安服务有限公司员工。刘卫平被派驻河北星云 航天设备科技有限公司做保安，期间午饭自行解决。 2014年7月17日10时30分左右，刘卫平经公司同意，外 出购买食材，与曹志刚驾驶的冀AQR848号轻型普通货车 相撞，刘卫平经送医院抢救无效于当日死亡。刘卫平家属 申请工伤认定。
当地社保局经调查认为，刘卫平身为保安，职责是维护单 位秩序，外出买菜不是其日常工作内容，不予认定为工伤。
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➢“无过失补偿”原则 ➢个人不缴费原则 ➢区别待遇原则 ➢直接经济损失为限额原则 ➢工伤保险与工伤预防康复相结合原则
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第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定 为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害的；
认定工伤
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1、“工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间 和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。 不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、 加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、 因公出差期间、非法延长的工作时间等。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议， 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依 法应承担的责任。
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第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章
总则 工伤保险基金 工伤认定 劳动能力鉴定 工伤保险待遇 监督管理 法律责任 附则
《工伤保险条例》2010年12 月6日由国务院通过，2011年 1月1日起正式实施。
企业以该员工自愿放弃购买社会保险为由，不予认 定为工伤。
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试问：该员工能否认定为工伤？ 能享受哪些工伤保险待遇？ 这些工伤保险待遇由谁来支付？用人单位？社保？
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用人单位只需支付 极少的项目费用
项目
支付单位
住院伙食补助费
工伤保险基金
到外地就医食宿、交通费
工伤保险基金
医疗费、康复费用
工伤保险基金
请问：你认为刘卫平是否能认定为工伤？
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作 有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作 职责受到暴力等意外伤害的；
20
一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受 到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管 理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行 工作职责应具有直接因果关系。
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第一章 工伤保险的概念 第四章 劳动能力鉴定
第二章 工伤认定
第五章 工伤保险待遇
第三章 工伤认定的流程 第六章 工伤事故预防
Fra Baidu bibliotek
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工伤的概念：工伤，又称“职业伤害”，指职工 在从事职业活动或与职业责任有关的活动时因工 作原因遭受事故伤害或职业病伤害。
工伤保险：是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害， 或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后， 由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供 养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。
请问：你认为刘某是否能认定为工伤？
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（四）患职业病的； 什么是职业病？ 职业病有多少种？
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职业病的概念：职业病是指企业、事业单位和个 体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起 的疾病。
目前我国职业病分 为十大类132种
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2004年工作，2007年发病
安装假肢等器具费用
工伤保险基金
生活护理费（停工留薪期）
用人单位
生活护理费（劳动能力鉴定后） 工伤保险基金
工资福利待遇
用人单位
一次性伤残补助金
工伤保险基金
一至四级伤残津贴
工伤保险基金
五至六级伤残津贴
用人单位
一次性伤残医疗补助金
工伤保险基金
一次性伤残就业补助金
用人单位
一次性工亡补助金、丧葬费等 工伤保险基金 5